Заявление можно ли печатать

admin

Можно ли кадровые заявления набирать на компьютере и давать работнику на подпись?

Можно. Но лучше, на мой взгляд, чтобы эти заявление были написаны вручную, чтобы в случае каких-то споров в суде Вы могли подтвердить, что работник не просто «подмахнул», не читая, какое-то заявление, а написал его сознательно.

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Цитата: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.
Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.
Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.
2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.
3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:
1) оно должно быть оформлено письменно;
2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.
Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.
Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
10 июня 2013 г.

www.buhonline.ru

Можно ли заявления печатать а не писать от руки

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О). Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере.

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → Кадровый учет Последний ответ Юлия 1779 6 апреля 2010 в 14:26 0 В законодательных и нормативных актах нигде не установлена обязательность написания всего текста заявления от руки.

Заявления работников. вручную или печатным текстом.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Вопрос Добрый день! Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере.

    Заявление на увольнение от руки или печатать?

    При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначение месяца и года, день месяца проставляется лицом, подписывающим документ (в данном случае — автором заявления). Заявление о приеме на работу: а нужно ли? Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое. Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.

    Сущестует мнение, что если написать заявление — хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата.

    К тому если наша компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается. Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке? Процедура заключения трудового договора и оформления приёма на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом России. Согласно ч.1 ст.

    Можно ли писать заявление на компьютере

    При этом по типу письма различают: — машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).

    Как писать заявление на отпуск Если на вашем предприятии установлена система электронного документооборота, то распечатывать заявление не понадобится – вы просто отправите его по адресу внутренней электронной почты службы персонала.

    Если служба персонала рекомендовала представить напечатанное заявление на отпуск, воспользуйтесь любым доступным текстовым редактором, имеющимся на компьютере.

    Подойдут, к примеру, следующие: Чтобы написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, укажите в правом верхнем углу должность, фамилию и инициалы руководителя.

    Что будет, если написать заявление на отпуск на компьютере?

    Федерального закона «О бухгалтерском учете» в зависимость от наличия электронной цифровой подписи.

    Документ (электронный документ), заверенный ЭЦП, приравнивается к документу , написанному собственноручно.

    Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию Предупреждение об увольнении Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

    Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч.

    1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см.

    roststroy-yurist.ru

    Заявление можно ли печатать

    требования к составлению заявлений о приеме на работу или увольнении. возможно ли составить их не от руки, а в виде напечатанного документа с подписью работника и расшифровкой?

    В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.

    Таким образом, действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, должно ли заявление, поступающее от работника, быть написано им именно собственноручно или только подпись работника должна быть от руки.

    Т.к. законодатель данную норму четко не урегулировал, поэтому допускаются и тот, и другой варианты написания заявлений.

    Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

    Перевод работника к другому работодателю

    Компания открыла офис в Китае и планирует отправить на постоянную работу туда 2-х сотрудников. Вопрос: 1) как оформить длительную зарубежную командировку?

    Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

    1) оно должно быть оформлено письменно;

    2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

    Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

    Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Можно ли заявление на уволнение печатать

    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ). Сроки Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

    Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности.

    Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

    Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

    Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

    Заявление об увольнении: пишем или печатаем Главное в заявлении на отпуск это подпись, которая должна быть написана от руки.

    Хотя не вижу и проблемы, написать заявление в ручную, на это не так и много времени требуется.

    Но в приказе расписался собственноручно. Точно. Iskander36 Как тут было верно подмечено что главное это на отпуск заявление собственноручно написать, а при увольнении уже по барабану.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    а доказать вам будет сложно, ведь сотрудник мог и не понимать четко: что и когда? а вдруг вы ему подсунули?

    comppomosh.ru

    Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора. В качестве подобных доказательств можно использовать:

    • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
    • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
    • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

    Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка. К примеру, за условиями труда следит инспекция труда и прокуратура.

    На срок предупреждения приходятся дни болезни сотрудника Менеджер «Альфы» А.С.

    Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего. Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

    Следовательно, если Вы отправили работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то со дня его направления работодатель ответственности за задержку трудовой книжки не несет.

    Его можно составить собственноручно или напечатать на компьютере, это неважно.

    В какой форме должно подаваться заявление об увольнение?

    Должно ли быть написано собственноручно или может быть напечата

    Более того, в письме федеральной службы по труду и занятости сказано, что трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме.

    «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

    ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

    Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?

    Какие выплаты не облагаются страховыми взносами

    какие выплаты облагаются страховыми взносами, а какие нет?

    ✒ Обязательными страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС облагаются выплаты, начисленные в пользу работников — граждан РФ в рамках трудовых….

    Здравствуйте. Компания открыла офис в Китае и планирует отправить на постоянную работу туда 2-х сотрудников. Вопрос: 1) как оформить длительную зарубежную командировку?

    2) это оформлять командировкой или перемещением сотрудника….

    Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

    Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию Если под заявлением не стоит подпись работника, работодатель имеет полное право оставить его без рассмотрения.

    Ведь это фактически всё равно, что документа нет. Обычно в «шапке» (верхней части) заявления об увольнении по собственному желанию указываются такие данные: Ф.

    И. О. и должность руководителя организации, которому адресовано заявление (решение об увольнении работника правомочно принимать первое лицо или тот, кто его замещает на время отсутствия); полное наименование работодателя; Ф.

    kerch-vizavi.ru

    Заявление на увольнение можно ли печатать

    Понятно, что работник должен обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении, но в отличие от ст. 40 ТК в ней не указано, что требование об увольнении должно быть оформлено в письменной форме. С одной стороны, работник вправе обратиться с устным заявлением, а наниматель согласиться и оформить приказ, с которым работник ознакомится под роспись. Подпись работника на приказе подтверждает его согласие на увольнение. С другой стороны, такой подход противоречит правилам ведения делопроизводства. Представляется, что в данном случае необходимо руководствоваться принципом, в соответствии с которым прекращение договора должно осуществляться в той же форме, что и его заключение. Данный принцип закреплен в ст. 422 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК): соглашение об изменении или расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из законодательства, договора не вытекает иное.

    Заявление на увольнение

    Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись. Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор). Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением.

    Вход на сайт

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

    Работа и зарплата: права и обязанности

    Ваш аккаунт создан!

    Его не примут к учёту.Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • Должность и ФИО руководителя или работодателя
  • Наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • Должность и ФИО заявителя
  • Название структурного подразделения, где работает заявитель
  • Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • Дату, с которой сотрудник хочет уволиться
  • Причину увольнения.
  • Можно ли заявление на увольнение напечатать

    В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде. При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • Не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний.Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • Дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать.
  • xn--72-dlcaef5bj0acg1cyg.xn--p1ai

    Это интересно:

    • Какое единовременное пособие в 2018 Пособие на ребенка с 2018 года Актуально на: 16 апреля 2018 г. Безусловно, женщину, ставшую матерью, интересует, какая материальная поддержка от государства ей положена. В этом материале мы расскажем о выплатах при рождении ребенка. Пособия на детей в 2018 году Какие же выплаты положены […]
    • Проводка административный штраф Начисление штрафа: проводки Актуально на: 20 февраля 2017 г. Штраф – это разновидность денежного взыскания, налагаемого на организацию в связи с нарушением договорных обязательств или требований законодательства. О том, как начисление штрафа отражается в бухгалтерском учете, расскажем в […]
    • Все о драконовских законах Если законы от 16 января были драконовскими, тогда Европа – главный мировой дракон Поинтересовавшись законами, которые принимает сегодняшняя банда, захватившая в Киеве всю власть, невольно вспоминаешь так называемые «драконовские» законы от 16 января. И вижу зияющую демократическую […]
    • Адвокат кубанова Кубанов Мурад ГОРСУД Г КАРАЧАЕВСКА 369200, КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ Республика, г. КАРАЧАЕВСК, ул. БАЙРАМУКОВОЙ, д. 1. Деятельность районных судов. Председатель – Кубанов Мухтар Мурадинович. АДМИНИСТРАЦИЯ 369284, КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ Республика, УРУПСКИЙ район, с. ПРЕДГОРНОЕ, ул. ШОССЕЙНАЯ, […]
    • Приказ о заочном обучении Положение о заочной форме обучения Положение о заочной форме обучения. 1.Общие положения. 1.1. Настоящее положение определяет порядок получения общего образования в заочной форме, предусмотренной п.1. ст. 10 Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от […]
    • Наслаждаюсь пенсией Наслаждаюсь пенсией не знаю, я отправлял запрос в школу другого города, и мне всё прислали. ничего особенного не было. написал, что оформляю пенсию и прошу выслать такие -то доки, подтверждающие мою работу в их заведении . и вот уже как третий год наслаждаюсь пенсией.. 16 тыс […]
    • Что такое свод законов определение Значение слова Свод по Ефремовой: Свод - 1. Действие по знач. глаг.: сводить (1*1,2,4,5,7,8,11). 2. Собранные, сведенные в единое целое и расположенные в определенном порядке тексты, документы, законы и т.п. // Сведения, данные о чем-л., сведенные вместе и представленные как итог. // […]
    • Заявление в ростехнадзор о проведении осмотра О проведении осмотра и выдаче разрешения на допуск в эксплуатацию электроустановки ОБРАЗЕЦ Заполняется строго в соответствии с указанным подстрочным текстом Зам. руководителя Сибирского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Л.П. Выголову […]