Образец приказ о приеме на работу в рб

admin

Прием на работу

Прием на работу нового сотрудника зачастую вызывает множество вопросов со стороны, как нанимателя, так и нового сотрудника. В данном разделе предоставлен поэтапно порядок приема на работу в соответствии с ТК РБ. Также вы можете скачать образцы необходимых форм документов.

Поцесс приема на работу нового сотрудника можно разделить на 6 основных этапов. Приема соискателя на работу следует начать с получения заявления от будущего работника. Следует отметить, что данный алгоритм характерен только для трудовых отношений, которые возникают после подписания трудового контракта.

Этап 2. Сбор и проверка необходимых документов.

Этап 3. Оформление трудового договора (контракта), приказа и ознакомление с документами, действующими в организации.

Этап 4. Оформление приказа о приеме на работу.

Этап 5. Оформление трудовой книжки.

Этап 6. Формирование личного дела.

1.Оформление направления на медицинский осмотр

Обязательный медицинский осмотр проводится в следующих случаях:

  • Лица, недостигшие 18 лет
  • Лица занимающие долнжости подпадающие под факторы, работы, которые указаны в приложениях к Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28 апреля 2010 г. N 47.
  • Работники, исполняющие обязанности во вредных и опасных условиях.
  • Ознакомиться с полным перечнем факторов вы можете в данной инструкции. (можно добавить документ)
  • Само направление на медицинский осмотр (скачать образец) должно быть оформлено на бланке компании и должно включать:

  • Прчины направления нового сотрудника на медосмотр;
  • Факторы, воздействующие на работника в процессе работы.
  • Вид деятельности и условий труда, предусмотренных перечнем медицинских показаний (для психиатрического освидетельствования).
  • Направление на медицинский осмотр выдается нанимателем будущему работнику после подписания и регистрации в Журнале регистрации исходящих документов. Получив от кандидата заключение о медицинском осмотре, наниматель должен провер

    Этап 2. Сбор и проверка необходимых документов.

    В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РБ будущий работник обязан предоставить следующие документы перед подписанием трудового договора / контракта.

  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца);
  • Документ воинского учета (для военнобязанных лиц);
  • Трудовая книжка, за исключением впервые принятого на работу и/или совместителей);
    1. Диплом об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы
    2. Свидетельство о рождении детей (если такое имеется);
    3. Направление на работу в счет брони для отдельнх категорий работников;
    4. Индивидуальная программа реабилитации для инвалидов;
    5. Иные документы для подтверждения других обстоятельств, имеющих отношениние к работе, если это предусмотрено законодательством (декларации о доходах и имуществе, страховое свидетельство и пр.)
    6. При приеме на работу лица, впервые поступающего на работу, оформление трудовой книжки происходит следующим образом.

      1. Составление заявки о предоставлении бланка трудовой книжки в администрации района соответвствующего организации в течение 5 дней с момента приема на работу;
      2. Получение бланка новой трудовой книжки и взыскание с лица платы за него;
      3. Оформление титульного листа трудовой книжки (титульный лист, получение подписи работника, проставление печати и подписи нанимателя);
      4. Также следует оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц впервые поступающих (подача формы отчета ПУ-1 регистрация через программу персонифицированного учета в течение 5 дней с момента приема на работу нового сотрудника)

        Собранные сведения следует перенести в личную карточку работника. Копии предоставленных соискателем документов следует заверить и поместить в личное дело (при необходимости).

        Трудовая книжка работника зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

        Этап 3. Оформление трудового договора (контракта), приказа и ознакомление с документами, действующими в организации

        Следует подготовить пакет документов, с которыми в в обязательном порядке необходимо ознакомить будущего сотрудника ( должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения о коммеческой тайне, инструкции по охране труда и технике безопасности и пр.)

        Трудовой договор (контракт) можно подготовить в двух экземплярах (один экземпляр остается у Нанимателя, второй передается работнику. Примерную форму трудового договора (контракта) вы можете скачать тут.

        После подписания трудового договора (контракта) обеими сторонами, его следует зарегистрировать в журнале регистрации с присвоением номера.

        Этап 4. Оформление приказа о приеме на работу.

        Приказ о приеме на работу с указанием номера трудового договора(контракта) должен быть передан на подпись руководителю предприятия. Форма приказа зависит от типа найма сотрудника (по совместительству, с испытательным сроком и др.) Примеры приказов о приеме на работу можете скачать здесь. Зарегестрированный в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу (срок хранения данных приказов 75 лет индекс-к) должен быть подписан работников в соответствии со статьей 25 ТКРБ.

        Этап 5. Оформление трудовой книжки.

        Трудовая книжка ведется только по месту основной работы. По желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись о работе по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству (копия приказа (распоряжения) нанимателя), и указывается отдельной строкой. Обратите внимание на основные правила при внесении записи о приеме на работу в трудовую книгу:

      5. В графе 3 раздела «Сведения о работе» следует записывать полное наименование компании-нанимателя в соответствии с Уставом. Если нанимателем является индивидуальный предприниматель, то в графе записывается фамилия, имя отчество ИП, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрации свидетельства.
      6. В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, графа 2 предназначена для даты приема на работу, в графе 3 записывается «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории, запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125.
      7. Любые изменения в трудовой книге производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения со ссылкой на дату и номер. Изменения вносятся на первой странице: одной чертой зачеркивается старая информация и записывается измененная. Ссылка на документ, подтверждающий изменения записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью текущего руководителя и печатью. Изменения записи о профессии, специальности на первой странице производится путем дополнения имеющихся записей без каких бы то ни было зачеркиваний.
      8. При ошибочной или неточной записи в трудовой книге, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку. Исправления осуществляются следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.
      9. С полным текстом инструкции можно ознакомиться здесь. Пример заполнения трудовой книги также представлен в тексте данной статьи.

        Этап 6. Формирование личного дела

        Личное дело формируется в следующей последовательности:

        Все документы личного дела должны быть помещены в отдельную папку, обложка которого должна быть оформлена согласно приложению 4 к Инструкции № 2 (п. 18 Инструкции № 2). На титульном листе папки должно быть указано следующее:

      10. Фамилия, имя, отчество работника в именительном падеже.
      11. Регистрационный индекс дела согласно книге учета личных дел.
      12. В состав личного дела входят следующие документы:

      13. Внутренняя опись документов личного дела.
      14. Внутренняя опись должна быть оформлена при заведении личного дела и дополняется новыми сведениями о поступивших в дело документах в течение всего периода работы сотрудника.

        Форма внутренней описи содержит сведения о наименованиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. С примером формы внутренней описи можно ознакомиться тут.

        Бланк личного листка заполняется работником в единственном экземпляре без сокращений и исправлений. Личный листок подписывается составителем с указанием даты заполнения. Любые изменения и дополнения вносятся в специальную форму «Дополнения к личному листку по учету кадров», которая помещается в личное дело перед личным листком по учету кадров. Данная форма заполняется специалистом по кадрам.

        Автобиография должна включать следующие сведения:

        — фамилия, имя, отчество,

        — дата и место рождения,

        -сведения о родителях,

        -с какого времени началась трудовая деятельность,

        -участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений,

        — сведения о составе семьи,

        -домашний адрес и телефон.

        Автобиография составляется в произвольной форме без исправлений и помарок

      15. Заверенные копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовки работника.
      16. Оригинал заявления работника о приеме на работу.
      17. Также вы можете ознакомиться со следующими документами:

        © 2018 ФИНАНСОВАЯ ЛАБОРАТОРИЯ

        ул. Платонова 20 Б, офис 611 | Тел: + 375 44 742 94 18, +375 17 241 06 78

        finlab.by

        Приказ о приеме на работу

        Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под роспись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически, оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1.

        Как оформить приказ

        Шаг 1. Заполняем шапку

        Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

        Шаг 2. Вносим персональные данные работника

        Записываем ФИО работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

        Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

        В каждой организации своя система регистрации документов, кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то регистрирует на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правила:

      18. реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству.
      19. после присвоения необходимых реквизитов, подписываем у руководителя организации.
      20. Шаг 4. Знакомим работника

        Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть, если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.

        Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

        Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу.

        Приказ не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

        Регистрация приказа о приеме на работу в журнале

        Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

      21. кадровик;
      22. бухгалтер;
      23. офис-менеджер
      24. любое иное лицо по усмотрению работодателя, но как правило из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнение работников.
      25. Форма журнала должна предусматривать наличие обаятельных полей:

      26. Дата издания нормативного акта;
      27. Его номер;
      28. Дату регистрации.
      29. В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше обязательно.

        С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет согласно подпункту б) пункта 258 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

        Сколько хранится приказ о приеме на работу

        Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

        Примеры приказов

        Приказ о временной работе

        При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать, в строке “условия приема на работу”, что данная трудовая деятельность является для работника временной

        Приказ о приеме на работу индивидуального предпринимателя

        От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения и данная работа, как правило, носит временный характер.

        Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

        Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

        Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

        Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве, при этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

        Приказ о приеме на работу совместителя

        В принципе ничем не отличается от предыдущего примера. В качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

        Приказ о приеме на работу осужденного

        При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).

        Приказ о приеме на работу водителя

        Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.

        Приказ о приеме на работу переводом

        Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового о приеме).

        Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

        Приказ о приеме на работу директора

        При трудоустройстве сотрудников, приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании, даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников.

        Если генеральный директор единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

        Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

        Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, документы они подписывают сами.

        Приказ о приеме на работу бухгалтера

        Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.

        Приказ о приеме на работу по производственной практике

        Производственная практика может быть оформлена гражданско-правовым или трудовым договором . Во втором случае студента принимается на вакантную должность.

        Приказ о приеме на работу иностранного гражданина

        Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения по сравнению с гражданами Российской Федерации, кроме того, работодатель должен уведомлять ФМС России о приеме иностранных граждан. Однако бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.

        Выписка из приказа о приеме на работу

        Выписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию. Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.

        clubtk.ru

        Делопроизводство

        Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя (ИП)?

        Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя.

        Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос?

        Что говорит закон?

        Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.

        Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя. В случае же, когда сам ИП устраивается на работу в государственное или частное учреждение, его статус такой же, как и у других соискателей работы.

        Таким образом, любой работодатель вправе принять ИП на работу на равных условиях с остальными работниками, на полную ставку или как совместителя, с заключением трудового договора и с ведением или оформлением трудовой книжки.

        Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

        Последовательность приема на работу ИП следующая:

      30. будущий сотрудник предоставляет работодателю все необходимые для оформления на работу документы;
      31. стороны заключают трудовой договор, в котором прописаны сведения о характере будущей работы и ее оплате и взаимные обязательства сторон;
      32. копия экземпляра трудового договора вручается работнику;
      33. работодатель печатает приказ о принятии сотрудника на работу;
      34. работодатель делает новую запись в трудовой книжке работника с указанием даты и должности.
      35. Какие документы понадобятся?

        При трудоустройстве гражданин обязан предъявить нанимателю:

      36. паспорт;
      37. военный билет или иные документы воинского учета (для военнообязанных);
      38. трудовую книжку (кроме лиц, ранее не работавших по трудовой, и кроме совместителей);
      39. диплом, аттестат или иной документ об образовании, в частности – подтверждающий наличие необходимой квалификации для выполнения конкретной работы (например, сертификат о прохождении обучения);
      40. для граждан, состоящих на бирже труда – направление на работу;
      41. ИНН;
      42. заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
      43. страховой номер индивидуального лицевого счета – СНИЛС;
      44. справка об отсутствии судимости, заключение медкомиссии о профпригодности и другие документы, имеющие непосредственное отношение к работе, если необходимость их предъявления обусловлена спецификой работы и предусматривается действующим законодательством.
      45. Прием на работу при отсутствии этих документов не осуществляется.

        Требовать документы, не предусмотренные законодательными актами, работодатель не может.

        Заявление о приеме на работу

        Написание заявления будущим работником является обязательным в двух случаях:

      46. при устройстве в государственное учреждение;
      47. при устройстве в муниципальное учреждение.
      48. В остальных случаях вопрос о необходимости составления заявления решает работодатель, так как основанием для заключения трудовых отношений будет выступать трудовой договор.

        Заявление о просьбе принять его на работу на конкретную должность работник пишет в произвольной форме или по форме, установленной работодателем.

        Информация, которую рекомендуется указывать в заявлении:

        • подробные данные работодателя и организации;
        • подробные данные лица, устраивающегося на работу;
        • дата начала работы;
        • условия, на которых заключается трудовой договор (например, «по совместительству»);
        • полное наименование должности руководителя учреждения;
        • полное имя работника отдела кадров.
        • Образец:

          Приказ о приеме на работу

          Для оформления приказа рекомендовано использовать общепринятые формы — это № Т-1 и № Т-2.

          Основание для издания приказа – заключение сторонами трудового договора.

          Работнику следует подтвердить своей подписью, что он ознакомился с документом.

          Бланки:

          Трудовой договор

          Этот документ регламентирует права и обязанности сотрудника и работодателя. Он может быть срочным и бессрочным.

          Составляется обычно в двух экземплярах.

          Запись в трудовой книжке ИП

          По трудовому кодексу работодатель (юридическое лицо или ИП) должен вести записи в трудовых книжках своих сотрудников. Запись в трудовую должна быть внесена, если сотрудник отработал более 5 дней.

          Если у ИП пока нет трудовой книжки, работодатель должен ее оформить, а работник — компенсировать расходы на нее (сумма может быть внесена непосредственно самим работником в кассу или удержана с зарплаты).

          Если работодатель не является юридическим лицом или ИП, он не вправе делать в трудовых книжках своих работников записи.

          Подтверждением работы на данного работодателя в этом случае является только заключенный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).

          Запись в трудовую о расторжении трудового договора производится в соответствии с формулировками ТК.

          Правила оформления записи в трудовой:

        • даты во всех разделах трудовой указываются арабскими цифрами в формате 01.01.2016;
        • фамилия, имя и отчество работника и работодателя указываются полностью; если работодатель сам является ИП, сокращения также не допускаются. Например, н должен быть указан как «Индивидуальный предприниматель Петров Иван Иванович»;
        • запись об образовании делается только на основании соответствующего документа (диплома, аттестата и др.);
        • сокращения слов не допускаются.

        Также в трудовую обязательно вносят информацию о работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую должность или увольнении.

        Пример:

        Кадровые нюансы

        Принять индивидуального предпринимателя на работу можно на любую должность, соответствующую его образованию и квалификации, в том числе и как совместителя.

        Есть один нюанс, о котором следует знать работодателю: у ИП в трудовой книжке не может содержаться записей о работе на самого себя. По трудовому законодательству, индивидуальная предпринимательская деятельность не является работой.

        Нанять самого себя на работу по трудовому договору ИП также не сможет, так как в этом случае отсутствует необходимая в трудовом договоре вторая сторона (ст. 56 ТК РФ).

        Как принять на работу бывшего ИП?

        Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу. Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП. Как поступить работодателю?

        Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о его прошлой предпринимательской деятельности работодатель не должен, так как эта деятельность не являлась трудовой. Для того чтобы Иванов А. В. мог подтвердить свой стаж, гарантирующий ему начисление социальных выплат, он должен обратиться в Пенсионный фонд и ФСС России за соответствующей справкой об уплате взносов в эти фонды.

        Оформление в бюджетную организацию

        Такое оформление имеет ряд особенностей:

      49. обязательным является написание индивидуальным предпринимателем заявления о приеме на работу;
      50. для устройства на работу могут требоваться дополнительные документы, прописанные в федеральных законах или постановлениях правительства РФ;
      51. при приеме на государственную или муниципальную службу работником заполняются анкета и автобиография (но здесь следует помнить, что параллельная предпринимательская деятельность госслужащих запрещена!);
      52. сотрудником кадровой службы на каждого поступившего на работу заполняется личная карточка по форме Т-2.
      53. Какие психологические вопросы при приеме на работу могут быть предложены работодателем? Узнайте здесь.

        Как проводится вводный инструктаж при приеме на работу? Смотрите тут.

        Прием по совместительству

        • при приеме на работу совместителя работодатель не вправе требовать у него трудовую книжку;
        • работник имеет право сделать в трудовой запись о совместительстве по основному месту работы;
        • прием производится на основании заявления совместителя;
        • ИП можно принять на работу как совместителя, за исключением тех случаев, когда основная работа исключает возможность совмещения (вредные условия труда на основной работе или работа в некоторых государственных учреждениях, например, полиции);
        • в приказе о приеме на работу должно быть указано, что это работа по совместительству.
        • Таким образом, принимая на работу ИП по совместительству, работодатель запрашивает справку об условиях труда на основной работе, а записи в трудовой книжке не делает. В остальном процедура такая же, как и при приеме на основную работу.

          Оплата труда и отчисления

          Если ИП устроился на работу по трудовому договору, это не избавляет его от уплаты взносов в Пенсионный фонд. Равно как и работодатель, принявший индивидуального предпринимателя на работу, производит отчисления для данного работника так же, как и для всех прочих сотрудников.

          Более того, человек, открывший ИП, не обязан сообщать об этом своему работодателю. Эти сведения находятся в государственном реестре и доступны, если сделать официальный запрос.

          Итак, любой индивидуальный предприниматель – действующий или бывший – может быть принят на работу в бюджетную организацию или по трудовому договору, при этом работа будет для него основной (или по совместительству, если он устроен еще где-либо).

          Работодатель при приеме на работу ИП руководствуется общепринятыми правилами составления заявления, трудового договора и других документов.

          kadriruem.ru

          Это интересно:

          • Комментарий к правилам рыболовства Статья 43.1. Правила рыболовства Федеральным законом от 6 декабря 2007 г. N 333-ФЗ настоящий Федеральный закон дополнен статьей 43.1, вступающей в силу с 1 января 2008 г. Статья 43.1 . Правила рыболовства См. комментарии к статье 43.1 настоящего Федерального закона 1. Правила рыболовства […]
          • Закон 139-фз Федеральный закон от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" Принят Государственной Думой 11 июля 2012 года Одобрен Советом Федерации […]
          • Закон об эмиссии рубля Налоговая оптимизация при дополнительной эмиссии акций Журнал "Финансовый директор"№ 5, май, 2003 год www.fd.ru http://www.fd.ru/article/2599.html Авторы: Домнин Дмитрий (заместитель генерального директора, финансовый директор ЗАО «Проф-Медиа»), Щирова Юлия (юрист ЗАО «Проф-Медиа») Если […]
          • 184 фед закон Федеральный закон "О техническом регулировании" Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ"О техническом регулировании" 9 мая 2005 г., 1 мая, 1 декабря 2007 г., 23 июля 2008 г., 18 июля, 23 ноября, 30 декабря 2009 г., 28 сентября 2010 г., 21 июля, 30 ноября, 6 декабря 2011 г., 28 […]
          • 70 законов власти 48 законов власти и обольщения Роберт Грин 48 законов власти и обольщения 48 законов власти Закон 1 Никогда не затмевай господина Закон 2 Не доверяй друзьям безгранично, научись использовать врагов Закон 3 Скрывай свои намерения Закон 4 Всегда говори меньше, чем кажется […]
          • Закон о тишине вологодская область Закон о тишине вологодская область от 28 января 2013 года N 2973-оз Об обеспечении покоя граждан и тишины в ночное время в Вологодской области ПринятПостановлениемЗаконодательного СобранияВологодской областиот 23 января 2013 г. N 15 Статья 1. Ночное время Статья 1. Ночное время В […]
          • Закону 835-н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 28 сентября 2010 г. N 835 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 11 ЯНВАРЯ 2005 Г. N 82 "О ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ […]
          • Расторгнуть договор страхования заявление Как расторгнуть договор страхования жизни? Объектами страхования жизни могут быть имущественные интересы, связанные с дожитием граждан до определенных возраста или срока либо наступлением иных событий в жизни граждан, а также с их смертью (страхование жизни) (п. 1 ст. 4 Закона от […]