Сверхурочная работа как оформить

admin

Сверхурочная работа. Как правильно оформить?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 в неделю.

К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его письменного согласия. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Мы, строительная организация и работаем по 5-ти дневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день. В разгар строительного сезона мы вынуждены работать 10-11 часов в день. С рабочими сдельщиками, заработная плата которых не зависит от количества отработанных часов мы решаем проблему банально. Просто в табеле ставим по 8 часов. Как быть с категорией работников, заработная плата которых напрямую зависит от количества отработанных часов. Например с крановщиками. Они согласны работать сверхурочно и работают по 10-11 часов в день. Мы согласны платить за переработку в 1,5-ом и 2-ом размере. В табеле приходится ставить по 10-11 часов. У них получается переработка каждый день по 2-3 часа. А согласно Трудового кодекса должно быть не более 4 часов в течении двух дней подряд. Как решить эту проблему?

Ответы юристов (8)

Введите сменный график работы и поставьте суммированный учет рабочего времени.

По сменно можно работать по 12 часов в смену. Правда придется увеличивать штат работников.

Уточнение клиента

то есть нанять например двух крановщиков и чтобы они например работали через день?

25 Июля 2014, 15:35

Есть вопрос к юристу?

да, совершенно верно.

25 Июля 2014, 16:13

Здравствуйте! С письменного согласия работика это не критично. У нас на предприятии в неделю по 20 и более часов сверх нормы нарабатывают. Если продолжить ст. 99 ТК РФ, то не может превышать 120 часов в год.

Либо не разрешайте работать более 2-х часов в день сверх учета нормального рабочего времени.

Если Вы установите график сменный, то придется заключать доп соглашение к трудовому договору. Все будут согласны работать сменно? Они и остаются сверхурочно только затем чтобы денег заработать, а на сменной не получится.

А что понимать под фразой «не более 4 часов в течении двух дней подряд». То есть если работник каждый день перерабатывает по 2 часа то это нормально? Ведь если тупо трактовать текст, каждые два дня подряд у него буде не более 4 часов: Понедельник+Вторник (2+2=4 часа), Вторник+Среда опять 2+2=4, Среда+Четверг снова 2+2 и т.д.

25 Июля 2014, 16:15

И что означает «С письменного согласия работника»? То есть мы каждый день должны издавать приказ с текстом «Привлечь Иванова к работе в сверхурочное время с 17 до 19 часов», а он должен написать под текстом приказа «согласен» и расписаться?

25 Июля 2014, 16:19

Просто есть риск, если кто то из работников пожалуется в прокуратуру или госинспекцию труда, Ваше предприятие могут оштрафовать. Поэтому на мой взгляд сменный график наиболее оптимален.

Сменный график нам точно не подходит, потому что во-первых у нас нет второго крановщика. А во-вторых работника сами хотят работать сверхурочно, чтобы заработать больше денег. То есть они сами в этом заинтересованы и жалоб с их стороны в прокуратуру не будет. Именно все эти переработки вылезают во время всевозможных проверок минтруда, центра занятости.

25 Июля 2014, 16:27

Здравствуйте! Все верно при сверхурочной работе нельзя перерабатывать более 4-х часов в течении 2 дней подряд. Пн. — Вт. 2+2, Ср.-Чт. 3+1 является нарушением, потому что Вт.- Ср. 2+3 (более 4-х часов).

Уйти от этого ограничения можно установив с согласия работника ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Для этого нужно издать локальный акт (приказ) по организации, в котором определить перечень должностей с ненормированным рабочем днем. А также внести изменения в трудовые договоры работников об установлении им такого режима работы. Безусловно внесение изменений в трудовой договор возможно только с согласия работника. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). Можете также заинтересовать работников работой в таком режиме соответствующими условиями премирования.

Подробнее о ненормированном рабочем дне можете посмотреть здесь.

Именно все эти переработки вылезают во время всевозможных проверок минтруда, центра занятости.

Это все понятно, но ст. 99 ТК РФ запрещает привлечение работника более 4-х часов в течение двух дней подряд независимо от желания работника. А работа сверх 8 часов в любом случае будет являться сверхурочной, либо ненормированной и по иному её не учесть. Оплата также как сверхурочная 2 часа в 1,5, далее в двойном.

Согласие обязательно на каждый выход. На предприятиях с табельным учетом существуют разрешения в котором работник дает согласие на выход. В нем учитывают время входа и выхода. Затем время вносится в табель, который сдается в бухгалтерию. Выход на работу сверхурочно происходит на основании приказа с указанием оснований привлечения работника.

Только при ненормированном рабочем дне ограничения по ст. 99 (установленные для сверхурочной работы) не применяются.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как оформить сверхурочную работу?

Как правильно оформить сотруднику часы работы? Сотрудник работает в одном цехе 8 часов с 7.30 до 16.30, а возможно ли ему работать еще с с 22.00 до 2.00 утра в другом цехе? Это можно оформить как сверхурочные часы?

Устанавливать подобный режим работы на постоянной основе недопустимо, поскольку будет иметь место нарушение нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовое законодательство допускает возможность привлечения работников к сверхурочной работе, вместе с тем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

Кроме того, привлечение к сверхурочной работе возможно в качестве исключения из общего правила. При этом работодателю надо соблюдать порядок привлечения к сверхурочной работе, установленный статьей 99 ТК РФ. Иными словами, трудовой договор не может содержать условие о том, что сотрудник работает сверхурочно на постоянной основе.

Если работодателю надо разово или периодически привлекать сотрудника к сверхурочной работе, каждый раз необходимо получать письменное согласие работника (за исключением ситуаций, названных в ч.3 ст.99 ТК РФ, когда письменное согласие работника не требуется) и издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе.

В данной ситуации возможно привлечение сотрудника к работе в другом цехе на условиях внутреннего совместительства. Для этого с сотрудником надо заключить еще один трудовой договор на работу по совместительству. Отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Это правило установлено ст.1 ст.284 ТК РФ.

Вместе с тем надо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч.5 ст.282 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Сверхурочная работа – это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:
– сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени);
– сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).
Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.
По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Под ней следует понимать работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Это следует из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем привлечь сотрудника к сверхурочной работе, необходимо убедиться:

Помимо сотрудников, которым сверхурочная работа запрещена вовсе, есть ряд сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочке только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:

  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  • Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

    2. Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
  • Популярные вопросы

    Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

    3. Какими способами можно обойти ограничение, если сверхурочная работа за текущий год превысила 120 часов

    Превышать годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не следует. Это будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

    В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.

    4. Какова продолжительность рабочего дня совместителя

    Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
  • Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

    www.kdelo.ru

    Как оформить сверхурочную работу водителей на грузовых автомобилях?

    Вопрос-ответ по теме

    Можно ли полную информацию по работе водителей на грузовых автомобилях, могут ли они работать сверхурочно, у нас у некоторых водителей за месяц аж в два раза превышают норматив рабочего времени, по договору у них 5-ти дневная рабочая неделя по 8 часов, но работают и ночью и днем, смена водителей происходит но не по истечении 8 часов а больше. чем это грозит при проверке, и как правильно все оформить. у нас есть приказ по предприятию о премировании за сверхурочную работу

    Водителей грузовых автомобилей, как и других сотрудников, можно привлечь к сверхурочной работе с их письменного согласия, а в ряде случаев – и без согласия (ст. 99 ТК РФ).

    При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Такие правила установлены п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

    Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

    Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

    Выплата премий за сверхурочную работу не снимает с работодателя обязанности оплатить часы переработки в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

    Несоблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе (в частности, превышение ограничений продолжительности сверхурочной работы) или оплаты сверхурочных часов является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Санкции, предусмотренные данной статьей, приведены в разделе «Справочник» настоящего ответа.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе

    Понятие сверхурочной работы для разных категорий сотрудников

    Какая работа считается сверхурочной

    По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Под ней следует понимать работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени.* Это следует из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ.

    Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится:

    Для этих сотрудников согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену.

    Пример расчета количества сверхурочных часов при повременной системе оплаты труда

    Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

    В сентябре 2009 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И. Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены:

    Кроме того, Иванов вышел на работу в выходной день 6 сентября на 8 часов.

    В сентябре 2009 года – 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2009 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн. × 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов.

    Переработка составила 13 часов (189 ч – 176 ч), из них:

    За сверхурочную работу и работу в выходной день Иванову положена доплата.

    Пример расчета количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

    Водителю организации Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в III квартале 2009 года нормальная продолжительность рабочего времени – 528 рабочих часов, в том числе:

    В сентябре 2009 года Колесов болел. По болезни он пропустил 2 дня. По календарю 40-часовой недели это 16 часов.

    Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать:

    528 ч – 16 ч = 512 ч.

    В III квартале 2009 года сотрудник фактически отработал 518 часов. Переработка составила:

    518 ч – 512 ч = 6 ч.

    Разницу в 6 часов ему нужно оплатить как сверхурочные.

    Ограничения к сверхурочной работе

    Каких сотрудников нельзя привлекать к сверхурочным работам

    К сверхурочным работам нельзя привлекать:

    Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

    Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:

    При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

    Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).

    2. Ответ: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе

    Общий порядок действий

    Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

    • оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам (в произвольной форме);
    • получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);
    • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
      • к несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ);
      • к инвалидам (ст. 92 ТК РФ);
      • к сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870);
      • к женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
      • к педагогам (ст. 333 ТК РФ);
      • к медработникам (ст. 350 ТК РФ).
      • 2 сентября на 3 часа;
      • 4 сентября на 2 часа.
    • 5 часов сверхурочной работы;
    • 8 часов за работу в выходной день.
    • в июле 184 часа (23 дн. × 8 ч);
    • в августе 168 часов (21 дн. × 8 ч);
    • в сентябре 176 часов (22 дн. × 8 ч).
      • беременных женщин;
      • сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
      • сотрудников в период действия ученического договора;
      • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.
      • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
      • инвалидов;
      • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.
      • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
      • Приказ о сверхурочной работе

        Как оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе

        Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

        Как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы

        Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены. На практике поступают одним из следующих способов. Согласие оформляют:

      • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
      • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».
      • В каких случаях получать от сотрудника согласие на привлечение к сверхурочным работам не требуется

        Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

      • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
      • общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
      • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).
      • Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

        Нужно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудников к сверхурочным работам

        Если в организации есть профсоюз, то, привлекая сотрудников к сверхурочным работам, нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если:

      • сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);
      • ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;
      • не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.
      • Такие правила установлены в частях 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

        заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

        3. Ответ: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

        Компенсации за работу

        Какие компенсации положены сотруднику за сверхурочную работу

        Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

        В каком размере полагается доплата за сверхурочную работу

        В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

        Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки (сдельной расценки) без учета премий и компенсаций. То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 Трудового кодекса РФ (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436).

        В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере.

        Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

        Такой порядок установлен в статье 152 Трудового кодекса РФ.

        Учет сверхурочной работы

        Как установить количество часов, отработанных сверхурочно

        Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени, в котором учитывается количество фактически отработанных часов.

        Расчет доплат при повременной оплате

        Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу при повременной системе оплаты труда

        При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.

        Если сотруднику установлена часовая ставка:

        Сверхурочная работа. Как оформить?

        Добрый день коллеги!
        Помогите оформить сверурочные работы согласно ст.99 ТКРФ. Что для этого нужно? Правельно ли это будет, если руководитель напшет служебную записку, и издадим приказ на оплату, возьмем письменное согласие от сотрудника? В какие сроки это нужно делать? Очень нужно, в кратчайшие сроки. Помогите.привлечение к сверхурочной работеоплата сверхурочной работы производится

        Статья 152. Оплата сверхурочной работы
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
        Согласно Федеральному закону N 90-ФЗ ст. 98 была исключена из раздела «Рабочее время», а новая ст. 60.1, которая посвящена общим положениям о совместительстве, помещена в раздел «Трудовой договор».
        В ст. 284 гл. 44 Трудового кодекса РФ перенесена норма об ограничении продолжительности работы по совместительству. Вместо ограничения времени совместительства 16-ю часами в неделю установлено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
        Ранее существовало такое понятие, как «внутреннее совместительство», и ст. ст. 98 и 99 Трудового кодекса РФ разъясняли, что если оформить трудовые отношения, то есть дополнительную работу внутренним совместительством, то не надо платить в повышенном размере. То есть вы работаете свыше 40 часов, а платят вам по договору, и не в полуторном, и не в двойном размере, как за сверхурочную работу.
        Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
        При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.
        При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.
        Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.
        Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.
        Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника или нет.
        Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику.
        Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы, о котором пойдет речь в разделе, посвященном режимам рабочего времени.
        Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.
        Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 1978 г. N 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).
        Не относится к сверхурочной и работа в порядке совмещения профессий (должностей) (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
        Работа по гражданско-правовым договорам (например, поручения, возмездного оказания услуг, подряда и др.), осуществляемая в свободное от работы время, не относится к сверхурочным.
        Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и не требует разрешения представительного органа работников в следующих случаях, установленных ст. 99 Трудового кодекса РФ:
        1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
        2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
        3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
        Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
        1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
        2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
        3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
        В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
        Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
        Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
        Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
        В других случаях, помимо указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается, помимо письменного согласия работника, с учетом мнения представительного органа работников. То есть Трудовой кодекс РФ устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.
        Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочным работам регулируется ст. 372 Трудового кодекса РФ.
        В отношении отдельной категории работников установлен прямой запрет на привлечение к сверхурочным работам.
        Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
        Очень часто сверхурочные работы путают с так называемым ненормированным рабочим днем. Последний представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников (обычно это руководители, специалисты) и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня (смены).
        Для каждого конкретного работника (а не в среднем для всех привлеченных к сверхурочным работам лицам, не в целом по организации) сверхурочные работы не могут продолжаться более 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд.
        В некоторых случаях отдельными нормативными актами допускается более высокое предельное количество сверхурочных работ. Это относится, например, к работникам железнодорожного транспорта, метрополитена, некоторым категориям водителей, работников лесной промышленности и т.д. В этих случаях применяются правила специальных правовых актов.
        Так, например, в п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи от 8 сентября 2003 г. N 112 указано, что применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, а также в следующих исключительных случаях:
        1) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;
        2) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;
        3) при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября);
        4) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании;
        5) при внеплановой доставке пенсий.
        Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
        Трудовой кодекс РФ предусматривает особый порядок оплаты сверхурочных работ.
        Отметим еще раз, что до поправок сверхурочной считалась работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Существует достаточное количество категорий работников, которые работали по сокращенной продолжительности рабочего времени, и для них понятие сверхурочной работы не существовало. К ним относятся все медицинские, педагогические работники — они не получали за сверхурочную работу дополнительной оплаты. С внесением в Трудовой кодекс РФ изменений Законом N 90-ФЗ сверхурочная работа этих категорий работников будет оплачена.
        Необходимо помнить, что время работы по совместительству медиков регулируется еще и Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа». Согласно этому Постановлению медики, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать по совместительству 8 часов в день и 39 часов в неделю.
        Как и в отношении медицинских работников, для педагогов работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. А для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.
        Но помимо работы по совместительству, педагог может без ограничений выполнять:
        1) литературную работу (например, редактирование, перевод и рецензирование произведений, научную и творческую работу без занятия штатной должности);
        2) педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 часов в год;
        3) консультирование в учреждениях в объеме не более 300 часов в год;
        4) руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом (если за эту работу предусмотрена дополнительная оплата);
        5) педагогическую работу в одном и том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой;
        6) работу без занятия штатной должности в том же учреждении или иной организации (например, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство практикой учащихся);
        7) работу сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты педагогических работников;
        8) организацию и проведение экскурсий с почасовой или сдельной оплатой без занятия штатной должности.
        Перечень этих видов работ приведен в п. 2 Постановления Минтруда России N 41. Выполнение таких работ не рассматривается как совместительство, поэтому заключать с педагогом при этом договор не нужно. С согласия работодателя высококвалифицированные педагоги могут работать по совместительству в учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время.
        Статья 152 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос оплаты труда работников, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам. Применяя правила ст. 152 Трудового кодекса РФ, нужно отметить, что в настоящее время:
        1) ликвидированы различия в оплате труда привлеченных к сверхурочным работам работников в зависимости от того, работает ли работник на основе повременной системы оплаты труда или работает сдельно;
        2) конкретные размеры оплаты труда за сверхурочные работы могут быть определены в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
        Во всех случаях за первые 2 часа сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 Трудового кодекса РФ, но больше платить можно.
        Сегодня допускается не только предоставление отгулов за сверхурочные работы, но и присоединение дней отгула к ежегодному отпуску, освобождение работника от работы в другие дни на то количество часов, на которое работник был привлечен к сверхурочным работам.

        hr-portal.ru

        Это интересно:

        • Закон по госуслугам рк Сможете задавать вопросы руководителям госорганизаций и получать на них ответы, получите доступ к документам для скачивания. Сможете пользоваться дополнительными сервисами: участвовать в онлайн-конференциях, читать блоги, оставлять отзывы к госуслугам и оценивать качество их оказания. В […]
        • Ст 228 ч 1 наказание Ст 228 ч 1 наказание Чаще всего на консультациях задают вопрос о возможности назначения наказания, не связанного с реальным лишением свободы по статьям 228, 228.1 УК РФ или сроке, который может назначить суд при вынесении приговора. Ниже приведены санкции (лишение свободы) по […]
        • Что сделал путин с пенсиями Что Путин сделал для России ? Это для тех, у кого "Путин ничего не сделал за время своего правления, ни одного обещания не выполнил, вообще ничего не изменилось". Увы есть такие забывчивые - вот тут напоминалочка. Довёл страну, чего уж. Факты, о которых РЕДКО говорят, а только […]
        • Приказом минфина рф от 30 декабря 2008 г 148н Приказ Министерства финансов Российской Федерации (Минфин России) от 30 декабря 2008 г. N 148н г. Москва "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 февраля 2009 г. Регистрационный N 13309 На основании статьи 165 Бюджетного кодекса Российской Федерации […]
        • Нотариусы севастополь на карте Севастополь - нотариусы на карте Список нотариусов с отметками на карте Список по районам и городам Список по алфавиту № 5, Севастополь, Республика Крым Адрес: Севастополь, ул. 40 лет Октября, 2А Бюро переводов Элиос, Севастополь, Республика Крым Адрес: Севастополь, ул. Гоголя, 8, […]
        • Закон о обороте драгоценных металлов Федеральный закон от 26 марта 1998 г. N 41-ФЗ "О драгоценных металлах и драгоценных камнях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 26 марта 1998 г. N 41-ФЗ"О драгоценных металлах и драгоценных камнях" С изменениями и дополнениями от: 31 марта 1999 г., 10 января 2002 г., 10 […]
        • Приказ минздравсоцразвития 357н ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В […]
        • Оформить 23 февраля Оформление бутылки на 23 февраля Оформление бутылки на 23 февраля Сегодня предлагаем вашему вниманию мастер-класс по оформлению бутылки в виде старшего лейтенанта ВМФ. Для оформления бутылки вам понадобится: - косая бейка черная 12 метров, белая 1,5 метра; - 30 см белой ленты […]