3 дня без больничного закон

admin

Оглавление:

Сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону?

Без справки

Вопрос, сколько дней без справки можно не ходить в школу, волнует родителей с первого дня учебы, особенно тех детей, которые не посещали детский сад. На первых порах идет адаптация детей в коллективе, и часто дети, даже не болея, чувствуют слабость и «дают» высокую температуру, и бежать каждый раз к педиатру у большинства мам совсем нет желания.

Многие считают, что три дня – тот срок, который позволительно пропускать уроки без справки от врача. И за эти три дня можно написать записку от родителей и все. А остальное «придумали» школы.

Однако есть руководство – СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». И оно опять о дошкольниках, а о школе – ни слова.

Со школой все сложнее, не существует единого закона федерального уровня, который бы определял четкие критерии посещаемости и пропусков занятий.

Существуют только требования при карантине, и он объявляется отдельным приказом по школе, но с учетом Роспотребнадзора, и зависит карантин от конкретной инфекции.

В Москве же пошли дальше и издали приказ, который определяет, что без справки можно пропускать школу 3 дня, а дальше уже требуется справка от врача.

Однако если ученик в период пропуска школы не был на территории России, то ему по возвращении обязательно нужно посетить врача. Однако все эти правила действуют только на территории Московской области.

Как происходит на практике

А практика показывает, что в каждой школе есть устав, который принимается на общем собрании учреждения, там и оговаривается, сколько дней может не ходить в школу ребенок без справки.

Как правило, можно написать официальное заявление от родителей, на какой срок и по какой причине ребенок не может посещать школу, и вся ответственность за пропущенные уроки ложится на плечи родителей.

Справку, как правило, требуют после стационарного лечения, и то только потому, что, возможно, ребенку нельзя посещать физкультуру или есть медотвод от прививок.

Также справка или заявление от родителей нужны для того, чтобы ребенку не ставили прогулы.

Частое отсутствие ребенка в школе по неуважительным причинам может перерасти в серьезные неприятности, такие как неперевод в следующий класс или невыдача аттестата об окончании школы.

Медицинская справка 095/у дает право освобождения от посещения школы по болезни сроком на десять дней, срок может быть продлен до 30 дней ввиду сложности заболевания.

Порой родителям отпросится с работы и посидеть с больным ребенком дома бывает проблематично, особенно, если Вы работаете кассиром в Саратове или работаете инженером в Саратове. В таком случае лучше брать больничный лист и не заморачиваться с вопросом «Сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону?»

Кто входит в состав семьи по закону?
Членами семьи собственника жилого помещения в первую очередь считаются совместно проживающие супруги, дети, а так же родители собственника этого жилья.

Что положено беременным женщинам бесплатно по закону?
Как это ни печально, но многие ли беременных женщин знакомы с теми льготами и правами, которые предусмотрены для них законом? В большинстве случаев, нет. В основном их знакомство.

Почему в стране необходимо существование важнейших законов?
Набор законов, который существует в стране, должен соблюдаться жителями государства. Но, обычно каждому человеку свойственно отступать от буквы закона. Хоть в мелочах, но все же.

Как сделать перепланировку в квартире по закону?
Жить в условиях, максимально отвечающих собственным представлениям о комфорте – вполне законное и похвальное желание каждого человека. Поэтому неудивительно, что, въезжая в новое.

zakon-region.ru

Законно ли вычли 3 дня из отпуска из-за больничного?

ситуация такая. моя супруга находилась на больничном 14 календарных дней. при выходе на работу в отделе кадров заявили, что есть какой-то закон на основании которого у нее вычли 3 дня из отпуска. Это законно? Если да — то дайте пожалуйста ссылку.

Ответы юристов (1)

при выходе на работу в отделе кадров заявили, что есть какой-то закон на основании которого у нее вычли 3 дня из отпуска.
Алексей
В соответствии со ст. 121 ТК РФ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и ДРУГИЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ДНИ ОТДЫХА;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

Таким образом, время нахождения на больничном относится к «другим дням отдыха», в которые работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы. Этот период по приведенному Выше закону работодатель обязан учитывать в расчетный период стажа работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Информация по оплате больничного листа:

находилась на больничном 14 календарных дней.
Алексей 1. Работодатель оплачивает первые ТРИ дня временной нетрудоспособности
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
С 2011 г. за счет средств работодателя выплачивается пособие за первые три дня, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ.

Всего Вам доброго!

Если есть дополнительные вопросы-обращайтесь!

m.pravoved.ru

Расчет среднего заработка для больничного листа

Как осуществляется расчет среднего заработка для больничного листа в 2018 году по новым правилам? Размер пособия по временной нетрудоспособности автоматически корректируется в связи с изменениями МРОТ.

В 2018 г. минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей, что повлияет на выплаты.

В интернете можно встретить калькуляторы больничных, но они не всегда учитывают изменения законодательства.

Вам важно понять, как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия, на что может и не может претендовать сотрудник, какие формулы используются.

Общие требования по расчету среднего заработка для больничного листа в 2018 году

Законодательство, которое регулирует правоотношения в области труда и расчета больничных:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н (в нем утверждается форма листка нетрудоспособности);
  • абз. 2 п. 17 письма от ФСС РФ за 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (больничный листок как подтверждение уважительной причины);
  • ст. ст. 183, 255 ТК РФ регулирует вопросы выплат пособий по временной нетрудоспособности;
  • ч. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (Закон № 255-ФЗ) указывает основания социальной защиты работника.
  • Получить листок временной нетрудоспособности можно не в любой клинике! У учреждения здравоохранения должна быть лицензия + должно быть право на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а также п. 3 Пол., утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

    Грубо говоря, нельзя требовать неделю больничного после ультразвуковой чистки зубов у стоматолога, после лечебного маникюра в спа-салоне и так далее.

    Основания для выдачи листка нетрудоспособности:

  • беременность и предстоящие роды;
  • болезнь (травма) гражданина;
  • болезнь близкого члена семьи, за которым требуется уход (так называемые «детские»);
  • карантин.
  • Ниже разберем, как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия в больничном листе, каким правилам и требованиям подчиняется в 2018 году.

    Чтобы рассчитать больничный, нам нужно знать:

    • заработок за предыдущие 2 года;
    • количество дней, на которые выдан листок;
    • стаж работника.
    • Дальше расчет зависит от конкретной ситуации (стандартные выплаты, неполный рабочий день, отсутствие заработка за предыдущие 2 года и другие).

      5 правил расчета пособий по временной нетрудоспособности

    • «Больничный» за первые 3 дня выплачивается за счет страхователя. С 4 дня – за счет Фонда социального страхования РФ. В иных случаях временной нетрудоспособности (протезирование, уход за больным членом семьи, карантин, долечивание в санатории) пособие платят за счет ФСС уже с первого дня нетрудоспособности.
    • Пособие выплачивается за календарные дни (= период, на который выдан листок). Исключение — отстранения от работы по п. 1 ст. 9 Федерального закона за 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    • Деньги выплачиваются в зависимости от страхового стажа работника. В ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ указываются конкретные цифры. Если страховой стаж меньше 5 лет – 60% от среднего заработка; 5-8 лет – 80% от СЗ; 8 и больше – 100% от СЗ. В отдельных материалах вы узнаете, как определить страховой стаж для исчисления больничного. Если говорить совсем упрощенно, то это весь период, за который уплачивались взносы в ФСС. Стаж считается по сведениям из трудовой книжки. Если ее нет, то придется смотреть по трудовым договорам и/или справкам с предыдущих мест работы. Если нет документов, обращаемся в отделение ПФР за сведениями о зарплате.
    • СЗ = все выплаты, на которые начисляли страховые взносы в 2-х предшествующих календарных годах. Что входит в расчет среднего заработка для больничного? Зарплата, отпускные, премии, надбавки за переработку, некоторые виды материальной помощи, суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и другие.
    • Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается даже в том случае, если за 2 года работник успел сменить 5-7 нанимателей. Средний дневной заработок = сумма начисленного заработка в расчетном периоде / 730.
    • Какой вывод можно сделать из указанных правил? Расчетный период – 2 года. Сумму общих начисленных выплат нужно разделить на 730, чтобы узнать среднедневной заработок.

      Дальше среднедневной умножается на количество дней больничного и на причитающийся процент в зависимости от стажа.

      Какими могут быть выплаты по больничному листу в 2018 году?

      В 2018 году в расчетный период включаются 2016 и 2017 годы. За 2016 г. в расчет можно брать выплаты в пределах 718 000 руб. (на основе МРОТ). За 2017 г. максимальные выплаты должны быть в пределах 755 000 руб.

      Максимальный среднедневной заработок для расчета по БЛ в 2018 году составит:

      (718 000 рублей + 755 000 рублей) / 730 дней = 2 017,81 рубль.

      С 1 января 2018 года МРОТ был увеличен. Соответственно, и суммы выплат стали чуть больше.

      Минимальный же среднедневной заработок составит:

      9 489 рублей (МРОТ) * 24 месяца / 730 дней = 311,97 рублей.

      Если у работника 300, 250, 150 или меньше, то полагается доплата до среднего заработка по больничному листу.

      semeinoe-pravo.net

      Продолжительность временной нетрудоспособности при заболеваниях – сколько дней больничного оплачивается в год по закону?

      Листок временной нетрудоспособности – это официальный документ, который позволяет претендовать на сохранение 60, 80 или 100% среднего заработка.

      Закон ограничивает продолжительность больничного в зависимости от тяжести состояния. Рассмотрим средние ориентировочные сроки при распространенных заболеваниях.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Минимальный срок, на который выдается лист работнику

      В ст.183 ТК РФ сказано, что работник вправе взять больничный в связи со своей нетрудоспособностью или болезнью ребенка, взрослого родственника. Однако временные рамки для листа данный свод законов не содержит.

      Продолжительность регулируют отдельные приказы Минздравсоцразвития, которые устанавливают, сколько дней можно находиться на больничном.

      Определяет, сколько из них оплачивается, как оформляется нетрудоспособность, в каком порядке проходит возмещение и расчет пособия.

      При этом минимального количества дней, в течение которых можно сидеть на больничном, данные приказы не устанавливают.

      То есть в каждом конкретном случае обращения за листком нетрудоспособности вопрос о длительности решается индивидуально.

      На практике врачи выдают листы сроком минимум на три календарных дня. Больничные меньшей длительностью не выписывается.

      Решение о том, будет ли предоставлен листок обратившемуся, остается за врачом. Если оснований для этого нет, то будет выписана справка о том, что человек обратился с жалобами, был в установленное время в лечебном учреждении.

      Данная справка подтверждает уважительность отсутствия человека на работе, однако не дает права на получение оплаты за это время.

      Сколько максимум можно брать за год по Трудовому кодексу, чтобы не уволили?

      Трудовой кодекс РФ не определяет максимальную продолжительность больничного, поэтому за ответом на данный вопрос следует обращаться к другим законодательным документам.

      Если минимальное ограничение для листа временной нетрудоспособности законом не установлено, то для верхнего предела имеется конкретное значение.

      Данный срок может быть продлен по решению врачебной комиссии в особых случаях.

      Конечная длительность временной нетрудоспособности определяется с учетом следующих факторов:

    • степень тяжести состояния больничного;
    • вид заболевания;
    • наличие осложнений.
    • Если в течение 15-ти дней выздоровление не наступило, то вопрос о продлении срока временной нетрудоспособности принимается врачебной комиссией.

      При благоприятных прогнозах и успешном лечении комиссия может продлевать больничный до момента восстановления здоровья, но не более чем на 10 месяцев. Срок может быть увеличен до 12 месяцев, если речь идет о травмах, проведенных реконструктивных операциях, туберкулезе.

      Продлевается больничный не реже, чем каждые 15 дней.

      Если по истечении 4 месяцев улучшений не наблюдается и прогнозы неблагоприятные, то человека направляют на МСЭ для ограничение трудоспособности.

      Какая продолжительность оплачивается за счет работодателя в 2018 году?

      Работодатель оплачивает не весь срок временной нетрудоспособности, на его плечи ложится обязанность по выплате пособия за три первых дня больничного в случае, если он выписан в связи с заболеванием самого работника.

      Остальные дни оплачивает ФСС за счет выполненных ранее страховых отчислений за работника.

      Если документ оформлен по уходу за ребенком или взрослым родственником, то выплату по листку полностью компенсирует фонд.

      Средние ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при заболеваниях

      Решение принимается на основании анализа совокупности факторов.

      Прежде всего, оценивается состояние больного, степень его выздоровления. Выявляется конкретное заболевание, которое также влияет на количество предоставляемых дней.

      Если человек перенес операцию, то сроки будут зависеть от типа хирургического вмешательства.

      Сколько длится при ОРВИ?

      Острая респираторно-вирусная инфекция без осложнений, как правило, вылечивается за 3-5 дней. Поэтому при успешном лечении обратившемуся дается больничной минимум на 3 дня.

      Далее при необходимости его продлевают на срок, в общей сложности, не превышающей 15 дней.

      Если выздоровление не наступило, сохраняются симптомы, то дальнейшее продление возможно по решению врачебной комиссии.

      Как правило, в этих случаях речь идет уже не об ОРВИ, а об его осложнениях – бронхит, ангина, синусит, отит, гайморит, пневмония и т.д.

      Если ОРВИ проходит без температуры, то листок временной нетрудоспособности также может быть выдан при наличии других симптомов – насморк, кашель, боли в горле, осиплость и т.д.

      При гриппе

      На сколько будет выдан листок при гриппе, зависит от степени тяжести протекания заболевания.

      Каждый случай гриппа рассматривается индивидуально.

      При бронхите

      Срок, на который будет выписан лист временной нетрудоспособности, зависит от типа бронхита, степени тяжести.

      Средние ориентировочные сроки:

    • Острый бронхит – до 10 дней при легкой степени, до 15 дней при средней, свыше 15 дней при тяжелой в зависимости от показаний по решению врачебной комиссии;
    • Острый обструктивный бронхит – до двух недель в зависимости от тяжести;
    • Обострение хронического бронхита – на срок от 10 до 15 дней.
    • При ангине

      Минимальный срок больничного при данном заболевании – 5 дней, далее оценивается состояние больного.

      Как правило, далее период нетрудоспособности продлевается еще на такой же срок, так как лечение ангины занимает более длительный период.

      Если наступает выздоровление за 5 дней, значит, скорее всего у человека ОРВИ, а не ангина.

      После операции

      Если человек перенес операцию, то минимальная продолжительность его больничного составит 10 дней. На сколько дней срок может увеличиться, зависит от типа и сложности операции.

      Средние ориентировочные сроки, на которые выписывается лист временной нетрудоспособности:

    • после удаления матки – от 20 до 45 дней;
    • после операции паховой или другой грыжи – 21 — 45;
    • на позвоночнике – до 120;
    • на сердце – 30 – 70;
    • на глазах – до 60;
    • аборты – 10;
    • на прямой кишке – 18-40.
    • В редких случаях, когда нужно длительное восстановление, срок больничного может быть увеличен до 1 года.

      При остеохондрозе

      Если у обратившегося остеохондроз, то в случае его осложнения продолжительность больничного будет зависеть от тяжести состояния.

      Листок будет выдан на срок до 7 дней, если у пациента легкая форма заболевания остеохондрозом.

      Если состояние по истечении данного срока не улучшается, то нетрудоспособность продлевается до 15 дней.

      Далее может быть дополнительно предоставлено еще 15 дней по решение врачебной комиссии.

      Если выявлено осложнение остеохондроза – периартрит, то продолжительность может быть увеличена до 7 месяцев.

      Если состояние настолько тяжелое, что лечение остеохондроза предусматривает операцию на позвоночнике, то сроком больничного с целью восстановления после хирургического вмешательства может составлять до 120 дней.

      Полезное видео

      Из данного видео можно узнать, на какой срок может быть выдан листок нетрудоспособности:

      Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от множества факторов – заболевания, степени его тяжести, состояния и возраста больного.

      Как правило, для несерьезных заболеваний, не угрожающих жизни пациента, длительность листка не превышает 15 дней. Таков максимальный срок в соответствии с законом.

      Минимальная продолжительность законом не ограничена, однако на практике обычно составляет 3 дня.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      azbukaprav.com

      Порядок оформления больничных листов в России

      Для работающих граждан предусмотрено законодательством получение больничного листа в случае их временной нетрудоспособности. Он является документальным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительно причине. И кроме этого эти дни должны быть ему оплачены в определенном размере.

      Регуляция законодательством, определение выдачи больничных листов подробно описаны в этой статье.

      Законодательство

      Больничный лист является очень важным документом, потому что при его наличии работодатель обязан выплачивать часть заработной платы работнику, несмотря на то, что последний отсутствовал на рабочем месте. Некоторые нечестные граждане раньше старались подделывать этот документ, чтобы можно было не пойти на работу и еще получить за это денег.

      В связи с этим порядок выдачи и продления больничных листов строго регулируется законодательством России. Этот порядок распространяет свое действие на следующие категории граждан:

    • сотрудника, которому требуется выдача листа;
    • его работодателя;
    • медицинского сотрудника;
    • налоговых органов.
    • Таким образом, сотрудник должен соблюдать установленный порядок обращения в медицинские учреждения в случае своей нетрудоспособности или наступления обстоятельств, когда он вынужден помогать больному человеку.

      Работодатель обязан начислять заработную плату такому сотруднику согласно Трудовому Кодексу, оставить за ним его должность и место после выхода сотрудника на работу. А также вместе с налоговыми органами должно производиться правильное налогообложение доходов сотрудника.

      Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок выдачи и продления листов, являются следующие документы:

    • приказ Министерства здравоохранения «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
    • закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
    • Трудовой Кодекс;
    • постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам»;
    • Налоговый Кодекс.
    • Данные нормативные акты устанавливают общий порядок, которого должны придерживаться все участники этих правоотношений.

      Что такое больничный лист

      Больничный лист является основным документом, подтверждающим уважительную причину пропуска работы по причине своей нетрудоспособности или оказания помощи нетрудоспособному лицу.

      Больничный лист выдается медицинскими учреждениями. Для его получения нетрудоспособный гражданин обязан обратиться к ним в первый день пропуска работы или своего недомогания.

      В первый день обращения открывается больничный лист. Далее он может продляться в зависимости от состояния здоровья больного. После того, как врач определит, что человек здоров и может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, ему закроют больничный лист. В нем будет также указана возможная дата выхода на работу.

      Для того чтобы избежать подделок этого документа, он заполняется на специальном бланке по установленному образцу. Бланк имеет несколько защитных элементов:

      • штрих-код;
      • уникальный номер;
      • водяные знаки.
      • Все это исключает подделку. Такой документ легко проверить по общей базе.

        Также для врачей введена строгая отчетность за каждый больничный лист. Что значительно затрудняет выдачу подложных больничных. Распределяет необходимое количество бланков ФСС. Распределение происходит только между медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, а также сертифицированными специалистами.

        Кому выдается

        Основным направлением для выдачи больничных листов является заболевший сотрудник. Потерять свою трудоспособность он может вследствие заболевания или причинения травмы. Однако кроме этого законодательством предусмотрены другие обстоятельства, в которых сотруднику также должен быть выдан больничный лист:

      • при вынужденном уходе за своим ребенком или родственником;
      • вынужденное прохождение лечебного курса в санатории или курорте после курса стационарного лечения;
      • при беременности и родах;
      • при протезировании зубов;
      • на время прохождения обследования и сдачи анализов.
      • Все эти ситуации являются основанием для открытия больничного листа сотруднику. А каждый гражданин должен знать, в каких ситуациях он имеет право получить больничный лист и обращаться в медицинские учреждения при необходимости.

        Сроки действия листка нетрудоспособности

        Продолжительность временного промежутка, на который выдается больничный лист, зависит от нескольких факторов:

      • от состояния здоровья временно нетрудоспособного гражданина, если он открывает больничный лист лично для себя;
      • от установленного законодательством срока, на который может быть открыт больничный лист на заболевшего ребенка или родственника;
      • от длительности проведения обследования и сдачи анализов;
      • от установленных требований законодательством РФ при выдаче больничного листа беременной женщине в связи с предстоящими родами;
      • от установленных законодательством сроков, на которые может выписывать больничные листы определенный врач.
      • Коды больничных листов

        Если больничный лист продляется несколько раз, и истекают сроки, которые входят в полномочия медицинского сотрудника для продления этого документа, то назначается медицинская комиссия.

        В ее состав входит несколько врачей. Они проводят осмотр пациента и проводят анализ его обследований. На основании этого комиссия может продлять больничный лист несколько раз.

        Максимально возможный срок больничного листа в пределах года. Если за это время сотрудник не восстановился и отсутствует благоприятный прогноз для восстановления его трудоспособности, то созывается социологическая медицинская экспертиза для присвоения сотруднику инвалидности.

        По болезни

        В этом случае больничный лист может быть открыт в первый день обращения сотруднику на руки и продляться при необходимости. В последний день нетрудоспособности сотрудник должен предъявить этот лист для его закрытия. Максимальные сроки самостоятельного продления больничного листа установлены законодательством РФ. И зависят они от специализации врача.

        Что входит в бесплатное медицинское обслуживание по полису ОМС расскажет эта статья.

        Установлены следующие основные сроки:

      • Терапевт имеет право продления листа до 30 суток.
      • Различные специалисты медицинских организаций, сотрудники профильных научных институтов, включая тех, кто работает в сфере протезирования, могут продлять больничный лист до 15 суток.
      • Фельдшер и зубной врач могут открыть больничный лист максимум на 10 дней.
      • Присвоение инвалидности. ИПР — индивидуальная программа реабилитации

        После завершения этих сроков, сотрудник, открывавший больничный, имеет право созвать медицинскую комиссию для продления больничного листа. Продление больничного листа свыше перечисленных сроков единолично врачом считается неправомерным.

        Минимального порога для больничного листа не установлено. То есть, этот документ может быть открыт на 1 рабочий день.

        Несвоевременная явка к врачу в указанный день расценивается как нарушение больничного режима. Об этом делается соответствующая отметка в больничном листе. Это будет основанием для сниженной оплаты больничного листа.

        Кроме сроков, установленных для самих врачей, есть установленные сроки для комиссии, на основании которых врачи должны выносить решение о возможности продления больничного листа. Установлены 3 основные периода:

        1. До 4 месяцев, если существует неблагоприятный прогноз для восстановления работоспособности человека, независимо от его травмы иди заболевания. После истечения этого срока должна назначать медицинская экспертиза на установление инвалидности.
        2. До 10 месяцев, если существует благоприятный прогноз для возврата человека к трудовой деятельности.
        3. До 12 месяцев при наличии благоприятного прогноза к полноценному возврату человека к трудовой деятельности. Этот период используется для наиболее серьезных травм, при восстановительных операциях, а также заболевании туберкулезом.
        4. В пределах этих сроков сотрудник может получить больничный лист и отсутствовать на своем рабочем месте.

          По уходу за ребенком

          В случаях, когда у сотрудника заболел ребенок, он также имеет право взять больничный лист для того чтобы оказать помощь ему в лечении. Срок, на который будет открыт больничный, зависит от возраста ребенка:

        5. До 7 лет документ выдается на полный срок болезни малыша.
        6. Если возраст ребенка до 15 лет, то срок больничного составит до 15 дней.
        7. Если ребенок является инвалидом и его возраст до 15 лет, то больничный будет выдан на полный срок заболевания.
        8. Для родителей подростков старше 15 лет больничный лист может быть выдан на срок до 3 дней. После этого, при необходимости, срок больничного может быть продлен медицинской комиссией.
        9. Если ребенок старше 15 лет попадает в стационар на серьезное лечение, больничный лист родителю может быть выдан на весь срок заболевания.
        10. Для родителей детей любого возраста до наступления совершеннолетия, чья болезнь вызвана радиационным облучением больничный выдается на полный срок болезни.
        11. Оформить данный лист нетрудоспособности может любой близкий родственник ребенка, а не только родители.

          По уходу за недееспособным взрослым

          В случае серьезного заболевания или травмы взрослого родственника и необходимости ухода за ним, сотрудник имеет право оформить больничный лист на 3 рабочих дня.

          После этого продлить его можно будет с помощью медицинской комиссии до 7 рабочих дней.

          Основным требованием к такому случаю то, что временная нетрудоспособность не должна была быть вызвана обострением хронической болезни.

          По беременности и родам

          В данном случае законодательством строго установлены временные границы, в пределах которых действует больничный лист. Он открывается в обычных ситуациях на 30 неделе беременности. Общий срок больничного составляет 70 дней до родов и 70 дней после, соответственно 140 дней всего.

          Больничный лист может быть открыть раньше в случае:

        12. многоплодной беременности (на 27 неделе);
        13. при неблагоприятных условия труда и места проживания (на 25 неделе).
        14. Срок больничного листа может быть увеличен в следующих случаях:

        15. при осложненных родах (до 156 дней);
        16. при рождении нескольких детей одновременно (до 196 дней).
        17. Также больничный лист может быть выдан в случае прерывания беременности на ранних сроках и аномальном прерывании на поздних сроках.

          Расчет и оплата больничного листа

          Период временной нетрудоспособности должен оплачиваться сотруднику из расчета его среднемесячного заработка. Оплата должна быть произведена за каждый день больничного листа.

          Если длительность больничного листа составляет не более 3 рабочих дней, то оплата дней временной нетрудоспособности происходит за счет работодателя. Остальная часть больничного листа, свыше 3 дней компенсируется сотруднику за счет средств из бюджета ФСС.

          Когда в больничном листе стоит отметка о том, что в период временной нетрудоспособности сотрудник нарушал больничный режим, начисление оплаты за больничный лист осуществляется не от заработной платы сотрудника, а от минимального размера оплаты труда. Этот размер устанавливается ежегодно законодательством России.

          Также при расчете оплаты больничного листа учитывается стаж сотрудника, в зависимости от которого ему начисляется определенный процент от его заработка. Порядок выплат в зависимости от стажа:

        18. до 6 месяцев – выплачивают от МРОТ;
        19. от 6 месяцев до 5 лет – 60 % от среднемесячной зарплаты сотрудника;
        20. от 5 до 8 лет – 80%;
        21. свыше 8 лет – 100%.

      Если стаж всего 6 месяцев, то расчет будет производиться от минимального размера оплаты труда в регионе. Имея максимально необходимый стаж более 8 лет сотрудник должен получить оплату больничного в размере 100 процентов от своей заработной платы. Но законодательством установлен лимит на текущий год 72290,4 рубля. Свыше этого лимита оплата произведена не будет.

      Налогообложение

      Все доходы граждан подлежат налогообложению в размере 13 процентов. Оплата больничных листов не является исключением и облагается налогом аналогичным образом.

      Но если сумма, положенная к выплате больничного листа превышает установленный лимит, она может быть выплачена сотруднику в полном объеме, а оставшаяся сумма в размере 13 процентов должна быть перечислена налоговым органам.

      Единственным больничным листом, который не облагается подоходным налогом, является документ по беременности и родам.

      Исходя из предусмотренных законодательством случаев, сотрудник имеет право оформить больничный лист и не прийти на работу не только по причине своей нетрудоспособности, но и своего ребенка или близкого родственника.

      Также этот документ имеет определенные ограничения по срокам. Максимально допустимый срок, на который будет открыт этот лист, является 12 месяцев. Минимальный порог не установлен, поэтому он может составлять всего1 день.

      Больничный лист оплачивается в определенном соотношении со среднемесячной зарплатой сотрудника, и размер оплаты зависит непосредственно от общего стажа работника.

      Все доходы, полученные по больничному листу, подлежат налогообложению, кроме тех, что связаны с беременностью и родами женщины.

      ostr.online

      Это интересно:

      • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
      • Пришел штраф но за рулем был не я Юридический портал Советы профессионалов Получил штраф за рулем был не я Фирма получила «фотоштраф» из — ГИБДД: а — надо — ли платить В этом случае самое разумное — поступить как при варианте 2 первой ситуации. То есть в течение 10 дней с момента получения «фотоштрафа» написать и […]
      • Штраф за непредоставление ндфл 3 Какой штраф грозит за непредставление 3-НДФЛ, даже если налог платить не нужно? Последний день подачи 3-НДФЛ в 2018 году — 3 мая, а рассчитанную сумму налога на доходы физических лиц нужно оплатить до 16 июля. За несвоевременное декларирование доходов, а также за неуплату НДФЛ […]
      • Основания увольнения из мчс Как уволиться стажеру в мчс Сайт пожарных, Пожарная безопасность UPDATE: 06.10.2018 года вышел Приказ МЧС №430 Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы, в котором присутствует такая формулировка: “Использовать отпуска, предусмотренные законами и иными нормативными […]
      • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]
      • Увольнение без испытательного срока Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный […]
      • Смеситель гарантия по закону Какой срок гарантии на сантехнику? ДЕНЬ ДОБРЫЙ!ТАК КАКОЙ ЖЕ СРОК ГАРАНТИИ НА САНТЕХНИЧЕСКИЕ СМЕСИТЕЛИ!?А КОНКРЕТНО НА ГУСАК ОТ СМЕСИТЕЛЯ!? Ответы юристов (1) В соответствии со ст. 5 Закона РФ «О защите прав потребителей»: 1. На товар (работу), предназначенный для длительного […]
      • Вычет по подоходному налогу на строительство Имущественный вычет по подоходному налогу Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Добрый день! Подскажите, пожалуйста по документам, которые работник должен предоставить в бухгалтерию для применения ему имущественного вычета по подоходному налогу […]