Я не согласен с приказом начальника

admin

Могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре)?

Здравствуйте Юлия Петровна

Да согласно Трудового кодекса вы можете обжаловать действия работодателя

согласно статьи 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Указав в вашем обращении все ваши замечания, и не согласия с рассмотрением вашего проступка.

консультации, составление документов, исковых заявлений

Добрый день! Если Вы не согласны с выговором, то Вам необходимо обжаловать действия начальника и выговор в судебном порядке. Срок обращения в суд по таким вопросам 3 мес. исчисляется он с того момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении прав. Положительное решение можно получить только если Ваше право действительно нарушено и выговор Вам объявлен незаконно, поскольку если это не так, необходимо задуматься о смене работы, я думаю после этого к Вам не будут благосклонны в дальнейшей работе.

m.yurist-online.net

Разъясняем законодательство

Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием

Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание?

Отвечает помощник Железногорского межрайпрокурора Хмелевская Т.Ю.: в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если работодателем не соблюдено, хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено. В связи с чем, работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

prockurskobl.ru

Несогласие с приказом руководителя по возложению обязанностей

Доброго времени суток! На меня руководитель создал приказ: «На время отпуска бухгалтера . обязанность по выписыванию счетов возложить на оператора . (меня) с 5 августа по 29 августа. Я с этим приказом не согласна. Как мне поступить? (тем более, что я 5-ым августа я написала заявление об увольнении по собственному желанию).

Ответы юристов (2)

Добрый день, Александра!

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).».

Если Вы не согласны выполнять дополнительную работу, напишите на приказе «Не согласна» дата, подпись, расшифровка.

Работодатель не имеет права заставить Вас выполнять дополнительную работу, не предусмотренную Вашей должностной инструкцией, без Вашего согласия.

Добрый день! Дополнительную работу можно возложить на работника только с его согласия и только за дополнительную оплату.

1. Отказаться и не делать доп работу. Если Вас за это накажут, то взыскание легко оспорить в суде.

2. Выполнить доп работу и потребовать за нее дополнительную оплату.

При необходимости — обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. С уважением, Федор.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель издал приказ на выговор, с целью создать основания для моего увольнения. С приказом я не согласен и подписывать не стал. Какие дальнейшие действия мне следует предпринять?

На нашем предприятии поменялось руководство, и мой новый непосредственный начальник сразу меня не взлюбил. Через несколько недель предложил мне «по-хорошему уйти» по собственному желанию, или в противном случае он будет искать причину меня уволить. На мой вопрос о причинах, я получил ответ: «Ты мне не нравишься и все».

Я не стал давать прямой ответ, сказав, что надо подумать, начал искать новую работу, взял недельный отпуск. По возвращении из отпуска секретарь просит меня расписаться в приказе о том, что я самоустранился от решения вопросов по качеству продукции, что вылилось в невыполнение плана товарного выпуска. Я отказался расписаться и взял копию данного приказа. Затем меня вызывают в ОК и просят написать объяснительную по поводу данного приказа., а также грозят скорой аттестацией. Я говорю, что напишу объяснительную позже в спокойной обстановке.

Почитав данный сайт и еще некоторые источники, понимаю, что надо было расписаться в приказе, что дескать ознакомлен, но не согласен. Правильно ли я понимаю, что работодатель не мог сразу издать такого рода приказ, без предварительных докладных и моей объяснительной? Как мне лучше поступить и вести себя в дальнейшем? Буду очень признателен за помощь.

Ну, что, приказе надо было обязательно расписаться, и да, кстати, там же нужно было написать, что т.к. приказ на ваше наказание был изобретен без ваших объяснительных, что запрещено законом статьей 193 ТК РФ, то он явно юрсилу не имеет, а также для подписи приказов на наказание есть три рабочих дня, если срок прошел, а вы ведь были в отпуске, он мог и пройти, то приказ опять юрсилу не имеет, та же самая статья 13 ТК РФ.

И на написание объяснительной дается два дня, по истечению этого срока вы либо напишите объяснительную, либо работодатель составит акт, что вы отказались.

И еще, раз у вас идет конфликт, а вы начнете защищаться и отстаивать свои права, то надо понимать, что это будет не просто и надо все таки вести при этом совершенно спокойно, доброжелательно, даже с этим начальником, делать свою работу. Чтобы на вас ни чего не повесили лишнего, лучше в каких то ситуациях писать докладные записки, где вы будете доводить до сведений, что вот такие то работы не могут быть выполнены в том объеме, котором ждут из-за того что……. Ну, в общем, что то в таком роде.

Главное, вам теперь всячески прикрывать себя, свою работу, при этом возможно, собирать компрматериалы на этого начальника. А еще, я всем рекомендую вести записи можно во-первых в тетрадь, что, как, в какое время, дату, в присутствие кого он вам угрожал и требовал что то сделать не законное или что то, что нарушает требования охраны труда и т.п.

И помните, если вы на этом заводе работаете уже не один год, и все это время у вас не было взысканий, а возможно были поощрения и в виде дипломов, благодарностей, премий, то уволить вас вот так вот с бухты барахты не возможно.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. статья 192 ТК РФ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, кстати, в Пленуме написано четко, кроме того, что надо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, надо еще учитывать и прошлый ваш опыт и ваше отношение к работе, а поэтому если вы были все годы работы белый и пушистый, то вот уволить вас с бухты барахты по отрицательным мотивам надо еще постараться.

А если начнут, типа, мы тебе аттестуем, то для аттестации, должно быть разработано Положение, где прописана вся процедура. И еще приказ о том, что будет проходить аттестование таких то работников или служб доводиться за два месяца, за месяц до аттестации, того, кто аттестовывает имеет право ознакомиться с документами по своей кандидутуре — характеристики, отчеты о вашей работе, чтобы вы могли также дать письменный ответ, с чем вы согласны и с чем нет. И еще, аттестация, если у вас на заводе ее ни когда не было и это новшество, то вот уволить вас сразу не смогут, т.к. в этом случае вам обязаны дать время на устранение всех недостатков.

Ну, и как правило, все процедуры наказания они имееют и сроки, и как документы должны составлены, и что без ваших объяснительных вас не возможно наказать, если только вы отказались писать, то составят в этом случае акт об отказе, вот тогда наказать могут и с приказом материалами о наказании вас обязаны ознакомить в письменном виде в течение трех рабочих дней со дня издания приказа на наказание, ни так все просто, как кажется.

Поэтому, я думаю, вы поняли, что и как вам делать и действовать. Кроме того, не забывайте, что все объяснитлеьные вы пишете на имя директора завода, а не вашего начальника, т.к. только директор завода имеет право принимать решения о назании и подписывать приказ о наказании. А поэтому, если ваш начальник будет перегибать палку, то не забывайте, что проблему вы можете решить попав на беседу к директору или написав письменную докладную.

И в крайнем случае, если вдруг уволят, то через суд.

И знаете, копию приказа о вашем наказании храните. это очень хорошо, что вы ее взяли, и дайте на нее письменный ответ, только не объяснительную, а докладную записку, дату ставьте текущую а не прошедшую, и на этот приказ по всем пунктом доложите на имя директора завода, что не так и кто виноват или несет ответственность, только факты, голые факты и ни каких эмоций.

fondtaktak.org

Стоит ли подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, если я не согласен с содержанием?

22 мая вечером начальника предупредил по телефону что с обеда 23.05 буду отсутствовать. 23.05 сутра начальник уехал, я написал заявление на 4 часа отгулов (ранее отработанных) и оставил и себя на столе. 24.05 начальник потребовал объяснительную, которую я отказался писать. 29.05 пришел приказ о лишении премии и выговоре. Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд?

Ответы юристов (4)

Евгений, вы зря отказались писать объяснительную, в которой могли сразу указать о том, что предупреждали начальника и писали рапорт. В случае отказа от ознакомления с приказом может быть составлен соответствующий акт. Обжаловать приказ Вы можете в порядке подчиненности или в судебном порядке

Есть вопрос к юристу?

Подпись в приказе не означает, что Вы с ним согласны, а означает, что ознакомлены с ним. При этом подпишитесь и напишите ОЗНАКОМЛЕН, НЕ СОГЛАСЕН. Отказ от подписи Вам ничего не даст, в отношении Вас составят комиссионный акт и тем самым компенсируют Ваш отказ. Вам должны вручить копию этого приказа, потом Вы можете обратиться в районный суд с заявлением о взыскании невыплаченной премии, процентов и компенсации морального вреда. Суд в ходе рассмотрения Вашего иска сам примет решение о признании приказа незаконным.

Здравствуйте, Евгений.Считаю, что Вам стоит ознакомиться с приказом.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Что касается обжалования приказа, то в данном случае Вы обязаны сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если такой комиссии не создано, или комиссия Вам отказала, тогда можете обратиться в суд.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если вы в приказе не распишитесь, работодателем будет просто составлен акт об отказе в подписи,.

Объяснительную надо было писать, не удивлюсь, что работодателем составлен акт и об отказе в предоставлении объяснений.

Если не согласны с приказом, рядом с подписью укажите, что с приказом не согласен. Далее обжалуйте его либо в комиссию по трудовым спорам, либо в судебном порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
  • Пришел штраф но за рулем был не я Юридический портал Советы профессионалов Получил штраф за рулем был не я Фирма получила «фотоштраф» из — ГИБДД: а — надо — ли платить В этом случае самое разумное — поступить как при варианте 2 первой ситуации. То есть в течение 10 дней с момента получения «фотоштрафа» написать и […]
  • Штраф за непредоставление ндфл 3 Какой штраф грозит за непредставление 3-НДФЛ, даже если налог платить не нужно? Последний день подачи 3-НДФЛ в 2018 году — 3 мая, а рассчитанную сумму налога на доходы физических лиц нужно оплатить до 16 июля. За несвоевременное декларирование доходов, а также за неуплату НДФЛ […]
  • Основания увольнения из мчс Как уволиться стажеру в мчс Сайт пожарных, Пожарная безопасность UPDATE: 06.10.2018 года вышел Приказ МЧС №430 Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы, в котором присутствует такая формулировка: “Использовать отпуска, предусмотренные законами и иными нормативными […]
  • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]
  • Увольнение без испытательного срока Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный […]
  • Смеситель гарантия по закону Какой срок гарантии на сантехнику? ДЕНЬ ДОБРЫЙ!ТАК КАКОЙ ЖЕ СРОК ГАРАНТИИ НА САНТЕХНИЧЕСКИЕ СМЕСИТЕЛИ!?А КОНКРЕТНО НА ГУСАК ОТ СМЕСИТЕЛЯ!? Ответы юристов (1) В соответствии со ст. 5 Закона РФ «О защите прав потребителей»: 1. На товар (работу), предназначенный для длительного […]
  • Вычет по подоходному налогу на строительство Имущественный вычет по подоходному налогу Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Добрый день! Подскажите, пожалуйста по документам, которые работник должен предоставить в бухгалтерию для применения ему имущественного вычета по подоходному налогу […]