Увольнение без испытательного срока

admin

Оглавление:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.
  • Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

    ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

    «Мы вам больше ничего не должны»

    Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.
  • ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

    При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

    Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

    Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

    Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

    Причины возможного увольнения в испытательный период

    Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.
  • Кто не может быть уволен в испытательный период

    Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.
  • Риски испытательного периода для работодателя

    Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

    Возможные ошибки работодателя

    1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

    Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

    ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

    Необоснованные причины увольнения

    Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

    • жалобы клиентов (письменные);
    • докладные записки куратора или других сотрудников;
    • акты о качестве выполненных работ;
    • фиксация прогулов;
    • протоколы правонарушений;
    • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
    • Недостаточная информированность нанимаемого

      Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
      Нарушение первоначальных договоренностей

      Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

      ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

      Соблюдение процедуры освобождения от должности

      Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

      Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

      assistentus.ru

      Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причины расторжения трудового договора

      Как уволить работника на испытательном сроке?

      Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.

      Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-82-76 . Это быстро и бесплатно !

      Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

      Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

      Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

      Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

      Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

      Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

      Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

      Причины непрохождения испытательного срока:

      • дисциплинарные нарушения работника;
      • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
      • банкротство или ликвидация компании;
      • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
      • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
      • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
      • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
      • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
      • прочие основания непрохождения испытательного срока.
      • Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

        Это означает,что:

      • Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
      • Имеются доказательства вины стажера.
      • Имеются письменные объяснения сотрудника.
      • Испытуемый ознакомлен с составленными актами.
      • Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника (какими документами)? Порядок увольнения на испытательном сроке

        Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

        Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

        Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

        Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

      • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
      • акты о неисполнении должностной инструкции;
      • докладные на работника;
      • письменный выговор;
      • жалобы коллег и клиентов.
      • На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

        Уведомление о расторжении договора

        Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

        Когда подается?

        Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

        Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

        Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

        Кем составляется?

        Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

        Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

        Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

        Структура документа имеет следующий вид:

        1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
        2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
        3. Порядковый номер и дата уведомления.
        4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
        5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.

        Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

      • Виза руководителя, дата и печать организации.
      • Графа для подписи работника.
      • Процедура уведомления

        Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

        Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

        Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

        Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

        Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

        Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

        Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

        На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

        В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

        Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

        В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

        Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

        Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

        Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?

        Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

        Вручение трудовой книжки

        Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока

        После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

        Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

        Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

        Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

        Ответственность работодателя

        Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

        Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?

        Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

        Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

        Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

        Полезное видео

        Смотрите видео по теме:

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 755-82-76 (Москва)
        +7 (812) 565-33-70 (Санкт-Петербург)

        naim.guru

        Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

        Прием на работу может проводиться при условии прохождения испытательного срока (испытания, как это называется по ТК РФ) или без него.

        На общих основаниях работодатель вправе назначить кандидату испытательный срок от одного дня и вплоть до трех месяцев или же принять его на работу немедленно.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        В начале отношений

        При некоторых условиях срок испытания ограничен или вообще не предусматривается, что регулируется статьей 70 Трудового Кодекса.

        Даже невзирая на то, что новый сотрудник принимается на условии испытания, оформление трудовых отношений проходит стандартным путем:

      • между нанимателем и новым сотрудником заключается трудовой договор (СКАЧАТЬ образец или бланк);
      • по фирме издается приказ о его приеме на новую работу (СКАЧАТЬ образец и бланк);
      • кадровый отдел производит соответствующую запись в трудовой книжке.
      • Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре. Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу. Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.

        Если срок испытания не указан в договоре или договора нет, то впоследствии при заключении договора он может быть туда вписан:

      • с разрешения работника;
      • в том случае, если имеется дополнительное соглашение, заключенное до того, как сотрудник приступил к обязанностям, то есть, фактически был принят на работу.

      Разрешено ли увольняться во время испытания

      Часто люди заранее интересуются, как можно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

      Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника до его окончания — явление нечастое, но законом не воспрещаемое, об этом даже есть статья в ТК РФ.

      Конечно, обычно люди приходят на работу не для этого, но в жизни бывает всякое.

      И если работа по какой-то причине не подошла новому сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно свободно уволиться.

      Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.

      В данном пункте указано, что работник должен известить своего нанимателя «в письменной форме», то есть, никакой установленной формы заявления не существует.

      То есть нужно всего лишь написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (СКАЧАТЬ образец).

      Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.

      Причины ухода на испытательном сроке

      Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.

      Если человек считает нужным, он может указать и дополнительные причины увольнения на испытательном сроке (например, что ему не нравится работа).

      В любом случае, их спорность или их устранение не смогут послужить основанием для отказа в увольнении.

      Отработка при увольнении

      Часто желающего написать заявление интересует, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении — 2 недели или 3 дня, и можно ли уволиться одним днем?

      Ответ на это есть в Трудовом Кодексе.

      Согласно ему работодатель может потребовать от работника, нанятого с испытанием и подавшего заявление об уходе, отработать еще только три рабочих дня.

      То есть никаких двух недель быть не должно — это требование закона.

      Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое. Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.

      В статье 72.2 четко указано, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия нанятого. Без согласия это можно сделать только в случае:

    • простоя;
    • необходимости остановить порчу или уничтожение имущества;
    • для замещения другого сотрудника.
    • Так можно сделать, если эти обстоятельства вызваны катастрофами и другими аналогичными ЧП, указанными в той же статье 72.2.

      Единственное, что может сделать работодатель без письменного согласия сотрудника — переместить его на аналогичную должность и/или перевести его в другое подразделение в том же городе, поручить ему работать на другом агрегате/механизме.

      Таким образом, в то время как сотрудники, полностью принятые на работу, должны при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, испытуемый может обойтись тремя рабочими днями.

      Можно ли сократить срок отработки?

      Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.

      При этом засчитываются только дни фактического выхода на работу и выполнения трудовых обязанностей. Больничные листы и другие уважительные причины не принимаются в расчет. Так что если вы всерьез задумались о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, выбросьте эту мысль из головы: отработка при увольнении обязательна.

      Если увольняющийся сотрудник не появился на месте без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на других условиях. То есть, уволить за нарушение трудовой дисциплины.

      Выплаты и компенсации

      Сотрудник, который находится на испытании и уходит с работы по собственной инициативе, получает все полагающиеся выплаты. То есть, заработную плату за установленный срок, оплату больничных и компенсацию отпуска.

      Законодательство подходит к рассмотрению взаимоотношений сторон во время срока испытания равнозначно.

      Работник даже находится в более выгодных условиях: он может оспорить причины увольнения, которые работодатель указал в своем уведомлении.

      Испытуемый может не указывать причин ухода, сославшись на то, что должность ему просто «не подходит».

      Срок отработки по закону составляет три рабочих дня, но по желанию работодателя договор может быть расторгнут немедленно.

      moyafirma.com

      Увольнение и испытательный срок

      Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

      Удобный момент

      Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

      С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

      Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

      Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

      Проверочный период

      Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

      Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

      1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
      2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.
      3. При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

        Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

        Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

        В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

        А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

        Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

        А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

        По желанию начальства

        Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

        О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее

        buhguru.com

        Это интересно:

        • Образец заявления для рвп 2014 Образец заполнения заявления на разрешение на временное проживание (РВП) Разрешение на временное проживание позволяет иностранному или лицу без гражданства легально находиться на территории России. Обязательным является обращение гражданина в ФМС РФ для подачи прошения. Заявление на РВП […]
        • Налог на допуск к дорожному Плата за допуск транспортного средства к участию в дорожном движении Актуальная информация о размере госпошлины за выдачу разрешения на допуск транспортного средства к участию в дорожном движении после техосмотра в Беларуси. С размер платы за выдачу разрешения на допуск транспортного […]
        • Правила поведения которые помогают управлять поступками людей Тема урока: "Человек и общество" Цели урока: довести до сознания детей мысли о том, что общество основано на взаимосвязи интересов, взаимозависимости людей, объяснить, что такое конфликт, компромисс, право, совесть, мораль. Ход урока 1. Организационный момент. 2. Постановка проблемы […]
        • Форма заявления при ликвидации юридического лица Форма Р15001. Уведомление о ликвидации юридического лица Р15001 — основной документ при ликвидации фирмы. Корректное оформление этого уведомления сделает трудоемкий процесс более быстрым и безболезненным. Скачать образец и бланк уведомления о ликвидации юр.лица по форме […]
        • Право граждан на судебную жалобу Судебная жалоба Закон РФ от 27 апреля 1993г «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» ГПК РФ; АПК РФ; ФКЗ от 21 июля 1994г. «О Конституционном Суде РФ», законы субъектов РФ, ФКЗ от 26 февраля 1997н. «Об Уполномоченном по правам человека в РФ» (ст. 15 – […]
        • Новое в налоге на имущество организаций в 2018 Изменения в налоге на имущество для юр и физлиц Какие изменения в налоговом законодательстве ждут физических и юридических лиц касаемо налога на имущество? Разбираем корректировку конкретных статей НК РФ. В НК РФ произошли небольшие изменения, относящиеся к налогообложению имущества, об […]
        • Сбербанк оформить карту 18 лет Кредитные карты с 18 лет 24 февр. 2016, 01:17 На законодательном уровне нет возрастных ограничений по выдаче кредитных карт. Цензы на оформление займов определяются внутренней политикой финансовых учреждений и, зачастую граничная планка не опускается ниже 21-24 лет. На каких условиях […]
        • Костиков нотариус москва Нотариусы Москвы: Северо-Восточный административный округ Северо-Восточный административный округ Москвы включает 17 районов. Выберите район для поиска нотариусов на его территории. Обозначения: 18:00 — работает в будни после 18:00, Сб — работает в субботу, Вс — работает в […]