Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки

admin

Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)

Прием на работу требует оформления

Совместительство – это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внутреннее и внешнее совместительство. Первое характеризуется тем, что работник трудится в одной организации (у индивидуального предпринимателя), в то время как второе подразумевает работу в разных организациях.

Работник-совместитель не может работать больше четырех часов в день. Однако если он свободен от основной работы, то можно трудиться и полный день. Главное, чтобы по итогам учетного периода отработанное время не превышало половины нормы рабочего времени обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Подготавливаем приказ

Прием на работу совместителя требует соответствующего оформления (подробнее об этом см., «Оформляем прием на работу совместителя»). Одним из этапов этого процесса является издание приказа о приеме на работу.

Для оформления совместителя подойдет унифицированная форма №Т-1 (№Т-1а), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако можно использовать и собственный бланк. Он должен содержать все обязательные реквизиты первичных документов (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»)

Приказ о приеме на работу совместителя нужно составлять, опираясь на заключенный трудовой договор. В частности, нужно указать следующую информацию:

  • при оформлении приказа обязательно нужно указать, что сотрудник принят на работу по совместительству;
  • размер оклада или тарифной ставки в соответствии с договором;
  • срок испытания (если испытательный срок установлен договором);
  • С изданным приказом нужно ознакомить сотрудника. Сделать это следует в трехдневный срок со дня начала его работы.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Приказ о приеме на работу по совместительству

    Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы. Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним. Совместителя необходимо принять на работу по всем правилам, в том числе, оформить приказ о приеме его в штат организации.

    Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.

    Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности. Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5). Важно понимать, что совместительство — это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.

    Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме на работу. Его оформление производится на основании трудового соглашения.

    Нужно ли от работника заявление о приеме на работу? На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор. Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление. Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.

    Как принять совместителя правильно:

    Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству

    Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа.

    В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

    • реквизиты организации;
    • дата, с которой человек принимается на работу, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
    • сведения о человеке, который принимается в организацию;
    • место работы и должность совместителя;
    • условия работы, где прописывают все особенности труда совместителя, в частности здесь находит отражение режим труда, как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени;
    • размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
    • испытательный срок — его также можно установить при желании работодателя — для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора о совместительстве — до 2 недель;
    • реквизиты заключенного трудового договора о совместительстве внешнем или внутреннем;
    • подпись руководителя;
    • подпись работника, принятого на работу.

    Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве.

    Образец оформления

    Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать.

    Образец приказа о приеме внешнего совместителя — скачать.

    Образец приказа о приеме внутреннего совместителя — скачать.

    9trud.ru

    Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки — особенности и образец для скачивания

    Если работник принимается в штат на неполную ставку, то этот момент должен быть указан в трудовом договоре.

    Так как договор служит основанием для составления распорядительного документа, то информация о неполной ставке должны быть указана и в приказе.

    Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки.

    Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

  • Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы). Указывается продолжительность рабочей недели, а также приводятся конкретные временные рамки рабочего дня, а также время для отдыха и питания;
  • Оклад (или ставка) указывается для полной ставки, как это отражено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.
  • Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки:

    Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже. Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений.

    Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.

    Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь.

    Образец заполнения

    Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1:

    blankived.ru

    Как составить приказ о приеме на работу совместителя

    Перед принятием сотрудника на работу по совместительству с ним заключается трудовой договор, подписываемый руководителем организации и будущим работником. После этого на основании договора составляется распоряжение о принятии на работу в качестве совместителя (внешнего или внутреннего) на неполный рабочий день. В статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству.

    В трудовом кодексе присутствуют статьи 93, 256 на которые необходимо ориентироваться при оформлении работника на работу по совместительству на 0.5 ставки или менее.

    На основании трудового договора о совместительстве работник оформляется по инструкции согласно приказу . Такой приказ имеет утвержденную форму №Т-1. Документ о приеме по совместительству заполняют по той же форме, что и при принятии на основную работу.

    Унифицированный бланк Т-1 не обязателен, однако на практике применяется практически всегда в связи с удобством формы а наличием всех положенных реквизитов.

    Скачать образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец, при устройстве на 0.5 ставки — образец приказа.

    Образец заполнения приказа о принятии совместителя

    При заполнении приказа о приеме на работу совместителя нужно указать:

  • в разделе об условиях работы отмечается о совместительстве (внешнем или внутреннем), а также о том, что рабочий день у совместителя будет неполный, например, 0.5 ставки;
  • в строке, где прописывают оклад, пишут заработную плату согласно штатного расписания, то есть за полный рабочий день, после чего поясняется в условиях, что оплачивается труд совместителя согласно отработанному времени.
  • Обязательно приказ регистрируется в журнале, проставляется входящий номер и дата.

    Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки (неполный рабочий день) подписывается в течении трех дней руководством предприятия либо сотрудником, замещающим его на основании доверенности или приказа. Три дня отсчитываются, начиная с первого дня работы. Работнику выдается копия приказа, заверенная работодателем, для предъявления по основному месту работы, если требуется внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Заверяется копия таким образом: проставляется штамп «копия верна», рядом указывается должность, фамилия кадрового сотрудника и дата.

    При необходимости совместитель пишет заявление о приеме на работу. Данный документ не обязателен для оформления принятия на работу нового сотрудника и заполняется по желанию работодателя.В

    Сотруднику, которому установлен неполный рабочий день, начисляются те же самые выплаты, как и работнику с обычным распорядком дня (отпуск, больничный, по уходу за ребенком и родам и т.д.). Если совместительству у человека одно, то обычно работник принимается на 0.5 ставки. Если таковых несколько — то ставка может уменьшаться.

    Работать на полной ставке по совместительству можно только в период, когда работник по какой-либо причине не трудится на основном месте работы.

    На основании заполненного бланка приказа заводится карточка сотрудника, и бухгалтерия открывает лицевой счет.

    Пример оформления

    Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки образец — скачать.

    rabotnika.ru

    Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

    В практике кадрового работника часто употребляется термин «работа на полставки».

    Что входит в это понятие?

    Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Общая характеристика

    Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93, 256. Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки?

  • Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели.
  • Неполный период не возбраняется установить по соглашению между нанимателем и наемником не только во время приема на работу, но и через некоторое время.
  • Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:

  • заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность);
  • заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
  • заявление лица, которое ухаживаетза родственником, обычно прилагаются медицинские справки.
  • Трудоустройство

    При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.

    Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

    Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.

    При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).

    Необходимые документы

    Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

    При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

  • Общие положения.
  • Права и обязанности.
  • Предмет договора.
  • Режим труда, отдыха.
  • Условия оплаты.
  • Характеристика условий трудовой деятельности.
  • Реквизиты.
  • По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

    Рабочий график

    Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

    Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.

    В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.

    Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.

    В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

  • «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
  • «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
  • «Работнику обеспечиваются выходные дни».
  • Предмет договора

    Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

    Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

    Приказ о приеме на работу

    Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

    1. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
    2. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.
    3. Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68). Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.

      Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки):

      О правилах оформления приказа о приеме на работу, читайте в следующей статье.

      Наемник пишет заявление, в шапке указывается первое лицо компании.

      Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.

      Работник вписывает свои инициалы в родительном падеже полностью, указывается адрес проживания согласно паспорту.

      В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.

      Внесение записи в трудовой книжке

      Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

      Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.

      Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 755-93-21 (Москва)
      +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

      moyafirma.com

      Это интересно:

      • Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус САО Горбушина Светлана Серафимовна г. Москва, м. Алтуфьево; Дмитровское шоссе, 149 т. +7 (495) 483-06-45 Нотариус САО Бирюкова Ольга Михайловна г. Москва, м. Аэропорт; Часовая ул., 9 т. +7 (495) 152-44-81 Нотариус САО Фатыхова Светлана […]
      • Международное экономическое право учебное пособие Турченко о.Г. Международное право учебное пособие Материалы утверждены на заседании кафедры конституционного и международного права Протокол №1 от 21 сентября 2014г. Донецьк 2014 Турченко О.Г. Международное право: Учебное пособие (для студентов специальности "Правоведение" заочной, […]
      • Правила дорожного движения слайды «Правила дорожного движения» Выполнили: Ученики 6 класса Учитель: Тихонова О.И. - презентация Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемoomir.ucoz.ru Презентация 6 класса на тему: "«Правила дорожного движения» Выполнили: Ученики 6 класса Учитель: Тихонова О.И.". Скачать […]
      • Гарантии прав кредиторов при брачном договоре Гарантии прав кредиторов при брачном договоре ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К СЕМЕЙНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ "ОБ ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВЕ" Раздел III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2010 […]
      • Десятичные дроби сложение правило Умножение и деление десятичных дробей 20 августа 2011 На прошлом уроке мы научились складывать и вычитать десятичные дроби (см. урок «Сложение и вычитание десятичных дробей»). Заодно оценили, насколько упрощаются вычисления по сравнению с обычными «двухэтажными» дробями. К сожалению, с […]
      • Реестр платежных поручений в 1с 77 Реестр платежных поручений в 1с 77 Администратор Группа: Главные администраторы Сообщений: 14349 Регистрация: 12.10.2007 Из: Twilight Zone Пользователь №: 1 Коллекция обработок для 1С 7.7. Самые необходимые обработки Номер Наименование Описание Файл 1 АКТСПИС230.ert 2 Акт сверки […]
      • Уголовное кодекс прочитать Уголовно-исполнительный кодекс Украины На этой странице вы можете скачать, загрузить и прочитать Уголовно-исполнительный кодекс Украины. Загрузить Уголовно-исполнительный кодекс Украины. Ознакомиться с содержанием кодекса можно на этой странице ниже. Уголовно-исполнительный кодекс […]
      • Приказ минтруда 215н от 24052013 Приказ 215 от 24052013 Приказ Минтруда России от 09.04.2018 N 215 «О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ВЫПУСКИ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО Внести изменения в выпуски […]