Заявление на часы за свой счет

admin

Оглавление:

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.
В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Что это такое

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Законодательная база

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях. В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

  • 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
  • 5 рабочих дней при рождении ребенка, кончине близкого родственника, для проведения свадебных торжеств;
  • 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
  • 14 дней работающему пенсионеру;
  • 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.
  • Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

    Какие нужны документы, чтобы открыть кафе? Читайте в статье.

    Порядок предоставления внеочередного выходного

    На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

    Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

    Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится переработка рабочего времени. Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

    За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

    Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

    В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

    Отпроситься с работы на неполный день

    Вопросы подобного рода легко решаются в небольших частных фирмах, где зачастую работник достигает устной договоренности с работодателем о предоставлении перерыва в работе. При этом работник обязуется отработать часы, которые ему отвел работодатель в другое время. Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы.

    Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной день, к тому же без сохранения заработной платы ввиду нецелесообразности. Наилучшим вариантом в такой ситуации является договориться с руководством, чтобы получить разрешение работодателя.

    При возникновении необходимости большего времени, но не целого рабочего дня работник может написать заявление, указав при этом определенное время. Оно должно быть завизировано руководством предприятия, после чего его прилагают к табелю рабочего времени.

    Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

    Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством. Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

    На предприятиях с почасовой оплатой труда руководство может отпустить работника на некоторое время, например, на 4 часа. При этом он имеет право вычесть часы отсутствия работника, из зафиксированного в табеле общего времени, подсчитывая его заработную плату. Но работнику лучше все же на половину рабочего дня оформить отгул, получив разрешение работодателя.

    Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

    На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

    Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

    При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

    Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

    Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

  • за переработку рабочего времени;
  • в счет трудового отпуска с оплатой;
  • отпуска без сохранения заработной платы.
  • Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

    Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует. Оно пишется в произвольной форме. Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

    Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени. На нем проставляется дата написания. Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать.

    Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

    К ним относятся:

  • посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
  • создание аварийных ситуаций по местожительству;
  • вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.
  • Все указанные в заявлении причины должны иметь подтверждения в виде судебной повестки, больничного листка и других документов.

    Как разговаривать с коллекторами по телефону, чтобы оградить себя от неприятностей? Читайте в статье.

    Многодетным семьям положена компенсация за услуги ЖКХ. Подробнее в статье.

    В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например, «Прошу разрешить отлучится с рабочего места в течение двух часов с 11.00 до 14.00». Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

    И в заключение необходимо отметить, что у любого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда ему нужно отлучиться с работы. В такой ситуации правильное оформление документов позволит избегнуть неприятностей, связанных с неявкой на работу без уважительной причины

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • www.ipopen.ru

        Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

        Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

        Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

        Заявление на отгул за ранее отработанное время

        По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

        Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

        По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

        В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

        Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — скачать

        Заявление по семейным обстоятельствам

        Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

        Пример предоставления выходного дня (одного или более):

      • в случае рождения ребёнка;
      • если назначено день бракосочетания (свадьба);
      • смерть близких родственников.
      • Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

        Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

      • беременные женщины;
      • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
      • несовершеннолетние лица.
      • По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

        Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —

        Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

        Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

        Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

        К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

        Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

        Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

      • срочная работа;
      • отсутствие замены для сотрудника;
      • необъективная причина, др.

      В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

      Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней — скачать

      Форма заявления за свой счет образец — скачать

      По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

      Заявление на выходной в счет отпуска

      Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

      Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

      Форма образца заявления на отгул в счет отпуска — скачать

      Как написать образец заявления: правильная форма

    3. Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
    4. По середине документа следует написать название документа — «Заявление».
    5. Далее указывается текст документа с таким содержанием:
      • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
      • дата или период выходных;
      • причина отгула.
      • Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.
      • Правильный образец документа на отгул — скачать

        С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.

        yconsult.ru

        Заявление на 1 час за свой счет образец

        Заявление на отгул

        В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

      • корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
      • если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
      • по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
      • Образец заявления за свой счет на один день

        Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте. Если предварительно составит заявление за свой счет на один день или же на большее их количество.

        Если же возраст и состояние здоровья не дают право на дополнительный отдых, то 14 суток – вот максимальная численность дней в году, которые каждый трудящийся вправе использовать как выходные, ничего при этом не теряя. Если же неурядицы различного рода возникают в жизни нередко, а работодатель готов предоставить вам свободу дольше, чем на 2 недели в году, то можете этим воспользоваться. Однако все дополнительные дни отпусков не войдут в табель и трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск. Это значит, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы для вас оттянется.

        Заявление на отгул за свой счет

        Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

        Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
        Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

        Как получить отгул: образец и бланк заявления

        Как правильно написать заявление на отгул за свой счет на 1 день: образец 2018 года

      • Служащему на похороны отпускается до 5 календарных дней. В исключительных случаях он может претендовать на две недели за свой счет.
      • Военнослужащему положено до 10 суток, при этом время пути следования законом не предусмотрено.
      • Материально ответственное лицо руководитель отпускает на похороны в исключительных случаях. При этом назначается комиссия по передаче материальных ценностей.
      • Пример заявления на отпуск в связи со смертью близкого родственника

        • Руководство в данной ситуации должно отпустить его не более, чем на 5 календарных дней.
        • Такой выходной является не оплачиваемым.
        • Заявление о выходном можно подать в любой период – хоть за 2 недели, хоть за 1 день.
        • Руководитель не вправе отказать жениху в выходном.
        • Отпуск дается любому сотруднику, независимо от стажа в данном учреждении.
        • Как написать заявление на отгул за 1 день — образец заявления

          1. Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
          2. Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
          3. Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.

          Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.

          Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

          Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.

          Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

          Заявление за свой счет на один день — правила составления

        • Стаж больше 6 месяцев – такие работники, могут воспользоваться отгулом на непродолжительное время (несколько дней или часов), указав причину «семейное обстоятельство».
        • Стаж меньше 6 месяцев – такие работники лишены такого права, только по решению руководства и те, кто относится к льготной категории сотрудников:
          • является беременной;
          • имеет деток в возрасте до 3 месяцев;
          • имеет деток в возрасте до 14 лет.
          • женщина «в интересном положении» — государство заботится о защите интересов как мамы, так и малыша;
          • выполняющие вредные работы — выполняемый ими труд опасный и вредный для их здоровья, поэтому данная норма была внесена в законопроект врачами, с целью недопущения ухудшения здоровья трудящихся;
          • не достигшего 18 лет — любое давление на несовершеннолетних недопустимо, и может быть наказано в административном порядке.
          • Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

            В образце видно, что заявление написано заранее, чтобы предупредить директора организации об отсутствии. Данный документ обязательно составлять от руки, не в распечатанном виде. Определенная категория сотрудников, считают, что при отсутствии на работе 1-2 дня, да еще в случае семейных обстоятельств (рождения, смерти родственника), работодатели обязаны оплачивать это время. Такое мнение ошибочно.

          • Особого смысла в этом нет, зато трудовой стаж не будет прерван. На такой шаг идут сотрудники, которые не могут работать, из-за моральных, физических, психологических моментов, и это время планируют использовать для поиска новой работы.
          • Стоит помнить, поскольку в таких случаях веской причины для отпуска нет, работодатель имеет право отказать в его предоставлении.
          • Днём увольнения будет считаться последний день отпуска, а окончание трудовых отношений датируется последним рабочим днём. В этом случае «День увольнения» и «Последний рабочий день» — будут две разные даты.
          • Передать трудовую книжку и произвести расчет необходимо до начала отпуска.
          • Отгул за свой счет: образец заявления

            Также Трудовой Кодекс разрешает сотрудникам брать отпуска за свой счет при наступлении определенных случаев: регистрация брака, смерть члена семьи и т.д. Он же определяет, сколько дней можно взять за свой счет в этих случаях. Минимальная продолжительность составляет пять дней, но работодатель в своих локально-нормативных актах может предусмотреть и большую их продолжительность. Эти отпуска работник брать не обязан, и, если его заставляют писать заявление за свой счет это будет незаконным.

            Если сотрудник хочет не выходить на работу в какой-либо день, но при этом не использовать дни положенного ему оплачиваемого отдыха, то он может подать заявление на выходной за свой счет. Данное заявление должно быть завизировано работодателем и в этом случае отсутствие работника не будет считаться прогулом.

            itricolortv.ru

            Как оформлять заявление на отгул за свой счет, чтобы работодатель не отказал — скачать образцы

            Если возникает потребность взять отгул без содержания, следует обратиться письменно к работодателю с просьбой.

            При этом важно грамотно указать причину отсутствия, чтобы повысить шансы на предоставление выходного дня.

            Как правильно оформлять заявление, можно ли запросить несколько часов или дней отдыха без причины?

            Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

            Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

            +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

            +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

            Это быстро и бесплатно!

            В каких случаях составляется бланк?

            В ст.128 Трудового Кодекса РФ указан перечень обстоятельств, из-за которых можно взять отгул. Частые причины такого отпуска могут быть:

            Для этого достаточно написать заявление, указать соответствующую причину и сослаться на ст.128 ТК РФ.

            Данные основания являются законными для оформления отгула без содержания. Работодатель не может в этом отказать своему работнику.

            В течение года работник может обращаться неограниченное число раз с заявлением на отгул.

            Если возникает соответствующее основание, но следует помнить, что только 14 дней неоплачиваемых выходных за год включаются в стаж для ежегодного отпуска.

            Все последующие отодвигаются окончание рабочего года на соответствующее число дней.

            Уважительной причиной для подачи письменного заявления на выходной без сохранения заработной платы будет также:

            При оформлении отгула в указанных случаях он является оплачиваемым только в случае донорства — сохраняется средняя заработная плата. Во всех остальных случаях он берется за свой счет.

            Работник может и при иных причинах написать заявление на выходной за свой счет, указав формулировку «семейные обстоятельства«, однако следует помнить, что начальник имеет право отказать своему подчиненному в отгуле.

            При рассмотрении заявления на неоплачиваемый отдых без причины руководитель обращает внимание на следующие факторы:

            • стаж работника;
            • длительность отгула;
            • соблюдение дисциплины;
            • сколько раз работник брал дополнительный отпуск;
            • производственные сроки;
            • наличие испытательный срок;
            • репутация сотрудника;
            • личные пожелания.
            • Работник вправе запросить не только полный день отдыха, но и его часть, например, несколько часов для посещения какого-либо госучреждения, врача, родительского собрания в школе.

              Чтобы взять отгулы за свой счет, нужно написать заявление и отдать его работодателю, чтобы он приготовил приказ.

              Отсутствие без разрешения ведет к наложению дисциплинарного взыскания на сотрудника за прогул.

              В некоторых случаях заявление именуют служебной запиской на отгул, что также допустимо — скачать образцы служебок на отдых за свой счет.

              Как правильно написать?

              Чтобы день отгула не зачитался как прогул, нужно заранее оформить заявление и получить одобрение руководителя.

              Пишется обращение на обычном листе формата А4. В правом верхнем углу указывается ФИО директора фирмы или организации.

              Ниже пишется должность работника, который заполняет заявление, ФИО и контактные данные.

              После того, как написана «шапка» бланка, нужно переходить к основному тексту.

              Посередине пишут слово «Заявление», и ниже в произвольной форме от первого лица описывается просьба о предоставлении отдыха за свой счет, рекомендуется начать текст со слов «Прошу предоставить мне..».

              Важно правильно называть данный период в заявлении. Неверным будет просить предоставления «отгула за свой счет», следует писать «отпуск без сохранения заработной платы» или «дополнительный выходной без содержания».

              Чтобы повысить шансы на одобрение и предоставление выходного в заявлении указывается причина, по которой работник желает взять отгул, при необходимости прикладываются документы, обосновывающие данное основание.

              Также устанавливается желаемое количество выходных дней за свой счет. Если право на отгулы закреплено в ТК РФ, то можно законно требовать установленное законодательством максимальное число дней.

              Следует внимательно ознакомиться с приказом во избежание ошибок и возникновения прогулов.

              Решение работодателя, дать отпуск работнику или нет, будет зависеть от того, какую причину укажет работник. Учитывая это, сотруднику лучше хорошо расписать свои обстоятельства, если нет возможности лично поговорить с начальником.

              После основного текста нужно поставить дату написания документа и заверить его личной подписью. Писать заявление можно от руки или с помощью компьютера, главное чтобы была рукописная подпись.

              Если работник заранее знает о том, что ему нужно будет взять неоплачиваемый отдых, тогда заявление лучше писать заранее. Заблаговременно написанный запрос поможет начальнику обдумать, как он сможет заменить своего работника.

              Образцы заявлений на выходной по семейным обстоятельствам можно скачать здесь.

              Как обозначать отгул в табеле учета рабочего времени смотрите здесь.

              Образец оформления на выходной без сохранения заработной платы на 1 день

              Ниже предлагаем скачать пример написания запроса на один день отдыха без сохранения содержания, если причина неуважительная.

              Скачать образец заявления на 1 день отгула по семейным обстоятельствам — word

              Предоставление отдыха без содержания на несколько часов

              Если работнику необходимо на небольшой срок отлучиться с работы, например, чтобы попасть к врачу, в учреждение, где режим работы совпадает с рабочим, решить иные дела, то можно взять отгул на несколько часов.

              Только после того, как руководитель или уполномоченные лица одобрили это заявление, сотрудник может покинуть свое рабочее место. Такой бланк можно писать даже в тот день, в который человек хочет уйти на пару часов.

              Скачать образец заявления на выходной за свой счет на несколько часов — word:

              Полезное видео

              Если остались вопросы о том, как оформить заявление для предоставления неоплачиваемого отдыха, то рекомендуем посмотреть данное видео:

              По ТК РФ существует немного причин, по которым работодатель обязан предоставить работнику отгул без содержания по его первому запросу. Во всех остальных случаях необходимо одобрение начальства.

              Чтобы неотработанное время правильно отобразилось в бухгалтерском учете, работник обязан написать заявление. Пишется оно в произвольной форме. В этом документе должна быть указана причина отпуска, на какое время он берется.

              Обязательно нужно указать вид отдыха, пояснить. что он берется без сохранения зарплаты. А также вписать длительность отгулов, при необходимо указывается конкретизация вплоть до часов и минут.

              Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

              Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

              Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

              azbukaprav.com

              Это интересно:

              • Военный юрист саратов Военные юристы в Саратове Всего найдено военных юристов: 39 Ваш Юрист 2.1 1-е место в рейтинге Саратов, ул. Большая Казачья, 23/27 Военный юрист 0.0 2-е место в рейтинге Саратов, просп. 50 лет Октября, 110а, корп.8 Юридическая консультация 0.0 3-е место в рейтинге Саратов, ул. Осипова, […]
              • Инвентаризация товарно-материальных ценностей приказ образец Порядок проведения инвентаризации ТМЦ (товарно-материальных ценностей) Фактический состав имеющихся у организации товарно-материальных ценностей может не соответствовать данным бухучета. Выявить это помогает инвентаризация. Как проводится инвентаризация ТМЦ? Дорогие читатели! Статья […]
              • Претензия на возврат предоплаты Возврат денег за непоставленный товар При заключении договоров на поставку товара в большинстве случаев предусматривают предоплату в полном или частичном объеме. Поставщик не рискует без оплаты начинать отгрузки, опасаясь дальнейших задержек в оплате, а покупатель ожидает своевременных […]
              • Вмененный налог ставка Сколько составляет ставка ЕНВД (единого налога на вмененный доход) в 2018 году Одним из самых удобных налоговых режимов на сегодняшний день является ЕНВД. Он представляет собой систему, работа с которой позволяет оптимизировать компании или же индивидуальному предпринимателю все […]
              • Список продукции не подлежащей возврату Перечень товаров, не подлежащих возврату и обмену Законодательство Российской Федерации гарантирует для каждого покупателя возможность воспользоваться правом на возврат большинства видов товара продавцу. Условия возврата во многом зависят от того, к какому виду относится товар, в каком […]
              • Приказ от ип на право подписи Как выглядит образец приказ на право подписи первичных документов в 2018 году Различные хозяйственные операции ИП, а также юр. лиц в обязательном порядке должны подтверждаться всевозможными первичными документами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения […]
              • Приказ в отпуск без содержания бланк Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания Приказ является письменным указом ответственного сотрудника для проведения процесса направления подчиненного в административный отпуск. Данный распорядительный документ позволяет […]
              • Возврат экзист Возврат товара: Exist Где можно выгодно и недорого приобрести автомобильные детали? Этим вопросом задаются миллионы владельцев машин в России. Всевозможных сервисов и СТО множество. К сожалению, у них не всегда есть нужные запчасти. Ценовая политика также не на стороне клиента. Дорогие […]