Какие налоги на сотрудников платит работодатель

admin

Оглавление:

Какие налоги платит работодатель за работника в 2017 году?

Российское законодательство в ряде актов (ТК РФ, НК РФ, №212-ФЗ) вменяет в обязанность работодателя уплачивать за сотрудников, находящихся в штате его предприятия (компании), налоги. Таким образом, законодатель отводит работодателю роль посредника между его сотрудниками и государством, в казну которого поступают налоги и сборы. Работодатель отчисляет с заработной платы сотрудника НДФЛ в размере 13%, а также осуществляет выплаты во внебюджетные фонды. Это происходит в случае, если работник оформлен в компании по нормам закона: с ним подписан трудовой договор. Рассмотрим, какие отчисления работодатель обязан выплачивать во внебюджетные фонды за работника.

НДФЛ

Это один из видов прямого налога. Он исчисляется в %-ном соотношении от совокупного дохода граждан без включения в налоговую базу вычетов и освобожденных от налогообложения сумм. НДФЛ должен быть выплачен со всех видов дохода, которые были получены гражданином за год, как в натуральной, так и в денежной форме. Это могут быть, к примеру, премиальные, гонорары, прибыль от продажи недвижимости и иного имущества, выигрыши, подарки, оплата больничных листов. Исключения из правил составляет прибыль, по закону не облагаемая этим сбором.

Основная ставка по этому виду налога — 13%. Для отдельных видов получаемой прибыли действуют иные ставки. Основная доля налога (по преимуществу – с заработной платы) рассчитывается, переводится в бюджет налоговым агентом. Прибыль, полученная в связи с реализацией принадлежавшего гражданину на праве собственности имущества, декларируется им самостоятельно. Несмотря на то, что этот налог платит в бюджет работодатель, финансовую нагрузку несет на себе работник. Этот сбор выплачивается из заработной платы каждого трудящегося гражданина.

Пример расчета:

Работник Сидоров в ООО «Тюльпан» получает заработную плату в 30000. Вычитаем размер НДФЛ – 13%. Итого: на руки гражданин Сидоров получает 26100 рублей.

Отчисления в фонды социального страхования

ФСС

Выплаты осуществляют работодатели. Деньги, поступившие от них, распределяются в социальные фонды. Распределенные деньги дают гражданам право на получение пособий в определенных случаях. В частности:

  • инвалидность;
  • потеря кормильца;
  • появление на свет ребенка;
  • достижение пенсионного возраста.
  • Кроме того, субъектами выплат являются малоимущие и многодетные и семьи.

    Таким образом, в отличие от НДФЛ, отчисления в фонд платят не сами сотрудники со своей заработной платы, а работодатели. После расчета заработной платы персоналу, предприятие обязано просчитать % для отчисления в ФСС определенную денежную сумму. Работодатель обязан вовремя перечислять денежные средства в фонды. В противном случае, несвоевременное отчисление грозит субъекту предпринимательства штрафами.

    Отчисления делятся на два вида:

    Фактические отчисления означают, что они будут выплачены третьей стороне. К числу таких отчислений относятся фонды государственного и негосударственного характера. На сегодня существует два адресата фактических выплат:

  • ПФР;
  • медицинское и социальное страхование.
  • Доходы от этих отчислений идут на пособия в случае возникновения несчастных случаев на работе во время трудовой деятельности работников. Пособия в этом случае выплачивают социальные фонды.

    Условные отчисления не подразумевают привлечения третьей стороны, служат для обеспечения работодателем достаточного уровня жизни сотрудников предприятия, которые находятся на иждивении вследствие получения травмы на производстве. Чтобы определить размер отчислений, необходимо применить фактическое значение выплат, осуществленных в предыдущем году работодателем. К выплатам работникам, находящимся на иждивении, относят:

  • пособия, выплачиваемые из-за несчастных случаев на производстве;
  • компенсация морального вреда (размер выплат назначается исключительно судом);
  • выплаты по уходу за ребенком;
  • пособия работникам компании в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия.

В настоящее время отчисления производятся в % отношении – 2,9 от суммы заработной платы гражданина.

Пример расчета суммы в ФСС от несчастных случаев

Сначала производится расчет суммы взносов по работникам, числящихся в организации, получающих заработную плату. Затем к этой сумме прибавляются деньги от граждан, которые работают в организации на временной основе, но с которыми оформлены гражданско-правовые соглашения. От общей суммы отнимается сумма пособий, которые были уплачены в отчетном месяце работникам ФСС.

Взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве начисляются в % соотношении. Размер – 2% от заработной платы каждого из работников предприятия.

Сроки

Плательщик этого взноса, то есть работодатель, обязан уплатить взнос по истечению отчетного периода. Какие периоды по отчислению взноса доступны работодателю? В частности:

  • Платеж за 12 месяцев: до 31 декабря расчетного года.
  • Платеж за месяц: до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
  • На страхование от травм на производстве взносы перечисляются каждый месяц в сроки, которые установлены для получения в банке заработной платы за прошлый месяц. При перечислении взносов работодатель должен не допускать ошибок в КБК, в наименовании компании, банка. В противном случае, обязательство по страховым выплатам не будет считаться выполненным. Если последний день, когда можно оплатить взносы, является нерабочим днем официально, то оплата переносится на ближайший к нему рабочий день. Но это правило относится не ко всем взносам. Например, взнос за травматизм выплачивается вперед: если последний день выплат приходится на выходной, то оплата должна быть осуществлена в рабочий день, ближайший к нерабочему. Учет взносов ведет работодатель индивидуально на каждого работника.

    Работодатель обязан вовремя перечислять взносы. В противном случае, ему грозит штраф в размере 5% от суммы, подлежащей уплате за каждый месяц.

    ПФР

    Взносы в Пенсионный фонд зависят от размера получаемой работником заработной платы. Взносы выплачиваются работодателем, если гражданин работает на постоянном месте работы, по совмещению, по срочным трудовым договорам. Оплата в Пенсионный фонд производится через расчетный счет компании в размере 22% от суммы заработной платы.

    Пример расчета взноса в ПФР:

    Заработная плата работника – 25000. В этом случае 25000*22%. Итог составляет 5500 рублей. Оплата в фонд производится не позднее 15 числа следующего за отработанным месяца.

    ФФОМС

    Взнос в фонд также обязаны выплачивать работодатели в размере 5,1% от заработной платы сотрудника. Считается, что этот взнос выплачивается за бесплатное медицинское обслуживание в России.

    У сотрудника предприятия «Ромашка» заработная плата составляет 30000. В этом случае размер налога считается так: 30000*5,1. Итог 1530 рублей работодатель обязан выплатить в фонд. Взнос должен быть выплачен не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

    Как определяется процент взносов и от чего зависит их размер

    Размер взносов определяется несколькими факторами:

  • категория налогоплательщика;
  • общего размера суммы, начисленного сотруднику за отчетный период.
  • В процентном соотношении суммы страховых взносов, уплачиваемых работодателем, следующие:

    1. В ПФР – 22%. В зависимости от уровня опасности на производстве могут быть определены взносы дополнительного характера. Об этом уведомляется предприятие в обязательном порядке.
    2. В ФСС – 2,9%. В этот фонд начисляются деньги и за произошедшие на производстве несчастные случаи. Размер взносов устанавливается в индивидуальном порядке для каждого из предприятий, зависит от вида деятельности юридического лица. Уточнить сумму необходимо из извещения, которое направляется фондом на юридический адрес компании.
    3. В ФФОМС – 5,1%.
    4. Применение упрощенки (УСН) при отдельных видах работы предприятия

      Если компания работает на специальном налоговом режиме (УСН) и по виду деятельности является «льготной», то размер выплат будет иным. Для того чтобы этими льготами попользоваться, нужно по кодам деятельности выяснить, относится ли предприятие в видам деятельности, перечисленным в 212-ФЗ, в частности, в статье 58, п.1, п.п.8. Для организаций и ИП, которые производят выплаты в пользу граждан, в ФСС и ФФОМС выплаты не производятся. Страховые взносы такой организации предусматривают выплаты в ПФР, в пониженном размере – 20%. Пример организаций, которые платят пониженную ставку в ПФР и не производят выплаты в ФСС и ФФОМС:

    5. образование;
    6. производство товаров для спорта;
    7. производство игрушек;
    8. строительство и т.д.
    9. Отдельные нюансы выплат

      Предельные суммы выплат

      Каждому работодателю необходимо вести учет по каждому из работников в индивидуальном порядке. Это важно не только с точки зрения верных сумм отчислений в фонды. Работник должен знать, сколько за него отчисляет работодатель. Это связано с тем, что указанные ставки по взносам распространяются на определенные пределы заработной платы, начисленной работнику. В 2016 году в ПФР при отсутствии льгот у предприятия начисляется 22%. Это нужно делать до поры, когда совокупный облагаемый доход человека не превысит сумму в 796 тысяч рублей. После этой суммы тариф в перечислениях в фонды понижается в два раза и составляет 10%.

      Для исчисления взносов в ФСС установлена несколько иная сумма. Это 718 тысяч рублей. После того, как эта планка пройдена, взносы не начисляются. В 2016 году произошли изменения, касающиеся отчислений в ФФОМС. В 2015 году взносы не начислялись в этот фонд по достижении предельной суммы. В 2016 году эта практика поменялась: взносы начисляются по ставке 5,1 % вне зависимости от достижения предельной суммы. Аналогичная ситуация произошла с взносами в ФСС на травматизм. Для льготников, применяющих упрощенку, взносы в ПФР с пониженным тарифом не начисляются. В остальные фонды они не начисляют деньги (см. выше).

      Какие налоги на сотрудника в ИП?

      Следует знать, что ИП – это гражданин, который ведет бизнес без образования юридического лица. Для этой категории граждан установлены страховые взносы фиксированного размера. Их величина зависит от уровня МРОТ РФ. В 2016 году МРОТ составляет 6675 рублей за месяц. Ставки не изменились: для ПФР – это 26%, в ФФОМС – это 5,1%. В ФСС взносов для ИП нет. Если все правильно подсчитать, то за год предприниматель обязан за себя отдать в казну государства сумму в 20826 рублей только в ПФР, в ФФОМС – 4085. Для ИП также государство устанавливает предельный размер сумм: при достижении прибыли в 300000 с этой суммы превышения взносы выплачиваются в размере 1% в ПФР и ФФОМС.

      На какие нужды государства налогоплательщики отчисляют обязательные взносы?

      На три основных направления:

    10. Обеспечение правомочий застрахованных работников предприятия (компании, организации) на пенсию, выплачиваемую государством.
    11. Обслуживание в медицинских учреждениях, принадлежащих государству, на бесплатной основе.
    12. На пособия, выплачиваемые сотруднику из-за больничных листов, декретных, полученных травм на производстве.
    13. znaybiz.ru

      Сколько и какие налоги платит за работника работодатель?

      По российским законам (ТК, НК РФ, ФЗ №212) работодатель должен платить за сотрудников налоги. Причем это касается всех компаний и предприятий. Именно благодаря этому в казну поступают средства. Какие налоги платит за работника работодатель, рассказано в статье.

      Есть несколько взносов, которые обязательно перечисляются за сотрудников. Платит ли работодатель налоги за работника, зависит от его добросовестности. Также это проверяется контролирующими органами. Сколько налогов платит работодатель за работника? Основные из них – 4.

      Это первый ответ на вопрос, какие налоги платит за работника работодатель. НДФЛ является прямым налогом. Он высчитывается в процентном соотношении от всего дохода. НДФЛ выплачивается со всех типов дохода, полученных гражданами за год. К ним относят премии, гонорары, прибыль от реализации недвижимости или другого имущества, выигрыши, подарки, больничные. Исключениями являются случаи, когда с прибыли не высчитывается сбор.

      Основная ставка составляет 13 %. Для некоторых видов получаемой прибыли другие ставки. Главная доля налога перечисляется в бюджет налоговым агентом. Прибыль, которая была получена благодаря реализации имущества, декларируется самостоятельно. Хоть оплачивает НДФЛ работодатель сам, финансово это ложиться на работника. Сбор взимают из зарплаты всех трудящихся граждан.

      НФДЛ перечисляется в казну в день зарплаты или получения другого дохода. Исключением является оплата труда, которая выплачивается в начале месяца. В дату выплаты аванса не следует удерживать НДФЛ. Аванс учитывается при конечном расчете с сотрудником. Подоходный налог с работника взимается в случае официального трудоустройства.

      Отчисления в ФСС

      Еще какие налоги платит за работника работодатель? Это сборы в Фонд социального страхования. Распределенные средства предоставляют гражданам право получения пособий в некоторых случаях. Например, при:

    14. Инвалидности.
    15. Потере кормильца.
    16. Появлении ребенка.
    17. Наступлении пенсионного возраста.
    18. Выплаты получают малоимущие и многодетные семьи. По сравнению с НДФЛ, отчисления платятся не сотрудниками с зарплаты, а работодателями. С расчетом зарплаты персоналу предприятие должно просчитать процент для отчислений в ФСС конкретную сумму. Работодателю следует своевременно отправлять средства в фонды. Иначе из-за несвоевременного отчисления положено оплачивать штрафы.

      Фактические отчисления значат, что они выплачиваются третьей стороне. К числу данных отчислений относят государственные и негосударственные фонды. На сегодня налоги, которые платит работодатель за работника, перечисляются в ПФР, а также за медицинское и социальное страхование.

      Доходы от данных отчислений поступают на пособия при несчастных случаях во время трудовой деятельности человека. Их тогда предоставляют социальные фонды. Условные отчисления не предполагают привлечение третьей стороны, используются для обеспечения работодателем достойного уровня жизни работников, которые на иждивении по причине получения травмы. Для определения суммы отчислений нужно применить фактическое значение выплат, выполненных в предыдущем году. Лицам, которые находятся на иждивении, положены:

      1. Пособия, предоставляемые после несчастных случаев.
      2. Компенсации морального вреда.
      3. Выплаты по уходу за детьми.
      4. Пособия сотрудникам фирмы при сокращении.
      5. На сегодня отчисления составляют 2,9 % от уровня зарплаты. Поскольку не все работодатели честные, поэтому часто встречаются уклонения от выплат. Если, выходя на пенсию, работник выявляет, что он трудился по трудовому договору, но работодатель не вносил средства в фонд, даже если попался недобросовестный работодатель, сотрудник все равно будет получать пенсию.

        Как рассчитывается сумма в ФСС от несчастных случаев? Сначала осуществляется расчет суммы взносов по работникам, которые числятся в учреждении, получающих зарплату. Потом к сумме прибавляют средства от граждан, работающих в организации временно, но с которыми заключен гражданско-правовой договор.

        От всей суммы вычитается размер пособий, уплаченных в отчетном месяце сотрудникам ФСС. Сборы по страхованию от несчастных случаев начисляются в процентах – 2 % от зарплаты.

        Плательщик данного сбора (работодатель) вносит его по окончанию отчетного периода. Для работодателей действуют следующие временные рамки:

      6. За 12 месяцев до 31.12.
      7. За месяц до 15 числа, который следует за отчетным.
      8. На страховку от травм на производстве взносы начисляются ежемесячно в сроки, установленные для получения в банке зарплаты за прошлый период. Во время перечисления сборов работодателю не следует делать ошибки в КБК, в названии фирмы, банка. Иначе обязательство по данным выплата не являются исполненными.

        Если крайний день, когда требуется вносить сборы, нерабочий, то оплата переносится на следующий рабочий. Но правило действует не для всех взносов. К примеру, платеж за травматизм предоставляется вперед: если последний день был выходным, то оплата осуществляется в рабочий день, близкий к нерабочему. На каждого сотрудника учет сборов осуществляется индивидуально. Важно своевременно вносить налоги, которые платит работодатель за работника. Иначе нужно будет оплачивать 5 % от суммы.

        Какие налоги платит за работника работодатель, кроме основных? Взносы определяются от уровня зарплаты. Налоги платятся в том случае, если человек трудится на постоянной работе, по совмещению, а также на основе срочных трудовых соглашений. Какой размер налогов за работника? Он составляет 22 % от зарплаты. Оплачивают сборы в ПФР.

        Расчет налогов для работника осуществляется по нормативным документам. Взнос в фонд обязательного медицинского страхования составляет 5,1 % от зарплаты. Данные средства перечисляются на бесплатное медицинское обслуживание.

        От чего определяется размер?

        Сумма взносов зависит от категории налогоплательщика и общей суммы, начисленной работнику за отчетный период. В процентном виде суммы взносов следующие:

      9. ПФР – 22 %. Могут устанавливаться дополнительные взносы, все зависит от опасности. Об этом обязательно оповещается организация.
      10. ФСС – 2,9 %. В данный фонд средства начисляются за произошедшие несчастные случаи. Сумма взносов снимается индивидуально для каждого из организаций, определяется видом деятельности. Узнать суммы получится из извещения, направляемого фондом на юридический адрес фирмы.
      11. ФФОМС – 5,1 %.
      12. В итоге, сколько работодатель платит налогов за работника в 2017 году? За работника организация оплачивает 4 платежа.

        Применение УСН

        Если организация ведет свою деятельность по специальному налоговому режиму (УСН) и по виду работы считается «льготной», то размер выплат будет другим. Для использования льгот необходимо по кодам определить, относится ли предприятия к видам деятельности, указанным в ФЗ №212.

        Для учреждений и ИП, производящих выплаты для граждан, в ФСС и ФФОМС выплаты не делаются. Взносы им нужно оплачивать только в ПФР по низкой ставке – 20 %. Пример учреждений, которые вносят низкий сбор в ПФР и не выполняют выплаты в ФСС, ФФОМС:

      13. Образование.
      14. Создание спортивных товаров.
      15. Производство игрушек.
      16. Строительство.
      17. Предельные суммы

        Все работодателям нужно вести учет по оплате налогов за работников. Это необходимо не только для правильного расчета сумм. Сотруднику нужно знать, какой размер платежей на него отчисляется. Причиной этого является то, что обозначенные ставки действуют на конкретные пределы зарплаты, перечисленной трудящемуся.

        В 2018 году в ПФР, если нет льгот у организации, начисляется 22 %. Это следует делать до того, пока весь доход будет не больше 796 тыс. рублей. Затем тариф по указанным фондам снижается в 2 раза и равен 10 %.

        Для исчисления взносов в ФСС определена немного другая сумма. Она составляет 718 тыс. рублей. После перехода этой планки сборы не начисляются. В 2016 году были изменения по отчислениям в ФФОМС. Взносы оплачиваются по 5,1 %, какая бы сумма предельная ни была. Такая же ситуация действует с взносами в ФСС на травматизм. Для льготников, применяющих упрощенку, взносы в ПФР с пониженным тарифом не начисляются.

        Налоги при ИП

        ИП – гражданин, осуществляющий бизнес, но не образующий юридического лица. Для данных граждан действуют взносы конкретных сумм. Их размер определяется уровнем МРОТ РФ. В 2016 году данный показатель составлял 6675 рублей. Ставки действовали следующие: ПФР – 26 %, ФФОМС – 5,1 %.

        В ФСС взносы отсутствуют. Если верно рассчитать, то за год предприниматель платит в ПФР за себя – 20826 рублей, и ФФОМС – 4085. Для ИП установлен предельный размер сумм: с достижением прибыли в 300 тыс. рублей и ее превышении платится 1 % в ПФР и ФФОМС.

        На что идут отчисления?

        Налоги, уплачиваемые за работников, тратятся на 3 главные направления:

      18. На пенсию, которую оплачивает государство.
      19. Бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях.
      20. Пособия по больничным листам, декретным, травмам.

      Уменьшение налогов

      По НК РФ установлены группы вычетов, которыми сотрудник имеет право воспользоваться при установлении суммы налога НДФЛ:

    19. Стандартный. Сумма и число вычетов определяется количеством детей и льготами категории сотрудника.
    20. Социальный. Предоставляет возможность снизить размер базы за услуги по лечению, получению образования.
    21. Имущественный. Его предоставляют с покупкой имущества.
    22. Инвестиционный. Действует при операциях с ценными бумагами.
    23. Оформить налоговый вычет на детей получится с предоставлением свидетельства о рождении. Еще необходимо написать заявление. Предоставляются следующие вычеты:

    24. 1400 рублей – на первого ребенка.
    25. 1400 – на 2-го.
    26. 3000 – на 3-го и следующих.
    27. 12000 – на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или при обучении до 24 лет.
    28. Если работник — одинокий родитель, то сумма вычета повышается в 2 раза. Для оформления требуется предоставления подтверждающих документов. Сумма вычета сохраняется, даже если родившиеся дети выросли. Например, у сотрудника 3 детей, но двоим уже есть 18 лет. Но все равно положена льгота в сумме 3000 рублей на 3 ребенка, пока он не достигнет совершеннолетия. Стандартный вычет предоставляется до того, пока сумма дохода за год не будет больше 350 тыс. рублей.

      Стандартные вычеты на сотрудника составляют:

    29. 500 рублей в месяц – Героям СССР и России, участвовавшим в боевых действиях, ветеранам войны, блокадникам, инвалидам (1, 2 группа).
    30. 3000 рублей – при лучевой болезни, инвалидам ВОВ.
    31. Сроки уплаты

      С 2016 года действует 1 дата, когда работодателю нужно вносить подоходный налог с заработной платы. Удерживать его следует из зарплаты сотрудника при его выдаче, а переводить необходимо на следующий день. При этом не имеет значения, каким способом выдается зарплата – наличными средствами или по карте.

      Но действует исключение – налог с больничных и отпуска. Его оплачивают в конце того месяца, когда они были выполнены. Суммы можно объединить и отправить единым платежным поручением. Это помогает собирать НДФЛ по отпускам и больничным и направлять их одним поручением в бюджет.

      Взносы, отправляемые работодателем, нужно зачислять до 15 числа месяца, который следует за тем, когда была отправлена зарплата. Если данная дата выходит на выходной или праздник, то перечисление выполняется на следующий рабочий день.

      Все работодатели обязаны составлять отчеты, информацией для которых являются суммы зарплаты. Для этого есть:

    32. Справка 2-НДФЛ. На всех сотрудников составляется документ по результатам года. В справке есть данные о доходах, вычетах, начислениях и удержаниях по налогам.
    33. Расчет 6-НДФЛ. Предоставляется ежеквартально на весь персонал компании. В документе есть 2 раздела: в первый включают данные о доходах с начала года, а во второй – за 3 месяца по факту выдачи.
    34. Расчет по страховым взносам. Данная форма является новой, ее ввели с 2017 года. Она действует для передачи управления взносами в ФНС и отмены РСВ-1. Предоставляется по всем сотрудникам по окончании квартала.
    35. Отчет 4-ФСС. Его сдают в соцстрах. Документ включает информацию по начислениям и уплате взносов на травматизм. Подается по окончании квартала.
    36. Отчет СЗВ-М. Предоставляется в ПФ РФ ежемесячно по трудоустроенным лицам. Документ позволяет контролировать за тем, кто получает пенсию, но работает.
    37. Отчет СЗВ-СТАЖ. Документ предоставляется в ПФ каждый год. В первый раз его подают только в 2018 году. В отчете есть информация о сотрудниках, в том числе оформленных по договорам ГПХ, за прошлый год.
    38. Таким образом, налоги за работника нужно вносить всем работодателям. Это является их обязанностью. Именно благодаря им формируется пенсия, люди получают медицинскую помощь. Государством проверяется это обязательство через контролирующие организации.

      businessman.ru

      Какие налоги платит работодатель за работника в 2018- 2018 году

      С 2018 года страховые взносы заменит один ЕССС

      С 2018 года страховые взносы заменит один ЕССС С 1 января 2018 года всех работодателей ждут глобальные изменения. Вместо страховых взносов в фонды нужно будет платить новый единый социальный страховой сбор — ЕССС. По сбору придется сдавать новую отчетность, а РСВ-1 и 4-ФСС отменят. Реформу страховых вносов по поручению Президента РФ подготовило Правительство РФ, чтобы повысить собираемость взносов.

      Двукратное повышение зарплат: какой эффект от инициативы Гройсмана

      Двукратное повышение зарплат: какой эффект от инициативы Гройсмана Владимир Гройсман заявил, что Кабмин планирует повысить размер минимальной зарплаты в Украине Фото: Кабинет министров Украины П ремьер-министр Владимир Гройсман анонсировал повышение в 2018 году размера минимальной зарплаты в Украине практически вдвое — до 3,2 тыс.

      Новые налоги с 2018 года

      Новые налоги с 2018 года С 2018 года налоговая система России может претерпеть кардинальных изменений. Уже сейчас президент Федерации поручил правительству разработать проект законодательных инициатив, которые должны касаться непосредственно налоговой системы страны. Это значит, что, возможно, в государство “придут” новые налоги с 2018 года . а какими они будут, вы можете узнать из этой статьи. Налоговые новшества Среди экспертов уже давно развивается слух о том, что закон, вступающий в силу с 1 января 2018 года, вернет, отмененный ранее, единый социальный налог.

      Взносы за работников в ФСС 2018

      Взносы за работников в ФСС 2018 Доброго времени суток!

      Сегодня я пишу последнюю статью из серии страховых взносов (до этого уже рассматривали вопрос ФОМС и ПФР ). Начнем с самого начала, а именно с аббревиатуры ФСС: ФСС – расшифровывается как фонд социального страхования. Взносы в ФСС платят только работодатели и если с ООО все понятно (у ООО всегда есть работники, например директор), то с ИП ситуация не такая однозначная. В случае если предприниматель не является работодателем, а изначально так и есть, то никаких взносов в ФСС он не платит. Как только ИП принимает к себе работника, то он обязан зарегистрироваться как работодатель в ПФР и ФСС.

      Сколько работодатель платит налогов за работника

      Сколько работодатель платит налогов за работника При устройстве на работу соискатель должен рассчитывать не только на регулярную выплату заработной платы, но и на удержания налогов и взносов, которые ложатся на плечи работодателя. От того, сколько будет уплачено налогов, зависит размер бюджетных и внебюджетных фондов местного и регионального уровней, призванных предоставлять социальные гарантии трудоустроенным гражданам. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Подоходный налог – вид прямых налогов, которые обязан платить каждый, кто за определенный налоговый период получил доход.

      Налоги и платежи за работников

      Налоги и платежи за работников ИП и организации являющиеся работодателями обязаны со всех доходов выплачиваемых своим сотрудникам (в том числе работающим на гражданско-правовой основе) удерживать НДФЛ . а также перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды.

      Примечание . в 2018 году многие работодатели для расчета налогов и платежей за работников используют данную интернет-бухгалтерию . Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Налог на доходы физических лиц – это основной вид прямых налогов (когда государство взимает налог непосредственно с доходов или имущества налогоплательщика).

      НДФЛ за работников (подоходный налог)

      НДФЛ за работников (подоходный налог) Организации и ИП-работодатели, выступая в роли налоговых агентов, обязаны удерживать и выплачивать в налоговую НДФЛ с доходов, выплачиваемых каждому своему работнику. Работают ли у вас сотрудники по трудовому договору или физические лица по договору ГПХ (гражданско-правового характера) — не имеет значения, НДФЛ удерживается с выплат и тем, и другим. В некоторых случаях доходы освобождены от НДФЛ, например, подарки и материальная помощь в пределах 4 000 руб.

      Налоги по зарплате в 2018 году: ставки

      Налоги по зарплате в 2018 году: ставки Разберемся, какие уплачивает работодатель налоги по зарплате в 2018 году. Ставки мы привели в таблице в процентах, чтобы вам было удобно посчитать налоги с зарплаты ваших сотрудников. Какие налоги по зарплате в 2018 году платит работодатель Работодатель в качестве налогового агента платит такие налоги с зарплаты в 2018 году: удерживает из зарплаты работников НДФЛ (ст.

      Сколько стоит сотрудник? Какие налоги должен платить работодатель

      Сколько стоит сотрудник?

      Какие налоги должен платить работодатель Поделиться Share Tweet Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) обязан платить каждый, кто получил доход (не важно, разовый или многократный) за определенный налоговый период. Исчисляется он по следующей формуле: ставка налога (9-35%), помноженная на размер налоговой базы, где базой является вся сумма полученного дохода, а ставкой — процент, который необходимо уплатить в казну. Основная ставка НДФЛ для резидентов-граждан РФ составляет 13%, нерезиденты платят максимум 30%, и эта сумма зависит от разновидности полученных выплат.

      В 2018 году уровень минимальных социальных взносов составит 75% от минимальной зарплаты

      В 2018 году уровень минимальных социальных взносов составит 75% от минимальной зарплаты Чтобы обеспечить хотя бы минимальные социальные гарантии людям, чей заработок меньше минимальной месячной заработной платы, с 01.01.2018 установят минимальный уровень обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС). Это предусматривают поправки в Законе «О государственном социальном страховании». Из всех социально застрахованных людей у 31,2% взносы страхования меньше установленной в государстве минимальной заработной платы.

      Налоги в Украине на 2018 год (инфографика с пояснениями)

      Налоги в Украине на 2018 год (инфографика с пояснениями) Какие налоги ждут украинцев после принятия «Закона о внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2018 году» (закон №3688) оформлено в инфографике. В связи с тем, что новый компромиссный Налоговый кодекс имеет 686 страниц и требует времени для изучения налогоплательщиками, Правительство решило, что в заключительных положениях Налогового кодекса все сниженные ставки налогов будут введены с 1-го квартала, а сам Налоговый кодекс вступит в силу со 2 квартала 2018 года, то есть у украинского бизнеса будет 3 месяца на то, чтобы изучить детально полный текст налогового кодекса и адаптироваться к новым реалиям. Минфин отказался от идеи «все по 20%» и предложил по 20% облагать только НДС и ЕСВ, таким образом, снизив нагрузку на фонд оплаты труда вдвое.

      Налоги для работодателя: во что обходится сотрудник?

      Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

      Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Налоги для работодателя: во что обходится сотрудник? При приеме на работу сотрудника или выплате вознаграждения физлицу у компании как источника выплаты возникают дополнительные обязанности перед государством.

      С 1 января 2018 года большинство работодателей выведут своих сотрудников за штат

      С 1 января 2018 года большинство работодателей выведут своих сотрудников за штат Эксперты прогнозируют, что большинство работодателей со следующего года вынуждены будут вывести за штат своих сотрудников либо перевести их на «серые» зарплаты. С 1 января 2018 года может вернуться единый социальный налог (ЕСН), который отменили в 2010-м. Президент обязал правительство разработать и внести на рассмотрение в Государственную думу проекты соответствующих законов до 1 мая 2018 года.

      Какие налоги вырастут в 2018 году

      Какие налоги вырастут в 2018 году Работодателям придется платить больше за нарушение трудового законодательства, кроме того, значительно вырастет налог на недвижимость. В Украине уже через несколько месяцев минимальную зарплату планируют поднять в два раза – украинцы будут зарабатывать от 3200 гривен. Вместе с этим, как отмечают эксперты, вырастут и отчисления c зарплат в Пенсионный фонд.

      Налоги с заработной платы в 2018 году

      Налоги с заработной платы в 2018 году Поговорим о том, как платить налоги с заработной платы в 2018 году. Речь пойдет об НДФЛ: расчет, перечисление, налоговая отчетность (формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ), санкции за нарушения Как считать налоги с заработной платы в 2018 году Компания как налоговый агент удерживает НДФЛ с доходов резидентов и нерезидентов, если эти доходы считаются полученными от источников в России.

      saffonov.ru

      Это интересно:

      • Новый закон о налоговом вычете Налоговый вычет: новые правила с 1 января 2014 года Налоговые новации, предусмотренные Федеральным законом 212-ФЗ от 23.07.2013, вступают в силу с 1 января 2014 года. Для всех сделок за 2013 год и ранее сохраняется старый порядок и старые ограничения – и по распределению долей, и по […]
      • Как отразить штрафы и пени Как отразить в учете штрафы за налоговые правонарушения и пени по недоимке Штрафы за налоговые правонарушения и пени в бухучете отражайте в составе налоговых санкций. При расчете налога на прибыль штрафы и пени не учитывайте. Налоговое законодательство (законодательство по уплате […]
      • Заполнение декларации по усн при ликвидации Заполнение декларации по УСН при ликвидации организации Добрый день!Нужно дублировать цифры. На титульном листе Вы поставите код налогового периода 50 "Последний налоговый период при ликвидации организации" и период прекращения деятельности 23 (3 квартал).Согласно Порядка […]
      • Прокурором внесено представление Прокуратура Белгородской области В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. 308024, г. Белгород, ул. Горького, […]
      • Статье 17 закона 212-фз Федеральный закон от 17.12.1999 N 212-ФЗ (ред. от 25.10.2007) "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ" 17 ноября 1999 года Статья 1. Внести в […]
      • Интернет магазин можно ли патент Патент для интернет магазина Возможно ли получить патент для ИП на интернет-магазин? Таким вопросом задаются многие начинающие бизнесмены, решившие открыть свое дело. Патентная система в последнее время стала очень популярной среди предпринимателей. Возможность самостоятельного выбора […]
      • Ставки налогов в зик Ставки налогов в зик До 796 000 руб. (2016)До 711 000 руб. (2015)До 624 000 руб. (2014) C 2016 года C 2015 года (10,0% - на солидарную часть тарифа страховых взносов) C 2014 года из них:6,0% на солидарную часть 10,0% на индивидуальную часть Ставки *** по дополнительному тарифу *** […]
      • Объекты субъекты и формы собственности на природные ресурсы Объекты субъекты и формы собственности на природные ресурсы 17. Субъекты права собственности и формы собственности на землю и природные ресурсы Субъектами права собственности на землю и природные ресурсы в соответствии с Конституцией РФ являются государство, муниципалитеты, граждане и их […]