Пенсионный налог какой процент

admin

Оглавление:

Как ИП высчитать 1% отчислений в Пенсионный фонд в 2017 году

Регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя, российский гражданин должен знать, что таким образом он дает согласие и впредь обязуется вносить в страховые организации ежемесячные взносы.

Если у индивидуального предпринимателя есть наемные работники, он также вносит за них отчисления в соответствующих размерах, которые определяются общепринятыми процентными ставками. Чем больше заработок, тем больше средств придется отдать в госказну на случай наступления собственной нетрудоспособности и социальные нужды.

Гарантией уплаты отчислений становится трудовое соглашение, заключенное между работодателем и наемным работником. Договор может быть срочным и бессрочным. Если срочный контракт не продляется, но сотрудник остается выполнять должностные обязанности, документ автоматически принимает статус бессрочного.

«За себя» ИП обязаны перечислять такие страховые взносы:

  • в Пенсионный фонд, который рассредоточивает деньги на пенсионное страхование, тем, кто достиг пенсионного возраста и нуждается в довольствии от государства;
  • в ФФОМС – денежная масса направляется на медицинское страхование, являющееся обязательным.
  • Специалисты делают акцент на том, что данные отчисления уплачивают все ИП без исключения, вне зависимости от возрастной категории и типа предпринимательской деятельности. Здесь не имеет никакого значения, какой доход получает физическое лицо и какая форма налогообложения им выбрана – ЕНВД или УСН.

    Сроки внесения фиксированных взносов в ПФР и ФФОМС

    Процент от заработной платы, уплачиваемый ИП в отношении ПФР и ФФОМС в 2016 году, должен быть внесен до 31 декабря 2016 года.

    Чтобы вовремя отследить изменения в российском налоговом законодательстве и всегда быть в курсе событий, российским гражданам предлагается воспользоваться удобными интернет–сервисами, которые помогают рассчитать точные суммы отчислений и существенно снизить риски и сэкономить время ИП. Такие онлайн-сервисы можно найти, прописав в поисковике «сервис для подсчета взносов для ИП в 2017 году».

    Как самому вычислить суммы по взносам

    Фиксированные размеры взносов в Пенсионный фонд в 2017 году, которые вносит ИП, состоящий на ЕНВД и УСН, высчитываются по следующей формуле:

    МРОТ (по состоянию на начало 2017 года) × тарифная ставка страховых отчислений (26%) × 12 месяцев.

    Кроме этого, до 1 апреля 2017 года ИП, официальная прибыль которых составила более лимитированной суммы 300 000 рублей, необходимо заплатить 1% от превышенной суммы. Таким образом, конечный срок уплаты этого процента в Пенсионный фонд за 2017 год – до 1 апреля 2018года.

    Что касается взносов в ФФОМС, по состоянию на 2017 год, вносятся только взносы в фиксированной величине. Даже если доход превысил 300 000 рублей, дополнительно уплачивать отчисления в государственный фонд не нужно.

    Рассчитать фиксированную сумму, отчисляемую ИП в ФФОМС, можно по формуле:

    МРОТ по состоянию на начало 2017 года × тарифная ставка страховых отчислений (5,1%) × 12 месяцев.

    В 2017 году МРОТ несколько пересмотрели и повысили до размера 6 204 рубля.

    Если говорить о КБК, с начала 2017 года налоговое законодательство претерпело ряд изменений, теперь перечисления распределяются по разным КБК, которые отображены в таблице ниже. Теперь КБК зависят от того, какая сумма доходов получена предпринимателем за последний календарный год.

    Зачем создана система КБК? Дело в том, что она помогает производить контроль над финансовыми потоками на государственном уровне. Для ИП они являются индикаторами платежных ведомостей и систематизируют, упрощают ведение финансовой отчетности.

    Какие взносы положены при доходе от 300 000 рублей

    За единицу времени берется привычный расчетный период, если в этот период доход составил более 300 000 рублей, то кроме фиксированных сумм, отчисляемых в Пенсионный фонд и ФФОМС величиной 22261,38 рубля, ИП обязан произвести выплаты в отношении ПФ, а именно 1% от превышения.

    На сегодняшний день нормативные акты и законы РФ определяют ограничивающие суммы отчислений в страховые фонды. По состоянию на 2017 год их величина не может быть больше чем:

    8 × МРОТ в начале налогового года × тариф х 12.

    Путем простых подсчетов можно понять, о какой сумме идет речь:

    7500 × 8 × 26% × 12 = 187 000,2 рубля. Итак, граничная сумма страховых выплат в 2017 году, выплачиваемая ИП, использующие в качестве режима налогообложения ЕНВД и УСН, в Пенсионный фонд, составляет 187 000,2 рубля.

    Если совокупный доход ИП за 1-й квартал уже больше 300 000 рублей, по желанию можно оплатить 1% в Пенсионный фонд сразу же, не дожидаясь окончания календарного года. Такой прием позволит равномерно распределить налоговые выплаты в государственные фонды на протяжении всего отчетного периода, взятого за единицу времени. Если желания ускорить выплаты не возникло, можно подождать внести взносы до 1 апреля 2017 года.

    Тем, кто использует режим налогообложения под наименованием УСН, следует знать, что при подсчете доходной части для последующего расчета на полученную сумму страховых отчислений, не нужно включать расходную часть. То же самое касается ИП, которые работают на ОСНО. Если же ИП применяет сразу несколько форм налогообложения, согласно действующему законодательству, доходы суммируются.

    Как считать отчисления в Пенсионный фонд при УСН

    Чтобы прояснить, сколько денег нужно внести ИП в Пенсионный фонд, предлагаем рассмотреть такой пример.

    Допустим, ИП использует режим налогообложения УСН с тарифной ставкой 6%, причем наемных работников, которые работали бы у него по трудовому соглашению, у гражданина нет. В течение последнего года доход ИП составил 700 000 рублей. Исходя из этих данных, рассчитываем, сколько ему придется оплатить в Пенсионный фонд:

    18 610,8 рубля (фиксированная сумма) + (700 000 – 300 000) × 1% = 18 610,8 + 4 000 = 22 610,8 рубля.

    Итак, ИП, работающий на УСН, процент налогообложения которого 6%, до 31 декабря 2017 года включительно должен заплатить налог в Пенсионный фонд в фиксированной величине в сумме 18 610,8 рубля. До 1 апреля 2017 года дополнительная сумма взносов составит плюс 1%, равный 4 000 рублей. Совокупная величина отчислений ИП достигнет 22 610,8 рубля.

    Если же ИП выбрал в качестве системы налогообложения процент в размере 15%, оплата 1% в Пенсионный фонд немного отличается от предыдущего варианта. В данном случае расчет не предполагает включение разности «доходы минус расходы», а за основу принимает целостную сумму прибыли за 2017 год, то есть общую величину дохода понижать на сумму расходов не нужно.

    Если ИП состоит на ЕНВД…

    Чтобы рассчитать 1% от суммы, превышающей лимитный размер в 300 000 рублей, ИП, осуществляющие деятельность на ЕНВД, берут во внимание вмененную прибыль, а не реальную цифру, которую показывает полученная прибыль.

    Вмененная доходная часть для ИП на ЕНВД подсчитывается согласно порядку и нормам, указанным в статье 346.29 Налогового кодекса РФ. Здесь же определена основная формула:

    Вмененный доход = базовая прибыль × корректирующий коэффициент 1 × корректирующий коэффициент 2 × суммы реальных физических значений.

    Определение дохода за год предполагает суммирование вмененных прибылей, которые указаны в декларациях с 1-го по 4-й квартал.

    Особенности расчета 1% в ПФР для ИП на ПСН

    Патентный режим налогообложения предполагает определение 1% от потенциально возможного дохода, который принесет бизнес. Если пока что патент оплачен на несколько месяцев, прибыль рассчитывается относительно численности календарных месяцев, на которые документ уже приобретен.

    Чтобы яснее представлять возможность оплаты 1% в Пенсионный фонд для ИП при ПСН, рассмотрим пример бизнесмена, открывающего парикмахерскую в Севастополе, где по трудовому соглашению будут работать 14 наемных сотрудников. Пока что ИП приобрел патент на осуществление деятельности сроком на 1 год. В патенте идет речь о том, что величина возможной прибыли достигает 1 760 000 рублей. Пусть в 2017 году ИП удалось заработать 900 000 рублей, что превышает граничную сумму на 600 000 рублей.

    Расчет 1% состоит из следующих действий:

  • (1 760 000 – 300 000) × 1% = 14 600 рублей;
  • итак, ИП обязуется уплатить в ПФР до 31 декабря 2017 года фиксированных 18610,8 рубля и 14 600 рублей до 1 апреля 2017 года, всего обязательства перед страховыми фондами составляют: 18 610,8 + 14 600 = 33 210,8 рубля.
  • Как уменьшить авансовый платеж по ЕНВД и УСН

    Российское законодательство в 2017 году позволяет ИП, которые работают на ЕНВД И УСН, снизить сумму авансовых выплат на 1% от величины превышения лимитной доходной части. Но это возможно только в том случае, если добавочный взнос (1%) был сделан в налоговом периоде, когда производился расчет налога.

    Таким образом, если бизнесмен внес дополнительные отчисления до 30 марта 2017 года, то ему предоставляется право уменьшить авансовую сумму по УСН и ЕНВД только за 1-й квартал текущего года.

    Если ИП в качестве системы налогообложения выбрал ЕНВД и при этом не имеет наемных сотрудников, он может снизить налоговую нагрузку по ЕНВД на полный размер обязательных отчислений. ИП, работающий на ЕНВД, не учитывает фиксированные налоговые суммы.

    nalogiexpert.ru

    Сколько платит работодатель в 2017-2018 году налогов за работника

    Каждый работающий человек в России имеет обязанности перед государством в виде налогов и взносов. Осуществление сборов с работающего лица регулируется государством через налоговые органы. Государство четко определило статус работника относительно системы социального страхования. Работник является застрахованным лицом. Работодателю присвоен статус «страхователь».

    Отчисления в фонды социального страхования

    Страхователь в виде предприятия, на котором работает застрахованное лицо, ежемесячно отчисляет за него и обязательные взносы в государственные фонды. Такими учреждениями являются:

  • ПРФ (Пенсионный фонд России);
  • ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования);
  • ФСС (Фонд социального страхования).
  • Фонды обеспечивают конституционное право застрахованного лица на пенсионное обеспечение, охрану здоровья, социальное страхование и медицинскую помощь.

    Какой процент от зарплаты сотрудника уходит в качестве обязательных отчислений

    Потенциальный сотрудник при найме на работу хорошо знает, что с каждого работающего при получении заработной платы наниматель удерживает обязательный подоходный налог. Знает и его размер – 13%. Но каждый ли задумывается над тем, какой процент от его заработной платы отдает то или иное юридическое лицо за него государству еще в виде взносов? Наверное, об этом если и думает, то в последнюю очередь. Каждого, прежде всего, интересует та сумма, которую он получит на руки за вычетом подоходного налога с физических лиц.

    Итак, работник получит на руки заработную плату только за вычетом подоходного налога (13%), который предприятие в качестве налогового агента перечисляет государству, а также вышеупомянутых взносов в различные фонды.

    Все остальные деньги заплатит за него предприятие. Базой при этом является сумма зарплаты всех работников – фонд заработной платы.

    Итак, рассмотрим процесс формирования зарплаты и взносов:

    • в страховая часть ПФР – 16% от фонда оплаты труда (если застрахованный старше 1967 года рождения – 22%);
    • в накопительную часть ПФР – 6% (если застрахованный старше 1967 года рождения, то взносы не платятся);
    • на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности – 2,9%;
    • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (сумма зависит от класса профессионального риска);
    • в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.
    • Например, при начисленной зарплате 10000 рублей работодатель дополнительно выплатит государству еще как минимум 3020 рублей (ПРФ – 2200 рублей; ФСС – 290 рублей + 20 рублей; ОМС – 510 рублей). Вот почему каждое учреждение должно заложить в фонд заработной платы сумму в 13020 рублей, а не 10000 рублей. Для юридического лица зарплата его работника составляет именно такую сумму.

      Таким образом, в 2018 году каждый наниматель отдаст за каждого работающего у него по найму не менее 30% фонда заработной платы во внебюджетные государственные организации.

      В некоторых странах существует порядок, когда рабочий или служащий получает заработную плату полностью, без вычетов. Одновременно он получает счет-квитанцию на оплату налогов. В ней четко прописано, какую сумму по каждой статье он должен внести. В России все обстоит по-другому. Сумма действительных вычетов скрыта. Работающий знает только одно: из причитающейся ему зарплаты он отдаст подоходный налог в 13%.

      Если бы дело обстояло по-другому, и налогоплательщик сам оплачивал свои налоги, тогда он бы знал, какую сумму отдал и куда именно ушли его деньги. Прозрачность налоговой политики государства вырабатывает у каждого человека гражданскую позицию, он более активно участвует в общественной жизни поселка или города. А также требует от государственных органов отчета за расходование.

      Меняется ли процент взносов

      Страховые платежи перечисляются страховщиками по тарифам, которые устанавливаются на каждый год. Определяет их размер Правительство России. В 2018 году их размер во внебюджетные государственные активы установлены в следующих размерах:

    • ПФР – 22%;
    • ФФОМС – 5,1%;
    • ФСС – 2,9% (без учета доли вкладов от несчастных случаев).
    • При уплате обязательных платежей есть некоторые послабления. Во-первых, существуют лимиты начисления в каждый из ресурсов. В случае их превышения, ставки уменьшаются до 10%. Во-вторых, некоторые категории страхователей получили возможность применять льготные тарифы.

      На какие конкретно государственные нужды идут деньги, отчисленные в фонды

      Деньги налогоплательщика идут:

    • на обеспечение прав застрахованных лиц на пенсионную поддержку;
    • на бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях;
    • на пособия в виде больничных, декретных и в случае производственных травм.
    • Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в 2018 году

      Как сообщают информированные источники, на 2018 год сохраняется та же схема платежей, что и в 2017 году. Изменение все же может произойти, если изменится в сторону увеличения минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если подъем произойдет, тогда возрастет и доля платежей в ПФР и ФФОМС. Она, как ожидается, превысит нынешнюю планку в 30%.

      Какой процент страховых взносов в 2017 году?

      Отправить на почту

      Процент страховых взносов в 2017 году зависит от организационно-правовой формы бизнеса, вида экономической деятельности предприятия, региона, системы налогообложения и многих других критериев. Рассмотрим, как эти факторы влияют на размер взносов, в материале.

      Какие процентные ставки установлены для страховых взносов в 2017 году

      Положениями главы 34 НК РФ предусмотрено несколько разновидностей страховых взносов, уплачиваемых теми или иными категориями налогоплательщиков. Соответственно, то, какой процент страховых взносов в 2017 году уплачивает предприятие, будет определяться типом взносов, а также характеристиками плательщика (например, с точки зрения вида осуществляемой им деятельности, его статуса, региона ведения бизнеса).

      Условно процентные ставки по взносам можно подразделить на следующие основные категории:

    • обычные;
    • пониженные (льготные);
    • нулевые;
    • дополнительные.
    • Узнать больше о применении ставок по страховым взносам вы можете в статье «Начисления страховых взносов в 2017 году — изменения».

      Рассмотрим то, в каких конкретно случаях плательщики взносов могут применять ту или иную разновидность процентных ставок по страховым платежам.

      Каковы взносы по обычной процентной ставке

      Начиная с 2017 года процент страхового взноса уплачивается фирмой в обычной величине, если у нее нет предусмотренных ст. 427 НК РФ (и корреспондирующими с ней положениями законодательства) оснований для уменьшения ставки. Данная величина составляет:

      1. Для работодателей (ст. 426 НК РФ):

    • 22% — по взносам в ПФР на зарплату, не превышающую максимальную базу для расчета соответствующего взноса;
    • 10% — по взносам в ПФР на зарплату выше максимальной базы;
    • Напомним, предельная величина базы по взносам в 2017 году составляет 876 000 руб.

    • 2,9% — по взносам в ФСС за российских работников (в пределах базы в 755 000 руб.), 1,8% — за иностранных;
    • 5,1% — по взносам в ФФОМС.
    • 2. Для ИП, оплачивающих взносы за себя, — величину, которая определяется по формуле:

      ПЗС = ПЗС (ПФР) + ПЗС (ФФОМС),

      ПЗС (ПФР) — платеж ИП за себя в ПФР;

      ПЗС (ФФОМС) — платеж ИП за себя в ФФОМС.

      ПЗС (ПФР) = МРОТ × 12 × 0,26 + (В – 300) × 0,01,

      МРОТ с 01 января 2017 года составляет 7 500 руб.;

      (В – 300) — выручка ИП за год, превышающая 300 000 руб.

      ПЗС (ФФОМС) = МРОТ × 12 × 0,051.

      При этом максимальная величина показателя ПЗС (ПФР) определяется по формуле:

      ВЗС (ПФР) = 8 × МРОТ × 12 × 0,26,

      ВЗС (ПФР) — максимально возможная величина показателя ПЗС (ПФР).

      ВНИМАНИЕ! ИП не начисляют и не уплачивают взносы на обязательное соцстрахование (ОСС) за себя (п. 6 ст. 430 НК РФ).

      Узнать больше об особенностях перечисления в фонды страховых взносов ИП вы можете в статье «Какие страховые взносы платит ИП в 2017 году?».

      Сколько процентов составляют пониженные ставки по страховым платежам

      Пониженные ставки по страховым платежам можно классифицировать на несколько групп:

      1. Льготные ставки, дифференцированные по годам:

      На обязательное пенсионное страхование (ОПС)

      На ОСС по нетрудоспособности и материнству

      На обязательное медстрахование (ОМС)

      Данные ставки применять вправе (при соблюдении прочих критериев, зафиксированных в ст. 427 НК РФ):

    • хозобщества, занимающиеся внедрением интеллектуальных разработок;
    • предприятия, выплачивающие зарплату сотрудникам, которые работают в технико-внедренческих или производственно-промышленных особых экономических зонах.
    • 2. Льготные ставки, не дифференцированные по годам:

    • по взносам на ОПС — 8%;
    • по взносам на ОСС — 2%, для иностранных работников — 1,8%;
    • по взносам на ОМС — 4%.
    • Их вправе применять в 2017-2023 годах IT-фирмы, работающие за пределами особых экономических зон.

      Еще более выгодны ставки для фирм, работающих в свободных экономических зонах Севастополя и Крыма, а также в свободном порту во Владивостоке. Они могут платить взносы:

    • на ОПС — по ставке в 6%;
    • на ОСС — 1,5%;
    • на ОМС — 0,1%.
    • 3. Льготные ставки в сочетании с нулевыми:

    • по взносам на ОПС — 20%;
    • нулевые — по взносам на ОСС и ОМС.
    • Их вправе в 2017–2018 годах применять (опять же при соблюдении критериев, отраженных в ст. 427 НК РФ):

    • предприятия на УСН, занимающиеся производством товаров и оказанием услуг, указанных в подп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ;
    • фармацевтические компании на ЕНВД;
    • благотворительные организации и НКО;
    • ИП на ПСН (если они занимаются деятельностью, не указанной в подп. 19, 45–48 п. 2 ст. 346.43 НК РФ).

    Еще более выгодны ставки для резидентов «Сколково» — 14% по взносам на ОПС при нулевых ставках по платежам на ОСС и ОМС.

    См. также:

    Кто вправе применять нулевые ставки по страховым платежам

    Вправе не платить взносы:

    1. В течение периода с 2017 по 2027 год — компании, являющиеся работодателями для экипажей судов, что прописаны в Российском международном реестре. Данные корабли при этом не должны использоваться в целях перевозки и хранения сырой нефти или нефтепродуктов в российских морских портах.

    2. ИП — в части взносов, уплачиваемых за себя, в периоды:

  • прохождения службы в вооруженных силах;
  • ухода за ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности);
  • ухода за гражданином с инвалидностью 1 группы, ребенком с инвалидностью, человеком в возрасте 80 лет и старше;
  • проживания с супругом или супругой, трудящихся в дипломатических и деловых представительствах РФ за границей (не более 5 лет в целом).
  • Кто платит взносы при дополнительных процентных ставках?

    Уплачивать страховые взносы на ОПС с применением дополнительных ставок обязаны:

    1. В соответствии со ст. 428 НК РФ:

  • работодатели с «вредными» рабочими местами (для них установлена ставка в 9%);
  • работодатели с «тяжелыми» рабочими местами (для них установлена ставка в 6%).
  • При этом определение рабочих мест с вредными или тяжелыми условиями определяется исходя из критериев, установленных законодательно, — то есть если спецоценка условий труда в фирме не проведена.

    В свою очередь, если спецоценка проведена и по ее итогам в фирме установлены «вредные» или «опасные» рабочие места с подклассами не ниже 3,1 (по вредности), то в этом случае работодатели платят дополнительные взносы по ставкам исходя из соответствующих подклассов. Минимальная величина таких ставок — 2% (для подкласса 3,1 вредных условий труда), максимальная — 8% (для подкласса 4 опасных условий труда).

    2. В соответствии с положениями ст. 429 НК РФ:

    • фирмы, которые являются работодателями для экипажей самолетов и вертолетов (для них установлена дополнительная ставка взносов на ОСС в 14%).
    • фирмы, которые являются работодателями в сфере угольной промышленности (для них установлена ставка на ОСС в 6,7%).
    • В обоих случаях страховые платежи по приведенным ставкам переводятся в ФНС в рамках начислений по дополнительному социальному страхованию. То, какие конкретно работодатели обязаны их перечислять, определено положениями закона «О дополнительном обеспечении летных экипажей» от 27.11.2001 № 155-ФЗ и закона «О дополнительном обеспечении работников угольной промышленности» от 10.05.2010 № 84-ФЗ.

      Ставки, по которым российские работодатели в части взносов за работников и ИП в части взносов за себя уплачивают страховые платежи в ФНС (которая администрирует их в целях последующей передачи сведений о начисленных и уплаченных взносах в государственные фонды), могут значительно различаться. Многие организации-работодатели, а в ряде случаев и ИП, вправе применять льготные ставки, а также пользоваться возможностью не уплачивать взносы по тем или иным программам страхования.

      Узнать больше об особенностях уплаты предприятиями взносов в государственные фонды вы можете в статьях:

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Порядок и размер отчислений в пенсионный фонд с зарплаты

      Вопрос, сколько идёт процентов от начисленной зарплаты в пенсионный фонд волнует многих трудоустроенных граждан. Как известно, все, кто официально трудоустроены, должны уплачивать налог со своего дохода. И один из взносов делается в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сейчас разберёмся, сколько процентов с зарплаты приходится отдавать, а также какие ещё существуют виды выплат. Потому как каждый работающий человек должен знать, сколько удерживается с его зарплаты для различных государственных органов.

      Основные моменты

      Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое выплачивает работодатель человеку за трудовую деятельность. Делиться она может на основную и дополнительную. Первый вид включает в себя оклад, который установлен организацией. А дополнительная часть формируется в связи с конкретной ситуацией, и человеку не всегда положены данные выплаты. В любом случае конкретная сумма с дохода отчисляется в пенсионный фонд.

      По закону человеку должны в определённый срок начислять зарплату. Организация сама может установить конкретные числа, однако денежные выплаты должны происходить не реже, чем два раза в месяц. Естественно, месячный доход будет поделён на два раза.

      В некоторых ситуациях могут нарушить срок выдачи заработной платы. По закону её могут отдать раньше, если день выдачи денег совпал с выходным или праздничным периодом. Также не нужно будет ждать конкретного числа, если личность уходит в отпуск. Ему положено отдать отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

      Важно! Отметим, что если средства задерживают, то тогда можно пожаловаться на компанию в вышестоящие органы. Например, в инспекцию по защите труда или же в суд, потому как руководитель обязан вовремя отдавать работникам деньги, и это прописано в трудовом кодексе.

      Человеку следует помнить о том, что компания на руки выдаёт сумму, с которой уже были сделаны отчисления в пенсионный фонд и иной налог. Поэтому ничего дополнительно вычитаться не будет. Сейчас рассмотрим подробнее, какой процент приходится отдавать для пенсионных фондов с физических лиц.

      В Российской Федерации налогом облагается любой доход. Поэтому зарплата тоже не является исключением, и определённые суммы идут на будущую пенсию. По закону взнос в Пенсионный фонд составляет 22%. Сейчас уже не устанавливается граница между страховыми и накопительными частями. Поэтому делается один платёж.

      Однако это не единственный налог, который положен для дохода физических лиц в 2018 году. Вычитаются также следующие суммы:

      1. НДФЛ. Он един для любого вида дохода, независимо от того, зарплата это или продажа недвижимости. Составляет 13% от суммы заработка. Данный вид считается основным, и его обязательно оплачивают все сотрудники. К слову, сейчас можно воспользоваться налоговым вычетом при наличии причин: стандартный (если есть один ребёнок или несколько) и социальный.
      2. Взнос в Фонд по обязательному медицинскому страхованию. Составляет 5,1%, но также нужно понимать, что есть предельная сумма. При её достижении ставка уменьшается до 10%.
      3. Взнос за социальное страхование (в ФСС). Его размер 2,9%. К слову, из данного фонда человеку выплачиваются деньги по временной нетрудоспособности, а также производится оплата отпуска по уходу за ребёнком.
      4. Взносы на страхование от профессиональной болезни и несчастных случаев. Нет определённого размера, так как его устанавливает начальство. Однако процент не должен быть меньше 0,2 и больше 8,5. В этом случае никакие вычеты и льготы не используются.
      5. В целом налог формируется из вышеперечисленных аспектов. Поэтому ПФР – это не единственный орган, в который отчислялись средства. Человеку нет нужды самостоятельно вести подсчёты, потому как перечисления лежат на плечах компании. Их высчитывает бухгалтер, опираясь на правила и требования. Человек может разве что при желании сам посчитать, чтобы проверить данные.

        Отметим, что сама организация может выступить инициатором для следующих удержаний:

        1. Задолженность сотрудника.
        2. Средства за периодическое издание.
        3. Удержание подотчётных сумм.
        4. Деньги для других компаний для взаимопомощи.
        5. Членский профсоюзный взнос.
        6. Средства, которые перечисляются в Сберегательный банк и иные учреждения.

        Итоговая заработная плата получается меньше, так как подлежит начислению налогового вычета и других удержаний. Поэтому человеку не стоит удивляться тому, что он получает меньше, чем было оговорено. Ведь из ставки следует отнять часть, идущую в качестве удержания. И тогда получится сумма, которая будет выдана на руки. Но иногда приходится также учитывать штраф, возмещения за нанесённый ущерб и алименты. Всё это тоже влияет на зарплату, и порой превышает налог.

        Размер пенсии

        Уже мало кто вспомнит, с какого года началось налогообложение. Но куда важнее знать, как именно формируется пенсия и зависит ли она от той суммы, которая отдаётся в ПФР. Как известно, налогом облагается не годовая зарплата, а доход за месяц. Прежде чем выдать деньги человеку, организация проводит подсчеты и определяет, какую сумму необходимо перечислить в государственные учреждения.

        Вполне логичен вопрос по поводу влияния размера отчислений в пенсионный фонд. Конечно, передаваемая сумма зависит от размера заработной платы. Также необходимо помнить о таком понятии, как пенсионный балл. Чем больше он будет, тем выше пенсия положена. А баллы копятся со временем и зависят от разных факторов.

        Безусловно, в первую очередь влияние оказывает размер денежных перечислений. Однако также в формировании участвуют стаж работы, возраст выхода на пенсию и т.д. Поэтому нельзя однозначно сказать, какая пенсия будет положена, потому как учитывать придётся все факторы.

        К слову, юристы отмечают, что хоть и считается, что отчисления делаются от заработной платы, однако это не совсем правильно. Зарплата выдаётся в полном объёме, а вот различные взносы не относятся к доходу человека. Это деньги работодателя, которые он должен отдавать государственным органом за каждого своего сотрудника.

        kadrovyhdel.ru

        Это интересно:

        • Сколько пенсия инвалидам с детства Какой размер пенсии у инвалидов детства 1, 2 и 3 группы? Особенности оформления пособий. Только некоторые дети – инвалиды в состоянии полностью справиться с заболеванием. Когда им исполняется восемнадцать лет, то встает необходимость в поиске трудового места, чтобы было на какие […]
        • Правила сдачи пдд на автодроме Правила сдачи ПДД в 2017 году В январе 2017 года вступают в силу новые правила сдачи ПДД. Теперь автолюбители будут проходить более жесткие экзамены, чтобы получить права. По мнению специалистов, нововведения способствуют улучшению знаний и умений будущих водителей. А это, в свою […]
        • Ринг для боёв без правил ХОРОШИЙ ФОРУМ Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » ХОРОШИЙ ФОРУМ » Архив форума » "РИНГ" (бои без правил) "РИНГ" (бои без правил) Сообщений 1 страница 20 из 146 Поделиться1Понедельник, 7 июля, 2008г. 16:37:20 Автор: Альб ангел я Откуда: […]
        • Округление с недостатком правило Тест к уроку «Округление с избытком и недостатком» (1 вариант) 23 сентября 2011 Материалы к уроку Скачать тест Ответы к тесту Задачи на округление по избытку и недостатку — одни из самых распространенных в ЕГЭ по математике. Они идут под номером B2. Предлагаю вашему вниманию […]
        • Закон о пенсии госслужащих в россии Пенсии государственным служащим с 1 января 2018 года: свежие новости из Госдумы Основными изменениями в законодательстве для госслужащих с 1 января 2017 года стали: Постепенное увеличение длительности службы на государственном посту. Чёткое определение причин для увольнения, при […]
        • Прекращение производства по делу в гражданском процессе Прекращение производства по делу в гражданском процессе (понятие, основания, последствия) Прекращение производства по делу – форма окончания дела без вынесения решения, применяемая ввиду отсутствия у истца (заявителя) права на предъявление иска (на обращение в суд) либо в связи с […]
        • Пособие при рождении ребенка 2014 спб Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке семейства. Всероссийские […]
        • Надбавка к пенсии по инвалидности ребенка Размер пенсии у инвалидов 1 группы Официально под инвалидом понимается человек с полученными (травмы, заболевания) или постоянными (врожденный дефект) нарушениями функций здоровья (умственных или физических). Степень невозможности ведения полноценной жизни определяется специально […]