Порядок и процедура увольнения работника

admin

Оглавление:

Порядок и процедура увольнения работника

Трудовой кодекс перечисляет целый ряд оснований в соответствии, с которыми может произойти прекращение трудового договора. Они названы в статье 77 ТК РФ. Исходя из нее, стороны могут закончить договор по инициативе исходящей с любой стороны. Согласно Трудовому кодексу порядок увольнение работника обязывает работодателя издать приказ, с которым работника знакомят под роспись. При несогласии работника с фактом или формулировками в приказе и отказе от подписи, на документе ставится соответствующая отметка. Копия приказа может быть выдана на руки сотруднику, если он на этом настаивает.

Процедура увольнения

День прекращения договора – это последний рабочий день (исключение представляют случаи, когда на предприятии за фактически неработающим сотрудником, сохранялась его должность или рабочее место).

Отметка в трудовую книгу вносится работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, а обоснование увольнения формулируется с указанием статьи, части статьи или пункта.

В день увольнения работодатель рассчитывается с сотрудником и выдает ему документы. Если сотрудник за документами не пришел, ему отправляют уведомление, в котором сообщают о необходимости забрать трудовую книжку. Работнику, так и не получившему книжку вовремя, и обратившемуся с просьбой о выдаче позднее, работодатель обязан вернуть ее в трехдневный срок.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Этот аспект урегулирован в ст.78 ТК РФ. Прекращение договора по соглашению сторон начинается с того, что работник подает заявление, где просит уволить его по статье 77 ТК РФ. Формулировка «соглашение сторон» предпочтительнее, чем увольнение по собственному желанию. Особенно, если следующим шагом работника будет постановка на учет в качестве безработного. В этом случае его пособие будет сформировано на основании оклада, который был ему назначен на последнем месте работы.

Соглашение о расторжение договора является, по сути, дополнением к договору о трудоустройстве. Подписать его может как работодатель, так и его уполномоченное лицо- инспектор отдела кадров. Такое соглашение подразумевает отсутствие между сторонами материальных претензий друг другу.

Срочный трудовой договор

Регулируется ст. 79 ТК РФ . Администрация отслеживает сроки подобных договоров, и за три дня до их завершения предупреждает об этом сотрудников. Предупреждение должно поступить письменной форме и может быть вручено лично, или отправлено по почте. Заключаются срочные договора:

  • на временное исполнение обязанностей вместо отсутствующих сотрудников. Завершаются они с выходом штатного сотрудника на рабочее место:
  • на выполнение определенного фронта работ, и прекращается после их завершения;
  • на время сезонной работы. Завершается с окончанием сезона.
  • Если такой договор действует в отношении беременной, то существующий порядок увольнения с работы обязывает продлевать его срок, пока она не получит право на соответствующий отпуск. Другие сотрудники пожелавшие расторгнуть договор, уведомляют руководство об этом за 3 дня до увольнения.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Регулируется такое расторжение ст.80 ТК РФ , и является, по сути, увольнением по собственному желанию. Подать на рассмотрение заявление сотрудник может в любой момент. Но закончить работу сможет только через 2 недели, а являясь руководителем, через месяц. Побудительные причины к подаче заявления могут быть любыми, но сроки отработки не будут соблюдены если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • получает пенсию;
  • переезжает;
  • работодатель нарушает Трудовой Кодекс;
  • сотрудник имеет право избежать отработки.
  • За это время сотрудник имеет право изменить намерения и отозвать заявление. В этом случае его могут оставить на предприятии, если, вакансия еще свободна, а новому сотруднику еще можно отказать в приеме. Если увольнение все же состоялось, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, выдав ему в последний день документы и все причитающиеся выплаты.

    Работник, не отозвавший заявление, но не получивший расчет и не настаивающий на увольнении, считается продолжающим работу. Его заявление при этом теряет силу.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    У работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ имеется право на инициативу по прекращению трудового договора. Мотивации (основания) к этому бывают общими и дополнительными. Общие применяют ко всем договорам, дополнительные же, только к договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение контракта может произойти в следующих обстоятельствах:

  • при ликвидации предприятия;
  • из-за сокращения штата или количества персонала;
  • из-за несоответствия рабочего занимаемой должности (нехватка квалификации, неподтвержденная аттестация, несоответствующее должности состояние здоровья, удостоверенное медицинским заключением);
  • вследствие грубого нарушения должностных обязанностей, в частности: прогул, появление на предприятии в пьяном виде, под действием наркотиков или токсических веществ, несоблюдение коммерческой или государственной тайны;
  • из-за систематического неисполнения обязанностей (работником уже имеющим дисциплинарные взыскания);
  • из-за совершения хищений, растраты, намеренного уничтожения или порчи имущества;
  • из-за нарушения трудоохранных норм, вследствие которых произошел, например несчастный случай;
  • за аморальные действия (например, растление, для педагогов);
  • при утрате доверия (в финансовой сфере);
  • за принятие безосновательных решений, если они выражаются в неправомерном использовании имущества (со стороны администрации предприятий или организаций и ведущих бухгалтеров);
  • за предоставление фальсифицированных документов в отдел кадров.
  • Стоит отметить, что порядок при увольнениипо одному из вышеперечисленных оснований обязывает администрацию иметь документы, подтверждающие оплошность или проступок сотрудника. К примеру, невозможно уволить пьяного сотрудника, если его состояние не зафиксировано сертифицированным медицинским работником, на сертифицированном медицинском оборудовании. Работодатель, также, не может увольнять находящихся в отпуске, или на больничном (кроме случаев лик видации предприятия).

    Индивидуальный предприниматель, получив выписку из ЕГРИП, может расторгнуть договоры со всеми служащими при ликвидации предприятия.

    Дополнительные основания

    p>Расторжение контракта работодателем может быть мотивировано и дополнительными основаниями. Они оговариваются другими нормативными актами. Например, педагогов или воспитателей могут уволить за применение спорных или неподобающих методов воспитания (например, телесных наказаний или психологического насилия).

    Увольнением может быть наказано нарушение Устава образовательного учреждения или его программы (ФЗ «Об образовании»). Госслужащие увольняются за разглашение секретных сведений, содержащих государственную тайну или совмещение работы с коммерческой деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

    Лица, с которыми работодатель не может расторгнуть договор

    Существуют категории работников, с которыми работодатель по собственной инициативе не сможет расторгнуть трудовой договор (кроме ликвидации фирмы). Принадлежат к таким категориям:

    • беременные сотрудницы;
    • женщины, воспитывающие детей младше 3-х лет;
    • одинокие матери, с детьми младше 14 лет
    • одинокие матери с детьми – инвалидами младше 18 лет;
    • прочие лица, опекающие таких детей самостоятельно.
    • Увольнение в порядке перевода

      Этот тип увольнения происходит, при наличии двух условий:

    • сотрудник подал в дирекцию соответствующее заявление ;
    • потенциальный работодатель предоставил гарантии трудоустройства сотрудника. Они могут иметь форму гарантийного письма, или подписанного заявления о приеме в другую организацию на вакантную должность. Если речь о выборной должности – документ подтверждающий избрание.
    • Отказ от продолжения работы

      Порядок увольнения работниковв этом случае регламентирует ст. 75 ТК РФ. Чаще всего оно возможно при смене собственника, всякого рода реорганизациях, смене ведомственной принадлежности и т.д.

      Любой сотрудник может подать в этом случае обычное заявление. Это правило не касается дирекции и главного бухгалтера. С ними контракт расторгают по инициативе нового ведомства или собственника компании и только после получения им имущественных прав. Крайний срок расторжения – три месяца.

      Изменение условий работы

      В практике предприятий периодически возникают ситуации, когда необходимо изменение организационно-технологических принципов организации трудового процесса. Это отражается в изменении трудового договора, хотя принципиальной трансформации трудовой функции не происходит. Работника обязаны уведомить за два месяца до реализации реформ, в письменной форме. Если новые условия персонал не устраивают, ему обязаны рекомендовать работу (в письменной форме). Новая должность должна соответствовать квалификации, навыкам и состоянию здоровья сотрудника. Если равноценной работы нет, а в новых условиях работать сотрудник не согласен, договор расторгают. (ст.73 ТК РФ).

      Иногда случаются даже массовые увольнения по этому поводу. Во избежание подобных последствий и при наличии в организации профсоюза, временным выходом из ситуации может быть режим неполного рабочего дня. Коллектив может работать так до полугода. Если сотрудник не собирается работать в новой ситуации, то по ст. 81 происходит расторжение договора.

      Увольнение по состоянию здоровья

      Если состояние организма работника, подкрепленное соответствующим медицинским документом, не позволяет ему занимать прежнюю должность, он имеет право претендовать на перевод на место, отвечающее его возможностям. Если в данной организации такой перевод не возможен, то по ст.77 п.8 договор расторгается. Пакет документов необходимый для этого должен содержать:

    • медицинскую документацию, подтверждающую состояние сотрудника;
    • заявление о переводе подписанное сотрудником;
    • документы об отсутствии вакансии подходящей ему;
    • отказ от перевода, если вакансия все же была предложена и сочтена неподходящей.
    • Перемещение работодателя или производства

      С целью удешевления производства собственникам предприятия иногда приходится переносить его в другую местность. В этом случае собственник обязан письменно известить о переезде сотрудников. Получив отказ работать в другой местности, обязан расторгнуть трудовой договор.

      Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

      Как действовать в результате возникновения проблем этого порядка регламентирует ст. 83 ТК РФ. Обстоятельства могут быть различными и перечень их очень широк. К самым распространенным, можно отнести следующие:

    • призыв в армию;
    • восстановление прежнего работника в должности (после решения инспекции труда или по решению суда) Как один из вариантов, сотруднику могут предложить другую вакансию;
    • невозможность перехода на другую работу в случае попытки перевода;
    • не избрание на должность;
    • нетрудоспособность, признанная согласно медицинским документам;
    • приговор суда;
    • дисквалификация,
    • административное наказание, которое не позволяет выполнять обязанности;
    • смерть;
    • пропажа без вести;
    • ЧП (война, катастрофа, стихия и т.д.) признанные решениями правительства таковыми;
    • В этом случае разрыв договора происходит на основании документально подтвержденных обстоятельств, например: повестки, свидетельства о смерти, постановления суда, медицинских документов и прочего.

      Нарушения при заключении трудового договора

      Трудовая инспекция в процессе работы может выявить нарушения при составлении договоров, в этом случае их расторгают, пользуясь ст. 84 ТК, например:

    • договор заключили с работником, который имеет запретительное постановление суда на выполнение определенной работы или занятие определенной должности;
    • работа, на выполнение которой подписан договор, запрещена сотруднику, по состоянию здоровья;
    • на работу принят сотрудник без нужного образования.
    • В этих случаях порядок оформления увольнения работника обязывает дирекцию, выплатить уволенному выходное пособие соответствующее среднему заработку. Кроме тех случаев, когда отдел кадров был введен в заблуждение работником. Если договор расторгается с иностранцем, то информация о расторжении контракта должна прийти в соответствующие органы – ФМС, центр занятости, и налоговый орган в течении трех дней.

      hr-portal.ru

      Делопроизводство

      Трудовой кодекс Российской Федерации – основополагающий закон нашей страны, регулирующий трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

      Большинство споров между сторонами возникает при увольнении работников по различным причинам.

      Что говорит закон?

      Увольнение — что это такое?

      Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

      Нормативное регулирование

      Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

      Виды, основания и причины увольнений

      Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

      Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

    • инициатива работника/работодателя;
    • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
    • окончание срока действия контракта;
    • перевод на иную должность или в иную организацию;
    • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
    • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
    • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
    • не зависящие от воли сторон обстоятельства;
    • существенное нарушение правил заключения трудового договора.
    • Порядок процедуры увольнения работника

      Пошаговая инструкция

      • Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
      • Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
      • Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
      • В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
      • В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
      • Документы и справки

        К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

      • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
      • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
      • Справка по форме 2-НДФЛ.
      • Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.

        Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

        Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.

        Как уволиться пенсионеру без отработки? Ответ — тут.

        Выплаты и компенсации

        За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

        Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

        В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

      • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
      • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.
      • При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

        Как быть, если сотруднику переплатили зарплату, а выявили это после его ухода?

        Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

        При ошибке в расчетах со стороны работодателя излишки возмещению не подлежат.

        Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

        О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

        При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен.

        Передача дел

        Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

        Основными документами здесь будут являться Положение о порядке приема-передачи дел и Инструкция по проведению инвентаризации.

        Особенно важно правильно провести прием дел у материально ответственных лиц.

        При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.

        Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

        Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

        Возврат спецодежды и иного вещевого имущества

        Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

        При увольнении работник возвращает вещи на склад. Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

        Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

        Если работник продолжает пользоваться служебным телефоном

        Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

        Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества.

        Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

        Однако он может возместить из заработной платы сотрудника до 20 % средств.

        Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

        При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда.

        Увольнение молодых специалистов и стажеров

        В течение года после окончания учебного заведения (при очной форме обучения на бюджетном месте) молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

        Срок отработки составляет два года.

        Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста.

        Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

        Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

        О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения.

        Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

        Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода.

        Оформление при отсутствии директора

        При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

        Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

        Бывает ли отработка после увольнения? Ответ — тут.

        Чем грозит подделка записи в трудовой книжке? Узнайте тут.

        Часто задаваемые вопросы

        Когда лучше уйти с работы?

        Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

        В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

        Можно ли уйти в период служебной проверки?

        Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

        Как уйти, если работаю неофициально?

        За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

        При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд.

        Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

        Как встать на биржу труда?

        Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

        Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

        Оплата медосмотра

        Работодателем оплачиваются:

      • первичные медосмотры;
      • плановые медосмотры;
      • незапланированные диагностические осмотры.
      • Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.

        Что делать работодателю, который оплатил обучение или медосмотр, а работник ушел?

        Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

        Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан.

        Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

        Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника.

        В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

        Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.

        Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

        Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. За

        Образец приказа на выплату компенсации по сокращению

        Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией

        Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

        Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по прич

        Образец приказа о сокращении численности и штата

        При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

        Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет

        Сокращение беременной женщины при сокращении штата

        Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенн

        Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

        При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит,

        Сокращение работника предпенсионного возраста

        От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются бал

        Права работника при сокращении

        Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде зараб

        Сокращение матери одиночки при сокращении штата

        Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей.

        Занятость матерей одиночек сопряжен

        Больничный лист во время и после увольнения по сокращению штата

        Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.
        Что говорит закон?
        Росси

        kadriruem.ru

        Это интересно:

        • Увольнение по соглашению сторон выплаты центра занятости Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон Многие правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации выглядят простыми и прозрачными для применения. Однако, пристальное их изучение и анализ позволяют прийти к выводу о том, что реализовать […]
        • Ликвидация ооо реорганизация Реорганизация отделов и структурных подразделений: нюансы и правила Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и […]
        • Трудовой кодекс рф увольнение по соглашению сторон Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и […]
        • Увольнение по собственному желанию с отработкой статья тк рф Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения […]
        • Длительное пребывание в замкнутом пространстве Этой страницы нет на нашем сайте Ссылка по которой вы пришли, неверна или страница была удалена со времени Вашего последнего посещения. При полном или частичном использовании материалов ссылка на ИноСМИ.Ru обязательна (в интернете — гиперссылка). Сетевое издание — Интернет-проект […]
        • Краткие правила настольного тенниса Правила игры в большой теннис кратко Современные правила игры в большой теннис, принятые в 2009 году Главным и непререкаемым авторитетом для всех людей, связанных с благородной игрой в теннис выступает Международная теннисная федерация. Для краткости ее именуют ITF. Именно этот […]
        • Заявление выслать трудовую по почте Все про отправку трудовой книжки по почте при увольнении: можно ли таким способом сделать возврат? Работодатель может применить нормы, допускающие передачу трудовой книжки её владельцу при увольнении, пересылкой по почте. В статье представлены причины пересылки, а также алгоритм […]
        • Статья увольнения одним днем Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – […]