Диссертация по трудовым спорам

admin

Юрист по трудовым спорам

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

  • Невыплата заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Задержка выплаты заработной платы
  • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
  • Выплата заработной платы «в конверте»
  • Работы без трудового договора
  • Незаконный отказ в приеме на работу
  • Понуждение к увольнению
  • Задержка выдачи трудовой книжки
  • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
  • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
  • Недопуск на рабочее место
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников
  • Нарушение работодателем условий труда работников
  • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

    Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

    В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

    Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

  • Восстановление на работе
  • Признание приказа об увольнении незаконным
  • Изменение формулировки увольнения
  • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
  • Установление факта трудовых отношений
  • Оспаривание дисциплинарного взыскания
  • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
  • Другие трудовые споры

    Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

    Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

    В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

    Услуги Центра защиты прав в Санкт-Петербурге по трудовым делам:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
  • Составление искового заявления
  • Предъявление иска в суд
  • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
  • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
  • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
  • Ведение дела «под ключ»

    Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

    Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

    В данную опцию включается:

  • Составление иска и формирование искового материала
  • Помощь в сборе доказательств
  • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
  • Получение копии решения и исполнительного листа
  • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

    По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

    Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

    Трудовые споры и порядок их разрешения

    При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

    Трудовые споры подразделяются на:

    Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

    Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

    Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.
  • Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

    Работа юристов Центра защиты прав в Санкт-Петербурге осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

    Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

    Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

    zvonok-yuristu.ru

    Адвокат по трудовым спорам

    Каждый гражданин защищен законом в сфере трудовых отношений, включающих право на своевременное получение заработной платы, отпуска и создание работодателем комфортных условий труда. Работа занимает большое количество времени в жизни человека, и от того, как построены отношения между руководством и подчиненными, зависит психологический климат в коллективе.

    Возникновение конфликтов на рабочем месте достаточно частое явление, и эффективность их решения в большой мере зависит не только от почвы, на которой возникли разногласия, но и от соблюдения тех или иных правовых норм. В таких случаях самостоятельно выйти из трудной ситуации, возникающей в ходе трудовых споров, очень сложно, и лучшим вариантом является обращение к опытному адвокату, имеющему немалую практику в этой сфере.

    Стоимость услуг юриста

    Восстановление на работе

    Взыскание заработной платы –10%-20% от цены иска, но не менее 25000 руб.

    Назначение пенсии (досрочной трудовой, перевод с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту)

    Стоимость услуг адвоката по гражданским делам за представительство интересов в судах М.О. и Зеленограде увеличивается на 20%

    Цены на наши услуги вы можете посмотреть ЗДЕСЬ

    Как мы работаем

    • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач);
    • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю;
    • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения;
    • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.;
    • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его;
    • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия;
    • Работодатель нарушает условия трудового договора;
    • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
    • Восстановим на рабочем месте;
    • Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
    • Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
    • Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
    • Взыщем ущерб и другие выплаты;
    • Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
    • Гражданка Павлова обратилась за юридической помощью в юридическую консультацию, с жалобой на незаконное увольнение. При этом ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление было написано ей несмотря на то что она находилась в декретном отпуске будучи беременной. Благодаря вмешательству адвокатов консультации, приказ о незаконном увольнении был отменен. Клиент был восстановлен на работе. Адвокат консультации отметил, что администрация работодателя не вправе расторгать трудовой договор с работником, находящемся в декретном отпуске по беременности, как об этом отмечено в постановлении Пленума Верховного суда РФ.

      Возмещение задолженности по заработной плате

      Гражданка Урманчина обратилась за помощью о взыскании задолженности по заработной плате. сложность ситуации заключалась в том, что в договоре не был зафиксирован размер вознаграждения. работа осуществлялась в сельской местности. какой либо документации и штатного расписания не имелось. фактически работала в глухой сельской местности у местного «олигарха». в результате вмешательства адвокатов, было подготовлено исковое заявление , проведены неоднократные судебные заседания, в судебном порядке был определен размер заработной платы. решение суда было обжаловано виновной стороной в вышестоящий суд, но жалобы была отклонена, права работника восстановлены.

      Почему стоит обратиться в нашу Гильдию адвокатов?

      1. У нас работают опытные, ответственные специалисты высокого уровня квалификации;
      2. Услуги предоставляются с учетом всех пожеланий клиентов;
      3. Цена является вполне оправданной с учетом обещания нами наилучшего результата;
      4. Консультирование в важных вопросах;
      5. Наличие скидок, довольно значительно экономящих средства клиентов.
      6. Наш адвокат по трудовым спорам решит ваши проблемы быстро и качественно, заботясь об оплате вашего труда. Вполне правомерным мы считаем к тому же взыскание с работодателя денег за моральный ущерб, гарантируя при этом возмещение им ваших затрат на наши услуги. Таким образом, вы останетесь исключительно в выигрыше, отстояв свои права.

        Адвокат по трудовым спорам от нашей коллегии защитит ваши интересы, прилагая максимум усилий. Мы добиваемся справедливого решения ситуаций, потребовавших юридического вмешательства, а поэтому вы можете полностью довериться нам, не волнуясь о результате. Кроме того, что немаловажно, вы максимально сэкономите с нашей помощью время, деньги, силы и нервы.

        В случае возникновения неблагоприятных ситуаций, связанных с нарушением ваших прав в сфере труда, наш адвокат по трудовым спорам обеспечит выгодный для вас исход дела, что благотворно повлияет на ваши финансовые возможности.

        advokatmsk.pro

        Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

        При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

        Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива. Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 018-09-23 . Это быстро и бесплатно !

        Какие документы сопровождают процедуру создания комиссии?

        В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации (унифицированного варианта здесь не существует).

        Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

        Рассмотрение дела пострадавшей стороны

        Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

        Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

        После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

        В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

        Содержание и составление заявления

        Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.

      7. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
      8. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
      9. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
      10. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
      11. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
      12. Подпись и дата его составления.
      13. Положение о КТС

        С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

      14. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
      15. Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
      16. Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
      17. Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.
      18. Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

        Протокол заседания

        Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:

      19. Оформляется он с указанием наименования органа власти, рассматривающего вопрос, места и времени проведения процедуры.
      20. Указывается состав заседателей (председатель, секретарь, остальные члены комиссии), вносится повестка дня с указанием оснований для рассмотрения обращения заявителя, сведения о лице, выступающем в этой роли.
      21. Вносятся в протокол сведения о присутствии сторон или их представителей (допускаются при наличии доверенности), выступлении или высказывании своего мнения представителей КТС.
      22. В резюмирующей части протокола указываются данные о принятом постановлении, заверенные подписью председателя и секретаря, дополненные датой и расшифровкой.
      23. Скачать бланк протокола заседания комиссии по трудовым спорам
      24. Скачать заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам
      25. Удостоверение

        В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

        Как выглядит удостоверение:

      26. В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
      27. Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении.
      28. Заверяется документ печатью комиссии.
      29. При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

        Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

        Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

        Заключение

        Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

        Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


        moepravo.guru

        Комиссия по трудовым спорам на предприятии

        Комиссия по трудовым спорам – это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или работодателя. Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст 384 ТК РФ.
        Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей, и направить их в комиссию.

        Состав комиссии по трудовым спорам

        Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей.
        Представители от работодателя назначаются руководителем организации или же индивидуальным предпринимателем. А представители от работников выбираются на общем собрании всех работников. Если какой-либо работник отсутствует на собрании без уважительной причины, он не может быть избран представителем в комиссию.
        Если на предприятии есть представительный орган работников, то они могут делегировать работников в члены трудовой комиссии. Только после этого будет собираться общее собрание всех работников, на котором и будет происходить голосование за выбранных представителей.
        Кроме комиссии по организации в целом, на предприятии могут организовываться аналогичные комиссии в рамках структурных подразделений. Такие комиссии имеют право рассматривать споры, которые имеют отношение только к этим подразделениям.
        Из членов комиссии должны быть избраны её председатель, его заместитель и секретарь.

        Комиссия по предприятию в целом имеет свою печать, которой она «скрепляет» свои решения. На каждом решении она должна стоять. Без печати решение комиссии считается недействительным.
        Комиссия по трудовым спорам на предприятии рассматривает споры, которые возникли между работодателем и конкретным работником. То есть, только индивидуальные споры. Коллективные споры рассматривают другие органы.
        Но не все споры может рассматривать этот орган. В его полномочия не входит рассмотрение споров:

        • о незаконном увольнении;
        • о восстановлении на рабочем месте;
        • о переводе на другую работу;
        • о немотивированном отказе в приёме на работу;
        • другие споры, которые перечислены в ст 391 ТК РФ.
        • Заявление в комиссию может написать только работник. Работодатель должен сразу же подавать иск в суд. Работник также может обратиться в суд, минуя комиссию на предприятии.
          Комиссия выносит своё решение по спору в течение 10 дней после получения заявления от работника. Копия этого решения вручается работнику. Решение комиссии является обязательным для исполнения работодателем и работником. Сделать это нужно в 3-хдневный срок. Если одна из сторон не согласна с решением комиссии, она может подать в суд.
          Работодатель и работник могут обратиться в суд в течение 10 дней после вручения им копии решения комиссии.
          Комиссия принимает своё решение по спору тайным голосованием. Решение принимается простым большинством голосов членов комиссии.
          «След» комиссии по трудовым спорам уходит ещё в Советский Союз. Раньше на каждом крупном предприятии существовал комитет по трудовым спорам. Его деятельность регулировалась Законом СССР от 11.03.1991 года № 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».
          Этот закон утратил свою силу в 2006 году, когда этот комитет был переименован в «комиссию по трудовые спорам», а нормы, по регулированию её деятельности «перешли» в ТК РФ.
          Полномочия советского комитета были идентичны полномочиям современной комиссии.

          Образец заявления в комиссию вы можете скачать по этой ссылке

          www.trudinspection.ru

          Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

          Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

          Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

          Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

          Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

          Все юридические консультации предоставляются Вам:

        • Бесплатно;
        • Круглосуточно;
        • Без регистрации;
        • Анонимно;
        • Оперативно.
        • Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

          1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
          2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
          3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
            • +7(499)648-11-59 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
            • +7(812)655-72-96 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

          Распространенные нарушения в сфере трудового права

          Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

          Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

        • Незаконный отказ в приеме на работу;
        • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
        • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
        • Задержка заработной платы;
        • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
        • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
        • Незаконное увольнение;
        • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.
        • Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

        • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
        • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
        • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
        • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
        • Дисциплинарных взысканий;
        • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

        90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

        Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

        Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

        Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

        Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

      30. Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
      31. Вам угрожают увольнением;
      32. Ваши трудовые права нарушают;
      33. Ваш труд не оплачивают.
      34. Вы можете требовать:

      35. Восстановление на рабочем месте;
      36. Оплату за срок вынужденного прогула;
      37. Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
      38. Пособие по временной нетрудоспособности;
      39. Моральную компенсацию;
      40. Страховые выплаты;
      41. Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
      42. Возмещение расходов на правовую помощь;
      43. Оплату судебных издержек;
      44. 90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

        Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

        law-divorce.ru

        Это интересно:

        • Заявление о уходе с работы пораньше Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины) Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель […]
        • Образец справки с работы для удо В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму […]
        • Сделать заверенную копию доверенности Как сделать нотариально заверенную копию паспорта? Копия паспорта сейчас требуется довольно часто. Причем в некоторых случаях необходима не простая, а нотариально заверенная копия паспорта. О том, в каких случаях она может потребоваться, где и как ее получить, расскажем […]
        • Договор аренды квартиры как оформить Как правильно заключить договор аренды квартиры: образец оформления Процесс аренды и сдачи помещения несет определенные риски для обеих сторон, вступающих в сделку. Чтобы минимизировать объем возможных неприятных последствий, участникам соглашения целесообразно заключить договор […]
        • Налоги до 2000 года Подоходный налог: вопросы и ответы Подоходный налог в России ввели в апреле 1996 года. С принятием в 2000 году части второй Налогового кодекса он стал называться налогом на доходы физических лиц. При этом только с 2001 года ввели плоскую шкалу налогообложения. Кто платит подоходный […]
        • Куда надо подать заявление о разводе Как развестись в загсе 1. Когда можно расторгнуть брак, обратившись только в загс? Брак расторгается отделами ЗАГС, если: у вас нет совместных несовершеннолетних детей и вы оба согласны на развод; ваш супруг (супруга) пропал без вести*; ваш супруг (супруга) признан […]
        • Налоги горячая линия Наиболее частые вопросы горячей линии Налоговой службы Налоговые органы России осуществляют, прежде всего, контроль за точным соблюдением налогового законодательства и обязательных платежей, правильностью и своевременным перечислением платежей в бюджет РФ. Кроме того, каждый гражданин […]
        • Участие в получении субсидий Как получить субсидию на улучшение жилищных условий 1. Кто может претендовать на получение субсидии из городского бюджета? На Жилищная субсидия — это средства из городского бюджета, которые предоставляются очередникам для приобретения жилья на рынке недвижимости. ">субсидию для […]