Пособия по беременности и родам сотрудникам мвд

admin

Декретный отпуск в мвд

После декретного отпуска ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

Но из этого правила есть исключение.

Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ ).

То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года). Расчет пособия по беременности и родам Правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, имеющей страховой стаж более шести месяцев, в размере 100 процентов среднего заработка (имеется ограничение максимального размера пособия по беременности и родам).

Пособия в связи с материнством — пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск?

Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций. Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека. Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет .

Сколько денег платят в декретном отпуске в 2018 году?

Выплата за постановку на учет по беременности вовремя.

Пособие по уходу за ребенком. Выплата при рождении ребенка.

Выплаты женам и на детей военнослужащих-призывников. Конкретный размер денежных средств, подлежащих уплате, согласовывается ежегодно на законодательном уровне.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Для расчета по-старому формату достаточно было 3-х месяцев работы за последний год (Часть 3 статьи 3 закона № 180-ФЗ). Калькулятор расчета декретных выплат 2018 За какие годы Вы хотите рассчитать декретные выплаты?

За 2 года Нет данных по ЗП или стаж меньше 6 месяцев Сумма зарплаты (и официальных премий) за 2014 — 2015 гг.

munh.ru

Пособие по беременности и родам аттестованному сотруднику

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как рассчитываются пособия по беременности и родам аттестованному сотруднику ФСИН? Я до сих пор думала, что, как и любой больничный лист по болезни выплата производиться 100%. В бухгалтерии сказали, что расчет ведется на данный больничный (по беременности и родам) по другому. Вот и хочется узнать, как же производиться расчет и какого нормативного документа придерживаются бухгалтеры?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Марго. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из суммы денежного довольствия.

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, по месту службы нужно подать заявление о предоставлении декретного отпуска. Вместе с заявлением надо представить:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку о зарплате с предыдущих мест работы.
  • Расчетный период для пособия по бер. и родам – два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск. В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные Вам, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование. После того как подсчитан заработок расчетного периода, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, каким образом был рассчитан заработок за расчетный период:
    – исходя из фактического заработка;
    – исходя из МРОТ (если не было заработка либо он был ниже МРОТ в месяц).
    Если заработок расчетного периода был определен исходя из фактического заработка, то средний дневной заработок = Заработок в расчетном периоде: Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него)
    В 2012 и 2013 годах число календарных дней равно 731.

    Предельно возможная сумма дневного пособия зависит от Вашего страхового стажа. Если к началу декретного отпуска страховой стаж Ваш составил 6 и более месяцев, дневное пособие составит 100% среднего дневного заработка.

    Далее рассчитывается итоговая сумма пособия за весь декретный отпуск.

    Она считается по-разному в зависимости от страхового стажа.
    Если страховой стаж 6 и более месяцев, пособие за все дни декретного отпуска = Сумма дневного пособия Х Количество календарных дней декретного отпуска

    Для предварительного расчета Вы можете воспользоваться сервисом на официальном портале ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

    Основным параметром расчета пособия по беременности и родам является сумма выплачиваемого Вам денежного довольствия.

    Сумма пособия считается в зависимости от страхового стажа. Пройдя по ссылке, Вы сможете рассчитать себе размер декретных. http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

    Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

    денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

    Статья 5.1. Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей

    Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (ред. от 13.09.2013) «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

    1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

    а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — пособие по беременности и родам;

    10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

    В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

    Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть установлено Вам в размере денежного довольствия.

    С уважением,
    юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
    Александр Безгодов

    В бухгалтерии сказали, что расчет ведется на данный больничный (по беременности и родам) по другому. Вот и хочется узнать, как же производиться расчет и какого нормативного документа придерживаются бухгалтеры?

    Вам пояснили верно, расчет совсем другой.

    Бухгалтерия при расчете придерживается Постановления Правительства от 29 декабря 2009 г. N 1100 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

    ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
    (ДОХОДА, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ
    ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ
    ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

    , а в частности п.10.

    Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

    В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

    В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

    То есть, в расчет за 140 дней отпуска по беременности и родам войдет не средняя зарплата, а денежное довольствие на момент убытия в отпуск.

    На аттестованных сотрудников УИС распространяется Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

    В случае если в период отпуска по беременности и родам произойдет повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения будут учитываться с даты соответствующего повышения (увеличения).

    В соответствии с приказом ФСИН от 27 апреля 2005 г. N 315 на момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам за ним сохраняется право на получениеквартальной премии, а также по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, т.е. с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Успехов!

    m.pravoved.ru

    Максимальный размер пособия по беременности и уходу за ребенком в МВД

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как увеличилось с 01.01.2014г. максимальное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком для категории матерей — аттестованных сотрудниц МВД? Говорят, что федеральный закон говорит одно, а постановление правительства ограничивает пособия сотрудницам МВД по сравнению с обычными гражданами? Получается, один нормативный акт противоречит другому?

    Ответы юристов (6)

    Мария Алексеевна, здравствуйте!

    В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матерям, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 процентов среднего денежного довольствия за последние 12 календарных месяцев.
    Таким образом, в любом случае необходимо руководствоваться законом и меньше Вам платить не имеют права.

    Есть вопрос к юристу?

    Здравствуйте, Мария Алексеевна!

    Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

    В соответствии с Федеральным законом от 02.12.2013 N 349-ФЗ пособия проиндексированы:

    минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком 2576,63 руб.; по уходу за вторым и последующими детьми 5153,24 руб.;

    максимальный размер пособия лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Закона, 10306,50 руб.

    Мария Алексеевна, добрый день.

    Федеральный закон выше, чем Постановление Правительства. Поскольку в ФЗ-81 указано, что

    выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 процентов среднего денежного довольствия за последние 12 календарных месяцев.

    платить Вам меньше этого — не имеют права.

    Согласно п. 48 и 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н(ред. от 21.10.2013), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать: для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 39 настоящего Порядка, 100 процентов заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

    В случае, если суммированный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный исходя из среднего заработка, (дохода, денежного довольствия), менее суммированного минимального размера пособия, то размер пособия не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

    Уважаемая Мария Алексеевна!

    Противоречий между нормативными актами нет. Есть разные категории получателей пособия.

    Для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком максимальным размером не ограничено, но ограничен размер среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие.

    Для лиц, указанных в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, максимальный размер пособия с 01.01.2014 составляет 10306,50 руб.

    Согласно Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» (с изменениями и дополнениями)

    В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.

    а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — пособие по беременности и родам;

    б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее — расчетный период).

    Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.

    5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

    6. В случае если лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.

    7. При повышении лицам, указанным в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке:

    если повышение произошло в расчетный период — выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;

    если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком — среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.

    При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

    8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).

    Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.

    Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

    Согласно ст.5.1 ФЗ Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

    Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Это для вольнонаемных, а для аттестованных сотрудников:

    Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона,и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Таким образом, Федеральный закон сам отсылает к Постановлению Правительства РФ. Согласно ст.13 ФЗПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

    матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

    Таким образом, расчет среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по уходу за ребенком осуществляется Правительством, согласно ст.5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

    Отголоски экономического кризиса, последствия санкций, прочие финансовые неурядицы сильно осложняют жизнь бизнесменам.

    Индивидуальный предприниматель как начальник осознает все сложности ведения своего дела, поэтому от него требуется готовность ко всему. Оказавшись в затруднительном положении и не в состоянии спасти бизнес, он принимает решение о прекращении своей предпринимательской деятельности.

    Ликвидация ИП предусматривает компенсацию всех необходимых выплат работникам, числящимся в штате предпринимателя.

    Законодательный аспект вопроса

    Он имеет право нанимать работников, платит им заработную плату, пособия, премии, оплачивает отпуск, больничный и т.д. Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.

    Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом. Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП. Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.

    Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию. Ведь иначе начисление соответствующих взносов продолжится, а без сданной вовремя отчетности эти суммы будут подгоняться по средней величине, определенной российским законодательством. Среднегодовая величина подобных выплат равна приблизительно 135 тысячам рублей, поэтому внимательность и соблюдение всех процедур поможет лицу не обрасти долгами.

    Возвращаясь к вопросу трудовых договоров, которые наниматель имеет право заключать со своими наемными работниками. Согласно этим официальным документам, он берет на себя обязательства компенсировать все выплаты, предназначенные штату сотрудников в случае прекращении деятельности фирмы. Ликвидация ИП предусматривает расторжение соглашения между нанимателем и работником, но при этом должны обязательно соблюдаться стандартные утвержденные законом нормы.

    Увольнение для ИП не отличается от обычной процедуры, все происходит по стандартной схеме. Оно не зависит от организационной формы работодателя. Это значит, что при закрытии положено начисление пособия, причем своевременное.

    Основываясь на ст. 180 Трудового Кодекса РФ, можно сказать, что юридически такого понятия как «ликвидация ИП» не существует. Этот термин пошел из народа, а вообще правильно обозначать этот процесс «закрытие ИП» или отчуждение предпринимательского права. Иными словами, происходит досрочное расторжение договора, такие действия работодатель имеет право совершить и при сокращении штата.

    Сотрудники должны быть поставлены в известность о предстоящей ликвидации как минимум за 2 месяца до увольнения со своего рабочего места. Возможна договоренность между сторонами о том, что работник уйдет раньше двухмесячного срока по своей инициативе. Это предусматривает 180 статья ТК РФ. В данном случае полагается дополнительная денежная компенсация в адрес увольняемого.

    Как и в случае с юридическим лицом, ликвидация может быть добровольной или принудительной, то есть по решению суда. Закрытие ИП является более простой процедурой, нежели прекращение деятельности юридического лица, к тому же занимает гораздо меньше времени. По окончании всего мероприятия лицо получает в налоговой службе свидетельство о ликвидации, а перед этим в ПФР он должен сняться с учета и погасить все задолженности во всех инстанциях и перед всеми своими работниками.

    Виды выплат сотрудникам

    Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена по некоторым из следующих причин:

    1. Добровольное решение о завершении существования ИП.
    2. Банкротство – признание несостоятельности.
    3. Принудительная ликвидация – судебное решение о лишении физического лица права осуществления предпринимательской деятельности.
    4. Признание документа о праве проживания на территории РФ недействительным – для иностранных граждан.
    5. Смерть индивидуального предпринимателя.

    Что касается конкретно долгов, то их погашение – это начальный этап всего процесса закрытия и самый главный, потому что без него все остальные шаги бессмысленны. ФНС при наличии задолженностей откажет лицу в регистрации отчуждения предпринимательского права, поэтому рассчитаться со всеми необходимо еще до подачи официального заявления в соответствующие органы.

    Закрытыми должны быть следующие задолженности:

    • все взносы в бюджет региона;
    • взносы в Пенсионный фонд РФ;
    • платежи в Фонд социального обеспечения;
    • выплаты всем наемным сотрудникам в полном объеме с соответствующими компенсациями.

    Итак, последний пункт довольно объемный, поэтому его подробное рассмотрение просто необходимо, чтобы исчерпать все вопросы сотрудников и самих предпринимателей.

    Ликвидация фирмы предусматривает прекращение действия абсолютно всех договоров. Увольнению подлежат работники, находящиеся в любом из видов отпуска, в том числе, по беременности, по уходу за ребенком, в академическом и т.п. Данное положение четко прописано в ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ.

    Прекращается действие трудового контракта по причине закрытия хозяйствующего субъекта, равно как и при сокращении штата, вслед за этим увольняемому выдается пособие. Величина данной выплаты зависит от среднего ежемесячного заработка, к тому же работодатель обязан продолжать выдачу денежных средств работнику, пока тот будет находиться в процессе трудоустройства. Максимально этот срок определен в количестве двух месяцев с даты увольнения.

    Пособие может быть сохранено и на больший срок по решению службы занятости, если гражданин, вставший к ним на учет, не смог найти работу за 2 недели.

    Иногда бывает так, что ИП при ликвидации расторгает договор не по настоящей причине, а по:

  • собственному желанию работника;
  • согласию сторон;
  • причине перехода в другую организацию.
  • Это делается для того, чтобы избежать выплаты законных пособий и сэкономить довольно большую сумму денежных средств.

    При закрытии фирмы начальник должен уведомить работников за 60 дней до предполагаемой даты прекращения деятельности, по истечении данного периода издается приказ об увольнении сотрудников.

    Порядок и сроки начисления

    Законом предписаны следующие выплаты:

    1. Заработная плата за фактически отработанные в месяц увольнения дни.
    2. Компенсация основного и дополнительного отпуска.
    3. Выходное пособие.
    4. Кроме перечня всех необходимых пособий, законодательством предусмотрен определенный период, за который все обязательства предпринимателя должны быть прекращены.

      Выплаты по заработной плате за отработанное время должны быть осуществлены в последний трудовой день. Если увольняемый не присутствовал по какой-либо причине, то выдача средств происходит по первому его требованию.

      Возмещается заработок работника, который он недополучил за месяц, следующий после увольнения. Пособия выдаются как сотрудникам штатским, то есть входящим в основной состав, так и работающим по совместительству. При заключении трудового договора менее чем на 2 месяца сотрудник выходное пособие не получит. Зарплата выдается наличными под подпись либо переводится на личный счет.

      Законодательство гарантирует работнику отпуск каждый год, который оплачивается работодателем. При неиспользовании данного права положена денежная компенсация, которая выдается при ликвидации ИП. Предприниматель обязан выплатить отпускные за ежегодные и дополнительные периоды. Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях, в соответствии с этим фактом происходит и их оплата.

      Если сотрудник на момент прекращения деятельности фирмы отработал менее полугода, то он все равно подлежит расчету в том же порядке, что и прочие сотрудники.

      Если отпуск использовался не полностью, то работодатель должен оплатить оставшееся время. Тогда компенсация определяется размером среднего заработка лица и числом неиспользованных им дней законного отдыха.

      При досрочном расторжении договора в случае ликвидации компании, работник обязан быть уведомлен заранее. Он также должен написать соответствующее согласие, на основании которого будут назначены дополнительные компенсационные выплаты. Размер в таком случае будет пропорционален периоду, который остался до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

      Прочие пособия определяются в общем порядке, согласно п.9 ст.255 Налогового Кодекса. Обязательные страховые платежи и налоговые отчисления на них не распространяются.

      Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие. Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.

      Основой является среднемесячная заработная плата работника, которого увольняют из закрывающегося предприятия. Среднее значение берется за последние 12 месяцев, а если общий срок его службы на месте меньше, то высчитывается среднее арифметическое значение за фактически отработанное время. Помимо данной суммы сотрудник получает денежные средства на период трудоустройства, то есть поиска новой работы. Размер данной выплаты никак не должен быть меньше его средней зарплаты. При подсчете выходного пособия выходные дни и общие государственные праздники работодатель не учитывает.

      Серьезный подход и добросовестное отношение индивидуального предпринимателя к своим обязанностям и сотрудникам сохранит его репутацию. В процессе ликвидации ИП должны соответствующим образом быть завершены все этапы, особенно финансовые, иначе это грозит ростом долгов и ответственностью перед государством и людьми.

      Подробная инструкция по закрытию ИП рассмотрена в следующем видеосюжете:

      posobie-help.ru

      Это интересно:

      • 1 млн рублей субсидия www.garantprim.ru 1. имущественный взнос 2009г. - 150 млн. рублей; 2. субсидия 2010г. - 136,1 млн. рублей; 3. субсидия 2011г. - 100 млн. рублей; 4. субсидия. - презентация Презентация была опубликована 4 года назад пользователемАлександра Ширманова Похожие презентации Презентация на […]
      • Приказ 80 мвд рф морально Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Приказом МВД России от 11 марта 2012 г. N 160 в настоящий приказ внесены изменения Приказ МВД РФ от […]
      • Адвокат кубанова Кубанов Мурад ГОРСУД Г КАРАЧАЕВСКА 369200, КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ Республика, г. КАРАЧАЕВСК, ул. БАЙРАМУКОВОЙ, д. 1. Деятельность районных судов. Председатель – Кубанов Мухтар Мурадинович. АДМИНИСТРАЦИЯ 369284, КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ Республика, УРУПСКИЙ район, с. ПРЕДГОРНОЕ, ул. ШОССЕЙНАЯ, […]
      • Новые программы для юриста Бесплатные программы для юриста и бухгалтера На данной странице специалисты компании «Юрисконсульт» собрали для вас бесплатные программы для подготовки документов, ведения бухгалтерии, подготовки и сдачи отчетности: 1. Налогоплательщик ЮЛ версия 4.33 (Для того чтобы скачать бесплатно […]
      • Закон 139-фз Федеральный закон от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" Принят Государственной Думой 11 июля 2012 года Одобрен Советом Федерации […]
      • Как отразить штрафы и пени Как отразить в учете штрафы за налоговые правонарушения и пени по недоимке Штрафы за налоговые правонарушения и пени в бухучете отражайте в составе налоговых санкций. При расчете налога на прибыль штрафы и пени не учитывайте. Налоговое законодательство (законодательство по уплате […]
      • Адвокат гончарова ольга игоревна Надежда Игоревна Бахтина Информация Описание: 2018 Московская борзая-2 (роль - Марина, подруга Борзовой)(в производстве)2018 Простить нельзя расстаться(главная роль - Ирина, жена Игоря Калинина, кардиолога) Показать полностью… (в производстве) 2017 Свидетельство о рождении (роль - […]
      • Закон о выборах в органы местного самоуправления самарской области Действующее федеральное законодательство 2009 г. Документы принятые в 2009 году 2008 г. Документы принятые в 2008 году 2006 г. Документы принятые в 2006 году 2005 г. Документы принятые в 2005 году 2000 г. Документы принятые в 2000 году 1999 г. Документы принятые в 1999 году Утратившие […]