Действие закона убывающей предельной отдачи

admin

В чем суть закона убывающей отдачи

Содержание статьи

  • В чем суть закона убывающей отдачи
  • Как рассчитать предельный продукт

Закон убывающей отдачи

Законом убывающей отдачи называется такой закон, согласно которому свыше некоторых установленных значений факторов производства предельный результат при изменении любого из переменных значений, оказывающих влияние на объем производства, будет снижаться по мере того, как растут масштабы вовлечения данного фактора.

То есть, если использование определенного фактора производства расширяется и при этом сохраняются затраты всех прочих факторов (фиксированных), то объем предельного продукта, производимого благодаря данному фактору, будет уменьшаться.

К примеру, если в угольной шахте находится бригада из трех шахтеров и если к ним добавить еще одного, то выработанный продукт увеличится на одну четвертую, а если добавить еще нескольких, то выработка уменьшится. И причина тому – ухудшение условий труда. Ведь много шахтеров на одной и той же площади будут лишь мешать друг другу и не смогут качественно работать в тесноте.

Ключевое понятие в данном законе — предельная производительность труда. То есть, если рассматриваются два фактора, то в случае возрастания затрат одного из них, его предельная производительность уменьшится.

Данный закон применяется лишь на короткий отрезок времени и для одной определенной технологии. Чистый эффект привлечения добавочного элемента (в данном случае – работника) проявляется в величине прибыли и равняется разнице между предельной ценностью труда и соответствующим ей приростом заработной платы.

Отсюда вывод критерия наилучшего и оптимального найма: компания (предприятие) может повышать количество труда до той степени, пока предельная ценность его больше уровня ставки заработной платы. А число занятых мест будет сокращаться в том случае, когда предельная ценность труда станет меньше по сравнению со ставкой заработной платы.

Принцип Парето

На базе закона убывающей отдачи был выведен принцип Парето, который еще называют правилом «80/20».

Его суть заключается в том, что 20% усилий равняются 80% всего результата.

Пример этого принципа можно увидеть в следующем. Если уронить в траву 100 монет равной величины, то первые 80 найдутся довольно легко и быстро. А вот поиски каждой следующей монеты отнимут намного больше сил и времени, причем количество затраченных усилий будет возрастать с каждой новой монетой. И в какой-то момент расход времени и сил на поиск одной из монет существенно превысит ее стоимость. Поэтому важно уметь вовремя прекращать поиск. То есть, останавливать работу.

www.kakprosto.ru

Экономика / Закон убывающей отдачи

Закон убывающей отдачи

Действие закона убывающей отдачи не учитывалось в доперестроечный период функционирования отечественной экономики. Одним из главных направлений повышения эффективности производства считалась его концентрация. Строительство крупнейших предприятий было характерной особенностью для всех отраслей экономики.

Закон убывающей отдачи (law of diminishing returns), или закон убывающего предельного продукта, или закон изменяющихся пропорций, — все это различные названия одного закона. Рассмотрим два определения, под разным углом зрения объясняющие закон убывающей отдачи.

Marginal — близкий к пределу, находящийся на краю. В русском языке наиболее точный смысл выражают слова «добавочный», «дополнительный».

Закон убывающей отдачигласит:по мере того как возрастает использование какого-либо производственного фактора (при фиксированных остальных производственных факторах) в итоге достигается точка, в которой дополнительное использование этого фактора ведет к снижению объема выпуска продукции.

Начиная с определенного момента, последовательное присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизменному, фиксированному ресурсу (например, капиталу или земле) дает уменьшающийся добавочный, или предельный, продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса.Иначе говоря, если численность сотрудников, обслуживающих данное направление деятельности, будет увеличиваться, то рост объема производства будет происходить после некоторого момента все медленнее, по мере увеличения числа рабочих на производстве.

В самом деле, если на своем огородном участке вы, не занимаясь культивацией земли, получаете урожай, равный 8 ведрам (80 кг) с одной сотки, то после одной обработки земли (прополка, полив, окучивание) урожай составит 94 кг, после двух обработок — 102 кг, после трех — 105 кг. Понятно, что отдача каждой последующей обработки с равными совокупными затратами живого и овеществленного труда будет, снижаться.

Этот закон справедлив в отношении не только сельскохозяйственного производства, но и других отраслей. Что произойдет, если число рабочих увеличится, скажем, до 20 человек?

Добавочный, или предельный, продукт дополнительных рабочих будет сокращаться. При этом предполагаем, что каждый дополнительный рабочий равноценен основному рабочему как с точки зрения индивидуальной производительности, так и с точки зрения квалификации. Предельный продукт начинает убывать потому, что большее число рабочих занято при той же величине капитальных фондов.

Таблица 1. Иллюстрация закона убывающей отдачи: изменение объемов производства в зависимости от изменения величины переменных ресурсов

Вложения переменных ресурсов труда (число рабочих) при фиксированной мощности оборудования

Общий объем производства (единиц продукции)

Предельная отдача (разность значений последующей и предыдущей строк)

studfiles.net

Недавно, мне пришлось разговаривать с экономистами на тему так называемого «Закона убывающей отдачи». Моя позиция заключалась в том, что закон распространяется на все организации, вне зависимости от направления деятельности компании. К сожалению, эту мысль я довел, а вот доказать на реальных примерах не смог. Прошу «помощь друга».

Вначале о чем идет речь. Представьте себе производство, например мебели. Производство характеризуется наличием нескольких рабочих мест, оснащенных различными приспособлениями и оборудованием. Если на производстве число рабочих недостаточно, то каждому из них приходится выполнять несколько операций, перемещаясь с одного рабочего места на другое. В этом случае общий объем производства, издерржки и производительность труда в расчете на одного работника оказываются очень низкими. Поскольку значительная часть рабочего времени тратится на переход рабочего от одной операции к другой, подготовке рабочего места и т.д. Увеличение числа работников приведет к уменьшению потерь и повышению, как объема производства, так и производительности труда. Надеюсь, что всем понятно, что этот процесс не бесконечен, безмерное увеличение рабочих создает проблему, поскольку рабочие будут недоиспользовать свое рабочее время. В этих условиях на рабочих местах будет больше труда в пропорции к неизменной величине основных фондов, т.е. машин, станков и т.п. Общий объем производства начнет расти замедляющимися темпами. Это пример для ясности.

Теперь то же самое, но графически, на рисунке.

А теперь теория. Закон убывающей отдачи (law of diminishing returns), гласит: «по мере того как возрастает использование какого-либо производственного фактора (при фиксированных остальных производственных факторах) в итоге достигается точка, в которой дополнительное использование этого фактора ведет к снижению объема выпуска продукции». Обратите внимание, речь идет о производственных факторах, к которым традиционно относят землю, труд, капитал, предпринимательскую способность.

В рамках микроэкономики, как правило, этот закон рассматривают на основе такого фактора как труд рабочих (станочников, сборщиков и т.д.). Но есть же еще и умственный труд и предпринимательская способность. Примеров именно в этой области мне как раз и не хватает. Буду встречаться с этими товарищами через неделю. Надеюсь, что кто-нибудь, что-то полезное посоветует.

Итак, прошу привести пример действия закона убывающей отдачи на примере вашего отдела или компании. Особенно если пример относится к таким факторам как «умственный труд» и «предпринимательская способность». Вопрос стоит так, либо я, с Вашей помощью свой тезис доказываю, либо «теряю лицо». Не хотелось бы.

24 комментария. Оставить новый

Николай,
С учетом последнего комментария могу согласиться, что объем информации будет полезен когда у управленца есть возможность (как минимум достаточно времени), из информации через систематизацию получать знания.

Хорошее замечание. Действительно, чрезмерное количество информации вредно.
Но тут я хотел бы поправить — не взрывает мозг, а парализует принятие решение.
Это уже из теории систем.
Есть такая теорема Флейшмана (питерский ученый), где то в 80-х она обсуждалась, которая при переложении на обычный язык не строго звучит так.

Решение принимается только в том случае, если число мыслей превышает число альтернатив.

Если предположить, что большое количество информации множит альтернативы, то мыслей не хватает и лицо, принимающее решение начинает колебаться и оттягивать момент принятия решения. Можно конечно сказать, что у него взорвался мозг от количества информации.

Но чем отличается знание от данных, и от прочих фактов, эмпирических или просто действующих на каналы коммуникации, так это то, что знание невероятно сильно «упаковывает» информацию, превращая бесконечность в один или несколько символов. Заметьте, бесконечность в конечное множество.

Приведу пример такой упаковки.
Натуральный ряд. Это бесконечное множество чисел 1,2,3,4,…
Знание упаковывает этот ряд введя всего лишь два символа:
Символ «1» и символ «+»
Символ 1 есть первый элемент ряд. Все последующие элементы образуются с помощью бинарной операции «+», такой что n+1 определяет следующий элемент натурального ряда. А именно, следующий после элемента n. Причем первым элементом ряда является элемент 1.

Хотя слов получилось много, но тем не менее они уместились на этой странице. А вот если записывать натуральный ряд в его непосредственной форме — я точно уверен — не хватит всех компьютеров мира.

Благодаря Вам,Владислав, я нашел сущностную характеристику знания, преодолевающая по моему мнению закон убывающего масштаба. Знания упаковывает информацию с бесконечной степенью сжатия, оправдывая тем самым любые вложения в масштабе при бесконечном терпении и прилежание в упаковке данных в формы, трактуемые нами как знание.

Спасибо Беляеву за поощрительный отзыв.

А АВМ нужно радоваться, что применительно к знаниям не действует закон убывающего масштаба. Еще бы он не действовал на зарплату тех, кто эти знания добывает — вообще бы было полная прелесть и гармония. А так — в одном месте вроде не действует, а на зарплату действует. Впрочем, справедливость, ведь она на небе, а не на земле…

Николай — какие занимательные исследования (про последний пост), читал с удовольствием )

Владислав, действительно экспоненциальный рост объема информации, это одна из глобальных проблем. Но речь идет о том, что число таких управленцев будет расти, а значит на одного управленца будет приходиться меньше информации. Т.е. наоборот, будет способствовать оппонентам.

Галина, прочитал Ваш пост — вот прямо то, что наверное сам не смог сформулировать, про управленческую деятельность…

Николаю Лумпову,
… да ведь не формулы взрывают мозги (по крайней мере мне), я и ТФКП до сих пор помню, я говорил о другом — что чрезмерное количество информации — как следствие реализации закона взорвет мозги управленцу, и тогда у него не повысится а снизится производительность — в самый неподходящий момент.
Что играет на руку АВМ, в его споре.

Про Эйнштейна.
Здесь у меня совершенно свежие размышления, которые я впервые излагаю письменно. Кратко.

Эйнштейны появляются лишь только после того, как число обычных не Эйнштейнов превышает некоторый порог.

Это проявление так называемого закона Лотки.
В начале 80-х это были такие исследования, их относили к так называемому «математическому фольклору» и называли применением математики в социологии.

Так вот, закон Парето, закон Лотки, закон Ципфа — это группа гиперболических законов распределения. По оси Х откладывается степень выдающего результата, по оси Y — число особей достигших этого результата.

Так вот оказалась, что чем больше (шире) носитель распределения — тем больше вероятность появления выдающего результата! То есть на маленьком носителе (то есть на множестве в 100 ученых) вероятность появления Эйнштейна крайне низка. На множестве 1000 ученых вероятность увеличивается, причем кратно!
Но и количество посредственных ученых увеличивается — и то же кратно.
Чтобы породить гения — нужна масса посредственных и не очень ученых, они как тот чернозем, на котором вырастают гении. Гениев, оказывается, без посредственностей просто НЕ БЫВАЕТ.

Как была получена эта закономерность?
Были обработаны институты по всему миру. Были взяты количество ученых в институтах и были посчитаны
а) число публикаций (причем с учетом престижности издания)
б) индекс цитирования
И построены те самые распределения, которые просто поразили всех!
Кстати, потом попытались оценить, а вообще сколько нужно отличников, чтобы они сумели сохранить все накопленное человечеством знание и затем передать его последующим поколениям.
Оценка поразительна — 5-6 млн ОТЛИЧНИКОВ!
Меньше будет, наступит деградация. Просто следующее поколение не получит всего накопленного массива знания и знания будут утеряны. И хорошо, если их удастся переоткрыть.
А если будут утеряны знания уровня Эйнтешна?
Это просто катастрофа.
Хотя бы по тому, что навигация (GPS, Глонас и т.д.) не будет работать!
Дело в том, что без поправок Эйнштейна на изменение времени и длина с учетом скорости ошибка позиционирования за пару дней составляет 1 км! — не правда, весьма убедительное доказательство теории.

Кстати, закон Лотке показывает, что идея золотого миллиарда не выдерживает критики. (Есть такие планы в результате войн сократить население до 1 млрд + 2 млрд тех, кто будет обслуживать этот самый золотой миллиард).
Может быть первое поколение первого миллиарда еще сможет пользоваться преимущества цивилизации типа телевидения и видео, но уже последующие поколения будут вынуждены пользоваться паром для передвижения и не факт, что у них будет даже радио, не говоря о телевидении.

У меня конкретного примера нет. Но хочу изложить свое соображение. Это конечно на пальцах, и не подкреплено формулами. Но может быть все-таки наведет на размышления или как-то поможет.
Умственная деятельность, предпринимательская способность, неважно. И, кстати говоря, Эйнштейн один, а людей много, и сколько их знания не собирай, такого прорыва, как Эйнштейн, не будет. Да, количественно-качественный переход и т.п. Почему — потому что имя Эйнштейна мы знаем все, а многих многих, даже Нобелевских лауреатов, нет. Хотя конечно нельзя отрицать, что без предыдущих знаний такого прорыва бы тоже не было. Т.е. Эйнштейн — движок прыжка. Конечно целые НИИ работают, институты… Но один, а не много. Конечно это отличная задача, объединить усилия многих для достижения результата. И результат будет! Но не такой. Но мы говорим не об исключениях.
Размышления довольно простые. У любого предприятия ресурсы ограничены. Давайте добавим к, скажем, одному предпринимателю еще одного. Видимо деловая активность повысится. Закрутиться быстрее. Давайте добавим еще одного. Наверное еще ускорится. И т.д. Сто, тысяча предпринимателей на одном МСБ. Ресурсы ограничены. Может дойдет до того, как было у нас в думе в 90-х, мордобоя.
Относительно умственных способностей, я бы здесь применил филосовскую категорию количественно-качественного скачка. Спорить здесь бессмысленно. Работает везде. Увеличивается количество знаний, предел, качественный скачок. Но этот качественный скачек нужно отнести к разряду новации, инновационному менеджменту. Это опять же либо более производительный станок, либо принципиально более дешевый вид топлива, новый продукт или услуга, сервис. Этот процесс скорее имеет дискретный график. Накопление знаний — довольно пологий рост кривой и резкий вертикальный взлет и так далее — повторение. Почему не экспоненциальный рост знаний, потому что знания конечно именно так и накапливаются, количество информации растет все увеличивающимися темпами, а с точки зрения бизнеса накопленные знания дают эффект (например вывраженный в рентабельности) до точки «взлета», но не особо большой. А вот когда произошел, например, научно-технический прорыв, или новая услуга/продукт, тогда это может дать сверх результат.
Т.е., резюмируя, пока накапливаются знания, хоть и экспоненциальному закону, эффективность может расти, но рост эффективности связан с прорывом.
Ну а теперь возьмем какой-нибудь НИИ. Ведь теория, по филосовской категории опять же идет от практики. Ныне без опытов и исследований, без использования специальных измерительных приборов, невозможно. Т.е. у НИИ — ресурсы (например, измерительные приборы) ограничены. Т.е. как и в случае с предпринимательской способностью — возникает очередь и эффективность от роста числа научных работников снижается.
Такую же аналогию я бы провел в области управления, увеличение числа руковдящего персонала на ограниченные ресурсы не приведет в росту эффектмивности. Но как это доказать. Как-то через увеличение связей, точнее сказать — точек контроля, управленческого воздействия.

www.dekanblog.ru

3. Закон убывающей отдачи. Эффект масштаба.

Рассмотрим, как отразится на анализируемых процессах изменение количества используемых факторов. Здесь (как обычно когда речь идет об изменении количества факторов) необходимо разграничение временных периодов. Краткосрочный период – тот, при котором один фактор остается постоянным. Долгосрочный период характеризуется тем, что переменными становятся оба фактора.

В краткосрочном периоде производственная функция имеет вид

Q = f (NL, K) в случае, когда труд становится переменным фактором (увеличивается/уменьшается его применение), а капитал остается постоянным.

или Q = f (L, NK) в случае, когда переменный фактор – капитал, а постоянный — труд.

Линия роста переменного фактора может быть представлена лучом, параллельным его оси.

K

Рис. 49 – Факторы производства в краткосрочном периоде

Соотношение K/L при движении вдоль луча вправо уменьшается, при движении влево – увеличивается, т.к. фиксированное количество единиц капитала приходится на все большее (меньшее) количество труда. Следовательно, пропорции факторов в краткосрочном периоде меняются под воздействием изменения выпуска. Для определения степени этого воздействия используется ряд категорий:

1. Совокупный (общий) продукт ТР (total product) – общий объем выпуска;

2. Средний продукт АР (average product) — отношение совокупного продукта к количеству переменного фактора:

АРL = TP/L; АРK = TP/K (АРL характеризует выработку продукции на единицу времени и называется производительностью труда; АРK характеризует эффективность использования капитала (основных фондов) и называется фондоотдачей);

3. Предельный продукт МР (marginal product) – прирост совокупного продукта от увеличения применения единицы переменного фактора:

Графики совокупного, среднего и предельного продуктов представлены на рис.50.

TP TPmax

Рис. 50 – Кривые совокупного, среднего и предельного продуктов

По графикам видно, что между показателями совокупного, среднего и предельного продукта существует взаимосвязь:

средний продукт увеличивается, когда предельный продукт превышает средний продукт (МР>AP);

средний продукт снижается, когда он превышает предельный продукт (МР

средний продукт достигает своего максимального значения в точке пересечения с кривой предельного продукта (МР=AP);

если предельный продукт равен нулю, совокупный продукт достигает своего максимального значения. Рассмотренный нами выше пример замещения факторов можно перенести на ситуацию, при которой один фактор будет переменным, а другой постоянным: отдача переменного фактора тоже будет падать, т.е. предельный продукт переменного фактора будет сокращаться (что можно снова проиллюстрировать на примере рабочих и станков). Сокращение предельного продукта переменного фактора называется законом убывающей производительности (убывающей отдачи). Он носит всеобщий характер и наряду с законом убывающей предельной полезности является одним из основополагающих законов микроэкономической теории.

Итак, в краткосрочном периоде расширение производства подчинено действию закона убывающей предельной производительности.

В долгосрочном периоде производственная функция имеет вид:

Оба фактора становятся переменными, при этом соотношение между ними при их увеличении остается неизменным. Поэтому закон убывающей предельной производительности при расширении производства в долгосрочном периоде не действует. Здесь действует принцип экономии от масштаба.

Эффект масштаба – соотношение между относительным изменением величины затрат факторов производства и относительным изменением объема выпуска.

Когда увеличение факторов производства в N раз вызывает увеличение выпуска тоже в N раз, то говорят о постоянной отдаче от масштаба или постоянном эффекте масштаба. Когда увеличение факторов производства в N раз вызывает увеличение выпуска менее чем в N раз, то говорят об убывающей отдаче от масштаба или об отрицательном эффекте масштаба. И, наконец, когда увеличение факторов производства в N раз вызывает увеличение выпуска более чем в N раз, мы имеем дело с возрастающей отдачей от масштаба или с положительным эффектом масштаба.

Проявление эффекта масштаба в долгосрочном периоде можно проследить, анализируя карту изоквант. Если при равной пропорции увеличения объема выпуска изокванты сближаются (51-а), имеет место положительный эффект масштаба – увеличение выпуска требует все меньших затрат факторов. Если изокванты расходятся (51-в), это свидетельствует об отрицательном эффекте масштаба – расширение выпуска требует все больших затрат. Соответственно, если шаг изоквант сохраняется (51-б), эффект масштаба постоянный.

Рис. 51 – Эффект масштаба на карте изоквант

При увеличении объемов выпуска (что по сути равносильно росту фирмы) сначала имеет место положительный эффект масштаба, затем он сменяется постоянным эффектом масштаба и, в конце концов, что неизбежно, — отрицательным эффектом масштаба. Главной причиной действия эффекта масштаба на практике является так называемый организационный фактор. Во время возрастающей отдачи он проявляет себя в росте производительности из-за появляющейся возможности экономии на издержках, углубления специализации, применения новых технологий, более полной загрузке мощностей, росте специализации управления и т.д. Во время убывающей отдачи его проявления могут заключаться в прежде всего в нарастании трудностей в управлении и координации, росте административных расходов, бюрократических проволочек и т.д. Проще говоря, на первых этапах рост фирмы несет в себе больше положительных моментов, но по достижении какого-то предела – управлять растущей фирмой становится все трудней и отдача становится отрицательной.

Рассмотренные показатели совокупного, среднего и предельного продуктов служат для измерения и анализа изменений количества вложенных факторов, с помощью которых можно оценить действие закона убывающей предельной производительности и эффекта масштаба. Однако они являются абсолютными показателями, а значит их применение недостаточно для полноценного анализа. Поэтому применяются относительные показатели, в частности, эластичность факторов производства.

Коэффициент эластичности факторов производства показывает меру реакции объема выпуска на однопроцентное изменение исследуемого фактора. Он равен отношению предельного продукта исследуемого фактора к его среднему продукту:

Издержки в краткосрочном и долгосрочном периоде. Закон убывающей отдачи

Закон убывающей отдачи

Издержки, которые предприятие несет при производстве заданного объема продукции, зависят от возможности изменения количества всех занятых ресурсов. Количества многих используемых ресурсов – живого труда (т.е. труда людей), сырья, топлива, энергии – может быть изменено достаточно быстро. Другие ресурсы требуют большего времени для освоения – например, мощность предприятия, то есть площадь его производственных помещений и количество машин и оборудования в нем может быть изменена лишь в течение длительного периода времени. В некоторых отраслях тяжелой промышленности изменение производственных мощностей может занять несколько лет.

Поскольку на изменение количества используемых в производственном процессе ресурсов затрачивается разное время, необходимо различать краткосрочный и долговременный периоды. Краткосрочный период – в течение которого предприятие не может изменить свои производственные мощности, но в то же время достаточный для изменения степени интенсивности использования этих фиксированных мощностей.

Производственные мощности предприятия остаются неизменными в пределах краткосрочного периода, но объем производства может быть изменен путем применения большего или меньшего количества живого труда, сырья и других ресурсов. Существующие производственные мощности в пределах краткосрочного периода могут использоваться более или менее интенсивно.

Долговременный период – это период времени достаточно продолжительный, чтобы изменить количества всех занятых ресурсов, включая и производственные мощности. С точки зрения отрасли, долговременный период также включает в себя достаточно времени, чтобы действующие в ней компании смогли расформироваться и покинуть отрасль, а новые предприятия – возникнуть и вступить в отрасль. Если краткосрочный период представляет собой период фиксированных мощностей, то долговременный период – период изменяющихся мощностей.

При анализе издержек производства важно учитывать действие закона убывающей отдачи, который гласит, что, начиная с определенного момента последовательное присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизменному фиксированному ресурсу (например, земле) дает уменьшающийся добавочный, или предельный, продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса.

Проиллюстрируем действие закона графически (см. рис.1).

Рис.1. График зависимости объема производства от количества труда.

Например, в производственном помещении имеется оборудование – токарные, фрезерные и другие станки. Если бы компания наняла одного или двух рабочих, общий объем производства был бы низким, так как рабочим пришлось бы выполнять множество операций, переходя от станка к станку. Время при этом бы терялось (использовалось нерационально), а оборудование простаивало. Производство было бы неэффективно по причине избытка капитала над трудом.

Эти затруднения исчезли бы по мере увеличения количества работников. Оборудование при этом использовалось бы более полно, а рабочие специализировались на отдельных операциях. Однако дальнейшее увеличение численности рабочих порождает проблему их избытка. Теперь рабочим приходится стоять в очереди, чтобы воспользоваться станком, то есть рабочие будут недоиспользоваться. В конечном счете, продолжающееся увеличение количества рабочих на предприятии привело бы к заполнению ими всего свободного пространства и к остановке процесса производства.

Поэтому на графике рис.1 мы наблюдаем, что общий объем производства сначала растет, доходя до точки N opt, а потом начинает снижаться, несмотря на увеличение количества труда, то есть рабочих в цехе.

vadim-galkin.ru

Это интересно:

  • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
  • Заявление ростелеком на отключение телефона Как отказаться от домашнего телефона Ростелеком В современном мире стационарный аппарат постепенно уходит на второй план. Его место занимают мобильники и смартфоны. Этому способствуют многие причины: повышение абонентской платы, удобство мобильной связи, которая в месяц обходится […]
  • Досрочное назначение пенсии в 2018 году Досрочная пенсия Кому положена досрочная пенсия в 2018 году? В России гражданин получает возможность выйти на пенсию при наступлении, установленного законом пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55). Однако, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, возможен […]
  • Аудит налога на прибыль Аудит налога на прибыль: последовательность проведения и оформление результатов При подсчете и уплате налогов компании и государство являются заинтересованными лицами и в спорных ситуациях у каждого из них своя правда. Поэтому и действует система налогового аудита, в том числе и для […]
  • Стаж для педагогической пенсии Льготная пенсия для педагогов. Льготная пенсия педагогам дополнительного образования Для некоторых категорий граждан в России предусмотрено наличие льготной трудовой пенсии. Соответственно, есть возможность получения страховых выплат от государства раньше положенного срока (55 для […]
  • Штраф за пересечение 2 сплошных Когда пересечение двойной сплошной карается штрафом (и его размеры), а когда нет? До сих пор состояние дорог в нашей стране большей частью можно считать неудовлетворительным, поэтому у водителей порой не остаётся возможностей передвигаться по ним, не нарушая правила, например, выезжая на […]
  • Возврат товара при быстрой покупке В какие сроки возможен возврат товара Совершив неудачную покупку, многие задумываются о возможности соблюдения срока возврата товара. Условия возврата приобретения и сроки устанавливаются законом о защите прав потребителей (далее – Закон). Здесь учтены интересы обеих сторон, покупателя и […]
  • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]