Как оформить работника с патентом в 2018 году

admin

Оглавление:

Как оформить украинца с патентом на работу в 2018 году выплаты пример

Работа в России для украинцев

Искать работу для граждан Украины в России можно несколькими способами:

  • Через друзей, знакомых.
  • Через рекрутинговое агентство.
  • Самостоятельно через интернет.
  • Россия – соседняя страна и шансов найти работу через знакомых у каждого человека много. Смотрите в видео: переезд из Украины в Россию и поиск работы. Если все же среди знакомых не нашлось такого человека, то нужно попробовать найти место трудоустройства на таких сайтах, как: На вышеуказанных порталах можно найти работу не выходя из дома.

    Российские организации могут быть во многих случаях заинтересованы в найме иностранных работников.

    Чтобы получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан, ООО должно (собственно, как и любое другое хозяйственное общество или же индивидуальный предприниматель), прежде всего, определить то, какой у того или иного иностранного гражданина иммиграционный статус.

    В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2018 году. Порядок трудоустройства гражданина Украины Для приема на работу гражданин Украины должен представить работодателю следующий пакет документов:

    Прием на работу гражданина Украины: документы, правила трудоустройства

    Чтобы понять, как осуществить прием на работу гражданина Украины, необходимо ознакомится с последовательными действиями оформления.

    От того, какой статус у иностранного работника, зависит его оформление на работу.

    Выплаты работодателя гражданам украины по патенту 2018

    Также понадобится в эту же службу предъявить: Как трудоустроиться в России: алгоритм действий для граждан Украины в 2018 году Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, Оформить патент на работу для граждан украины с 2018- 2018 года По закону получить такой патент может только легально находящийся на территории РФ иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы (п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ

    Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году — документы и порядок действий

    Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году – документы и порядок действий Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь).

    В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2018 году.

    Порядок трудоустройства гражданина Украины Для приема на работу гражданин Украины должен представить работодателю следующий пакет документов:

    В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

    Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2018 году Как получить разрешение для приема на работу иностранцев Оформление такого разрешения возможно в органах ФМС. Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа.

    1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    Патент выдается на срок от одного до трех месяцев (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ)

    Получение разрешения на работу украинцами в 2018 году

    Миграционные правила, касающиеся вопросов въезда и пребывания граждан Украины в 2018 году в Российской Федерации, пока остаются без изменений. По-прежнему пересечь российскую границу украинцы могут на основании только внутреннего паспорта, а жители восточных регионов все также могут рассчитывать на упрощенную процедуру легализации, что обусловлено нестабильной обстановкой на этих территориях.

    Разрешение на работу для украинцев в 2018 году необходимо получить каждому, кто намерен воспользоваться статусом трудового мигранта.

    Получение специального разрешения для осуществления трудовой деятельности в России является обязательной процедурой для всех иностранцев, которые прибывают в страну с такой целью.

    yurnd.ru

    Как ИП правильно оформить работника?

    Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.

    Как оформить работника в ИП?

    Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.

    В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

    Как нанять сотрудника на работу в ИП по трудовому договору?

    Зарегистрировать ИП , вести кадровый учет и бухгалтерию , а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании “Мое дело”

    При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

    Порядок действий ИП при принятии сотрудника на должность

  • С наемным работником необходимо заключить либо трудовой договор, либо гражданско-правовой.
    1. В каком случае заключается трудовой контракт? Если будущий сотрудник будет выполнять однотипную работу длительный промежуток времени, как например, продавец, охранник и т.д. В трудовом договоре обозначены все моменты графика работы, оплаты труда, обязанности работодателя и работника.
    2. Гражданско-правовой заключают в тех случаях, если работник будет выполнять работу разово в определенный период времени и с ограничением по срокам исполнения. Например, разработка дизайна сайта организации, проведение ремонтно-строительных работ в помещении компании, и т.д.
      • В течение десяти дней после того, как трудовой договор заключили, предпринимателю необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования и в фонде медицинского страхования как работодателю.
      • В период одного месяца после того, как произошло заключение трудового договора, ИП должен зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ как работодатель. После того, как регистрация будет пройдена во всех фондах, предприниматель получит специальные извещения, где указаны номера для уплаты налогов на работника. Они будут отличаться от тех, которые были присвоены ИП для уплаты налогов и других взносов за себя.
      • Непосредственно заключаем контракт с сотрудником и соответственно с действующим законодательством оформляем его. Делаем отметку в трудовой книжке о принятии сотрудника на определенную должность. Впоследствии для принятия на работу новых членов персонала не нужно будет никаких регистраций в различных фондах и органах, а просто заключение договора между работодателем и сотрудником и заполнение необходимых кадровых документов.
      • Как ИП оформить работников? Какой вид контракта выбрать?

        Если существует возможность заключения двух разных видов контрактов между сотрудником и работодателем, необходимо рассмотреть, в каких случаях допустимо использовать тот или иной из них.

        В каком из случаев будет уместно заключение определенного варианта?

        Если работа одного вида будет выполняться сотрудником достаточно длительный период времени, заключают трудовой контракт.

        Если же работа предусматривает выполнение сотрудником конкретной работы, которая еще и ограничена во времени – заключают гражданско-правовой договор.

        Нормами какого законодательства происходит регулирование?

        Оформление сотрудников в ИП по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового, соответственно – Гражданским кодексом .

        Вносятся ли сведения по договорам в трудовую книжку?

        В том, как вести кадровый учёт и избежать штрафов?
        Что нужно оформить при найме сотрудников?
        Какие налоги нужно уплачивать и какую отчётность сдавать при наличии работников?
        Вам поможет разобраться надежный и удобный сервис наших партнеров, компании “Мое дело”

        Если сотрудник был оформлен работодателем по трудовому договору, то сведения о его трудоустройстве обязательно вносят в его трудовую книжку. А вот если между сотрудником и работодателем заключен гражданский контракт – в трудовую книжку запись не вносят.

        Необходимо ли вносить страховые взносы за персонал в государственный бюджет?

        Медицинское страхование, пенсионное страхование и социальное страхование являются обязательными взносами при оформлении соискателя в индивидуальное предприятие посредством контракта. Также все взносы требуется вносить за работника, если сотрудничество происходит по гражданско-правовому договору, кроме выплат социального страхования, если только это условие не оговорено гражданским договором, который был заключен.

        Каковы социальные гарантии, которые предоставляются работодателем членам персонала?

        В соответствии с положениями контракта производится:

      • регулярная выплата работнику его заработной платы,
      • оплата больничных листов,
      • оплачиваемый ежегодный отпуск,
      • выплата пособия в связи с увольнением работника по инициативе работодателя,
      • гарантия необходимых условий для рабочей деятельности.

      При заключении гражданско-правового договора его условия оговариваются работодателем и наемным работником, и могут не содержать те пункты, которые являются обязательными при составлении контракта. То есть в договоре должны быть только те условия, которые будут устраивать обе стороны.

      Какие документы оформляют взаимоотношения между работодателем и соискателем, которого принимают на работу?

      При заключении трудового контракта: письменное заявление соискателя с просьбой принять его на работу и приказ работодателя о приеме его на должность.

      Если оформление работников у ИП происходит посредством заключения гражданского договора – только сам этот документ.

      Оформление сотрудников на работу в ИП подразумевает подписание определенных документов.

      Пример заполнения личной карточки по форме Т-2 можно посмотреть здесь .

      Важные моменты: законодательный аспект

      Перед тем, как оформлять сотрудника ИП, следует изучить Трудовой кодекс и следовать его статьям. Обязательные условия, которые должны присутствовать в контракте согласно статье 57 ТК РФ:

    3. ФИО работника и работодателя;
    4. сведения об удостоверяющих личность документах обоих сторон;
    5. идентификационный номер, который присвоен работодателю как налогоплательщику;
    6. дата заключения трудового договора и место его подписания;
    7. должностные функции персонала;
    8. конкретное место и адрес работы;
    9. в соответствии, каких условий будет происходить оплата труда (размер оклада, премиальные выплаты, дотации, надбавки, поощрения);
    10. режим работы и отдыха сотрудника;
    11. компенсации, которые будут выплачиваться при работе во вредных или опасных условиях труда;
    12. условия обязательного страхования сотрудника.
    13. О том, как оформлять работников в ИП, оговаривается в Трудовом кодексе. Но некоторые недобросовестные предприниматели, которые хотят сэкономить на тех взносах, которые вносятся за персонал, могут оформлять его не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В таком случае есть вероятность, что при возникновении спорных вопросов между работодателем и сотрудником в суде этот контракт могут признать трудовым. После разбирательства предпринимателю все же придется выплатить все необходимые взносы и налоги на сотрудника, обеспечить сохранение его прав в соответствии с законодательством.

      Процедура оформления работника ИП достаточно проста, и от предпринимателя не требуется ведения полного учета кадров и кадрового документооборота. Но все-таки стоит позаботиться о заполнении всех необходимых форм по трудоустройству, чтобы избежать неточностей и спорных вопросов у контролирующих органов и возможных споров с кадрами.

      Какой набор документов предоставляется от соискателя работодателю?

      Перед тем, как оформить работника в ИП , у него потребуют следующие документы:

      Обязательные взносы индивидуального предпринимателя

      Так как ИП не получает заработную плату, из которой вычитают страховые взносы в обязательном порядке, а получает прибыль от своей деятельности, то платить эти взносы за самого себя он должен в специальном порядке. Размер этих выплат напрямую зависит от объема прибыли предпринимателя.

      Индивидуальный предприниматель уплачивает взнос в Пенсионный фонд РФ, а также ежемесячные взносы в фонды обязательного медицинского страхования РФ. Но в Фонд социального страхования РФ он вносить выплаты не должен, так как его деятельность не подразумевает оплаты больничных листов.

      За несвоевременное внесение взносов или полное уклонение от их выплат ИП несет ответственность, и органы власти могут взыскать с него в принудительном порядке необходимые суммы с учетом штрафных санкций и пеней. При этом процент штрафного взыскания может быть вдвое больше, если будет доказано предумышленное уклонение от уплаты.


      vseproip.com

      Принять на работу узбека в 2018 году

      Июль 18, 2017

      в 2018 году – основы правового регулирования Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю. в 2018 году по патенту. Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.

      Мед страхование на граждан узбекистана в 2018 работающих по патенту

      Патент на работу для граждан Узбекистана Если не соблюсти сроки, то придется платить штраф или выезжать и снова въезжать на территорию России.

      Процесс оформления патента для граждан Узбекистана

    14. 1 цветное фото 3х4 см.
    15. миграционная карта;
    16. регистрация;
    17. удостоверение личности;
    18. Щаг 4. Налогообложение иностранных работников

      • иностранец достиг восемнадцатилетнего возраста.
      • Как оформить на работу гражданина Узбекистана в 2018 году: какие документы нужны?

        В принципе, работнику из этой страны нужно получить только:

        Как оформить на работу гражданина Узбекистана в 2018 году: какие документы нужны?

        Ежегодно в населенные пункт РФ, особенно в Москву, прибывает значительное количество иностранных граждан.

        В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам.

        Работа для граждан Узбекистана в России: билет в лучшее будущее или суровая реальность

        Особенности труда иностранцев в России Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям.

        Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

        Для получения гражданства РФ потребуется собрать комплект документов и пройти ряд процедур.

        Своими силами это сделать очень не просто, исходя из этого доскональное знание всех нюансов и законов, а также грамотные подсказки экспертов – это Ваш шанс избежать некоторых проблемных обстоятельств и легально находиться на территории РФ. Получите помощь специалистов перейдя по ссылке.

        Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.)

        Как ООО получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан?

        Российские организации могут быть во многих случаях заинтересованы в найме иностранных работников. Какие разрешительные документы могут потребоваться фирме для вступления в трудовые правоотношения с иностранцем?

        Какие разрешительные документы могут потребоваться фирме для вступления в трудовые правоотношения с иностранцем?

        Так, работник может быть: Иностранцем, въехавшим на территорию России без визы из государства, входит в ЕАЭС.

        Многие из них – узбеки, которые в России могут заработать больше, чем у себя на родине.

        В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам. У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде.

      • разрешение на временное проживание – РВП;
      • патент, дающий право на трудовую деятельность.
      • Не стоит думать, что на работодателя, оформившего договор с иностранным сотрудником, не возлагается никаких обязанностей.

        Прием на работу граждан Узбекистана

        в 2018 году – основы правового регулирования Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков.

        Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

        в 2018 году по патенту. Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание. Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.

        anti-crysis.ru

        Прием на работу иностранных граждан в 2018 году (нюансы)

      • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
      • документы об образовании.
      • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
      • Также в обязанность компании вменяется уведомить о приеме на работу гражданина Беларуси миграционную службу. На это дается 3 рабочих дня. На миграционный учет такие работники встают самостоятельно спустя 30 дней после въезда в Россию.

        Памятка российским работодателям, решившим взять на работу иностранцев

        Общая сумма налога с доходов иностранных граждан, которые работают у физических лиц, исчисляется ими с учётом уплаченных фиксированных авансовых платежей за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду. Если сумма уплаченных фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную из фактически полученных доходов, то сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачёту налогоплательщику.

        Особенности трудоустройства иностранцев в России в 2018 году

        Допустимые доли иностранцев в компаниях РФ одобрены и согласованы представителями разных ведомств:

      • Министерство спора и физической культуры РФ.
      • Минстрой РФ;
      • Минтранспорт;
      • Министерство сельского хозяйства;
      • Минпромторг;
      • Минздрав России;

    Не допускается трудоустройство иностранных граждан в следующих отраслях экономики РФ:

    1. розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
    2. торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
    3. любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.

    Прием на работу иностранных граждан 2018

  • какие новые требования установлены законом к трудоустройству иностранных граждан в 2018 году;
  • кому из иностранцев потребуется патент для приема на работу в 2018 году;
  • как оформить на работу иностранцев в зависимости от имеющегося у них статуса.
  • Требования к приему на работу иностранцев в 2018 году

    Читайте по теме в электронном журнале

    50% (за исключением нескольких регионов)

    торговля розничная алкогольными напитками, в том числе пивом, и табачными изделиями в специализированных магазинах

    торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках), торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках и прочая вне магазинов, палаток, рынков

    деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта

    деятельность автомобильного грузового транспорта

    деятельность в области спорта, прочая

    Как компании получить разрешение на прием на работу иностранцев

    После того, как разрешение получено, работодатель должен оформить приглашение, по которому будущие работники смогут получить въездную визу в страну.

    Как оформить работника по патенту 2018

    Отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР):

  • Сведения о застрахованных лицах- СЗВ-М- ежемесячно (до 15 числа каждого месяца)
  • Сведения о стаже- СЗВ-стаж и ОДВ-1- 1 раз в год до 1 марта 2018 года
  • Отчетность в Фонд социального страхования (ФСС):

    Форма 4 ФСС (по взносам «на травматизм») (ежеквартально не позднее Iкв.-20.04, II кв.-20.07, III кв.

    Образец трудового договора с иностранцем

    Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту. 14 Сентября 2018 в 10:30 Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью.

    Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2018.

    Документы, с которыми следует ознакомиться: Условия и порядок приема Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно: Прочие документы, например, военный билет, не требуются.

    Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147: Кого можно брать на работу? Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е.

    vash-yurist102.ru

    Как принять на работу иностранца с патентом

    Контур.Бухгалтерия — месяц бесплатно!

    Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

    Порядок оформления на работу иностранного работника зависит от его миграционного статуса:

  • постоянно проживающие — имеют вид на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — в зависимости от страны гражданства имеют визу или миграционную карту.
  • В этой статье мы рассмотрим оформление самой многочисленной категории иностранцев, работающих в РФ: граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом. Миграционный статус их — временно пребывающие.

    С 2015 года такие граждане обязаны получать патент на работу, за исключением следующих категорий:

  • беженцев и получивших временное убежище на территории РФ;
  • граждан стран-членов ЕАЭС. На 01.02.2017 года это Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
  • Документы для оформления трудового договора с иностранными гражданами в 2018 году

    Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Работодатель обязан уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее трех рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

    При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • патент;
  • трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Если это первое место работы у иностранца, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются.

    Если с иностранцем заключается не трудовой договор, а договор подряда, то нужны те же самые документы, кроме трудовой книжки.

    О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.

    Зачет авансовых платежей работодателем

    При получении патента иностранец обязан уплатить авансовый платеж по НДФЛ (п. 2 ст. 227.1 НК РФ).

    Согласно п. 6 ст. 227.1 НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, вправе уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента. При этом уменьшить налог можно только в том случае, если получит от налогового органа уведомление о подтверждении права на такое уменьшение. Для получения уведомления работодатель должен подать в налоговый орган соответствующее заявление.

    Чтобы уменьшать налог сотрудника на уплаченные авансовые платежи, нужно:

  • Заявление от работника в произвольной форме.
  • Платежные документы об уплате авансовых платежей по НДФЛ (лучше копии этих документов подшить к заявлению работника).
  • Оформить заявление в ФНС на получение уведомления о подтверждении права на уменьшение НДФЛ на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей. Форма такого заявления утверждена приказом ФНС России от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512@. Теперь приказом от 08.12.2015 № ММВ-7-6/566@ налоговое ведомство утвердило рекомендуемый электронный формат этого заявления. Таким образом, налоговые агенты могут подавать указанное заявление в налоговый орган как в бумажном, так и в электронном виде.
  • После получения уведомления при удержании НДФЛ с работника учитывать все его авансовые платежи в течение налогового периода.
  • Автор статьи: Наталья Потапкина, эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

    Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

    www.b-kontur.ru

    Это интересно:

    • Получение гражданства натурализация Оформление и получение гражданства Великобритании Получить гражданство Великобритании сложно, но все-таки можно. Причем в этой стране больше предложений для иммигрантов, чем в остальных европейских странах. В последнее время поток желающих жить в Англии значительно уменьшился, но это […]
    • Жалоба на нового директора Особенности подачи жалобы на директора школы в 2018 году В школе ребенок проводит большую часть своего времени. Директор, администрация и педагогический состав учреждения должен быть для детей примером, образцом профессионализма и компетентности. Нередко представления далеки от идеалов. […]
    • Сроки восстановления гражданства Порядок восстановления российского гражданства в 2018 году Законодательством Российской Федерации предусмотрены несколько способов получения гражданства. И одним из них является восстановление в гражданстве РФ – процедура, благодаря которой стать гражданином России может тот, кто уже […]
    • Спортивная страховка россия Спортивная страховка Подходит для спортивных секций и детских и взрослых спортивных соревнований, оплата картой на сайте, оригинал полиса на email — всего за 2 минуты Страховые полисы принимаются всеми федерациями: Преимущества Как купить спортивную страховку? Купить страховку с […]
    • Заявления на премию пример Представление на премирование: образец для подражания Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы. Виды возможных поощрений Статья 191 […]
    • Страховка жизни при страховании машины Обязательно ли страхование жизни при страховании автомобиля Каждый автовладелец при эксплуатации своего транспортного средства должен иметь действующий полис ОСАГО. В настоящее время сложилась такая ситуация, что приобрести автогражданку можно только с дополнительными услугами. Чаще […]
    • Работа юристом брест Работа юристом брест Главное Разделы Бизнес Все новости Бреста Лучшие материалы Бреста Курсы валют и бизнес в Бресте Граница, Web-камеры, таможня Гостей за последние 5 мин.: 481 Максимум сегодня - 873 в 09:10Статистика комментариев на сайте: Вчера 452, […]
    • Заявление о прекращении полномочий руководителя Составляем решение о прекращении полномочий директора (образец 2018) Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. […]