Увольнение в связи с получением инвалидности

admin

Выплаты при увольнении в связи с получением инвалидности

Добрый день! Какие выплаты обязаны предоставить при увольнении в связи с получением инвалидности?

Ответы юристов (2)

Если с инвалидом прекращаются трудовые отношения по его инициативе,
то кроме компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы,
предприятие не должно производить никаких других выплат.

По пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ сотрудника можно уволить только после
получения справки от МСЭК. В справке должно быть указано, что сотрудник
нетрудоспособен.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в
случае увольнения работника по основаниям, которые изложены в ст. 83 ТК
РФ ч.1 п.5 или же, если происходит расторжение трудовых отношений по
ст. 77 ТК РФ ч.1 п.8, в связи с тем, что он письменно отказывается от
перевода на предложенную другую, более легкую работу, показанную ему по
состоянию здоровья. В обоих вышеуказанных случаях выплачивается выходное
пособие, размер которого должен быть равен его среднему заработку за
две недели.

Добрый день. Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

— В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
В размере двухнедельного заработка при:
— Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
— Призыве на военную/ альтернативную службу.
— Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
— Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
— Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.
Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в связи с получением инвалидности

я работал на заводе,заболел,получил инвалидность. теперь мне сказали,что мест нет и предложили увольнение,но я не захотел и мне сказали что мы тебя сократим и в трудовой напишем,что сокращение в связи с получением инвалидности и назвали мне какую то статью я не помню правомерно ли это?

Ответы юристов (3)

Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА (ИПР). Это следует из совокупности положений ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ.
При получении ИПРА (ИПР) работодателю нужно обратить внимание, в частности, на то, какая степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности установлена работнику.
Если работнику установлена 3 степень и при этом указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение».
Если в ИПРА (ИПР) указана 3 степень и у работника сохранена способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц, работодателю следует действовать в соответствии с рекомендациями в ИПРА (ИПР), например перевести работника на надомный труд.
При установлении ограничения способности к трудовой деятельности 1 или 2 степени работодатель также должен выполнять рекомендации ИПРА (ИПР) (например, перевести работника на другую работу). Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.
Обращаем внимание на то, что обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Если работник представил документы, подтверждающие инвалидность, в процессе работы, рекомендуется факт и дату их представления документально зафиксировать (например, в соответствующем акте). В случае необходимости это позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

Кроме того, следует учитывать, что работник в силу ч. 5 ст. 11 Закона N 181-ФЗ вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА (ИПР), а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение, что следует из ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.
Таким образом, если инвалид намерен отказаться от выполнения ИПРА (ИПР) в целом или от реализации отдельных ее частей, рекомендуется попросить его письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. Это позволит работодателю при необходимости (например, при проверке контролирующими органами) документально обосновать правомерность неисполнения им ИПРА (ИПР) в соответствующей части.

Есть вопрос к юристу?

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Отметим, что при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за первым сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Перевод работника-инвалида на другую работу (должность) у работодателя оформляется следующим образом:
— заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых условий труда;
— издается приказ о переводе работника на другую работу, например, по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
— вносится запись в трудовую книжку и личную карточку.

Согласно п. 9 Правил N 95 инвалидность I группы устанавливается на два года, а инвалидность II и III групп — на один год. Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил работодателю документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если же согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Следует помнить, что при увольнении работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не производится удержания за отпуск, предоставленный этому работнику авансом. Такой вывод следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

m.pravoved.ru

Увольнение по инвалидности

Заключенный договор о профессиональном сотрудничестве содержит в себе ряд условий, в том числе и касающихся его расторжения. Причинами таких ситуаций могут быть различные факторы. Во внимание принимается не только повод для ухода человека, но и его статус. Одним из них является нарушение здоровья, вследствие чего работник утрачивает свою способность полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности.

Возможные основания увольнения инвалидов

Действующим законодательством определен ряд причин, по которым работник может быть освобожден от занимаемой должности.

К таковым отнесены:

  • Личное намерение труженика.
  • Инициатива нанимателя.
  • Взаимная договоренность.
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
  • Истечение срока трудового договора.
  • В любой из указанных ситуаций необходимо учитывать состояние здоровья работника, поскольку такое обстоятельство влечет за собой определенные нюансы.

    Желание работника

    Каждый труженик может уволиться из организации по собственному желанию. Согласие нанимателя в данном случае не требуется. О таком намерении человек обязан уведомить своего руководителя в письменной форме не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. В данном случае имеет место отработка. Увольнение по взаимной договоренности может состояться и раньше указанного срока.

    В исключительных случаях день ухода определяет сам работник, например, нарушения со стороны руководителя, поступление на учебу, выход на заслуженный отдых. Такой перечень не является исчерпывающим. Поэтому состояние здоровья чаще всего принимается во внимание.

    Требование работодателя

    На практике довольно часто встречаются ситуации, когда прекращение профессионального сотрудничества происходит независимо от желания труженика. Речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Общими нормативными правовыми актами определены ситуации, когда человека освобождают от занимаемой должности несмотря на состояние его здоровья.

    1. Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
    2. Повторное нарушение должностных обязанностей лицом, к которому ранее применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
    3. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов непрерывно, без уважительной причины, то есть прогул.
    4. Появление на территории компании или в месте, куда человек командирован для исполнения обязанностей по занимаемой должности под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя. Место фактического употребления указанных веществ значения не имеет.
    5. Выявленное комиссией или уполномоченным должностным лицом нарушение правил охраны труда, которое стало или могло повлечь за собой причинение ущерба, аварию или несчастный случай.
    6. Сообщение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
    7. Совершение проступка аморального характера, психическое или физическое насилие со стороны специалиста, на которого возложены функции воспитания.
    8. Действия работника, обслуживающего товарно-материальные ценности или денежные средства, которые стали причиной утраты доверительных отношений с руководителем.
    9. Необоснованное решение начальника, которое нанесло ущерб интересам компании.
    10. Следует отметить, что увольнение инвалида по таким основаниям, как сокращение или недостаточный уровень квалификации, возможно только в случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую должность, обязанности по которой он может исполнять в силу состояния своего здоровья и уровня образования.

      Взаимная договоренность

      Увольнение в связи с достижением общего согласия является, пожалуй, самым оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений. В соответствии с требованиями действующего законодательства прекращение трудовых отношений по взаимной договоренности сторон может произойти в любой момент. В этом случае ни работнику, ни руководителю нет необходимости предварительно информировать другу друга о своем намерении окончить профессиональное сотрудничество. Отношения будут прекращены в день, оговоренный сторонами. Такая дата указывается в распоряжении руководителя.

      Нетрудоспособность, вызванная заболеванием работника, действующим законодательством отнесена к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этом случае трудовое соглашение расторгается на основании статьи 83 ТК РФ, поскольку работник полностью утрачивает свою способность исполнять обязанности по занимаемой должности. Основанием для начала подобной процедуры является медицинское заключение соответствующего содержания. При наличии такового, а также письменного заявления работника, руководитель обязан оформить всю необходимую документацию и освободить человека от занимаемой должности.

      Медицинские документы

      Установление врачебными специалистами факта утраты трудоспособности является условием прекращения рабочих отношений. Эта информация должна быть отражена в медицинском заключении.

      В таком документе указывается:

    11. Полное наименование медицинского учреждения, где работник проходил обследование.
    12. Сведения о пациенте – фамилия, имя, отчество, возраст, место фактического проживания.
    13. Поставленный диагноз.
    14. Вид работ, который человек может выполнять.
    15. Полная утрата трудоспособности, при установлении таковой.
    16. Подписи членов медицинской комиссии.
    17. На основании вынесенного заключения человеку выдается специальное удостоверение либо справка. Копии указанных документов должны быть приложены к приказу об увольнении.

      Условия расторжения договора

      В некоторых случаях частичная потеря трудоспособности является поводом для перевода работника с его согласия на другую должность при условии, что в штате компании имеется подходящая вакансия.

      Безусловное увольнение по статье 83 ТК РФ будет возможным, только если имеется медицинский документ, подтверждающий факт полной потери человеком трудоспособности.

      Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

      Медицинские показания о необходимости ухаживать за неполноценным малышом являются основанием для увольнения, как и в случае, если ограниченным в трудоспособности стал сам работник. Заболевший ребенок, который требует постоянного присмотра, не создает каких-либо дополнительных гарантий для труженика, в том числе и в случае увольнения. Исключением в данной ситуации являются сокращение штата и несоответствие занимаемой должности. В таких обстоятельствах руководитель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, которые подходят последнему.

      В случаях с уходом по собственному желанию или соглашению сторон, труженик может уволиться по общим правилам.

      Оформление кадровых документов

      Документальное оформление процедуры освобождения от занимаемой должности инвалида происходит на общих основаниях и не имеет отличий. Необходимо оформить приказ с указанием причины ухода. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. В день увольнения на руки человеку должна быть передана трудовая книжка, а также выплачен окончательный расчет.

      Приказ об увольнении

      Распоряжение руководителя компании об освобождении работника от занимаемой должности является документальным основанием для прекращения трудовых отношений.

      В тексте приказа необходимо отразить следующую информацию:

    18. Полное название компании.
    19. Регистрационный номер и дата издания распоряжения.
    20. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
    21. Причина ухода. В этом пункте необходимо сделать ссылку на статью Трудового кодекса.
    22. Дата прекращения профессионального сотрудничества.
    23. Основание для издания приказа. В случае с инвалидом таковым будет являться выданная справка или специальное удостоверение.
    24. Подпись руководителя.
    25. На документе должны стоять дата и подпись работника об ознакомлении с распоряжением. Отказ от прочтения необходимо зафиксировать путем составления акта. Увольняемому по его просьбе на руки может быть выдана копия приказа или выписка из него.

      Запись в трудовую книжку

      По общим правилам, установленным законодательством о труде, личная рабочая книжка должна быть выдана человеку под подпись на руки в день увольнения. В документе должна быть произведена запись соответствующего содержания.

      В частности, там указывается следующее:

    26. Порядковый номер. Он присваивается в хронологическом порядке по мере внесения отметок.
    27. Дата окончания сотрудничества.
    28. Причина прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью Трудового кодекса.
    29. Номер и дата соответствующего приказа руководителя.
    30. Отметка должна быть подписана руководителем компании или уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью. Любые исключения, сокращения и исправления не допускаются. Неверная запись должна быть аннулирована и только после этого вносится правильная. Для внесения отметки используется канцелярская ручка с пастой синего, черного или фиолетового цветов.

      Расчет при расторжении договора

      В случае увольнения, в том числе и инвалида, руководитель обязан выплатить работнику окончательный расчет.

      В него войдут следующие суммы:

    31. Заработная плата, то есть оклад по занимаемой должности, надбавки за стаж работы в компании и профессиональную квалификацию.
    32. Премиальная выплата. Она начисляется, если человек не имеет взысканий.
    33. Компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Выходное пособие в размере усредненного месячного дохода будет выплачено, только если человека увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией компании. Когда инвалид уходит по причине отказа от предложенной ему альтернативной должности либо из-за полной утраты трудоспособности, ему будет выплачен средний заработок за две недели.

    pravograjdan.ru

    Увольнение по инвалидности (1 или 2 групп) или в связи с нетрудоспособностью работника

    Основание и документальные подтверждения для увольнения в связи с инвалидностью

    В случае полной утраты работником трудоспособности, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Получение инвалидности может привести к потере трудоспособности.

    Следует отметить, что прекращение трудового договора по указанному основанию возможно в случае:

  • прохождение работником медицинской экспертизы;
  • наличие документов, подтверждающих прохождение медицинской экспертизы и факт полной нетрудоспособности гражданина.
  • При увольнении необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность. Получение инвалидности само по себе не является доказательством, необходимо наличие заключения о потере трудоспособности.

    Утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным медицинским органом и зафиксирована в медицинском заключении.

    Если медицинская экспертиза установит, что работник частично трудоспособен, работодатель должен предложить ту работу, которая подходит ему по состоянию здоровья.

    При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода на другую должность работодатель вправе его уволить только на основании по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Медицинская экспертиза проводится по заявлению работника или его представителя (п. 24 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 г. №95).

    Признание гражданина нетрудоспособным (инвалидом) будет исходить из комплексной оценки состояния организма на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных (п.2 Правил).

    В зависимости от степени ограничения трудоспособности работнику устанавливается группа инвалидности. Согласно п.7 Правил гражданину может присвоиться I, II или III группа инвалидности.

    Документами, подтверждающими факт признания работника нетрудоспособным (инвалидом) являются:

  • справка об установлении инвалидности;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (в документе указывается степень ограничения трудовой деятельности, а также содержатся рекомендации об условиях и видах труда);
  • листок нетрудоспособности.
  • Порядок увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

    Процедура увольнения по инвалидности начинается после получения листка нетрудоспособности, в котором прописывается группа инвалидности и дата ее установления.

    Кадровыми специалистами должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма приказа № Т-8).

    Работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. В случае отказа сотрудника подписать приказ составляется акт.

    После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится запись «уволен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Работник должен заверить записи своей подписью.

    Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).

    При увольнении по инвалидности должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ).

    Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

    www.freshdoc.ru

    Как происходит увольнение инвалида 2 группы

    Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

    Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

    По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

    Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.

    Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

    Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.

    Порядок проведения процедуры увольнения

    Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему. Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

    То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

    Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая.

    Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

    Увольнение в связи с сокращением штатов

    Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства. Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ.

    По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью. А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

    • Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
    • Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны
    • То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

      ipinform.ru

      Это интересно:

      • Увольнение по статье 77 тк рф пункт 7 Компенсация при увольнении по п. 7ст. 77 ТК РФ Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа от изменений условий труда, мне положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.В […]
      • Подоходный налог в 1с 77 Налоговый учет в 1С 8.3 — нюансы налога на прибыль Уплата налогов является прямой обязанностью всех налогоплательщиков перед государством. Расчет суммы налога, подлежащего к уплате, зависит от того, какая система налогообложения применяется в организации. В данной статье мы рассмотрим […]
      • Ликвидация ооо реорганизация Реорганизация отделов и структурных подразделений: нюансы и правила Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и […]
      • Пособие разработчика М.Г.Радченко, Е.Ю.Хрусталева | 1С: Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы (2013) [PDF] М.Г.Радченко, Е.Ю.Хрусталева | 1С: Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы (2013) [PDF] Stepan » 20 апр 2014, […]
      • 1с предприятие 82 Практическое пособие разработчика pdf 1С: Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы Автор: М.Г.Радченко, Е.Ю.ХрусталеваГод: 2013ISBN: 978-5-9677-2043-7Страниц: 964Язык: РусскийФормат: PDFРазмер: 31 Мб Книга 1С:Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы […]
      • Советской площади нотариус Головин Ю.И. — пятница с 16.00 до 18.00; Золочевская Л.В. — среда с 14.00 до 17.00; Парушкина В.М. — вторник, среда, пятница с 8.00; Беляева И.И. - понедельник, среда, пятница с 11.00 до 12.00; Васильева М.Н. - вторник, четверг с 16.00 до 17.00, суббота с 13.00 до 14.00; Шарнина М.А. - […]
      • Краткие правила настольного тенниса Правила игры в большой теннис кратко Современные правила игры в большой теннис, принятые в 2009 году Главным и непререкаемым авторитетом для всех людей, связанных с благородной игрой в теннис выступает Международная теннисная федерация. Для краткости ее именуют ITF. Именно этот […]
      • Расчет авто налога Как сделать расчет транспортного налога для юридических лиц в 2018 году: налоговая база, льготы и порядок уплаты Основные правила, касающиеся этого вопроса, не претерпели принципиальных изменений. В 2018 году налог на транспортные средства для организаций и юридических лиц, как и прежде, […]