Закон о не выплате зарплаты рф

admin

Оглавление:

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Оплата труда рабочего является важнейшим аспектом трудовых правоотношений, при этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне.

В 2018 году согласно требованиям законодательства оплата труда должна совершаться каждые 15 суток. При этом такое обоснование как аванс в нормативных документах отсутствует. Аванс, как это привыкли понимать граждане, согласно документам, является первой частью зарплаты.

При этом определенных дат по выдаче заработка нет, работодатель может самостоятельно определять предназначенные для этого числа с учетом особенностей производства, но при этом соблюдать срок в 15 суток.

Новые сроки по разным категориям рабочих

При огромных производственных масштабах и большой численности подразделений допустимо устанавливать различные сроки выдачи частей средств для каждого подразделения, но снова по каждому из них соблюдать установленные сроки.

Например, выдача денег в цехах происходит 1-го числа, а в бухгалтерском и кадровом отделах 5-го числа, штраф за это не предусмотрен, так как работодатель вправе корректировать даты выплаты зарплаты.

Главное, это соблюдение сроков, установленных законодателем: выдача заработка до 15-го числа, а аванса — с промежутком в 15 суток.

Относительно дискриминационных признаков в данном случае можно не переживать, так как при выполнении выплат в различные сроки они полностью отсутствуют.

Законодательная база

Регулирование вопроса относительно оплаты труда рабочим освещено в Федеральном законе и Трудовом Кодексе РФ:

  • ФЗ №272 от 2016 года указывает на усиленную ответственность работодателя в случае нарушения сроков выдачи доходов, также в нем указана функция работодателя на конкретизацию определенной даты.
  • В 2017 году согласно ФЗ №125 были внесены изменения в Трудовой кодекс относительно выплаты и начисления заработка трудящимся.
  • В случае нарушения требований законодательства владелец предприятия ответственен согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • В ст. 136 ТК РФ конкретизирован срок выплаты зарплаты – до 15-го числа будущего месяца.
  • Где отразить дату и размер

    В данном вопросе существуют определенные противоречия между судебными инстанциями, рассматривающими спорные вопросы относительно трудовых правоотношений и Роструда.

    Круг документов получается следующий:

  • правила трудового распорядка;
  • коллективное соглашение;
  • индивидуальный контракт.
  • Раньше в законодательных актах приводился данный перечень в полном объеме, и Роструд требовал отображение даты во всех трех документах, а вот для судьи достаточно указание числа в одном из них.

    После изменений 2016 года трудовая инспекция стала допускать внесение даты в правила трудового порядка и один из контрактов.

    Выдавая работнику зарплату на руки, бухгалтер обязан правильно отразить в расчетном листе размеры начислений:

  • Основная часть заработка, начисленного за конкретный месяц.
  • Размеры удержаний со ссылкой на основание для их вычитания.
  • Размер денежной компенсации, оплаты отпуска, больничного и прочих начислений.
  • Объем и периодичность

    Выдача аванса в 40% от общих начислений не является нарушением норм требований. Вопрос относительно размера аванса является важным в такой же степени, как и периоды выплат.

    Для работодателя оптимальным вариантом размера аванса будут являться 43,5% от общей суммы зарплаты, так как необходимое процентное соотношение соблюдено и при этом соблюден объем заработанных за полмесяца средств, так как процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств.

    Например, работнику начислено 100% оклада, при вычитании НДФЛ от суммы заработка останется 87%, а 43,5 % являются половиной данного дохода,

    Для исключения спорных моментов необходимо выдавать 43,5 %, так как эта сумма является половиной заработанных денег при условии, что работник трудился согласно графику.

    Количество ежемесячных выплат

    Работодатель не вправе оплачивать труд менее 2 раз в месяц.

    Он может начислять работнику средства 3-4 раза, хоть и каждую неделю, но только не 1 раз, так как это будет считаться нарушением законодательства. Выдача одним разом может произойти только в случае письменного прошения работника. Тогда организация может вполне законно не начислять работнику средства целый месяц.

    Выдавать наперед зарплату, то есть авансом в 100% объеме также не следует, так как в случае увольнения подчиненного переплату возвратить назад не получится.

    Если же работник самостоятельно просит средства наперед, необходимо при их выдаче составить договор займа.

    При согласии на такое требование следует:

    1. Отразить решение в правовых документах.
    2. Получить от работника письменное заявление, составленное согласно типовой форме.
    3. Порядок премирования

      Выплата премии также установлена на законодательном уровне. Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления. Это же касается и месячных начислений за достижения.

      В данном случае начисленную премию, например, за октябрь необходимо получить не позже 15 ноября. Главное – это соблюдение установленных 15 суток.

      Какие необходимы документы

      Для начисления зарплаты необходимы первичные документы, такие как:

      • штатное расписание;
      • наряд, маршрутный лист и прочие отчетные документы о проделанной работе;
      • табель учета рабочего времени.
      • чтобы отразить размер зарплаты, необходима расчетно-платежная ведомость.
      • Данный документ является отражением информации о различного рода начислениях конкретному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда, а также стимулирующих и компенсационных выплатах.

        Именно в данном документе отражается размер аванса, выданного за первую часть месяца.

        Кроме типовой формы существует еще сводная расчетно-платежная ведомость, где отображаются сведения в таком же порядке, как и в первой, но по всему предприятию.

        Удержание НДФЛ

        Подоходный налог вычитается из полностью насчитанной суммы работнику. Для этого необходимо сложить все необходимые и начисленные к выплате суммы – оклад, премии, компенсации, прочие надбавки — и уже с этой суммы вычитать 13%.

        Такое вычисление достаточно простое, и каждый работник при знании полагающейся ему суммы может проверить правильность выполненных бухгалтером вычитаний.

        Компенсация за нарушение сроков

        При срыве сроков выплаты зарплаты применяется ставка 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, умноженной на объем не выплаченной зарплаты.

        Например, если была задержка аванса в 15 календарных дней, а зарплаты в 3 календарных дня, то расчет компенсации выполняется по каждому виду платежа:

        Ответственность работодателя

        Работодатель может понести наказание за:

      • задержку зарплаты;
      • начисление ниже МРОТ.
      • При этом штрафные санкции будут следующими:

      • За первое нарушение – 30000-50000 рублей для юридического лица, руководитель получает выговор или штраф в размере 10000-20000 рублей.
      • При повторном нарушении предприятие штрафуется на 50000-100000 рублей, а директор дисквалифицируется на 2-3 года или получает штраф в размере 20000-30000 рублей.
      • Заключение

        Подробности по срокам выплаты представлены на видео.

        znaybiz.ru

        Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось

        Законодатели изменили сроки выплаты заработной платы в 2016 году. Зарплату нельзя будет выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2016 года. Как работодателям подготовиться к ним? Нужно ли корректировать трудовые договора или имеет смысл издать приказ о сроках выплаты зарплаты? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

        Новый срок выплаты зарплаты

        Комментируемый закон предусмотрел изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. Сейчас данная статья не устанавливает конкретных дат выдачи заработка, они лишь обязывает работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца».

        С 3 октября 2016 года начнет действовать новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Повлияет изменение на сроки выплаты премий с 3 октября. См. “Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось“.

        Стоит заметить, что большинство работодателей, на практике, чаще всего выплачивают заработную плату до 15 числа следующего месяца. То есть, де-факто, многие уже соблюдают новые сроки выплаты зарплаты. Однако, несмотря на это, работодателям до 3 октября 2016 года, все же, следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и трудовых договоров. И, при необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новым правилам (Также см. «Микропредприятия могут отказаться от утверждения локальных актов»).

        Зарплата и аванс: сроки выплаты

        Рекомендуем бухгалтерам обратить внимание, что между зарплатой и авансом должно пройти не боле 15 дней. Так, если организация или ИП выплачивает работникам аванс, допустим, 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата – не позднее 10-го. Таким образом, зарплата будет выдаваться «не реже чем каждые полмесяца», как этого требует статья 136 ТК РФ. Если нарушить данные интервал, то, к примеру, организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Подробнее об этом см. “Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами“.

        Имейте в виду, что можно выплачивать зарплату раньше срока. Это не является нарушением трудового законодательства.

        Проверьте локальные нормативные акты

        Некоторые работодатели закрепляют сроки выплаты заработной платы во внутренних локальных нормативных актах. Например, в Положениях об оплате труде или Правилах трудового распорядка. Закон о сроках выплаты зарплаты позволяет так поступать. Однако если в локальных документах сроки выплаты зарплаты не отвечают требованиям комментируемого закона, то документы нужно скорректировать и определить сроки выплаты зарплаты по Трудовому кодексу (в учетом комментируемых изменений). Причем сделать это нужно до 3 октября 2016 года. С изменениями обязательно нужно ознакомить работников под роспись, чтобы они точно понимали, какой срок выплаты зарплаты. Подробнее об этом см. “Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы“.

        Проверьте трудовые договоры

        Если срок выплаты зарплаты в трудовых договорах отвечает требованиям комментируемого закона, то делать ничего не нужно. Однако не исключено, что трудовые договоры допускают выплату заработной платы после 15 числа следующего месяца (например, 17 числа). Или же, возможно, что установлен период выплаты зарплаты, например, с 5 по 12 число. Тогда работодателю необходимо до 3 октября 2016 года предпринять меры для того, чтобы правильные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах. Ведь с 3 октября дата выплаты зарплаты обязательно должна быть конкретной и единой.

        Направьте работнику уведомление

        Чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить письменное уведомление. В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. При этом обратите внимание: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2016 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2016 года. Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменением сроков выплаты зарплаты.

        Заключите дополнительное соглашение к договору

        Также потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорить новые сроки выплаты заработной платы.

        Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты зарплаты Указанного дополнительного соглашения будет вполне достаточно, чтобы сменить сроки выплаты зарплаты. Издавать для этого отдельный приказ о переносе сроков выплаты зп совсем не обязательно. Поэтому образец приказа о сроках выплаты зарплаты в данной статье мы не публикуем.

        Увеличение компенсации за задержку зарплаты

        При нарушении сроков выплаты зарплаты для работодателя наступает материальная ответственность. Это закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Комментируемый закон уточняет положения данной статьи и, как следствие, с 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченных в установленный срок сумм. Расчет этих процентов с 3 октября 2016 года изменится и компенсация в пользу работников станет больше.

        Как известно, срок выплаты зарплаты работодателем должен всегда соблюдаться. Это требование законодательства (ст. 22 ТК РФ).

        buhguru.com

        Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и новые штрафы за невыплату зарплаты

        Статьи по теме

        Законом № 272-ФЗ установлены новые сроки выплаты зарплаты. Законом также повышены в два раза штрафы за задержку зарплаты. Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2018 году новый. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

        Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

        Обратите внимание на то, что правила расчета авансов и зарплаты поменялись. Как теперь считать выплаты — читайте в свежем выпуске журнала «Упрощенка». А рассчитать зарплату и аванс по новым правилам вы можете в нашей новой программе «Упрощенка 24/7». Доступ к ней бесплатный на целый год!

        Сроки уплаты зарплаты

        В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

        Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье » Сроки выдачи аванса и зарплаты в 2018 году».

        Допустим, вы выплачиваете зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября. Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2018 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

        Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

        Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

        Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

        www.26-2.ru

        Юридический портал

        Советы профессионалов

        Закон о не выплаты зарплаты

        Закон о сроках выплаты зарплаты

        Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц.

        С 3 октября прошлого года запрещено выплачивать заработную плату реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

        До своего недавнего утверждения отмеченная статья не устанавливала точные сроки для перерасчёта зарплаты, и лишь указывала работодателям на то, что отмеченный процесс не должен происходит реже 2 раз в месяц.

        Кроме основополагающих уложений законом определены и меры наказания для работодателей, нарушивших новые правила.

        говорит о том, что между обоими начисления заработанных средств работнику, должно проходить не более 15 дней.

        Однако, теперь все меняется — с 3 октября точно установлены предельные сроки, когда нужно будет выдать очередную часть заработанных денег.

        Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2017 году новый.

        Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2017 года.

        Некоторые месяцы состоят из 30 дней, а выдавая аванс в последний день месяца, с него придётся исчислять и удерживать НДФЛ (п.

        По вашему мнению зарплата в какие сроки должна выплачиваться. Сергей Плехов Мыслитель (7081), закрыт 8 лет назад 1.

        Законом также повышены в два раза штрафы за задержку зарплаты. Сроки уплаты зарплаты: изменения с 3 октября 2017 года В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции.

        Согласно комментируемым поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        Какие дни выдачи заработной платы он устанавливает, каков порядок выплаты аванса, возможна ли зарплаты один раз в месяц, и каковы сроки выплаты заработной платы в 2017 году? Порядок выдачи заработной платы Заработная плата должна начисляться сотруднику не позднее 10 календарных дней после окончания расчетного месяца.

        При этом ее в обязательном порядке четко оговариваются в коллективном договоре или индивидуальном трудовом соглашении.

        За задержку выплат будут специальные штрафы. Изменения в ТК РФ и КоАП РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

        . Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

        Президент РФ 3 июля подписал Федеральный закон № 272-ФЗ, который устанавливает новые сроки зарплаты.

        Выплата заработной платы в 2017 г. порядок начисления и сроки Раздел: Трудовое право | Нет комментариев Периодичность, порядок и сроки заработной платы – это важные моменты, нередко вызывающие вопросы у работодателей.

        Новый закон о зарплате: новые сроки и штрафы

        Всем работодателям следует проверить локальные нормативные акты, касающиеся трудового права. Многие работодатели прописывают сроки выплаты зарплаты в данных актах – законодательство это разрешает, но сроки выплаты зарплаты в данных документах должны строго соответствовать законодательству. Если локальные акты не соответствуют новым изменениям, то нужно до 3 октября внести изменения и ознакомить (под роспись) работников с данными изменениями.

        Сейчас: 1/300 ставки рефинансирования Банка России

        Дополнительного соглашения будет достаточно для того, чтобы изменить сроки выплаты зарплаты. Издавать какой-либо приказ не нужно.

        Заработная плата и аванс: срок выплаты

        Следует отметить, что как правило, работодатели выплачивают заработную плату до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. То есть многие работодатели уже соблюдают новые правила. Однако, не смотря на это, всем работодателям следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также трудовые договоры и при необходимости изменить срок выплаты зарплаты.

        Увеличение размера компенсации за задержку выплаты зарплаты

        Поправки предусматривают изменение статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в которой определены сроки выплаты зарплаты . До 3 октября данная статья не устанавливала конкретные даты выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать её не реже, чем раз в полмесяца.

        Следующий шаг – это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

        Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты = задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования х количество дней задержки.

        Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

        • работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
        • при чрезвычайном положении;
        • государственным служащим;
        • работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
        • работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
      • в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
      • в коллективном договоре;
      • в нормативных актах внутреннего распорядка.
      • Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

      • в Федеральную инспекцию труда;
      • в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
      • в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).
      • Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).

        Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

        Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

        Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

        Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

        Кроме этого работник вправе высказать просьбу относительно изменений сроков выплат заработанных денег, которые указаны в локальных актах предприятия.

        Данное умножение применяется в отдельности для всех невыплаченных своевременно сумм.

        В данном вопросе существуют определенные противоречия между судебными инстанциями, рассматривающими спорные вопросы относительно трудовых правоотношений и Роструда.

        Высчитывается данная сумма в конце месяца с полного объема полагающихся выплат и перечисляется в контролирующие органы в день выдачи зарплаты или на следующий день, все зависит от способа выплаты зарплаты.

        Выплата зарплаты строго контролируется законодателем, так как от ее своевременного получения зависит благосостояние работников, которые прилагают все усилия для заработка средств.

        Также использование излюбленной схемы работодателей – аванс до 20-го числа, а основные выплаты до 15-го будущего месяца в 2018 году — недопустимо, так как между авансом и зарплатой получается промежуток в 25 дней, который в этом году является нарушением законодательных требований.

        Наступление ответственности за невыплату заработной платы в 2016 году

        Таким образом, сроки, установленные ст. 392 ТК РФ по существу являются сроками исковой давности. Поправками, вносимыми Законом в ст. 392 ТК РФ, теперь установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний вправе обратиться в суд в течение одного года со дня определенного срока выплаты указанных сумм (включая случаи невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении).

      • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
      • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
      • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
      • за первую половину месяца — не позднее 30-го числа текущего месяца (для февраля это не позднее 1 или 2 марта). Для расчета используются данные табеля учета рабочего времени за первые полмесяца (можно использовать форму №№ Т-12 или № Т-13), где половина месяца – это календарный период с 1-го по 15-е число месяца независимо от того, сколько дней в месяце — 28, 29, 30 или 31;
      • за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
      • С целью повышения защищенности работников от недобросовестности работодателей в части оплаты труда комментируемым Законом № 272-ФЗ изменена редакция ст. 5.27 КоАП РФ.

        2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). До этого срок обращения в суд составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

        В итоге, если до 03.10.2016 каждая задержанная работнику тысяча рублей обходилась в 35 коп. в день, то с указанной даты задержка обойдется в 70 коп. в день. Как и раньше, размер компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.

        Следует отметить, что названная сумма не является избыточно обременительной. КоАП РФ исходя, в частности, из того, что административное наказание не нацелено на причинение вреда деловой репутации юридического лица (ч. 2 ст. 3.1), предоставляется судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, правомочие признать смягчающими обстоятельства, не отраженные в данном Кодексе или законах субъектов РФ об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 4.2). Будем думать, что при нарушении трудовых прав работника такие смягчающие обстоятельства не будут применяться для избежания ответственности.

        Основные изменения, которые начали действовать после вступления Закона в силу (то есть с 03.10.2016 г.), можно сформулировать следующим образом:3 июля 2016 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» вносятся изменения в КоАП РФ, ТК РФ и ГПК РФ, предусматривающие в том числе усиление мер ответственности работодателей за несвоевременную выплату зарплаты.

        Есть еще ряд важных поправок, касающихся урегулирования трудовых споров. Прежняя редакция ст. 29 ГПК РФ предоставляла работникам возможность подать иск о защите трудовых прав по месту нахождения ответчика (работодателя). Согласно новой редакции данной статьи подобный иск работник вправе подать либо по месту своего жительства (новая ч. 6.3), либо по месту нахождения работодателя (ч. 9 в новой редакции). Очевидно, что эти поправки направлены на повышение эффективности защиты трудовых прав работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ, для снижения материальных потерь граждан, не получающих зарплату, а также с учетом их общественно значимых особенностей (к примеру, если они выполняют функции материнства и воспитания детей или имеют членов семьи, нуждающихся в уходе).

        Новый закон о зарплате в 2018 году

        1. Должностное лицо – от 10 000 до 20 000 рублей, По новым правилам и расчётам размер штрафа остался прежним.
        2. Индивидуальный предприниматель – от 10 000 до 20 000 рублей. Согласно новым правка он будет увеличен до 30 000 рублей.
        3. Компания – от 50 000 до 70 000 рублей. Согласно введённым изменениям увеличение составит от 50 000 до 100 000 рублей.

        Возможно и такая ситуация, когда в трудовом договоре все сроки прописаны и указаны, верно, то в этом случае ничего не следует предпринимать. Хотя возможны и случаи, когда сроки начисления заработной платы установлены после 15 числа или же в сам периода расчёта. Если ситуация выглядит именно таким образом, то работодателю необходимо соблюсти ряд условий.

        Согласно вводимым изменениям предусматривается увеличение и повышение размера административного штрафа в результате несвоевременной выплаты заработной платы всем категориям работников.

        По новым поправкам каждый работодатель уже к этому году обязан пересмотреть все документы, которые напрямую связаны и касаются трудового права. В чём суть? Сегодня большая часть работодателей предпочитает прописывать в соответствующих актах сведения, касающиеся точных сроках и датах выплаты заработной платы. Конечно же, это вполне разрешается и допустимо законом, но имеется одна маленькая особенность, заключающаяся и состоящая в том, что такие документы должны в точности и чёткости соответствовать принятым решениям правительства нормам. В том случае, если локальный акт не отражает введённые изменения, то его необходимо обязательно пересмотреть, переделать и ознакомить всех работников с новыми, ведёнными поправками и строго под роспись.

        Все эти поправки были приняты ещё 3 октября 2017 года, хотя в полную силу вступают именно с этого года.

        Но помимо перечисленных выше штрафов, в настоящее время работодатель также может быть оштрафован, если уровень заработной платы, ниже чем МРОТ, что является серьёзным нарушением закона. В этом случае размера штрафа варьируется от 20 000 до 50 000 рублей. При этом стоит помнить, что для каждого региона характерен свой уровень МРОТ, от которого и следует отталкиваться.

      • Направить работнику уведомление. Иными словами, каждого работника необходимо информировать о том, что будут введены изменения в трудовой договор. При этом сделать это по закону необходимо в среднем за 2 месяца.
      • Заключить дополнительные соглашения. Следует отменить, что самое главное это заключить отмеченный договор и законно изменить все сроки начисления заработной платы. При этом совершенно не требуется никаких специальных приказов.
      • Увеличение размера привычной компенсации в случае задержки выплаты зарплаты. В том случае, если всё-таки идёт задержка заработной платы, то работодатель может понести за это материальное наказание. Проще говоря, с этого года повышается размер денежной компенсации, на которое может рассчитывать каждый работник в случае нарушений установленных сроков. Как правило, это доплата начисляется в виде процентов от невыплаченной в срок зарплаты, то есть 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Давайте рассмотрим на примере. Итак, сумма задолженности по зарплате составляет 10 000 рублей, задержка длиться уже в течение 5 дней. В этот период времени действовала ставка рефинансирования на уровне 10,5%, а, следовательно, компенсации за вынужденную задержку составит 35 рублей.
      • Новый закон о зарплате в 2018 году представляет собой довольно интересную тему, которая обязательно заинтересует каждого работающего гражданина нашей страны. Все отмеченные изменения и корректировки являются неотъемлемой частью Федерального закона № 212-Ф3, которое было принято летом прошлого года. Какие же более подробные изменения предусматривает это законодательство? Это, конечно же, сроки выплаты заработной платы, аванс, трудовые договора, локальные акты, штрафы за невыплату во время зарплаты работникам. Но, обо всём подробнее.

        I нарушение. В этом случае всё напрямую зависит от того, на кого выписывается штраф.

    Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

    ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

    Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2014-2015 ).

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.
  • В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

    Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

    СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

    Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

    Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

  • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
  • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).
  • juridicheskij.ru

    Это интересно:

    • Суть аппеляционной жалобы Апелляционная жалоба на решение суда При несогласии с судебным постановлением участниками гражданского дела подается апелляционная жалоба на решение суда. Апелляционному обжалованию подлежат все судебные постановления, вынесенные по первой инстанции. Общий срок подачи апелляционной […]
    • Штраф ст 125 коап рф Ответственность за несвоевременную оплату штрафа ГИБДД За нарушение ПДД нередко привлекают к ответственности в виде штрафа. За несвоевременную уплату штрафа предусмотрена административная ответственность по статье «Уклонение от исполнения административного наказания». Согласно […]
    • Пьяный за рулем не имеющий прав Любое транспортное средство согласно законодательству является источником повышенного риска. От мастерства, опыта и профессионализма водителя зависит не только его жизнь, но жизнь, безопасность и здоровье всех участников дорожного движения. Случаи, когда за рулем оказывается подросток, […]
    • Пенсии в хмао-югре в 2018 году Северный стаж для пенсии для женщин в 2018 году На Крайнем Севере РФ располагаются 27 субъектов. Низкие зимние температуры, особые климатические условия оказывают негативное влияние на здоровье северян, поэтому согласно законодательству население этих районов имеет существенные […]
    • 1 борьба споры Как избавиться от медведки: способы борьбы с ней Краткое описание вредителя Внешне медведка напоминает гибрид таких известных любому человеку насекомых, как рак и кузнечик. Ее тело бывает 5 – 8 см в длину. Состоит из особой головогруди, покрытой твердым панцирем, мягкого на ощупь брюшка. […]
    • Что значит страховой стаж Наличие стажа играет первостепенную роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии. Одним из видов стажа, то есть времени, когда человек трудоустроен официально и за него направляются в пенсионный фонд […]
    • Жалоба в администрацию на дороги образец Транспортный налог автолюбители платят исправно, а изменений в качестве дорог не наблюдается. Можно терпеливо ждать, пока дорожники сами доберутся до вашей «любимой» ямы, можно выставить пикет перед горсоветом. Но не наберете достаточно единомышленников. Бюрократов нужно бить их же […]
    • Снукер правило Правила игры в Снукер Бильярдный стол "Стар II" (снукер) В игре участвуют два или более игроков, использующих 15 красных (по 1 очку), по одному: жёлтый (2 очка), зелёный (3 очка), коричневый (4 очка), синий (5 очков), розовый (6 очков) и чёрный (7 очков) шары. Битком является белый шар, […]