Основания увольнения из мчс

admin

Как уволиться стажеру в мчс

Сайт пожарных, Пожарная безопасность

UPDATE: 06.10.2018 года вышел Приказ МЧС №430 Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы, в котором присутствует такая формулировка: “Использовать отпуска, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, до увольнения со службы в ФПС ГПС “ Следовательно делаем вывод, что компенсацию смогут получить сотрудники МЧС не относящиеся к ФПС ГПС, а так же работники, если не предусмотрено иное. Здесь все просто – денежное довольствие, как мы знаем – это оклад месячного содержания, складывающийся из оклада по должности, оклада по званию , а так же все процентные надбавки (п.3 ст. Федерального закона N 283-ФЗ 2от 30 декабря 2012 г.)

Как попасть на службу в МЧС?

Кандидатам на должность в этих случаях не имеет смысла даже обращаться за трудоустройством.

Что касается основных требований к соискателям, то они выглядят следующим образом (вне зависимости от пола претендента, его социального статуса, политических или религиозных убеждений): Такие претенденты уже обладают многими необходимыми навыками и физической подготовкой.

Также особые льготы при конкурсном отборе имеют лица с профильным образованием.

Например, водителя, капитана маломерного судна, пожарного. Наличие водительских прав позволит работать не только спасателем, но и водителем.

Увольнение по собственному желанию соотрудника мчс

  • Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  • Сроки увольнения по
  • Увольнение по собственному желанию во время больничного
  • Расчет при увольнении по собственному желанию
  • Порядок увольнения по собственному желанию
  • Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста с решением проблемы, т.к. все ведомства МЧС пишут отписки.

    Приведу пример моей ситуации (по России нас около 1000 человек).

    Я работаю в отделении (по Красноглинскому району) ОНД г.о.

    Самара УНД Главного управления МЧС России по Самарской области, инспектором по пожарному надзору. С 15 июля 2013г. по 15 октября 2013г.

    проходил стажировку,в качестве стажера, был приказ о назначении меня стажером по должности инспектора.

    Нужно ли устанавливать отработку в 14 дней работнику-пенсионеру, увольняющемуся по собственному желанию?

    80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

    — Индивидуальный трудовой спор возникает в результате разногласий в связи с заключением, изменением или расторжением индивидуального трудового договора, то есть в отношении конкретного работника.

    Трудовой контракт, бесспорно, ухудшает правовое положение работника.

    Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации.

    Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию.

    Но как же быть, если работнику очень надо?

    На самом деле не все так плохо. Во-первых, срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон.

    Уволиться по собственному желанию работник вправе на основании п.

    При этом важно соблюдать срок предупреждения и форму уведомления работодателя.

    Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника выглядит на первый взгляд довольно просто.

  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
  • не требует проведения специальной процедуры;
  • — за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт «б» части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта; — за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона) — совершившего указанный проступок; — в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт «г» части 2 статьи 49 Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона; — по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе; — в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы ; — в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

    kerch-vizavi.ru

    Основания увольнения из мчс

    Исковые заявления, и иные заявления, требующие процессуального решения, в том числе заявления (ходатайства) по конкретным делам, а также кассационные и апелляционные жалобы на решения суда по электронной почте и через раздел «Обращения граждан» не принимаются, поскольку действующим процессуальным законодательством предусмотрен иной порядок подачи таких заявлений и жалоб.

    Всю информацию о движении поданного Вами искового заявления (заявления, жалобы), а также о движении по гражданскому, уголовному или административному делу Вы можете получить в разделе «Судебное делопроизводство». В том же разделе Вы сможете ознакомиться с судебным актом, вынесенным по итогам рассмотрения конкретного дела, обезличенным в порядке, установленном законом. В случае, если Вам интересна практика суда по той или иной категории дел, Вы можете указать в параметрах поиска (в графе «Категория») определенную категорию дел, выбрав ее из предложенного справочника, а затем из полученного по введенному запросу списка дел выбрать уже рассмотренное судом по интересующей Вас тематике и ознакомиться с принятым судом решением (определением, постановлением по делу).

    В Казанском гарнизонном военном суде появилась возможность уведомления участников процессов о месте, дате и времени рассмотрения дела в суде при помощи SMS- сообщений.

    Факт согласия на получение SMS-извещения подтверждается распиской, в которой наряду с данными об участнике судопроизводства и его согласии на уведомление таким способом указывается номер мобильного телефона, на который оно направляется.

    По вопросу трудоустройства на должность пожарного, а также наличия вакансий необходимо обратиться в кадровый орган пожарной части территориального органа МЧС России по месту постоянной регистрации.

    Контактную информацию территориальных органов можно уточнить на официальном сайте МЧС России: www.mchs.gov.ru в разделе Работа и образование в МЧС России. Согласно статьи 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации на должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование. Чтобы стать дознавателем органов ГПН ФПС необходимо закончить Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России по специальности «Пожарная безопасность», «Юриспруденция», «Судебная экспертиза».

    В соответствии со статьей 25 Положения курсантам высших учебных заведений МЧС России присваивается первое специальное звание «младший лейтенант внутренней службы» при переводе их на последний курс.

    ooohelp.ru

    Сайт пожарных | Пожарная безопасность

    Последние публикации:

    Порядок увольнения сотрудника ФПС ГПС

    Всем нам рано или поздно приходится сталкиваться с процедурой увольнения. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником (сотрудником) и работодателем.

    Основным документом, который регламентирует процедуру увольнения, являясь тем самым гарантом защиты прав сотрудника, является Федеральный закон N 141-ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 23 мая 2016 года. Закон новый, поэтому давайте подробно рассмотрим все аспекты увольнения.

    Итак, документ, который устанавливает трудовые отношения для сотрудников МЧС – это заключенный контракт о службе, который устанавливает права и обязанности сторон. Соответственно, увольнение – это прекращение или расторжение контракта.

    Основания для прекращения или расторжения контракта

    Давайте разберемся, в чем принципиальное отличие прекращения контракта от расторжения его. Прекращение – это окончание контракта, а расторгается еще действующий контракт по инициативе сторон (одной из сторон).

    Прекращение контракта сотрудника

    Согласно ст. 83 ФЗ 141, оснований для прекращения контракта всего два, и это:

  • Истечение срока действия контракта.
  • Здесь все предельно ясно. Контракт заключается на определенный срок, когда этот срок заканчивается – отношения прекращаются.

    Обратите внимание, что вас должны письменно об этом уведомить не позднее, чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.

  • Достижение сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.
  • Предельный возраст установлен статьей 90 ФЗ 141 и в зависимости от присвоенного специального звания составляет:

    • – для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 50 лет;
    • – для полковника внутренней службы – 55 лет;
    • – для генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 60 лет;
    • – для генерал-полковника внутренней службы – 65 лет;
    • Но данная статья вступает в действие с 1 января 2022 года, а до этого времени предельный возраст остается прежним, установленным «Положением о службе в органах внутренних дел»:
    • – для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 45 лет;
    • – для полковника внутренней службы – 50 лет;
    • – для генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 55 лет;
    • – для генерал-полковника внутренней службы – 60 лет.
    • Расторжение контракта сотрудника

      В соответствии со п. 2 ст.83 ФЗ 141 контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

      Обе стороны – и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, расторгают свои отношения и претензий друг к другу не имеют.

      Равнозначно привычной формулировке «по собственному желанию». Сотрудник имеет право по собственному желанию расторгнуть контракт, а работодатель не в праве ему в этом отказать. Для того, чтобы работодателя уведомить о своем желании, сотрудник пишет соответствующий рапорт. С момента подачи рапорта об увольнении из ФПС начинается отсчет срока, за который работодатель должен удовлетворить желание и провести процедуру увольнения. Обратите внимание, срок этот – один месяц.

      Через месяц после подачи рапорта сотрудник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей, то есть попросту не приходить на службу.

      Также в течение этого срока сотрудник имеет право отозвать свой рапорт, если вдруг увольняться передумал. Отзыв производится в письменной форме, то есть для этого необходимо написать еще один рапорт.

      Что по поводу таких метаний скажет работодатель, неизвестно, но право такое сотрудник имеет.

    • Изменение условий контракта и отказ сотрудника от продолжения службы в ФПС.
    • Формулировка довольно исчерпывающая – условия контракта изменились и сотрудника устраивать перестали, вследствие чего службу он решил прекратить.

      1. Выслуга лет, дающая право на получение пенсии.
      2. В настоящее время выслуга лет, которая дает право на пенсионное обеспечение, составляет 20 и более лет в календарном исчислении или общий трудовой стаж не менее 25 лет при условии, что 12.5 из них – служба.

      3. Несоответствие сотрудника замещаемой должности.
      4. Основанием для увольнения по этому пункту является рекомендация аттестационной комиссии.

      5. Грубое нарушение служебной дисциплины.
      6. Сотрудник может быть уволен со службы в случае грубого нарушения дисциплины в порядке дисциплинарного взыскания.

        Случаи, которые относятся к грубому нарушению служебной дисциплины, подробно прописаны в пункте 2 статьи 48 ФЗ-141.

        Стоит отметить, что требования к служебной дисциплине довольно жесткие и трактуются как грубые в том числе и такие нарушения, как отсутствие на службе без уважительной причины более четырех часов и утрата служебного удостоверения.

      7. Неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания.
      8. По состоянию здоровья.
      9. Основанием для увольнение должно быть заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в ФПС , а также отсутствие возможности перевода на другую должность, обязанности по которой состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять.

      10. Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.
      11. Самый простой пример – когда сотрудник замещает должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Ребенок достигает возраста, при котором отпуск по его уходу прерывается, основной сотрудник выходит на свое место, которое сохранялось за ним по закону.

        Сотруднику, замещавшему основного на период декрета, предлагают перевод на другую имеющуюся должность и, в случае его отказа, контракт расторгается.

      12. Отчисление из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.
      13. Сокращение должности, замещаемой сотрудником.
      14. О том, что должность подлежит сокращению, сотрудник должен быть уведомлен за два месяца в письменном виде (вручается уведомление об увольнении).

      15. Истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения. Максимальный срок нахождения сотрудника в распоряжении – 2 месяца.
        1. Отказ сотрудника от прохождения службы в ФПС в особых условиях без уважительных причин.
        2. Особые условия прописаны в части первой ст.35 ФЗ 141, к ним в числе прочих относится служба в период действия военного положения, в условиях военного конфликта, ликвидации ЧС и др.

        3. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в ФПС в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.
        4. То есть, если на сотрудника наложили взыскание в виде перевода на нижестоящую должность, а он переводиться отказывается, то сотрудник подлежит увольнению.

        5. Нарушение условий контракта сотрудником.
        6. Нарушение условий контракта уполномоченным руководителем.
        7. Любое нарушение условий, прописанных в контракте, одной из сторон, может явиться основанием для его расторжения

        8. Инициатива сотрудника в следующих случаях, указанных в ст. 37 141 ФЗ.
        9. Перевод сотрудника на государственную службу иного вида.
        10. Избрание или назначение на государственную должность РФ.
        11. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
        12. Прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную тайну.
        13. В том случае, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

          В соответствии с п. 3 ст. 83 ФЗ 141 контракт должен быть расторгнут в следующих случаях:

          Основанием является заключение военно-врачебной комиссии, в котором должно быть указано, что сотрудник не годен к службе в федеральной противопожарной службе.

        14. Признание сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным.
        15. Основание – решение суда, вступившего в законную силу.

        16. Невозможность или отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС.
        17. Увольнение по данному пункту происходит за исключением случаев, оговоренных в некоторых пунктах ст. 30 ФЗ 141.

        18. Прекращение гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.
        19. Не гражданин РФ и гражданин другого государства сотрудников ФПС быть не может.

        20. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу.
        21. Отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства.
        22. Осуждение сотрудника за преступление.
        23. Призыв на военную или альтернативную службу.
        24. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника ФПС.
        25. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
        26. Истечение срока для возобновления службы в федеральной противопожарной службе.
        27. Касается случаев, когда сотрудник безвестно отсутствует. Увольнению подлежит в случае признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим – со дня вступления в силу решения суда.

        28. Отказ без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации.
        29. Утрата доверия.
        30. Подробно все случаи увольнения по данной формулировке рассматриваются в ст. 84 ФЗ 141. Среди них такие, как непредставление (или неполное представление) сведений о расходах и доходах – своих и своей семьи, предпринимательской деятельности, и т.д.

          Порядок увольнения сотрудника

          Бывалые сотрудники шутят, что уволиться из пожарной охраны едва ли не так же сложно, как и устроиться в ФПС .

          Конечно, это не совсем так, но доля истины имеется – только написанием рапорта и получением трудовой дело не ограничится.

          Попробуем пройти весь путь. Рассмотрим наиболее распространенное основание – по инициативе сотрудника.

          Итак, сначала сотрудник пишет рапорт, с просьбой уволить его из ФПС. С момента передачи рапорта руководителю отсчитывается срок, в течение которого его рапорт необходимо удовлетворить – один месяц.

          UPDATE: 06.10.2017 года вышел Приказ МЧС №430 Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы, в котором присутствует некоторые изменения:

          Сотрудник ФПС ГПС при увольнении со службы ФПС ГПС обязан:

        31. в соответствии с планом увольнения сотрудников, достигающих предельного возраста пребывания на службе в ФПС ГПС, утвержденным уполномоченным руководителем (приложение к настоящему порядку) не позднее чем за 6 месяцев предоставить уполномоченному руководителю рапорт на увольнение со службы в ФПС ГПС;
        32. уведомить уполномоченного руководителя о необходимости проведения с ним беседы об увольнении;
        33. уведомить уполномоченного руководителя о необходимости получения направление на военно-врачебную комиссию и представить в кадровое подразделение заключение по результатам её прохождения;
        34. по решению уполномоченного руководителя, на основании мотивированного отзыва непосредственного руководителя (начальника), принять участие в аттестационной комиссии при рассмотрении вопроса увольнения со службы в ФПС ГПС;
        35. произвести сдачу дел и должности с составлением акта;
        36. сдать закрепленное за ним имущество и документы в соответствующее подразделение центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, учреждения и организации МЧС России, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение, а все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну в структурное подразделение по защите государственной тайны;
        37. предоставить сведения по вопросам своей временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 федерального закона;
        38. при увольнении по основанию, предусмотренному частью 3 статьи 70 Федерального закона, возместить стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования, с учетом сроков его носки [1], а при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 3 статьи 23 Федерального закона, возместить затраты на обучение [2];
        39. при необходимости освидетельствования Центральной военно-врачебной комиссией (далее – ЦВВК) получить заключение ЦВВК до увольнения со службы в ФПС ГПС;
        40. использовать отпуска, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, до увольнения со службы в ФПС ГПС.
        41. и другое….перейдите к ознакомлению с приказом.
        42. [1] Постановление Правительства Российской Федерации от 02.08.2017 № 928 “О вещевом обеспечении в ФПС ГПС“.

          [2] Постановление Правительства Российской Федерации от 02.08.2017 № 927 “Об утверждении Правил возмещения сотрудником ФПС ГПС затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнения со службы”.

          Сотруднику предлагается пройти военно-врачебную комиссию для получения заключения о состоянии его здоровья. В случае согласия ему выдается направление. В противном случае оформляется письменный отказ сотрудника от прохождения комиссии.

          Сотруднику выдается обходной лист – так называемый «бегунок», в котором указаны должностные лица разного уровня. Сотруднику предлагается «оббежать всех», указанных в листе и заполучить их подписи. Подписи должностных лиц в обходном листе подтверждают отсутствие какой-либо задолженности. Как правило, в обходном листе подразделения ФПС указывается начальник части, старший мастер газодымозащитной службы, представитель тыловой службы, финансовой части, отделения кадров.

          Вот что самое интересное – оформление обходного листа не предусмотрено в трудовом законодательстве, а значит, применение его в производственной деятельности неправомерно. По сути, требовать заполнение обходного листа работодатель права не имеет.

          Далее на сотрудника оформляется представление на увольнение, где обязательно отражается основание увольнения, выслуга, состояние здоровья на основании заключения ВВК, если оно имеется. Если от прохождения ВВК сотрудник отказался, это так же отражается в представлении.

          Полная статью по теме ВВК читайте по ссылке:

          Немного сложнее процедура увольнения на пенсию – к обязательным пунктам добавляются открытие счета и предоставление реквизитов, предоставление фотографий для пенсионного удостоверения.

          Вот, в общем-то и все. Сотрудника под роспись должны ознакомить с приказом об увольнении, копия приказа выдается на руки. В последний рабочий день с сотрудником обязаны полностью рассчитаться и выдать трудовую книжку.

          fireman.club

          Порядок и правила увольнения сотрудников из МЧС по собственному желанию

          Увольнение из МЧС по собственному желанию, как показывает статистика, является наиболее распространённым способом прекращения трудовой деятельности пожарного. Такое структурное ведомство как Министерство чрезвычайных ситуаций Российской Федерации функционирует с 1994 года, и за это время постепенно разрабатывался и усовершенствовался механизм увольнения военнослужащими или представителями гражданского персонала ФПС. В данной статье будет подробно описана ситуация увольнения МЧСника на добровольной основе, включая порядок расторжения срочного или бессрочного контракта, финансовые вопросы, сроки и возможные проблемы, с которыми может столкнуться офицерский состав ФПС. Также будет уделено внимание ситуации, когда спасатель увольняется в связи с ликвидацией структурного подразделения.

          Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

        43. Если речь идет о гражданском персонале ФПС, то для инициирования процесса увольнения по собственному желанию необходимо подать рапорт установленного образца (пример рапорта будет рассмотрен чуть позже). Подобный рапорт, который является аналогом заявления на увольнения, при увольнении также подается военными руководителю войска. Рапорт должен подаваться непосредственно начальнику отделения, при этом МЧСник может подать его в любое время, а аргументировать своё решение он вовсе не обязан.
        44. После подачи рапорта работнику придется выполнять свои обязанности еще 14 дней, на протяжении которых на его место должны подыскать другого спасателя. Как сказано в статье №80 ТК РФ, на протяжении двух недель работник имеет право отозвать своё заявление без каких-либо последствий. Руководитель подразделения ФПС в свою очередь обязуется восстановить его.
        45. Далее руководитель подразделения издает приказ, с которым обязательно должен быть ознакомлен сотрудник (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).
        46. Важно! В статье №64 ТК РФ сказано, что работника могут не восстановить на работе, если на протяжении двухнедельного периода на его место уже прибыл другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении рабочего места. Такая ситуация является возможной, когда, к примеру, в подразделении МЧС на вакантную должность по направлению уже был трудоустроен молодой специалист.

          Также необходимо обратить внимание читателя на еще один нюанс – отпуск с последующим увольнением. Согласно со статьей 127 Трудового кодекса РФ, у работника есть возможность выйти в отпуск, а потом прекратить трудовые отношения с ведомством, однако отозвать рапорт можно только до начала отпуска (в противном случае начальник имеет полное право не взять лицо обратно на работу).

          Причины увольнения

          Как уже было отмечено выше, причину увольнения можно не указывать, но лица, желающие избежать двухнедельной отработки, иногда обязаны аргументировать свой уход из ФПС. Более того, руководитель может потребовать предъявить документальное подтверждение причины ухода, но, как показывает практика, в большинстве ситуаций достаточно правильно оформленного рапорта, поскольку работники подразделения пожарной охраны входят в перечень сотрудников, которые могут освобождаться от отработки.

          Причины для увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью МЧСника (невозможность наладить отношения в коллективе, смена профессии и т.д.), с личными делами (например, смена места жительства) или обстоятельствами, что не затрагивают ни одну из сторон.

          Рапорт на увольнение по собственному желанию

          Работник МЧС может быть уволен из службы по его собственному желанию после предоставления рапорта. Документ обязательно включает следующие положения:

        47. ссылки на нормативную базу (если увольнение проходит по инициативе сотрудника, то необходимо указать второй пункт статьи №2 Федерального закона от 1-го февраля 2017 года);
        48. просьба об увольнении из ФПС (Прошу Вас уволить меня из ФПС…);
        49. информация о прохождении врачебной комиссии. От прохождения военно-врачебной комиссии можно отказаться, указав это в рапорте;
        50. наличие или отсутствие претензий к руководству структурного подразделения ФПС;
        51. количество дней неиспользованного отпуска (если очередной отпуск был использован, то об этом также нужно указывать в рапорте);
        52. дата составления рапорта;
        53. имя, звание и подпись работника МЧС.
        54. Потеря заявления

          Бывают ситуации, когда заявление об увольнении (в данном случае рапорт) может теряться. Как поступить в таком случае? Тогда стороны могут заключать дополнительное соглашение об увольнении, где указывается дата аннулирования договора. В противном случае придется писать заявление с просьбой открыть дело в прокуратуре. Во избежание подобных конфликтов рекомендуется отправлять не отдавать рапорт лично в руки, а отправлять заказным письмом с уведомлением о получении.

          Трудовая книжка сотрудника МЧС

          При увольнении спасателя МЧС в трудовую книжку офицера обязательно должна вноситься соответствующая запись. Когда в трудовой книжке делается отметка о расторжении договора, также может указываться и причина прекращения трудовых отношений (к примеру, переезд в другой город).

          14 дней после увольнения

          Многие полагают, что две недели после расторжения договора являются обязательной отработкой, однако только малая часть работников обязуется работать дополнительно 14 дней. Сотрудник ФПС лишь должен уведомить начальника своего подразделения о факте увольнения, после чего на его рапорт ответственное лицо должно наложить визу. По истечению двух недель лицо будет окончательно уволено из государственного ведомства.

          Отказ в увольнении по собственному желанию

          Если обратиться к Конституции Российской Федерации, то можно узнать, что каждый гражданин имеет свободу выбора профессии. Таким образом, отказ работодателя расторжении трудового договора будет считаться нелегитимным. Если по отношению к вам руководитель предпринял такие действия, то их можно обжаловать в одном из перечисленных ниже органов:

        55. трудовая инспекция;
        56. прокуратура;
        57. районное отделение суда.

    Увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения

    Если спасатель МЧС увольняется не по собственному желанию, а на принудительной основе в связи с сокращением кадров, то его обязательно нужно уведомить об этом в письменной форме. Уведомление оформляется в соответствии с установленным образцом – в нем указывается именование подразделения ФПС, причина увольнения, законодательная база, а также дата прекращения трудовой деятельности. Дальнейшее увольнение возможно только с письменного разрешения самого работника.

    Аннулирование трудового договора по собственному желанию не предусматривает выплаты дополнительных компенсаций, однако при принудительном увольнении пожарного или же при увольнении по соглашению сторон обязательно дополнительно выплачивается выходное пособие (устанавливать размер пособия можно в индивидуальном порядке). Если говорить о рассматриваемой ситуации, то, как сказано во второй пункте статьи №81 ТК РФ, попавшие под сокращение сотрудники МЧС могут получать денежную компенсацию на протяжении двух месяцев с момента увольнения (это касается как военных, так и гражданских работников ведомства).

    В той ситуации, когда уволенный специалист зарегистрирован на бирже труда, но не может найти работу в течении двух месяцев, он может дополнительно получить компенсацию за еще один месяц. Далее бывший сотрудник МЧС больше не может получать денежные выплаты от ведомства – ему просто будет начисляться пособие по безработице. При длительном отсутствии работы в центре занятости могут предложить прохождения переквалификации.

    uvolneniye.ru

    Это интересно:

    • Оленегорск адвокат В Мурманской области умер фигурант дела о хищениях в ЖКХ В городе Оленегорск Мурманской области скончался фигурант дела о хищениях в жилищно-коммунальном хозяйстве Владимир Доронин. Об этом 2 сентября сообщает агентство Flash Nord. Доронин 30 августа был госпитализирован в городскую […]
    • Приказ 1324 министерства образования и науки рф Приказ 1324 министерства образования и науки рф В соответствии с частью 4 статьи 91 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 30, ст. 4036, № […]
    • Приказ по денежному довольствию 2012 Разъяснение по денежному довольствию сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России по денежному довольствию сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России Денежное довольствие* […]
    • По 555 приказу минздрава ссср Приказ министерства 555 от 29091989 Приказ от 29 09 1989 № 555 минздрава ссср Информация о файле:Добавлен: 08.03.2015 Скачали: 219 Рейтинг: 181 из 1492 Скорость загрузки: 30 Mbit/s Файлов в категории: 304 Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О cовершенствовании системы […]
    • 294 приказ мчс Приказ МЧС от 28.05.2012 №292 Приказ МЧС России от 28.05.2012 N 292"Об утверждении форм документов, используемых Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в процессе лицензирования в соответствии с […]
    • Приказ 1598 от 03022018 Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2014 г. N 1598 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья" Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2014 […]
    • Налоги в 2018 году что изменится Налоги и взносы для ИП в 2018 году: что нового? К основным нововведениям, затрагивающим ИП в новом 2018 году, относится изменение порядка расчета и размера фиксированных страховых взносов, введение налоговой амнистии, увеличение коэффициентов-дефляторов по УСН, ЕНВД, ПСН и торговому […]
    • Госпошлина за получение копии устава в налоговой Получение копии устава, получение дубликата устава Сроки исполнения — от 2 рабочих дней. 1) Дубликат, копия. Стоимость получения одного дубликата составляет 2070 рублей + 430 рублей размер госпошлины. 2) Дубликат ИНН, копия ИНН, дубликат ОГРН, копия ОГРН. Стоимость получения одного […]