Налоги по зарплате 2018г

admin

Оглавление:

Налоги по зарплате в 2017 году: ставки

Статьи по теме

Разберемся, какие уплачивает работодатель налоги по зарплате в 2017 году. Ставки мы привели в таблице в процентах, чтобы вам было удобно посчитать налоги с зарплаты ваших сотрудников.

Какие налоги по зарплате в 2017 году платит работодатель

Работодатель в качестве налогового агента платит такие налоги с зарплаты в 2017 году:

  • удерживает из зарплаты работников НДФЛ (ст. 226 НК РФ).
  • сверх зарплаты начисляет страховые взносы.
  • Поговорим о «зарплатных» налогах подробнее.

    Налоги с зарплаты в 2017 году: НДФЛ

    Налоги с зарплаты в 2017 году включают НДФЛ. О доходах, подлежащих обложению НДФЛ, сказано в пункте 2 статьи 226 НК РФ. При этом НДФЛ не удерживается с выплат, перечисленных в статье 217 НК РФ. Это, например, алименты, суточные в пределах 700 руб. за день нахождения в командировке в России и 2500 руб. за день нахождения в загранкомандировке.

    Также нужно помнить, что объектом налогообложения для резидентов являются как доходы, полученные от источников в России, так и доходы, полученные от источников за пределами России. А объектом налогообложения для нерезидентов являются только доходы, полученные от источников в России (ст. 209 НК РФ). Определение резидентов и нерезидентов дано в статье 207 НК РФ.

    Ставки по НДФЛ в 2017 году в процентах

    Компания удерживает налог с зарплаты в 2017 году по ставке 9, 13, 15, 30 или 35%. Размер ставки зависит от статуса получателя дохода (резидент или нерезидент), а также от вида полученного дохода (зарплата, призы и т. д.). По общему правилу в отношении доходов резидентов применяется ставка 13 %, а нерезидентов — 30 %. Указаны ставки в статье 224 НК РФ.

    Порядок исчисления НДФЛ с зарплаты в 2017 году

    Чтобы рассчитать НДФЛ с зарплаты в 2017 году, который нужно удержать из дохода сотрудника, действуйте в следующем порядке:

  • Установите, какие доходы являются объектом обложения. О том, какие это могут быть суммы, мы поговорили вначале. Не забывайте, что могут быть доходы, которые не облагаются налогом.
  • Определите ставку НДФЛ по каждому из видов дохода.
  • 3. Посмотрите, можно ли применить налоговые вычеты (стандартный, имущественный, социальный) (ст. 218-220 НК РФ).
  • Рассчитайте налоговую базу по НДФЛ. Делайте это отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные ставки.
  • Рассчитайте сумму налога, которую нужно удержать и перечислить в бюджет. Если рассчитанная сумма получилась с копейками, то сумму до 50 копеек отбросьте, а 50 копеек и более округлите до полного рубля (п. 6 ст. 52 НК РФ).
  • Расчет НДФЛ оформите регистром налогового учета. Форма регистров — произвольная. Единого образца законодательством не предусмотрено. Лишь в абзаце 2 пункта 1 статьи 230 НК РФ содержатся сведения, которые должна включать в себя форма такого налогового регистра. Также при разработке собственного бланка логично включить в него показатели, необходимые для составления отчетности по НДФЛ, о которой мы поговорим далее.

    Срок уплаты НДФЛ с зарплаты в 2017 году

    Срок уплаты НДФЛ в 2017 год для юридических лиц теперь зависит от того, получил сотрудник деньги или нет. Если компания выплачивает зарплату наличными, то НДФЛ нужно удержать в тот день, когда сотрудник фактически получил зарплату. А налог перечисляется не позднее следующего дня. В случае, когда сотрудник не получил зарплату в срок, НДФЛ не платится.

    www.rnk.ru

    Расчет и начисление заработной платы в Украине

    Начисления заработной платы добровольно принудительно необходимо осуществлять 2 раза в месяц – с 16 по 22 число за первую половину текущего месяца и с 01 по 07 число месяца следующего за обсчитываемым – за его вторую половину.

    Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить — пакет БИЗНЕС — ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно.

    Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

    глава отдела бухгалтерии
    кандидат экономических наук

    Расчет заработной платы проводится путем деления начисленной зарплаты на количество рабочих дней в месяце, в дальнейшем полученная сумма умножается на количество рабочих дней в первой или второй половине календарного месяца, в зависимости от того за какой период проводится расчет заработной платы в Украине. Используя профессиональнеы бухгалтерские услуги, вы можете полностью положиться на нас в вопросе своеверменности начисления и выплаты зарплаты.

    Расчет начислений на заработную плату и отчислений

    Для начала стоит отметить большой плюс единого социального взноса (ЕСВ) – он не только упростил сам процесс расчетов, но и избавил от необходимости отчитываться перед несколькими фондами, задачей которых было защитить каждого из нас от безработицы, потери трудоспособности, травм на производстве и снабдить соцобеспечением в виде пенсии на старости лет. Ставка отчисления для всех наемных сотрудников одна и составляет 22% от фонда оплаты труда и подлежит оплате за счет работодателя. Удержание ЕСВ из зарплаты сотрудника отменено с 2016 года.

    Размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ) изменился и составляет единый размер — 18%.

    Важно отметить, что начиная с августа 2014 года вступил в силу ЗУ «О внесении изменений в Налоговый Кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины», которым был введен военный сбор, а Госбюджетом на 2016 год действие сбора продлено на «период реформирования Вооруженных сил Украины». Под налогобложение сбором попадает и заработная плата. Ставка отчисления составляет 1,5%.

    Таким образом, для получения суммы, подлежащей выплате сотруднику на руки, необходимо:

  • определили сумму начисленной зарплаты («грязная» сумма, т.е. до вычитания всех налогов)
  • далее полученную в абзаце 1 сумму умножаем на 18% НДФЛ
  • затем необходимо помножить сумму из абзаца 1 на 1,5% ВС
  • итак, отнимаем размер НДФЛ (18%) и ВС (1,5%) от суммы абзаца 1 и получаем ответ на вопрос – сколько же все таки необходимо выдать денег сотруднику на руки
  • не забываем отдельно от выплаты зарплаты оплатить ЕСВ с фонда оплаты труда (читать про единый социальный взнос ЕСВ)
  • Конкретный пример расчета заработной платы в Украине :

    Расчетный период – март 2018 года

    Размер зарплаты – 3723 грн.

    Общее количество рабочих дней в месяце – 22

    Количество рабочих дней в первой половине месяца (с 01 по 15 число) – 11

    Количество рабочих дней во второй половине месяца (с 16 по 30 число) – 11

    Расчет заработной платы за ПЕРВУЮ половину месяца :

    • 3723 / 22 дня = 169,23 грн. – ЗП за день
    • 169,23 * 11 дней = 1861,53 грн. – начислено за первую половину месяца (учитываем обязанность выплаты зп два раза в месяц).
    • 1861,53 * 0,18 = 335,08 грн. – размер НДФЛ (18%)
    • 1861,53 * 0,015 = 27,92 грн. – размер ВС (1,5%)
    • 1861,53 – 335,08 – 27,92 = 1498,53 грн. – подлежит выдаче «на руки»
    • Расчет ЕСВ с фонда оплаты труда (выплата за первую половину месяца):

      Что касается начислений на заработную плату (ЕСВ от фонда оплаты труда) не забываем, что фонд оплаты труда — это сумма зарплаты до вычитания всех налогов.

    • 1861,53 * 0,22 = 409,54 грн — сумма ЕСВ, подлежащая уплате государству отдельно при выплате зарплаты.
    • О чем важно помнить начисляя и выплачивая заработную плату, так это о размере минимальной зарплаты, а именно: с 01 января 2018 г. – 3723 грн. при месячном размере начисления зарплаты и не менее 22,41 грн./час при почасовой оплате. База налогообложения ЕСВ и НДФЛ не может быть менее этой суммы, кроме начисления зарплаты не по основному месту работы либо при несоблюдении норм труда. Читаем наш материал Как уменьшить отчисления с зарплат.

      Кроме того, необходимо помнить, что законодательство ограничивает размер выплаты, с которой оплачивается ЕСВ, так с 2018 года максимальная база уплаты ЕСВ составляет 15 минзарплат. Например, зарплата сотрудника составляет 90 тыс. грн. В таком случае, максимальная сумма ЕСВ будет равна: 3723,00 * 15 * 22% = 12285,90 грн.

      www.juridicheskij-supermarket.ua

      Порядок расчета заработной платы

      Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

      Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

      Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

      Вычеты с заработной платы

      Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

      Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 75-ти минимальным размерам заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

      В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

      Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

      С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

    • с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
    • с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.
    • Порядок расчета заработной платы

      Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия — калькулятор зарплаты.

      Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

      1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
      2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 75.
      3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
      4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
      5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
      6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.
      7. Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

        Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

        Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

        Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

        Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), максимальная — 15 МЗП (424 260 тнг на 2018 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

        Социальный налог СН = (Оклад — ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

        Обратный расчет заработной платы

        Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

        Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

        Примеры расчетов зарплат

        Пример 1

        Исходные данные для прямого расчета ЗП:

      8. Оклад = 90000 тенге
      9. МЗП на 2018 год = 28 284 тенге
      10. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
      11. МаксОПВ = 28 284 * 75 = 2 121 300 тенге.
      12. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 121 300, поэтому переходим на следующий пункт.
      13. ИПН = (90 000 – 9 000 – 28 284) * 0.1 = 5 271,6 тенге.
      14. Наш оклад 90000 намного больше 28 284 – переходим на последний пункт.
      15. ЗП = 90000 – 9000 – 5 271,6 = 75 728,4 тенге.

      Пример 2

      Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 112 178.4 тенге. Посчитаем наш оклад:

    • Оклад = (112 178.4 – 28 284* 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.
    • Пример 3

      Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 75 728.4:

    • Оклад = (75 728.4 – 28 284 * 0.1) / 0.81 = 90000 тенге.

    findhow.org

    Сколько налогов вычитают из зарплаты?

    Заработная плата является вознаграждением сотрудников за работу в той или иной организации. Ее размер часто зависит от сложности труда, квалификации самого работника и многих других факторов.

    Однако не все знают, что сотрудники получают на руки несколько меньшие суммы по сравнению с реальным заработком. Причиной тому является удержание налогов с зарплаты.

    Что это такое?

    Практически любой вид дохода должен подлежать налогообложению. Под данное положение попадает и заработная плата, с которой вычитаются сразу несколько видов взносов.

    Так, вычетам подлежат суммы, предназначенные для уплаты трех видов страхования:

    В 2018 году данные отчисления носят обязательный характер и подлежат уплате в налоговый орган, который часто путают с ФМС.

    Помимо указанных вычетов, из зарплаты гражданина также исчисляется подоходный налог.

    Законодательная база

    О том, сколько налогов начисляется на зарплату, можно узнать из законодательства.

    Основным документом в данном случае выступает ТК РФ. Также начисления в ПФР имеют собственную схему и вычитаются согласно 10 статье ФЗ № 196.

    Налоги с зарплаты

    Налоги, вычитаемые с заработной платы, должны обязательно быть выплачены руководителем организации или же самим сотрудником.

    Некоторые из них имеют строго определенные суммы, другие же напрямую зависят от заработка гражданина.

    Сколько процентов вычитают?

    Суммы страховых выплат каждый год меняют свое значение, поэтому сказать конкретную сумму довольно сложно. Но среди отчислений наиболее твердую позицию в плане процентного соотношения занимает НДФЛ.

    Согласно законодательству, на подоходный налог гражданин обязан выделять 13% своего заработка.

    Многие работодатели производят данные вычеты по НДФЛ еще до того, как передать заработок своим сотрудникам. Однако в случае с «серыми» и «черными» зарплатами данные манипуляции не производятся.

    Поэтому работник должен самостоятельно задекларировать свой заработок во избежание наказания за уклонение от выплаты налогов.

    Подоходный

    В качестве основного налога на заработную плату и другие виды доходов выступает НДФЛ. Именно подоходный налог, как было указано выше, напрямую зависит от заработка гражданина и составляет 13%.

    В отличие от других выплат, данный вид налога взимается практически с любого вида заработка.

    При этом, стоит указать, что НДФЛ составляет 13% по отношению не ко всем доходам. Так, к примеру, его размер может увеличиваться и до 35%.

    Интересует расчет компенсации за задержку зарплаты? Смотрите тут.

    Если есть ребенок

    Если у сотрудника есть ребенок, которому менее 18 лет — то он может подать заявление на предоставление вычетов из налоговых отчислений.

    Так, родитель может получить сумму вычета в 400 или 600 рублей за каждого из несовершеннолетних детей. Точная цифра зависит от того, является ли ребенок родным или же приемным.

    Также сумма вычетов из отчислений может быть увеличена в два раза. Такое развитие событий может возникнуть в результате признания ребенка инвалидом. Помимо этого, такое увеличение вычетов предназначается для родителей или опекунов одиночек.

    Другие отчисления

    Как уже было указано, помимо основного, подоходного налога, из зарплаты также могут производиться и другие виды отчислений.

    Так, из зарплаты вычитают суммы, предназначающиеся для нескольких видов страхований. Их точные размеры указать сложно, поскольку они изменяются каждый год в зависимости от экономической ситуации государства и других факторов.

    Как можно уменьшить?

    Любой руководитель желает снизить суммы, которые удерживаются с зарплат его подчиненных. Однако методы уклонения от выплаты налогов довольно часто являются незаконными.

    Так, наиболее популярным из «нелегальных» способов является выплата так называемых «черных» и «серых» зарплат.

    Если работник получает тот или иной вид дохода, то его заработок становится несколько выше. Но это происходит только за счет экономии на страховании. Помимо этого, в случае, если работодателя поймают на проведении такой схемы выплат — то ответственности может подлежать не только он, но и некоторые из сотрудников.

    Но есть и более безопасные, законные методы. Они также позволяют уменьшить количество налогов. Но стоит учесть, что при их использовании компания может навлечь на себя более пристальное внимание со стороны налоговых служб.

    Так, некоторые работодатели для уклонения от ряда выплат стараются передавать заработную плату сотрудникам в виде дивидендов. Но такая схема подходит далеко не всегда.

    Для ее осуществления необходимо, чтобы компания была достаточно крупной, помимо этого, далеко не все сотрудники могут получать такой заработок.

    Также встречаются случаи, когда сотрудники получают заработок в виде компенсаций. В таком случае работодатель намерено завышает в локальных документах размеры компенсаций, после чего задерживает зарплату. В итоге сотрудникам выплачивается стандартный размер заработка, но с меньшими налоговыми вычетами.

    Но есть и менее опасные виды схем, при которых снижение отчислений производится за счет стандартных налоговых вычетов.

    Один из примеров таких вычетов уже был приведен выше, и был связан с наличием ребенка. Если сотрудник устроен официально — то он может получить профессиональный вычет.

    Помимо уменьшения НДФЛ с зарплаты, работающий гражданин также может снизить и другие виды налогов. К примеру, он может воспользоваться имущественным вычетом.

    Размеры законных вычетов могут варьироваться от 400 рублей до 3 тысяч рублей. Наиболее низкую сумму вычетов могут получить работники, официальный заработок которых не превышает 20 тысяч с начала года.

    Более крупную сумму в 500 рублей вычитают только в том случае, если работника признали героем России или СССР, или же он получил какие-либо другие награды.

    Наиболее высокие размеры выплат полагаются многодетным матерям, инвалидам войны, а также тем, кого признали пострадавшим от чернобыльской катастрофы. Стоит отметить, что все вычеты производятся только из НДФЛ. Кроме того, в случае, если сотрудник имеет два места работы — то сокращение подоходного налога возможно только с основного заработка.

    Облагается ли налогом премия?

    Подоходный налог или НДФЛ распространяется практически на все виды доходов, и премии не являются исключением.

    Как и с заработка, с них также снимается НДФЛ в виде 13%. То же правило касается и других надбавок. При этом, страховые взносы с таких выплат не собираются.

    Какой процент высчитывают с зарплаты на алименты? Информация здесь.

    Куда звонить, если не платят зарплату? Подробности в этой статье.

    Ответственность работодателя

    В случае, если работодатель намеренно уклоняется от выплаты налогов и других отчислений с заработной платы своих сотрудников, он должен осознавать все существующие риски, с которыми реально можно столкнуться.

    Так, при выявлении «серых» или «черных» схем законодательство предусматривает наказание для руководителя в виде административной ответственности.

    Согласно НК РФ, наказание может выражаться в штрафных санкциях суммой до 10%. Также с компании будет взиматься дополнительная сумма, равная 20% от всех неуплаченных налогов.

    Но в тех ситуациях, когда общая сумма задолженности имеет крупные размеры, работодатель попадает под уголовную ответственность. В таком случае регулирование производится 199 статьей УК РФ. В лучшем случае руководителю будет назначен штраф до 300 тысяч, а в худшем — арест или полное лишение свободы.

    На видео об уплате налогов

    nam-pokursu.ru

    Зарплата медиков в 2018 году

    Последние новости подтверждают намерения властей увеличить зарплату медикам в 2018 году. Президент Владимир Путин подчеркнул необходимость выполнения обязательств, зафиксированных в майских указах. Эксперты считают, что фактически запланированное повышение может не совпадать с реальным, поскольку бюджеты различных уровней сохраняют значительный дефицит.

    Последние новости для медиков: ожидаемое повышение зарплаты в 2018 году

    В рамках майских указов зарплата медиков должна быть существенно увеличена до 2018 года. Уже в следующем году врачи должны получать не менее 200% от средней оплаты труда по региону. Для среднего и младшего персонала данный показатель не может быть меньше 100%. Власти в полном объеме выполнят данную задачу, подчеркивает глава государства Владимир Путин.

    Переход на два этапа повышения зарплаты медиков в течение года свидетельствует о намерении властей оптимизировать бюджетные расходы, подчеркивают эксперты. Власти продолжают испытывать дефицит средств для финансирования социальных обязательств, что вынуждает искать способы снижения затрат. В таких условиях сохраняется высокая вероятность неполного повышения зарплат медиков с 1-го января 2018 года.

    Кроме того, некоторые регионы существенно отстают от выполнения указов президента, не находя нужных средств для повышения оплаты труда медицинского персонала.

    Региональные особенности повышения

    Глава фонда «Здоровье» Эдуард Гаврилов подчеркивает проблемы, которые могут помешать властям в полной мере выполнить обязательства по повышению зарплат медперсонала. При этом стоит учитывать особенности оплаты труда врачей в медицинских организациях различных типов. Если учитывать региональные и муниципальные учреждения, то соотношение зарплаты врача к среднему уровню будет на 2,8% ниже.

    Для выхода на новый уровень зарплаты медиков в 2018 году регионы составили собственные дорожные карты, которые фиксируют промежуточные целевые значения. По итогам прошлого года более трети регионов не достигло запланированного уровня повышения оплаты труда врачей, подчеркивает Гаврилов. Также 16 регионов не выполняют показателя для среднего звена медперсонала. Однако наибольшие проблемы связаны с оплатой труда младшего персонала.

    Согласно данным фонда «Здоровья», около 75% регионов не смогли выполнить целевой уровень повышения труда младшего медперсонала. Подобная статистика свидетельствует о наличии системных проблем при выполнении дорожных карт. Кроме того, низкая оплата труда младшего персонала приводит к высокой текучке кадров. Данная тенденция негативно сказывается на качестве медицинских услуг, считает Гаврилов.

    Еще одна негативная тенденция – некоторые регионы вносят изменения в утвержденные дорожные карты, если не могут обеспечить их выполнение. Подобная ситуация наблюдалась в Омской и Рязанской областях, которые в конце 2016г. – начале 2017г. скорректировали собственные планы.

    Эксперты подчеркивают, что главным фактором выполнения майских указов остается наличие денег в государственной казне. В 2017 году правительство ожидает улучшение экономической ситуации, однако отечественный бюджет остается в уязвимом положении.

    Бюджетные ограничения

    Повышение зарплаты медиков и выполнение других социальных обязательств зависят от доходов российского бюджета. Динамика нефтяных котировок остается нестабильной, что создает риски увеличения дефицита государственной казны. Базовый прогноз предполагает стабильные цены на нефтяном рынке, однако чрезмерная нефтедобыча может привести к новому обвалу цен.

    В правительстве не исключают нового снижения цен на нефть, что значительно ограничит финансовые возможности бюджета. Согласно прогнозам Минфина, пессимистичный сценарий допускает обвал котировок до 25-30 долл./барр. В таком случае власти постараются оттянуть запланированное повышение оплаты труда к концу года.

    Медицинских работников в следующем году ожидает очередное повышение оплаты труда. Власти намерены увеличить зарплату врачей до 200% от средней по региону. Для остальных категорий медперсонала данный показатель составит 100%.

    Эксперты отмечают региональные особенности выполнения президентских указов, которые свидетельствуют о наличии системных проблем. Кроме того, уязвимость отечественного бюджета перед внешними вызовами может помешать реализации планов чиновников.

    2018god.net

    Это интересно:

    • Штрафы за платную парковку 2018 Во многих крупных городах России постепенно вводятся платные парковки, т.е. специально оборудованные для парковки автомобилей места, занимая которые водитель обязан заплатить установленную сумму. На въезде на данную зону стоит специальный знак. Многие водители игнорируют то, что многие […]
    • Квитанция для оплаты штрафа за безбилетный проезд ​Штраф за безбилетный проезд Решив воспользоваться услугами общественного транспорта, необходимо учитывать уплату стоимости проезда, размер которой устанавливается на государственном уровне. Ниже будет представлена информация относительно размеров самого штрафа, а также способов […]
    • Закон о тишине воскресенье Можно ли по закону в 2018 году сверлить в выходные дни Многим российским гражданам знакомы ситуации, часто сопровождающие ремонтные работы, производимые в городских квартирах: вам нужно сверлить в свободное время, то есть в выходные дни, а жильцы соседних квартир не просто жалуются и […]
    • Повышение пенсии для пенсионеров в 2014 году Повышение пенсий в 2018 году: самые свежие новости для работающих и неработающих пенсионеров С 1 января 2018 года началась поэтапная индексация пенсий. Изменения коснулись трудовых пенсий неработающих пенсионеров, а также социальных и страховых пенсий. В этом году пенсии проиндексировали […]
    • Налог за пользование федеральными дорогами Когда введут налог на грузовой автомобиль превышающий 12 тонн По последней информации, с середины ноября текущего года в России начнёт действовать законопроект, согласно которому владельцы грузовых автомобилей, свыше 12 тонн, будут оплачивать налог за пользование федеральными дорогами. […]
    • Диагностика автомобиля осаго Диагностика кузова автомобиля на предмет аварий – 2500 рублей Мастер проверяет кузов автомобиля толщиномером ЛКП, осматривает зазоры между кузовными деталями, маркировку деталей, маркировку остекления и оптики, определяет характер имевшихся повреждений (если они были) и качество […]
    • Бланк квитанции по оплате налогов Образцы квитанции: Форма ПД-4 сбербанк (налог) Содержание Образцы квитанций Образцы типовых квитанций в Сбербанк. Некоторые другие банки тоже принимают такие квитанции, однако могут взымать дополнительную комиссию. Форма N ПД-4 сб(налог) заполняется для оформления через отделение […]
    • Бланк пд 4 налог Образцы квитанции: Форма ПД-4 сбербанк (налог) Содержание Образцы квитанций Образцы типовых квитанций в Сбербанк. Некоторые другие банки тоже принимают такие квитанции, однако могут взымать дополнительную комиссию. Форма N ПД-4 сб(налог) заполняется для оформления через отделение […]