Отпускать работника в суд

admin

Оглавление:

Обязан ли работодатель отпустить работника в суд

Обязан ли работодатель отпустить работника в суд по повестке в качестве истца и на основании чего?

26 Февраля 2015, 19:38 Владимир, г. Шуя

Ответы юристов (8)

на основании повестки

Есть вопрос к юристу?

Владимир, если вы истец — вас должны отпустить (причина уважительная), но вот платить за отсутствие на работе не обязаны

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 1990 г. N 245 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦАМ В СВЯЗИ С ИХ ВЫЗОВОМ В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛЕДСТВИЯ, ПРОКУРАТУРУ ИЛИ В СУД

2. За лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего,
законного представителя потерпевшего, эксперта, специалиста,
переводчика и понятого в соответствии со статьей 106
Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, статьей 89 Гражданского
процессуального кодекса РСФСР сохраняется средний заработок по
месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом к
лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд
(кроме Конституционного Суда Российской Федерации и арбитражного
суда).

Здравствуйте. Обязан на основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ.
( ч.1 ст170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))

Анна забыла упомянуть в своем ответе как ст. 170 ТК РФ связана с походов суд в качестве истца… неужто — общественная обязанность (и где ж такому учат -то ).

Согласен частично с предыдущими ответами.

Прямой обязанности работодателя отпускать работника в рабочее время только потому, что пришла повестка — нет. Суд может рассмотреть дело и в отсутствие лиц, участвующих в деле, также свое участие в процессе стороны могут осуществлять через представителя.

Но в случае увольнения работника за прогул, он с большей вероятностью восстановит свое нарушенное право в суде, чем наоборот. Судебная практика, конечно, не единообразна, но все же немного в пользу работников.

Поэтому лучше согласовывать такие моменты вместе, договариваться. Работник пишет заявление, в котором просит предоставить ему отгул с указанием причины, а работодатель предоставляет ему такую возможность и решает вопрос об оплате такого времени (по среднему заработку, либо нет).

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. У каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его обязаны отпустить с работы. Есть только одна ситуация, когда решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности.

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности.

Сухарева Анна Николаевна

Решение личных вопросов гражданина (участие в процессах в качестве истца, ответчика) никаким образом не относится к исполнению государственных обязанностей.

К числу государственных и общественных обязанностей, о которых идет речь в ст. 170 ТК РФ, относится, в частности, явка гражданина в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого, переводчика, специалиста, эксперта и пр. (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ), участие в процессе в качестве присяжного или арбитражного заседателя, работа в качестве члена избирательной комиссии, наблюдателя; военные сборы и др.

Владимир, возможно Вам пригодится судебная практика, подтверждающая мою позицию о том, что работодатель обязан отпустить работника, вызываемого по повестке в суд в качестве истца. (в прикрепленном файле).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель не отпустить работника в суд по повестке?

Здравствуйте! скажите пожалуйста, как мне быть, если работодатель не отпускает меня в суд по повестке, имеет ли он на это право?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Ирина! действия Вашего работодателя абсолютно не законны. В данном случае, смело идите в суд, а повестку представьте работодателю, лучше под роспись. Если работодатель попытается применить к Вам какие либо дисциплинарные меры: оформит прогул или не выплатит премию, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В данном случае Ваш работодатель будет однозначно наказан! Удачи Вам! ​

Уточнение клиента

какая статья подтверждает неправомерные действия работодателя?

04 Декабря 2017, 14:51

Ирина в соответствии со ст. 170 ТК, а именно:

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

m.pravoved.ru

Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе

Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе.

Отпускать или нет

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанност и ст. 170 ТК РФ . И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.

Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?

Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работ ы Определение Московского облсуда от 11.05.2010 № 33-9048/2010; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 № 33-9086 .

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

Есть только одна ситуация, когда решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуаци и подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ; Апелляционное определение Московского горсуда от 20.09.2012 № 11-22662/12 .

Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.

Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.

Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.

Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.

Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе

Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст. 107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ; ст. 6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ ; ст. 25.14 КоАП РФ . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.

Как отразить в табеле отсутствие работника

Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «НН» или цифровым «30». После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.

Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положе н ст. 170 ТК РФ . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлит ь ст. 124 ТК РФ .

glavkniga.ru

Вызов в суд — как проводить этот день?

Областник. Ребята, прошу совета, как сейчас отпускают на суд? У нас работник, принес письмо-определение или. еще вызов-справка как-то так, что его вызывают в суд и стоит вопрос, как правильно проводить этот день? Подскажите пожалуйста!

2.8. Компенсации работнику, вызванному в рабочее время в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, понятого в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд

Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст.

Если работник принес повестку…

В ашего сотрудника вызвали в прокуратуру, суд или налоговую в качестве свидетеля (потерпевшего, законного представителя, понятого и т.п.). Как отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие такого работника? Кто оплачивает данный невыход? Обратимся к законодательству и ответим на эти вопросы.

Вызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу.

Материальная ответственность работника. Как взыскать причиненный ущерб

Взыскать с работника причиненный ущерб – непростая задача. Поскольку работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, Трудовой кодекс установил довольно существенные ограничения для взыскания работодателем причиненного ему ущерба.

В связи с этим работодателю необходимо учитывать не только порядок взыскания с работника такого ущерба, но и саму процедуру установления материальной ответственности.

Нужно ли работодателю отпускать с работы работника в суд если он истец?

1. Как документировать сердечный приступ на производстве. Во время работы на элеваторе у работника случился инсульт. Какие документы нужно оформить работодателю. (0)

2. Нужно ли перезванивать работодателю. В данный момент я нахожусь в поиске работы. После окончания собеседования рекрутер часто говорит «Ок, ваши контактные. (1)

3. что делать если сб с прошлого места работы дает плохие рекомендации.

Обязан ли работодатель оплатить з. плату когда работник отсутствует(на суде) в качестве истца? то что отпустить без вопрос

1 ответ. Москва Просмотрен 278 раз. Задан 2012-10-09 12:38:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Только устроился на работу. Сессия начинается через неделю. Обязан ли работодатель отпустить на сессию. (заочное)? — Только устроился на работу. Сессия начинается через неделю. Обязан ли работодатель отпустить на сессию. (заочное). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 232 раза. Задан 2013-02-01 08:03:06 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли снять всю з.

Оплата повестки в суд

Сейчас уже редко встречаются активисты, которые раньше рвались в присяжные заседатели. Или те, кто с чувством неисполненного долга мчались в суд в качестве свидетелей. Сейчас страшно ходить в суд, даже если ты потерпевший. Но всё-таки, если вас вызвали повесткой в качестве свидетеля, то лучше не отказываться, иначе рискуете нарваться на штраф за неуважение к суду.

Однако, суд, как и мы с вами, работает в будни.

Прокуратура Саратовской области

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, если нет установленных законом оснований для переноса отпуска (даты его начала) на иной срок, работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Также следует учесть позицию Верховного суда РФ, изложенную пп.

Работник принес повестку в суд (в другом городе будет судебное разбирательство, на которое его вызвали повесткой) соответственно его не будет на рабочем месте целый рабочий день. Нужно ли оплачивать такой день работнику? Если ДА, то то что должно стоять в табеле?

Если сотрудник приглашен в качестве свидетеля в арбитражный суд, средний заработок сохраняется по месту работы (ч. 4 ст. 107 АПК РФ ). То есть, Вы обязаны оплатить.

Ваша организация обязана освободить работника с сохранением за ним места работы (должности) на это время (ч. 2 ст. 165 и ч. 1 ст. 170 ТК РФ), при этом в табеле Вам нужно поставить буквенный код «Г» или цифрами 23. По окончании судебного заседания работник должен представить Вам повестку с отметкой суда о дате и времени его пребывания в суде.

Работника вызвали в — суд: кто оплатит его отсутствие на — работе

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанност и ст. 170 ТК РФ. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.

Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу.

Работодатель обращается в суд: как считать срок

О том, в течение какого срока работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, какие последствия могут наступить в случае пропуска такого срока и когда он может быть изменен, мы рассказали в предыдущем номере. На этот раз речь пойдет об обращении в суд работодателя. Ведь он как сторона трудового договора тоже имеет право на судебную защиту.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно широкие полномочия по оперативному управлению трудом, обеспечению дисциплины труда, прекращению трудовых отношений с работниками.

Работодатель отпустил работника в суд

Вправе ли работодатель не отпускать работника на прием к врачу, и чем грозит самовольное посещение медицинского учреждения в рабочее время, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Максим Кудряшов.

Работнику в медицинском учреждении назначили ряд исследований (листка нетрудоспособности нет), в связи с чем ему нужно будет в течение недели отпрашиваться с работы на несколько часов.

megatranslation.ru

Обязаны ли отпустить работника в суд, где он выступает в качестве ответчика?

Вопрос-ответ по теме

Работник предоставил повестку о вызове в суд в качестве ответчика. Обязаны ли мы его отпускать? Если да, то как необходимо оформить отсутствие работника на рабочем месте (приказ, табель)? Как бухгалтерии оплачивать день отсутствия работника?

Работодатель не обязан сохранять средний заработок работнику за период его участия в судебном процессе в рамках гражданского судопроизводства.

Участвующий в процесс субъект может претендовать на возмещение недополученного им заработка со второй стороны процесса (убытков) или в качестве судебных издержек (но не в отношении истца):

Статьи 131-132 Уголовно-процессуального кодекса

Статьи 106-108 Арбитражного процессуального кодекса. При этом часть 4 статьи 107 АПК РФ допускает сохранение среднего заработка только за свидетелем, привлеченным для дачи показаний в Арбитраж.http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/901821334/ZA00M142MB/?step=4

В Вашем случае если работник вызван в суд в качестве истца или ответчика, то правильно будет взять с работника заявление об оформлении ему отпуска за свой счет для участия в судебном процессе и оформить в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса отпуск за свой счет. В табеле, соответственно, проставите «ДО» или «16». Как ранее уже было указано, оплачивать это время работодатель не должен.

В соответствии со ст. 170 Трудового Кодекса РФ работодатель в этом случае сохраняет за работником место работы. В табеле отмечает отсутствие работника знаком «Г», если работник привлечен в процесс в качестве эксперта, специалиста, переводчика или свидетеля. Если это гражданский спор, то истец и ответчик должны оформить отпуск за свой счет. Возмещение недополученного заработка данным лицам возможно в порядке возмещения судебных издержек судом либо за счет соответствующей стороны (средства предварительно вносятся на депозитный счет суда), либо за счет бюджета, если стороны не несут судебных издержек.

Если работник отказывается писать заявление на отпуск за свой счет, но предоставил повестку из суда с отметкой о времени присутствия в суде. То такое отсутствие следует признать уважительным. При этом отметку «Г» — исполнение гос. обязанностей применительно к ситуации, когда работник в суде решал свои проблемы в качестве истца, проставлять не совсем корректно в табеле. В связи с чем можно ввести свой код для обозначения данной ситуации, например НИотсутствие по причине нахождения в суде в качестве Истца или НОТотсутствие по причине участия в процессе в качестве ответчика. Можно ввести универсальный код НУСнеявка по причине участия в судебном заседании, не связанном с работой.

Приказ может быть таким:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 5
об освобождении от работы

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ и повестки Зеленоградского районного суда

  1. Освободить от работы 9 апреля 2014 года менеджера отдела продаж И.И. Ивановудля участия в судебном процессе в качестве Ответчика без сохранения заработной платы.
  2. Утвердить код «НОТ» для обозначения отсутствия на работе без сохранения заработной платы в связи с явкой в суд в качестве стороны по делу.
  3. Начальнику отдела кадров Р.М. Громовой отметить день отсутствия И.И. Ивановой (09 апреля 2014 года) в табеле буквенным кодом «НОТ»
  4. Главному бухгалтеру С.С. Сидорову при начислении менеджеру И.И. Ивановой заработной платы за апрель учесть п. 1 настоящего приказа.

www.kdelo.ru

Это интересно:

  • Жилье за материнский капитал в челябинске Материнский капитал в Челябинске и Челябинской области Чтобы простимулировать рождаемость в стране и повысить уровень жизни семей с детьми, с 2007 г. на основании Федерального закона №256-ФЗ от 29.12.2006 г. в РФ действует программа государственного материнского капитала. Возможность […]
  • Фирменного наименования реестр ООО намерено зарегистрировать фирменное наименование (полное и сокращенное) на английском языке. Можно ли в уставе общества указать его фирменное наименование путем использования транслитерации? Существуют ли нормативные акты, регулирующие правила перевода с русского на английский язык […]
  • Приказ по чуме в рк Законодательство Приказ МЗ РК № 451 от 3 июля 2017 года Приказ Министра здравоохранения РК №451 от 3 июля 2017 года Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 2 августа 2017 года № 15417 О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития […]
  • Закон о рро в днр | Vodafone (095) 218-83-93 | Феникс (071) 303-05-55 Кассовые расчёты, РРО, КУРО . Продление установки РРО - до 1 января 2016 - ПРИКАЗ СКАЧАТЬ ТУТ (от 26.10.2015) Новое. С 1 ноября 2015 года установлен лимит кассы для юридических лиц, который каждое предприятие устанавливает […]
  • Чистая сделка купли продажи ВС: мнимая сделка купли-продажи автомобиля Истец полагал, что указанная сделка является мнимой, поскольку стороны произвели формальный переход права собственности на автомобиль во избежание обращения на него взыскания по исполнительному производству. В действительности деньги Марчукову […]
  • Нпф реестр участников системы гарантирования прав застрахованных лиц ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 01 июля 2016 В систему гарантирования прав застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию вошло 46 негосударственных пенсионных фондов, […]
  • Суть аппеляционной жалобы Апелляционная жалоба на решение суда При несогласии с судебным постановлением участниками гражданского дела подается апелляционная жалоба на решение суда. Апелляционному обжалованию подлежат все судебные постановления, вынесенные по первой инстанции. Общий срок подачи апелляционной […]
  • Надбавка к пенсии в 2018 году последние новости Перерасчет пенсии женщинам за детей в 2018 году В июле 2017 года региональные отделения Пенсионного фонда России (ПФР) начали предоставлять в открытых источниках (имеются в виду многочисленные публикации в СМИ и на официальном сайте ПФР) долгожданные пояснения касательно ажиотажа, […]