Расчетные при увольнении за прогулы

admin

Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул?

В каждой компании применяются свои административные меры за нарушение трудового распорядка.

Одним из таких взысканий является увольнение сотрудника за прогул. При этом в трудовую книжку вносится запись, указывающая на примененное взыскание. Этот вид относится к разряду «увольнение по статье».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Чем заполнять, и какими документами руководствоваться?

Любая запись, заносимая в трудовую, обосновывается законодательно (см. ниже) и Инструкции по заполнению трудовой книжки. Это касается записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода и даже записи в трудовой книжке в связи со смертью работника.

При заполнении трудовой можно использовать только такие ручки, как:

Заполнять можно только:

  • синим цветом;
  • черным цветом;
  • фиолетовым цветом.
  • Важно! Записи в трудовой книжке нужно вносить максимально четким и разборчивым почерком. Ручки использовать только хорошо и четко пишущие. Не забывайте, что вы заполняете очень серьезный документ, не терпящий помарок, ведь трудовая книжка выдается сотруднику один раз на все время его трудовой деятельности.

    Увольнение за прогул – это административное взыскание, применяемое за нарушение трудового распорядка. Как и любое другое взыскание, это также регулируется нормативно-правовыми документами:

  • трудовой кодекс;
  • постановление Пленума Верховного Суда от РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  • За что увольняем сотрудника?

    Сначала необходимо выяснить, сколько точно часов длилось отсутствие на рабочем месте. Так, отсутствие до четырех часов (учитываем время по факту, например с 9.00 до 13.00, при этом обеденный перерыв не учитывается) и четыре часа ровно прогулом не считаются.

    Также бывают случаи, что сотрудник уволен из-за того, что ушел в отпуск без предупреждения. Опять-таки нужно уточнить – был ли отпуск сотрудника запланированным согласно графику отпусков или нет. Если отпуск был запланированный, и это можно подтвердить, то взыскание является необоснованным.

    Но если сотрудник вышел в отпуск, который не зафиксирован в графике отпусков, то его увольнение считается обоснованным, при условии, что это не является отпуском за свой счет. Каждое изменение штатного расписания или графика отпусков должно быть согласовано с руководителем и подтверждено приказом.

    Если прогул подтвердился, то работодатель увольняет сотрудника, а начальник кадрового отдела вносит запись. Вносимые пометки существенно отличаются от записи в трудовой книжке о сокращении.

    Этапы занесения записи

    Рассмотрим этапы увольнения, так как они напрямую связаны с занесением записи в трудовой книжке за прогул. Запись в трудовой делается так:

      1. Потребовать у сотрудника документ, в котором он рассказал о причинах своего прогула. Этим документом является объяснительная записка.

    1. После того, как прошли два рабочих дня с момента инцидента, составляется и подписывается приказ об увольнении. Этот законодательно установленный срок. Если приказ составлен ранее, чем после двух дней после происшествия, то работник вправе оспорить увольнение. Нужно заметить, что приказ также может быть составлен и «задним» числом. В целом, это можно отнести к нарушениям, но к незначительным, тем более, что применяется такое нечасто.
    2. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении. После подписания приказа и ознакомления сотрудника с ним, руководитель может рассчитать работника.
    3. В графе 1 (№ записи) указывается номер по порядку. Так, если перед вносимой вами записью порядковой номер предыдущей записи 5, то вы ставите 6.
    4. В графе 2 (Дата) указываете дату в формате 06 09 2015. При написании даты нужно быть очень внимательным, дата увольнения, указанная в приказе, и дата записи об увольнении должны быть одинаковые. Важно! Если дата увольнения попадает на выходной день, ставится именно та дата, которая соответствует дате увольнения.
    5. В графу 3 (Сведения о приеме на работу …) пишем причину, по которой уволен сотрудник, и норму законодательства. При этом в трудовой книжке обязательно указывается та нома законодательства, согласно которой уволен сотрудник. Примеры можно увидеть на приложенных ниже картинках. Ниже пишется правильное название должности начальника/инспектора по кадрам, после чего он ставит свою подпись. После ставится печать, удостоверяющая подпись начальника по кадрам и саму запись.
    6. В графе 4 (На основании чего внесена запись) указывается документ, согласно которому сотрудник был уволен: «Приказ от 24.08.2015 № 148/од» (это пример).
    7. Под записью об увольнении обязательно должна стоять подпись сотрудника об ознакомлении с записью в трудовой книжке.
    8. Образец записи в трудовую книжку об увольнении за прогул:

      Заключение

      Увольнение – это всегда неприятный момент в работе начальника по кадрам. Это всегда требует определенных временных затрат. Как альтернатива, сотруднику можно объявить выговор с занесением в личное дело.

      Например, если сотрудник, не имевший до этого нареканий, у него лучшие показатели в организации, опоздал чуть больше, чем на четыре часа, и его за это уволили, он вправе оспорить такое увольнение и быть восстановленным на прежнее место с сохранением заработной платы.

      Увольняя сотрудника, нужно соблюдать все правила увольнения. Если работодатель пропустит хотя бы одно действие, увольняя сотрудника, сотрудник вправе в судебном порядке обжаловать решение работодателя.

      Суд при выявлении нарушений в процессе увольнения обяжет работодателя восстановить сотрудника на прежнюю должность с сохранением его заработной платы. Поэтому, заполняя любые кадровые документы, будьте максимально внимательны и юридически подкованы. Как записать в трудовой книжке увольнение по собственному желанию — читайте здесь.

      lawyer-consult.ru

      Окончательный расчет при увольнении за прогул

      Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

      В этом случае отправляете ему письмо заказное с уведомлением (которое вам потом вернется) в котором, просите явиться в установленный вами срок (пример просим явиться не позднее 15.09.2010)и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ, за прогулы без уважительных причин.

      Далее работник не явился 15.09.2010. 16.09.2010 издаете приказ об увольнении вашего прогульщика последним рабочим днем (например последний рабочий день у него был 19 августа, так и пишете в приказе: Уволить Петрова и. И., слесаря-сантехника, 19.08.2010 по п. 5 ст. 42 ТКРБ, за прогул без уважительной причины) производите расчет (перечисляете на его карт-счет), пишите следующее заказное с уведомлением о необходимости явиться и забрать трудовую книжку, либо указать адрес по которому ее выслать. Эт все понятно. Я к чему

      Об обращении в суд в случае задержки по вине нанимателя выдачи расчета и трудовой книжки в связи с увольнением

      Вопрос: Гражданка М. спрашивает, может ли она обратиться в суд с иском о привлечении к ответственности нанимателя за задержку выдачи ей трудовой книжки и расчета в связи с увольнением.

      Ответ: В соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки.

      Сроки обращения за разрешением трудовых споров установлены ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в силу которой работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

      Согласно части седьмой ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

      Сроки расчета при увольнении регламентированы ст. 77 ТК, которая предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

      Из содержания приведенных норм ст. 77 и 79 ТК следует, что наниматель не несет ответственности, если расчет при увольнении и трудовая книжка не выданы по вине работника, например, когда, несмотря на уведомление нанимателя, работник не явился за их получением.

      Но днем увольнения в приказе будет последний рабочий день. Это не я придумала. Это разъяснения Кеник К. И. Столкнем лбами титанов трудвого права

      кстати и на форуме достаточно много эта тема обсуждалась.

      — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
      — Живи как человек, набело

      Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

      ВОПРОС: Работник с 17 ноября 2008 г. не выходит на работу по неизвестным причинам, 2 декабря 2008 г. ему было направлено письмо с просьбой объяснить свое отсутствие на работе. Письмо вернулось обратно в организацию с пометкой о том, что адресат отсутствует в связи с выездом за пределы Республики Беларусь.

      Как поступить нанимателю в данной ситуации? Можно ли уволить работника? Если можно, то с какого числа?

      ОТВЕТ: В данном случае со стороны работника имеет место совершение длительного прогула без уважительной причины.

      Законодательство предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем за совершение работником прогула (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ).

      Увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии двух признаков:

      1) отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно);

      2) отсутствие уважительных причин.

      Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п.5 ст.42 вышеназванного кодекса независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

      В случае совершения работником длительного прогула наниматель должен принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе.

      Работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен с первого дня прогула. Днем увольнения в данной ситуации будет считаться последний отработанный работником рабочий день. В приказе при увольнении за совершение прогула без уважительной причины датой увольнения будет последний рабочий день. Наниматель не позднее 5 дней со дня издания приказа знакомит работника под роспись с приказом. Если работник продолжает совершать длительный прогул, то письмом с уведомлением о вручении он извещается о том, что уволен за прогул со ссылкой на приказ нанимателя, и приглашается для получения трудовой книжки.

      16.01.2009 г.
      Татьяна Рахубо,

      Работник с 17 марта 2009 г. не выходит на работу по неизвестным причинам. 2 апреля 2009 г. ему было направлено письмо с просьбой объяснить свое отсутствие на работе. Письмо вернулось обратно в организацию с пометкой, что адресат уехал на заработки. Как поступить нанимателю в данной ситуации? Как правильно уволить работника?

      В данном случае со стороны работника имеет место совершение длительного прогула без уважительной причины.
      Расторжение трудового договора

      Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем за совершение работником прогула (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

      — отсутствие на работе более 3 часов (суммарно в течение рабочего дня);

      — отсутствие уважительных причин.

      Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п.5 ст.42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

      Работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен с первого дня прогула. Если же после совершения длительного прогула работник приступил к работе и до момента его выхода не был издан приказ об увольнении, то работник не может быть уволен с первого дня прогула. В этом случае увольнение производится в срок, определенный нанимателем.

      В приказе при увольнении за совершение прогула без уважительной причины датой увольнения будет первый день прогула. Не позднее 5 дней со дня издания приказа наниматель обязан ознакомить работника с ним под роспись. Если работник продолжает совершать длительный прогул, то письмом с уведомлением о вручении его следует известить о том, что он уволен за прогул (со ссылкой на приказ нанимателя) и приглашается в отдел кадров для получения трудовой книжки.
      09.06.2009 г.
      Татьяна Рахубо,

      Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

      «13.17. Если работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины, не приступил к работе, то он увольняется с первого дня прогула.
      Днем увольнения здесь считается последний фактически отработанный рабочий день.
      13.18. Иногда работник совершает длительный прогул без уважительных причин сразу после окончания отпуска или временной нетрудоспособности, не выходя на работу.
      В таких случаях увольнение по п. 5 ст. 42 ТК следует производить в первый день прогула (указывая этот день в приказе и трудовой книжке), ибо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период отпуска и временной нетрудоспособности не допускается (ч. 2 ст. 43 ТК), а в последний день работы увольнять нельзя в силу того, что в последующий период (отпуска или нетрудоспособности) за работником сохраняется прежнее место работы (см., например, ст. 150 ТК).

      («Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 5. Глава 4. Прекращение трудового договора (статьи 42 — 46)» (В.И.Кривой, А.П.Чичина) (по состоянию на 26.08.2007))».

      «По общему правилу и при увольнении по п. 5 ст. 42 ТК днем увольнения считается последний день работы (ст. 50 ТК). Однако если работник совершает длительный прогул без уважительных причин сразу после окончания отпуска или временной нетрудоспособности, то днем увольнения по п. 5 ст. 42 ТК в таком случае считается первый день прогула (именно этот день указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке), поскольку расторжение трудового договора в период отпуска и временной нетрудоспособности не допускается (ст. 43 ТК), а в последний день перед отпуском увольнять нельзя в силу того, что в последующий период (отпуска или нетрудоспособности) за работником сохраняется прежнее место работы (ст. 150, 153 ТК).

      (Статья «О дне увольнения» (Т.Э.Шпилевская) (по состоянию на 21.10.2009))».

      Что касается тех вариантов, то при наличии наличии аналогичных ситуаций даны различные ответы по дате увольнения.

      kadrovik.by

      Делопроизводство

      Особенности увольнения за прогул

      Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины. У руководителя появляется основание применить жесткую меру дисциплинарного воздействия – уволить за прогул.

      Такая процедура должна выполняться в определенной последовательности, соблюдая сроки и правила оформления документов.

      Законодательная база

      Нормативную базу составляют:

    9. Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
    10. Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
    11. С текстом документов можно ознакомиться тут:

      Что принято считать прогулом?

      Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов. К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора.

      Другие ситуации:

    12. произвольное использование отгулов;
    13. выход в основной или ежегодный дополнительный отпуск вне графика или без разрешения начальника;
    14. отказ отработать две недели при увольнении по собственному желанию.
    15. Возможно два варианта развития событий в дальнейшем:

    16. причина оказывается весомой, имеются подтверждающие документы – нельзя наказывать за прогул;
    17. сотрудник отсутствовал без уважительной причины — возможно принятие мер по взысканию (на усмотрение руководства).
    18. При наказании учитывается степень ущерба предприятию и сложившиеся обстоятельства. Также нужно принимать во внимание требования Трудового законодательства и локальных актов.

      Последствия для прогульщика могут быть разными:

    19. предупреждение;
    20. выговор в письменной форме;
    21. увольнение.
    22. К уважительным причинам невыхода на работу относится:

    23. обращение за медицинской помощью;
    24. нахождение на больничном или уход за нетрудоспособными родственниками;
    25. прохождение медосмотра, обязательного для ряда специальностей;
    26. участие в следственных действиях, в суде.
    27. Уважительная причина подтверждается документально (справка, листок нетрудоспособности и т. п.).

      При задержке оплаты труда на 15 дней сотрудник имеет право приостановить деятельность, пока не будет произведен расчет.

      Однако он должен письменно уведомить руководство о намерении.

      Что делать, если сотрудник не явился на работу?

      В первую очередь, начальник пишет уведомление о происшествии вышестоящему руководству. В документе указывает время и продолжительность отсутствия.

      После этого специалист отдела кадров делает отметку в табеле, вписывая буквенное обозначение «НН» напротив фамилии, а бухгалтерия приостанавливает начисление заработной платы.

      Начальник должен связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода.

      Если этого сделать не получается, отправляет заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную.

      Что произойдет дальше:

    28. После благополучного получения письма отводится срок в два дня (максимум неделя) на предъявление объяснительной.
    29. При возврате письма с отметкой о неполучении рекомендуется обратиться к соседям, участковому и другим людям. Если уволить работника без разбирательств, а причина окажется уважительной, суд потребует восстановления.
    30. Каковы последствия истечения срока трудового контракта? Узнайте тут.

      Пошаговая инструкция увольнения за прогулы

      Принимая решение о расторжении контракта с сотрудником, вам понадобится документально доказать факт прогула.

      Подтверждением станет:

    31. отметка в табеле;
    32. акт об отсутствии на рабочем месте;
    33. уведомление, отправленное домой с просьбой выйти на работу.
    34. Кадровым специалистам нужно строго соблюдать порядок и процедуру увольнения за прогул.

      Процесс состоит из следующих этапов:

    35. Фиксация факта неявки в рабочее время – составляется акт. Документ не имеет унифицированной формы, поэтому пишется в произвольной форме. Текст содержит дату, время и длительность отсутствия. Пример показан на рисунке (файл 2).
    36. Акт заверяется подписями минимум трех свидетелей. Если сотрудник отсутствовал несколько дней, то документ составляется по отдельности на каждый из них. Проставляется только актуальная дата, оформление поздним числом делает его недействительным.
    37. Предоставление акта и требование объяснительной. Все это происходит сразу после возвращения работника на предприятие. Он обязан указать уважительные причины отсутствия и доказательства. По Трудовому кодексу на подготовку документов отводится 2 дня. В случае невыполнения или отказа создают акт о непредоставлении объяснительной. Сотруднику понадобится подписать его при трех свидетелях.
    38. Составление докладной записки. К ней прикладывается объяснительная, все передается руководителю предприятия.
    39. Пример акта:

      Пример акта о прогуле

      Бланк акта:

      Пример объяснительной записки работника:

      Пример объяснительной

      Бланк докладной записки:

      На основании полученных пояснений принимается решение о том, последует ли увольнение за прогул.

      Если причину считают неудовлетворительной, кадровый работник издает соответствующий приказ — он составляется по специальному шаблону (форма Т-8):

      Документ должен оформляться грамотно, строго соблюдая законодательные нормы. Малейшее несоответствие станет основанием для оспаривания решения.

      Основные требования:

    40. вписывается дата прекращения действия договора;
    41. проставляется ссылка на причину увольнения;
    42. перечисляются документы, подтверждающие факт прогула.
    43. В течение трех суток с момента издания приказа необходимо ознакомить прогульщика. Далее документ регистрируется в журнале по личному составу.

      В табеле учета рабочего времени буквенный код «НН» заменяется на «ПР» — прогул.

      Вносятся сведения об увольнении в личную карточку. Обязательно наличие подписи сотрудника.

      Делается запись в трудовой книжке о расторжении договора — графы должны содержать:

    44. №1 – порядковый номер;
    45. №2 – дату происшествия;
    46. №3 – сведения об увольнении и ссылка на закон;
    47. №4 – реквизиты приказа.
    48. Пример:

      Выдача трудовой книжки сотруднику, запись в учетных документах. При необходимости она отправляется заказным письмом на адрес проживания.

      Далее производится расчет причитающихся денежных средств.

      Сроки увольнения за прогул:

    49. со дня совершения проступка – 6 месяцев;
    50. с момента обнаружения – 1 месяц.
    51. Решение может быть обжаловано в течение 30 дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении или получении трудовой книжки.

      Расторжение договора задним числом незаконно за исключением двух случаев:

    52. длительное время отсутствия;
    53. смерть сотрудника.
    54. Выплаты и компенсации

      При увольнении сотрудника необходимо рассчитать зарплату за отработанное время, учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный).

      Согласно законодательству, у работодателя не может быть оснований отказывать.

      При расчете выполняются следующие действия:

    55. Определяется количество календарных дней, положенных на отработанный месяц.
    56. Уточняется период, за который сотрудник должен получить компенсацию. Результат округляют до полного месяца, если излишки составили от 15 дней, в противном случае не учитывают.
    57. Рассчитывается сумма выплат по формуле:

      Компенсация = ЗПср.д.х дни отпуска

      Если расчетный период отработан полностью, среднедневной заработок определяется так:

      ЗП р.п. – оплата труда за расчетный период;

      ДНИк.общ. – суммарное количество календарных дней;

      29,4 – среднее количество дней в месяце.

      Если расчетный период отработан неполностью, применяется формула:

      ЗПср.дн.= (ЗП р.п.)/(Nпол.х 29 дней х 1,4)

      Оплата НДФЛ – 13%

      Найдем количество фактически отработанных дней. Сотрудница не выходила на предприятие с 22 по 26 февраля, то есть искомое значение равно 22.

      Определяем количество месяцев, за которые положена компенсация.

      Поскольку Н.В. Лебедева заключила трудовой договор 2 ноября 2018 года, то отработала полностью 3 месяца 20 дней. Излишек составляет больше 15 дней, следовательно, округляем результат до 4 месяцев.

      Зарплата Н.В. Лебедевой за февраль составит: 22 дня х 935 руб. = 20 570 руб.

      Выплаты за неиспользованный отпуск, которые работодатель должен предоставить согласно ст. 140 ТК РФ:
      935 руб.х 4 мес х 2,33 дня = 8714,2 руб.

      Руководство ООО «Путь» обязано выдать Н.В. Лебедевой 29 284,2 руб.

      Срок — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

      Как оформляется работа по внутреннему совместительству? Читайте тут.

      Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей? Ответ здесь.

      Спорные ситуации

      Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременных сотрудниц запрещается даже при нарушении дисциплины.

      Когда руководитель незаконно расторгает трудовой договор в связи с прогулом, сотрудник выполняет следующие действия:

      • указывает в письменном объяснении свою позицию;
      • приобщает к делу ксерокопию журнала выхода с подписью в день, который ошибочно посчитали прогулом;
      • собирает другие доказательства в свою защиту.
      • Иногда подчиненные пытаются обмануть работодателей, утверждая, что причина отсутствия была уважительной, хотя на самом деле вопрос сомнительный.

        В таком случае необходимо собрать максимум документов, подтверждающих опасение руководства, а также показания свидетелей под роспись.

        Ситуация из практики:

        Комиссия в составе руководителя, механика и бухгалтера составили акт об отсутствии Г.В. Прохорова (водителя) на рабочем месте в период с 11.00-17.00. Человек утверждает, что в это время находился в автосервисе, так как занимался ремонтом газели.

        Однако свидетелей, подтверждающих этот факт, в том числе в автосервисе, не нашлось. Механик не обнаружил технических улучшений в транспортном средстве, которые должны были появиться после ремонта. Как уволить недобросовестного сотрудника?

        Решение:

        Показания свидетелей необходимо зафиксировать в письменном виде под роспись (механик, сотрудник автосервиса, бухгалтер). Аналогично нужно поступить с объяснениями Г.В. Прохорова.

        Зафиксировавший неявку акт, отметка в табеле, показания свидетелей и отсутствие документального подтверждения сделанного ремонта – основания уволить за прогул.

        Воспользовавшись пошаговой инструкцией и зная все нюансы, вы сможете все сделать правильно и избежать судебных разбирательств.

        При возникновении вопросов лучше сразу посоветоваться с юристами.

        kadriruem.ru

        Это интересно:

        • Проверить возврат налога Транспортный налог: способы оплаты и возврат Транспортным налогом облагаются все собственники средств передвижения, как автомобилей и мототехники, так и воздушных и водных судов. Как и сколько нужно оплатить транспортный налог автовладельцу, чтобы спать спокойно? Каким образом можно […]
        • Ринг для боёв без правил ХОРОШИЙ ФОРУМ Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » ХОРОШИЙ ФОРУМ » Архив форума » "РИНГ" (бои без правил) "РИНГ" (бои без правил) Сообщений 1 страница 20 из 146 Поделиться1Понедельник, 7 июля, 2008г. 16:37:20 Автор: Альб ангел я Откуда: […]
        • Выход на пенсию с госслужбы Порядок и условия назначения пенсии госслужащим Социальная защита посредством предоставления пенсионного пособия гарантирована всем труженикам РФ без исключения. При этом, учитывая, что некоторые категории сотрудников заняты в специфических отраслях, имеющих особенности труда, связанных […]
        • Отпуск по закону рф Рубрика: Учебный отпуск Вы находитесь в разделе Учебный отпуск, который относится к разделу Отпуск. Учебным отпуском называется период перерыва в работе в связи с прохождением отдельных аттестационных этапов по месту учебы. Данный период также именуют ученическим, его предоставление, […]
        • Продажа дома с оплатой материнским капиталом Улучшение жилищных условий: материнский капитал на покупку квартиры Благодаря такому инструменту как материнский капитал многие семейные пары могут позволить себе иметь больше одного ребенка, не думая о материальных последствиях. Указанный сертификат представляет собой целевую сумму, […]
        • Документы на оформление договора купли продажи квартиры Что нужно сделать после покупки квартиры: какие документы необходимо оформлять и получать, а какие остаются у покупателя? Вы купили квартиру и закончили оформление документов. На этом работа с документацией ни для покупателя, ни для продавца не закончена. Часто новички-покупатели […]
        • Как написать заявление в полицию о недостаче Жаловаться или нет? Как правильно написать заявление на шумных соседей участковому — образец заполнения документа Жители многоквартирных домов часто сталкиваются с проблемой — шумные соседи. Некоторые терпят шум по ночам, звуки от ремонта в позднее время, невыносимо громкую музыку в […]
        • Приказ на часть ежегодного отпуска Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ. Скачать образцы документов. Во время отпуска человек может заболеть, но компенсировать себе эти дни продлением. Процедура продления автоматическая. Однако, порой, работник хочет перенести часть отдыха, выпавшего на […]