Увольнение иностранных работников

admin

Оглавление:

Делопроизводство

Увольнение иностранного гражданина

Компании, нанимающие иностранных работников в свой штат, однажды сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение человека, принадлежащего к этой категории граждан.

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности.

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Разумеется, при этом гражданину иной страны обязательно иметь разрешительные бумаги, позволяющие вести трудовую деятельность.

Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Нормативная база

Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:

  • Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
  • Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.
  • Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.

    Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

    Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Бланк приказа:

    Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.

    Специальные условия увольнения прописаны в Федеральном законе №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» (пункт 9.3, статья 18). Отмечено, что человека из этой категории можно уволить в связи с концом действия разрешительных бумаг на работу.

    Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

    Правда, это касается досрочного увольнения.

    Категории иностранцев

    Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:

    kadriruem.ru

    Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать.

    Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев? Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать; Работник уходит по личному желанию; Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами; Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель; Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП); Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

    Обзор изменений в законодательстве России, касающихся визовых работников

    Выделим наиболее существенные положения новой главы ТК, касающиеся трудовых прав и обязанностей иностранных граждан: Трудовой договор с иностранным гражданином должен заключаться на неопределенный срок.

    В трудовой договор иностранного работника обязательно должны вноситься данные о его разрешении на работу (либо данные об иных документах, позволяющих ему работать в России, например, виде на жительство).

    Как уволить иностранного работника если закончился патент

    В продолжение моей темы http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=209954 в связи с вступившими в силу изменениями в законодательстве, решила вынести все мною собранное на просторах интернета в новую тему. С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты.

    а не разрешения на работу. Такие новшества вводятся федеральным законом от 24.11.14 № 357-ФЗ. Комментируемый закон вносит поправки в Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ

    (далее — Закон № 115-ФЗ).

    13.3 Закона № 115-ФЗ).

    Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году

    Для России трудовые мигранты — не редкость.

    Увольняем иностранных работников без проблем

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

    Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    У иностранца аннулировано разрешение на работу

    Вопрос об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу решает ФМС России или ее территориальный орган при наличии предусмотренных законом оснований.

    Перечень оснований аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину приведен в п.

    п. 9, 9.1 и 9.2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    (далее — Закон N 115-ФЗ).

    — неоднократное (два раза и более) в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ.

    Патенты для иностранных работников

    В начале 2015 года в правила приема на работу в Российской Федерации иностранных граждан были внесены изменения, в частности, введен патент.

    За год у работодателей накопились вопросы относительно приема на работу иностранцев по патенту.

    Самые актуальные вопросы рассмотрим в статье.

    marcavreliy.ru

    Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

    Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?

    Основания для увольнения

    Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

  • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.
  • Общие основания

    Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

    Наиболее распространенными причинами являются:

  • Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  • Работник уходит по личному желанию;
  • Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  • Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  • Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  • Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.
  • Дополнительные основания

    Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

    1. У организации превышено число штатных иностранцев;
    2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
    3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
    4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.
    5. Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

      Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

      Некоторые случаи увольнения

      Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

      1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

    6. Выращивание овощей — до 50 %;
    7. Торговля алкоголем — до 15 %;
    8. Торговля табаком — до 15 %;
    9. Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
    10. Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.
    11. Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

    12. При розничной торговле медицинскими препаратами;
    13. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.
    14. Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

      2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

      Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП. Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности. Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

      Процедура увольнения

      Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

    15. Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
    16. Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
    17. Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
    18. В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
    19. Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
    20. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.
    21. Видео: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону

      Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

      Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

    22. До 1 млн на компанию;
    23. До 70 000 рублей на ответственных лиц;
    24. До 7 000 рублей на физических лиц.
    25. Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

      Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

      Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

      • Безвизовых сотрудников с патентом;
      • Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
      • Визовых сотрудников с разрешением на работу;
      • Иностранцев с РВП или ВНЖ;
      • Высококвалифицированных специалистов;
      • Беженцев.

      Заполнение бланка уведомления

      В документе указываются:

    26. Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
    27. Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
    28. Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
    29. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
    30. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
    31. Профессия иностранца;
    32. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
    33. Дата и основания увольнения;
    34. Дата составления документа, подпись руководителя.
    35. На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

      nuzhnaviza.ru

      Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

      Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения.

      Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

      О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Что говорит закон?

      Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам.

      Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

      Согласно закону, уволить иностранного работника можно по двум категориям оснований:

    36. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
    37. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.
    38. Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.

      В этом случае примерный алгоритм действия работодателя выглядит так: составление приказа об увольнении по форме Т-8, ознакомление с ним работника, определение компенсационных и прочих выплат.

      При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

      Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу.

      Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

      Иначе говоря, руководитель должен издать приказ об отстранении этого сотрудника от работы на срок до одного месяца!

      Главным образом, это – необходимость уведомления Федеральной миграционной службы как о заключении трудового договора, так и о его расторжении, согласно Приказу ФМС от 28 июня 2010 года №147.

      Расторжение трудового договора с иностранным работником

      Иностранные лица, проживающие и трудящиеся на территории РФ, подразделяются на 3 категории (статуса):

    39. постоянно проживающие;
    40. временно проживающие;
    41. временно пребывающие.
    42. Постоянно и временно проживающие в России иностранцы трудятся на основании вида на жительство (постоянного или временного), последним необходимо разрешение.

      Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях.

      Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо:

    43. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
    44. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
    45. Произвести полный финансовый расчёт.
    46. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
    47. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.
    48. Как уволить иностранца, если закончился патент?

      Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1).

      Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!

      Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

      Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

      Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности.

      Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

      Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

      Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения.

      Структура документа такова:

    49. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
    50. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

    Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п. 9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

    Выплаты при увольнении

    Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

    Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие:

    реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;

  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
  • восстановление в должности по решению суда;
  • отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
  • признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
  • изменение существенных условий трудового договора.
  • Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Также иностранцы, проживающие и работающие в России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан.

    Ответственность работодателя

    Трудовой кодекс РФ содержит четкие требования относительно процедуры и сроков увольнения как российских, так и иностранных работников.

    В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены!

    Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя.

    Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток.

    То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

    Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

    Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

    И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

    Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию!

    В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ. Компенсационные выплаты при увольнении определяются ТК РФ и одинаковы для граждан РФ и других стран.

    Увольнение работников с просроченным патентом и расторжение трудового договора с иностранцем производится в течение одного месяца с даты прекращения его действия. В противном случае работодатель заплатит административный штраф до одного миллиона рублей!

    moyafirma.com

    Процедура увольнения иностранного работника 2018

    В условиях интернационализации экономики во всем мире трудовые взаимоотношения с иностранными гражданами – это не редкое явление. Но при этом не только наем, но и увольнение иностранного работника имеет свои особенности, которые обязательно необходимо учитывать работодателю. К примеру, без патента содержать на работе такого сотрудника будет считаться грубым нарушением действующих норм законодательства.

    Законодательство

    Лица без российского гражданства далеко не всегда работают разнорабочими. Иногда они могут занимать руководящие должности в представительствах иностранных компаний. Но не имеет значения, в отношении кого применяются данные нормы – они будут стандартны всегда.

    С того момента как сотрудник официально устроился на работу на законных основаниях на него распространяются полностью все действующие нормы Трудового Кодекса, как и для любого гражданина Российской Федерации. Но вот увольнении иностранного работника в некоторых ситуациях может иметь ряд особенностей.

    Общие основания

    Если иностранец работал законно в организации, то в отношении него вполне могут быть применимы все пункты статьи 84 ТК РФ, которые предусматривают возможные причины прекращения сотрудничества с работником:

    • смерть работника;
    • по сокращению штата;
    • за нарушение дисциплины;
    • в связи с окончанием действия строчного соглашения;
    • после плохо пройденной аттестации.
    • При этом уведомлять таких работников о увольнении необходимо заранее, подготовив приказ. Предусмотренные компенсации для них также должны быть выплачены. Оформление в этом случае будет стандартным.

      Особые случаи

      Помимо всех общих оснований, по которым может быть уволен абсолютно любой работник, оформленный на предприятии РФ, для иностранцев предусматривается и ряд дополнительных оснований, по которым их можно уволить.

      Некоторые категории иностранцев, которые имеют вид на жительство, а не находятся в РФ по визе или другим документам, не должны предоставлять каких-либо дополнительных разрешений на трудоустройство.

      Но вот для некоторых все же потребуется наличие разрешения на работу или патента. В этом случае, если заканчивается или досрочно забирается разрешение на работу, то тогда работника допускается уволить по данному основанию.

      Также если закончился патент и работник не заплатил за его продление, то работодатель должен отстранить его от работы. После этого в течении месяца должна быть внесена оплата патента. Все это время работник вполне может уволиться самостоятельно или уйти по соглашению с работодателем.

      Если же работник не продлил действие патента и не договорился об уходе с руководством, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
      В этом случае не имеет значение, относится ли работник к категории социально защищенных граждан. Руководитель не просто может, а и обязан уволить такого работника – деятельность без патента является грубым нарушением и поэтому такие действия повлекут за собой ряд негативных последствий не только для сотрудника, но и для руководителя.

      Увольнять иностранца необходимо согласно тому же самому алгоритму, который предусмотрен для любого другого работника:

    • выдать уведомление и получить подпись работника;
    • предоставить приказ;
    • выдать в установленный день все документы и расчет.
    • Процедура, как происходит увольнение иностранных работников 2018 года, является полностью стандартной.

      Оформление

      В карточке работника и в его трудовой книжке необходимо сделать все записи в должной форме, как это предусматривается российским законодательством. Подпись работника в карточке необходимо получить.

      Далее нужно учесть, что иностранцу должны быть выплачены все денежные компенсации, которые предусматриваются и для россиян: не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска. Если трудовой договор разрывается из-за сокращения штата, то положенное выходное пособие, предусмотренное в этом случае, также нужно выплатить.

      Уведомление

      Помимо правильного оформления всех документов с уволенным работником также нужно знать о том, кого именно нужно поставить в известность об этом.

      Уведомление об увольнении иностранного гражданина должно быть направлено в ФМС в течении 3 дней после того, как трудовое соглашение будет расторгнуто. При этом столь жесткие рамки касаются только тех случаев, когда работник находится в стране по визе. Для тех, кто приезжает из стран, с которым утвержден безвизовый режим, не предусматриваются такие жесткие рамки.

      Но все же лучше перестраховываться и сообщать об этом, направляя официальную бумагу. Лишним это не будет. Также в перечень тех организаций, кого нужно уведомить об увольнении иностранца, входит Налоговая Инспекция. Туда уведомление должно быть направлено в течении 10 дней после выдачи расчета.

      В Центр Занятости также можно подать полный перечень документов. Это не является обязательным, но лишним также не будет. Для визовых работников это сделать нужно, а вот для тех, у кого визы отсутствуют – на усмотрение работодателя.

      В любом случае во все инстанции необходимо предоставить полный перечень документов, а также копию уведомления, которое было направлено в ФМС. В этом документе должен содержаться полный перечень информации об увольнении, а также потребуется приложить копию приказа о расторжении трудового соглашения.

      То есть в отношении иностранных граждан Трудовым Кодексом предусматриваются особые нормы отношений. На это следует обращать внимание, заключая трудовое соглашение, а также в момент прекращения сотрудничества. Надо понимать, что для иностранцев обязательно предусматривается также обязательный перечень социальных гарантий и вовсе не означает, что увольняется такой работник только по желанию работодателя. Поэтому нужно знать, как уволить иностранца, чтобы не нарушить в отношении его законодательство.

      trud.expert

      Это интересно:

      • День получения разрешения на временное проживание День получения разрешения на временное проживание Выдача разрешения на временное проживание Разрешение на временное проживание — подтверждение права иностранного гражданина временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, […]
      • Приказ 320 от 15102012 фмс россии Приказ 320 от 15102012 фмс россии Международные соглашения и договоры, ратификационные законы Нормативно-правовые акты Федеральные законы, Постановления правительства, Приказы ФМС и других ведомств, Регламенты Письма и разъяснения Письма Минфина и других ведомств, Разъяснения по […]
      • Ходатайство образовательной организации иностранный гражданин Ходатайство образовательной организации иностранный гражданин В Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” внесены существенные изменения Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. № 466-ФЗ, касающиеся порядка […]
      • Приказ 1533 Приказ Минобрнауки России от 02.12.2014 N 1533 (ред. от 21.04.2016) "Об утверждении перечня образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2014 N […]
      • Пенсия по выслуге лет и пенсия по старости Как рассчитать пенсию по выслуге лет медработникам В законодательстве перечислены несколько профессиональных групп, имеющих особые условия при выходе на пенсию. Это связано с характером выполняемой работы, требованиями к уровню образования, ответственности, опасности для здоровья. […]
      • Омск нет полисов осаго Почему иногда невозможно оформить полис ОСАГО онлайн и как решить проблему? 1 января 2017 года в законную силу вступил Федеральный закон от 25 апреля 2002 года № 40 “об ОСАГО”. В соответствии с данным нормативно-правовым актом страховщики обязаны дать возможность гражданам осуществлять […]
      • Налоги на авто с газовым оборудованием Установка газового оборудования на авто по всем правилам Установка газового оборудования на автомобиль позволяет в большинстве случаев существенно снизить расходы автовладельца на топливо. В отличие от бензина газ стоит значительно дешевле. Поэтому если раньше вы проезжали определенный […]
      • Заявление гражданина о приеме на работу Где и как происходит прием уведомлений о принятии на работу иностранного гражданина? Подробная инструкция Принимая на работу иностранца, работодателю в обязательном порядке требуется направить уведомление о приеме иностранных граждан на работу. Данное условие касается не только […]