Пример написания приказа

admin

Оглавление:

Заявление об отмене судебного приказа: образец написания

Давайте выясним, что представляет собой заявление об отмене судебного приказа, образец которого мы предоставим вашему вниманию в статье. Трудно не согласиться, что это вопрос немаловажный, особенно принимая во внимание суммы, теряемые гражданами из-за судебных решений, принятых без их участия.

Судебный приказ – это

Под судебным приказом понимается решение судьи, вынесенное в упрощенной форме. Это значит, что заявитель направляет названную инстанцию заявление, прилагает к нему пакет документов, оплачивает пошлину, а судья принимает решение. Особенность процедуры — в отсутствии сторон в процессе. Более того, должник узнает о приказе уже после его вынесения. Ему лишь дается срок на то, чтобы подать заявление об отмене.

На какие гражданские споры распространяется данная форма судопроизводства, указано в ст. 121 ГПК. Все они представляют собой или случаи взыскания денежных средств, или истребования имущества. Но последний пункт не затрагивает недвижимые объекты, а взыскиваемое имущество или сумма денег не должны превышать 500 тыс. руб.

Например, это может быть заявление об отмене судебного приказа ЖКХ. Образец по таким делам, кстати, ищут чаще всего, так как коммунальные службы и управляющие компании — лидеры по обращениям в суды за получением приказов.

Нюансы приказного производства

Судья не обязан соглашаться с заявлением на выдачу приказа. Копию отказа получат и заявитель, и должник. В этом случае, чтобы написать заявление об отмене судебного приказа, образец не понадобится.

Однако это не конец судебных разбирательств. Дело в том, что заявитель не имеет права подать иск по требованиям, перечисленным в ст. 122 ГПК, пока ему не откажут в выдаче судебного приказа. Получение определения об отказе — для заявителя всего лишь прелюдия к подаче иска.

Если оцененная сумма, о которой говорит заявитель, больше 500 тыс. руб. тогда дело рассматривается в исковом порядке — вынесение приказа недопустимо. Если же он был вынесен, его должны отменить. Вот тут и понадобится отправлять в суд заявление об отмене судебного приказа, образец которого будет предоставлен позже. Без него документ вступит в силу и начнется взыскание. Вопрос обоснованности и законности входит в компетенцию исключительно суда, а не иных органов власти.

Судебный приказ входит в число исполнительных документов. Его сразу же передают судебным приставам.

Кто имеет право просить об отмене приказа

Оно есть у должника и другого лица, чьи интересы затрагиваются данным судебным актом. К ним относятся должник, опекун или попечитель, представляющие интересы лица. Сюда можно отнести родителей (встречается взыскание и на имущество несовершеннолетних граждан). А степень того, насколько затронуты интересы третьих лиц, решает суд.

Какой срок дается на просьбу об отмене

В ГПК даются 10 дней с того момента, когда были получены бумаги почтой. Например, 08.02.2017 г. должник расписался в получении пакета документов из суда. Значит, данное ему время отсчитывается со следующего дня. Если же оно заканчивается в выходной или праздничный день, тогда продлевается до ближайшего рабочего дня.

Отказываться от получения документов из суда не стоит. Такие действия все равно приравниваются к их получению. Лучше расписаться в уведомлении на почте и подготовить заявление об отмене судебного приказа. Образец мы предоставим вам в статье.

Если же объективно должник не имел возможности получить материалы — болел или суд отправил документы не на тот адрес по своей вине, есть шанс восстановить срок для отмены. Закон не ограничивает время, в течение которого разрешается подать такое заявление. Просьбу или совмещают с заявлением об отмене приказа, или прилагают к нему. Разницы никакой нет.

Если должников несколько, срок по каждому из них отсчитывается с момента получения ими документов.

Как составляется заявление

Заявление составляется или в письменном, или в электронном виде (второй вариант требует заверения ЭЦП). Оно представляет собой:

  • название суда;
  • сведения о взыскателе (название организации, адрес, регистрационные данные);
  • сведения о должнике физическом лице (ФИО, адрес проживания);
  • номер и дата судебного приказа;
  • причины необоснованности судебного акта по мнению должника;
  • главное требование – отменить судебный приказ, указать номер и дату, наименование заявителя и ФИО должника;
  • опись приложенных документов;
  • подпись и дата.
  • Количество копий определяется числом участников, один комплект прилагается для суда.

    Что именно писать, определяется сутью дела, так как имеется существенная разница между кредитными отношениями и алиментными, например. Но в любом случае обязательна ссылка на несогласие с требованиями взыскателя.

    Кстати, раньше было достаточно заявить об этом, теперь же требуется ссылаться на конкретные нормы закона, обстоятельства и приобщать документы. Обратите внимание, неискушенные в юриспруденции люди пытаются искать образец искового заявления об отмене судебного приказа, но такая постановка вопроса неправильна — подается заявление, но не иск.

    На что ссылаться, прося об отмене приказа

    Приказная форма производства не отменяет иных норм действующего законодательства. В то же время суд не проверяет правильность начисления пенсии и штрафов по кредитам или иным обязательствам. На этом факте, кстати, может основываться, например, отмена судебного приказа по кредиту.

    Образец заявления следует подбирать тщательно, так как качественно подготовленные документы в судах стараются не игнорировать.

    Например, управляющие компании просят взыскать долги с жильцов на основе расчета долга. При этом не предъявляются ни копии договоров, ни доказательства оказания услуг, ни документы, подтверждающие право управления жилым домом. Отсутствие же хотя бы одного пункта из перечня говорит о том, что нет бесспорности долга.

    Аналогичным образом дело обстоит с алиментами, если нет доказательств отцовства (им является свидетельство о рождении). Вначале в обычном порядке подтверждается факт отцовства, и там же назначается размер алиментов. Сумму ежемесячных платежей несложно оспорить, когда у должника нет постоянного дохода, а приказом назначена фиксированная доля отчислений.

    Матери придется готовить исковое заявление после отмены судебного приказа. Образец можно найти в Интернете. Оно ничем не отличается от другого иска. Нужно лишь приложить определение об отмене приказа, чтобы не было возврата материалов заявителю.

    www.syl.ru

    Что такое совместительство согласно ТК РФ? Приказ и заявление на прием на работу по совместительству, образцы документов и правила их написания

    Работа по совместительству становится всё более популярной, ведь она выгодна и работодателю и работнику. Первый может сэкономить, ведь сотруднику не нужно выделять полный оклад, а для второго это замечательный способ подработки.

    В этой статье мы расскажем о том, как осуществляется прием на работу совместителей, какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству и устанавливается ли испытательный срок совместителю?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

    Что такое работа по совместительству?

    Опираясь на определение из ТК РФ, можно сказать, что совместительство- это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и оплачиваемое согласно условиям трудового договора. (согласно ст. 282).

    Главными признаками такой работы являются:

  • наличие у сотрудника основного места труда;
  • наличие свободного от этой работы времени;
  • выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.
  • Виды совместительства

    В ТК РФ выделяется два вида совместительства:

    • на основном месте труда – его называют внутренним;
    • у стороннего работодателя, оно именуется внешним.
    • Кто имеет право?

      Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

      • моложе 18 лет;
      • трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
      • работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
      • работающие в частном охранном предприятии;
      • трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
      • руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).
      • Процедура приёма на работу совместителя

        При приеме на работу по совместительству предъявляется целый перчень необходимых документов. Об этом в следующем разделе.

        Необходимые документы

        Документы при приеме на работу по совместительству(ст. 283 ТК):

        1. паспорт или другой документ для удостоверения личности.
        2. СНИЛС и ИНН.
        3. Документ об образовании.
        4. Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров.
        5. Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасными.
        6. Прием на работу внешнего совместителя требует написания заявления.

          Заявление на прием на работу по совместительству

          Также работником пишется заявление о намерении поступить на работу совместителем.

          Оно должно быть составлено в свободной форме на имя директора, но обязательно включает данные о:

        7. потенциальном сотруднике;
        8. дате выхода на работу;
        9. полном наименовании должности;
        10. прилагаемых документах;
        11. условиях и особенностях труда.
        12. Документ на фото ниже:

          Особенности оформления трудового договора

          Трудовой договор отличается от обычного лишь наличием сведений:

        13. о поступлении на работу в качестве совместителя;
        14. о графике работы и её интервалах;
        15. о количестве времени, которое сотрудник должен отработать;
        16. о других важных условиях, касающихся выполнения должностных обязанностей.
        17. Пример договора:

          Приказ на прием на работу по совместительству

          Приказ о приёме сотрудника по совместительству включает информацию:

        18. о названии организации и её структурного подразделения;
        19. о её цифровом коде;
        20. о коде распоряжения, подтверждающего приём на должность;
        21. о должности, которую будет занимать сотрудник;
        22. о периоде актуальности трудового контракта;
        23. о длительности срока испытания (при наличии такового);
        24. также следует указать ФИО сотрудника, его номер в табеле и характер работы (по совместительству).
        25. Фото документа для ознакомления:

          Запись в трудовой книжке

          Запись может вноситься отделом кадров на основной работе, поэтому при намерении получить такую запись нужно передать в отдел кадров пакет документов, включающий:

        26. заявление о желании внесения записи;
        27. заверенную копию трудового соглашения;
        28. справку о имеющейся дополнительной работе (заверенную печатью организации и подписью руководителя).
        29. Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству:

          Внутреннего

          Оформление внутреннего совместителя предполагает последовательное прохождение определенных шагов.

          Прием на работу совместителя пошаговая процедура:

          1. обсуждение деталей совместительства между работодателем и сотрудником.
          2. Написанием работником заявления (необязательный, но часто требуемый отделом кадров шаг).
          3. Оформление соответствующего приказа, который отличается от стандартного приказа о приёме на должность лишь указанием условия о совместительстве, знакомство с приказом сотрудника под подпись.
          4. Заключение трудового соглашения, в котором должно найти отражение условие о совместительстве, а также график работы, временные интервалы и общее количество часов.
          5. Внесение отметки в трудовую (если поступит соответствующее заявление от сотрудника).
          6. Перевод на постоянную основу

            Оформление внешнего совместителя на постоянную работу имеет свои определенные нюансы. Существует три способа перевода совместителя в «постоянные работники»:

          7. увольнение;
          8. дополнительное соглашение;
          9. перевод.

      При увольнении расторгается предыдущий трудовой договор и заключается новый со всеми вытекающими из этого события процедурами.

      При заключении дополнительного соглашения к заключённому ранее трудовому договору условия последнего становятся недействительными со дня его подписания, на смену им приходят новые, прописанные в соглашении.

      Далее издаётся приказ, оповещающий о переходе сотрудника на основное место труда и вносятся изменения в личную карточку ( в графе «Вид работы»)

      При внутреннем совместительстве возможен перевод на основную должность по заявлению сотрудника. На основании этого заявления вносятся изменяется в договор или подписывается дополнительное соглашение.

      Пример на картинке ниже:

      Далее о том, существует ли испытательный срок для совместителей, что из себя представляет испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

      Испытательный срок совместителям

      Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.

      В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.

      Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто. Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника.

      Смотрим видео по данной теме:

      Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.

      naim.guru

      Образец написания приказа: как правильно составить

      Приказ – это основной инструмент руководителя, который запускает те или иные процессы в компании. Решения могут касаться приема на работу или увольнения, реорганизации, ликвидации компании, сокращения, других значимых административных или управленческих действий. Начинающий руководитель не всегда знает, как правильно написать приказ, образец данного документа мы предложим ниже.

      Особенности документа

      Правила составления и нормативы касательно приказов детально описаны в ГОСТе Р 6.30-2003. Решения могут касаться разных подразделений компании, отношений в трудовом коллективе, правил работы с документами, поощрений, наказаний. Несмотря на разные сферы, условно данные решения подразделяются на 2 группы:

    • Делопроизводственные – они касаются вопросов основной деятельности.
    • По личному составу – любые кадровые вопросы.
    • Важно! В приказе обязательно указывается сотрудник, который назначается ответственным за выполнение. Если компания небольшая зачастую это сам же руководитель.

      Для отпечатывания или написания от руки данного документа используются фирменные бланки, которые также должны содержать:

    • Герб РФ, если издается бланк в учреждениях федерального уровня.
    • Эмблему компании.
    • Товарный знак.
    • Реквизиты и правила составления

      Перед тем как начинать правильно составлять приказ по образцу, следует узнать, какие существуют обязательные реквизиты документа. Среди них:

    • Организационно-правовая форма компании.
    • Полное название, как в учредительных документах.
    • Регистрационный номер. Все они в обязательном порядке фиксируются в журналах.
    • Дата. Их может быть 2: первая – дата составления, вторая – дата подписи руководителем.
    • Текст приказа должен быть составлен грамотно в деловом стиле, без личного мнения, оскорблений, преувеличений и других неприемлемых для делового письма оборотов. Нельзя использовать сокращения и аббревиатуры, кроме общепринятых. Если в основную часто документа нужно внести много информации, то допускается создание приложения, в котором она и приводится. Если все данные вносятся в основной части, следует нумеровать страницы.

      В тех случаях, когда документ касается личного состава: увольнение, принятие на работу, перевод и т.д., в самом конце документа указываются фамилии фигурантов решения. Обязательно, после издания получить их подписи, которые будут подтверждением ознакомления с документом.

      Содержание

      Первым делом указывают название документа, то есть «Приказ» по центру листа. Далее, перед изложением текста, тема, то есть о чем приказ, дата его составления и номер документа, согласно с книгой регистрации.

      Далее указываются основания, то есть причину, которая привела к необходимости издания данного документа. Общепринятые формулировки:

    • В соответствии …
    • В целях…
    • В связи с…
    • В целях исполнения…
    • Здесь же может находиться ссылка на нормативный акт, ранее изданное решение, пункт устава и т.д. Завершается эта часть резолюцией «приказываю».

      После этого слова начинается распорядительная часть, тут очень важно четко, конкретно и лаконично указать суть дальнейших действий и лиц, которые ответственны за выполнение указаний.

      Важно! Если приказ имеет срок выполнения, то именно в распорядительной части их нужно указать. При регулярном характере, сроки не прописываются. Заключительные реквизиты – это подпись с расшифровкой и название должности.

      Лист рассылки

      Зачастую требуется, чтобы сотрудники ознакомились с приказом, особенно, если он касается организационной деятельности, личного состава. В таком случае создается лист рассылки. В нем вписываются данные:

    • Коротко суть.
    • Перечисляются лица, которые должны ознакомиться с документом.
    • В отдельных случаях, такой лист не создается, зачастую на небольших предприятиях, когда есть физическая возможность сообщить каждому лично.

      При составлении приказа нужно учитывать очень много нюансов, руководителю нужно научиться правильно его писать, так как по долгу работы с ним придется сталкиваться едва ли не каждый день.

      papinian.com

      Заявление об отмене судебного приказа

      Судебный приказ – этот тот документ, который выписывает представитель судебной инстанции по итогам ведения дел о взыскании денежных средств и имущества при условии, что стороны не присутствовали при разбирательстве. Вынесение приказа говорит о том, что требование истца должно быть удовлетворено в обязательном порядке, поскольку ответчик не дал на него никаких возражений.

      Однако в случаях, если должник своевременно подаст в суд заявление об отмене судебного приказа в связи с несогласием с вынесенным решением, дело отправляется на пересмотр. Законодательно установленный срок для написания данного заявления – не более десяти дней с момента создания приказа.

      Нужно отметить, что поступившее возражение служит основанием к обязательной отмене судебного приказа, поскольку причины неявки ответчика в суд могут быть вполне уважительны и при этом у него остается право на защиту своих интересов.

      Правила составления и подачи заявления об отмене судебного приказа

      Как правило, стандартный пример заявления об отмене судебного приказа можно найти на стендах, которые висят в коридорах здания суда. Но если нет возможности специально для заполнения бланка ехать в суд, можно написать заявление и не выходя из дома по ниже приведенному примеру.

      Унифицированную форму документа можно поделить на три части:

    • в первую вносятся сведения о судебной инстанции, истце и ответчике,
    • во вторую – содержание проблемы, решаемой в судебном порядке,
    • в третью вписывается сама просьба об отмене судебного приказа, а также дата написания заявления и подпись заявителя.
    • К документу обязательно должны быть приложены копии актов, договоров, расписок, выписок из банка, счетов и пр. бумаг, которые являются доказательной базой со стороны ответчика и могут переломить ход дела в его сторону.

      Заявление пишется в трех экземплярах, два из которых передаются в суд, а на третьем секретарь суда должен поставить штамп, свидетельствующий в числе прочего о том, что остальные копии заявления получены судебной инстанцией.

      Образец составления заявления об отмене судебного приказа

      Часть первая

      Первым делом в документ вписываются сведения о суде, представитель которого вынес судебный приказ, а именно

    • номер судебного участка,
    • район, к которому он относится,
    • его адрес,
    • а также фамилия, имя, отчество судьи.
    • Далее примерно аналогичным образом указывается информация о взыскателе и ответчике: с указанием их полных наименований (если это организации), ФИО (если это физические лица), а также адреса и телефона (на случай, если у судьи возникнут какие-либо вопросы по делу).

      Часть вторая

      Вторую часть заявления условно можно назвать описательной и оформляется она в свободном виде. В нее нужно внести данные о ранее вынесенном судебном приказе, в том числе указать номер и дату его создания, а также коротко передать его суть

    • обозначить наложенные судом обязательства,
    • сумму взыскания (если речь идет о денежных средствах),
    • заявить возражение.
    • Последнее желательно аргументировать, с указанием тех доводов, которые ответчик считает достаточными основаниями для отмены судебного приказа.

      Стоит отметить, что нет строгой необходимости вносить сюда подробные причины возражения, можно ограничиться простой формулировкой, например, такой: «Возражаю против исполнения судебного приказа, т.к. не согласен с теми требованиями, которые предъявляет взыскатель»

      Ниже необходимо привести ссылки на законодательные нормы, которые дают право применения данного документа.

      Часть третья

      Третья, заключительная часть заявления, включает в себя собственно просьбу об отмене судебного приказа с указанием его даты и номера. Далее следует внести сюда документы, которые идут в качестве приложения, проставить дату написания заявления и подпись заявителя.

      Если упущен срок подачи заявления

      Такие ситуации не редкость и чаще всего они случаются тогда, когда ответчик по каким-либо причинам не получил вовремя копию судебного приказа.

      В этом случае ответчик может воспользоваться нормой статьи 128 ГПК РФ, которая дает ему право написать возражения в течение 10 дней не с момента вынесения приказа, а с момента получения его копии на руки.

      Если же поводом просрочки написания заявления стало что-то другое, то единственный путь – обращение в кассационную инстанцию.

      Сделать это можно в течение 6 месяцев после вынесения приказа с обязательным обоснованием пропуска своевременной подачи заявления.

      Если доводы ответчика будут признаны уважительными и убедительными, то его просьба будет удовлетворена. Однако вступивший до этого в силу судебный приказ нужно будет исполнить, а в случае благоприятного исхода дела, все средства и имущество, взысканные с ответчика по суду, будут ему возвращены.

      assistentus.ru

      Пример написания приказа

      Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей. Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации. [. ]

      Образец составления приказа об изменении приказа

      Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В [. ]

      Распоряжение – образец оформления

      Для разрешения оперативных вопросов руководитель организации может издавать распоряжение (образец оформления приведен ниже). Распоряжение обычно затрагивает интересы небольшого числа работников, имеет ограниченный и обозримый срок действия. Подготовка и оформление распоряжения проводится почти так же как приказов по основной деятельности, а также имеет смысл прочитать публикацию о порядке согласования и регистрации приказов. Все эти вопросы были [. ]

      Приказ об отмене приказа

      Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования [. ]

      Приказ по утверждению инструкции по делопроизводству

      В идеальном случае инструкция по делопроизводству должна быть разработана и утверждена приказом руководителя в каждой организации, даже в небольших фирмах. Так как она устанавливает: внутренние правила работы с документами в соответствии с действующими законодательными и правовыми нормативными актами, ответственность за работу с документами. Поэтому инструкция по делопроизводству предназначена для всех сотрудников организации, работающих с документами, [. ]

      Образец приказа о проведении инвентаризации

      Приказ о проведении инвентаризации составляется по единому образцу, в котором в обязательном порядке всегда должна отражаться информация: Состав инвентаризационной комиссии, Что конкретно подлежит инвентаризации – имущество, обязательства, Срок проведения – дата начала и окончания, Причина – проверка, переоценка, смена материально-ответственного лица и др., Срок поступления материалов по инвентаризации в бухгалтерию.

      delo-ved.ru

      Это интересно:

      • Новые штраф за езду без номеров Штраф за езду без номера — практические советы Езда без номера спереди, сзади, или вообще – грубейшее нарушение ПДД, влечет непременно к административной ответственности, в некоторых случаях – к лишению прав. Что такое номерной знак и зачем он нужен Номерной знак – государственный […]
      • Правила пдд 2018г штрафы Новые штрафы ГИБДД с 1 января 2018 года Ежегодно в Правилах дорожного движения нас ожидают изменения и корректировки главной задачей которых является сделать водителей авто и пешеходов в том числе более ответственными и внимательными. Иными словами, все изменения и корректировки […]
      • Штраф за страховку и техосмотр Каким автолюбителям обязательно иметь техосмотр? Актуальные штрафы за отсутствие ТО. Понятие технического осмотра автомобиля устарело еще в 2012 году, однако водители по-прежнему именуют процедуру проверки технической исправности автомобиля и получения диагностической карты […]
      • Уголовное право преступления против здоровья Преступления против здоровья Преступления против здоровья Под вредом здоровью понимают «нарушение анатомической целостности и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психических факторов внешней среды» (п. 2 […]
      • Объект субъект ст 132 ук Объект субъект ст 132 ук Субъект по ст. 131 УК – вменяемое лицо мужского пола, достигшее на момент преступления возраста 14 лет. Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 131 УК, согласно УПК России относится к делам частно-публичного обвинения, т. е. уголовные дела возбуждаются только […]
      • Принят ли в россии закон дети войны Льготы и социальные выплаты для граждан РФ со статусом «Дети войны» Несмотря на добропорядочное отношение нашего государства к участникам Великой отечественной войны, существуют граждане, которые также принимали участие в этих событиях. Но они в силу своего возраста не могли находиться в […]
      • Сколько по закону дней дается на свадьбу Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу? Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Обязанность работодателя предоставить отпуск Работодатель не […]
      • Федеральный закон о праве граждан российской федерации на свободу передвижения Федеральный Закон РФ О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации О ПРАВЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 […]