Трудовые споры причины и виды

admin

Трудовой спор всегда можно разрешить: определение, причины и виды

Наш менталитет постепенно меняется, люди искореняют в себе рабов, перестают бояться и хотят открыто требовать повышения стандартов за свой труд. Чтобы правильно мотивировать и аргументировать свои требования, нужно быть грамотным человеком, знающим законы и соблюдающим их.

Когда на предприятии образуется группа недовольных действиями администрации и руководства товарищей, начинает назревать конфликтная ситуация между работниками и работодателем. Нельзя, чтобы трудовой спор трансформировался в стихийный, неорганизованный и в некоторой степени даже преступный бунт, который, к тому же, никак не поможет решить проблему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

При ближайшем рассмотрении и изучении проблемы можно выделить главный мотив и классифицировать протекающее противостояние, отнеся к одному из видов.

Всевозможные виды

Юристы, экономисты, социологи, политологи и ученые других направлений описали все виды вероятных трудовых споров, в зависимости от совокупности факторов.

Классификация

В зависимости от того, кто находится в противоборстве, их можно разделить на:

  • индивидуальные – если в эпицентре конфликта находятся некоторые из членов коллектива;
  • коллективные – когда вопросы касаются всех, кто трудится на данном предприятии.
  • С другой стороны, по правоотношениям трудовые споры группируются следующим образом:

  • по условиям труда, по нарушению организации труда;
  • из-за необеспечения безопасных условий работы;
  • по причине незаконного увольнения;
  • из-за несвоевременной выдачи документов после прекращения трудовых отношений, вызванных увольнением и т.п.;
  • неисполнение работодателем коллективного договора со своей стороны;
  • неверное толкование материальной ответственности работодателем и использование ее как средство управления работником;
  • из-за нарушений условий социального страхования и др.
  • Также рознятся трудовые споры по их характеру, к таковым относятся конфликты об исполнении пунктов коллективного договора или споры, касающиеся нарушений условий труда.

    Также можно различать споры по предмету разногласий, например, о признании права, которое нарушено одной из сторон (работодателем), или по требованиям выплат, причитающихся по закону, и др.

    Споры также делятся по методу и разрешения и бывают:

  • споры исковые;
  • споры, сущность которых не относятся к исковым.
  • Поводов к спорам может быть множество, как и причин, их вызывающих.

    Общее понятие — что это такое?

    Трудовыми спорами называют разногласия, которые представителями работников и работодателя не удалось уладить, то есть компромиссного решения, устраивающего всех участников конфликта, выработать путем диалога не вышло, в результате чего стороны вынуждены привлечь третью силу.

    Такие споры имеют общие черты, которые называют признаками:

    • переговорами снять напряжение и выработать решение, устраивающее всех, не удается;
    • есть разногласие, разрешить которое не получилось путем обсуждения и переговоров, и для решения проблемы пришлось привлечь посредника, имеющего юридические полномочия для вынесения вердикта;
    • налицо конфликт между отдельными представителями, например, рабочего и администрации, или профсоюзом и работодателем;
    • спорный вопрос возник на почве нарушения норм трудового права.
    • Права нарушаются сплошь и рядом, и развитие частного предпринимательства, где особенно часто имеют место притеснения работников и ущемление их прав, дают почву для развития производственных конфликтов.

      Причины возникновения

      Причины в современной трактовке сконцентрированы преимущественно в области экономических интересов и некоторые из них выглядят следующим образом:

    • задержки выплат заработной платы;
    • занижение уровня зарплат;
    • несоблюдение режима труда – сверхурочная работа и работа в выходные дни, оплачиваемая с нарушением КЗоТ и др.
    • Часто работники испытывают унижение из-за пренебрежительного отношения руководства предприятия к соблюдению условий коллективного договора, трудового законодательства, соблюдения требований охраны труда и прочих факторов, которые также могут стать причинами трудовых споров.

      Как и какими нормами права регулируются?

      Конституция и Федеральные законы РФ стоят на страже трудовых прав граждан. Так, ст.45, 46 Конституции РФ закрепляют право защищать свои права и свободы любыми законными методами, в том числе и посредством суда, а собственно трудовые споры разрешается вести статьей 37 того же документа. Читайте про разрешение трудовых споров в суде.

      Трудовой кодекс более предметно подходит к регулированию процессов трудовых споров (ст. 381-397 — относительно индивидуальных трудовых споров).

      Ст. 398-418 Конституции РФ содержат руководство касательно разрешения коллективных трудовых споров, этой же теме посвящены постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров», Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией», а также Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

      На соблюдение норм и требований закона в отношении трудящегося на предприятии человека работают также нормы гражданского и уголовного права. Так, в ст. 5.27-5.34 КоАП РФ, статьи 143, 145 УК РФ рассматриваются меры ответственности за несоблюдение закона в области трудовых отношений, а ст. 22, 23, 24 ГПК РФ регламентируют судебные процессы в секторе производственных конфликтов. Узнайте также, в какой суд обратиться по трудовым спорам.

      Механизм конфликта производственных отношений обычно происходит по такому сценарию:

    • зарождение нарушения прав в производственной плоскости (возможен вариант, когда фактически нарушения нет, работнику показалось, что ему недоплачивают, предвзято относятся, наказали несправедливо и т.п.);
    • появление разногласия, устойчивого противостояния (из-за разной точки зрения в оценке события, приведшего к трудовому противостоянию);
    • усилия и попытки решить проблему путем переговоров;
    • обращение в органы правосудия для разрешения производственного конфликта. Есть несколько способов разрешения таких споров.
    • Юридическая природа

      И глубокий, серьезный производственный спор, и локального масштаба конфликт на предприятии имеют юридическую основу из следующих заключений, что трудовой спор – это нарушение прав:

    • намеренное несоблюдение закона;
    • игнорирование или недобросовестное выполнение должностным лицом служебных обязанностей.
    • При этом следует понимать, что утверждение работника в нарушении его прав является чисто субъективным мнением, которое может оказаться ошибочным. Разобраться в этих нюансах, установить, имело ли место нарушение прав, если действительно работника ущемили, то нужно будет определить степень вины причастных лиц и меру их наказания. Часто по результатам урегулирования споров выносится решение о возмещении материальных потерь, а также морального вреда.

      Эти функции – установление факта нарушения закона, вынесение решения о наказании виновных, выплате средств, восстановлении на рабочем месте и др. полномочны выполнять судебные органы, если не выйдет разрешить проблему мирным путем. Подробнее читайте в нашей статье о понятие, видах, причинах возникновения трудовых споров
      Понятие и классификация трудовых споров — об этом было рассказано в этой статье. О принципах рассмотрения читайте здесь.

      Заключение

      Если случилось, что в коллективе возникли вопросы к руководству, а обращение к должностным лицам результата не дало, и противостояние вышло из-под контроля и переросло в непримиримый конфликт, не нужно отчаиваться – Конституция РФ и трудовой кодекс предусмотрели разрешение всех спорных ситуаций, которые могут возникнуть в трудовом коллективе.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 755-83-41 (Москва)
      +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

      pravosudie.guru

      1. Понятие и виды трудовых споров

      Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа, по поводу правового регулирования трудовых отношений и отношений, связанных с ними, входящих в предмет трудового права, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

      Трудовые споры могут возникать именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

      Возникновению трудового спора, как правило, предшествует нарушение трудовых или иных социальных прав работников в сфере труда или иных отношений, которое является непосредственным поводом или причиной спора.

      Трудовые споры возникают в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового законодательства либо бездействия, неисполнения требований нормативных актов.

      Разногласия возникают в случае, когда виновной стороной совершено трудовое правонарушение в отношении другой стороны или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

      Трудовое правонарушение – виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности, а следовательно нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

      Трудовые правонарушения сами по себе не являются трудовым спором. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему, расхождение в оценках является разногласием. Такого рода разногласие может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, когда это разногласие передано на рассмотрение юрисдикционного органа (одна сторона оспаривает действие или бездействие другой стороны, нарушившей ее трудовое право).

      Виды трудовых споров

      1. По спорящему субъекту:

      — споры о переводе на другую работу

      — о повышении или понижении квалификационного разряда

      — об увольнении с работы

      — споры между профсоюзом или трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой стороны, возникшие при заключении коллективного договора, утверждении положений о премировании и других локальных актов.

      Индивидуальные трудовые споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника.

      Коллективные трудовые споры – оспариваются и защищаются права, а также полномочия и интересы или трудового коллектива в целом, или его части, или права профсоюза как представителя работников по вопросам труда, быта, культуры.

      Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией, в т.ч. с вышестоящими органами управления (например: с концерном, министерством).

      2. По характеру спора:

      1) споры о применении норм трудового законодательства, а также защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза.

      2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта неурегулированных законодательством.

      Могут возникать из трудового правоотношения, касающегося установления работнику в локальном порядке новых условий труда, а также могут вытекать из коллективных правоотношений организационно-управленческого характера.

      3. По виду спорного правоотношения:

      1) возникшие из трудовых правоотношений.

      2) возникшие из правоотношений непосредственно связанных с трудовыми.

      Могут возникать из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (работодатель оспаривает действия инспектора выдавшего предписание об устранении нарушений трудового законодательства).

      1. Понятие, виды и причины трудовых споров

      Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.

      Работник может самостоятельно или с участием представляющего его интересы профкома урегулировать разногласие при непосредственных переговорах с администрацией. Трудовой спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

      Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда. Это понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

      Трудовой кодекс РФ теперь закрепляет понятие индивидуального трудового спора в ст. 381. Во второй ее части также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет и спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В ранее же данном нами понятии все указанные во второй части ст. 381 лица – это субъекты трудового права, так как уволенный работник – это субъект правоотношений по трудовому спору о восстановлении на работе, а лицо, обжалующее отказ в приеме, тоже субъект правоотношения по трудоустройству.

      В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право па забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

      Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (Российская газета. 1996. 20 янв.) в ст. 23 предусматривает право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров, а для защиты социально-трудовых прав профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. Гарантируется судебная защита прав профсоюзов (ст. 29). Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14), имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство зашиты социально-трудовых прав и интересов работников.

      Трудовые споры часто смешивают со спорами о пенсиях, пособиях и услугах, а также спорами из процедурных правоотношений по их назначению, что не относится к отрасли трудового права, а принадлежит к отрасли права социального обеспечения. Трудовые споры – это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей. Федеральный закон от 20 октября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” (в дальнейшем – Закон о коллективных трудовых спорах // Российская газета. 1995. 5 дек.) и глава 60 ТК уже в своем названии предусматривает трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для зашиты индивидуальных или коллективных трудовых прав. Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).

      Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

      По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: работников организации с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления; профкома с администрацией; появившихся в последние годы социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне. Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем и споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям.

      По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида:

      1) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников;

      2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудового правоотношения, – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда).

      По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:

      1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство);

      2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

      3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

      4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

      5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию;

      6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться;

      7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

      8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

      9) споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях.

      Классификация трудовых споров по трем указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный это или коллективный спор, о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник).

      Причины и условия трудовых споров хотя и связанные категории, но их надо различать.

      Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

      Условия возникновения трудовых споров – это факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами условия не вызывают трудовой спор.

      Служба по урегулированию коллективных трудовых споров “выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению” (ст. 1 Закона о коллективных трудовых спорах), что направлено на устранение как причин, так и условий трудовых споров и их профилактику. Причинами трудовых споровявляются следующие два субъективных негативных фактора (черты) спорящих сторон (или их представителей в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:

      1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ);

      2) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.

      Условия трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или недостатки и пробелы трудового законодательства. Условия трудовых споров могут быть двух видов: производственного и правового характера. Они связаны с организацией производства или правотворчества – принятием норм права, поэтому-то по отношению к спорящей стороне существуют объективно в нашей жизни. В настоящее время с переходом к рыночным отношениям появилась и третья, но уже объективная причина – это возникший и продолжающийся тяжелый кризис нашего народного хозяйства, производства.

      Условия производственного характера отражают недостатки в организации труда и работы на данном производстве, в отрасли, например неритмичность работы или плохую организацию труда. В юридических вузах США, Англии и других стран изучается теория конфликтов (конфликтология), в США есть социальные центры по изучению и разрешению конфликтов, в которых подготавливают менеджеров по конфликтам.

      Условия трудовых споров правового характера – это такие имеющиеся еще недостатки в правотворчестве, в принятии, создании трудового законодательства, как не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами; определенное отставание отдельных норм законодательства от бурно развивающейся практики организации труда и распределения.

      Если причины трудовых споров отсутствуют, то даже при наличии указанных условий (обстоятельств) трудовой спор не возникает. Профилактика трудовых правонарушений, т.е. предупреждение с учетом конкретных условий и личности работника,– это одновременно и профилактика трудовых споров, обязанность для администрации, профсоюзных органов и юридических служб предприятия.

      studfiles.net

      Причины трудовых споров

      Любой трудовой спор не возникает из ничего, имеет причину. Анализ и правильное понимание явлений, приведших к трудовому конфликту, способствуют быстрому и качественному разрешению разногласий, снижению напряженности в коллективе.

      Трудовые споры

      Законодательство не содержит формального объяснения термина «трудовой спор». Исходя из общего содержания норм Трудового кодекса, к таким спорам относят любые противоречия между работодателем и подчиненными, которые: а) возникли из трудовых отношений; б) переданы на рассмотрение уполномоченному органу.

      Возникновение и развитие спора

      Каждое явление развивается в определенной динамике, трудовой спор не исключение. Основными стадиями возникновения спора по поводу трудовых отношений являются:

    • факт, событие, действие, бездействие (издание приказа, невыплата зарплаты и так далее);
    • его субъективная оценка участниками – разногласия;
    • переговоры – попытка решить разногласия без участия третьего лица;
    • передача спора в советующий юрисдикционный орган для разрешения уже трудового спора.
    • Стадия переговоров не всегда ярко выражена. Закон не устанавливает каких-либо формальных требований к проведению предварительных переговоров в случае индивидуального спора. Обжаловать приказ можно без направления досудебного предупреждения администрации. Проведение примирительных процедур (переговоров) обязательно только для урегулирования коллективных споров.

      Виды трудовых споров

      Трудовой кодекс классифицирует трудовые споры по субъективному составу участников на индивидуальные и коллективные. Первые затрагивают интересы конкретного работника, вторые – группы сотрудников, объединенных общими интересами.

      Вне зависимости от состава участников, основания появления производственного спора в основном одинаковые – ненадлежащее исполнение одной из сторон трудовых правил и норм. Коллективные споры не всегда связаны с нарушением обязательных требований, зачастую предметом переговоров между администрацией и работниками является конкретизация их прав и обязанностей в рамках действующего законодательства.

      Если последствия нарушения затрагивают интересы отдельного работника, спор разрешается в индивидуальном порядке специальной комиссией или судом. Ущемление прав трудового коллектива приводит к необходимости проведения примирительных процедур.

      Решение по индивидуальному спору носит обязательный характер для отдельного работника, являющегося стороной в конфликте. Компромисс, достигнутый между администрацией предприятия и представителями рабочих, приобретает универсальный характер, достигнутые договоренности распространяются на всех сотрудников независимо от их личного мнения.

      Основаниями возникновения индивидуального спора Трудовой кодекс называет наличие разногласий по поводу исполнения:

    • трудового законодательства;
    • отраслевых и коллективных договоренностей;
    • нормативных документов предприятия;
    • трудового договора.
    • Коллективный спор, согласно кодекса, возникает по поводу:

      • условий труда: введения новых, изменения старых;
      • условий вознаграждения
      • заключения, изменения и выполнения отраслевых и коллективных договоренностей;
      • игнорирования позиции профсоюза при принятии приказов.
      • Соотношение индивидуального и коллективного споров

        Часто причиной коллективного спора служат накопившиеся нерешенные проблемы отдельных работников. Нежелание или неспособность администрации удовлетворить персональные требования сотрудников, заставляют последних объединиться и решать проблему коллективно. Например, на первом месте среди причин возникновения коллективных споров стоит задержка зарплаты. Невыплата вознаграждения дает работнику право вчинить предприятию иск и добиться понуждения к исполнению обязанности через суд, прибегнуть к помощи судебных приставов, то есть инициировать индивидуальный трудовой спор. Массовое нарушение (задержка выплаты целому заводу) приводит к возникновению коллективного спора, часто с использованием забастовок. При этом возникшие индивидуальные споры не прекращаются, в ходе примирительных процедур может быть достигнуто решение, способное урегулировать только коллективные требования. Защиту персональных прав каждый сотрудник может продолжить самостоятельно.

        Причины трудовых споров

        Во многом конкретные причины возникновения индивидуальных или коллективных споров совпадают, но в то же время, из-за отличия субъективного состава, различаются. В целом, рассматривая проблему возникновения споров между участниками трудового партнерства, выделяют две категории:

      • объективные причины;
      • субъективные причины.
      • Объективные причины объясняют общие закономерности возникновения производственных конфликтов, обусловленные противоречиями в отношениях собственности, наемного труда и другими. Несмотря на декларируемое социальное партнерство, интересы его участников во многом противоположны. Работники заинтересованы в первую очередь в рабочих местах и максимальной заработной плате. Собственники предприятия – в увеличении его доходности и минимизации расходов. Различные цели и отношение к предприятию создают неустранимое противоречие интересов – причину, которая, при определенных условиях, приведет к конфликту. Решение собственника уменьшить заработную плату никогда не будет воспринято рабочими положительно. Требование рабочих поднять оклады никогда не вызовет энтузиазма у хозяев бизнеса.

        Субъективные причины обусловлены не общими закономерностями общественных отношений, а действиями их участников, ошибочными или сознательно неправомерными.

        Условия возникновения

        Причины возникновения конфликта на предприятии отличают от обстоятельств, способствующих его возникновению. Условия возникновения конфликтов между работниками и администрацией подразделяют на 3 группы:

        Изменение финансового состояния предприятия может подвигнуть работодателя понизить оклады, принять решение об изменении условий труда и другие, которые приведут к возникновению спора с работниками. Правовая безграмотность, противоречивость норм и пробелы законодательства, создают условия для различного понимания сторонами прав и обязанностей, толкованию закона. Неблагоприятные социальные условия, например, низкая зарплата, приводят к недовольству трудящихся, выливающемуся в трудовой спор.

        Поводы для разногласий

        Разногласия зачастую обусловлены неодинаковым пониманием работником и работодателем, разной оценкой ими условий осуществления субъективного права или выполнения конкретной обязанности, выразившиеся в действиях или бездействии работника (нарушение дисциплины, невыполнение распоряжений и др.) либо административного аппарата (неправомерное понуждение к работе, невыплата вознаграждения и другие). Иррациональное, немотивированное и необоснованное желание сотрудника выбить себе персональные условия труда, оспорить правомерные действия администрации, тоже приводят к трудовому конфликту.

        Поводами возникновения коллективного спора на предприятии зачастую являются общие проблемы коллектива:

      • условия труда, не отвечающие обязательным требованиям сангигиены и безопасности;
      • недостаточный уровень организации работы и производства;
      • недостатки системы определения размера вознаграждения работников;
      • иные негативные и неблагоприятные обстоятельства.
      • Основные причины споров в 2017 году

        Основными поводами возникновения коллективных разногласий по поводу условий труда в первой половине 2017 года являлись:

        1. невыплата зарплаты;
        2. политика администрации;
        3. низкая зарплата;
        4. нежелание администрации вести переговоры;
        5. изменения трудовых условий;
        6. сокращения, увольнения;
        7. изменение условий оплаты;
        8. рост потребительских цен.

        Из приведенного перечня видно – экономические проблемы наиболее часто становятся причиной возникновения коллективных разногласий, что неудивительно. Объективный конфликт интересов между работниками и собственниками производств, в условиях финансового кризиса, неизбежно приводит к возникновению спора.

        Заключение

        Различные цели участников отношения между наемным трудом и собственниками предприятий – основная причина возникновения коллективных трудовых конфликтов. Устранить ее невозможно. Минимизировать риск образования разногласий можно, максимально устранив предпосылки, способствующие развитию конфликта. Огромную роль в этом играют коллективные договоры, которые должны подробно регламентировать взаимные обязанности, заранее предусматривать компромиссные решения возможных разногласий, не противоречить закону, своевременно актуализироваться, чтобы отвечать насущным потребностям работников в зависимости от экономической и социальной ситуации.

        Повышение правовой грамотности персонала, разъяснительная работа, соблюдение законности помогут устранить основные причины индивидуальных споров.

        pokodeksu.ru

        Это интересно:

        • Если у меня 2 квартиры какой налог Есть ли и какой налог на приватизированную квартиру (имущественный) и при продаже? Владельцы приватизированной квартиры кроме радости обладания заветными квадратными метрами порой сталкиваются и с рядом трудностей. И чтобы вопросы налогообложения не доставили неприятных сюрпризов, […]
        • Возврат путевок пегас Правила возврата путевки туроператору: как сделать отказ от поездки в Тез Тур, Пегас, Интурист и других агентствах? Заблаговременное планирование отпуска сулит весомую экономию средств, поэтому раннее бронирование уже много лет является очень востребованной услугой. Тем же, кто не в […]
        • Образец заявления на согласие на прописку Нужно ли разрешение от матери или отца, собственника на прописку ребенка? Без регистрации намного сложнее решать многие жизненные вопросы. Прописка ребенка сопровождается соблюдением ряда формальностей. У кого нужно получать добро на осуществление регистрационных действий, какие […]
        • Увольнение в связи со смертью работника запись в трудовой образец Увольнение работника в связи со смертью Иногда нестандартная жизненная ситуация ставит неопытного работника отдела кадров предприятия в тупик и заставляет искать информацию о том, как правильно оформить увольнение умершего сотрудника. Законодательно правовая норма прекращения трудовых […]
        • Понятия гражданства способы приобретения Все о способах получения гражданства РФ: понятие, госпрограммы и соглашения Гражданство Российской Федерации – очень важный документ для каждого жителя страны. Каким образом и почему его необходимо иметь? Какие есть пути получения? Прежде чем подробно разобраться в процедуре получения […]
        • Проверить возврат налога Транспортный налог: способы оплаты и возврат Транспортным налогом облагаются все собственники средств передвижения, как автомобилей и мототехники, так и воздушных и водных судов. Как и сколько нужно оплатить транспортный налог автовладельцу, чтобы спать спокойно? Каким образом можно […]
        • Юридический вопрос алименты Юридический вопрос: как и сколько платят алименты ИП и ООО? Как и любые другие люди, индивидуальные предприниматели и ООО, то есть юридические лица, также должны выполнять свои обязанности по оплате алиментов для собственных несовершеннолетних детей. По Семейному Кодексу РФ каждый […]
        • Продажа дома с оплатой материнским капиталом Улучшение жилищных условий: материнский капитал на покупку квартиры Благодаря такому инструменту как материнский капитал многие семейные пары могут позволить себе иметь больше одного ребенка, не думая о материальных последствиях. Указанный сертификат представляет собой целевую сумму, […]