Приказ об увольнении 2010

admin

Оглавление:

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

assistentus.ru

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

Приказ об увольнении — это бумага, составляемая при прекращении действия или расторжении трудового договора с работником. Относится к первичным учетным документам.

Оформление приказов об увольнении необходимо для официального расторжения трудовых договоров и учета всех случаев этих расторжений.

Зачем он нужен?

На основании данного приказа:

  • проставляются отметки в личной карточке увольняемого сотрудника, а также в его лицевом счете и трудовой книжке;
  • оформляется записка-расчет (форма Т-61).
  • Форма оформления

    Для приказов об увольнении существует две общепринятые формы.

    Федеральный закон N 402-ФЗ своей девятой статьей от 6 декабря 2011 (в редакции от 28 декабря 2013) разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так (с 2013 года) и разработанные внутри вашей собственной организации. Во втором случае обязательно сделать следующее:

    1. удалить из унифицированных форм коды (ОКУД и ОКПО), ссылку на постановление Госкомстата и номер формы;
    2. добавить внизу поле для расшифровки подписи (для фамилии с инициалами);
    3. утвердить полученные формы приказом работодателя и ссылку на этот приказ поместить вместо удаленной в первом пункте.
    4. Целесообразным считается сократить название самого документа, убрав из него заключенные в скобки слова.

      Разрабатывать свой бланк приказа об увольнении рекомендуется только тогда, когда типовые формы в чем-либо не удовлетворяют конкретную организацию.

      Алгоритм составления новой формы:

    5. разработка проекта приказа об увольнении;
    6. согласование;
    7. доработка;
    8. визирование;
    9. утверждение работодателем;
    10. передача кадровикам.
    11. Кто заполняет приказ?

      Заполняется приказ работником кадровой службы. Руководитель ставит свою подпись или доверяет это сделать своему уполномоченному. Работник подтверждает свое с приказом также подписью. Все подписи обязательно расшифровывать фамилией с инициалами.

      Нюансы заполнение

      Вне зависимости от того, использовала ли организация свое право на создание своих бланков приказа, обязательно в документе должны проставляться следующие реквизиты:

    12. название документа — приказ;
    13. дата составления;
    14. наименование организации-работодателя;
    15. описание события;
    16. должность совершившего операцию лица;
    17. подписи ответственных лиц с их расшифровкой.

Необходимо также указать:

  • ФИО увольняемого;
  • занимаемую им должность;
  • табельный номер;
  • непосредственную дату увольнения.
  • Датой увольнения сотрудника должен быть последний трудовой день увольняемого, в который сотрудник получает на руки трудовую книжку.

    Причину увольнения лучше всего формулировать так, как указано в таблице. После формулировки причины ставим запятую и прописываем номер статьи ТК РФ, соответствующей причине увольнения.

    Примеры обязательных к указанию прилагаемых документов (основание увольнения) также можно найти в таблице.

  • Договор № 48 от 10.02.2016
  • Акт приемки работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
  • Свидетельство о регистрации изменения в учредительных документах №4 от 28.02.16.
  • Решение нового собственника.
  • Представление непосредственного руководителя от 12.04.16.
  • Приказ о дисциплинарном взыскании №44 от 13.04.16.
  • Акт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения №3 от 22.04.16.
  • Протокол освидетельствования.
  • Результат служебного расследования.
  • Объяснения оператора Зеленкова Е.Н.
  • Акт инвентаризации №56 от 24.02.16.
  • Предписание госпожнадзора №453 от 12.02.16.
  • Заключение госпожнадзора о причинах возгорания№43 от 18.02.16.
  • Ответ из учебного заведения.
  • Объяснительная записка.
  • Представление компетентных органов, осуществляющих проверочные работы.
  • Решение о прекращении допуска к государственной тайне.
    1. Письмо из другого предприятия от 10.03.16.
    2. Согласие (заявление) работника.
    3. Протокол избирательной комиссии от 12.03.16.
    4. Свидетельство о государственной регистрации №43 от 11.02.16.
    5. Личное заявление работника.
    6. Приказ по основной деятельности №3 от 22.02.16.
    7. Уведомление работника об изменении существенных условий труда.
    8. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях.
    9. Заключение МСЭК №33 от 13.03.16.
    10. Приказ по основной деятельности №32 от 12.04.16.
    11. Отказ работника от перевода.
    12. Повестка военкомата о призыве на военную службу №36 от 15.04.16.
    13. Заявление работника.
    14. Решение суда №474 от 14.03.16.
    15. Приказ о восстановлении на работе.
    16. Устав.
    17. Протокол счетной комиссии №43 от 23.03.16.
    18. Приговор суда №64 от 23.04.16.
    19. Постановление о содержании под стражей от 23.04.16.
    20. Сомнительное место бланка Т-8

      Заполнять бланк достаточно просто. Затруднения возникают обычно только в одном месте — там, где написано:

      Прекратить действие трудового договора от такого-то числа № (номер)

      Уволить такого-то числа (ненужное зачеркнуть)

      Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.

      На самом деле обе эти строчки приказа нужно заполнить. Важно указать и то, какой именно договор прекращает приказом свое действие (для этого указывается номер договора и дата его составления), и то, каким числом увольняется работник.

      Уволить мертвого нельзя. Зачеркивать при этом достаточно только слово «уволить», не затрагивая даты. Первая же строчка ненужной не бывает никогда.

      Нюансы при оформлении приказа

    21. При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
    22. Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей (гендиректора с его заместителем или главного бухгалтера). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
    23. Увольняем совместителя точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».
    24. Планируете уволить пенсионера? Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав нашу статью.

      Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

      Отмена приказа

      Бывает так, что ваш работник подает заявление на увольнение за две недели, как и положено. За это время вы успеваете оформить приказ на его увольнение и утвердить его, а работник передумывает увольняться и отзывает свое заявление. Бывает и так, что при восстановлении сотрудника на работе требуется отменить приказ об увольнении.

      Какой-либо унифицированной формы для документа об отмене приказа об увольнении нет.

      Все указанные приказы должны храниться в архиве 75 лет.

      zakonguru.com

      Образец приказа об увольнении по собственному желанию

      Приказ об увольнении по собственному желанию издается работодателем с цельюдокументально зафиксировать прекращение трудовой деятельности работника в организации. Основанием для распоряжения может выступать только заявление сотрудника, написанное по его собственной инициативе.

      Распоряжение об увольнении по собственному желанию — пример и образец документа

      Важный этап процедуры увольнения — оформление распоряжения руководителя. Необходимость издания документа зафиксирована в ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Данная правовая норма требует от работодателя в последний рабочий день увольняемого сотрудника:

      • издать приказ о прекращении трудового соглашения;
      • ознакомить с документом уволенного человека;
      • выдать бывшему сотруднику заверенную копию приказа;
      • внести запись в трудовую уволенного, подтвердив ее печатью организации (при наличии таковой) и подписями сторон трудовых правоотношений;
      • произвести расчет с сотрудником.
      • Примерно приказ может выглядеть следующим образом:

        ул. Гончарная, д. 5, корп. 3

        Об увольнении по собственному желанию

        Уволить главного бухгалтера Максимова С. Н. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 12 июня 2016 года.

        Основание для издания приказа: личное заявление сотрудника.

        В случае когда невозможно ознакомить уволенного с приказом, работодатель делает отметку об этом на самом документе. Такая ситуация возможна, если сотрудник отсутствует на работе в день увольнения, а также при его отказе знакомиться с распоряжением руководства.

        Образец приказа об увольнении по собственному желанию компания может разработать самостоятельно или использовать бланки, установленные законодательством.

        Где скачать шаблон приказа об увольнении по собственному желанию

        Унифицированные формы документа не являются обязательными для применения. Тем не менее в кадровом делопроизводстве, как правило, используются эти образцы. Ознакомиться с ними можно в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.

        В упомянутом постановлении представлены 2 шаблона. Один из них — № Т-8 — используется в случае увольнения одного сотрудника. При массовом увольнении удобнее применять форму № Т-8а.

        На нашем сайте можно скачать шаблон приказа и впоследствии адаптировать его для конкретной организации.

        Заполняем бланк приказа — практический пример

        Заполняя бланк приказа об увольнении, необходимо указать:

      • название и реквизиты организации-работодателя;
      • номер документа и его наименование;
      • дату составления приказа;
      • реквизиты трудового договора;
      • дату последнего рабочего дня;
      • данные уволенного сотрудника;
      • основания для расторжения трудовых отношений;
      • наименование документа, ставшего основанием распоряжения;
      • данные руководителя;
      • дату составления документа.
      • Документ заверяется подписями сторон трудовых правоотношений и печатью организации.

        Если на предприятии имеется профсоюзный орган, работодатель должен ознакомить его с документом. Для этого в унифицированных формах предусмотрены отдельные графы. Они не заполняются в случае отсутствия на предприятии профсоюза.

        Информация о документе вносится трудовую книжку сотрудника. Сам приказ подшивается в личное дело уволенного лица или в специальную папку для хранения. Ч. 2 ст. 84.1 ТК обязывает руководство компании предоставить уволенному лицу заверенную копию документа по его требованию.

        Унифицированные формы, утвержденные законодательно, — идеальный вариант для подготовки распоряжения об увольнении сотрудника. Используя эти образцы, работодатель упрощает процесс подготовки документации и минимизирует риск возникновения ошибок при составлении распоряжения. Бланк документа содержит все необходимые реквизиты. Таким образом, для составления приказа достаточно лишь заполнить пустые строки в форме.

        nsovetnik.ru

        Образец и оформление приказа об увольнении, форма Т-8 и Т8а

        Приказ об увольнении работника издается в связи с прекращением трудового договора.

        Основания могут быть следующими:

      • Личное желание сотрудника. Приказ об увольнении по собственному желанию издается, если сотрудник по личным причинам принимает решение расторгнуть трудовой договор.
      • Желание работодателя. Уволить человека можно лишь по причинам, предусмотренные законом. Например: нарушение трудовой дисциплины, требований охраны труда, появление в нетрезвом виде, утрата доверия, сокращение штата организации, и другие.
      • Независимые от действий сторон обстоятельства. К ним относятся: смерть сотрудника, ликвидация предприятия, возникновение катастроф и аварий, признание сотрудника инвалидом I группы и т.д.
      • Порядок оформления

        Приказ об увольнении составляется при наличии необходимых оснований. Допустим, гражданин увольняется по своей инициативе.

      • Он уведомляет работодателя о своем желании за 2 недели до даты прекращения работы. Пишет заявление в свободной форме об увольнении по собственному желанию.
      • Работодатель визирует заявление. Секретарь предприятия или делопроизводитель подготавливает проект приказа на подпись.
      • Приказ содержит информацию об увольняемом работнике, основаниях прекращения трудового договора.
      • Сотрудник увольняется по инициативе работодателя в следующем порядке.

      • Составляется документ, предоставляющий основание для увольнения. Это может быть второй по счету выговор, акт о нахождении на работе в нетрезвом виде, акт о совершении работником серьезного нарушения правил охраны труда, безопасности и другие факты..
      • Подготавливается проект приказа кадровым работником или секретарем.
      • В итоговом документе указывается нормативная основа для его составления – обычно это регламентирующая статья ТК РФ.
      • Бланк приказа

        Форма приказа об увольнении утверждена законом – официально она именуется как форма Т-8. Скачать образец можно ниже. В соответствии с этой формой указывается информация о работнике, его имя, фамилия, отчество, дата рождения, наименование освобождаемой должности, дата увольнения, ставится подпись руководителя и увольняемого.

        Эта форма едина для всех случаев увольнения: по инициативе работника, работодателя или в связи с непредвиденными обстоятельствами.

        В некоторых случаях используется форма под названием Т-8а. Она может пригодиться в случае, если необходимо уволить большое количество сотрудников при сокращению штата. Главным отличием от Т-8 является наличие удобной таблицы, в которой указывается вся информация об увольняемых.

        Образец формы Т-8а доступен для скачивания здесь.

        trud.guru

        Приказ об увольнении по форме Т-8: как правильно составить

        Существующие нормы трудового права определяют, что какой бы ни была причина расторжения действующего трудового контракта, администрация компании на увольнение сотрудника обязательно должна издать соответствующее распоряжение. Приказ об увольнении издается кадровой службой и должен обязательно содержать ознакомительную визу работника.

        Порядок применения приказа на увольнение сотрудника

        Приказ об увольнении работника формируется на основании предварительно составленных документов, которыми могут выступать заявление сотрудника о его увольнении, подписанное соглашение о расторжении, акты о совершенных увольняемым работников трудовых проступков и т.д.

        Кроме того, приказ на расторжения договора с сотрудником может составляться на основании документов, выпущенных третьими лицами или организациями.

        Сюда прежде всего относится:

      • Медицинское заключение.
      • Свидетельство о смерти работника и другие.
      • Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок.

        На законодательном уровне для распоряжения на увольнения утверждена специальная форма Т-8. Компаниям и предприятиям дано право на ее основе разрабатывать собственный шаблон документа или же составлять приказ в произвольной форме на бланке организации. При этом главное условие – в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

        Многие специализированные комплексы используют стандартизированные бланки по утвержденной форме, которая может использоваться во многих ситуациях.
        Распоряжение руководства лучше всего издавать в окончательный день работы увольняющегося сотрудника.

        Изданный документ нужно подписать у руководителя фирмы, а после отразить в журнале регистрации распоряжений хозяйствующего субъекта.

        Многие программы предусматривают формирование одновременно с приказом записки-расчета при увольнении. В ней отражается почти вся информация по увольнению, которая необходима бухгалтеру или иному лицу, производящего начисление и выплату всех расчетных. Она может составляться и отдельно от приказа.

        Также перед самим увольнением работнику на руки выдается обходной листок, содержащий в себе список мест и должностных лиц, которых нужно посетить работнику перед увольнением. Это не является обязательным в соответствии с ТК РФ. Но данную процедуру лучше проводить, так как она фиксирует передачу дел, отсутствие или наличие задолженности сторон друг перед другом.

        Даже если происходит не увольнение по собственному желанию, то с приказом нужно обязательно ознакомить работника. При этом на документе он проставляет подпись и дату. Если увольняющийся человек отказывается от подписания приказа на увольнение, то необходимо составить в присутствии нескольких свидетелей акт об этом и приложить его к данному распоряжению.

        Работник имеет право подать заявление на имя руководства с просьбой выдать ему на руки копию приказа о его увольнении.

        Скачать бланк приказа на увольнение, форма Т-8, Т-8а

        Скачать приказ на увольнение одного сотрудника:

        Бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.

        Бланк приказа по форме Т-8 в формате Excel.

        Скачать приказа на увольнение нескольких сотрудников:

        Бланк приказа по форме Т-8а в формате Word.

        Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

        Начинать заполнять приказ об увольнении форма Т-8 необходимо с верхней части бланка. Там вносится полное название компании, а в правой части, в специально отведенной графе — регистрационный код фирмы по справочнику ОКПО.

        Дальше напротив названия документа в графы записывается номер приказа и дата его оформления. Под этим же номер далее нужно будет провести регистрацию в книге учета приказов.

        Следующим этапом вносятся реквизиты подписанного ранее с сотрудником трудового соглашения (номер и дата), а затем дата увольнения. Обычно, этим днем считается заключительный рабочий день.

        Затем в документе отражаются полные сведения об увольняющемся работнике — его Ф.И.О., табельный номер, название структурной единицы, где он выполнял работу, а также его должность по действующему штатному расписанию.

        В следующей графе указывается причина, из-за чего происходит увольнение — как правило, ее формулировка соответствует определенной статье ТК, на которую также необходимо будет сделать ссылку.

        В строку «Основание» записываются сведения о документе, на основании которого принималось решение об увольнении сотрудника. К примеру, если производится увольнение по желанию работника — сюда вносятся реквизиты заявления на увольнение, если по согласию работника и фирмы — сведения о соглашении сторон и т. д.

        После того, как приказ полностью оформляется, его должен подписать директор с проставлением названия должности, подписи и ее расшифровки.

        Далее бланк нужно передать работнику, который должен ознакомиться с его содержимым и поставить дату и свою подпись в соответствующей графе.

        Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

        В верхней части бланка необходимо записать полное название компании. Напротив этой графы справа вносится присвоенный ей код по ОКПО.

        Ниже указываются присвоенный приказу номер и дата его оформления. Под данный номер в дальнейшем документ нужно будет зафиксировать в книге учета приказов по предприятию.

        Сам приказ на увольнение представляет собой большую таблицу, в которую построчно заносится информация. На каждого работника необходимо заполнять одну строку, пропуск пустых не допускается.

        Таблица разбита на столбцы:

      • 1 — Полные Ф.И.О. работника;
      • 2 — Присвоенный ему табельный номер;
      • 3 — Название структурного подразделения, где работал увольняющийся;
      • 4 — Должность, на которой работал сотрудник;
      • 5 и 6 — дата и номер подписанного с ним трудового соглашения;
      • 7 — Дата увольнения работника;
      • 8 и 9 — Документ, на основании которого увольняется работник — заявление, соглашение сторон и т. д., его регистрационный номер и дата поступления;
      • 10 — графа для отметки работником факта ознакомления с приказом, здесь ставится подпись и дата.
      • После полного составления документа его подписывает руководитель, проставляя название должности, подпись и ее расшифровку.

        Если на предприятии сформирован профсоюз, то в нижней части документа находится графа, в которой можно указать реквизиты письменного мнения этого органа.


        kadrypro.ru

        Это интересно:

        • Прокурором внесено представление Прокуратура Белгородской области В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. 308024, г. Белгород, ул. Горького, […]
        • Федеральный закон от 01041996 n 27-фз Федеральный закон от 7 марта 2017 г. N 27-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" Федеральный закон от 7 марта 2017 г. N 27-ФЗ"О внесении изменений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" Принят Государственной Думой 22 февраля […]
        • 3 форма допуска как оформить yurburo61.ru По существующим правилам таким гражданам оформляют специальные формы допуска к государственной тайне (далее – гос. тайне). Подобная форма обозначает уровень секретности сведений, с которыми сталкивается работник, и его обязанности по их сохранению и неразглашению. В нашей […]
        • Реализация федерального закона 83-фз Федеральная служба по интеллектуальной собственности (Роспатент) Реализация Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) […]
        • Адвокат касымов Адвокат: Абдулла Юсупов должен был сбежать из СИЗО в ближайшее время "Обвиняемый в мародерстве Абдулла Юсупов должен был сбежать из СИЗО в ближайшее время", - заявил сегодня, 21 октября, на пресс-конференции адвокат Эрнст Исаев. Однако доказательств этому юрист не привел. По словам […]
        • Москва правила набора номера Как правильно набрать московский номер телефона Нам есть что сказать Главное‹·Обо всем понемногу‹·Общество FAQ Расширенный поиск Регистрация Вход В Москве суббота, 21 июля 2018 Анатолий Петрович » 28 сен 2010, 14:50 evbar » 09 ноя 2010, 14:32 Все телефоны в Москве […]
        • Вакансии в москве в суд Каталог ссылок Практика арбитражного суда Мобильная версия Карта сайта Обратная связь. О Высшем Арбитражном Суде РФ. 9 ноября 2010 г. состоится заседание Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации по рассмотрению дел в порядке надзора. Журнал "Арбитражная Практика" […]
        • Пособие для среднего медицинского персонала Математические методы в профессиональной деятельности среднего медицинского персонала Разделы: Математика Представляем Вам учебно-методическое пособие по математике для студентов медицинских училищ и колледжей (СПО) по теме «Применение математических методов в профессиональной […]