Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы

admin

Что такое отпуск без сохранения заработной платы. Правила его предоставления

Практически треть суточного времени многие граждане проводят на работе, исполняя трудовые обязанности и таким образом обеспечивая материальное благополучие себе и своим близким, наряду с исполнением семейных обязанностей, которые тоже требуют и постоянного контроля, и присутствия.

При этом в некоторых случаях семейные проблемы выступают на первый план и требуют срочного решения именно в рабочее время, в связи с чем труженику необходимо освобождение от обязанностей на день или два, а возможно и на более длительное время.

Законодательная база вопроса

Государственная политика в отношении граждан РФ направлена не только на защиту их прав, но и на создание комфортных условий для существования в различных ситуациях. Ведь организация возможности совмещать трудовую деятельность и материнство способствует повышению рождаемости, а предоставление дополнительных трудовых гарантий предопределяет большую отдачу и, как следствие, повышение продуктивности и прибыли.

Именно поэтому в ТК РФ и предусмотрена возможность предоставления отпуска для разрешения проблем личного характера в удобное для труженика время, но с учетом специфики компании и, соответственно, по согласию с дирекцией. Так в частности, в ст.128 ТК РФ сказано, что в связи с семейными проблемами либо при наличии других уважительных причин работник может быть освобожден от непосредственных обязанностей на срок, который ему необходим, в виде административного отпуска.

При этом, учитывая, что оговоренный вид освобождения от трудовых функций предназначен для разрешения проблем личного характера, оплата на протяжении отсутствия за работником не сохраняется, так как данное освобождение предоставляется не для отдыха. А вот другие виды гарантий, относящиеся к сохранению должности либо оплате периода нетрудоспособности актуальны, учитывая, что работник даже пребывая в отпуске за свой счет, остается действующим сотрудником, а значит, подлежит законной защите в полном объеме.

Кому положен и условия предоставления

Именно поэтому количество дней освобождения от обязанностей корректируется и с учетом пожеланий сотрудников, и специфики компании.

При этом в ряде случаев некоторые категории тружеников в рамках той же ст.128 ТК РФ и других федеральных норм имеют право отсутствовать на рабочем месте в удобное для них время и без учета пожеланию дирекции. В частности, к таковым относятся:

  • труженики, оформившие пенсионное пособие до двух недель на протяжении года;
  • ветераны ВОВ и боевых действий до 35 дней;
  • инвалиды при любой степени ограничения физических возможностей до двух месяцев;
  • вдовы и родители военных до 14 дней;
  • супруги военнослужащих при наличии разницы в протяженности ежегодных отпусков, в порядке ст.11 ФЗ №76;
  • совместители, опять же в случае разницы между отдыхом по основному месту занятости и дополнительному;
  • учителя и преподавательский состав ВУЗов в размере 12 месяцев, но только при выслуге не менее 10 лет;
  • государственные служащие до одного года в порядке ст. 46 ФЗ №79;
  • студенты, совмещающие обучение с трудовой деятельностью от 15 дней до 4-х месяцев для поступления либо подготовки к итоговой защите на основании ст.173-174 ТК РФ;
  • все работники, независимо от принадлежности к льготной категории в случае рождения ребенка, регистрации брака либо смерти близкого родственника до 5-ти дней.
  • Также в порядке норм закона, руководство учреждения может установить дополнительные периоды отсутствия на работе без сохранения оплаты и в других случаях уже на основании локальных актов до 2-х недель и более, допустим, в отношении сотрудниц, самостоятельно воспитывающих детей, либо при наличии особых заслуг перед предприятием, к примеру, той же выслуги.

    Порядок оформления

    По сути, оформление административного отпуска не предполагает особых сложностей, учитывая, что график очередности не составляется в виду невозможности предусмотреть срок использования оговоренного периода.

    Более того на основании ст.128 ТК РФ работодатель не имеет права просить сотрудника оформить данное освобождение от работы, которое, по сути, предназначено только для тружеников, а не для разрешения производственных проблем путем сокращения расходов на оплату труда, к примеру, в случае возникновения тех же простоев или иных экономических проблем.

    Для всех категорий сотрудников

    В частности, для оформления отпуска на начальном этапе составляется заявление с просьбой об освобождении от рабочих обязанностей от лица труженика, который собственно в рамках закона и может являться инициатором предоставления отпуска, учитывая, что о семейных проблемах, а также о периоде их разрешения может знать только он.

    При этом оговоренный документ составляется не в день начала периода отсутствия на рабочем месте, а хотя бы на сутки ранее, ведь дирекции тоже нужно время для того, чтобы найти замену сотруднику либо перераспределить объем работы. Кстати, в некоторых компаниях предусмотрен и более длительный срок предшествующий подаче заявления, несмотря на то, что данный вопрос законом не регламентирован, именно поэтому подобный подход не является законным.

    Между прочим, само заявления также не имеет утвержденной законом формы, поэтому при составлении оговоренного документа используются общие правила оформления подобного вида документации. Соответственно после составления заявления, документ подается уже на рассмотрение руководства, которое обязано выразить свое мнение путем проставления визы в верхнем левом углу.

    Естественно при наличии отказа, дальнейшие действия не производятся, а вот на основании положительного решения уже создается приказ, который собственно и служит основанием для освобождения от обязанностей на срок, оговоренный в распоряжении и внесением определенной буквенной кодировки в табель учета выходов.

    Предоставление в обязательном порядке

    Если же труженик принадлежит к льготной категории, и, следовательно, отказать ему дирекция не вправе, заявление также оформляется, но вот основания, подтверждающие наличие льгот должны быть подтверждены документально. В частности:

    1. При регистрации брака предоставляется копия заявления из ЗАГСа, а в случае смерти родственника свидетельство, подтверждающее безвременный уход оного, естественно появление на свет малыша находит свое отражение уже в справке из родильного дома.
    2. Ученический отпуск для поступления может быть подтвержден справкой-вызовом, собственно, как и подготовка к сдаче государственных экзаменов, а также учебным планом, выданным образовательным учреждением.
    3. Длительное освобождение от обязанностей педагога предоставляется только при наличии стажа, соответственно, в качестве подтверждения используется книга о труде, что актуально также и для госслужащих.
    4. Дополнительным работникам, совмещающим несколько должностей, потребуется копия приказа с основного места занятости об использовании ежегодного периода отдыха, где указаны граничные периоды отдыха.
    5. Женам военных также потребуется копия приказа об отпуске, но уже с места службы мужа, учитывая, что основанием для предоставления освобождения является именно разница в протяженности времени освобождения от служебных функций, которая собственно посредством приказа подтверждается.
    6. Вдовам военных потребуется предоставить свидетельство о безвременной кончине супруга и справку из военкома или с его бывшего места службы о занимаемой должности либо смерти в связи с военной травмой.
    7. Инвалидам либо ветеранам боевых действий нужно будет только копия их удостоверения, которая, как правило, еще на стадии трудоустройства имеется в личном деле труженика.

    Кстати, далеко не все работодатели требуют документального подтверждения прав на получение административного отпуска в удобное для сотрудника время и, тем не менее, в ряде случаев отказы случаются. Именно поэтому рекомендуется при составлении заявления изначально приложить вышеописанные документы во избежание спорных ситуаций либо недоразумений.

    Учет трудового стажа

    В рамках ст.121 ТК РФ практически все периоды освобождения от непосредственных обязанностей с сохранением должности входят в общий стаж занятости, дающий право на ежегодный отдых, при этом административный отпуск свыше двух недель в год, учету уже не подлежит и, следовательно, оплачиваемый отдых предоставляется уже в меньшем объеме.

    Также безоплатный вид освобождения от трудовых обязанностей не принимается к рассмотрению и при исчислении выслуги, учитываемой при расчете дополнительного отпуска за условия труда, отклоняющиеся от нормы, к примеру, при наличии вредных факторов. Так в порядке норм, закрепленных в Приказе Минтруда №14-2/В-1045, в льготный стаж именно за труд в особых условиях входят только те периоды, которые были отработаны в соответствующих условиях, что подразумевает исключение всех административных отпусков независимо от их протяженности.

    А вот в общий стаж занятости в компании рассматриваемое отсутствие на рабочем месте входит в виду того, что общая выслуга исчисляется с даты приема по момент прекращения сотрудничества без разбивки периодов на оплачиваемые и не оплачиваемые, а также те, в течение которых, сотрудник не мог по ряду причин исполнять свои обязанности.

    В случае болезни

    Конечно, запланировать использование административного отпуска можно, особенно тем категориям тружеников, которые на данный период имеют полное право, а вот болезнь предусмотреть не реально, вследствие чего в ряде случаев возникают казусы, подразумевающие наложение нетрудоспособности на период данного отсутствия на рабочем месте.

    При этом, если подобная ситуация происходит во время ежегодного отдыха, он в порядке норм ст.124 ТК РФ увеличивается на соответствующее количество дней, а вот административный отпуск нет, в виду того, что в соответствии со ст.9 ФЗ №255 продлению подлежит только законный отдых, коим отпуск без оплаты не является.

    Однако, если сотрудник заболел перед оговоренным периодом освобождения и продолжил лечение уже на протяжении безоплатного отсутствия на рабочем месте либо заболевание возникло в течение данного времени и, соответственно, продлилось уже по его окончании, все дни болезни, пришедшиеся на периоды до и после оного, оплачены будут в размере пропорциональном к общей выслуге.

    О правилах предоставления рассматриваемого вида освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей смотрите в следующем видеосюжете:

    posobie-help.ru

    Грамотное обозначение отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени на примерах

    Любые передвижения персонала на предприятии подлежат учету. Пребывание в отпуске за свой счет также подлежит фиксированию в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13.

    Все выходные без оплаты отражаются с помощью специальных кодовых обозначений, перечень которых представлен на титульной части бланка Т-12. Как табелируются дни без оплаты?

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Как ведется учет рабочего времени?

    Данная процедура заключается в регулярном отражении особенностей рабочего режима сотрудников предприятия в специальных учетных бланках — табелях.

    Это учетная документация, формируемая с использованием стандартных форм нескольких образцов (Т-12, Т-13), табель учета рабочего времени играет важную роль в бухгалтерском учете, и его отсутствие влечет за собой начисление штрафов со стороны Инспекции по труду и ФНС.

    Учет времени может вестись в часах или днях в зависимости от установленного порядка труда. Предприятие вправе отмечать только отклонения от обычного полного дня работы или фиксировать обозначения для всех дней, в том числе и явок.

    Табель с проставленными обозначениями необходим для:

    • Бухгалтеров, которые его используют для начисления различных выплат сотрудникам;
    • Кадровиков, применяющих информацию для составления графиков отпусков и начисления количества отпускных дней.
    • Важно: За заполнение табеля учета рабочего времени назначается ответственным сотрудник — кадровый специалист, начальник отдела или иной лицо, в обязанностях которого прописано данное действие.

      Обозначение отпуска без содержание одинаково для бланка любой применяемой формы табеля. На вид используемого кода влияет основание применения выходных без оплаты – согласно ТК РФ или по соглашению с начальством.

      Коды обозначений отгулов за свой счет

      Отметить отпуск без оплаты в необходимой форме допустимо буквенными или цифровыми кодовым обозначением, приведенными на титульном листе, существует два варианта шифров:

      Как отметить нахождение сотрудника в отгулах без содержания:

    • Если работник находится в отпуске за свой счет, согласно нормативным указаниям ТК РФ, то в табеле отмечают буквенный код – ОЗ или цифровой – 17.
    • Образец заполнения табеля Т-12 с обозначением ОЗ:

    • Если выходные без сохранения заработной платы оформлены по договоренности с руководителем тогда указывается одно из обозначений – ДО или 16.
    • Пример оформления табеля Т-12 с кодом ДО:

      Случаи, когда отгулы положены по закону, прописаны в ст.128 ТК РФ.

      Дополнительные шифры

      Кроме основных кодов, существует еще несколько обозначений, указывающих на неоплачиваемый отпуск:

    • Шифр УД или 13 отмечается, если специалист отбыл без содержания в учебный отпуск.
    • Обозначение НБ или 35 применяется, если специалист прибегнул к выходным без сохранения заработной платы в результате отстранения (недопуска) к работе по закону.
    • Код ДБ или 18 указывается при уходе в отпуск дополнительный к обязательному ежегодному.
    • Он отличается от отпусков, приведенных в ст. 128 ТК РФ и имеет отношение к отдыху для:

    • добровольцев, оказавших помощь при ликвидации огня;
    • лиц, ухаживающих за детьми;
    • обладающих особыми заслугами перед Отечеством.
    • Важно: учет дней отпуска без сохранения заработной платы очень важен для определения момента возникновения права на ежегодный отпуск. 14 календарных дней за год учитываются в отпускном стаже, свыше 14 — не учитываются.

      Нюансы заполнения

      Если произошло наложение отпуска за свой счет и больничного, то будут оплачены только дни больничного за минусом отпуска. При этом период совпадения следует отмечать таким же образом, как и отпуск без оплаты.

      Учет отпуска без содержания в табеле зависит от многих факторов, в первую очередь, от обоснования и характера отгулов. На обозначения влияет также совпадение с прочими видами отсутствия работника на рабочем месте.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      azbukaprav.com

      Оформления приказа на отпуск без сохранения заработной платы в 2018 году

      Процедура оформления приказа на отпуск без сохранения заработной платы в 2018 году требует соблюдения норм трудового законодательства.

      В случае их игнорирования есть большая вероятность многочисленных последствий, включая проблемы с уполномоченным контролирующим органом.

      В трудовом законодательстве четко описан вопрос относительно предоставления неоплачиваемых выходных дней.

      Зная имеющиеся особенности, допускается возможность оформления рассматриваемого отпуска без сохранения заработной платы по предварительному согласованию сторон при наличии соответствующего заявления от официально трудоустроенного сотрудника.

      На основании поданного заявления формируется соответствующий Приказ работодателем. Рассмотрим подробней особенности формирования Приказа о предоставлении отпуска без начисления заработной платы в 2018 году.

      Важные моменты

      Процесс формирования Приказа о предоставлении отпуска, причем не имеет значения на один день либо на месяц, требует знания особенностей трудового законодательства.

      В случае игнорирования правил предоставления подобных отпусков, время отсутствия на рабочем месте сотрудника считается таковым, как прогул.

      С целью исключения вероятности возникновения различного недопонимания, рекомендуется четко придерживаться установленных правил.

      Основные понятия

      Рассматриваемый тип Приказ относительно отпуска подлежит формированию заранее, причем официально трудоустроенный работник обязательно изучает его не позднее нескольких недель до выхода на отдых.

      Некоторые работодатели в процессе своей деятельности практикую формирования рассматриваемого распоряжения на базе предоставленного письменного заявления.

      Однако его составление не является обязательным, если отпуск предоставляется оплачиваемый на основании разработанного ранее графика.

      Под Приказом на отпуск подразумевается основание с целью внесения соответствующих пометок в персональную карту сотрудника, а также осуществления различных типов выплат.

      Документ составляется уполномоченным лицом компании в единственном экземпляре и находится на хранении последующие 5 лет.

      Из этого следует, что Приказ крайне важная внутренняя документация, из-за чего в интересах каждого работодателя формировать его в надлежащем виде и в четком соответствии с трудовым законодательством.

      Назначение документа

      Благодаря составленному Приказу можно дать распоряжение уполномоченному сотруднику осуществить процесс направления конкретного работника в неоплачиваемый отпуск.

      Помимо этого, рассматриваемая документация предоставляет возможность собрать все необходимые подписи воедино, что говорит о возможности в дальнейшем, при наличии каких-либо спорных ситуаций, подтвердить законность принятого решения об отпуске.

      К сведению — наиболее оптимальным решением в формировании Приказа принято считать наличие предварительных договоренностей между работодателем и самим наемным сотрудником.

      Законные основания

      Рассматриваемый тип отпуска допускается в четком соответствии с нормами трудового законодательства.

      В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ, с целью составления Приказа об отпуске, сотрудник в обязательном порядке заполняет и передает на рассмотрение соответствующее заявление.

      В таком документе обязательно должны быть указаны причины для получения выходных календарных дней.

      Необходимо обращать внимание на наличие весомых обстоятельств, чтобы рассчитывать на положительный исход от поданного заявления работодателю.

      Во 2 части ст. 128 Трудового Кодекса РФ подробно указаны условия с целью предоставления бесплатного отпуска.

      К сведению — в случае отсутствия уважительных причин и невозможности документального подтверждения их, за наемным сотрудником остается рабочее место и занимаемая должность.

      Трудовым Кодексом РФ четко регулируются все без исключения разновидности отпусков, которые не зависят друг от друга.

      Как оформить образец приказа отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ

      С целью формирования отпуска за свой счет, сотрудник должен:

      1. Составить заявление с отображением календарных дней для отдыха.
      2. Передать его на рассмотрение непосредственному руководству.
      3. На основании поданного заявления формируется Приказ, который и является основанием для выхода на отдых. В случае получения ежегодного оплачиваемого отпуска, нет необходимости подавать заявление.

        Условия предоставления отдыха

        Основаниями, которые являются поводом с целью предоставления бесплатных дней отпуска, считаются причины, указанные в статье 128 Трудового Кодекса РФ.

        В частности к ним можно относить:

        Необходимо обращать внимание на то, что работодатель не имеет юридического права требовать выхода на бесплатный отпуск сотрудника без его предварительного согласия, поскольку это считается грубым нарушением трудовых норм.

        Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника выплатить 3 оклада, читайте здесь.

        В случае установленного факта принудительного отправления работодателем в бесплатный отпуск рабочего, к примеру, по причине проведения ремонтных работ в соответствующем помещении, то есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию.

        В соответствии с нормами российского законодательства отказать в предоставлении бесплатного отпуска нельзя таким категориям сотрудников, как:

        К ним можно относить:

      4. официальную регистрацию брака;
      5. появление на свет ребенка;
      6. смерть близкого родственника.

    Указанные основаниями являются поводом для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    Правила составления

    С целью формирования рассматриваемого Приказа рекомендуется использовать форму Т-6, которая дает право официально отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

    Рассматриваемый бланк по форме Т-6 подлежит формированию таким образом:

    По завершению указания рассматриваемых данных в Приказе по форме Т-6 следует раздел А, которые не подлежит заполнению при отправке рабочего в неоплачиваемый отпуск.

    Из этого следует, что раздело А должен быть заполнен только при выхода сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    При выдаче бесплатного отпуска нужно заполнить раздел Б. В частности нужно обязательно указывать такие сведения, как:

    Необходимо обращать внимание на то, что раздел В указывает на итоговые сведения относительно предоставления числа выходных дней в первых нескольких разделах.

    В случае самостоятельного предоставления бесплатного отпуска, без одновременной привязки к ежегодному, то информация из раздела В подлежит дублированию из предыдущего приложения Б.

    В случае суммирования неоплачиваемого отпуска к ежегодному положенному, то в разделе В указывается конечный итог и суммарное число отпускных.

    Завершающей стадии формирования рассматриваемого типа Приказа принято считать его заверение руководством предприятия, а также ознакомление с содержанием непосредственного рабочего, который вскоре собирается уйти в отпуск.

    Одновременно с этим, сотрудники должны брать во внимание тот факт, что одного поданного составленного надлежащим образом заявления будет недостаточно для невыхода рабочее место.

    Видео: за свой счет, если договоримся


    В частности речь идет о подписи в соответствующем журнале сотрудником об ознакомлении с Приказом, в противном случае речь идет о прогуле.

    Пример заполнения

    С целью исключения вероятности занесения в рассматриваемый документ, крайне важно знать общепринятые стандарты занесения данных наглядно.

    Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы образец можно скачать здесь. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы ген директора образец находится здесь.

    Необходимо помнить о том, что наличие ошибок и опечаток в содержании рассматриваемого типа документа является основанием для признания Приказа недействительным со всеми вытекающими юридическими последствиями.

    Как отменить действие распоряжения

    Изначально нужно знать, что в соответствии с трудовым законодательством возврат сотрудника из оплачиваемого отпуска возможен только при согласии на это самого рабочего, причем при предоставлении в дальнейшем работодателем оставшейся части не отгулянных выходных.

    Из этого следует, что прерывание неоплачиваемого отпуска возможно только после согласия самого рабочего.

    С целью отмены действия предыдущего Приказа о предоставлении отпуска, изначально работодатель должен в письменном виде оповестить работника о необходимости его выхода на рабочее место.

    Облагается ли налогами компенсация за задержку зарплаты, читайте здесь.

    Как составить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в 2018 году, смотрите здесь.

    Только после того, как наемный сотрудник выразил свое согласие, непосредственный работодатель формирует соответствующий Приказ, которым аннулирует действие предыдущего распоряжения либо же вносит в него поправки — в зависимости от конкретной ситуации.

    В назначенный день, работник выходит на работу на полный трудовой день.

    Напоследок хотелось бы отметить — в процессе формирования рассматриваемого типа Приказа нет каких-либо сложностей.

    Для этого будет вполне достаточно придерживаться рассмотренных в статье особенностей, и исключить вероятность допущения ошибок и опечаток.

    Только таким образом можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения.

    jurist-protect.ru

    Это интересно:

    • За пьянку какое наказание Чем грозит повторное лишение прав за пьянку, какое наказание, срок или штраф ждет нарушителя? Несмотря на ужесточение мер для любителей езды без правил, количество таких дел меньше не становится. Как не уменьшается и количество людей, которые даже вернув права, продолжают считать, что […]
    • Отдела кадров по законам рф Отпуск в связи с похоронами Актуально на: 24 января 2018 г. Приказ об отпуске в связи с похоронами (образец) К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Отпуск в связи со смертью […]
    • Право на наследование гк рф Наследование авторских прав по закону и завещанию Под наследством большинство обычно понимает недвижимость, имущество или деньги, но понятие наследственной массы гораздо шире. Творческие люди, занимавшиеся при жизни интеллектуальным трудом, редко оставляют после себя богатство, а вот […]
    • Разрешения на проведение электромонтажных работ Лицензия на проведение электромонтажных работ Добрый день. Я планирую открыть ИП, по электромонтажным работам, работы в квартирах и частных домах (коттеджи). Никак не могу понять, для того чтоб мне проводить эти работы, нужна ли лицензия (входить в СРО), а так же иметь группу допуска на […]
    • Материнский капитал пособия 2018 Пособия в 2018 году. Материнский капитал в 2018 году Согласно постановлению Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году" с 1 февраля 2018 года коэффициент индексации установлен в размере 1,025. Таким образом, с […]
    • Лишили прав в 2013 году за пьянку Как происходит лишение водительских прав за вождение в нетрезвом виде За вождение в нетрезвом виде гражданин может надолго лишиться водительских прав. Рассмотрим, как осуществляется процедура лишения, и выясним, есть ли шанс обжаловать решение судебного органа о запрете садиться за […]
    • Заочный судебный приказ Судебный приказ о взыскании задолженности по капитальному ремонту Здравствуйте уважаемые юристы! Вчера получил судебный приказ о взыскании задолженности по кап. ремонту за 3 года. (ранее не разу не платил) С 01.01.2012 г. по решению общего собрания МКД производим ремонт общего имущества […]
    • Отпуск без сохранения заработной платы заявление пример Образец заявления на один день без сохранения заработной платы Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий […]