Нужен ли сейчас трудовой стаж

admin

Актуален ли сегодня непрерывный стаж?

Трудовой стаж — это установленный законодательством период трудовой и другой полезной деятельности, который влечет за собой определенные юридические последствия. Что входит в трудовой стаж, зависит от того, что подразумевать под этим понятием. Существует несколько трактовок данного термина, в том числе:

— Страховой стаж. Учитывается, исходя из того, сколько работал человек по трудовым договорам, в качестве индивидуального предпринимателя, был в армии или находился на гражданской службе. При этом работодатели должны были отчислять взносы в пенсионный фонд. Он принимается во внимание при назначении пенсии по старости (на данный момент достаточно 5 лет работы), начислении выплат по больничным листам, пособий по безработице и по уходу за ребенком. Поэтому в условиях современного рынка важно получать «белую», надлежащим образом оформленную зарплату.

— Общий стаж, в который входит трудовая деятельность, вне зависимости от имеющихся разрешенных законодательством перерывов. Последние могут включать в себя военную службу, инвалидность по причине увечья или заболевания (1,2 группа), уход за инвалидом первой группы или уход матери за ребенком по достижении последним 3 лет. Чтобы получить право на пенсию, нужно, чтобы общий стаж у женщин составил 20 лет, а у мужчин – 25 лет.

— Трудовой стаж специальный – начисляется при работе в определенных условиях, в том числе для вредных производств, районов Крайнего Севера и определенных специальностей.

– Непрерывный стаж работы – это совокупность отработанного времени, которая допускает только строго определенные промежутки времени между уходом с одной работы и трудоустройством на другую. Например, если сотрудник уволился по собственному желанию без весомых причин, то непрерывность стажа сохраняется в течение трех недель перед поступлением на иную работу. При переводе с одной на другую работу непрерывный стаж сохранится, если прошло не более месяца. Если работник перестал работать в местности, отнесенной к Крайнему Северу, или переселился из стран, с которыми РФ заключила договоры об обеспечении лиц после высвобождения с работы на определенных предприятиях, то он может без последствий для стажа строить новые трудовые отношения в течение 2-х месяцев.

Чтобы перерыв между старой и новой работой мог составлять 3 месяца и сотрудник не терял непрерывный стаж, необходимо, чтобы он относился к следующим категориям:

— лицо, потерявшее работу в связи с реорганизацией или сокращением количества сотрудников;

— работник, который после окончания нетрудоспособности временного характера подвергся увольнению с предыдущего рабочего места;

— сотрудник, который был уволен с работы в связи с инвалидностью. Период в три месяца в этом случае начисляется с даты восстановления трудоспособности;

— работник является лицом, не соответствующим занимаемой должности, или не может выполнять работу по состоянию здоровья, и поэтому был уволен;

— лицо является учителем начальных классов, который освобожден от преподавания в связи с сокращением числа учащихся и др.

Непрерывный стаж сохраняется неограниченно при расторжении договора с беременными женщинами и теми, у кого есть дети до 14-ти лет (дети-инвалиды в возрасте до 16 лет), если дамы оформят новые трудовые отношения до достижения детьми вышеуказанных лет. Также срок прерывания не установлен для тех, кто уволился по собственному желанию при переводе одного из супругов в другой район на работу, и при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию).

Непрерывный стаж был актуален до 2007 года, т.к. в тот период от него зависел размер выплат по больничному листу. Сегодня размер этих пособий зависит от страхового стажа, т.е. от периодов, когда работодатель начислял взносы.

fb.ru

Какой стаж считается непрерывным?

Понятие «непрерывный стаж» больше не применяется. При начислении пособий по временной нетрудоспособности теперь имеет значение так называемый «страховой стаж». Это периоды работы, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. От продолжительности «страхового стажа» будет зависеть размер пособия по нетрудоспособности — 100%, 80% или 60% соответственно.

Практически ни на что.

Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Понятие трудового стажа

Трудовой стаж представляет собой продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате. Об этом сказано в части 3 статьи 121, статье 122 Трудового кодекса РФ.

Расчет трудового стажа

Порядок исчисления стажа работы установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и специальные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Так, страховой стаж для назначения страховой пенсии рассчитывают в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы. Об этом сказано в пункте 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

Специальные правила подсчета трудового стажа предусмотрены для назначения пенсии:
· по старости работникам летного состава гражданской авиации – постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537;
· за работу на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности – постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;
· за работу в организациях отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности – постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.

Разновидности стажа

Следует различать:

1) общий трудовой стаж;
2) непрерывный трудовой стаж;
3) специальный трудовой стаж;
4) стаж работы по специальности;
5) страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
6) страховой стаж для назначения пенсии.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов.
В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости. А в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим с 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, общий трудовой стаж применяли в отдельных случаях для определения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет, а также по случаю потери кормильца Об этом говорится в статьях 30 и 30.3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим страховой стаж.

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. В настоящее время этот документ утратил силу.

Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191. Однако это противоречило части 1 статьи 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 года по 2006 год пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж.

Таким образом, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 года по нормам Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа (ч. 2 ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Страховой стаж может оказаться меньше непрерывного, рассчитанного по ранее действовавшему законодательству, во многих случаях. Это объясняется тем, что ранее в непрерывный трудовой стаж, помимо периодов работы, входили:

· служба в составе Вооруженных сил СССР, в органах КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР и России, в народном ополчении и партизанских отрядах. При этом перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в т. ч. на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не должен превышать трех месяцев;

· служба и периоды, когда женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных сил СССР и органов КГБ СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, если они поступили на работу или учебу до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

· время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, в аспирантуре и клинической ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;

· время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

· время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа либо служба в составе Вооруженных сил СССР и РФ, в органах КГБ, ФСБ России, МВД СССР и России, народном ополчении и партизанских отрядах.

Такой порядок был предусмотрен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, с учетом положений письма ФСС России от 25 октября 2002 г. № 02-18/05-7418.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывалось в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы (п. 3 ст. 10, п. 5 ст. 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования. В этом случае продолжительность непрерывного трудового стажа необходимо указать в соответствующей графе пункта 8 раздела I личной карточки сотрудника.

www.buhonline.ru

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015–2016 годов?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).
  • Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

    Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

    Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

    В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

    Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…

    Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж, а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

    Помимо этого, непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

    • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности;
    • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.
    • При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

      Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж, то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

      nsovetnik.ru

      Как учитывается стаж для начисления пенсии в России? Принципы подсчета рабочих периодов

      Когда человек молод и полон сил уход на пенсию кажется чем-то очень далеким и не важным, но время летит быстро, поэтому заранее стоит узнать важные аспекты принципа начисления пенсии.

      Если раньше люди переживали, чтобы все было по закону, то сегодня современное общество достаточно не однозначно относится к вопросу о том, стоит ли волноваться о будущей пенсии и предпринимать какие-либо попытки ее увеличить. Независимо от того, какой точки зрения вы придерживаетесь, стоит понять, откуда берется пенсия, как рассчитывается.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-21 . Это быстро и бесплатно !

      Нужен ли трудовой стаж?

      Трудовой стаж – период осуществления официальной трудовой деятельности. Так как от иных доходов не происходит перечисление взносов в пенсионный фонд, в расчет идет именно официальная трудовая деятельность. С конца 2013 года Федеральным законом №400 в статье 11 указанно еще одно условие получения выплат – это трудовая деятельность на территории России.

      Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

    • В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
    • Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
    • Какой период требуется отработать, чтобы получить пенсию? Этот вопрос волнует многих, поэтому стоит разобраться, какая бывает пенсия:

      1. Трудовая (страховая) пенсия, которая и зависит от стажа.
      2. Социальная пенсия.
      3. Социальная пенсия предоставляется следующим категориям граждан:

      4. Инвалиды.
      5. Лица, потерявшие кормильца.
      6. Лица пенсионного возраста со стажем менее 8 лет.
      7. Таким образом, если к пенсионному возрасту общий трудовой стаж не большой или отсутствует, то человеку начисляется социальная пенсия. Данная выплата индексируется ежегодно, несмотря на это социальная пенсия по старости не велика и не сможет обеспечить хороший уровень жизни пенсионера.

        При трудоустройстве стоит отдавать предпочтение работодателям, которые оформляют сотрудников с учетом всех требований Трудового кодекса РФ.

        Для получения пенсии по стажу необходимо соблюдать следующие условия:

      8. Застраховаться в системе пенсионного страхования. На сегодня, как только человек рождается и получает первые документы, ему присваивается номер страхового лицевого счета. Именно по этому номеру можно проверить все сведения о работе и стаже гражданина.
      9. Достигнуть пенсионного возраста>. На данный момент это 60 лет для мужчин и 55 для женщин.
      10. На момент ухода на пенсию иметь минимальный стаж работы.
      11. Как он учитывается?

        В Федеральном законе №400 подробно описана система учета стажа при расчете пенсии. Можно выделить несколько ключевых моментов, которые стоит знать:

      12. Стаж считается по фактическому сроку, который был отработан. Один календарный год приравнивается к одному трудовому году.
      13. Если время трудового стажа пересекается с декретным отпуском, службой в армии или другой не зависящей от человека причиной, то в учет пойдет то, что выберет сам пенсионер.
      14. Человеку будет начислена трудовая пенсия даже при наличии пенсии от другого государства (п.2 ст.13 ФЗ №400), но стаж работы за границей в этом случае не учитывается.
      15. Большая пенсионная реформа 2015 года предоставляет возможность выбирать, каким образом им будет рассчитываться стаж. Пенсионер может выбрать либо новую систему, либо ту, которая действовала в период работы человека.
      16. При расчете пенсии по старости в расчет пойдет только гражданский стаж, если человек уже получает государственную пенсию за выслугу лет.
      17. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, авторы и другие люди, работающие на себя, могут получить трудовой стаж в том случае, если были своевременные отчисления в ОПС.

    Периоды стажа для начисления пенсии

    При расчете стажа работы учитываются не только фактически отработанные года, но и некоторые периоды, когда человек не работал. К ним можно отнести:

  • Служба в армии.
  • Время больничного.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Данный период суммарно не может превышать 6 лет.
  • Служба в силовых структурах, таких как ОВД и МВД.
  • Время, когда человек не мог найти работу и официально состоял на учете в центре занятости.
  • Время, когда гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, инвалидом или больным человеком старше 80 лет.
  • Период тюремного заключения, если обвинение было снято.
  • Время проживания семьи военнослужащего или иностранного представителя РФ за границей без возможности трудоустройства.
  • Принцип подсчета

    Если принцип подсчета периодов стажа для начисления пенсии достаточно прозрачен, то понять, как начисляется стаж для пенсии, порой бывает сложно. Те, кто работал еще во времена Советского Союза, помнят, насколько важен был непрерывный трудовой стаж, потому что он давал возможность получить различные льготы от государства. Так ли нужен он сейчас и что считается непрерывным стажем? До 2015 года стаж считался непрерывным, если:

  • Если увольнение произошло по собственному желанию и гражданин не позднее, чем через месяц устроился на новое место работы.
  • 2 месяца дается на трудоустройства людям, которые проживают на Крайнем Севере или их работа связана с командировками за пределы России.
  • Если человек лишился работы из-за реорганизации компании или сокращения, то на поиски работы ему дается 3 месяца.
  • После 2015 года непрерывным стаж считается только в рамках работы человека на одном месте работы и не имеет такого значения, ведь размер пенсии будет определен только страховыми взносами за взятый для расчета период. Исчисляется стаж календарными годами и месяцами работы человека.

    Как начисляют пенсию?

    Когда стало ясно, что такое стаж, можно приступить к следующему очень важному вопросу, касающегося начисления пенсии. Здесь важную роль сыграет так называемый зарплатный коэффициент, его можно вычислить самостоятельно.

    Необходимо выяснить соотношение зарплаты гражданина к средней зарплате за месяц в стране в определенный период времени. В Федеральном законе статья №30 «О трудовых пенсиях РФ» от 2001 года устанавливает возможный коэффициент не выше 1,2. Для расчета средней зарплаты, как по стране, так и пенсионера, берут на выбор 2 периода:

  • Средний заработок за 2000-2001 года по данным в системе пенсионного государственного страхования. Данный вариант обычно берется, как основной, по умолчанию.
  • Средний заработок за любые 60 месяцев непрерывной работы не позднее 31 декабря 2001 года. Гражданин может выбрать самостоятельно, если в какой-то период его заработная плата была выше, чем за указанные выше года.
  • Непредвиденные обстоятельства и проблемы

    К сожалению, любая система не совершена, особенно если учесть какие пенсионные реформы прошли и еще нас ожидают.

    На данный момент, когда у каждого на руках есть СНИЛС, можно легко отследить все отчисления в пенсионный фонд работодателем или лично гражданином.

    Тот же стаж, который был, например, в СССР может потеряться и войти в расчет пенсии, что существенно может уменьшить ее размер. Это связанно с тем, что многие предприятия прошли реорганизацию или стали банкротами, большое количество людей после распада Советского Союза оказались работающими в другом государстве.

    Как поступить в этой ситуации? Есть ли шанс отстоять свои права? Конечно, но для этого нужно будет предоставить документы, которые подтверждают вашу правоту. Отлично подойдут выписки из трудовой книжки и справки с предприятия. Если организация, где вы работали, уже не существует, то стоит обратиться в городской архив, куда обычно передают документы.

    Заключение

    Подводя итог, можно сказать, что формула расчета пенсии по стажу работы достаточно проста. Если вы работали в организации, которая исправно делала все перечисления в Пенсионный фонд, то никаких вопросов или недовольства по поводу пенсии у вас не возникнет. К тому же на данный момент вы можете самостоятельно отслеживать все перечисления, обратившись лично или посмотрев информацию на сайте Пенсионного фонда.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    posobie.guru

    Непрерывный трудовой стаж 2016 на что влияет?

    Непрерывный трудовой стаж работника — период в течение которого он был в статусе безработного такое количество дней, которое не превышает установленной законом продолжительности. Что же касается такой продолжительности, то на данный момент гражданин Российской Федерации может оставаться безработным от одного до трех месяцев (в зависимости от обстоятельств дела) с правом сохранения непрерывного стажа.

    Непрерывный трудовой стаж

    На что влияет непрерывный трудовой стаж и что дает при исчислении размера пенсии мы расскажем в данном материале. А пока давайте разберемся что это за юридическое понятие, какое у него законодательное значение.

    Наверняка, многие из вас помнят, что подобная норма существовала еще во времена Советского Союза. Тогда непрерывный трудовой возраст был связан с правом получать специальные льготы и повышенную пенсию. Но с тех пор многое поменялось, еще в 2002 году в России была проведена пенсионная реформа. В данный момент норма такого рода сохраняется только в том случае, если после увольнения вы заняли ту же должность, но на другом предприятии.

    Что такое, как посчитать

    Чтобы сохранить непрерывную трудовую выработку при увольнении по собственному желанию необходимо максимум через месяц устроиться на работу. Два месяца на поиск рабочего места дается людям, проживающим на крайнем севере страны, если их работа до этого подразумевала пребывание за пределами государства.

    Шестьдесят дней без потери непрерывного трудового стажа могут пребывать в статусе безработного также иностранные граждане, если с их страной был заключен договор о социальном обеспечении на протяжении этого времени. Закон предусматривает сохранение НТС (непрерывного трудового стажа) на три месяца для тех работников, которые потеряли рабочее место в ходе сокращения или реорганизации предприятия. Основное отличие, как вы поняли, заключается в причине смены места работы.

    Если оно вынужденное, как пример, можем привести ситуацию с учителями начальных классов, которые вынуждены искать новую работу из-за сокращения численности учеников — государство готово обеспечивать гражданина средствами сроком до трех месяцев. Если же решение уйти с работы принадлежит гражданину, ему дается только один месяц на условиях сохранения непрерывного трудового стажа. Запомните, что непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев.

    Трудовой стаж, непрерывный стаж

    Продолжительность НТС с некоторого времени не влияет на размер пенсии. Многие россияне до сих пор думают, что в следующих случаях (с большим НТС) имеют право на расчет специального пенсионного пособия. Хотя подобная норма уже утратила силу, а размер пенсии зависит от страховой выработки. Поскольку трудовой стаж сохраняется, если перерыв не составил больше трех месяцев (имеется ввиду только НТС), большинство россиян не имеют такой привилегии, особенно в современных реалиях, но не теряют право на пенсионное обеспечение.

    Непрерывный трудовой стаж: на что влияет

    После того как мы разобрались что такое НТС, пришло время рассказать зачем он нужен. На данный момент (2016 год) существует ряд случаев, в которых применяется расчет не только страхового стажа, но и НТС. Например, имея непрерывный стаж вы можете рассчитывать на надбавку к заработной плате и даже дополнительный отпуск.

    Что дает при исчислении размера пенсии

    Хотите знать зачем нужна трудовая выработка? Характеристика нововведений сделала его практически не влияющим на размер пенсии. Нас часто спрашивают про непрерывный трудовой стаж, на что влияет и как его не потерять. Теперь, когда вы знаете все это (в том числе и то как самостоятельно подсчитатьНТС), можете своими силами или воспользовавшись онлайн калькуляторами вычислить какой имеете страховой непрерывный стажи.

    В медицине, например, учеба на старших курсах, особенно с практикой, входит в стаж. Различия с другими профессиями не такие большие. В НТС входит все то, что по законодательству считается работой и входит в общий. Отмена некоторых норм привела к тому, что вопрос, чем полезен и важен стаж стал предметом больших спекуляций. Некоторые даже говорили, что НТС должен быть для выхода на минимальную пенсию, другие рассказывали, что для женщин наличие такого стажа гарантирует получение кредита. Теперь вы знаете правду.

    Зачем нужен

    Если коротко, то чтобы получать преференции. В некоторых случаях вы можете получить более лояльные сроки отпуска; для госслужащих наличие НТС является положительным фактором в их резюме. Разрыв НТС не лишит вас пенсионного обеспечения; если НТС прерывается, у вас остается страховой, гораздо более важный.

    Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке калькулятор

    Многих интересует вопрос: как подсчитать/рассчитать непрерывное время работы по книжке? На этот счет написан не один реферат и в сети создали даже специальный калькулятор онлайн, способный считать НТС по данным из книги. Но помимо современных средств, в сети можно найти и инструкцию для начисления НТС времен Советского Союза. Ею пользоваться не стоит, в России совсем другие законодательные нормы.

    Так как же считать НТС и не ошибиться? Считать необходимо вручную, в интернете пусть и есть программа для расчета, она сможет дать вам только приблизительные результаты. Подсчет необходимо начинать с первой записи в книжке. Чтобы не запутаться когда и куда вы переходили, возьмите себе за правило считать каждые тридцать дней как месяц, а двенадцать месяцев за год. Порядок таков: выпишите из трудовой книжки все периоды работы на отдельный лист бумаги. Посчитайте количество дней, месяцев и лет в каждом из них.

    Помните, что одно прерывание означает потерю НТС в указанном периоде, но для чистоты эксперимента, посчитайте все. Не лишним будет посчитать какой у вас общий стаж с учетом всех рабочих мест и занимаемых должностей. Несколько тонкостей по подсчету. Помните, что правила таковы, что день увольнения тоже считается рабочим. Есть даже специальная статья об этом в законе. Кодекс РФ предусматривает, что при подобных подсчетах из общей суммы рабочих дней необходимо отнять одну только единицу (день принятия на работу).

    Есть ли сейчас и имеет ли значение?

    Имеет, но не такое как раньше. Кодекс РФ предусматривает, что для расчета пенсионного обеспечения обязательным является наличие так называемого страхового стажа. В законодательстве отменили норму, которая предусматривала определение количества дней, месяцев или лет НТС основным для расчета суммы пенсии.

    Как мы уже говорили выше, НТС для людей в случае нетрудоспособности исчисляется иначе. На восстановление им дается три месяца, преимущества в оплате медицинских услуг не предоставляются, что отражается в публикации российской газеты. Засчитывается ли служба в армии и как считает НТСдля больничного вы можете узнать, обратившись в пенсионный центр. Его сотрудники знают все нововведения и расскажут о них вам.

    Программа расчета

    В интернете действительно существуют программы для подсчета, но будьте внимательны, обращайте внимание на год их выпуска. Работник, деятельность которого была прекращена при расчете НТСдолжен брать во внимание не только срок в статусе безработного, но и причину увольнения, наличие договора и так далее. По кодексу РФ имеет значение и продолжительность больничного гражданина, наличие нетрудоспособности.

    Чтобы сохранить НТС советуем вам увольняться только в том случае, если вы уже знаете, куда пойдете устраиваться на работу. Действующее законодательство дает сотруднику возможность месяц подыскивать себе работу. Но выплачивая страховые взносы вы сохраните себе и на это время общий, а он и влияет на размер пенсии. Особенные условия действуют для инвалидов. Так или иначе, по истечению трехмесячного срока (максимум), вы потеряете право на льготы, предоставляющиеся владельцам внушительного НТС.

    spasfinans.ru

    Это интересно:

    • Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам уфсин Изменения в пенсии сотрудников ФСИН в 2018 году Экономика России до сих пор находится в кризисном положении, из-за чего правительство всевозможными методами пытается рационально распределять средства бюджета. Это приводит к невыполнению некоторых социальных обязательств, касающихся и […]
    • 147 приказ об уведомлении 147 приказ об уведомлении ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА от 28 июня 2010 года N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации (с изменениями на 12 марта 2015 […]
    • Налог на допуск к дорожному Плата за допуск транспортного средства к участию в дорожном движении Актуальная информация о размере госпошлины за выдачу разрешения на допуск транспортного средства к участию в дорожном движении после техосмотра в Беларуси. С размер платы за выдачу разрешения на допуск транспортного […]
    • Приказа 541н минздрава рф Горячая линия (347) 291 20 70 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н Документ опубликован не был Примечание к документу Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого […]
    • Правила оформление сценария Правила оформление сценария Общие сведения: 1.После титульной страницы сразу идет текст сценария. «Никакого списка действующих лиц, пожеланий для съемочной группы, оглавления, условий авторского права, автобиографии или иллюстраций» (А. Червинский) 2. Сценарий пишется ТОЛЬКО в настоящем […]
    • Штраф как вид наказания дипломная работа Штраф как вид уголовного наказания 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.//Российская газета. 1993. 25 декабря. N 237.2. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ//СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.3. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ//СЗ РФ. 2001. N 52.Ст. […]
    • Едином государственном реестре объектов культурного наследия Едином государственном реестре объектов культурного наследия МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 3 октября 2011 года N 954 Об утверждении Положения о едином государственном реестре объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской […]
    • Федеральный закон о выплатах по временной нетрудоспособности Фз о пособиях по временной нетрудоспособности Федеральный закон от 29 декабря 2006 г «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями) Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ наименование […]