Морального вреда при незаконном увольнении

admin

Решение суда об оплате услуг адвоката и компенсации морального вреда при незаконном увольнении

Подала иск в суд о незаконном увольнении, не дописала о признании выговоров не деств. Внимательнее надо было быть. Обратись в суд, может разрешат дополнить Решение суда об оплате услуг адвоката и компенсации морального вреда при незаконном увольнении. Пишите дополнения к жалобе иску, заявлению такой-то. И на стадии предварительного рассмотрения ходатайствуйте перед судом приобщить к материалам дела эти дополнения и проблема решена По идее суд сам спросит, есть ли у сторон ходатайства, дополнения и т.

Встанете, зачитаете, походатайствуете приобщить. Удачи в процессе Ничего страшного, согласно ст. Когда выйдете в судебное, судья спросит имеются ли у сторон ходатайства, вы встанете и скажите да, ваша честь и зачитаете их.

Сделайте сразу 4 экз. Можете переписать снова весь иск и в конце после прошу: Ваши выговоры остались только в вашем личном деле у работодателя, в трудовой книжке они не отражены. Что касается морального вреда, то если вам не разрешат в суде внести дополнение в иск о незаконном увольнении, подавайте отдельно иск о возмещении морального вреда. Если суд удовлетворит иск, то истец снова становится работником? Действия работника при незаконном увольнении.

Его все равно скоро уволят по любому поводу. И хорошо, если еще без статьи.

Если не законным, то восстановят. Незаконное увольнение суд Оплата вынужденного прогула Согласно статье ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок. Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год — за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату. Компенсация морального вреда Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

Размер такой компенсации устанавливается судом. В соответствии с п. С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ст. При этом, в соответствии со ст. Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд.

Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи п. Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение морального вреда при незаконном увольнении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Если Вы не хотите восстанавливаться, то и предъявлять какие либо требования глупо. Если оспаривать незаконность увольнения, то следующее требование должно быть о восстановлении на работе. Если же просто требовать в суде признать увольнение незаконным и все, то получается не логично. Просто, требуете восстановления, если суд постановляет решение в Вашу пользу, выходите на работу.

На каждую хитрую ж найдется х с винтом. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающимВ соответствии со статьей ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению У нас в России в такой ситуации почти невозможно, все возможные компенсации вы могли отсудить при первом иске.

Обсудите с юристом конкретней эту ситуацию, многое зависит о том, как проходил процесс увольнения и за что уволили. И как это можно связать с вашим здоровьем, но очень сложно. Особенно учитывая продажность нашей судебной системы. К примеру, хотя и есть официально такая категория как профессиональные. Что тут говорить про компенсацию морального вреда. Учитывая Ваш конфликт с работодателем, я Вам советую вести себя осторожнее и деликатнее, так как после всего этого, Руководство постарается избавиться от проблемного работника.

Хотя закон превалирует на стороне работника, и статью о несоответствии занимаемой должности отменили, механизмы заставить уйти по собственному или по статье отточены достаточно хорошо. А уж если постараться, придраться всегда можно. У нас вообще не слишком принято взыскание морального ущерба. Или копейки какие-нибудь присудят — это в лучшем случае.

Моральный вред даже за серьезные моральные страдания отсудить трудно, да и должно быть серьезное ухудшение здоровья Думаю только время потратите Придется доказать это следствие документально. Вряд ли получится, тем более, что Вы сами в этом не уверены. А бессонницу в течение месяца после незаконного увольнения можно отнести к моральному вреду? Это недокозательная база Компенсация при незаконном увольнении. Автор Andrey, 10 Дек 11 Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда суд не находит, поскольку действия ответчика по увольнению были спровоцированны самим истцом, отказавшимся от дачи Моральный вред — оскорбление.

А в данном случае это нанесение физического ущерба здоровью.. Можно, если ты сумеешь доказать суду то, что она была и от нее были последствия. Можно отнести, только сходите к врачу и пусть он Вам справочку даст. Это состояние, а как вы это докажите? Так что конечно нет. Получите бесплатную консультацию по компенсации морального вреда при увольнении прямо сейчас! Увольнение признается незаконным, когда у работодателя нет для этого основания, либо не учтено особое положение работника, в том числе имеются в виду и гарантии, которые Вред здоровью — это моральный вред.

Но надо иметь выписку из мед карты, что вы в такой-то период обращались к врачу по поводу бессонницы, депрессии и так далее. Бегом бегите к врачу и запасайтесь медицинскими документами. Самое главное — это доказательства Однако аналогичная ситуация с возмещением морального вреда имеет место и при незаконных увольнениях. Например, Балтийский районный суд города Калининграда рассматривал дело о незаконном увольнении 18 докеров-механизаторов в связи с Для начала лучше доказать, что увольнение было незаконное, восстановиться на работе, а потом уже думать про моральный вред.

Его размер на усмотрение судьи.

Моральный вред при незаконном увольнении

Написать можете хоть миллион. Мало дают наши судьи. Суд присуждает моральную компенсацию за время вынужденного прогула обычно от 2 до 4 тыс, это сильно доказывать не надо, в исковом заявлении указать что испытывал моральные страдания, понизилась самооценка, из-за того что не мог повлиять на сложившуюся ситуацию.. Это батенька только по усмотрению суда, смотря какой регион Незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда.

Если вы запросите энную сумму, разделите её примерно на 4,5 — это и будет судебное решение морального вреда. За исключением Юрия Ижевского и Марины все остальные дали неверные ответы. Ничего вам доказывать не надо. К сожалению вы не указали причину незаконного увольнения, но это в принципе не важно. Моральный вред также нет необходимости доказывать поскольку, возмещение морального вреда, причиненного работнику прямо предусмотрено ст.

Вам необходимо лишь определиться с суммой морального вреда. Сколько стребовать морального ущерба при незаконном увольнении, иск в суд уже в процессе? Что значит незаконное увольнение? Вас увольняют по какой-то статье, если вы работаете оффициально, от статьи и отталкивайтесь. В остальных случаях требовать что-то безсмысленно. Кроме того, незаконным наказанием создана реальная угроза моего увольнения по п. Потребовать то вы можите за моралку, сколько угодно, только вот не забывайте, что и сумму, и сам моральный ущерб ещё доказывать придётся!

Максимум и при хорошем раскладе вам тысчонку рябчиков ещё подкинут, к основному иску и всё и опять же только в случае полного выигрыша по иску. Требуй по максимому, а суд сам все перекроит. Зачем вам моральный ущерб требовать, за него все равно много не дадут. Требуйте выплаты зарплаты за весь срок вынужденного прогула. Что написать когда взыскиваешь моральный вред из-за незаконного увольнения? Какими словами расписать это? Не законных увольнений нет, есть недовольные уволенные. Разработка аргументированного искового заявления, содержащего требования о компенсации материального и морального вреда2.

Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении. Причиненные уволенному работнику морально-нравственные страдания отсутствием необходимых денежных средств для существования, невозможность проведения лечения нервных срывов, связанных с отстствием работы, денежных затруднений при осуществлении лечения близких, пожилых родителей, детей, спругов-инвалидов и др и пр.

mosmontaz.ru

Возмещение морального вреда при незаконном увольнении

Нередко бывает так, что работодатели увольняют своих сотрудников по личным причинам, а не вследствие невыполнения ими трудовых обязанностей, делая это под различными предлогами: создают невыносимые для работы условия, отправляют на аттестационную комиссию, по результатам которой знания и навыки тех признаются несоответствующими занимаемой должности, и т.д. Наиболее распространенный способ увольнения работников – это прямые или косвенные угрозы и просьба написать заявление по собственному желанию, однако во всех случаях расторжение трудового договора может быть признано недействительным.

Чтобы глубже вникнуть в тему, необходимо разобраться, в каких случаях увольнение по инициативе работодателя считается обоснованным:

  • нахождение на территории организации в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • прогулы (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины);
  • систематическое неисполнение должностных обязанностей;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • совершение хищения чужого имущества по месту работы;
  • утрата доверия со стороны работодателя вследствие совершения виновного поступка работником, занимающимся денежными или товарными ценностями;
  • совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве;
  • полная ликвидация организации;
  • нарушение правил охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий.
  • Данный перечень причин утвержден ст. 81 ТК РФ, но как быть, когда работодатель под давлением заставил написать заявление об увольнении, а позднее работник решил признать данное действие незаконным? Здесь есть два пути:

    • обратиться к бывшему руководителю с соответствующей просьбой о восстановлении на рабочем месте;
    • подать исковое заявление с прилагающимися документами в суд.
    • Чаще всего восстановиться на рабочем месте удается только в судебном порядке, т.к. работодатели редко выполняют просьбы и требования своих бывших сотрудников добровольно. На первый взгляд, процедура восстановления выглядит легко, однако нужно учитывать нюансы, которые могут возникнуть во время судебных разбирательств, если сотруднику вследствие увольнения был причинен моральный вред.

      Возмещение морального вреда работнику: законодательное регулирование

      Возможность получения компенсации за причиненный моральный вред в результате увольнения установлена не только трудовым, но и гражданским законодательством, а именно:

    • ст. 151 ГК РФ: если гражданину был причинен моральный вред (нравственные или физические страдания), суд может обязать работодателя выплатить денежную компенсацию, размер которой определяется в соответствии с его степенью вины и причиненных уволенному сотруднику страданий, а также с учетом других имеющих значение обстоятельств;
    • ст. 237 ТК РФ: если действиями или бездействием руководителя сотруднику был причинен моральный вред, виновное лицо должно его возместить в размерах, установленных соглашением сторон или судом.

    Определенной схемы расчета компенсаций за причиненный вред работникам нет, поэтому те могут указывать конкретные суммы в исковом заявлении самостоятельно, и только суд решает, в каком размере удовлетворять иск. Тем не менее, законодательство обязывает виновных лиц компенсировать все материальные издержки, а именно:

  • затраты на уплату госпошлины и работу адвоката;
  • лечение.
  • Для подтверждения морального вреда к исковому заявлению должны прилагаться соответствующие документы:

  • медицинская справка, отражающая диагноз. Для ее получения необходимо обратиться к невропатологу или психотерапевту в зависимости от симптомов. Наличие вреда доказывают такие проблемы со здоровьем, как бессонница, мигрени, головокружение и другие симптомы, чаще всего связанные с работой ЦНС, и о них нужно рассказать при первом визите к врачу;
  • документы, подтверждающие лечение или покупку лекарств: чеки, квитанции, выписки из карточек платных госпиталей и санаториев и т.д.
  • На основании вышеперечисленных документов можно определить примерную сумму, подлежащую возмещению, однако окончательный размер компенсации утверждает только суд.

    Возмещение морального вреда работнику: правовая позиция Верховного суда РФ

    С юридической точки зрения при определении размера компенсации за причиненный увольнением моральный вред суды руководствуются только фактическими доказательствами (справками, чеками и т.д.), указывающими на его наличие, при этом степень моральных страданий выявить невозможно.

    В соответствии с п. 63 Постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, при незаконном увольнении суд вправе взыскать с работодателя компенсацию не только за материальный, но и за моральный вред, при этом окончательный размер выплат зависит от конкретных обстоятельств дела и степени вины ответчика.

    Юридически такая позиция является правильной, т.к. для доказывания морального вреда должны использоваться подтверждающие документы, однако суд не может в полной мере определить степень страданий незаконно уволенного гражданина, т.к. руководствуется только предоставленными документальными доказательствами.

    Примеры доказывания морального вреда из судебной практики

    Случаи полного или частичного удовлетворения исков работников, незаконно уволенных с предприятий, нередки, и вот некоторые примеры из них:

    Пример 1: Менеджер Ильин С.Р. обратился с иском о незаконном увольнении в районный суд. В документе были указаны все обстоятельства дела, а также требования по размеру компенсации – 100 000 руб. К нему были приложены все необходимые доказательные документы: справка от врача, чеки за приобретенные для лечения препараты. Таким образом, Ильин требовал возмещения не только морального, но и материального вреда в полной мере. По решению суда сумма исковых требований была уменьшена до 20 000 руб. после предоставления ответчиком письменного возражения, иск удовлетворен частично. Основанием послужило наличие нравственных страданий по вине руководителя, который нарушил конституционные права работника на труд, что и повлекло моральный вред. По решению суда директор обязан выплатить Ильину С.Р. денежную компенсацию и восстановить на прежнем месте работы.

    Пример 2: Бухгалтер Сазонова С.В. была уволена по собственному желанию, но заявление было написано под психологическим давлением со стороны руководителя. Она подала иск в суд и привлекла свидетелей, работающих вместе с ней, которые дали соответствующие показания. В качестве компенсации она запросила полную оплату судебных расходов и затрат на лечение, а также 5 000 руб. за моральный ущерб. Иск Сазоновой был удовлетворен полностью после дачи свидетельских показаний.

    Недостатки из судебной практики

    Основным недостатком при определении размера компенсации за моральный вред является фактическое его определение. В первом примере суд удовлетворил иск работника на основании наличия нравственных страданий, связав их с нарушением права на труд, однако это является отдельным случаем, не имеющим отношения к моральному ущербу.

    Другая, не менее часто встречающаяся проблема – это то, что при желании работодателя обжаловать не устраивающее его решение суда в вышестоящий орган нередко заканчивается поражением, т.к. апелляционные судебные органы чаще всего остаются на стороне судов первых инстанций.

    Что касается второго примера, где увольнение было произведено под давлением работодателя и для доказывания его незаконных действий были привлечены свидетели, то здесь все неоднозначно. Например, если свидетели дали ложные показания, доказать это практически невозможно, и в таком случае вина за незаконное увольнение будет полностью возложена на руководителя.

    Возможные направления деятельности и рекомендации

    Ввиду того, что определить границы компенсаций за моральный вред на данный момент не представляется возможным, российским юридическим сообществом был разработан документ для совершенствования законодательства, в котором даются следующие рекомендации:

  • по определению четких критериев, указывающих на наличие или отсутствие морального вреда, нанесенного в результате противоправных действий;
  • по разработке процедуры, согласно которой будет определяться наличие вышеперечисленных критериев;
  • по определению размера компенсации, в который должны входить выплаты не только за физические, но и за моральные страдания. В соответствии с их тяжестью должна устанавливаться конкретная сумма, подлежащая к выплате пострадавшей стороне;
  • при расчете компенсации за моральный ущерб отдельно учитывать влияние вреда, нанесенного работнику, на его близких родственников.
  • Данный документ был разработан для систематизации подхода судов к рассмотрению дел о выплатах компенсаций и определении их размеров, т.к. в одних случаях судебные органы необоснованно удовлетворяют огромные судебные требования истцов, не соответствующие причиненным страданиям, а в других – отклоняют, объясняя это фактическим отсутствием нанесенного вреда здоровью.

    При подаче искового заявления нужно учитывать, что работодателю должны быть понятны причины, по которым будут проводиться судебные разбирательства, т.к. при ошибках в документе или отсутствии оснований для его рассмотрения он может быть отклонен.

    vse-o-trude.ru

    Морального вреда при незаконном увольнении

    Моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в случае, если суд установит, что увольнение было незаконным. Вопрос морального вреда при незаконном увольнении я затрагивал в статье «Последствия незаконного увольнения», а сейчас расскажу об этом подробнее.

    Правовые основания возмещения морального вреда при незаконном увольнении установлены Трудовым кодексом и Гражданским кодексом Российской Федерации.

    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из данной статьи следуют несколько выводов.

    Вывод первый: моральный вред при незаконном увольнении может быть возмещен работодателем добровольно или работодателя обязанность возмещения морального вреда будет возложена решением суда. На практике я ни разу не встречался, чтобы работодатель добровольно возмещал моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения. Хотя можно предположить ситуацию, когда моральный вред в результате незаконного увольнения будет возмещен добровольно.

    Вывод второй: моральный вред при незаконном увольнении возмещается только случае неправомерных действий или бездействия работодателя. Здесь Трудовой кодекс не придумывает ничего нового. В гражданском законодательстве также установлено, что по общему правилу любой вред, в том числе моральный, возмещается, если будет установлен факт неправомерности действий (бездействия) причинителя вреда.

    Вывод третий: моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в денежной форме. Это соответствует ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Хотя нет препятствий к тому, чтобы работодатель и работник договорились о неденежной компенсации морального вреда. Например, работодатель может передать работнику какое-то имущество (автомобиль ) или оказать какие-то услуги и т.д.

    Вывод четвертый: размер подлежащий компенсации морального вреда при незаконном увольнении определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В итоге мы получаем, что Трудовой кодекс вопрос компенсации морального вреда, в том числе при незаконном увольнении, не регулирует отлично от общих норм Гражданского кодекса РФ.

    Что же такое моральный вред? Статья 151 Гражданского кодекса предусматривает, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. По общему правилу о моральном вреде можно говорить только тогда, когда физические и нравственные страдания причиняются действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Чтобы не вдаваться в подробности, что такое нематериальные блага и личные неимущественные права приведу лишь несколько примеров. Это физическое и психическое здоровье, честь, деловая репутация, телесная неприкосновенность, тайна переписки, тайна частной жизни, чувство безопасности и т.д. То есть это такие блага, которые не вещественные и не имеют имущественной оценки (стоимости).

    В то же время в случаях предусмотренных законом моральный вред может быть возмещаться не только при посягательстве на нематериальные блага.

    Статья 237 Трудового кодекса РФ как раз и устанавливает такое исключение. Моральный вред может быть взыскан при незаконном увольнении, при задержке выдачи заработной платы и в любых других случаях нарушения прав работника.

    Моральный вред при незаконном увольнении будет возмещен при признании судом увольнения незаконным. При определении размера морального вреда подлежащего компенсации суд учитывает характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. При учете характера физических и нравственных страданий принимаются во внимание обстоятельства при которых причинен моральный вред и индивидуальные особенности незаконно уволенного работника.

    Большие ли суммы присуждают суды в качестве компенсации морального вреда незаконно уволенным работникам? Нет, суммы, как правило, небольшие, поэтому обогатиться за счет возмещения морального вреда при незаконном увольнении не получится.

    Раньше в этой статье я писал, что исковое заявление о возмещении морального вреда нужно обязательно подавать одновременно с иском о восстановлении на работе или с иском об изменении формулировки увольнения. Это связано с тем, что в данном случае действует срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Основанием для такого вывода является п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

    В настоящее время придерживаюсь позиции, что при подаче иска о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением подлежит применению абзац 2 статьи 208 Гражданского кодекса РФ, устанавливающий, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, Бюллетенем судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2009 г.), утвержденным постановлением президиума Свердловского областного суда от 22.04.2009. Конечно, суд в другом субъекте может прийти к другому выводу. Поэтому лучше не рисковать и подавать иск в пределах месячного срока.

    Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
    Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
    Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

    gubinalexander.ru

    Моральный вред за незаконное увольнение. Составление заявления в суд.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
    +7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
    +7 (812) 426-14-07 доб. 431 (СПб)

    Доказать присутствие причинённого работнику морального вреда за незаконное увольнение и установить размер за такой ущерб в судебном порядке не так просто. Российское законодательство не имеет чётко обозначенных размеров выплат в данных случаях, поэтому этот вопрос регулируется хуже остальных (например, по сравнению с получением денежной компенсации за материальный ущерб).

    Когда увольнение считается незаконным?

    Несмотря на то что понятие незаконности увольнения отсутствует в Трудовом кодексе, под ним понимается нарушение установленной процедуры прекращения рабочих отношений и прав сотрудника, а также отсутствие законных причин для снятия с должности.

    В 77 статье ТК РФ определены конкретные основания для увольнения гражданина, а заключённый трудовой договор может быть аннулирован по любым причинам, установленным российским трудовым законодательством. К распространённым правонарушениям относятся приведённые ниже:

  • отступление от законной процедуры увольнения;
  • указание иных, ложных оснований для освобождения от работы;
  • указание причин, не предусмотренных российским законом;
  • неоформление либо неправильное составление документации, требующейся для снятия с должности.
  • Например, незаконным может быть увольнение в качестве возложенного дисциплинарного взыскания по неправомерным основаниям (192 и 193 статьи ГК РФ) или при неознакомлении сотрудника с приказом об его увольнении (84.1 статья ТК РФ).

    Однако выплату возможно получить только при условии, что незаконность увольнения доказана в процессе судебного разбирательства при наличии неправомерных действий (либо бездействия) со стороны работодателя (151 и второй пункт 237 статей ТК РФ).

    Взыскание компенсации за причинённый моральный ущерб

    Размер компенсации морального вреда при незаконном увольнении сотрудника обговаривается участниками трудового договора и выплачивается в денежной форме (первый пункт 237 статьи ТК РФ).

    Выплата сотруднику может быть произведена работодателем двумя способами:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
    +7 (499) 350-80-69 (Москва)
    +7 (812) 309-75-13 (СПб)

    Это быстро и бесплатно !

    • на добровольной основе;
    • принудительно после вынесения заключения суда.
    • В последнем случае размеры компенсации зависят от различных обстоятельств (степени вины работодателя и страданий, доставленных уволенному сотруднику, вида правонарушения и т. д.).

      Доказательствами оказанного увольнением морального ущерба могут являться:

    • заболевание, появившееся после ухода с работы;
    • нравственные страдания;
    • сложное материальное положение, возникшее в связи с утратой должности;
    • сложности с поиском новой работы;
    • и т. д.
    • Для получения денежных выплат за моральный ущерб необходимо подать грамотно оформленное исковое заявление в судебный орган. Сотруднику рекомендуется одновременно отправить иск о восстановлении на рабочем месте либо об изменении формулировки снятия с должности в трудовой книге, так как сроки для обращения в суд в данном случае равны всего 30 суткам с момента приёма копии приказа об увольнении либо предоставлении трудовой книги на руки.

      Грамотное составление иска

      При незаконном увольнении для взыскания морального вреда через суд требуется составление искового заявления, которое должно содержать следующую важную информацию:

    • наименование судебного органа;
    • заявленную истцом сумму доставленного ущерба, отражающую страдания уволенного сотрудника;
    • данные об истце-сотруднике и ответчике-работодателе (адреса нахождения, паспортные сведения);
    • доказательства незаконности увольнения;
    • причину обращения в судебный орган (нарушение трудовых прав, существенные основания для получения выплаты за моральный ущерб);
    • перечень всей дополнительной документации;
    • подпись истца-сотрудника;
    • дата оформления искового заявления.
    • С образцом иска можно ознакомиться здесь. Сам документ обычно отправляется в суд вместе с другим заявлением (например, о восстановлении на трудовом месте или о взыскании фактического ущерба).

      Судебная практика демонстрирует, что постановление суда обычно удовлетворяет требования пострадавшего о получении компенсации за моральный вред, однако существенно занижает заявленную в иске сумму.

      Не нашли ответа на свой вопрос?
      Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
      +7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

      У меня подруга была незаконно уволена, будучи на испытательном сроке, работодатель издал приказы об изменении условий, которые она не согласилась подписывать. Она подала в суд и выиграла дело, на работе ее восстановили, за вынужденный прогул рассчитали по среднему заработку. Но, насколько я знаю насчет компенсации морального вреда в таких случаях (кроме заболеваний), обычно присуждают не более 5 тысяч.

      Уволили «по соглашению сторон» из магазина 2 года назад, потому что магазин закрыли. Все произошло так быстро, что ни я, ни мои коллеги не поняли что произошло, вот 25 апреля работаем, а 27 уже вывезли весь товар, а нам сказали ждать. После прочтения статьи задумался над тем что бы что нибудь вытрясти с прошлого работодателя, но если я правильно понял, у таких «работодательских косяков» есть срок давности, и я его проспал. Поправьте меня, если я не прав.

      Здравствуйте, Афанасий. Для получения компенсации за моральный ущерб, связанный с увольнением, рекомендуется отправлять иск в суд в течение месяца после выдачи трудовой книжки или получения приказа об увольнении, согласно первой части 392 статьи ТК РФ. Судебная практика подтверждает, что сроки исковой давности в этом случае минимальны и ограничиваются периодом от 30 суток до 3 месяцев.

      Скажите, пожалуйста, а можно ли было отсудить компенсацию за моральный ущерб в моем случае? Я была в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. заработную плату я не получала. Меня вызвали и сказали, что я уволена задним числом, так как предприятия больше не существует. Вручили трудовую книжку с записью об увольнении. С приказом меня никто не знакомил. В результате я не могу устроиться на другую работу, еще и стаж теперь мне не идет.

      Здравствуйте, Татьяна. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании морального вреда, указав нарушения со стороны работодателя, а именно увольнение в период отпуска, отсутствие ознакомления с приказом об увольнении под роспись и уведомления о ликвидации предприятия. Дело в том, что работодатель должен был официально оповестить вас за 2 месяца до фактического прекращения существования предприятия, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ. Невозможность устроиться на другую работу и возникшие финансовые трудности в связи с увольнением являются доказательствами причинения вам морального вреда и нравственных страданий. Сумма взыскания будет зависеть от решения суда.

      Я находился с директором в плохих отношениях и он решил от меня избавиться. Нашел двух человек которые сказали, что я находился в состоянии опьянения на рабочем месте, в акте указали, что я от подписи отказался. Об этом мне сообщили. В этот же день я поехал в наркологический центр, сдал анализы на алкоголь и наркотики — в крови не того, ни другого не обнаружилось, но меня уволили. Суд я выиграл, меня восстановили, но я уволился уже по собственному желанию. В компенсации морального вреда суд мне отказали и посчитал, что вред мне не был причинен. Возможно ли привлечь к ответственности директора и «свидетелей» из — за которых я был уволен? И возможно ли взыскать с указанных лиц компенсацию?

      Здравствуйте, Алексей. Для взыскания морального вреда вам требуется собрать документальное подтверждение нанесения вам нравственных страданий (например, справка из медицинского учреждения, подтверждающая возникновение проблем со здоровьем). Без документального подтверждения получить взыскание за причинённый моральный вред довольно сложно (на практике решение во многом зависит от судьи). Также вы можете обжаловать уже вынесенное решение суда и взыскать причитающуюся вам сумму, отправив документы и жалобу в вышестоящую судебную инстанцию.
      Директора и «свидетелей» возможно привлечь к административной ответственности в порядке гражданского судопроизводства (иск подаётся в районный суд) по 152 статье ГК РФ за распространение ложных сведений, порочащих честь и достоинство, либо к уголовной ответственности по 128.1 статье УК РФ за клевету, иск подаётся в этом случае в мировой суд.

      Попала под так званное «сокращение», сказали коротко, что завтра на работу не выходить, хотя у меня до конца договора оставалось больше полугода. Так как компания крупная и побоялась за свою репутацию (позиционирует себя среди клиентов, как стабильная, надежная), то долго с нами разговаривали расстаться мирно и предложила выплатить сумму в размере трех месячного оклада. Это, наверное, единственный положительный момент, что не пришлось подавать на нее в суд, хотя все основания были.

      Работала у ИП 2,5 года.После того как работодатель узнала о моей беременности, началось давление на меня с угрозой уволить по ст.81 п.7. В итоге за 2 месяца до моего ухода в дектетный отпуск она назначает ревизию, и после пересчета отстраняет от работы(причём отстраняет без приказа).Я естественно ухожу на больничный(чтобы не было проблем с прогулами.В итоге выявляется крупная сумма недостачи.Работодатель увольняет меня беременную по ст. 81 п.7(причём я ещё нахожусь на больничном)Законно ли она поступила?Следует ли мне обратится в Трудовую инспекцию и прокуратуру?

      Здравствуйте, Ольга. Обязательно обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение во время нахождения работника на больничном по инициативе работодателя незаконно. Только вы сами вправе подать заявление по собственному желанию в течение этого периода. К исключению можно отнести расторжение трудового договора в связи с закрытием ИП.
      Кроме этого, в вашем случае нарушена процедура отстранения от работы. Отсутствует соответствующий приказ, с которым вы обязаны быть ознакомлены под роспись.
      Увольнение беременной женщины или её принуждение к увольнению незаконно. За подобное правонарушение работодателя ожидает привлечение к ответственности по 145 статье УК РФ и назначение следующего наказания:
      • штрафного взыскания в сумме до 200 000 рублей или в совокупности получаемой лицом прибыли за 1,5 года;
      • обязательных работ на срок до 360 часов.
      Если вы не согласны с увольнением и записью в трудовой книжке о причинах расторжения договора, обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Данные инстанции устроят проверку, выявят нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и примут соответствующие меры. Рекомендуем при необходимости обратиться за помощью юриста по трудовым спорам.

      По состоянию здоровья я вышел на больничный после чего меня положили в больницу, после выписки вышел на работу, где мне сообщили, что я уволен по собственному желанию в период больничного пропуска. Никакого заявления я не писал и увольняться ни при каких обстоятельствах не собирался. Мое увольнение по п.3 ст.77 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работника» сфабрикованным сотрудниками бухгалтерии в виде фальсификации документа. На что можно рассчитывать в суде?

      Здравствуйте, Евгений. Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также направить в районный суд исковое заявление о незаконном увольнении с работы. Обращение в государственные инстанции обязательно дополните документальными доказательствами своей позиции (например, справками из медицинских учреждений, подтверждающими ваше нахождение в больнице в момент увольнения). Кроме этого, вы можете ссылаться на показания ваших коллег.
      Вы способны не только добиться восстановления в прежней должности, но и взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб, нанесённый вам незаконным увольнением с нарушением норм трудового законодательства.
      Кроме этого, фальсификация документов – уголовно наказуемое преступление, поэтому сотрудники, оформившие поддельное заявление об увольнении от вашего имени, также должны быть привлечены к ответственности.

      Добрый день такая ситуация меня не законно уволили по статье . «За не ожнократный не выход на рабочее место»
      Заявление о распоряжении я не подписывала . Будет ли выплата морального ущерба?

      Здравствуйте! Мною под давлением руководства было написано заявление об увольнении , дата увольнения 05.02. Имею ли право 05.02 отозвать заявление? Приказ об увольнении был издан 02.02 и мною уже подписан. Но ведь это неправомерно, ибо приказ должен быть 05 числом. Доказательства давления нет, однако, мне угрожали увольнением по статье : «найдем за что». Первый довод — опоздания, имеется распечатка магнитного пропуска. Опоздания имеют место быть, однако, акты составлены не были в день обнаружения, никаких объяснительных не запрашивалось. Запросили объяснительные 02.02 за декабрь и январь. Я ответила, что это неправомерно, ибо акты я не видела и писать не буду.Руководство перешло ко второму доводу, в ноябре-декабре я допустила ошибку в договоре клиента, жалоб от клиента не было, он просто позвонил, указав на факт ошибки и спросил что делать? Документы я исправила и в этот же день их передали ему. Клиент не был настроен негативно. 02.02. после того, как я отказалась писать объяснительные по поводу опозданий, ссылаясь на отсутствие актов и на то, что я уже не помню, меня пригласили через несколько минут , ознакомиться с «приказом» типа о начале служебного расследования о некорректном оформлении документов, в состав комиссии был включен руководитель, что является неправомерным. Испугавшись, что на меня повесят статью об утрате доверия, я написала заявление якобы от 23.01 , где мой последний рабочий день 05.02. Я не горю желанием работать в данной компании, но хочу получить моральный ущерб. При этом постоянно была неоплачиваемая переработка в часах и выход на работу в мои выходные дни. Что можете мне посоветовать?

      urmozg.ru

      Это интересно:

      • Отдел опеки по краснодарскому краю Отдел опеки по краснодарскому краю Граждан, обращающихся в Центральный отдел Управления Росреестра по Краснодарскому краю, нередко интересует вопрос: в каких случаях необходимо согласие органа опеки при отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или […]
      • Толщина иску Араса Агаларова пожурили за брак при строительстве ЦКАД и магистрали "Дон" Судья Московского арбитражного суда Екатерина Аксёнова 22 июня поддержала требования Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору […]
      • Пришел штраф но за рулем был не я Юридический портал Советы профессионалов Получил штраф за рулем был не я Фирма получила «фотоштраф» из — ГИБДД: а — надо — ли платить В этом случае самое разумное — поступить как при варианте 2 первой ситуации. То есть в течение 10 дней с момента получения «фотоштрафа» написать и […]
      • Закон о бюджете на 2014г Закон ПМР «О республиканском бюджете на 2017 год» Принят Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики 20 июня 2017 года Глава 1. Общие положения Статья 1. Утвердить основные характеристики консолидированного бюджета на 2017 год: а) доходы в сумме 2 395 064 319 рублей согласно […]
      • Смеситель гарантия по закону Какой срок гарантии на сантехнику? ДЕНЬ ДОБРЫЙ!ТАК КАКОЙ ЖЕ СРОК ГАРАНТИИ НА САНТЕХНИЧЕСКИЕ СМЕСИТЕЛИ!?А КОНКРЕТНО НА ГУСАК ОТ СМЕСИТЕЛЯ!? Ответы юристов (1) В соответствии со ст. 5 Закона РФ «О защите прав потребителей»: 1. На товар (работу), предназначенный для длительного […]
      • Приказ годовая инвентаризация Руководства, Инструкции, Бланки Новые файлы приказ на годовую инвентаризацию образец Приказ на инвентаризацию образец 2015 Приказ на инвентаризацию образец 2014 скачать бесплатно Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации. Форма ИНВ-22. […]
      • Когда гремит оружие законы молчат эссе Когда гремит оружие законы молчат эссе Оу куда делись все записи с главной? Внимание. На этом сайте завёлся педофил. С ником Игореша. Просьба, шлите его далеко. Желательно чтобы не вернулся. жалко что миндмикс умер мы были. жалко что миндмикс умер мы были вместе почти 10 лет body […]
      • Орган опеки и попечительства воронежа Воронежская область — органы опеки и попечительства РФ Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области Адрес: 394006. г.Воронеж, пл. им. Ленина, 12 Факс: 8 (473) 239-06-58 Сайт: http://www.36edu.ru Адрес эл. почты: departament@36eduvrn.ru Мосолов Олег […]