Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда 2018

admin

Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2018 году

Размер штрафа за отсутствие СОУТ, или за ошибки при ее проведении, может достигнуть 80 000 р. Подробно расскажем, кто и за что может наложить штрафные санкции на организацию в 2018 году. Также выясним, кто несет ответственность за непроведение специальной оценки условий труда, и какая инстанция занимается её контролем.

Специальная проверка условий труда заменила аттестацию рабочих мест. Основным изменением стало то, что если ранее не все рабочие места подлежали аттестации, то сейчас СОУТ ждет всех.

Однако при таком объеме работы вероятны и нарушения, и ошибки. Узнаем, кто на предприятии несет ответственность в случае выявленных нарушений, какие санкции будут наложены на организацию.

СОУТ обязательна для всех, а нарушения влекут за собой привлечение к административной, а в некоторых случаях – и к уголовной ответственности.

Контролем и наложением штрафных санкций на предприятие, если обнаружится несоответствие требованиям закона, занимается Трудовая инспекция.

В проведении оценки УТ есть определенные сложности и «подводные камни». В первую очередь, это разное прочтение п. 6 ст. 27 426-ФЗ, в которой устанавливается, что спецоценка некоторых рабочих мест может проводиться поэтапно и должна быть закончена к 31.12.2018 года.

Кроме того, в 4 статье этого же закона говорится о возможности переходных положений: если на рабочих местах уже была проведена аттестация, можно отложить проведение СОУТ на 5 лет.

Некоторые работодатели читают эту статью закона как общее разрешение на отсрочку. Однако это заблуждение.

Дело в том, что в 27 статье говорится о конкретных специальностях, на которые распространяется отсрочка, а работодатели часто относят это правило на все учреждение, в том числе на рабочие места, которые раньше не подлежали аттестации. По их логике часть рабочих мест остается «в тени»: никогда не аттестовались, и пока вроде и не надо. Однако это не так.

Все рабочие места должны быть подвергнуты процедуре СОУТ, отсрочка возможна только для мест, которые уже проходили аттестацию ранее. То есть работодатель может до определенного момента пользоваться результатами прошедшей проверки, но все рабочие места в любом случае ждет спецоценка.

Еще один «подводный камень» заключен в 57 статье Трудового кодекса. Согласно ей, указание условий труда на рабочем месте является обязательным условием для трудового договора. И никаких отсрочек и переходных периодов законодательство не предусматривает!

Если трудовой договор в момент его заключения с работником не содержит обязательных условий, то необходимо внести добавления, оформив их, например, как приложение или соглашение сторон. В любом случае все должно быть зафиксировано письменно.

Некоторые рабочие места ранее не проходили аттестацию, и сотрудники, занятые на этих местах, не имеют обязательной соответствующей отметки в трудовом договоре. Добавим к этому разрешенную отсрочку проведения, о которой мы писали выше.

Получается, что если на рабочем месте ранее не проводилась аттестация, и СОУТ пока еще не проведена, то возникает противоречие с 57 статьей. Работодатель, не поторопившийся выполнить данную процедуру, нарушает требования ТК.

Если на вашем предприятии есть такие рабочие места, рекомендуем обратиться к Письму Роструда №2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте». Оно однозначно трактует подобную ситуацию в пользу немедленного проведения СОУТ, в противном случае организация может быть оштрафована.

Штраф за отсутствие СОУТ в 2018 составляет от 5 000 до 80 000 руб. Размер его зависит от того, на кого он наложен.

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма составит, в зависимости от тяжести нарушения, от 5000 до 10000 р.

Непроведение специальной оценки условий труда юридическим лицом влечет за собой штраф ощутимо больший: от 60 000 до 80 000 руб.

Важно знать, что такие суммы штрафов взимаются лишь при первом нарушении. Если повторная проверка выявит нарушение снова, штрафы увеличатся практически вдвое! Возможно и приостановление деятельности компании.

Неправильно проведенная СОУТ может повлечь и уголовную ответственность: если в результате нарушений произойдет несчастный случай (травма, авария и т.д.), 143 статья Уголовного кодекса предусматривает лишение работодателя свободы на срок 2 и более лет. Помимо пребывания в «местах не столь отдаленных», придется оплачивать моральный и материальный ущерб пострадавшим.

Таким образом, чтобы избежать при специальной оценке условий труда штрафов и санкций, стоит внимательно изучить законодательство и выполнять все требуемые процедуры точно и в срок.

Согласно закону «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проведение её – прямая и непосредственная обязанность работодателя. Все вопросы организации и оплаты предприятие должно брать на себя.

Это касается и ответственности за некорректно осуществленную оценку.

Проведение СОУТ регламентируют следующие документы, помимо закона «О спецоценке», упомянутого выше:

Если на предприятии спецоценка была не проведена, или проведена в неправильные сроки, или были допущены иные нарушения, работодатель привлекается к административной ответственности. Это предписано в ст. 5.27.1 КоАП.

Штраф налагается Трудовой инспекцией, согласно ст. 23.12 КоАП.

Акцизы 2018
Алименты 2018
Амортизационные группы 2018
Амортизация 2018
Апелляционная жалоба 2018

Назад | | Вверх

center-yf.ru

Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда 2018

Ответственность работодателя за нарушения в области спецоценки урегулирована положениями ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда в 2018 году:

  • для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.;
  • для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.;
  • для организаций — 60-80 тыс. руб.
  • Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку спецоценки определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования основного 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда № 33н и другие.

    Повторные нарушения в области проведения спецоценки наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за компанией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.

    Размер штрафа за непроведение СОУТ в 2018 году при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП. Он составляет:

    • для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, — штраф 30-40 тыс. руб. Указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет;
    • для индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юрлица, — штраф 30-40 тыс. руб. Он может быть заменен такой мерой как приостановка деятельности в административном порядке на период до 90 суток;
    • для организация — штраф размером 100-200 тыс. руб. Такое наказание также может быть заменено приостановкой работы на период до 90 суток.
    • www.centrattek.ru

      Штраф за непроведение специальной оценки условий труда

      specocenka.jpg

      Похожие публикации

      Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соблюдаются эти нормы не всегда: на одних предприятиях из-за безответственности работодателя, на других – в силу специфики производства.

      Несколько лет назад система проверок безопасности рабочих мест, создаваемых работодателями подверглась серьезным изменениям. Теперь специальную оценку условий труда, или сокращенно СОУТ, обязаны поводить все без исключения фирмы и ИП, имеющие сотрудников. Игнорирующие СОУТ работодатели должны быть готовы к значительным суммам штрафа за непроведение специальной оценки условий труда.

      Порядок проведения аттестации рабочих мест

      В первых версиях закона работодатели осуществляли «аттестацию» рабочих мест, которая позднее переросла в «специальную оценку». По действующей ныне редакции стало гораздо легче попасть под штраф за отсутствие аттестации рабочих мест. Еще в 2015 году аттестации подлежали не все рабочие места, теперь же СОУТ должна проводиться для всех.

      Проводить оценку не нужно для вакантных рабочих мест, а также для надомных и дистанционных сотрудников. Первое связано с тем, что оцениваться должны условия труда конкретного работника, штатные производственные процессы, которые не ведутся, если данное рабочее место вакантно. По второму моменту важно, чтобы дистанционный режим работы был прописан в трудовом соглашении с сотрудником.

      Экспертиза рабочих мест проводится независимой организацией, которая должна входить в специальный реестр Минтруда РФ. Суть процедуры в выявлении наличия или подтверждения отсутствия вредных или опасных производственных факторов. В случае предполагаемой вредности, проводится комплекс мероприятий (замеров, исследований) для определения степени вредоносности. В результате рабочему месту присваивают класс опасности. В зависимости от этого класса определяются меры предосторожности, компенсации сотруднику, дополнительные выплаты соцфондам, обязательность спецодежды и т.д.

      В трудовую инспекцию свой отчет экспертная комиссия передаст сама. А организации-заказчику достаточно оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Данные из экспертного отчета переносятся в бланк статистики № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

      Как часто нужно проводить СОУТ

      Специальную оценку условий труда следует проводить не реже, чем 1 раз в пять лет. Это касается прежде всего действующих рабочих мест.

      Помимо этого, есть ряд ситуаций, когда проверка должна быть проведена внепланово. Это, например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, получение работодателем соответствующего предписания государственного инспектора труда, изменение технологического процесса или замена производственного оборудования, означающее довольно заметное изменение условий труда, произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание (это просто аннулирует действующий документ о соответствии рабочего места) и, наконец, поступление мотивированных предложений от рабочего профсоюза.

      При наступлении одного из перечисленных оснований внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев.

      В случае несоблюдения сроков проведения СОУТ работодатель должен быть готов к штрафу за не аттестацию рабочих мест. Это относится в том числе и к ситуациям, когда работодатель игнорирует необходимость внеочередных оценок.

      Стоимость проведения экспертизы

      Каждая специализированная организация устанавливает свои расценки. Минимальная стоимость (около 700 рублей) устанавливается для оценки рабочих мест, где предполагается полное отсутствие вредных факторов. Экспертиза рабочих мест, требующая дополнительных замеров, химического анализа и иных сложных исследований может обойтись работодателю в сумму до 3000 рублей за каждое рабочее место.

      Некоторая экономия возможна при наличии равнозначных рабочих мест. При высоком сходстве условий труда разрешено оформлять одну карту СОУТ на несколько рабочих мест. Ограничение: необходимо оценить не менее 20% от общего числа схожих одинаковых рабочих мест (но не менее двух).

      Работодателю, который сочтет расходы на специальную оценку условий труда чрезмерной, стоит учесть в числе расходов грядущие штрафы за специальную оценку условий труда.

      Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест

      Объем ответственности для нарушителей определяет Кодекс об административных правонарушениях (ч.1 ст. 5.27.1). Так, индивидуальные предприниматели и должностные лица будут оштрафованы на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда для организации-работодателя существенно выше и достигает 60 000 – 80 000 рублей (п. 2 ст 5.27_1 КоАП РФ). В сравнении с прежними показателями суммы санкций значительно возросли: штраф за аттестацию рабочих мест в 2015 году составлял 1-5 тысяч рублей для ИП и 30-50 для организаций.

      При систематических нарушениях штраф за непроведение СОУТ для юридических лиц вырастают до 200 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц – до 40 тысяч. Альтернативой может стать приостановка деятельности предприятия до 90 суток и дисквалификация должностных лиц на срок до 3х лет.

      Если же в результате непроведенной спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.

      spmag.ru

      Специальная оценка условий труда в 2018 году

      Опубликовал: admin в Налоги и пособия 28.03.2018 0 19 Просмотров

      Важное в статье:

    • Кто должен провести специальную оценку условий труда в 2018 году
    • Как провести спецоценку условий труда в 2018 году
    • Как составить приказ о проведении спецоценки труда
    • Когда проводят внеплановую специальную оценку условий труда

    Кто должен провести специальную оценку условий труда

    Специальную оценку условий труда в 2018 году проводят все работодатели, у которых нет действующих результатов аттестации. Аттестацию спецоценка заменила с 2014 года (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если компания проводила аттестацию до 1 января 2014 года, то ее результаты действительны в течение пяти лет – до 31 декабря 2018 года. Если аттестация не проводилась, компания обязана оценить условия труда своих сотрудников. Оценку необходимо делать не реже одного раза в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Этот срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

    Как провести спецоценку условий труда в 2018 году

    Заказать спецоценку условий труда в 2018 году можно только у организации, которая отвечает всем обязательным требованиям, перечисленным в статье 19 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. В частности, в уставе такой компании спецоценка mdash; основный вид деятельности. В штате организации должно быть не менее пяти сертифицированных экспертов. Кроме того, у компании есть аккредитованная лаборатория для измерений. Если на дату проведения спецоценки труда все эти условия выполнены, ее результаты действительны в течение пяти лет.

    Перед проведением оценки необходимо издать приказ руководителя, в котором утвердить график оценки и состав комиссии. Образец смотрите ниже.

    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    о проведении специальной оценки условий труда

    На основании статьи 212 Трудового кодекса РФ в целях проведения плановой специальной оценки условий труда рабочих мест в организации

    2. Провести в срок с 1 апреля по 31 мая 2016 года специальную оценку условий труда. График специальной оценки условий труда приведен в приложении 1 к настоящему приказу.

    3. Ответственным за хранение документов, связанных с работой комиссии, назначить руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

    4. Членов комиссии ознакомить с настоящим приказом под подпись.

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Директор А.В. Львов

    С приказом ознакомлены:

    Штраф за отсутствие спецоценки условий труда

    Если компания не проводила ни аттестацию, ни специальную оценку условий труда, то на проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму до 80 000 руб., за повторное нарушение mdash; до 200 тыс. рублей, а директора mdash; на сумму до 5000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ, вступил в силу 1 января 2015 года).

    Когда проводят внеплановую специальную оценку условий труда

    Работодатель, который создал новые места, должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Сделать это надо в течение шести месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает принимать сотрудников на рабочие места, на которых еще не закончена оценка условий труда.

    При реорганизации проводить внеплановую спецоценку компания не обязана. Если, например, при преобразовании АО в ООО условия труда не изменились, сотрудники остались на тех же местах, в том же офисе, проводить спецоценку не требуется. Такой же позиции придерживается Минтруд в письме от 24.04.15 № 173/В-215.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    edem-style.ru

    Карта специальной оценки условий труда – 2018

    Статьи по теме

    Карта СОУТ – это составной элемент отчетной формы, заполняемой по итогам проведенной оценки условий труда. В ней фиксируется наличие или отсутствие вредных и опасных факторов на рабочих местах. Расскажем о правилах заполнения и хранения карты.

    Из этой статьи вы узнаете:

  • какие сведения содержит карта спецоценки рабочего места;
  • как правильно заполнять карту СОУТ;
  • как ознакомить работника с картой;
  • какая грозит ответственность за отсутствие карты или не ознакомление работников.
  • Что представляет собой карта СОУТ

    Карта СОУТ является одной из частей отчета о проведении спецоценки, содержащей персонализированные данные исследования вредных и (или) опасных производственных факторов для конкретного рабочего места. Карта СОУТ – это составной элемент отчетной формы, заполняемой по итогам проведенной оценки условий труда на рабочих местах.

    Карта состоит из титульной части с реквизитами организации-работодателя, пяти строк с нумерацией 010-050, а также визирующеё части, которую подписывают члены комиссии по проведению СОУТ и эксперты организации, проводящей СОУТ.

    Форма карты СОУТ установлена Приложением 3 Методики специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

    Заполнение карты специальной оценки условий труда в 2018 году

    Карту СОУТ заполняет эксперт организации, проводящей спецоценку.

    При заполнении реквизитов титульной части в карту вносятся данные по юридическому адресу, по месту фактического нахождения подразделения, подлежащего СОУТ, по ИНН, ОКПО, ОКОГУ, ОКТМО, ОКВЭД и т.п.

    Карта нумеруется в соответствии с Перечнем рабочих мест, подлежащих спецоценке, который должен разработать и утвердить работодатель. Если речь идет о СОУТ на аналогичных рабочих местах, после порядкового номера карты указывается буква А.

    Одним из главных разделов карты является строка 040. В этой строке указываются все льготы и гарантии для работников, а также основания для проведения периодического медосмотра. Поэтому при проведении СОУТ попросите эксперта, чтобы он сформировал для вас в таблице сводную ведомость по основаниям для составления списка контингентов. Об этой возможности программы эксперты не говорят работодателям, но такая возможность есть. Поэтому, если вы по-хорошему попросите эксперта, то он сформирует такую таблицу, и вам не придется выбирать из каждой карты ВОПФ.

    Хранение карты СОУТ

    Карты специальной оценки условий труда должны храниться в службе охраны труда, при отсутствии службы – у лица, ответственного за охрану труда, уполномоченного приказом руководителя организации.

    Как вариант: хранить карты в службе управления персоналом вместе с другими персональными данными работников.

    Карта СОУТ хранится вместе с отчетом о проведении СОУТ в сейфе организации. Работодатель должен обеспечить должное хранение этих документов. Поэтому рекомендуем хранить карту в сейфе службы по управлению персоналом. Специалист по управлению персоналом внесет данные о классах условий труда в дополнительные соглашения к трудовому договору, обеспечит подписание карт и дополнительных соглашений.

    Где закреплена ответственность специалистов отдела охраны труда по ознакомлению сотрудников с картами специальной оценки условий труда в результате проведения СОУТ и в дальнейшем при приёме вновь принятых на работу сотрудников. Где должны храниться документы (карты СОУТ) – в отделе охраны труда или в отделе персонала?

    Данная обязанность закреплена в трудовых функциях специалиста по охране труда, в разделе 3.1.3 профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н. Информирование работника с условиями труда и результатами СОУТ на то рабочее место, на которое он поступает, должно быть проведено во время вводного инструктажа, до начала работы.

    Ознакомление работников с картой СОУТ

    Руководитель организации должен своим приказом установить ответственного за ознакомление работников с результатами проведения спецоценки. При этом следует иметь в виду, что обязанность ознакомления работников с тем или иным локальным актом в организации должна быть указана в должностной инструкции сотрудника.

    Работник, присутствующий при проведении СОУТ, должен быть ознакомлен с картой в течение 30 календарных дней после утверждения отчета. Если работник отказывается расписаться в карте СОУТ, нужно выяснить причину.

    Работник имеет право получить на руки копию карты СОУТ, если напишет работодателю заявление.

    Отсутствие карты СОУТ – чем чревато

    Отсутствие карты СОУТ – ошибка поправимая. Если СОУТ была проведена, при утере карты нужно запросить ее дубликат в организации, проводящей СОУТ. Если к тому времени экспертная организация будет ликвидирована или отозван аттестат аккредитации, нужно будет провести СОУТ вне плана. Поэтому обеспечьте сохранность карты, ведь она содержит и персональные данные.

    Полный перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки приведен в ст.17 Закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. При этом увольнение прежнего работника и прием нового к таковым не относится. Поэтому в описанной ситуации при отсутствии иных оснований компания не должна проводить повторную спецоценку и вносить изменения в карту спецоценки условий труда рабочего места. Ведь номер СНИЛС в карте СОУТ меняют только при очередной или внеплановой специальной оценке условий труда.

    Если работодатель не ознакомит работника с картой вовремя, проверяющий инспектор может привлечь организацию к ответственности по части первой статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если же СОУТ не была проведена, то штраф указывается в части второй статьи 5.27.1. При повторном нарушении работодатель может быть дисквалифицирован по решению суда.

    Ситуация: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

    Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

    Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»». Приложение № 2 к указанному приказу ввело также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее – Стандарт), регламентирующий правила выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

    Стандарт распространяется на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта).

    В пункте 12 Стандарта указано, что подбирают и выдают смывающие и обеззараживающие средства с учетом результатов спецоценки условий труда.

    Ситуация: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда

    В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносят только номер СНИЛС при его наличии (информация Минтруда России «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда» от 29 октября 2014 г., размещенная на сайте www.rosmintrud.ru

    Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ. При этом в карту вносят СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации.

    m.trudohrana.ru

    Это интересно:

    • Земельный налог уплата авансовых платежей для юридических лиц Земельный налог для юридических лиц в 2018 году: сроки уплаты Статьи по теме Компания, которая владеет земельной собственностью, обязана уплатить земельный налог для юридических лиц в 2018 году. Срок уплаты пропускать нельзя, иначе компании грозят пени и штрафы. ВИП-доступ к журналу […]
    • Работа в москве сантехник с проживанием Работа сантехника в Москве По запросу работа сантехником в Москве на сайте HotWork.ru собрано 1 246 вакансий. За эту неделю добавлено 6 661 свежих вакансий. Успешно закрыто 5415 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата для профессии сантехник в Москве - 45 000 […]
    • Правила монтажа настенных котлов Установка газового котла в частном доме: правила и рекомендации Правила установки газовых котлов в Российской Федерации жестко регламентированы. Как, впрочем, и в других странах. Немудрено, ведь небрежность недопустима, газовое оборудование потенциально взрыво- и пожароопасно. Установка […]
    • Штраф за превышение скорости на 50 В 2018 году изменений в КоАП РФ, которые бы касались штрафов за превышение скорости, законодательные органы пока что вносить не собираются. По-прежнему в виде наказания будут применяться денежные штрафы в размере от 500 до 5000 рублей , а в случае повторного превышения скорости или при […]
    • Заявление на уно Аудиторская компания «УНО АУДИТ» уже более 8 лет предлагает бухгалтерское обслуживание предприятия, аудиторские и юридические услуги в режиме аутсорсинга. Мы являемся членом Некомерческого Партнерства «Аудиторская палата России» наши услуги В течение 24-х часов мы свяжемся с Вами и […]
    • Федеральный закон 918468 6 Внести в статью 4 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и […]
    • При патенте ндс Учет ИП при патенте Уже три года есть возможность пользоваться патентной системой налогообложения, хотя отношение к ней у предпринимателей пока осторожное. Каков учет ИП при патенте и чем привлекателен этот режим налога, читайте далее в нашей статье. Патентная система налогообложения, […]
    • Бк марафон правила «Марафон» и правила баскетбола Приложение на Андроид тут >>> оно меня часто выручает! Можно занять от 1000 руб до 80 000 рублей хоть на карту, киви или вебмани. Там без отказа ◆ Зеркало 1xbet Получи 5000 руб. Веди при реге код 1x_5744 ◆ Зеркало МелБет Получи 3900 руб. Веди при реге код […]