Выход на пенсию с госслужбы

admin

Порядок и условия назначения пенсии госслужащим

Социальная защита посредством предоставления пенсионного пособия гарантирована всем труженикам РФ без исключения.

При этом, учитывая, что некоторые категории сотрудников заняты в специфических отраслях, имеющих особенности труда, связанных и с психологическими нагрузками, и иными факторами производственного процесса, законом предусмотрен льготный порядок оформления и выплаты пенсий.

В частности, речь идет о государственных служащих, обеспечение пенсией которых имеет свои особенности.

Кто является государственным служащим. Законодательное регулирование вопроса

В частности, в порядке ст.9 ФЗ №58 служащими являются:

  • работники федеральных служб, утвержденных Указом Президента №1574, а именно сотрудники министерств, а также судебной и исполнительной власти;
  • служащие, принятые в гос. структуры на региональном уровне, то есть те же гос. регистраторы, сотрудники различных инспекций, соц. защиты населения и пенсионного фонда;
  • военные служащие, в частности полиция, налоговая и пожарная инспекция, а также другие виды военизированных формирований, призванных обеспечивать соблюдение закона.
  • При этом учитывая специфику труда госслужащих, которая предполагает общение со всеми слоями населения, что ведет к повышенной психологической нагрузке, не говоря уже о риске получения травм и ранений, для оговоренной категории лиц предусмотрен индивидуальный порядок назначения пособий, выражающийся в оформлении пенсии одновременно по 2-м основаниям.

    Так в частности, в соответствии с ч.5 ст.3 ФЗ №166 лица данной категории имеют право на назначение двух пособий, а именно:

  • пенсии по выслуге (ст.7 ФЗ №166);
  • части пенсии по возрасту (ст.19 ФЗ №400).
  • При этом служащие также как и другие граждане РФ имеют право и на другие виды пособий, в частности, при ограничении физических возможностей в порядке ст.9 ФЗ №400 либо ежемесячную компенсацию при утрате близкого лица, являющегося кормильцем в порядке ст.10 ФЗ №400 с возможностью продолжать трудиться на благо РФ и дальше, и с правом перехода на льготную пенсию уже при расторжении правоотношений в связи с достижением возрастного предела.

    Порядок и условия назначения пенсионного обеспечения

    Порядок выхода на пенсию по выслуге государственных служащих регулируется нормами ст.7 ФЗ №166, где в частности сказано, что обязательными условиями для предоставления льготного пособия являются:

  • Наличие стажа занятости в госструктурах как минимум на протяжении 15 лет и общего стажа труда 25 и 20 лет для служащих обоих полов.
  • Достижения пенсионного предела, а именно 55 и 60 лет для женщин и мужчин либо предельного возраста службы, составляющего 65 лет в порядке ст.25.1 ФЗ №79.
  • Расторжения правоотношений в связи с выходом на заслуженный отдых именно с государственной должности по следующим основаниям:
    • по собственной воле или соглашению с руководством;
    • оптимизации кадрового расписания, что подразумевает сокращение;
    • в связи с невозможностью исполнять прежние обязанности в виду приобретения инвалидности либо изменений условий договора;
    • назначения на выбранную должность.
    • При этом стаж гос. службы принимается в совокупности, что подразумевает временные перерывы, но при условии, что к моменту ухода на отдых служащий имеет 15 лет выслуги и ко времени оформления пособия отработал на благо государства последние 12 месяцев.

      Также одним из условий оформления государственной пенсии является предоставление данных, которые подтверждают возможность оформления и получения пособия.

      В частности, служащий при обращении в ПФ по месту регистрации должен представить:

      • заявление установленного образца;
      • паспорт;
      • ИНН;
      • труд. книжку;
      • справку о доходах на протяжении последних 12 месяцев;
      • копию приказа об освобождении от должности;
      • военный билет;
      • справку обо всех гос. должностях с указанием периода занятости;
      • справку о подтверждении регистрации и имеющемся составе семьи;
      • справку об отсутствии назначения пособия других видов.
      • Порядок расчета

        Как уже говорилось ранее, на основании ст.3 ФЗ №166 служащие вправе рассчитывать на одновременное назначение 2-х видов пособий, а именно:

      • по выслуге в полном объеме;
      • части пособия по старости.
      • При этом размер пенсии служащего напрямую зависит от получаемого ранее заработка. Так в частности, во исполнение норм ч.1 ст.14 ФЗ №166 размер пособия по выслуге равняется 45% от прежней средней оплаты из расчета 15 лет стажа. При наличии занятости более длительной продолжительности, за каждый дополнительно отработанный год добавляется еще по 3%, но не свыше 75% в общем, что в принципе равняется 25 годам службы на благо РФ.

        Также учитывая заслуги перед страной и особый порядок материального обеспечения, расчет среднего дохода служащего производиться в порядке Постановления №818, в соответствии с которым принимаются следующие виды доходов:

      • оклад;
      • различные надбавки, к примеру, за выслугу;
      • доплаты за труд в особых условиях, в частности, за работу с секретными материалами;
      • премии;
      • отпускные и мат.помощь к ним же;
      • периоды нетрудоспособности.
      • При этом учитывая, что у руководящего состава, а также у ряда других служащих средняя оплата труда составляет достаточно солидную сумму, законом установлен лимит на учет средней оплаты труда при назначении пенсии. Так в частности, в соответствии со ст.21 ФЗ №166 размер средней зарплаты не может превышать 2,8 установленного оклада в общей совокупности, что в ряде случаев приводит к небольшому снижению общего уровня средней оплаты труда.

        Также во исполнение норм ст.19 ФЗ №400 гос. служащие имеют право и на получение части страховой пенсии, которая исчисляется в порядке норм, определенных ст.17.1 ФЗ №400. В частности, к учету принимается суммированная часть страховых взносов, перечисленных служащим за последние 12 месяцев до выхода на пенсию, а не вся сумма, внесенная на протяжении трудовой деятельности.

        То есть по сути, те же 26 процентов (ст.425 НК РФ) от заработной платы, которые будущий пенсионер перечислял последний год, и будут добавлены ему к льготной пенсии по выслуге на госслужбе, разделенные уже на меньшие суммы, учитывая, что пенсию по выслуге госслужащий будет получать не год, а до конца жизни либо перехода на пенсию по старости.

        Следует отметить еще один нюанс при определении размера будущий пенсии служащего, а именно применение районных коэффициентов, которые при наличии северного стажа также учитываются при установлении пенсии и влияют на ее размер, учитывая, что размер средней заработной платы с учетом северной надбавки все таки выше.

        Правила оформления

        В соответствии с ФЗ №400 порядок оформления пенсии по любому из установленных видов одинаков для всех и для льготных категорий тружеников, и для обычных работников. Так в частности, будущий пенсионер должен обратиться за начислением пенсии в ПФ РФ по месту жительства либо официальной регистрации с пакетом документов, оговоренных выше и только с момента, когда может документально подтвердить все условия оформления пособия по определенному виду от стажа до достижения пенсионного возраста.

        В свою очередь работникам ПФ РФ в соответствии с утвержденным регламентом дано 10 дней на изучение полученных данных на предмет достоверности либо запрос дополнительных сведений в порядке ст.21 ФЗ №400. Если же будущий пенсионер предоставил не полный пакет документов, срок изучения и назначения пособия продлевается на три месяца до полного формирования и проверки поданных документов, учитывая, что может понадобиться направление запроса посредством почты в самые отдаленные уголки РФ.

        При этом в порядке ст.22 ФЗ №400 пособие служащему назначается с момента регистрации заявления независимо от того, какой период понадобится для полного подтверждения стажа, декада или месяц, и перечисляется ежемесячно в полном объеме за текущий месяц, причем без учета календарной даты подачи документов на основании ст.26 ФЗ №400.

        Законодательные инновации 2018 года

        Государственным служащим, планирующим выйти на заслуженный отдых, необходимо узнать о таких изменениях в Федеральном законодательстве:

        1. Благодаря внесению поправок в ФЗ «о государственном пенсионном обеспечении» госслужащим начиная с 01.01.2017 г. начали постепенно повышать минимальный стаж (с 15-ти до 20-ти лет), позволяющий выходить на заслуженный отдых. В дальнейшем женщины смогут оформить пенсионные выплаты по достижении 63-х лет, а мужчины с 65-ти лет.
        2. В 2018-2019 годах для желающих выйти на пенсию необходимо иметь минимальный стаж работы на государственной службе – 16 лет.
        3. В 2018-2019 годах для выхода на заслуженный отдых претенденты должны достичь определенного возраста: женщины – 56-56,5лет, мужчины 61-61,5 лет. Но, физические лица, которые занимают руководящие должности, могут выходить на заслуженный отдых по достижении 70-ти лет.
        4. Начиная с 2017 года, такой категории граждан при исчислении пенсии учитывают стаж госслужбы. Размер пенсионных выплат варьируется в диапазоне 45%-75% от средней заработной платы ФГГС. За каждый год стажа, который будет превышать базовый показатель для расчета пенсии, будет увеличиваться выплата на 3,00%.
        5. В 2018 году планируется проведение индексации пенсионных выплат госслужащим, на которую до этого времени действовал мораторий. Если это произойдет, то пенсии такой категории граждан увеличатся приблизительно на 4,00%.
        6. Перерасчет пенсионного обеспечения

          В порядке ст.23 ФЗ №400 служащий имеет право на несколько видов пособий, а именно:

        7. по выслуге в виду льготного стажа;
        8. инвалидности;
        9. утрате кормильца;
        10. по старости.
        11. Причем пособия по инвалидности и утрате кормильца государственный служащий может получать без отрыва от непосредственной службы, а вот при достижении 60 и 55 лет и желания оформить пенсию по выслуге, от оговоренных пенсий придется отказаться, так как данной категории граждан, возможно, получать одновременно только 2 вида пособия, а именно по выслуге и части пособия по старости.

          То есть перерасчет уже назначенной пенсии будет произведен только в том случае, если государственный служащий изъявит желание путем подачи заявления перейти на другой вид пенсии, в частности на пенсию по выслуге с ранее назначенной пенсии по инвалидности, либо на пособие по возрасту в полном объеме уже после оформления льготного пособия в порядке норм, определенных в ст.23 ФЗ №400 и ст.24 ФЗ №166.

          О повышении пенсионного возраста для государственных служащих смотрите в следующем видеосюжете:

          posobie-help.ru

          Выход на пенсию досрочно госслужащего

          В настоящее время я работаю на госслужбе ,стаж 12 лет.Вопрос если я уйду на пенсию в 56 лет, мне согласно Закона а госслужбе заплатят 10 окладов при выходе на пенсию в 56 лет?Заранее благодарю за ответ.

          вопрос задан 5 лет назад

          Ответы на вопросы

          Госслужащий, отдавший государственной гражданской службе не менее 15 лет и при этом занимавших должность федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев, имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 6 — 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 — 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 1 ст. 7) (п.1 ст. 7 Закона № 166-ФЗ).

          Получается, что для получения пенсии по выслуге лет (не менее 15 лет) госслужащий должен соответствовать 3 критериям:

          Иметь стаж в госорганах не менее 15 лет;
          Замещать должность ГГС не менее 12 месяцев;
          Уволиться по определенным основаниям.

          Предельный возраст на государственной службе 65 лет.
          При наличии стажа 12 лет необходим еще стаж 3 года а (в сумме 15 лет)
          В этом случае вы можете претендовть на пенсию
          Пенсия при стаже 15 лет – 45%.

          Ответить на вопрос

          Похожие вопросы

        12. вопрос задан 8 лет назад
        13. вопрос задан 7 лет назад
        14. вопрос задан 6 лет назад
        15. вопрос задан 5 лет назад
        16. вопрос задан 4 года назад

        Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

        megalaw.ru

        vlozitdengi.ru

        Куда вложить деньги, инвестиции, заработок денег, бизнес

        Пенсия госслужащих: цифры, факты, нюансы

        Госслужащий – это гражданин, работающий в исполнительных органах государственной власти и получающий денежное вознаграждение из государственного бюджета.

        В установленный законом срок граждане могут выйти на заслуженный отдых, получая денежное вознаграждение за государственную службу в виде пенсии.

        Закон о пенсии госслужащих

        Порядок назначения пенсии госслужащих регулирует Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской федерации» № 143 и «О трудовых пенсиях» № 173. Они определяют кому, когда положена пенсия госслужащих.

        Выход на пенсию

        Выход на пенсию по выслуге лет возможен при наличии установленного законодательством стажа государственной службы и одного из обстоятельств:

        • ухода на пенсию по собственному желанию;
        • достижения граничного возраста;
        • сокращения штатов или ликвидации федерального органа;
        • прекращения полномочий;
        • невозможности выполнять положенные обязанности вследствие плохого здоровья и наличия медицинского заключения.
        • Во сколько лет уходят на пенсию госслужащие?

          Сегодня с государственной службы граждане России могут уйти на пенсию по выслуге в 60 лет мужчины и 55 лет женщины при условии наличия:

        • стажа в госслужбе 15 лет;
        • общего трудового стажа 25 лет и стажа в госслужбе свыше 7 лет.
        • Они могут продолжить свою трудовую деятельность в статусе госслужащего до достижения граничного возраста 65 лет, для руководителей — 70 лет. В это время выплата пенсии за выслугу лет не производится.

          Можно ли отказаться от пенсии?

          Действие для прекращения выплаты назначенной пенсии должен произвести госслужащий. В пятидневный срок ему следует обратиться в органы Пенсионного фонда по месту работы с уведомлением о начале службы.

          После прекращения трудовых отношений служащий обращается в Пенсионный фонд с заявлением, и ему возобновляются выплаты в прежних размерах.

          Выплата пенсии госслужащего приостанавливается при условии назначения:

        • ежемесячной доплаты к трудовой пенсии;
        • ежемесячного пожизненного содержания;
        • ежемесячного материального обеспечения;
        • ежемесячного пожизненного материального обеспечения.
        • Продолжение трудовой деятельности вне органов госслужбы не служит основанием для прекращения выплаты пенсии госслужащего.

          Продолжать работу на госслужбе или идти на пенсию — вот в чем вопрос

          Размер пенсии госслужащих, доплата выслугу лет

          Размер пенсии госслужащих рассчитывают умножением коэффициента 45 % на среднемесячный заработок, который вычисляют путем деления заработка за полных отработанных 12 месяцев на 12.

          Полученный среднемесячный заработок не должен превышать установленные государством 2,8 должностного оклада или 0,8 денежного вознаграждения госслужащего.

          Если стаж госслужащего больше 15 лет, за каждый последующий дополнительный год ему добавляются 3 %. Эти проценты суммируются, умножаются на среднемесячный заработок и прибавляются к предыдущему результату.

          Сумма, полученная таким образом, не должна превысить 75 % рассчитанной величины средней заработной платы за год.

          Перед начислением пенсии госслужащего ему начисляют страховую (по инвалидности) пенсию.

          Существующий порядок назначения пенсии дает возможность получения одной из пенсий. Пенсионер вправе сам решать, какую получать пенсию. Если пенсия госслужащего больше — он выбирает ее.

          Но реалии таковы, что часто пенсия госслужащих в России меньше, и приходиться выбирать страховую.

          Доля страховой пенсии госслужащих

          Комментарии юристов утверждают, что доля страховой пенсии госслужащих возможна при наличии смешанного стажа.

          Доплата к пенсии за выслугу лет, расчет ее величины предусматривает такой алгоритм:

        • Определение величины пенсионного капитала. Это время от назначения пенсии по выслуге до выхода на пенсию фактически.
        • Определение самой доли – части надбавки. Этот процесс достаточно сложный, он включает в себя расчет индивидуальных коэффициентов относительно конкретного гражданина. Доплата становится больше, чем дольше гражданин работает после назначения пенсии.
        • На местах вправе сами устанавливать доплату за выслугу для госслужащих, которые оформили страховую пенсию. Такая доплата предусмотрена для мужчин со стажем госслужбы свыше 12,5 лет и женщин – свыше 10 лет в Москве.

          Согласно предусмотренной законодательством государственной услугой города, бывшим госслужащим Санкт-Петербурга предоставляется доплата к страховой пенсии для лиц, которые являются гражданами России и имеют не менее 10 лет стажа госслужащего в Санкт-Петербурге.

          Если происходит изменение размера страховой (по инвалидности) пенсии или по решению пенсионного фонда России увеличение пенсии за выслугу лет производится перерасчет пенсии госслужащего.

          Пенсия в 2017 году: новости, изменения

          Последние новости утверждают, что с 1 января 2017 года согласно закону, принятому и подписанному в мае 2016 года, увеличен возраст выхода на пенсию госслужащих до 65 лет у мужчин и 63 лет – у женщин. Одновременно увеличивается страховой стаж для получения пенсии за выслугу с 15 до 20 лет.

          Повышение будет происходить постепенно с ежегодным увеличением возраста и стажа на шесть месяцев. В 2026 году стаж выслуги должен составить 20 лет. В 2032 году госслужащие мужчины смогут выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 63 года.

          Изменения касаются депутатов и сенаторов. Стаж госслужбы им увеличен с 1 года до 5 лет. В этом случае пенсия будет назначена в размере 55 % заработка. Проработав 10 лет в этой должности, они смогут рассчитывать на 75 % зарплаты.

          Пенсионеров, которым пенсия назначена, новшества не коснутся.

          Такие изменения со слов инициатора закона премьер-министра Дмитрия Медведева, объясняются желанием сохранить обученных квалифицированных специалистов. Они же дадут возможность ежегодно до 2032 года сохранять для бюджета несколько сотен миллионов рублей и перенаправлять на другие социальные нужды.

          Сотрудники госслужбы имеют возможность уйти на пенсию раньше определенного для них срока и получить только страховую трудовую пенсию.

          Назначение рассмотренной пенсии — очень сложный, длительный процесс, требующий наличия множества документов, справок.

          Сложности возникают и с определением величины пенсий и доплат. Поэтому в судах находиться огромное число тяжб.

          Теперь предстоит внимательное изучение до мелочей нового законодательства. В этом вам может помочь онлайн консультант нашего сайта. Смело обращайтесь с вопросами – форма внизу справа.

          Рекомендуем посмотреть ролик ниже.

          Будем благодарны, если поделитесь материалом в социальных сетях.

          vlozitdengi.ru

          Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

          Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность.

          Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

          Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

          Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

          Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

          При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок.

          Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

          Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

          Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом.

          Поэтому в заявлении необходимо указывать причину. В самом заявлении работник может написать так:

          «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию»

          Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения.

          Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ.

        • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
        • Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
        • Своё ФИО и должность;
        • Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

          Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

          Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

          Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

          Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию. К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.

          Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами. Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели.

          В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину. Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст.

          81 ТК РФ . Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

        • Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
        • Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
        • Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
        • Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ ;
        • Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность.

          Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие. Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях: Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.

          И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста. Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

          Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту. Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

          Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

          Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию». Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста.

          Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию.

          Например, «по собственному желанию».

          Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

          Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры.

          Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях.

        • Пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
        • Если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
        • Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
        • По предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
        • Пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
        • Нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
        • Закон этого не предусматривает.

          Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.

          Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения.

          В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы.

          Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

        • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
        • Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
        • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
          1. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
          2. Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
          3. Заработную плату за фактически отработанное время;
          4. Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

            Закон этого не предусматривает.

          5. Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
          6. Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?

            Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

            Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее. Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как

            «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера»

            , то срок отработки составляет 3 дня.

            Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели. Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники.

            Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.

            Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки. В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения.

            Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами.

            Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

            orionyar.ru

            Это интересно:

            • Бланк заявление о смене паспорта после замужества Как написать заявление на смену фамилии после замужества? Так сложилось, что в патриархальном обществе после свадьбы девушка берет фамилию своего избранника. Смена фамилии связана с рядом бюрократических процедур: необходимо изменить данные во многих имеющихся документах. Менять или не […]
            • Как начисляется пенсия предпринимателю Оформление и расчет пенсии индивидуальных предпринимателей Согласно российскому законодательству, каждый гражданин государства, достигший пенсионного возраста, имеет право на получение пенсии. Индивидуальный предприниматель также может рассчитывать на определенные выплаты от государства: […]
            • Юристы адвокаты курск Юристы в Курске +114 ✉ Адрес г. Курск, ул. Дзержинского д.66/1 +7(906)690-44-77 ⌚ Часы работы круглосуточно Расстояние от центра: 0.9 км. +109 ✉ Адрес г. Курсск, ул. Дзержинского, д.66/1, офис 301 +7(905)158-53-58, +7(906)690-44-77 Расстояние от центра: 2.8 км. +31 ✉ […]
            • Юрист пьяный Какое предусмотрено наказание за вождение в пьяном состоянии Наказание за езду в нетрезвом виде в 2018 году представляет собой не только штраф, но и лишение прав и даже уголовную ответственность. Последние изменения в законодательстве произошли в 2015 году, когда была введена уголовная […]
            • Образец уведомление о ликвидации в пфр Уведомление в ФСС о ликвидации ООО (образец) Обновление: 9 августа 2017 г. Образец уведомления ПФР о ликвидации ООО Образец такого документа, как уведомление в Фонд соцстраха (ФСС) о ликвидации организации (включая ООО), на сегодняшний момент неактуален. Он не используется по причине […]
            • Законы о захоронении животных Захоронение домашних животных За время проживание в семье домашнее животное становится настоящим другом, с которым очень тяжело расставаться. Но домашним любимцам отведен срок жизни намного короче, чем нам. Скорбь – не единственный негатив, поджидающий нас после смерти животного. К ней […]
            • Нет возврата пособий из фсс Как получить свои деньги от ФСС О порядке возмещения из Фонда средств на выплату пособий работникам Организациям на общем режиме имеет смысл просить возмещение из ФСС, если у них недостаточно своих денег и в ближайшие месяцы начисленные взносы не перекроют переплату. Для тех же, кто […]
            • Проверить возврат налога Транспортный налог: способы оплаты и возврат Транспортным налогом облагаются все собственники средств передвижения, как автомобилей и мототехники, так и воздушных и водных судов. Как и сколько нужно оплатить транспортный налог автовладельцу, чтобы спать спокойно? Каким образом можно […]