Образец договор гражданско правовой с юристом

admin

Оглавление:

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Определяя правовую природу договора, суды принимают во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем работнику вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени работодателем, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление работнику социальных гарантий и компенсаций.

И он регулирует исключительно сами трудовые отношения (их возникновение, оплату, приостановку и расторжение).

  • Не обеспечивает социальное и медицинское страхование (не отчисляет определённые суммы в Пенсионный и страховой фонд).
  • Не возмещает убытки, если работник пользовался для выполнения работ своим имуществом, и оно было утеряно либо повреждено.
  • Не обеспечивает условия труда на рабочем месте. Например, не предоставляет инструменты.
  • Заключаться для выполнения отдельного вида работ (подряда ).
  • Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу.

    В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки.

    Гражданско-правовой договор гпх образец 2018

    При этом по условиям контракта подключение оборудования — это обязанность торговца.

    основная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими можетрассматриваться как контракт гпх оформляется в письменной форме на базе добровольческого волеизъявления сторон. предшествующая статья эталон трудового контракта меж физическими лицами.

    Отличие трудового контракта от гражданско правового контракта. Как верно составить гражданско-правовой контракт.

    эталон контракта гражданско-правового нрава предлагает ознакомиться со всеми аспектами отражения в нём главных позиций, связанных с.

    По контракту подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить. штатский контракт это соглашение меж 2-мя сторонами. Соглашение, принятое с иноземцем, ни чем не отличается, но в течение 3-х дней нужно поставить в известность фмс, налоговую инспекцию, службу занятости.

    эталон гражданско-правового контракта с работником.

    В отличие от трудового, ни работник, ни организация в этом случае не должны предупреждать друг друга о его расторжении. Предприятия, заключающие подобные контракты с гражданами, освобождаются от произведения формальности во время дизайна на работы.

    Физлица и компании вступают в правоотношения по своему желанию.

    Стоимость работ может включать и компенсацию затрат на приобретение материалов и доставку. Благодарственное письмо (письмо-благодарность) вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.

    При оформлении гражданско-правового соглашения учет кадров вести не нужно.

    Договор между принципалом и агентом устанавливает характер задания, его объем, порядок и условия. Гпд трудовым при установлении судом фактических трудовых отношений, сохранения рабочего места за работником на период временной нетрудоспособности возмещать затраты, которые связаны с использованием личного имущества работника. Иногда гпх представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа.

    Например, не в срок доставлен груз, или экспедитор неверно указал пункт назначения.

    Или вообще сам договор был составлен неправильно.

    Обязательно расписать по пунктам моменты досрочного расторжения договора. А так же нужно определить, за какое время нужно сообщить о расторжении договора другой стороне.

    И в конце договора, нужно не забыть отметить, в какой последовательности он должен быть составлен и его завершение.

    vash-yurist102.ru

    Основной принцип заключения – это свобода договора. По этой причине, необходимо внимательно изучать его текст.

    Практически каждый заключал договор на кредитную карту в банке, но редко кто обращал внимание на мелкий шрифт в конце.

    Именно им банки обозначают свое право самостоятельно изменять процентную ставку. Один из банков таким образом прописал согласие клиента на оплату кредита и начисленных на него процентов в случае сбоев в системе.

    В период финансово-экономического кризиса многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры. В определенных случаях это оправданно. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Ответ: Гражданско-правовой договор на оказание услуг, как правило, заключается, когда возникает нужда в выполнении одноразовой или кратковременной работы (услуги). С целью узаконить правоотношения между привлеченным работником и работодателем и заключается указанный договор.

    Его отличие от трудового договора состоит в том, что на работника не налагаются обязанности подчиняться работодателю и соблюдать рабочий график.

    Как заключить гражданско-правовой договор с юридическим лицом?

    Возможность подработки привлекает многих работающих граждан, но с её поиском зачастую возникают проблемы. Если у человека есть постоянное место работы с полной занятостью в течение недели, он не всегда захочет становиться совместителем. Ведь совместительство — это ещё дополнительные четыре часа работы ежедневно.

    А иногда совместители вынуждены работать и по выходным или праздничным дням. Но приемлемый выход из ситуации всё же есть.

    Гражданско правовой договор с физическим лицом, образец 2018, скачать

    Трудовой кодекс предусматривает гарантии и права для работников.

    Часто этот механизм обходят, если работодатель заключает с физическим лицом гражданско-правовой договор. Будет полезным изучить вид этого документа, какая его функция, что это такое, и в чем его отличие.

    Закон дает определение, что такой документ проводит заключение соглашения сторон с работником, где оба вступают в правоотношение и берут обязанности.

    В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия.

    А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

    Такой тип сделки во многих аспектах является для работодателей более выгодным. Так, человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору.

    не подпадает под нормы трудового законодательства в части рабочего времени, минимального размера зарплаты, а также условий, в которых будут выполняться работы. Кроме того, сведения о работе по гражданско-правового договора не вносятся и в трудовую книжку гражданина.

    Гражданско правовой договор с физическим лицом — образец и налоги

    Достаточно часто предприятия или организации сталкиваются с ситуациями, при которых необходимо нанять специалистов для выполнения разовых работ.

    При этом заключать трудовой контракт нет смысла, поэтому гражданско-правовой договор становится ему прекрасной альтернативой. Такой тип сделки с наемным работником в РФ выгоден для работодателя, так как ему не нужно соблюдать трудовые нормы, регламентируемые законодательством.

    Договор на оказание юридических услуг (договор аутсорсинга)

    Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего Договора оказывать услуги по правовому обеспечению деятельности предприятия Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя. 1.2.1. Защита интересов Заказчика в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    Ведение претензионно-исковой работы предприятия, подготовка исков, отзывов, жалоб и передача их в судебные органы.

    juridicheskii.ru

    Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности. Трудовой договор ИП с продавцом: бланк Бланк трудового с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

    • об испытательном сроке для работника,
    • о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом, следует заключить отдельный.
    • Скачать образец трудового договора ИП с продавцом Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом Образец гражданско-правового с работником можно скачать здесь.

      Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2018

      Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

      Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ.

      Договор возмездного оказания услуг продавца магазина

    • Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.
    • Заказчик не имеет возможности контролировать работу, не «стоит над душой».
    • Не нужно соблюдать рабочий график, установленный в компании.
    • книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин); диплом об образовании.

      Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

      Добрый день! У кого-нибудь есть образец гражданско-правового договора с курьером? Нужен бланк гражданско-правового договора с пастухом метки: Как дать сдачи Гражданско -правовой договор с гражданином Казахстана, налог работодатель должен платить миграционке или кому то еще? Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]Если ты продавец, то это плохой договор для тебя.

      Нет ни отпуска, ни больничного, ни декрета. Только з/п.

      Ответ от слепой[гуру]письменным. содержащим условия договора.

      вы верите, что зайдете в тырнет и кто-то составит вам договор? Ответ от Alex[гуру]С продавцом не может быть ГПД, только Трудовой договор.

      Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот еще темы с нужными ответами: где взять образец договора с продавцом-кассиром Понятие гражданско правового договора.

      Гражданско-правовой договор скачать образец

      Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги.

      Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.

      Он составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП. После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя.

      Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин); Гражданско правовой договор с работником — образец Кроме того, не нужно вносить записи в книжку.

      К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.

      Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

      Своевременно выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение. 2.2 Исполнитель обязуется:2.2.1. Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности. Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1.

      Статья 3ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН3.1. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами в магазине «Полянка» ложится на Заказчика.3.2.

      Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец

      Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.

      Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны.

      В их числе:• Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.• Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты.

      Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.• Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т.

      д.).
      ОКВЭД должен быть указан у продавца-предпринимателя, во- вторых — на какой системе налообложения он должен быть? в третьих — как тонко «провести черту» между гражданско-правовым и трудовым договорами, в чем вопрос — в сроках или что то иное? Очень прошу ответить… особенно тех, кто практикует подобную практику… ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА:ДОГОВОР № г. Уссурийск20 октября 2003 г. Индивидуальный предприниматель Иванов Казимир Сидорович, действующий на основании свидетельства № от , именуемый в дальнейшем Заказчиком, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Казимиров Сидор Иванович, действующий на основании свидетельства № от , и свидетельства о регистрации в МИ МНС РФ № 9 по Приморскому краю № , именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Статья 1ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

      Образец гражданско правовой договор с продавцом магазина

      Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал. Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB) Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время.

      За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе.

      Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

    • Оформление по договору ГПХ в 2018 году
    • Бизнес форум
      • Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
      • Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2018 году
      • Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
      • Гражданско правовой договор с работником — образец
      • Оформление по договору ГПХ в 2018 году В частности, подобное оформление неприемлемо для работников материально-ответственных.

        Бизнес форум 5.3. Все споры между сторонами, предварительно не урегулированные в претензионном порядке, должны рассматриваться в арбитражном суде Приморского края.

        5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.

        yurist123.ru

        Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

        Договор гражданско-правового характера с физическим лицом заключается тогда, когда организация не принимает человека на постоянную работу, а лишь воспользовалась его временными оказываемыми услугами. Таким образом, организация приобретает у лица его услуги: создание сайтов, перевозка имущества, проведение корпоративных мероприятий. Такие отношения не считаются трудовыми и не влекут за собой соответствующих прав и обязанностей.

        Правовая природа договора

        При определении правовой природы договора в суде принимается во внимание:

      • подчиняется ли работающее лицо внутреннему распорядку труда;
      • выполняет ли он указания руководства, за неисполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность;
      • выполняет ли он определенную, длительную работу, а не разовые задания;
      • как долго работает в организации;
      • выплачивается ли ему вознаграждение по определенным числам из фонда заработной платы;
      • определено ли ему рабочее время;
      • обеспечен ли работник инструментами;
      • предоставлены ли ему гарантии и компенсации.

      Если с работником уже имеется заключенный трудовой договор, то его нельзя перевести или принудить подписать гражданско-правовой. Тот, кто нанимает человека, не вправе его принуждать к этому, потому что с подписанием вышеуказанного документа он лишится определенных прав и льгот.

      При подряде сторона выполняет работу для заказчика и сдает ее ему. Последний же обязуется принять ее и оплатить. Такие отношения подходят для разовых работ, которые отсутствуют в сфере компетенции юрлица: ремонт автомобилей, мебели, помещений, создание дизайна. Следует четко разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения и не путать их.

      По видам такие договоры различаются на:

    • подряд (выполнение определенных работ);
    • возмездное оказание услуг (нематериальный результат);
    • авторский заказ, поручения (представительство).
    • Отличия от трудового договора

      1. По названию сторон. Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в то время, как гражданско-правовые – между исполнителем и заказчиком.
      2. Разные отношения регулируются различными сферами законодательства – гражданским и трудовым соответственно.
      3. Условия работы также существенно отличаются. В случае разового осуществления работы не прописываются такие условия, как характер и график работы, режим рабочего времени и отдыха, то есть не осуществляются трудовые функции.
      4. При длительных трудовых взаимоотношениях, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым и полагающимся ему инструментом, рабочей и спецодеждой. В другом же рассматриваемом случае, работник обязан сам обеспечить себя всем необходимым.
      5. Работник, принятый для разовой услуги, не имеет права на отпуск, оплату временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии. В то время как работник на постоянной работе всеми этими правами обладает.
      6. Оплата наемного труда работника осуществляется в соответствии с той, которая указана в договоре. Если в нем не предусмотрен аванс, то вся сумма полностью перечисляется после приема работы. Постоянному же сотруднику необходимо выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц и не ниже минимального размера оплаты труда.
      7. В случае принятия человека на постоянную работу, он подчиняется всем требованиям руководителя и нормативным актам, принятым в организации. При временной работе такое необязательно.
      8. Когда необходимо заключать договор ГПХ

        Договор гражданско-правового характера заключают тогда, когда возникает потребность именно в оказании разовой услуги или выполнении работы. Чтобы не увеличивать штат организации на еще одно рабочее место, с каким-либо гражданином подписывается указанный документ.

        Таким образом, указанный гражданин будет выполнять определенную в документации работу, после чего получит свое вознаграждение. На него не будут распространяться требования и гарантии трудового законодательства, он не сможет уйти в отпуск и ему не будет оплачен возможный больничный. После выполнения работ и расчета, все отношения с работодателем прерываются.

        Документальное оформление

        Многим работодателям гораздо выгоднее заключать временные договоры и не предоставлять работникам все положенным им льготы и выплаты. Для того чтобы договор не перешел в разряд трудовых, необходимо тщательно соблюдать его условия.

      9. Прежде всего, закрепить за исполнителем конкретную трудовую функцию.
      10. Четко прописать в документе вид и границы выполняемой деятельности, чтобы это были разовые услуги.
      11. Размер вознаграждения за оказанные услуги, выплачиваемый после подписания акта приемки.
      12. Работнику не предоставляется ни инструмент, ни рабочая одежда.
      13. Таким образом, при составлении данного вида договора, в нем обязательно должны содержаться сведения:

      14. в названии должно быть указание, что он «гражданско-правовой» или «подряда»;
      15. о реквизитах стороны заказчика и паспортных данных исполнителя;
      16. выполняемой работе или услуге;
      17. указывающие на четко оговоренный срок выполнения договора либо сроки частичной его сдачи при большом объеме заказа;
      18. о возможности привлечения третьих лиц, использовании своих материалов и инструментов;
      19. при необходимости о способе выполнения работ, распределении рисков и ответственности.
      20. Составляются и подписываются сторонами два экземпляра указанного договора, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному для каждой из сторон.

        После завершения оказания услуг или выполнения работ, составляется акт их приема. Его унифицированная форма не закреплена законодательством, поэтому может быть любой. Ее разрабатывают стороны сами или одна из них, согласуя в дальнейшем с другой.

        Указанный акт является первичным учетным документом и должен содержать такие обязательные реквизиты, как наименование обеих сторон, дату составления, указание выполненных работ, сумму вознаграждения, реквизиты и подписи сторон.

        Начисление налогов

        Все вознаграждение, получаемое гражданином по гражданскому правовому договору, является его доходом и, соответственно, облагается ставкой налога в размере тринадцати процентов. Это высчитывается той организацией, которая производит оплату и она же перечисляет удержанный налог в бюджет. Происходит это в день выплаты причитающегося работнику вознаграждения.

        Кроме того, указанное вознаграждение обязательно облагается страховыми взносами, которые обязательно перечисляются в Пенсионный фонд, медицинского страхования. Кроме тех договоров, которые заключаются с индивидуальными предпринимателями.Если работу выполняли иностранные граждане или лица без гражданства, с которыми и был заключен гражданско-правовой договор, то страховые взносы не начисляются.

        Взносы учитываются в день выплаты вознаграждения работнику. Исключение составляет социальное страхование, куда не отчисляются взносы с указанных договоров, за исключением взносов от несчастных случаев.

        Кроме того, условия соглашения может содержать и необходимость компенсации затрат подрядчика в ходе выполнения работ, которые не облагаются никакими взносами.

        Образец договора гражданско-правового характера

        В гражданско-правовом договоре обязательно указывается его название, присваивается ему номер и проставляется дата подписания. Далее, следует преамбула с указанием сведений о сторонах, от чьего лица совершаются действия и на каких законных основаниях.

        После преамбулы должен следовать сам текст договора. В нем прописывается конкретная услуга или работа, которую должен сделать исполнитель. Например, перевести текст с русского языка на английский, на пятидесяти трех страницах. Также необходимо указать срок выполнения. Например, месяц, или до определенного числа.

        Еще один незаменимый пункт – размер вознаграждения и порядок ее выплаты: после подписания акта выполненных работ или частями, в виде авансового платежа. Оговаривается срок, в течение которого должна быть произведен расчет с исполнителем.

        Также в договоре указывается момент вступления его в законную силу и срок его действия. Может еще указываться ответственность за ненадлежащее исполнение условий документа и способ решения возникающих спорных вопросов.

        Текст договора подписывается обеими сторонами с обязательным указанием всех своих полных банковских реквизитов. Договор скрепляется печатями тех, у кого они имеются. У сторон остается по одному его экземпляру.

        prostopozvonite.com

        Гражданско правовой договор с юристом образец

        Отличия трудового договора от гражданско-правового

        Отличия трудового договора от гражданско-правового Законодательство позволяет выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым, но для того, чтобы сделать правильный выбор и избежать споров с налоговыми органами, необходимо знать, чем они отличаются, чтобы оценить их достоинства и недостатки в тех или иных ситуациях. Этому вопросу посвящен материал, подготовленный Е.А. Ржевской, налоговым консультантом, специалистом проекта ИАС «Консалтинг.Стандарт» (фирма «1С»).

        Подробнее об Информационной Аналитической Системе «КОНСАЛТИНГ.

        СТАНДАРТ» читайте здесь . При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются:

      21. возмещение расходов при использовании личного имущества.
      22. гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
      23. гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
      24. гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
      25. гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
      26. гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
      27. гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
      28. Почему так важно выбрать способ оформления заранее?

        Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки.

        Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени. Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.

        1. По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: «Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия».
        2. По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
        3. В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
        4. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
        5. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
        6. По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
        7. При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
        8. Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
        9. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.
        10. Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
        11. Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового договора проверьте, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: «оплата согласна штатному расписанию», «соблюдение правил внутреннего распорядка», нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора.

          Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

          Выделим плюсы и минусы использования трудового договора с точки зрения работодателя .

        12. На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.
        13. При этом если нанимается по трудовому договору индивидуальный предприниматель, то тут возможны 2 варианта уплаты ЕСН. Позиция налоговых органов заключается в том, что на выплаты индивидуальным предпринимателям ЕСН начисляет работодатель.

          Однако, существует и другая точка зрения, основанная на буквальном толковании статей НК РФ и использовании права все неустранимые сомнения толковать в пользу налогоплательщика. В соответствии со статьей.235 НК РФ индивидуальные предприниматели являются налогоплательщиками, и объектом налогообложения у них признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. Поскольку НК точно не определяет понятие иной профессиональной деятельности, то можно предположить, что выполнение им какой-либо деятельности по трудовому договору и будет являться иной профессиональной деятельностью.

          В связи с этим индивидуальный предприниматель должен самостоятельно уплачивать ЕСН.

        14. Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат России), а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
        15. Работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
        16. Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
        17. Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
        18. Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
        19. Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору с точки зрения самого работника выглядят следующим образом:

        20. Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
        21. Выработка стажа для получения трудовой пенсии
        22. Право на включение сотрудника в штат.
        23. Право на обязательное социальное страхование
        24. Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
        25. Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

        Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
        Если нанимается по трудовому договору индивидуальный предприниматель, то сумма выплачиваемой ему заработной платы не облагается ЕСН, а вместо налога, рассчитываемого и уплачиваемого работодателем по ставке 35,6%, работник сам должен уплачивать единый социальный налог по ставке 13,2 % как индивидуальный предприниматель (п.

        3 ст. 241 НК РФ).

        Сравним достоинства и недостатки гражданско-правового договора с точки зрения работодателя.

      29. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
      30. В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не 2 раза в месяц. Оплата производится за результат работы.
      31. Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
      32. Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ.
      33. Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ).
      34. Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ПБОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
      35. Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).
      36. В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено.

        То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за его несоблюдение.

        Последний аспект, на который следует обратить внимание при правильном заключении гражданско-правового договора — возможности переквалификации договора налоговыми органами, поскольку при гражданско-правовом договоре уменьшается размер ЕСН, начисляемого на вознаграждение. Ответ на этот вопрос содержится в статье 45 НК РФ.

        Взыскание налога с организации не может быть произведено в бесспорном порядке, если обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом (абз.6 п.1 ст.45 НК РФ):

      37. юридической квалификации статуса и характера деятельности налогоплательщика.
      38. юридической квалификации, заключенных налогоплательщиком с третьими лицами;
      39. В том случае, когда доначисление налога обусловлено изменением налоговым органом юридической квалификации совершенных налогоплательщиком сделок или статуса и характера деятельности налогоплательщика, взыскание с организации-налогоплательщика доначисленных сумм может быть произведено только в судебном порядке (п.1 ст.45 НК РФ). Таким образом, по результатам выездной налоговой проверки, а также, если в рамках камеральной проверки налоговые органы истребуют гражданско-правовые договоры, предъявить требование об уплате налога (ЕСН в части ФСС РФ в результате переквалификации договора) в добровольном порядке они не могут. Взыскание налога по данному основанию возможно только в суде с соблюдением всех процессуальных особенностей.

        При этом, мы не располагаем примерами судебной практики взыскания налога в результате переквалификации гражданского договора в трудовой. В отношении данной статьи существует известное разъяснение ВАС РФ.

        В пункте 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 № 5 указано, что требование о судебном взыскании налога при изменении квалификации не распространяется на случаи доначисления налога по правилам статьи 40 НК РФ, поскольку корректировка исходных цен, используемых для целей исчисления налоговой базы, не может быть расценена как изменение юридической квалификации соответствующих сделок или статуса и характера деятельности налогоплательщика. Эта положение относится к ситуации, когда вознаграждение по гражданско — правовому договору, оплата труда по трудовому договору отклоняется от рыночных цен.

        Однако, это тема другого большого разговора.

        garant-dz.ru

        Это интересно:

        • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]
        • Претензия страховая не платит Страховая отказывается платить по КАСКО Следующая статья: АИС ОСАГО КАСКО – дополнительное страхование, которое способно дать гарантию получения компенсационной выплаты при наступлении страхового случая. Но если страховая компания отказывается платить по полису КАСКО, как […]
        • Налог 13 за квартиру Можно ли пенсионеру вернуть подоходный налог 13% с покупки квартиры? Жильё можно построить, или, к примеру, принять в дар, а также можно купить. Существуют различные варианты приобретения, то есть: единовременный расчёт или ипотечная программа кредитования. И можно обнаружить применимую […]
        • Приказ орксэ 2018 с. Большой Бейсуг Брюховецкого района Краснодарского края раздел ЕГЭ 2018 Летняя площадка дневного пребывания "Ералаш" Директор школы Юридический адрес Схема проезда Награды сайта Месторасположение сайта Директор школы: Рыльков Григорий Вячеславович (Соответствие […]
        • Как можно вернуть товар надлежащего качества Возврат товара. Как и какой товар можно вернуть продавцу? Как быть, если покупка оказалась некачественной или не подошла вам по какой-то другой причине? Конечно, возможно вернуть товар продавцу. Но все мы знаем, что это не так просто и магазины часто находят множество причин, лишь бы не […]
        • Характеристики признаков налога Характеристики основных элементов налога согласно НК РФ Отправить на почту Элементы налога — юридическая категория, определяемая на уровне ключевых российских НПА, которые регулируют сферу налогообложения. Рассмотрим специфику соответствующих правовых норм подробнее. НК РФ как основной […]
        • Право на получение детских пособий Порядок оформления детских пособий На основании федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачиваются следующие виды социальных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в […]
        • 44 федеральный закон о закупках 2014 Краткое содержание законов 44-ФЗ и 223-ФЗ о госзакупках Закон о госзакупках (как 44-ФЗ, так и 223-ФЗ) регулирует условия и порядок заключения сделок по приобретению товарных продуктов, выполнению работ или оказанию услуг, где одной из сторон выступает орган публичной власти или […]