Приказ о направлении на переподготовку

admin

Оглавление:

Как оформить приказ о направлении работника на обучение

Квалифицированные специалисты требуются в каждом предприятии. Подготовка персонала и повышение квалификации может происходит по специально разработанным программам или курсам для конкретной области деятельности фирмы. Направление работника на обучение оформляется приказом руководителя, образец которого можно скачать ниже.

Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов).

Учебные мероприятия

Исходя из резолюции директора, изложенной в приказе, сотрудник проходит обучение в образовательной организации, переподготовку либо повышает свою квалификацию.

Обучение специалиста сопровождается заключением договора с институтом, техникумом, университетом, учебным центром. С работодателем оформляется договор, в который можно добавить информацию о сроке отработки после завершения учебы, либо соглашение к действующему трудовому контракту. Трудовое законодательство не обозначает максимальный период отработки, решение принимается по взаимному согласию сторон и зависит от понесенных расходов и времени их окупаемости.

Повышение квалификации работника происходит в 3-х направлениях:

  • краткосрочные курсы — для занятий отводится 72 часа на рабочем месте специалиста, подтверждаются полученные знания сдачей реферата или прохождением теста;
  • семинары — процедура длится 72-100 часов, рассматриваются более значимые и уязвимые зоны трудовой деятельности;
  • длительные курсы — их направленность схожа с семинарами, но изучение вопросов происходит более подробно, занятия продолжаются больше 100 часов.
  • Курсы могут осуществляться с полным, частичным отрывом от производства или параллельно с трудовой деятельностью.

    Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение.

    Как оформить приказ о направлении на обучение

    При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары.

    Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде.

    В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.

    Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности.

    Текстовый блок состоит из:

  • ФИО направляемого специалиста на обучение и его должность;
  • начальная и конечная даты прохождения курсов или учебы;
  • полное наименование образовательного учреждения;
  • условия прохождения обучения и размеры оплаты, компенсирования;
  • указание кадровому специалисту о подготовке нужной документации (служебное задание, командировочное удостоверение, внесение данных в табель учета времени);
  • подписи директора, обозначенного в приказе специалиста, инспектора по кадрам и главного бухгалтера.
  • При обучении нескольких работников оформляется единый документ.

    Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:

    • медицинские работники;
    • государственные служащие;
    • нотариусы;
    • педагоги;
    • тренеры и профессиональные спортсмены.
    • Руководитель предприятия берет на себя все затраты по получению необходимых знаний или выплачивает компенсацию обучаемому.

      Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение. При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по взысканию истраченных на него сумм.

      В случае направления работника для получения обучения в отдаленную местность, дополнительно оформляется приказ о его командировке.

      Согласие на посещение образовательного учреждения или учебных центров от работника не требуется. Но отказавшись от данной процедуры, сотрудник может оказаться непригодным для дальнейшего исполнения своих трудовых функций, что повлечет расторжение трудового контракта.

      Образец оформления

      Образец приказа о направлении на обучение по охране труда — скачать.

      blankived.ru

      sotrudnichestvo

      Приказ О Направлении На Курсы Повышения Квалификации Образец Воспитателя

      Повышение квалификации персонала требует времени и дополнительных. повышение квалификации (семинары, курсы повышения квалификации. Образец приказа о направлении на повышение квалификации смотрите в.

      Приказы на курсовую переподготовку в 2013-2014 учебном году Архив 2014 г. Приказы О направлении на курсы повышения квалификации в БИПКРО. Договор о повышении квалификации за счет средств бюджета (с учетом изменений повышения квалификации для педагогов школ, гимназий, воспитателей приказа о направлении педагогов на повышение квалификации, т.к. Форма итоговой аттестации указана в плане повышения квалификации. Курсы повышения квалификации у педагогов (11) Направление на курсы повышения Воспитателей отправляют на курсы повышения квалификации. Мне надо пройти курсы повышения квалификации, но на меня нет приказа и повышения квалификации, о чем имеется свидетельство гос. образца. Курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные приказ руководителя о направлении на повышение Образец приказа.

      Повышение квалификации. Договор о повышении квалификации за счет средств бюджета (с учетом изменений 23. 03. 2015) Скачать >>>. Повышение квалификации в ГУО «Минский городской институт развития образования» осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами:.

      Кодекс Республики Беларусь об образовании №243-З от 13. 01. 2011 г.

      Постановление Совета Министров Республики Беларусь №379 от 12. 03. 2008 «Об утверждении Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь»;. Постановление Министерства Республики Беларусь №90 от 22. 09. 2006 «Об утверждении Инструкции об аттестации слушателей (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров»;.

      Постановление Совета Министров Республики Беларусь №101 от 24. 01.

      2008 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь»;. Постановление Совета Министров Республики Беларусь №68 от 22. 01.

      2010 «О документах об образовании»;. Постановление Совета Министров Республики Беларусь №72 от 31 мая 2007 года «Программа развития общего среднего образования в Республике Беларусь на 2007-2016 годы». Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. No 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых». Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 22 июня 2009 г.

      № 850 «О повышении квалификации работников системы образования в учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров». На основании вышеизложенных документов в ГУО «Минский городской институт развития образования» разработан перспективный план повышения квалификации всех категорий педагогических работников, в соответствии с которым определяется количественный показатель для каждого учебного года. Учебная работа в ГУО «Минский городской институт развития образования» ведется по следующим направлениям:. Повышение квалификации обеспечивает углубление профессиональных знаний и умений и является обязательным для каждого педагога. В институте сохраняется трехуровневая структура повышения квалификации для педагогов школ, гимназий, воспитателей учреждений дошкольного образования. Руководителям учреждений образования рекомендуется следовать принципу поэтапной подготовки при подготовке приказа о направлении педагогов на повышение квалификации, т.

      содержание учебно-тематических планов разных ступеней отвечает запросам педагогов соответствующего уровня подготовки и опыта работы. Основой содержания повышения квалификации является учебная программа, составляемая ежегодно с учетом требований нормативных документов Министерства образования Республики Беларусь и рекомендаций ГУО «Академия последипломного образования». В учебную программу включены следующие разделы:.

      вопросы государственной политики в сфере образования;. психолого-педагогическая подготовка педагогических работников;. предметно-методическая подготовка педагогических работников. Повышение квалификации планируется и проводится по наиболее актуальным для данного учебного года проблемам образования, а также по запросам учреждений образования и результатам анкетирования слушателей. ГУО «Минский городской институт развития образования» предлагает широкий спектр повышения квалификации по приоритетным направлениям развития образования:. Для повышения квалификации всех категорий кадров образования установлены методические дни.

      утвержденные приказом комитета по образованию Мингорисполкома. Руководителям учреждений образования необходимо обеспечить предоставление методического дня или гибкого графика работы в учреждениях образования педагогам, направленным на повышение квалификации. Согласно «Инструкции об аттестации слушателей учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров», утвержденной постановлением Министерства образования №90 от 22. 09.

      2006г. итоговая аттестация слушателей. прошедших повышение квалификации, проводится в формах защиты выпускной работы, реферата, выпускного экзамена, зачета. Форма итоговой аттестации указана в плане повышения квалификации кадров образования, тематика выпускных работ и рефератов, а также вопросы к экзамену, зачету размещаются на сайте ГУО «Минский городской институт развития образования». В выборе тематики выпускной работы педагогу может оказать помощь администрация учреждения образования. Комплектование потоков слушателей.

      Комплектование потоков слушателей производится на основании приказов управлений образования, спорта и туризма администраций районов г. Минска, поступающих до 20 числа каждого месяца. Приказы управлений образования, спорта и туризма администраций районов г. Минска являются финансовым документом для расчета заработной платы педагогам в период их обучения на повышении квалификации, поэтому учебный отдел ежемесячно информирует управления образования, спорта и туризма администраций районов г. Минска о прибытии педагогов на повышение квалификации. В наступившем учебном году учебный отдел продолжит работу по комплектованию групп слушателей по заявкам управлений образования, спорта и туризма администраций районов г. Минска на основании базы данных системы столичного образования (mso.

      edu. by). Минский институт развития образования рекомендует ежемесячно вносить изменения в базу о сроках повышения квалификации в любых учреждениях образования после размещения на сайте института приказов об окончании повышения квалификации. Рекомендуется включать вопросы мониторинга повышения квалификации педагогов в план работы с кадрами. Согласно приказу Министерства образования Республики Беларусь №850 от 22. 07. 2009 «О повышении квалификации работников системы образования в учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров» отдельные категории педагогических работников проходят повышение квалификации на базе других учреждений образования системы повышения квалификации:.

      russianfiles.weebly.com

      Приказ о направлении на обучение: образец

      Статьи по теме

      Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

      Из статьи вы узнаете:

      Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

      Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.

      Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

      Непосредственно на обучение

      Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

    • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
    • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
    • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору
    • На повышение квалификации

      Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

      в учебных классах, организованных на базе предприятия

      • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения
      • Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

        окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.

        Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

        На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

        1. профессиональное обучение;
        2. переподготовку;
        3. повышение квалификации.

        Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

        Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

        www.hr-director.ru

        Образец приказа о направлении на повышение квалификации

        Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. Также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

        Образец приказа о направлении на повышение квалификации.doc

        Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения

        При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

        Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников. В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).

        При возникновении споров между работодателем и бывшим сотрудником о возмещении затрат на обучение рассматриваемые приказы являются подтверждением прохождения обучения, хотя практика взыскания денежных средств с гражданина разнится в зависимости от обстоятельств дела. Суды могут занять сторону работодателя (апелляционное определение Пермского крайсуда от 08.02.2017 по делу № 33-1492/2017) или бывшего сотрудника, указав, например, что он направлялся на повышение квалификации по инициативе работодателя и указанное не являлось обучением или переобучением (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).

        Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец

        Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец.

        При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

        С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).

        Итак, при необходимости обучения работника издается приказ о направлении на курсы повышения квалификации, образец которого представлен для скачивания в настоящей статье. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Приказ нужен не только для оформления особенностей трудовых отношений в момент его составления, но и может быть, например, доказательством, подтверждающим проведение обучения в случае спора.

        rusjurist.ru

        Приказ Росгвардии от 23.08.2017 N 367 «Об утверждении Порядка и условий направления отдельных категорий военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2017 N 48123)

        ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

        от 23 августа 2017 г. N 367

        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ

        НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — ГРАЖДАН

        ПО КОНТРАКТУ, НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ

        ПО ОДНОЙ ИЗ ГРАЖДАНСКИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

        В соответствии с пунктом 4 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» «1» — приказываю:

        «1» Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2003, N 46, ст. 4437; 2008, N 44, ст. 4983; 2013, N 27, ст. 3477; 2014, N 23, ст. 2930.

        1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия направления отдельных категорий военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту «2», на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей «3».

        «2» Далее — «военнослужащие».

        «3» Далее — «профессиональная переподготовка».

        2. Главному управлению кадров Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в год, предшествующий году обучения, направлять:

        2.1. До 1 июня в Департамент реализации государственных программ и организации закупок Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации «4» предложения для формирования плана закупок по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2015 г. N 552 «Об утверждении Правил формирования, утверждения и ведения плана закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд, а также требований к форме плана закупок товаров работ, услуг для обеспечения федеральных нужд» «5», для осуществлений закупки услуг по направлению на профессиональную переподготовку военнослужащих структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

        «4» Далее — «ДГП Росгвардии».

        «5» Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 24, ст. 3473; 2017 N 6, ст. 927.

        2.2. До 1 октября в Финансово-экономический департамент Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации заявку для планирования финансовых средств, требующихся для проведения профессиональной переподготовки военнослужащих, в том числе в необходимых случаях, для оплаты командировочных расходов.

        3. ДГП Росгвардии, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам соединений, воинских частей, начальникам военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии Российской Федерации заключать государственные контракты с образовательными организациями реализующими дополнительные образовательные программы в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» «1».

        «1» Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1652; 2017, N 31, ст. 4780.

        Директор Федеральной службы

        к приказу Федеральной службы

        войск национальной гвардии

        от 23.08.2017 N 367

        ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

        НАПРАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВОЙСК

        РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

        1. Отдельная категория военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту «1», изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей «2», подают рапорт по команде:

        «1» Далее — «военнослужащие».

        «2» Далее — «профессиональная переподготовка».

        увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока контракта — не ранее чем за один год и шесть месяцев и не позднее чем за шесть месяцев до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта;

        увольняемые с военной службы по состоянию здоровья — не позднее десяти календарных дней с даты поступления в структурное подразделение центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации «3», оперативно-территориальное объединение войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальный орган Росгвардии, соединение, воинскую часть, военную образовательную организацию высшего образования и иную организацию войск национальной гвардии Российской Федерации «4» заключения военно-врачебной комиссии о признании их не годными (ограниченно годными) к военной службе и ознакомления с ним военнослужащего;

        «3» Далее — «подразделение центрального аппарата Росгвардии».

        «4» Далее — «воинская часть (организация)».

        увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее десяти календарных дней с даты поступления приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатных мероприятий в подразделение центрального аппарата Росгвардии, воинскую часть (организацию) и ознакомления с ним военнослужащего.

        В рапорте военнослужащий указывает: воинское звание, фамилию, имя, отчество (при наличии), занимаемую воинскую должность, дату рождения, общую продолжительность военной службы в календарном исчислении (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), уровень образования, имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию (при наличии), наименование образовательной организации, выбранную программу обучения, форму обучения, основание, по которому он имеет право пройти профессиональную переподготовку, контактный телефон. К рапорту прилагаются копии документов об образовании.

        В случае если военнослужащие изъявляли желание продолжить военную службу, а в отношении них уполномоченными должностными лицами принято решение об отказе в заключении с ними нового контракта, такие военнослужащие вправе подать рапорт о направлении их на профессиональную переподготовку не позднее десяти календарных дней с даты ознакомления с принятым в отношении них решением.

        2. Сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей «1» (приложение N 1 к настоящему Порядку), представляются по подчиненности в вышестоящие органы управления (оперативно-территориальные объединения, территориальные органы, соединения).

        «1» Далее — «сведения».

        Обобщенные сведения направляются в Главное управление кадров Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации «2» до 1 сентября года, предшествующего году обучения.

        «2» Далее — «ГУК Росгвардии».

        3. Руководители (начальники) подразделений центрального аппарата Росгвардии направляют до 1 сентября года, предшествующего году обучения, в ГУК Росгвардии сведения по подчиненным военнослужащим.

        4. Списки военнослужащих подразделений центрального аппарата Росгвардии и воинских частей (организаций), направляемых на профессиональную переподготовку (приложение N 2 к настоящему Порядку), направляются в образовательные организации, реализующие дополнительные образовательные программы «3».

        «3» Далее — «образовательные организации».

        5. При убытии военнослужащего на профессиональную переподготовку руководитель (начальник) подразделения центрального аппарата Росгвардии, командир (начальник) воинской части (организации) на основании вызова выдает военнослужащему направление (приложение N 3 к настоящему Порядку) и издает приказ о направлении военнослужащего на профессиональную переподготовку.

        6. По окончании обучения военнослужащий в трехдневный срок предоставляет в подразделение центрального аппарата Росгвардии, воинскую часть (организацию) документ о прохождении профессиональной переподготовки, на основании которого кадровое подразделение производит запись в послужном списке личного дела военнослужащего о прохождении им профессиональной переподготовки с указанием полного наименования образовательной организации, номера документа и даты его выдачи.

        7. Направление военнослужащих на профессиональную переподготовку осуществляется при условии, если общая продолжительность военной службы в календарном исчислении составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования) в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

        8. Профессиональная переподготовка военнослужащих проводится без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия.

        9. Военнослужащие проходят профессиональную переподготовку продолжительностью до четырех месяцев.

        10. Военнослужащие направляются на профессиональную переподготовку с сохранением воинских должностей по месту прохождения военной службы.

        Военнослужащие, уволенные с военной службы в период обучения, имеют право на завершение обучения бесплатно.

        11. Военнослужащие имеют право пройти профессиональную переподготовку без взимания с них платы за обучение только по одной гражданской специальности и в одной образовательной организации.

        12. Профессиональная переподготовка военнослужащих осуществляется в образовательных организациях, расположенных в населенных пунктах по месту прохождения ими военной службы. При невозможности пройти обучение по месту прохождения военной службы военнослужащие направляются на обучение в образовательные организации, расположенные в близлежащих к месту прохождения военной службы населенных пунктах.

        gkrfkod.ru

        Это интересно:

        • Приказ минздравсоцразвития рф 55н Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2011 N 163н "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 2010 Г. N […]
        • Материнский капитал на 3 ребенка спб Материнский капитал в Санкт-Петербурге В Санкт-Петербурге в отличие от столицы нашей родины действует сразу две программы материнского (семейного) капитала (МСК). Во-первых, государство оказывает финансовую помощь с двумя и более детьми, выдавая сертификаты на материнский капитал на […]
        • Экспресс страховка эльдорадо Экспресс страховка эльдорадо Страховка «Экспресс-сервис» — быстрая помощь при поломке техники. Выберите срок действия страховки: 2, 3 или 5 лет с момента покупки; Купите страховку «Экспресс-сервис» вместе с техникой; Обратитесь в Эльдорадо в случае поломки техники; Мы обменяем […]
        • Нотариусы на елецкой волгоград Елецкая улица в Волгограде На онлайн карте на данной странице отмечено расположение Елецкой улицы города Волгограда Волгоградской области с номерами домов. Адрес: Россия, Волгоградская область, Волгоград, Елецкая улица Район города: Ворошиловский район Код ОКАТО: 18401363000 […]
        • Пособие застройщика Шелихов С.Н. - Справочное пособие заказчика-за стройщика [1985, DjVu, RUS] Стаж: 8 лет 4 месяца serj-ua · 23-Апр-11 18:02 (7 лет 2 месяца назад, ред. 21-Авг-11 22:01) 6. Финансовый контроль (72). Глава 10. Оформление заказчиком-застройщиком разрешений на производство […]
        • Проведение экспертизы нетрудоспособности Повышение квалификации «ЭКСПЕРТИЗА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ» СТОИМОСТЬ И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ Стоимость обучения: 6 500 руб. Продолжительность обучения: 2 недели (72 ак.ч.) ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ Экономия времени: Вам не нужно ездить на занятия, обучайтесь в […]
        • Ликвидация ооо реорганизация Реорганизация отделов и структурных подразделений: нюансы и правила Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и […]
        • По-заячьи правило По-заячьи правило Приведённый свод правил русского правописания 1956 года действует до сих пор. Твёрдый и мягкий знаки Мягкий знак ь § 71. Буква ь пишется внутри слова не после приставок для отделения в произношении согласной от следующих за нею и, е, ю, я , например: карьер, вьюн, […]