Приказ 751 с изменениями

admin

Под воинскими частями в настоящем Приказе понимаются: органы управления, соединения, военные образовательные учреждения высшего профессионального образования, воинские части, учреждения внутренних войск МВД России.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 1).

2.2. Порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2).

2.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 3).

2.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 5).

3. Главнокомандующему внутренними войсками МВД России, начальникам подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений (отделов) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений, учреждений здравоохранения и иных учреждений МВД России, командующим войсками оперативно-территориальных объединений, командирам соединений и воинских частей, начальникам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, учреждений внутренних войск МВД России:

3.1. Организовать работу по введению новых систем оплаты труда в отношении гражданского персонала подведомственных воинских частей, учреждений и подразделений, с привлечением профсоюзных органов (при их наличии).

3.2. Осуществить перевод гражданского персонала подведомственных воинских частей, учреждений и подразделений на новые системы оплаты труда с учетом рекомендаций Минздравсоцразвития России по заключению трудового договора и его примерной форме.

6. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.

Врио Министра
генерал-лейтенант милиции
М.И.СУХОДОЛЬСКИЙ

www.zakonprost.ru

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ МВД РФ от 27.08.2008 N 751 (ред. от 15.03.2012 с изменениями, вступившими в силу с 29.05.2012) «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583»
    • В данном виде документ опубликован не был
    • (в ред. от 27.08.2008 — «Российская газета», N 215, 15.10.2008)

    ПРИКАЗ МВД РФ от 27.08.2008 N 751 (ред. от 15.03.2012 с изменениями, вступившими в силу с 29.05.2012) «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2008 г. N 12427

    В целях реализации в системе МВД России Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказываю:

    Российская газета от 13 августа 2008 г. N 170; далее — «Постановление».

    1. Установить для гражданского персонала воинских частей , учреждений и подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с Постановлением.

    2.4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 4).

    2.6. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (приложение N 7).

    4. Разрешить руководителям (командирам, начальникам) воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, учредительными документами которых предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности, самостоятельно определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу этих воинских частей, учреждений и подразделений в соответствии с генеральным разрешением (разрешением), а также сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утверждаемыми в установленном порядке.

    5. Считать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России согласно приложению N 6 к настоящему Приказу.

    7. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

    Приложение N 1
    к Приказу МВД России
    от 27.08.2008 N 751

    Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных Минздравсоцразвития России.

    1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

    1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

    1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

    1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

    1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

    Должностные оклады заместителей начальников перечисленных подразделений устанавливаются на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада начальника.

    За исключением случаев, когда должность с наименованием «Главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «Главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

    2. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).

    2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

    2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

    3. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников военизированной и сторожевой охраны

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 21 мая 2008 г. N 235н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны» (зарегистрирован в Минюсте России 6 июня 2008 г., регистрационный N 11801).

    3.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня

    3.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня

    4. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

    Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190).

    4.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

    4.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

    Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.

    4.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

    К 4 квалификационному уровню данной квалификационной группы относятся:

    а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) в стационарах: гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок (операционное отделение), отоларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

    б) врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

    в) врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи- патологоанатомы;

    г) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

    д) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

    е) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

    4.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

    Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений аптечных учреждений и аптек лечебно-профилактических (санаторно-курортных) учреждений устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.

    5. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481).

    5.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

    5.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

    5.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

    6. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222).

    6.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

    6.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

    6.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

    6.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

    1. Должностной оклад заведующего библиотекой устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,3 от должностного оклада библиотекаря при отсутствии в библиотеке отделов (секторов). При наличии в штатах библиотеки отделов (секторов) должностной оклад заведующего библиотекой устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,15 от должностного оклада заведующего отделом (сектором) библиотеки. Должностной оклад заместителя заведующего библиотекой устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего.

    2. Артистам Академического ансамбля песни и пляски внутренних войск МВД России должностные оклады устанавливаются по подпункту 6.3 пункта 6 приложения N 1 с повышающим коэффициентом 1,9.

    3. Главному балетмейстеру, главному хормейстеру, балетмейстеру- постановщику, главному дирижеру Академического ансамбля песни и пляски внутренних войск МВД России должностные оклады устанавливаются по подпункту 6.4 пункта 6 приложения N 1 с повышающим коэффициентом 1,75.

    4. Гражданскому персоналу, замещающему в штатных военных оркестрах внутренних войск МВД России должности военнослужащих:

    — «солист», должностные оклады устанавливаются по подпункту 6.3 пункта 6 приложения N 1 с повышающим коэффициентом 1,4;

    — «помощник солиста», должностные оклады устанавливаются по подпункту 6.3 пункта 6 приложения N 1 с повышающим коэффициентом 1,2.

    7. Оклады по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

    Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452).

    7.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

    7.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

    8. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731).

    8.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

    8.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

    8.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

    1. Должностной оклад педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,15.

    2. Должностной оклад педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, либо II квалификационную категорию, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,2.

    3. Должностной оклад педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо I квалификационную категорию, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,25.

    4. Должностной оклад педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,3.

    8.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

    9. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725).

    9.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

    9.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

    Примечание: должностной оклад заместителя заведующего кафедрой устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада заведующего кафедрой.

    10. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г., регистрационный N 11764).

    Zakonbase : В связи с утратой силы Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.05.2008 N 225н, следует руководствоваться принятым взамен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 N 165н

    10.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

    10.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

    10.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

    10.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

    11. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001).

    11.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

    11.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

    11.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

    За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 — 5 квалификационным уровням.

    12. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12048).

    12.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

    12.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

    12.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

    13. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания)

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12047).

    13.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

    13.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

    13.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

    13.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

    14. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12046).

    14.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

    14.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

    14.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

    14.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

    15. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов системы МВД России

    Данная профессиональная квалификационная группа сформирована применительно к профессиональной квалификационный группе должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 402н (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г., регистрационный N 12177).

    16. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России

    Данная профессиональная квалификационная группа сформирована применительно к профессиональной квалификационный группе должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 394н (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г., регистрационный N 12160).

    16.1. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и служащих структурных подразделений учреждений и воинских частей системы МВД России первого уровня

    16.2. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и служащих структурных подразделений учреждений и воинских частей системы МВД России второго уровня

    16.3. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и служащих структурных подразделений учреждений и воинских частей системы МВД России третьего уровня

    16.4. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и служащих структурных подразделений учреждений и воинских частей системы МВД России четвертого уровня

    17. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений и воинских частей системы МВД России

    Данная профессиональная квалификационная группа сформирована применительно к профессиональной квалификационный группе должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 396н (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г., регистрационный N 12174).

    18. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей и профессий командного и рядового состава экипажей судов обеспечения подразделений и воинских частей системы МВД России

    Данная профессиональная квалификационная группа сформирована применительно к профессиональной квалификационной группе должностей и профессий командного и рядового состава экипажей судов обеспечивания Военно-Морского Флота, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 399н (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 г., регистрационный N 12165).

    18.1. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей и профессий членов экипажей судов обеспечения первого уровня

    18.2. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей и профессий членов экипажей судов обеспечения второго уровня

    К рейдовым судам относятся:

    рейдовые: буксиры, самоходные баржи (сухогрузные, водоналивные и другие), дноуглубительные суда (земснаряды), катера (в том числе: буксирные, рабочие, учебные и другие), плавучие покрасочные станции.

    К рейдовым специализированным судам относятся:

    рейдовые: паромы, самоходные баржи (нефтеналивные, мусороотвозные, грунтоотвозные); рейдовые катера (в том числе: санитарные, водолазные, пассажирские, противопожарные, разъездные, экологические, малые гидрографические, заправщики), суда-нефтемусоросборщики (нефтемусоросборщики), а также несамоходные баржи (нефтеналивные, мусороотвозные, грунтоотвозные).

    19. Размеры ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий

    1. При осуществлении почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и врачей-консультантов за счет средств федерального бюджета применяются ставки почасовой оплаты, установленные в процентах от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

    3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

    4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

    5. Оплата труда официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с адъюнктами.

    6. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со слушателями (курсантами).

    Размеры ставок почасовой оплаты труда врачей-консультантов

    1. При осуществлении почасовой оплаты труда врачей-консультантов, не состоящих в штате учреждения здравоохранения, за счет средств федерального бюджета применяются ставки почасовой оплаты, установленные в процентах от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

    2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

    3. Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов, имеющих почетное звание «Народный врач», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

    4. Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов, имеющих почетное звание «Заслуженный врач», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

    1. Авторемонтные работы

    1.1. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием.

    1.2. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей (единичные экземпляры), устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания.

    1.3. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации. Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы.

    1.4. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом.

    1.5. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства.

    1.6. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей.

    1.7. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта.

    1.8. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов.

    1.9. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную.

    1.10. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием.

    2. Работа по сборке и испытанию взрывных устройств и боеприпасов

    2.1. Разборка, демонтаж и последующая сборка образцов иностранных и особо сложных отечественных боеприпасов и взрывных устройств.

    2.2. Обработка на металлорежущем оборудовании деталей различной конфигурации, содержащих взрывчатые вещества, порох.

    2.3. Проведение комплексных испытаний боеприпасов и взрывных устройств.

    2.4. Расснаряжение и обезвреживание взрывных устройств сложных конфигураций, а также неизвестных иностранных образцов.

    2.5. Отладка и регулировка сложных и особо сложных систем взрывателей и взрывных устройств с подгонкой деталей в процессе сборки, отладка и окончательная сборка выстрелов.

    2.6. Ведение технологического процесса плавления и заливки взрывных устройств.

    2.7. Монтаж сложных комплексных испытательных схем с использованием ЭВМ.

    3. Оптические работы

    3.1. Изготовление особо точных (до долей микрона) механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных отраслевым стандартом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков (в т.ч. инженерных).

    3.2. Нанесение специальных покрытий (до 25 слоев) на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами.

    3.3. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов.

    3.4. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов (систем) спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники.

    3.5. Ремонт сложной импортной множительной, фото-, кино-, теле-видео-аппаратуры при отсутствии принципиальных электрических схем и конструкторской документации, а также ремонт систем спецтехники, изготовление трех- и многокривизновых индивидуальных осесимметричных роговичных контактных линз различных конструкций, изготовление склеральных, «косметических», сфероторических, центральноторических, биоторических, кератоконусных и других линз для коррекции зрения в соответствии с предписанием врача, изготовление очков с изоконическими или сферопризматическими линзами, изготовление стеклянных матриц и пуансонов для горючего прессования контактных линз из различных полимеров на специальном оборудовании с применением спецоснастки.

    4. Монтажно-регулировочные работы

    4.4. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники.

    Zakonbase: В электронном документе нумерация пунктов соответствует официальному источнику.

    4.5. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов.

    4.6. Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств.

    4.7. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости.

    4.8. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима.

    5. Контрольно-измерительные работы

    5.1. Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента.

    5.2. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем.

    5.3. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники и в разработке мероприятий по их устранению.

    6. Механическая обработка

    6.1. Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0 — 2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки.

    6.2. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов.

    7. Слесарно-сборочные работы

    7.1. Сборка, регулировка, испытание и сдача особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента.

    7.2. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков.

    7.3. Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем.

    7.4. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей.

    8. Производство полупроводников

    8.1. Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике.

    8.2. Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов.

    8.3. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками.

    8.4. Шлифование, полирование пьезокварцевых пластин особой сложности с полями допусков по 1 — 4 квалитетам, изготовление опытных и экспериментальных образцов.

    8.5. Изготовление особо сложных фотошаблонов, эмульсионных и металлизированных промежуточных оригиналов, определение и коррекция режима фотохимического и фотолитографического процесса для получения мелкоструктурных негативных, диапозитивных и позитивных изображений с соблюдением геометрических форм в пределах заданного класса точности.

    8.6. Сборка наиболее ответственных узлов микросхем.

    9. Сварочные работы

    9.1. Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных, миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками.

    9.2. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титанов сплавов.

    9.3. Сварка особо ответственных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.

    10.1. Изготовление, зачистка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, облицовка строганным шпоном из ценных пород древесины, выполнение работ по камуфляжу по сложным чертежам, образцам и эскизам.

    10.2. Изготовление, установка и реставрационный ремонт особо сложных фигурных и лекальных изделий (шаблонов) из древесины твердых и ценных пород.

    10.3. Изготовление, сборка деталей и узлов специальной техники.

    10.4. Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий.

    10.5. Декоративное лакирование.

    10.6. Инкрустация высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсия.

    10.7. Выжигание рисунков особой сложности на изделиях из дерева электроиглой.

    11. Металлопокрытия, покраска

    11.1. Гальванические покрытия всех видов ответственных и особо сложных по конфигурации изделий и деталей, специальной техники с камуфляжем под импортные покрытия изделий.

    11.2. Высококачественное окрашивание и отделка поверхностей изделий, специальной техники различными красками с лакированием и камуфляжем.

    11.3. Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.

    12. Кузнечно-прессовое производство

    12.1. Изготовление особо сложных, тонкостенных деталей изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и пластмасс с доведением сплава до требуемого химического состава.

    12.2. Прессование на гидравлических прессах изделий особо сложной конфигурации с запрессовкой большого количества предварительно обработанной тонкой и сложной арматуры с применением уникальных прессформ.

    12.3. Прессование изделий из всевозможных прессматериалов на гидравлических прессах.

    12.4. Химико-термическая и термическая обработка особо сложных, уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионностойких и особого назначения сталей.

    13. Пуско-наладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы

    13.1. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулировка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, применяемого в изготовлении специальной техники, по 5 — 6 квалитетам точности с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений.

    13.2. Наладка механических и электротехнических устройств, в том числе многооперационных станков с программным управлением, для обработки деталей, требующих большого количества перестановок и комбинированного крепления.

    13.3. Наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами и программным управлением.

    13.4. Ремонт, наладка, проверка и сдача в эксплуатацию, сложных и особо сложных изделий и схем автоматики, телемеханики, связи, обработки информации, электронно-механических изделий и схем, а также специальной техники, оснащенной информационно-измерительными системами, микропроцессорами, средствами вычислительной техники без применения специализированных измерительных комплексов и аппаратуры тестирования.

    13.5. Монтаж, наладка, ремонт систем связи и кондиционирования воздуха, подъемного оборудования, вентиляции, кондиционирования воздуха, компрессорных установок, холодильных машин, санитарно-технических систем.

    13.6. Художественно-оформительские работы, дизайн; разработка дизайн-проекта оборудования экспозиции, рабочих чертежей узлов крепления экспонатов, составления монтажных листов экспозиции, изготовление индивидуальных узлов и деталей крепления, монтаж экспозиции.

    13.7. Изготовление художественных переплетных крышек из кожи, бархата и шелка с подбором материалов.

    13.8. Приладка и печатание на двух-, четырех- и шестикрасочных полноформатных офсетных машинах.

    13.9. Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов.

    13.10. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт и регулировка особо сложного, уникального и опытного стоматологического, лабораторного, аптечного, стерилизованного и операционного оборудования.

    13.11. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание, испытание, регулировка и юстировка особо сложных, уникальных и опытных оптических и эндоскопических приборов, визуальная проверка приборов, шлифование оптических деталей, полировка, доводка поверхностей призм и линз, определение степени износа деталей и узлов.

    13.12. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, регулировка и контрольная проверка особо сложного уникального и опытного рентгеновского оборудования, комплексное испытание рентгеновского оборудования, получение контрольных кипограмм и антиографий и анализ их, составление сложных схем электрических соединений рентгеновских установок, схем испытаний и схем соединения узлов рентгеновского оборудования, юстировка оптики визуального канала и кинокамеры, испытание отремонтированного оборудования в рентгеновских кабинетах, зонах рентгеновского излучения с использованием шаровых киловольтметров, фонтомов, генераторов импульсов сложной формы.

    13.13. Монтаж, ремонт, регулировка особо сложных, опытных уникальных и экспериментальных аппаратов наркозно-дыхательной аппаратуры, выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемой аппаратуры, выполнение отладочных и доводочных работ.

    13.14. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефолограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов.

    13.15. Выявление и устранение дефектов, причин и степени износа деталей особо сложной аппаратуры релейной защиты и автоматики, ремонт электронной аппаратуры, выявление неисправностей и выполнение наиболее сложных работ по ремонту механической и электрической части реле, блоков высокочастотных защит, приборов и аппаратов, реставрация сложных деталей, монтаж панелей особо сложных защит, ремонт всех видов устройств защиты и автоматики любой сложности, работа с электронно-измерительной аппаратурой, осциллографами, высокочастотными измерителями и генераторами, наладка и ремонт особо сложной поверочной аппаратуры, сборка сложных схем для проведения специальных нетиповых испытаний релейной защиты и автоматики, применение и обслуживание комплексных устройств автоматики под руководством инженера или мастера.

    14. Управление автомобилями

    14.1. Управление реанимационными автомобилями (за фактический выезд на линию для оказания экстренной медицинской помощи).

    14.2. Управление автомобилями скорой помощи (за время выезда на линию для оказания экстренной помощи).

    14.3. Управление автомобилем водителем I класса за время, занятое перевозкой обучающихся (детей).

    14.4. Управление автомобилем водителем I класса, обслуживающим оперативные подразделения органов внутренних дел.

    15. Приготовление пищи, кулинарные работы

    15.1. Приготовление блюд и кулинарная обработка изделий, требующих особо сложной кулинарной обработки, а также при выполнении поваром обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

    Примечание. В воинских частях, учреждениях и подразделениях системы МВД России могут применяться перечни важных и ответственных работ, утвержденные другими федеральными органами исполнительной власти, при условии выполнения соответствующих видов работ.

    Приложение N 2
    к Приказу МВД России
    от 27.08.2008 N 751

    1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России из числа гражданского персонала , их заместителей, главных бухгалтеров.

    Далее соответственно — «руководители», «учреждения», «гражданский персонал».

    2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, с применением коэффициентов кратности.

    При этом по должностям специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, учитываются средние должностные оклады. Аналогично для исчисления должностного оклада руководителя учитывается средний должностной оклад по профессиям рабочих.

    3. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием (штатом) учреждения.

    3.1. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, образовательного, научного или научно-производственного учреждения) устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения:

    3.2. Должностной оклад руководителя образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом статуса учреждения:

    4. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, за исключением центров психофизиологической диагностики, учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий, устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и среднего медицинского и фармацевтического персонала.

    4.1. Медико-санитарные части МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации:

    4.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (за исключением учреждений, поименованных в подпункте 4.1):

    4.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

    При определении числа врачебных и провизорских должностей учитываются должности руководителей, заместителей руководителей — врачей (провизоров), врачей (провизоров) — руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), врачей-интернов (провизоров-интернов), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел (военнослужащими).

    4.4. Санатории, центры восстановительной медицины и реабилитации:

    5. Должностные оклады руководителей центров психофизиологической диагностики, учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей:

    6. Должностной оклад руководителя пересматривается:

    6.1. В случае индексации должностных окладов гражданского персонала.

    6.2. При внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения.

    7. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере на 10 — 20 процентов, главных бухгалтеров — на 20 — 40 процентов, главных медицинских сестер — на 40 — 50 процентов ниже должностных окладов руководителей.

    При этом должностной оклад главного бухгалтера должен превышать должностной оклад ведущего бухгалтера не менее чем на 10 процентов.

    8. Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

    Приложение N 3
    к Приказу МВД России
    от 27.08.2008 N 751

    Виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.

    Далее соответственно — «гражданский персонал», «учреждения».

    Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

    Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

    — работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    — за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

    — за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    — за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

    1. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

    1.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за исключением гражданского персонала, указанного в подпункте 1.3, устанавливаются доплаты в следующих размерах:

    — за работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 процентов оклада;

    — за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов оклада.

    Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (командира, начальника) воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России .

    Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.

    Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

    1.2. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы милиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

    1.3. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 7 и отдельными приказами МВД России.

    На момент введения новых систем оплаты труда данная надбавка устанавливается всему гражданскому персоналу, указанному в приложении N 7 Приказа. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

    1.4. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

    К заработной плате гражданского персонала учреждений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

    К заработной плате гражданского персонала могут быть применены повышенные районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда.

    3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

    3.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

    3.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей — из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

    3.1.2. Выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад — из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

    3.1.3. Остальным работникам — из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

    3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам устанавливаются надбавки к окладам.

    3.2.1. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

    — с численностью до 10 человек — 15 процентов;

    — с численностью 10 человек и более — 25 процентов.

    — автомобилей с ненормированным рабочим днем — 25 процентов;

    — на автомобилях с прицепами — 20 процентов;

    — обслуживающим медицинские учреждения — 20 процентов;

    — работающим в г. г. Москве и Санкт-Петербурге — 10 процентов.

    3.3. Педагогическим работникам за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада.

    3.4. Гражданскому персоналу производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

    Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» .

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083.

    Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

    Приложение N 4
    к Приказу МВД России
    от 27.08.2008 N 751

    Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.

    Далее — «гражданский персонал».

    К видам выплат стимулирующего характера относятся:

    — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    — выплаты за качество выполняемых работ;

    — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

    — премиальные выплаты по итогам работы.

    Выплаты стимулирующего характера:

    — устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    — осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

    К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:

    — успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

    — профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

    — применение в работе современных форм и методов организации труда.

    Конкретные показатели стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

    1.1. Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы .

    1.1.1. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

    1.1.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя (командира, начальника) воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

    Основными условиями для установления надбавки являются:

    — добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

    — выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

    — компетентность работника в принятии соответствующих решений.

    Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

    1.2. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки) .

    1.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов и водителям 1-го класса — 25 процентов оклада.

    1.3.1. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений» .

    Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 52, ст. 6396; 2000, N 38, ст. 3805; 2001, N 48, ст. 4526.

    1.3.2. Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

    1.3.3. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

    2. Выплаты за качество выполняемых работ

    2.1. Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада.

    2.2. Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

    2.3. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

    — кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

    — доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

    2.4. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

    «Заслуженный врач» — 25 процентов;

    «Народный врач» — 50 процентов.

    Надбавка врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплачивается только по основной работе.

    При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», выплата надбавки производится по одному из оснований.

    2.5. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования:

    2.5.1. Замещающим должности заведующих кафедр, заместителей заведующих кафедр устанавливается надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

    — имеющим ученое звание профессора — 60 процентов;

    — имеющим ученое звание доцента — 40 процентов;

    — не имеющим ученого звания — 20 процентов.

    2.5.2. Устанавливается надбавка за должность доцента и должность профессора соответственно в размере 40 и 60 процентов должностного оклада.

    2.5.3. За почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.

    2.6. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, соответствующего дополнительного профессионального образования и научных учреждений, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    2.7. Работникам культуры, искусства и кинематографии, за присвоенные в установленном порядке почетные звания, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

    — за почетное звание «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» — 25 процентов;

    — за почетное звание «Народный артист» — 50 процентов.

    2.8. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам учреждений здравоохранения, упомянутым в подпункте 5.2 пункта 5 приложения N 1 к Приказу, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

    — по II квалификационной категории — 20 процентов;

    — по I квалификационной категории — 30 процентов;

    — по высшей квалификационной категории — 40 процентов.

    2.9. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей.

    Функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе возлагаются на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом начальника (директора) общеобразовательного учреждения.

    3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

    3.1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:

    Далее — «процентная надбавка».

    от 1 до 2 лет — 5 процентов;

    от 2 до 5 лет — 10 процентов;

    от 5 до 10 лет — 20 процентов;

    от 10 до 15 лет — 25 процентов;

    от 15 до 20 лет — 30 процентов;

    от 20 до 25 лет — 35 процентов;

    от 25 лет и более — 40 процентов.

    Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

    3.2. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в следующих максимальных размерах:

    3.2.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

    В таких же размерах выплачиваются надбавка к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

    Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников отделений плановой и экстренной консультативной помощи — 50 процентов.

    3.2.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы:

    заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

    фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

    врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

    врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

    Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60 процентов, для других работников указанных учреждений — 40 процентов.

    3.2.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.2.1 и 3.2.2.

    3.3. Надбавка выплачивается по основной должности.

    Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

    3.4. Порядок определения стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок.

    3.4.1. В стаж работы засчитывается:

    а) работникам, предусмотренным в подпунктах 3.2.1 и 3.2.2:

    время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

    время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки) взаимно засчитывается;

    б) работникам, предусмотренным в подпункте 3.2.3:

    время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

    время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

    время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

    время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

    время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

    время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

    время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

    время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

    время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

    время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

    время непрерывной работы в приемниках-распределителях для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, органов внутренних дел;

    в) работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

    время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

    время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;

    время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

    время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    г) работникам без каких-либо условий и ограничений:

    время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

    3.4.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

    а) не позднее одного месяца:

    со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

    после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

    после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.2.1 — 3.2.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

    со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

    после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

    со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

    со дня увольнения из приемника-распределителя для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество органов внутренних дел;

    б) не позднее двух месяцев:

    со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.2.1 — 3.2.3, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда;

    после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.2.1 — 3.2.3.

    Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

    Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

    в) не позднее трех месяцев:

    после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

    со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

    со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

    г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    д) не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.2.1 — 3.2.3;

    е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.2.1 — 3.2.3:

    эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

    зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

    покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

    гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

    женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.2.1 — 3.2.3, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

    занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

    ж) стаж работы сохраняется также в случаях:

    расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

    работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

    отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

    3.4.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 3.4.2, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются.

    3.4.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в подпунктах 3.4.1 и 3.4.2.

    4. Премиальные выплаты по итогам работы.

    4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

    Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

    Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

    4.2. Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере 2-х окладов.

    4.2.1. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

    4.2.2. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

    4.2.3. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения.

    Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

    Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

    4.2.4. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года — одновременно с окончательным расчетом.

    По решениям Главнокомандующего внутренними войсками МВД России, начальников структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с ФЭД МВД России, выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

    4.2.5. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

    4.2.6. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.

    Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

    4.2.7. Годовая премия не выплачивается работникам:

    — заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

    — выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

    — находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

    — уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

    — принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

    5. Гражданскому персоналу устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    6. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

    Приложение N 5
    к Приказу МВД России
    от 27.08.2008 N 751

    1. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала учреждения.

    При расчете фонда оплаты труда гражданского персонала учитывается также гражданский персонал, содержащийся на штатных воинских должностях, за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за период этих отпусков).

    2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

    2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений — в размере 12 окладов.

    2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере до 10 окладов.

    Размер средств, направляемых на указанную выплату, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцировано в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала.

    В отдельных случаях решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный размер средств может быть установлен свыше 10 окладов.

    2.3. Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.

    2.4. Премий по результатам работы — в размере 5 окладов.

    2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4 окладов.

    3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:

    размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными актами МВД России.

    4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

    — увеличения (индексации) окладов;

    — изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

    — существенных изменений условий оплаты труда.

    6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

    Приложение N 6
    к Приказу МВД России
    от 27.08.2008 N 751

    Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2003 г., регистрационный N 4403, с учетом изменений, внесенных Приказом МВД России от 21 ноября 2007 г. N 1110 (зарегистрирован в Минюсте России 6 декабря 2007 г., регистрационный N 10632).

    Зарегистрирован в Минюсте России 29 июля 2004 г., регистрационный N 5951.

    Зарегистрирован в Минюсте России 23 марта 2006 г., регистрационный N 7618.

    Зарегистрирован в Минюсте России 11 октября 2006 г., регистрационный N 8367.

    Зарегистрирован в Минюсте России 22 ноября 2007 г., регистрационный N 10522, с учетом изменений, внесенных Приказом МВД России от 1 апреля 2008 г. N 299 (зарегистрирован в Минюсте России 17 апреля 2008 г., регистрационный N 11547).

    Зарегистрирован в Минюсте России 26 мая 2008 г., регистрационный N 11743.

    Пункты 7-8. — Утратили силу.

    9. Подпункт 1.2 пункта 1 Приказа МВД России от 12 октября 2007 г. N 889 .

    Зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2008 г., регистрационный N 11286.

    10. Подпункт 1.2 пункта 1 Приказа МВД России от 26 декабря 2007 г. N 1216 .

    Зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2008 г., регистрационный N 10917.

    Пункт 11. — Утратил силу.

    12. Подпункт 1.2 пункта 1 Приказа МВД России от 14 июля 2008 г. N 613 .

    Зарегистрирован в Минюсте России 13 августа 2008 г., регистрационный N 12111.

    Зарегистрирован в Минюсте России 10 сентября 2008 г., регистрационный N 12256.

    Приложение N 7
    к Приказу МВД России
    от 27.08.2008 N 751

    1. Учреждения здравоохранения системы МВД России, подразделения, а также должности, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу в размере 15 процентов:

    1.1. Учреждения, подразделения, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу в размере 15 процентов:

    1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.3, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

    1.1.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.

    1.1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

    1.1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

    1.1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

    1.1.6. Операционные блоки стационаров.

    1.1.7. Отделения (группы, палаты):

    б) реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

    в) гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации.

    1.1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

    1.1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

    1.1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

    1.1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

    1.1.12. Барокамеры и кессоны, отделения гипербарической оксигенации.

    1.1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические.

    1.1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

    1.2. Должности, работа на которых дает право на установление надбавки к окладу в размере 15 процентов:

    1.2.1. Врач-психиатр: начальник — врач-психиатр, заместитель начальника — врач-психиатр, старший врач-психиатр, врач-психиатр в военно-врачебных комиссиях и центрах психофизиологической диагностики, в отделениях (кабинетах) медицинских и военно-медицинских учреждений (подразделений) МВД России; медицинский психолог (включая заместителя начальника и старшего медицинского психолога) в центрах психофизиологической диагностики, в отделениях (кабинетах) медицинских и военно-медицинских учреждений (подразделений) МВД России.

    1.2.2. Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога.

    1.2.3. Персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга, отделений заготовки крови и ее компонентов, в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови станций переливания крови.

    1.2.4. Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки.

    1.2.5. Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; для постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

    1.2.6. Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.

    1.2.7. Главный врач (начальник) центра Госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре Госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога.

    1.2.8. Медицинский персонал учреждений (подразделений), осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

    1.2.9. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

    1.2.10. Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.

    1.2.11. Фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов.

    1.2.12. Фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств.

    1.2.13. Медицинский дезинфектор (дезинфектор), инструктордезинфектор.

    1.2.14. Медицинский персонал приемных отделений (покоев) стационаров лечебно-профилактических учреждений.

    1.2.15. Персонал централизованных стерилизационных.

    1.2.16. Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.

    1.2.17. Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета).

    2. Учреждения и подразделения, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу в размере 25 процентов:

    2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты.

    2.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений).

    2.3. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

    2.4. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

    2.5. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

    2.6. Отделения (палаты) для:

    а) ожоговых больных;

    б) больных с острыми отравлениями;

    в) неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

    г) лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

    3. Учреждения и подразделения, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу в размере 60 процентов:

    3.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения и спецконтингента на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

    3.2. Учреждения, за исключением перечисленных в подпункте 3.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

    1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, устанавливается надбавка в размере 30 процентов.

    В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры надбавок, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

    2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, пребывание в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда) может устанавливаться надбавка к окладу, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

    На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ МВД РФ от 27.08.2008 N 751 (ред. от 15.03.2012 с изменениями, вступившими в силу с 29.05.2012) «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583» в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

    На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ МВД РФ от 27.08.2008 N 751 (ред. от 15.03.2012 с изменениями, вступившими в силу с 29.05.2012) «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583» в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

    При этом скачать ПРИКАЗ МВД РФ от 27.08.2008 N 751 (ред. от 15.03.2012 с изменениями, вступившими в силу с 29.05.2012) «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583» можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

    zakonbase.ru

    Это интересно:

    • Отдел опеки по краснодарскому краю Отдел опеки по краснодарскому краю Граждан, обращающихся в Центральный отдел Управления Росреестра по Краснодарскому краю, нередко интересует вопрос: в каких случаях необходимо согласие органа опеки при отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или […]
    • Закон о военнослужащих 76 фз статья 10 Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий 1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. 2. […]
    • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
    • Закон как источники римского права 3. Источники римского права. Источники РЧП будут рассмотрены в порядке их хронологического появления. Исторически первым источником права как и любом раннеклассовом обществе был обычай. Обычай – это повторяющаяся и типичная в повседневном социальном поведении норма, которой […]
    • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
    • Статья об административных правонарушениях несовершеннолетних Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст 6.21 (ред. от 23.04.2018) Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних 2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные с применением […]
    • Оформить карту нова-банк Касса нова банк алматы кредиты Банк kassa nova | филиалы ул. Курмангазы 61 а, уг. Нурмакова, 156, уг. Толе би; пр-т алтынсарина, 27 уг. Частный займ в питере срочно займы срочно! Банки города алматы каталог банков казахстана. Все банки города алматы - 050057, г. Клочкова, 132 (ул - банк […]
    • Миром правят чувство Миром правят жажда власти, секс и чувство голода? Поделиться Для многих людей жизненный успех определяется местом, которое они занимают в «пищевой цепочке»: ты или хищник, и этим всё сказано, или травоядный. В природе всё подчинено праву сильного. Например, лев, пользуясь положением […]