Закон о льготном проезде для крайнего севера

admin

Оглавление:

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2018 году

Оплата льготного проезда северянам

Речь идет об оплате льготного проезда пенсионерам северянам. В 2015 году компенсацию можно получить как в виде проездных билетов, так и виде денежной компенсации.

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Граждане, работающие на Крайнем Севере, должны получать зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ. Величина данного коэффициента варьируется от 1,15 (установлен только в Карелии) до 2. В целом она соответствует сложности климатических условий, характерных для конкретного региона и определяющих во многом уровень нагрузки на организм трудящегося человека: в холодной Якутии и на Чукотке коэффициент максимальный — 2, в субъектах с более умеренным климатом (Бурятии, Хабаровском крае) значительно ниже — 1,2.

Закон о льготном проезде для северян

ОАО «Кристина» находится в Архангельске, условия которого приравнены к северным. Сотрудники компании имеют право на дополнительный отпуск длительностью 16 дней, который может быть присоединен к основному.

Продолжительность отдыха составит: 28+16 = 44 дня.

Как получить льготный отпуск северянам?

В отдел кадров компании «Уникал-Сервис» обратилась сотрудница Г.Н. Морозова с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 21.08.15 и компенсации оплаты за проезд (см.

документ выше). Компания находится на территории Архангельска (г. Мирный).

Закон РФ от 19 февраля 1993 г

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями на 31 декабря 2014 года)

— См. предыдущую редакцию ) Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, — законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ ) .

Оплата проезда в отпуск в районах Крайнего Севера 2018

профсоюзных актах, трудовых договора, но также и в федеральных законах, кодексах, муниципальных положениях и прочих законодательных актах. Основными нормативными моментами в данном вопросе являются: Получать оплату проездных от работодателя при пользовании любыми видами транспорта работники могут при определенных условиях.

propuskspb.ru

Делопроизводство

Льготный отпуск на Севере

Работники северных регионов всегда могли воспользоваться удлиненным отпуском. Произошли ли изменения в 2018 году – сегодня актуальный вопрос.

Законодательство не содержит подобных изменений, поэтому беспокоиться не стоит. Однако важно знать свои права и особенности выплат.

Нормативная база

Все вопросы, связанные со льготами и выплатами для жителей северных регионов нашей страны, регулируются положениями следующих нормативных документов:

  • гл. 50, статьи 127, 129, 322, 325 Трудового Кодекса РФ;
  • Закон РФ N 4520-I о государственных гарантиях для северян;
  • Федеральный закон N 125-ФЗ о жилищных субсидиях людям, которые уезжают из районов Крайнего Севера;
  • Постановление Совмина № 12;
  • Постановление Правительства № 922;
  • Закон РФ N 212 о налогообложении, а также взносах ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Ознакомиться с текстом указанных документов вы можете на нашем сайте:

    Какие льготы есть у данной категории сотрудников?

    Поскольку трудовая деятельность в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера негативно влияет на здоровье, восстановить которое намного сложнее, чем жителям континента, приезжающим работникам предоставляются дополнительные государственные гарантии.

    К ним относятся:

    • получение жилищных субсидий;
    • норма жилплощади от 33 — 42 м2, в зависимости от количества членов семьи;
    • досрочный выход на пенсию, включая дополнительные возможности;
    • льготные оплачиваемые отпуска (помимо основного и дополнительного);
    • оплата проезда к месту отдыха;
    • денежные компенсации, надбавки.
    • Данные льготы действуют в районах Крайнего Севера, а также в Мурманской и Архангельской области.

      Полный список регионов представлен в Постановлении №12.

      Продолжительность льготного отпуска для северян в 2018 году зависит от территории, на которой осуществляется трудовая деятельность.

      Информацию можно посмотреть в таблице:

      Воспользоваться льготой сотрудник имеет право раз в год по истечении шести месяцев с момента устройства на работу.

      В некоторых случаях ему полагается два небольших отпуска: 16 и 7 дней. Компенсация за недельный отпуск не положена (исключение – увольнение).

      Северянин может объединить неиспользованные отпуска (за 2 года), но общая продолжительность не должна быть больше полугода, включая поездку.

      Часть, превышаемая полгода, присоединяется в дальнейшем к основному отпуску.

      Пример:

      ОАО «Кристина» находится в Архангельске, условия которого приравнены к северным. Сотрудники компании имеют право на дополнительный отпуск длительностью 16 дней, который может быть присоединен к основному. Продолжительность отдыха составит: 28+16 = 44 дня. Как получить льготный отпуск северянам?

      Для оформления дополнительного отпуска сотрудник должен подать руководителю заявление с соответствующей просьбой.

      В шапке указывается название организации, ФИО начальника. В конце ставится дата и подпись заявителя.

      К нему прилагаются ксерокопии:

    • авиабилетов;
    • посадочных талонов;
    • кассовых чеков;
    • квитанций об оплате багажа;
    • билетов РЖД;
    • справки о стоимости проезда (при пересечении границы РФ).
    • Пример оформления:

      Образец заявления на отпуск

      Все документы из раздела «приложения» предоставляются работодателю в качестве подтверждения о затратах сотрудника. На их основании выплачивается денежная компенсация.

      В каких случаях возможна выплата компенсации за отпуск? Узнайте тут.

      Кто и как оплачивает льготный проезд для северян (2015)?

      По закону оплата осуществляется предприятием, финансируемым государственным бюджетом.

      Сотрудник должен подготовить всю документацию за 3 дня до отъезда. По возвращении бухгалтерия делает повторный перерасчет для определения точных расходов.

      Рассматриваемые выплаты считаются целевыми и не учитываются в дальнейших расчетах, если сотрудник своевременно не воспользовался льготой.

      Они предоставляются на основании нормативных документов:

    • органов государственной власти;
    • местных управляющих организаций;
    • муниципальных учреждений.
    • В них указывается порядок, размер, условия компенсации и остальные особенности оплаты льготного проезда в отпуск для северян (2015). В отдельных ситуациях рассматриваются коллективные договоры и локальные нормативные акты.

      Сотрудница компании «Кристалл», находящейся в г. Кандалакша (Мурманская область), собирается поехать 14 сентября 2018 года в отпуск в г. Сочи.

      Для места отпуска понадобится:

    • путешествие на поезде 022 «Санкт-Петербург – Мурманск» — 5 часов;
    • ожидание авиарейса – 5 часов;
    • полет на самолете «Мурманск ММК – Сочи (Адлер) AER» — 8 ч 35 мин.
    • С учетом времени, необходимого для пересадки, поездка займет 18 ч 35 мин. Столько же понадобится на возвращение в г. Кандалакша. Бухгалтеру следует продлить отпуск на 2 дня (без оплаты).

      Особенности расчета отпускных

      Работникам Крайнего Севера отпускные выдаются на основании среднего дневного заработка с учетом начислений, предусмотренных трудовым законодательством.

      Оплата имеет свои особенности:

    • рассчитывается с применением районных коэффициентов и надбавок (исключение: работа по совместительству);
    • должна включать выплаты за работу в сложных условиях и учитываться при начислении отпускных.
    • Алгоритм расчета рассмотрим ниже.

      Установить период, на протяжении которого следует учитывать размер оплаты труда:

    • 12 месяцев – если сотрудник проработал больше года;
    • фактически отработанное количество месяцев, дней.
    • Найти среднее количество дней, используя формулу:

      Календарные дни=29,4 х число полностью отработанных месяцев

      Определить размер средней оплаты труда в день:

      ЗАРПЛАТАср.д.= (Начисленная за расчетный период зарплата)/(Календарные дни ) — если сотрудник работает больше года

      ЗАРПЛАТАср.д.= (Начисленная за расчетный период зарплата)/(Количество отработанных дней) — человек работает в компании меньше года.

      Расчет отпускных выполняется следующим образом:

      Выплаты=ЗАРПЛАТАср.д х Количество дней отпуска

      Пример 1:

      В отдел кадров компании «Уникал-Сервис» обратилась сотрудница Г.Н. Морозова с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 21.08.15 и компенсации оплаты за проезд (см. документ выше). Компания находится на территории Архангельска (г. Мирный).

      Исходные данные представлены в таблице. Цель – определить размер положенных выплат.

      kadriruem.ru

      Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

      Изменения касаются порядка предоставления дополнительных отпускных периодов для этой категории работающих граждан, относящихся к льготникам. Также льготы предоставляются членам их семей.

      Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.

      Льготный отпускной период — основные понятия

      Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

      То есть, получить дополнительные дни для отдыха можно только в том случае, если работающий человек относится к определённой категории работников, внесённой в указанную статью.

      К таким льготникам государство причисляет:

    • лиц, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах близких к нему по тяжёлым условиям местного климата;
    • работники с ненормированным рабочим днём, которые могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
    • лица, занятые на предприятиях, производственный цикл которых является опасным для здоровья;
    • работники, занимающиеся особыми видами трудовой деятельности (например, к этой категории причисляются сотрудники медицинских лабораторий, имеющие отношение к биологическому материалу, заражённому туберкулёзной палочкой).
    • Кроме того, льготное предоставление отпускных периодов может быть предусмотрено на региональном уровне либо быть заложено в локальные документы организации или предприятия (коллективные или трудовые договоры, отдельные акты).

      Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды. К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

      Согласно 122-й статье ТК это лица, получающие право на отдых вне зависимости от имеющегося на конкретном предприятии стажа (до положенных шести месяцев непрерывной трудовой деятельности):

    • сотрудницы, решившие получить дополнительные отпускные дни до ухода в декрет;
    • сотрудницы, подавшие заявление на получение дополнительного отпускного периода после выхода из декрета;
    • работники, возраст которых меньше восемнадцати лет;
    • лица, являющиеся усыновителями детей в возрасте до трёх месяцев.
    • Льготный отпускной период для северян

      Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие:

      1. 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
      2. 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.
      3. Также допускается объединение нескольких отпускных периодов, накопленных, например, за два рабочих года. Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году.

        Право на получение оплачиваемого отдыха возникает согласно общим нормам, то есть, спустя шесть месяцев с момента трудоустройства на конкретном предприятии. А лица, перечисленные в 122-й статье, могут отправиться отдыхать раньше вне зависимости от отпускного стажа.

        Следует отметить, что даже пенсионеры, ранее трудившиеся на Севере, раз в три года имеют право на получение компенсации своего отдыха (Пенсионным фондом оплачивается проезд).

        Как подтвердить свой статус северянина?

        Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.

        А в качестве доказательства приложить различные подтверждающие документы. Например, справку, полученную на прежнем рабочем месте либо копию трудового соглашения, в котором чётко обозначено место работы.

        Какие регионы относятся к северным?

        К регионам со сложными климатическими условиями относится почти две трети территории РФ. Федеральным законом под номером 4520-1 в перечень северных регионов внесены следующие территории:

      4. Якутия;
      5. Чукотка;
      6. Хабаровский край;
      7. Тюменская область;
      8. Сахалинская область;
      9. Мурманская область;
      10. Магаданская область;
      11. Карелия;
      12. Коми;
      13. Камчатка;
      14. Архангельская область;
      15. Иркутская область;
      16. острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.
      17. Также имеется список территорий с климатическими условиями, приближенными по многим параметрам к северным. Это:

      18. Забайкалье;
      19. Амурская область;
      20. Алтай;
      21. Бурятия;
      22. Пермский край;
      23. Приморский край;
      24. Красноярский край;
      25. Тыва;
      26. Томская область;
      27. некоторые регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии.
      28. Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

        Предоставленные льготы

        Всем работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных в перечисленных регионах, полагаются следующие основные льготы:

      29. Начисление надбавок к должностному окладу. Их размер напрямую зависит от рабочего стажа. С его увеличением постепенно повышаются размеры надбавки.
      30. Получение прав на дополнительные отпускные периоды. Как было указано выше, это дополнительно двадцать четыре или шестнадцать дней, в зависимости от региона.
      31. Возможность объединять отпускные периоды за три рабочих года (общая продолжительность отдыха при этом не может превышать шести месяцев). При этом время, необходимое для переезда на место отдыха и обратно, в отпускной период не засчитывается.
      32. Получение дополнительной компенсации при временной утрате способности трудиться. Возмещается разница между социальными начислениями и фактическим окладом, включающим территориальные надбавки.
      33. Право уйти на пенсионный отдых раньше установленных по стране норм. Пенсию такие работники могут получать уже с пятидесяти (женщины) или пятидесяти пяти лет (мужчины).

    Единственное условие — это наличие соответствующего стажа.

    Оформление отпускного периода

    Этапы оформления льготного отпуска:

  • Чтобы получить время на дополнительный отдых, работнику необходимо подать руководству отдельное заявление, так как инициатива в этом случае должна исходить от самого сотрудника (отправить его в отпуск принудительно работодатель не вправе). Заявление составляется в свободной форме.
  • Документ традиционно содержит обращение к руководителю (указывается его должность, полное название предприятия или организации, фамилия, имя и отчество). Ниже кратко излагается просьба предоставить дополнительные отпускные дни и положенный согласно графику ежегодный отпускной период. Указывается размер компенсации (цифрами и прописью) за проезд, а также место отдыха.
  • Обязательно даётся перечень прилагаемых документов. К ним относятся посадочные талоны или билеты на транспортное средство.
  • К составленному документу прилагаются копии указанных билетов или посадочных талонов. В том числе копии чеков за оплату транспортировки багажа. А в случае пересечения границы РФ необходимо приложить справку, подтверждающую стоимость проезда.
  • На основании заявления руководство издаёт соответствующий приказ, позволяющий работникам кадрового отдела и бухгалтерии начислить и выплатить полагающиеся работнику отпускные средства.
  • Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

    Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

    Выплаты и ответственность работодателей

    Работник, отправляющийся на отдых, обязан подать подтверждающие документы минимум за три дня до своего отъезда. Также допускается перерасчёт после его возвращения с отдыха с целью точного определения расходов на переезд.

    Оплата производится из средств бюджета организации или предприятия. При этом руководство опирается на законодательные нормы федерального и муниципального законодательства. Обязательно учитываются положения локальных нормативных актов. На основании ФЗ номер 212 транспортные расходы работников налогом не облагаются.

    Нарушения со стороны работодателей, в том числе отказ в предоставлении отпускного периода, караются наложением штрафов (согласно КоАП, статья номер 5.27):

  • должностное лицо штрафуется на сумму до 5 000 рублей;
  • организация или предприятие выплачивает до 50 000 рублей либо приостанавливается их деятельность сроком на три месяца.
  • zakonguru.com

    КонсультантПлюс: Форумы

    Ст. 325 ТК и ст. 33 Закона

    «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

    от 19.02.1993 № 4520-1: Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

    Льготы и отпуска для северян

    Не обошлось без неприятных моментов и в случае с законом о внесении поправок в ФЗ “О государственных гарантиях и компенсировании для особ, трудящихся и проживающих в областях Крайнего Севера и к ним приближенных краях”. Свои поправки внес Трудовой кодекс Российской Федерации. Внесенные изменения касаются системы предоставления льготных отпусков северянам и всем членам их семьи, затрат и компенсирования проезда к месту отдыха и назад, одноразовая выплата в два года. «Новая бумага» обязала вносить плату за проезд сотрудникам частных организаций на уровне сотрудников бюджетных организаций. Разногласия по данному поводу периодически начинались среди трудящихся и работодателей, потому как юридическое формулирование договоров погашения транспортных затрат были не совсем корректно прописаны. Суд, например, одного из северных автономных округов государства также по-разному делал трактовку некоторых положений профильных законов.

    «Ага, — отвечала вторая, — и квартирку побыстрее продавать нужно, а то, когда из Сургута хлынет поток уезжающих, цены на жилье резко упадут». Разговоров об отмене так называемых «северных льгот» ходило много. Но заметим, что последние изменения в Законе

    «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

    не так уж страшны, как может показаться.

    Изменения в этом законе произошли в связи с принятием нового Федерального закона №122

    «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «

    О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

    Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

    Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

    Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Также стоит отметить, что Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Что касается порядка оплаты стоимости билетов: Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

    Отдал маме, чтоб сходила. В итоге в устном порядке в кабинете 102, где очереди пенсионеров, отказали, пояснив, что: — Нет документа, подтверждающего отдых (нахождение) на Украине.

    Сказали идите к юристу, мол надо обращаться в суд за установлением юридического факта — отдыха на Украине. Самое главное, что меня взбесило — НЕ ПРИНЯЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ (чтобы отказали в письменной виде и аргументировано). Ладно хрен с ними, решил уже в произвольной форме написать заявление и попросив дать ответ в установленный срок.

    Путин подписал закон о льготах для северян-отпускников

    Коррективы касаются порядка предоставления льготного отпуска северянам и членам их семей расходов и компенсации на проезд до места отдыха и обратно раз в два года. читайте также Новый документ обязывает оплачивать проезд работникам частных предприятий наравне с сотрудниками бюджетных организаций. Споры по этому поводу периодически возникали между работодателями и трудящимися, поскольку юридические формулировки условий погашения транспортных расходов были не совсем четко прописаны. Суды, к примеру, северных автономных округов страны также неоднозначно трактовали некоторые положения профильных законов.

    Общественно-политическая газетаненецкого автономного округа

    Как выяснилось, тема эта актуальна не только среди горожан, но и для жителей сельских населенных пунктов. На встречах сельчан с представителями органов власти региона эта проблема поднималась неоднократно. Достаточно много ребят из глубинки сегодня получают образование в различных вузах страны.

    Вопросы были озвучены еще год тому назад, однако в течение этого времени каких-либо положительных подвижек так и не произошло. А сейчас вернемся к проблеме. Суть в том, что в июне 2013 года исполнительной властью региона было принято постановление, нормы которого, как оказалось, носят в некоторой степени дискриминационный характер.

    Северян не обижать

    Федеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года. Значит, уже нынешним летом северяне (а Крайний Север и приравненные территории занимают, между прочим, более 2/3 территории страны) смогут воспользоваться правом на компенсацию. Понятно, что жить и работать на Севере несладко: холодно и темно большую часть года, да еще и от цивилизации далеко.

    Оплата проезда при — льготном — отпуске с последующим увольнением

    Так мне сказали в инспекции. Повторюсь это было лет 5 назад, сейчас может чего и по другому. Инспектор не был настроен против меня. Ему просто не на что сослаться было.

    В ТК РФ по поводу льготного отпуска для работников предприятий финансируемых не из различного рода буджетов сказано только:

    «устанавливаются — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.»

    И уверенность всех северян в том что льготный отпуск им гарантирован государством ошибочна.

    Предоставляем «северные» отпуска и — оплачиваем дорогу в — отпуск

    4-ФСС на 2018 год уже утвержден Официально опубликована новая «урезанная» форма 4-ФСС, представлять которую в Cоцстрах нужно будет начиная с отчетной кампании за 1 квартал 2018 года.

    Зарплата за февраль по новым правилам: можно ли выплатить первую часть в начале марта Отвечая на вопрос, в какой срок работодатель должен выдать своим сотрудникам первую часть февральской зарплаты, Роструд пояснил: откладывать расчеты с персоналом до весны не стоит.

    6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

    Льготный проезд для северян: борьба с дискриминацией пенсионеров, отдыхающих за границей

    Это значит, что всякий человек, работающий в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, имеет право один раз в два года сгонять на юга за счёт работодателя. Или не на юга, а вообще куда угодно и за бесплатно. Эта льгота — чудесный дар советского времени, который ещё не отменили проклятые буржуины. Север и так скоро обезлюдеет, а если её отменить, то быстрей в два раза. Ну так вот, раньше это была гос.

    urist-rostova.ru

    Это интересно:

    • Расчет больничного пособия в 2013 году Заполнение больничного по беременности и родам в 2018 году из расчета мрот Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ / 730 (или 731) кал.дней ) * кол-во дней декрета Пример расчета, если доход слишком маленький: Беременная работница оформляет декретный отпуск с 1 февраля 2018 года […]
    • 147 приказ об уведомлении 147 приказ об уведомлении ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА от 28 июня 2010 года N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации (с изменениями на 12 марта 2015 […]
    • Клевер иск пенза Организация ООО "ИСК "КЛЕВЕР" Состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства: с 01.08.2016 как малое предприятие Адрес: Г ПЕНЗА,УЛ ОКРУЖНАЯ,115 Б Юридический адрес: 440031, Пензенская область, г Пенза, ул Окружная,115 б ОКФС: 16 - Частная собственность ОКОГУ: […]
    • Банк закон 2014 Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" О […]
    • Закон рб 130-3 от 04012014 Закон РБ 130-З 04.01.2014 О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ января 2014 г. № 130-З О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь Принят Палатой представителей 16 декабря 2013 года Одобрен Советом […]
    • Реестр для 2 ндфл 2014 Реестр для 2 ндфл 2014 Несмотря на то, что сама форма справки 2-НДФЛ изменилась (утв. Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ ), т. е. в 2016 году, отчитываясь за 2015 год, нужно сдать справки 2-НДФЛ уже по новой форме, форма Реестра и порядок его представления остался […]
    • Правила серверов jail Правила сервера Jail Break[+14] 1. Основные правила сервера: 1.1 - Не флудить во время игры в чат и микрофон. 1.2 - Не материться, не оскорблять других игроков и администрацию. 1.3 - Не нарушать правила игры данного мода и не убивать заключенных без причины. 1.4 - Запрещено играть с […]
    • Закон 28 мая 2014 Федеральный закон от 04.06.2014 № 140-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД" Принят Государственной Думой 23 мая 2014 […]