Нужна печать на приказе на командировку

admin

Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9

Форма Т-9 используется в качестве стандартного бланка, для приказа на отправление сотрудника в поездку по служебной необходимости, проще говоря – в командировку. Основная информация, которая должна содержаться в этом документе: дата заполнения, личные данные сотрудника, место назначения (должно отличаться от постоянного места работы командировочного) и цель поездки. Подписывается форма Т-9 руководителем организации и тем сотрудником, который отправляется в командировку.

Скачать приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9

Кто составляет приказ на командировку

Форму Т-9 должен заполнять либо специалист кадрового отдела, либо бухгалтер предприятия. Но для этого у них должно быть соответствующее распоряжение руководителя организации.

Особенности заполнения

Форма Т-9 предназначена для заполнения только на тех работников организации, которые большую часть времени находятся на основном месте работы. Для тех сотрудников, в чей функционал входят постоянные разъезды (например, водители), приказы на командировку писать не нужно.

Следует учесть, что предварительного согласия на командировку у сотрудников спрашивать не нужно – руководство имеет право отправить в служебную поездку любого работника на свое усмотрение.

Исключения составляют те, кто имеет детей до трехлетнего возраста, а также матери и отцы-одиночки – эти категории работников могут быть отправлены в командировку только с предварительного согласия.

Заполнение приказа по форме Т-9

Условно форму Т-9 можно поделить на 3 части. Первое, что нужно указать в приказе на командировку: наименование компании с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Затем в приказ вписывается код ОКПО (берется он из правоустанавливающих документов), номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его заполнения.

Вторая часть данного документа включает в себя основные сведения. Здесь необходимо вписать личную информацию о сотруднике: ФИО (полностью), его табельный номер, должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится. Далее пишется место назначения (страна и город), срок командировки (в календарных днях) с указанием даты ее начала и окончания.

Обращайте внимание на подсчёт дней

При оформлении формы Т-9 важно правильно подсчитать командировочные дни – поездка должна быть рассчитана со дня отъезда на день приезда. То есть, в том случае, если по проездному документу время отправления 23:45, этот день необходимо включить в срок командировки (то же самое касается дня приезда). Если командировочный приезжает ночью в 00:05 – этот день также должен быть включен в поездку.

В третьем разделе нужно обозначить цель командировки и обязательно прописать за чей счет она будет оплачена.

Цели поездки можно условно поделить на два вида.

Общие цели:

  • закупка сырья, оборудования, материалов для деятельности организации;
  • переговоры с партнерами, заключение новых сделок, договоров, контрактов;
  • личное участие представителя компании в спорных переговорах;
  • поиск новых поставщиков и знакомство с новыми рынками сбыта;
  • получение новых умений, знаний и навыков, научные изыскания.
  • Узконаправленные цели

  • контроль за работой филиала, структурного подразделения;
  • обучение молодых специалистов;
  • ремонт и обслуживание техники и оборудования в филиалах и структурных подразделениях.
  • Чуть ниже после строк о целях и оплаты поездки нужно внести ссылку на документ, который послужил основанием для командировки. После того, как приказ оформлен по всем правилам, его нужно предоставить на подпись директору организации. В самую последнюю очередь форму Т-9 о командировке должен подписать и сам сотрудник, направляемый в служебную поездку. Напротив его подписи ставится дата создания приказа.

    Нужна ли печать на форме Т-9

    Как свидетельствует ГОСТ «Унифицированная система документации» печать на приказе на командировку ставить не нужно, поскольку данный документ относится к внутренней документации предприятия и заверять его подлинность нет необходимости.

    Подтверждение командировочных расходов

    При возвращении из командировки сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию организации все документы, подтверждающие его затраты. Это могут быть:

  • проездные билеты, чеки о платной автодороге, парковке и т.п;
  • чеки с автозаправочных станций о суммах, потраченных на бензин (при поездке на личном автомобиле);
  • чеки, счета, квитанции из гостиниц или отелей о тратах за съем комнат;
  • любые другие платежные документы, повреждающие расходы, связанные с командировкой.
  • На основании этих чеков и квитанций нужно будет либо вернуть часть полученных авансом командировочных либо получить компенсацию за израсходованные сверх аванса средства.

    Что будет если отправить сотрудника в командировку без приказа

    В этом случае возможны следующие последствия:

  • невозможность работником официально подтвердить командировочные затраты;
  • штрафные санкции при внезапной налоговой проверке.
  • assistentus.ru

    Ставится ли печать на приказах? О хранении печатей в организации, правилах проставления

    Вопросы, связанные с положением по хранению и использованию печатей для организаций, четко рассматриваются в Единой государственной системе делопроизводства. Данные нормативы рекомендованы к применению всеми учреждениями, которые этого требуют. Соответствующее постановление было принято достаточно давно, но оно сохраняет актуальность до настоящего времени.

    Печати и основные понятия

    Печатью называют твердую форму клише, изготовленную из резины. Эту форму используют для нанесения оттисков на документах. Иначе проверить их подлинность не представляется возможным. В одном из стандартов серии ГОСТ Р изложены требования, которым должны соответствовать печати.

    Но о практических правилах, по которым используются печати, ничего не сказано даже в текстах стандартов государственного уровня. Много вопросов вызывает то, в каком количестве предприятия должны хранить у себя печати. И в каких случаях их использование обязательно. Или о назначении несущего ответственность за процесс хранения. Все эти проблемы должно решать лично руководство.

    Всего выделяют три основные разновидности печатей:

  • простые
  • имеющие такое же значение, что и гербовые
  • сами разновидности с гербами
  • Разработка гербовых печатей с самого начала велась только для госучреждений. Их также применяют учреждения, у которых есть соответствующие полномочия. Это касается, к примеру, частных нотариальных контор.

    Круглые печати с полным наименованием и адресом могут использовать в акционерных сообществах.

    Что касается коммерческих организаций, то для них характерно применение печатей, приравненных к гербовым. Обычно такие инструменты изображают фирменную эмблему или логотипы. Либо на них наносятся наименования. Указания номера свидетельства о государственной регистрации вместе с ИНН обязательны для любых организаций.

    Частные предприниматели также не осуществляют работу без своих собственных штампов. Они приравниваются к гербовым согласно своему статусу. Но на штампах изображают не гербы с эмблемами, а имя с фамилией и отчеством предпринимателя, местонахождение, ИНН с регистрационным номером.

    О месте расположения оттиска печати

    Правила гласят, что оттиски находятся только в нижней части. Обычно – там же, где свою подпись ставят директора. Печать может частично закрывать обозначение должности. Главное, чтобы она не попала на подпись вместе с расшифровкой.

    На документах иногда ставят пометку, которая изображает место, где должна стоять печать. Это избавляет специалистов от множества хлопот. Буквы для обозначения такого места обычно занимают место на титульных листах в трудовых книжках, документах бухгалтерии и удостоверениях.

    Для чего именно нужны печати?

    Приобретение документами юридической силы невозможно без печатей. Это инструмент для определения подлинности подписей должностных лиц, отсутствия подделок. Но этот реквизит требуется далеко не для каждого кадрового документа. В действующем законодательстве нет четких определений по поводу того, когда печать ставится, а когда – нет.

    Иногда печатями заверяются документы, оформляемые бухгалтерией. То же касается различных соглашений, коллективного трудового договора, учредительных документов в компании.

    Есть следующий перечень бумаг, для которых наличие печатей стало обязательным требованием:

    На чем ставят печати

    • Трудовые книжки
    • Правила с инструкциями, описанием положений и расписания штата. И любые другие нормативные локальные акты
    • Письма на гарантию после доставленных товаров, выполненных работ
    • Доверенности, связанные с осуществлением тех или иных действий
    • Справки и копии, взятые из архива
    • Удостоверения служебного типа
    • Грамоты и свидетельства, которые создаются специально для работников
    • Представления и ходатайства, которые привязаны к награждениям
    • Обязательны для характеристик и рекомендаций с мест работы
    • Для командировочных удостоверений
    • Для актов
    • При составлении трудовых договоров вместе с дополнительными соглашениями, гражданско-правовых документов, договоров на полную материальную ответственность
    • Правила заверки документов в делопроизводстве

      Если печать будет поставлена на приказе или кадровом письме, ничего страшного не произойдет. Весьма плачевные последствия возможны лишь в той ситуации, когда печать не заверяет документ, который действительно в этом нуждается. Например, какой-нибудь договор. Без печати у него просто отсутствует юридическая сила. И в случае судебных заседаний органы госвласти просто не примут документ в качестве доказательства.

      Потому рекомендуется заранее прописать порядок, в котором печать используется в пределах той или иной организации.

      Печати для различных документов

      Сначала определяются с перечнем документов, которые требуют наличия печати в любом случае. После чего переходят к составлению специальной инструкции по использованию. В ней тоже пишут о том, где и когда ставятся печати и штампы, как правильно ими пользоваться. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос по ответственному за хранение печатей, самому процессу хранения.

      Оптимальное решение – сделать подобную инструкцию приложением к общим правилам, которые касаются делопроизводства компании. Если же общие правила отсутствуют, то инструкцию можно делать самостоятельным документом, либо дополнением для устава. Руководителю потом потребуется издать специальный приказ, если печатью надо заверить документ, который в локальном нормативном акте отсутствует. Со временем допустимо внесение изменений в перечень с документами, требующими заверения.

      Отдельно надо прописать порядок, в котором уничтожаются устаревшие печати.

      Немного об использовании и хранении

      У руководителя организационного отдела обычно находится основная печать, имеющая круглую форму. Для хранения ее используется специальный сейф. Если руководитель организационного отдела отсутствует долгое время, печать могут выдавать сотрудникам под расписку. Или если приспособление необходимо использовать в выходные, праздничные дни.

      Что касается вспомогательных разновидностей, то их дают лично сотрудникам организации, наделенным соответствующими полномочиями.

      Вспомогательные разновидности печатей надо хранить внутри столов, которые обязательно закрываются. Опечатываемый сейф нужен для сохранения основной и вспомогательных печатей, адресного штампа. Доступ к ним должны иметь только сотрудники, наделенные соответствующими полномочиями, ответственные за хранение.

      Специальный журнал ведут для того, чтобы организовать учет приспособлений. Этот документ ведется по общим правилам, которые касаются строгой отчетности. Хранят такой журнал в шкафу, защищенном от возгорания в максимальной степени.

      Постановка печатей на приказах

      Печать на приказах

      Многие интересуются этим вопросом. Приказы – это внутренние распорядительные документы той или иной организации. Обычно они не требуют специального заверения и подтверждения подлинности. Потому и в законодательстве нет ни четких требований, ни запретов по поводу печати на этих бумагах.

      Заверение печатью обязательно только для тех приказов, которые идут во внешние организации. Например, этого могут требовать некоторые банки. Вообще каждая организация вправе сама определить, на каких именно внутренних документах печать обязательно нужно поставить.

      Больше о печатях в делопроизводстве

      Руководитель должен издать отдельный приказ, чтобы на практике утвердить список с документами, требующими печати. Отдельного приказа или распоряжения требует список должностных лиц, у которых есть право расписываться на документах.

      Для юридических лиц печать тоже становится обязательной. Акты о несчастных случаях на производстве, журналы и книги, доверенности – вот лишь небольшой список бумаг, которые требуют применения данного материала. Использование печатей в делопроизводстве упрощает ведение бизнеса. Более того, отсутствие печати усложняет решение множества задач.

      Некоторым юридическим лицам необходимо по закону иметь этот инструмент, вне зависимости от того, планируется ли использовать его на практике. Для общественных организаций и кооперативов, например, это не обязательное требование. В трудовых книжках печати ставятся лишь в трех ситуациях:

      1. Когда документ оформляется в первый раз.
      2. Если меняются анкетные данные сотрудника.
      3. Если происходит увольнение.

      Единственная серьезная проблема в настоящее время – отсутствие правил аннулирования ошибочно поставленных печатей.

      На печатях разрешается использовать товарные знаки и фирменные наименования, если это не нарушает прав других лиц. Благодаря этому у руководства появляется дополнительный инструмент для индивидуализации. Это помогает выделиться на фоне конкурентов. Право на использование товарного знака возникает сразу после того, как завершена его регистрация. Изготовить печать для организации можно в любой фирме, которая представляет соответствующие услуги. Допустимо использование дополнительной защиты от создания подделок. Для этого наносят рисунки, которые остаются видимыми, либо невидимыми.

      Каждый руководитель сам решает, использовать печать, или отказаться от нее. Некоторые нормативные акты обязательного использования печати вообще не предусматривают.

      Я стараюсь ставить печать на всех приказах, даже не значительных, чтобы потом не было претензий. Особенно, когда нужно показать сотрудникам, ведь бумажка без печати не внушает доверия.

      Насчет хранения печатей, то все красиво только на бумаге. Сколько не приходилось работать, так печать лежала где попало и никто ее не закрывал, можно было наштамповать чистых листов с печатями сколько угодно.

      Интересно бы понять, сколько всего гербовых печатей может быть по закону на одном предприятии. Часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда кем-то выдаются справки предприятия с гербовой печатью, хотя предприятие уже давно закрыто.

      pravodeneg.net

      Нужно ли ставить печать на приказах о приеме на работу и увольнении?

      Добрый день, не обязательно, если нет соотвествующей записи в локальном акте организации.
      Цитата:
      «Нужно ли ставить на приказах по личному составу печать организации? 7 июня 2013

      Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
      Требование о проставлении печати организации-работодателя на приказах по личному составу нормативно не установлено.

      Обоснование вывода:
      Установленная гражданским законодательством обязанность юридического лица той или иной организационно-правовой формы иметь печать (смотрите, например, ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и т.п.) не означает, что организация обязана ее применять во всех своих документах (в том числе внутренних, в которым относятся приказы по личному составу). Скрепление документа печатью обязательно только в прямо предусмотренных законом случаях (например, при выдаче доверенности от имени организации — п. 5 ст. 185 ГК РФ).
      Как видно из подпункта «б» пункта 19 подраздела 1.1. раздела II Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558, приказы по личному составу включают в себя: приказы о приеме на работу, перемещении, совмещении, переводе на другую работу, увольнении; аттестации, повышении квалификации, присвоении званий (чинов); изменении фамилии; поощрениях, награждениях; оплате труда, премированию, различных выплатах; приказы о предоставлении всех видов отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпусков по уходу за ребенком, отпусков без сохранения содержания (заработной платы); дежурств по профилю основной деятельности; длительных внутрироссийских и зарубежных командировок, командировок для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
      Унифицированные формы приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, увольнении, поощрении, направлении в командировку, предоставлении отпуска утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Указанные формы не содержат в себе такого реквизита, как «Место печати». Утвержденные этим же постановлением Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации не предусматривают обязательного проставления печати при заполнении данных форм (так, например, в отношении приказа о приеме на работу по форме N Т-1 или Т-1а Указания требуют объявлять работнику под расписку приказ, «подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом» — без какого-либо упоминания о проставлении печати). Формы иных приказов нормативно не установлены, каждый работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить соответствующую форму.
      Следовательно, при отсутствии в локальных нормативных актах работодателя требования о проставлении печати организации на приказах по личному составу такое проставление не требуется.

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Мазухина Анна
      Контроль качества ответа:
      Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Золотых Максим
      22 мая 2013 г.»

      www.buhonline.ru

      Делопроизводство

      Приказ о командировке (образец 2018)

      Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку. После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления.

      Что говорит закон?

      Приказ о направлении работника в командировку – это документ, который оформляется с целью направить сотрудника в поездку по служебной необходимости.

      В нем должен быть проставлен номер, дата, данные сотрудника, место назначения поездки и цель направления, в конце проставляется подпись сотрудника и директора.

      Нормативная база

      Согласно ст.166 ТК РФ дается определение командировке.

      Это служебная поездка, в которую направляется сотрудник организации.

      В приказе прописывается ее срок, цель и место назначения (оно должно отличаться от постоянного места работы).

      Приказы на командировки должны составляться только для сотрудников, чья работа связана с нахождением на одном месте.

      Для сотрудников, чья работа носит разъездной характер, документ не оформляется.

      Порядок направления работника в командировку регулируется Постановлением №749 от 13 октября 2008 года.

      Для достижения служебных целей в поездку может быть направлен работник любой профессии. Согласно законодательству, в командировку отправляются сотрудники без их предварительного согласия.

      Однако некоторые категории работников все же могут отказаться от предложения работодателя:

      • кто в одиночку воспитывает детей;
      • сотрудники в полных семьях с детьми до 3х лет, с родственниками на иждивении.
      • В этом случае от сотрудников необходимо запросить заявление о согласии.

        Согласно закону, в командировку имеет право направлять руководитель организации или лицо, наделенное его полномочиями.

        В качестве основания для командировки может быть установленный организацией перечень документов, в том числе и приказ.

        Как заполнить приказ на командировку в 2018 году?

        Цель командировки – решение задач, поставленных перед сотрудником руководителем.

        Отметим, что приказ на командировку отдел кадров имеет право оформить только на сотрудника, работающего по трудовому договору, т.е. оформленного официально. Если вы сотрудник работает без него, по документам он не должен проходить ни по одному документу организации.

        При принятии руководителем решения отправить необходимого сотрудника в командировку составляется приказ на поездку.

        Отметим, до 2018 г на основании приказа о командировке кадровая служба составляла командировочное удостоверение и служебное задание.

        В командировочное удостоверение переносилась вся информация из приказа (дата, ФИО и должность сотрудника, цель и место назначения командировки), с обратной стороны ставились отметки о прибытии и убытии. В служебном задании проставлялась дата, данные сотрудника, цель командировки и отчет о проделанной работе.

        С 1 января кадровая служба составляет только приказ, без которого самовольная поездка сотрудника может быть расценена как прогул.

        Обязательно или нет положение о командировках в организации? Читайте тут.

        Форма документа

        Документ носит распорядительный характер.

        Законодательно установлен бланк по форме Т9. Если в командировку направляется несколько работников, составляется приказ по форме Т-9а.

        Бланки вы можете скачать здесь:

        Что нужно отразить?

        В документе обязательно должна быть зафиксирована следующая информация:

      • дата и номер документа;
      • наименование документа;
      • полное наименование организации, код ОКПО;
      • полная информация о сотруднике: ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение, в котором он работает;
      • цель командировки;
      • пункт назначения (при поездке за границе указывается страна);
      • период командировки: первый день-выезд из города, последний-дата возвращения;
      • подписи: сотрудника, направляемого в командировку, и руководителя.
      • Заполнив все графы приказа, его следует зарегистрировать в соответствии с нормами делопроизводства.

        Цель поездки

        Несмотря на электронный документооборот, часто не возможно решить производственный процесс без личного присутствия — например, контроль за строительными работами, заключение новых договоров.

        Цели поездки подразделяются на общие и узкоспециализированные.

        В приказе их можно отметить в примерной формулировке, приведенной ниже.

        Общие цели:

      • для покупки материалов для деятельности предприятия (сырье, оборудование);
      • заключение новых контрактов, ведение переговоров с контрагентами;
      • ведение переговоров по спорным вопросам;
      • освоение новых рынков сбыта и поиск поставщиков;
      • участие в научных симпозиумах и получение новых знаний и навыков.
      • Узкопрофильные:

      • проверка деятельности структурного подразделения;
      • передача знаний «молодым» кадрам;
      • обслуживание оборудования в структурных подразделениях.
      • На основании Постановления №749 от 13 октября 2008 года, на усмотрение руководителя возможно сохранение командировочного удостоверения и служебного задания.

        Это должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте.

        Поэтому в графе «основание» можно указать реквизиты служебного задания, либо другого документа, подтверждающего необходимость поездки сотрудника. Это может быть приказ о повышении квалификации кадров, о назначении специальной комиссии, акт проверки контролирующих органов и т.д.

        Как считать дни?

        Командировка должна быть рассчитана со дня отъезда по день приезда.

        Даже при наличии проездного документа на 23:50 этот день должен быть засчитан в командировку. Аналогично — день приезда. Если сотрудник приехал в 00:10 – день включается в служебную поездку.

        Документальное подтверждение нахождения в командировке:

      • проездные документы: билеты, чеки о платной автодороге;
      • чеки о заправке бензином при поездке на личном автотранспорте;
      • квитанция, чек, счет из гостиницы о проживании;
      • приказ о командировке.
      • Внимание! Все документы, которые подтверждают командировочные расходы необходимо беречь и хранить.

        При возвращении они предоставляются в бухгалтерию для подтверждения выданного аванса или для возврата денежных средств за понесенные расходы.

        Можно ли оформить задним числом?

        Оформление приказа на командировку задним числом возможно в теории, но на практике не рекомендуется.

        Во многих организациях из-за нехватки кадров или других обстоятельств не ведется должным образом кадровый учет. Однако при налоговой проверке за неоформленные или оформленные ненадлежащим образом документы на организацию накладывается штраф.

        Поэтому большинство кадровиков вынуждены оформлять приказы на командировку задним числом для предотвращения проблем с контролирующими органами.

        Последствия при неоформлении приказа на командировку:

      • при налоговой проверке — штраф;
      • невозможность сотрудником подтвердить командировочные расходы;
      • при возникновении ЧП с сотрудником без документального подтверждения на юр.лицо накладывается штраф из-за отсутствия подчиненного на рабочем месте.
      • Кто составляет?

        На основании распоряжения руководителя специалист кадровой службы или главный бухгалтер должен составить приказ на командировку.

        Кто имеет право подписи?

        Подписывать приказ имеет право только руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо, наделенное правом соответствующим приказом.

        Нужна ли печать?

        Согласно ГОСТу «Унифицированная система документации» печать ставить не следует.

        Она проставляется для подтверждения подлинности документа.

        Приказ относится к внутренним документам организации. Соответственно документы внутреннего обращения в подтверждении не нуждаются.

        Образец заполнения (пример)

        Приказ о командировке может быть составлен по форме Т-9 – для одного сотрудника или Т-9а для нескольких.

        Приказ (форма Т-9)

        Приказ (форма Т-9а)

        Где регистрируется?

        Заполненный приказ о командировке работников фиксируется в специальном журнале. Форма может быть утверждена в свободной форме внутри организации.

        В журнале регистрации приказов о командировке должно быть зафиксировано:

      • номер приказа;
      • дата;
      • фамилия, имя сотрудника;
      • должность;
      • структурное подразделение;
      • место назначения;
      • срок: дата начала и окончания поездки.
      • Как оформляется командировка дистанционного работника в офис? Узнайте тут.

        Как продлить командировку из-за болезни? Смотрите здесь.

        Разрешено ли факсимиле?

        Напрямую ТК РФ факсимиле не запрещено, но и не разрешено.

        В избежание отрицательных последствий лучше не заменять подпись руководителя факсимиле. В случаях, когда у директора много обязанностей или его часто не бывает на рабочем месте, он имеет право передать право подписи другому лицу.

        Для этого оформляется соответствующий приказ.

        Как правильно оформить «двойную» командировку?

        Согласно ТК РФ, можно отправить сотрудника в день приезда из одной командировки в другую.

        Например, при приезде из первой командировки в 00:30 и отъезде в другую в 23:10, дни совпадут.

        Для оформления требуется составление двух приказов на соответствующие периоды.

        Количество экземпляров и сроки хранения

        При отсутствии структурных подразделений составляется один приказ. Он хранится в организации.

        При наличии подразделений составляются приказы для хранения в них и в головной организации.

        Срок хранения напрямую зависит от типа командировки: при поездке за границу срок достигает 75 лет, при поездке по России – до 5 лет.

        kadriruem.ru

        Это интересно:

        • Приказ фмс 18 20012014 Приказ ФМС России от 01.12.2015 N 518 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 9 июля 2013 г. N 306" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2015 N 40342) О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 9 ИЮЛЯ 2013 Г. N 306 В соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской […]
        • Наказанием за нарушение норм морали является Понятие нормы права. Норма права (правовая норма, юридическая норма), как было показано в теме 9 «Механизм правового регулиро­вания», — начальный, отправной элемент механизма правового регу­лирования. Именно с норм правовое регулирование и начинается. Что представляет собой норма права? […]
        • Черновского районного суда Черновский районный суд г. Читы: Выпускники 9 классов побывали на экскурсии в суде Сотрудники Черновского районного суда г. Читы провели 11 мая ознакомительную экскурсию для школьников, во время которой они смогли принять участие в ролевой игре «Судебный процесс по уголовному […]
        • Закон дальтона для смеси Все формулы Все формулы по физике и математике Темы по физике Механика (56) Кинематика (19) Динамика и статика (32) Гидростатика (5) Молекулярная физика (25) Уравнение состояния (3) Термодинамика (15) Броуновское движение (6) Прочие формулы по молекулярной физике (1) […]
        • Пенсии в москве в 2013 Повышение пенсий в Москве в 2018 году - доплата к социальному пособию Увеличение размеров пенсионных выплат у россиян, как компенсация процессов инфляции, происходит ежегодно. Повышение пенсий в Москве в 2018 году предусматривает не только индексацию базовой части, но и увеличение […]
        • Нотариус суворова Ставропольский край - нотариусы на карте Список нотариусов с отметками на карте Список по районам и городам Список по алфавиту Нотариальная контора, Пятигорск, Ставропольский край Адрес: Ставропольский край, городской округ Пятигорск, Пятигорск, Октябрьская ул., 41 Время работы: […]
        • Федеральный закон курской области Юридический портал Советы профессионалов Закон о ветеранах в курской области Закон о ветеранах труда курской области Отвечает Железногорский межрайонный прокурор Агапов А.М.: Льготы для ветеранов труда в виде бесплатного изготовления и ремонта зубных протезов были установлены Федеральным […]
        • Сайт шумерлинского суда Шумерлинский районный суд Чувашской Республики В 1924-1925 гг. в РСФСР проводилось новое административно-территориальное деление на основе экономического районирования и с учетом национальных особенностей. Постановлением Президиума ВЦИК ЧАССР от 05 сентября 1927 года "О районировании […]