Заявление на увольнение самого себя

admin

Оглавление:

Может ли директор организации уволить самого себя

Увольнение директора предприятия всегда вызывает много вопросов, как в части оформления, так и в части законности этой процедуры. Может ли директор уволить сам себя по закону, какие при этом должны быть оформлены документы?

Увольнение директором самого себя: понятие

Когда возникает вопрос об увольнении директором самого себя можно выделить два определения данной процедуры:

  • Проведение обычной процедуры увольнения, когда в роли увольняемого выступает руководитель предприятия. То есть имеется в виду сам процесс увольнения с точки зрения кадрового делопроизводства. В этом случае расторжение трудового договора проводится по всем установленным правилам. В частности, руководитель подписывает приказ об увольнении на самого себя и сам же с ним знакомится. Такое оформление документов абсолютно законно. Объясняется это тем, что день увольнения считается последним днем работы, в который за увольняемым генеральным директором сохраняются все его полномочия, в том числе и обязанности подписывать распорядительные документы (приказы).
  • Увольнение директором самого себя без согласования с собственником. Такой вариант возможен только в том случае, если директор одновременно является и единственным собственником организации. Во все остальных случаях увольнение возможно только после проведения процедуры уведомления о желании уйти всех собственников.
  • Когда директор может уволить сам себя без согласования

    В случае когда единственный собственник организации трудится еще и на должности директора, ему нет необходимости согласовывать свое увольнение с кем бы то ни было.

    Ему даже не нужно писать заявление (уведомление) о желании уволиться. То есть он просто издает приказ об увольнении самого себя. Основание может быть практически любое: собственное желание, соглашение сторон, решение собственника и т. д.

    С другой стороны, директор-собственник может соблюсти всю процедуру увольнения, для того, чтобы выполнить все требования закона:

  • Написать заявление или составить соответствующий протокол собрания учредителей.
  • Издать приказ об увольнении.
  • Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (при условии, что в организации нет кадровика, в противном случае это делает он).
  • Выплатить все полученные суммы.
  • На этом полномочия директора закончатся и собственник сможет принять на это место любого другого человека.

    Когда увольнение возможно только по согласованию сторон

    В случае, если директор является наемным работником, он может проводить процедуру увольнения на самого себя только после получения согласования собственника.

    Законодатель дает право любому работнику, в том числе и генеральному директору право выбирать место работы. То есть работодатель не может отказать работнику в увольнении, в противном случае это может быть расценено, как принуждение к труду.

    Если директор решил уволиться по статье 280 ТК РФ, он действует следующим образом:

    1. Составляет уведомление или заявление об увольнении по его инициативе.
    2. Уведомляет собственников или представительный орган за один месяц.
    3. Иногда можно встретить утверждение, что увольнение директора даже по собственному желанию возможно только после рассмотрения и согласования его заявления на общем собрании. Такой порядок можно встретить в ФЗ «Об ООО».

      Но поскольку в данном случае директор и учредители рассматриваются как стороны трудовых отношений, то в первую очередь будут действовать положения ТК РФ, в частности, статья 280. А в ней говорится только о том, что учредителей нужно уведомить в письменном виде в установленный срок, необходимость созывать общее собрание в ней не прописана.

      И если опираться на ТК РФ, то общее собрание не имеет права отклонить поданное заявление, оно может только утвердить его.

      С другой стороны, созвать общее собрание нужно для решения организационных вопросов: кого назначат исполняющим обязанности, кто будет принимать дела, какие процедуры следует выполнить до увольнения текущего директора и т. д.

      Поскольку в этом случае директор рассматривается как работник, то после того, как срок предупреждения окончился, он может оставить работу, но увольнения лучше добиваться через суд. Тем более что должность директора предполагает большую ответственность перед различными надзорными органами.

      Процедура увольнения директором самого себя

      В случае когда увольнение директора согласовано оно будет происходить в следующем порядке:

    4. Издание приказа на бланке Т-8 или в свободной форме. Он заполняется в обычном порядке, Ф. И. О. директора вносится и в графу для данных увольняемого работника и ставится в конце приказа, где он расписывается. Для того чтобы полностью соблюсти правила делопроизводства, с изданным приказом нужно ознакомить директора.
    5. Заполнение трудовой книжки. Руководитель может сделать это сам, при условии, что в компании нет отдельного человека, который отвечает за ведение трудовых книжек.
    6. Также директору в день увольнения выплачиваются все положенные ему денежные средства.

      truddogovor.ru

      Увольнение

      Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем.

      Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы.

      В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

      Понятие и законодательное регулирование

      Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку официально прием на работу оформляется трудовым договором, то увольнением будет считаться его расторжение. Поэтому данные понятия можно считать тождественными.

      Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место. Работодатель же обязан оформить необходимые документы и выдать бывшему подчиненному его трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.

      Законодательное регулирование процедуры осуществляется трудовым законодательством, а именно главой 13 ТК РФ. Обязательными документами при этом являются:

    7. приказ об увольнении — составляется по унифицированной форме Т-8;
    8. записка-расчет — также имеет установленную форму Т-61.
    9. Виды увольнения и возможные причины для этого

      Законодательно общий перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Кроме этого, отдельные дополнительные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами и положениями Трудового кодекса (ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ). В соответствии с ними можно выделить следующие причины этого:

      • желание работника;
      • инициатива работодателя;
      • соглашение сторон;
      • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность, если туда переезжает работодатель;
      • окончание срока действия трудового договора;
      • нарушение установленных правил при заключении этого документа (если они делают продолжение работы невозможным);
      • перевод подчиненного на другую должность или к иному работодателю;
      • его отказ от работы под руководством нового собственника (в случае его смены);
      • отказ от продолжения деятельности по причине изменения существенных условий работы;
      • отказ от перевода на другую работу по причине состояния здоровья;
      • иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
      • Наиболее частыми причинами для увольнения являются те, что происходят по инициативе самого работника или работодателя. В первом случае все просто: подчиненному необходимо написать на имя руководителя заявление и отработать две недели. Этот срок предоставляется работодателю для поиска замены уходящему сотруднику. После его окончания тот сможет получить расчет, трудовую книжку и приступить к поиску другой работы.

        Что касается двухнедельного срока отработки, то он также обязателен не всегда: в случае срочного переезда работника в другой населенный пункт или при серьезных проблемах со здоровьем он может быть уволен максимально быстро. Очевидно, что при этом основной субъект, интересы которого максимально соблюдаются, это работник.

        При увольнении по инициативе работодателя последний должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ и включает в себя:

      • ликвидацию компании либо остановку деятельности ИП;
      • сокращение штата;
      • несоответствие подчиненного той должности, которую он занимает;
      • смену собственника предприятия;
      • грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное);
      • прогул;
      • совершение хищения;
      • разглашение охраняемой законом тайны (она может быть коммерческой, государственной или же служебной);
      • неоднократное игнорирование своих рабочих обязанностей (если одно дисциплинарное взыскание уже есть);
      • появление на рабочем месте в ненадлежащем состоянии (например, алкогольного, токсического или наркотического опьянения);
      • совершение аморального поступка (если при этом деятельность работника связана с выполнением воспитательных функций);
      • нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным последствиям;
      • совершение работником, который обслуживает материальные или денежные ценности, виновных действий (если это может быть причиной для потери к нему доверия);
      • принятие должностным лицом необоснованного решения, которое привело к получению ущерба (таким лицом может быть руководитель или его заместитель, а также главный бухгалтер);
      • предоставление сотрудником своему работодателю при трудоустройстве поддельных документов;
      • некоторые другие действия.
      • Делается это при помощи различных актов, которые подписываются другими сотрудниками. Все необходимые документы обязательно должны быть составлены с учетом установленных требований.

        Кого нельзя уволить?

        В законодательстве выделяется ряд категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению даже при наличии для этого весомых оснований. В частности, к ним относятся:

        • беременные женщины;
        • матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет (либо до 18 лет, если ребенок инвалид);
        • сотрудники, у которых есть дети до трех лет (это могут быть как женщины, так и мужчины, если они воспитывают ребенка без матери);
        • несовершеннолетние.

        Единственное основание, по которому могут быть уволены такие лица — это ликвидация компании или ИП. Поскольку в этом случае работодатель полностью прекращает свою деятельность, то и сотрудники подлежат увольнению без каких-либо исключений. В остальных случаях расторжение трудового договора без согласия самого подчиненного невозможно.

        zakonguru.com

        Заявление об увольнении директора самого себя

        Прием и — увольнение директора: кадровый учет

        Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.

        Как уволить директора ООО

        Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше?

        Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

        Вход на сайт

        нужно срочно выйти из ООО. я директор (формальный, так как в действительности фирмой занимался другой человек) в этом ООО в прошлом (уволилась). в ООО два учредителя. один из них сидит в тюрьме, второй — я. тянуть фирму я не хочу, учитывая что я реально ничего не понимаю и сама не знаю зачем когда-то подписалась на все это.

        Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

        Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ» .

        Конференция ЮрКлуба

        » В приказе основание: заявление работника от. (для усугубления ранее принятого неверного действия), и/или протокол ОСУ от. №. ( как вариант . решение единственного участника от.

        протокол №..). Стоит, конечно, начать с того, что единственный участник не может состоять в трудовых отношениях сам с собой. Если он, будучи единственным участником, сам же управлял своей компанией, то трудовых отношений не возникало и записи о приеме не должно было быть.

        Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности.

        Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем. Если участник не вынес решение о прекращении Ваших полнномочий, несмотря на соблюдение Вами изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано Ваше заявление, поданное с соблюдением сроков и процедуры.

        В трудовую книжку генерального директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора.

        Здесь возможны разные варианты: 1. Учредитель общества и руководитель — не одно и то же лицо .

        По своему хотению

        Как и любой другой сотрудник, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию. Однако если рядовой работник об этом факте должен уведомить работодателя за две недели до предполагаемого момента расставания с фирмой (ст. 80 ТК РФ), то генеральному директору нужно сообщить о своем решении за месяц (ст.

        280 ТК РФ). В принципе, в данном случае увеличение указанного срока вполне обоснованно.

        attornatum.ru

        как директору уволить самого себя

        Вспомнить пароль

        – такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы.

        Например, с директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам?

        Уволить, действительно, может только учредитель предприятия.

        Генеральный увольняется по решению собрания учредителей, которое должно быть обязательно запротоколировано. Решение о прекращении трудового договора с генеральным оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального оформляется решением единственного акционера (участника), которое подписывается учредителем.

        Как генеральному директору уволить самого себя?

        1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз. Задан 2014-04-02 14:31:55 +0400 в тематике «Бизнес» Правомерно ли отказали в увольнении,если в шапке заявления написано просто генеральному директору ооо nnn иванову. — Правомерно ли отказали в увольнении,если в шапке заявления написано просто генеральному ооо nnn иванову. далее

        1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2012-07-14 09:59:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Как написать письмо уведомление о смене юридического лица.

        О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный должен уведомить уполномоченный орган или лицо (общее собрание, совет, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом в акционерном обществе генеральный директор должен направить соответствующие уведомления всем членам совета.

        Как директору уволить самого себя

        Об увольнении директора в инспекцию сообщать не нужно. Закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц» таких требований не содержит. В приказе об увольнении или в отдельном приказе укажите сотрудника, который будет временно исполнять обязанности до назначения нового. Приказ может выглядеть так, как показано на следующей странице.

        Если является единственным учредителем, он увольняет и принимает на работу сам себя простым приказом.

        Работодатель по своему желанию может уволить генерального без объяснения причины. Или директора могут отстранить от должности по общим основаниям, по 81 статье ТК РФ (если были приняты решения, которые способствовали нанесению имущественного ущерба организации или если он нарушил трудовые обязанности), а также по специальным основаниям, указанных в 278 ст.

        Как уволить директора ЗАО?

        Добрый день. Если компания небольшая и как следствие имеет небольшой штат сотрудников то и должность генерального может совмещать один из учредителей, или единственный учредитель. Но время идет, ситуация меняется, и возникла необходимость уволить генерального директора, который является ещё и учредителем.

        Как и любой другой гражданин, руководитель предприятия имеет право на то, чтобы уволиться.

        Как уволить директора ООО?

        может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

        Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю.

        Оформляем увольнение единственного работника — генерального директора

        Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального самим генеральным? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

        sudebnaiapomosh.ru

        директор уволить сам себя

        Директор – такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы.

        Например, с заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам?

        Уволить директора, действительно, может только учредитель предприятия.

        У Вас трудовой договор или контракт? Нужно исходить из трудового законодательства. Это раз.Если есть факт невыплаты заработной платы (Нарушение нанимателем трудового законодательства):

        Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

        Директор наделал долгов, и пропал, сам себя уволив. Каковы действия учредителей?

        Здравствуйте, Александр. Вариантов несколько. Основные: преследование по суду, если, конечно, рыльца у всех учредителей не в пушку (что установить весьма сложно, по крайней мере, пока он в бегах, да и весьма сомнительно); второй — натрубить ему, извиняюсь, в ж. у, утерться и забыть. КОЗЛА в капусту кто впустил? То-то. За своей грядкой ухаживай сам, и то нет гарантии, что все огурцы твои. В.В.

        Директор уволить сам себя

        Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой), как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц».

        Если я учредитель и директор

        1 ответ. Москва Просмотрен 224 раза. Задан 2012-04-27 09:16:40 +0400 в тематике «Другие вопросы» Я ИП не так давно взяла кредит в сборе и открыла счет там же, должна ли теперь платить налог на прибыль. ИП пока не рабо — Я ИП не так давно взяла кредит в сборе и открыла счет там же, должна ли теперь платить налог на прибыль. ИП пока не рабо. далее

        1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2012-04-21 12:51:48 +0400 в тематике «Кредиты» Как работает ооо в случае смерти — Как работает ооо в случае смерти директора.

        Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

        В фирме остался один директор может ли он «уволить» сам себя в связи с выходом на пенсию и если да, то в приказе на увольнение он расписывается дважды за работника и руководителя?

        Генеральный директор увольняется по решению собрания учредителей, которое должно быть обязательно запротоколировано. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника), которое подписывается учредителем.

        Как директору уволить самого себя?>

        О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить уполномоченный орган или лицо (общее собрание, совет, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом в акционерном обществе генеральный директор должен направить соответствующие уведомления всем членам совета.

        Как уволить генерального директора ООО: приказ

        Сам имеет право добровольно прекратить свой трудовой договор.

        Может ли директор компании уволить сам себя?

        Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний. так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников — прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять. Как оказалось, решение этой проблемы не должно вызывать никаких трудностей.

        Увольнение генерального директора ООО

        Увольнение генерального ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный является единоличным исполнительным органом ООО.

        studioconsult.ru

        Это интересно:

        • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
        • Заявление ростелеком на отключение телефона Как отказаться от домашнего телефона Ростелеком В современном мире стационарный аппарат постепенно уходит на второй план. Его место занимают мобильники и смартфоны. Этому способствуют многие причины: повышение абонентской платы, удобство мобильной связи, которая в месяц обходится […]
        • Досрочное назначение пенсии в 2018 году Досрочная пенсия Кому положена досрочная пенсия в 2018 году? В России гражданин получает возможность выйти на пенсию при наступлении, установленного законом пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55). Однако, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, возможен […]
        • Аудит налога на прибыль Аудит налога на прибыль: последовательность проведения и оформление результатов При подсчете и уплате налогов компании и государство являются заинтересованными лицами и в спорных ситуациях у каждого из них своя правда. Поэтому и действует система налогового аудита, в том числе и для […]
        • Стаж для педагогической пенсии Льготная пенсия для педагогов. Льготная пенсия педагогам дополнительного образования Для некоторых категорий граждан в России предусмотрено наличие льготной трудовой пенсии. Соответственно, есть возможность получения страховых выплат от государства раньше положенного срока (55 для […]
        • Штраф за пересечение 2 сплошных Когда пересечение двойной сплошной карается штрафом (и его размеры), а когда нет? До сих пор состояние дорог в нашей стране большей частью можно считать неудовлетворительным, поэтому у водителей порой не остаётся возможностей передвигаться по ним, не нарушая правила, например, выезжая на […]
        • Возврат товара при быстрой покупке В какие сроки возможен возврат товара Совершив неудачную покупку, многие задумываются о возможности соблюдения срока возврата товара. Условия возврата приобретения и сроки устанавливаются законом о защите прав потребителей (далее – Закон). Здесь учтены интересы обеих сторон, покупателя и […]
        • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]