Увольнение в связи с призывам в армию

admin

Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу

С 1 октября по 31 декабря текущего года на военную службу призовут 135 850 мужчин в возрасте от 18 до 27 лет (Пункт 1 ст. 25 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о военной службе)). Не исключено, что кто-то из будущих защитников Родины трудится в вашей компании, и следует быть готовыми с ними расстаться (Пункт 1 ст. 8, ст. 22 Закона о военной службе). Придется оформлять их увольнение и выплачивать им причитающиеся суммы. О том, как правильно это сделать, мы и расскажем.

Кого могут призвать в армию

Чтобы заблаговременно решить вопрос о замене призывника другим работником, важно понимать, кого в принципе это может коснуться. Призвать в армию могут далеко не любого мужчину в возрасте 18 — 27 лет, а только того, кто не освобожден от службы и не имеет права на отсрочку.
Если вашего сотрудника ранее признали негодным к службе по состоянию здоровья, то узнать об этом вы можете из его документа воинского учета. Ведь в нем в обязательном порядке указывается категория годности лица к военной службе (Пункт 4 ст. 8 Закона о военной службе). А если работнику ранее, например, предоставили отсрочку от призыва и срок ее действия еще не истек, то в документе воинского учета будет отметка о таком решении призывной комиссии.

Примечание
Напомним, что документами воинского учета, которые должны предъявлять при приеме на работу все призывники и военнообязанные (Статья 65 ТК РФ), являются:
— для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (Форма N 5 — Приложение N 8 к Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации, утв. Приказом Минобороны России от 19.11.2007 N 500);
— для военнообязанных запаса — военный билет или временное удостоверение (Формы N N 1 — 4 — Приложение N 8 к Инструкции, утв. Приказом Минобороны России от 19.11.2007 N 500).

Но может быть и так, что комиссия только сейчас — в дни осенней призывной кампании — будет решать вопрос об освобождении вашего сотрудника от службы (Пункт 1 ст. 26, п. 1 ст. 28 Закона о военной службе). Например, у работника в последнее время ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем его могут признать негодным к службе. Или он недавно стал счастливым отцом двоих детей и потому может претендовать на отсрочку (Подпункт «г» п. 1 ст. 24 Закона о военной службе).
Тогда отметка о решении, вынесенном призывной комиссией, например о предоставлении отсрочки, появится в его «военном» документе только сейчас. То есть уже после того, как он в рамках нынешнего призыва пройдет медосвидетельствование и посетит заседание призывной комиссии.

Внимание! Если вашего сотрудника ранее признали негодным к военной службе или ему предоставили отсрочку, то вы сможете узнать об этом из его документа воинского учета (Статья 65 ТК РФ; п. 7 ст. 8 Закона о военной службе).

Основание для увольнения — повестка

Единственный документ, который обязывает компанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную службу (Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), — это повестка военного комиссариата (далее — военкомат):
(или) о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы (Пункты 6, 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 (далее — Положение о призыве на военную службу));
(или) о явке в военкомат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Пункт 3 ст. 5, п. 3 ст. 10, ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон об альтернативной гражданской службе); п. 19 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (далее — Положение об альтернативной гражданской службе)). Это гораздо менее распространенная ситуация, когда служба в армии по заявлению работника заменяется для него альтернативной гражданской службой (Пункты 1, 2 ст. 3 Закона об альтернативной гражданской службе).
Никакие другие повестки из военкомата основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом не являются.

Рассказываем руководителю
Повестки военкомата, например, о призыве на военные сборы, о явке для прохождения медосвидетельствования, даже если оно связано с решением вопроса о возможности призыва на военную службу, и прочие не являются основанием для расторжения трудового договора.

Рассказываем работнику
При увольнении в связи с призывом работнику не нужно писать заявление об увольнении. Ведь это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора — работника и работодателя.

Если же работник поступил на военную службу по контракту, то его нельзя уволить по такому основанию, как призыв на военную службу. Ведь поступление на службу по контракту — дело добровольное (Пункты 1, 2 ст. 32 Закона о военной службе). Поэтому работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться об увольнении по соглашению сторон (Статьи 78, 80 ТК РФ).

Кто может получить повестку

Военкомат может направить повестку (Пункт 7 Положения о призыве на военную службу):
(или) самому работнику-призывнику по месту его жительства;
(или) вашей компании как его работодателю.
Во втором случае вручить повестку работнику должен руководитель или иное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу и за ведение работы по воинскому учету в компании.
Если таким ответственным лицом оказались вы, то проверьте, составлена ли повестка по установленной форме (Приложение N 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утв. Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 (далее — Инструкция)), подписана ли начальником призывной комиссии и заверена ли печатью военкомата. А самое главное — в ней должно быть четко прописано, что она выписана «для отправки к месту прохождения военной службы» (или для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы). Если же в компанию пришла повестка не по установленной форме, то на нее можно не реагировать.
Имейте в виду, что вручить работнику повестку нужно не позднее чем за 3 дня до срока, который в ней указан (Пункт 7 Положения о призыве на военную службу; п. 34 Инструкции; п. 19 Положения об альтернативной гражданской службе). А если вы не вручите призывнику повестку или вручите ее слишком поздно, в результате чего у него не будет возможности своевременно явиться по вызову, то военкомат может вас за это оштрафовать (Статьи 21.2, 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Предупреждаем руководителя
За неоповещение работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение ему возможности своевременно явиться по вызову военкомат может оштрафовать руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, на 500 — 1000 руб. (Статьи 21.2, 23.11 КоАП РФ).

Однако если повестка пришла в вашу организацию с опозданием (что подтверждает почтовый штемпель), то у вас нет реальной возможности вручить ее призывнику заблаговременно. Поэтому в такой ситуации вашей вины в несвоевременном вручении повестки нет и никакого штрафа не будет.
Вручить работнику-призывнику повестку нужно под роспись. Делайте это при свидетелях, потому что если он откажется расписаться, то вам лучше составить об этом акт за подписями свидетелей.
Обратите внимание: повестка должна включать в себя отрезную часть, которую частично заполняете вы как лицо, ответственное за ознакомление работника с повесткой, а частично — сам призывник. Работник расписывается в том, что оповещен о необходимости явки в военкомат и предупрежден об ответственности за нарушения правил воинского учета. А вы расписываетесь в том, что оповестили его о вызове, и указываете дату оповещения. Отрезную часть повестки нужно незамедлительно выслать обратно в военкомат (Приложение N 30 к Инструкции).
Как быть, когда вы не можете оповестить работника, если он, например, на больничном и не выходит на работу? В такой ситуации вам придется сообщить работнику о повестке уже после того, как он выйдет с больничного. Если вы видите, что при этом работник пропустит срок явки в военкомат, то будет нелишним сообщить об этом в военкомат.
Если же повестку вам принесет сам работник (в случае, когда он получил ее по домашнему адресу), то в ней уже не будет отрезной части. Ее заполнит и передаст обратно в военкомат сотрудник военкомата, оповестивший призывника на дому.

Как оформить прекращение трудового договора с призывником

Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. Призывник может получить повестку намного раньше даты призыва и имеет право работать в компании вплоть до этой даты. Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником). Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.
Может возникнуть и такая ситуация, когда работника забрали в армию, а работодателю стало известно об этом уже постфактум. В этом случае трудовой договор нужно прекратить той датой, когда работник последний раз был на работе (Статья 84.1 ТК РФ).
Итак, последовательность оформления увольнения работника должна быть такова.
Шаг 1. Оформляем приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается:
(или) «Призыв работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
(или) «Направление работника на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
А в качестве документа, послужившего основанием для увольнения, укажите:
(или) «Повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы серия. номер. «;
(или) «Повестка о явке в военный комиссариат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы серия. номер. «.
Не забудьте по возможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Шаг 2. Вносим запись в трудовую книжку работника.

mosuruslugi.ru

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Отправить на почту

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).
  • Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

    О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2018» .

    Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

    Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

    Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

    Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

    ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

    Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

    Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

    Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

    Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

    После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

    ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

    Если призывник не вышел на работу

    Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

    В этой ситуации следует поступить так:

    • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
    • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
    • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
    • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
    • При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

      Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

      Как рассчитаться с сотрудником

      Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

    • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
    • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.
    • Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

      Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

    • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
    • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

    Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

    ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

    Документооборот с военкоматом

    После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

    Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

    Если повестка пришла работодателю

    В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

    Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

    В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

    Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

    Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

    Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

    О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

    Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

    Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

    Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Делопроизводство

    Увольнение в связи с уходом в армию

    Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.

    От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

    Кто подлежит воинскому учету?

    Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

    Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.

    Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

    Нормативная база

    Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

    Временная или постоянная отсрочка оформляется:

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.
  • Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

    В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

    В армию призывают дважды в год:

  • весной – 1 апреля – 15 июля;
  • осенью — 1 октября – 31 декабря.
  • Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

  • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
  • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
  • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.
  • Увольнение в связи с призывом в армию

    Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.

    Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.

    Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

    Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.

    Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.

    В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.

    Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.

    Поскольку расторжение договора происходит по причине, не зависящей от обоих сторон, призывнику выдают трудовую книжку до ухода в армию, но не требуя от него письменного заявления.

    Действия работника и работодателя

    По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.

    Это правило распространяется и на призывников, но только в том случае, если до даты отправления осталось не менее 14 дней.

    Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

    Что делать с повесткой?

    Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:

  • проверить правильность заполнения всех данных;
  • проверить соблюдены ли сроки уведомления;
  • поставить свою подпись, подтверждая вручение.
  • Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.

    Этапы процедуры

    Увольнение призывника проходит в несколько этапов:

  • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
  • В книге приказов делается соответствующая запись.
  • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
  • Проводится расчет.
  • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.
  • Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Смотрите тут.

    Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

    Это необходимо обеим сторонам.

    Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.

    А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

    В качестве подтверждения ставится подпись.

    Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

    Пример заполнения приказа:

    Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

    Бланк приказа (форма Т-8):

    Запись в трудовой

    Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

  • дата увольнения;
  • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
  • указывается номер приказа и дата его составления.
  • Пример заполнения:

    Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

    Запись в личной карточке

    Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

    По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

    Пример записи в личной карточке:

    Пример отметки в личной карточке работника

    Как уволить декретницу? Ответ — тут.

    Как производится увольнение за алкогольное опьянение? Узнайте здесь.

    Уведомление военкомата

    В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

    Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.

    Указывается номер и дата приказа об увольнении.

    Пример такого уведомления:

    Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

    Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

    Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

    Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.

    Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

    Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

    Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

    Расчет и выплаты

    Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

    Сотруднику выдается оплата:

  • за отработанные дни;
  • неиспользованные отпуска;
  • двухнедельное пособие, рассчитанное по среднемесячной зарплате.
  • Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

    Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

    Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

    kadriruem.ru

    Это интересно:

    • Приказ от 27 сентября 2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ от 27 марта 2018 г. N 49 В соответствии с приказом ФСТЭК России от 22 сентября 2014 г. N 107 «Об утверждении Порядка проведения квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата специалиста в области экспортного […]
    • Порядок внесения изменений в закон 8.2.3. Порядок внесения изменений в законодательство о налогах и сборах Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что «только закон в силу его определенности, стабильности, особого порядка принятия может предоставить налогоплательщику достоверные данные для исполнения им […]
    • Штраф за прогул Законны ли штрафы на работе? Добрый день. я работаю в компании кладовщиком, у нас на работе процветает система штрафов хотелось бы узнать законно ли это? Вопрос: я пропустил 3 рабочих дня хотя предупреждал начальство о своем отсутствие, руководство решило оштрафовать меня на 6000 рублей, […]
    • Приказ мчс 565 Приказ МЧС России от 22.10.2015 N 565 (ред. от 20.02.2017) "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы в МЧС России, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах […]
    • Органы опеки и попечительства московского района Органы опеки и попечительства Московского района СПБ Московский район (5 муниципальных образований) Московская застава пр. Гагарина, 25, т. 371-8683 (МС)Свеаборгская ул., 7, т. 387-8802, 387-8885 (МА) Начальник отдела по опеке и попечительству: Майорова Ольга ЮрьевнаСпециалист по […]
    • Закон от 13 января 2018 Постановление Правительства РФ от 13.01.2018 N 7 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 г. N 1075" ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ОКТЯБРЯ 2012 Г. N […]
    • Заявление на уно Аудиторская компания «УНО АУДИТ» уже более 8 лет предлагает бухгалтерское обслуживание предприятия, аудиторские и юридические услуги в режиме аутсорсинга. Мы являемся членом Некомерческого Партнерства «Аудиторская палата России» наши услуги В течение 24-х часов мы свяжемся с Вами и […]
    • Поправки в ук рф ст 228 в 2018 году Поправки в уголовном кодексе после 2018года О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации Внести в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 52, ст. […]