Прием граждан без гражданство

admin

Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2018 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

Главные законы

К 2018 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

  • Трудовой кодекс.
  • Налоговый кодекс.
  • КоАП.
  • Отдельные приказы ФМС.
  • Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).
  • Статус иностранца

    В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

  • Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
  • Лица без гражданства.
  • Кроме того, иностранцы подразделяются:

    1. На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
    2. На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
    3. На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).
    4. Требования к работнику-иностранцу

      Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

    5. Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
    6. Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
    7. Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
    8. Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
    9. Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
    10. Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
    11. Медицинский полис либо договор о медстраховании.
    12. Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

      Патент на работу

      Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

      Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.

      Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:

    13. Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
    14. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    15. Миграционную карту с визой (при наличии).
    16. Цветной фотоснимок 30×40 мм.
    17. Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
    18. Медицинские справки:
      • Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
      • Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
      • Платежку о перечислении госпошлины (копию).
      • Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
        • Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
        • Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
        • Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
        • Диплом об образовании (желательно).
        • Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

          В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

          Важно! Закон позволяет мигрантам подать документы на предоставление патента в течение 1 месяца со дня въезда. Иначе иностранцам придется заплатить штраф – от 10 до 15 тысяч рублей.

          Основания для аннулирования патента

        • Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
        • Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
        • Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
        • Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
        • Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
        • Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
        • Держатель патента нарушает российские законы.
        • Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
        • Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.
        • Особенности трудоустройства в РФ

          Кто не обращается за патентом или разрешением на работу

          Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

        • Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
        • Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
        • Сотрудников дипмиссий.
        • Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
        • Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
        • Преподавателей и научных сотрудников.
        • Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.
        • Так выглядит патент на работу

          Требования к работодателю

          Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

          При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

          Этапы оформления трудоустройства

          Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

        • О компании.
        • О количестве иностранных рабочих.
        • О специальностях и должностях работников.
        • Особенности процесса

          Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.

          Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.

          Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.

          Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.

          Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.

          Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.

          Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.

          Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

          Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

        • Заявление.
        • Разрешение на трудоустройство иностранцев.
        • Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
        • Документы на потенциального работника:
          • Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
          • ИНН.
          • Полис медстрахования.
          • Цветная фотография 30×40 мм.
          • Диплом об образовании.
          • Квитанция об уплате госпошлины.
          • По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

          • Для юрлиц:
            • Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
            • Подтверждение постановки на налоговый учет.
            • Для ИП (копии документов):
              • Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей,
              • Удостоверение личности.
              • Регистрация по месту жительства.
              • Подтверждение постановки на учет в налоговой.
              • Образец выписки из Госреестра

                Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

                Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

                Так выглядит бланк уведомления

                Прием на работу

                Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

                Трудовой договор

                Образец трудового договора

                При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина. В бумагу вносятся:

              • Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
                • Дата выдачи.
                • Серия и номер.
                • Срок действия.
                • Кем выдан документ.
                • Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.
                • Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

                  Особенности для белорусов

                  Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации. Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

                  • Паспорт.
                  • Трудовая книжка.
                  • Страховое свидетельство.
                  • Военный билет (при наличии у мужчин).
                  • Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
                  • Фотография (если требуется).
                  • На белорусов не распространяются квоты, действующие для других трудовых мигрантов. Кроме того, работодатель освобожден от необходимости оформлять разрешение на работу.

                    Трудоустройство студентов

                    Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

                  • Получающих среднее или высшее образование.
                  • Обучающихся на дневных отделениях.
                  • Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.

                  При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

                  Квота на иностранцев

                  В 2018 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

                • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
                • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
                • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
                • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
                • Водителей грузовых автомобилей (35%).
                • Спортивных деятелей (25%).
                • Кроме того, в 2018 году не выделены квоты для:

                • Продавцов лекарств.
                • Торговцев на рынках.
                • Работников розничной торговли.
                • Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

                • Творческая среда:
                  • Корреспондент.
                  • Ведущий.
                  • Актер драмы.
                  • Цирковой артист.
                  • Артист балета.
                  • Участник оркестра.
                  • Режиссер, ассистент режиссера.
                  • Художник-постановщик.
                  • Балетмейстер.
                  • Хореограф.
                  • Дирижер.
                  • Техническая сфера:
                    • Звукооператор.
                    • Техник-технолог.
                    • Инженер-электрик.
                    • Сфера управления:
                      • Директор, гендиректор компании.
                      • Руководитель АО.
                      • Начальник департамента.
                      • Квалифицированные сотрудники

                        Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:

                        Как иностранцы могут работать в России

                        • Коммерческие.
                        • Научные.
                        • Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
                        • Образовательные (кроме духовных).
                        • Медицинские учреждения.
                        • Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.
                        • Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

                        • Разрешение на привлечение иностранца на работу.
                        • Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
                        • Учредительные документы организации.
                        • Ходатайство по установленной форме.
                        • Договор на выполнение работ.
                        • Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
                        • Платеж госпошлины.
                        • Решение принимается в течение 2 недель. Если специалист трудоустроится максимум на 3 месяца, вставать на учет в ФМС не требуется.

                          Где иностранцу нельзя работать

                          Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2018 году иностранцу не разрешат:

                        • Нести государственную и муниципальную службу.
                        • Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
                        • Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
                        • Строить воздушные и морские суда.
                        • Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
                        • Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).
                        • Санкции за нарушения

                          Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф. В 2018 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца. Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

                          Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

                          turdocs.com

                          Прием граждан без гражданство

                          а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство РФ и проживающего на территории РФ;

                          б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства;

                          Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, если указанные граждане и лица:

                          а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР;

                          б) состоят в браке с гражданином РФ не менее трех лет;

                          в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет и являющихся гражданами Российской Федерации;

                          г) имеют ребенка, являющегося гражданином РФ, — в случае, если другой родитель этого ребенка, являющийся гражданином РФ, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;

                          д) имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами РФ и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, — в случае, если другой родитель указанных граждан Российской Федерации, являющийся гражданином РФ, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;

                          е) получили после 1 июля 2002 года профессиональное образование по основным профессиональным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, в образовательных или научных организациях РФ на ее территории и осуществляют трудовую деятельность в РФ в совокупности не менее трех лет до дня обращения с заявлением о приеме в гражданство РФ;

                          ж) являются индивидуальными предпринимателями и осуществляют предпринимательскую деятельность в РФ не менее трех лет, предшествующих году обращения с заявлением о приеме в гражданство РФ, и в этот период их ежегодная выручка от реализации товаров (работ, услуг) в результате осуществления предпринимательской деятельности в установленных Правительством РФ видах экономической деятельности составляет не менее 10 миллионов рублей;

                          з) являются инвесторами, чья доля вклада в уставном (складочном) капитале российского юридического лица, осуществляющего деятельность на территории РФ в установленных Правительством Российской Федерации видах экономической деятельности, составляет не менее 10 процентов.

                          При этом размер уставного (складочного) капитала такого юридического лица и размер его чистых активов должны составлять не менее 100 миллионов рублей каждый либо сумма уплаченных таким юридическим лицом налогов в бюджетную систему РФ и обязательных страховых платежей должна составлять не менее 6 миллионов рублей в год на протяжении не менее трех лет со дня осуществления инвестиций;

                          и) осуществляют не менее трех лет до дня обращения с заявлением о приеме в гражданство Российской Федерации трудовую деятельность в РФ по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

                          Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на законном основании на территории РФ, признанные носителями русского языка, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке при условии, если указанные граждане и лица:

                          а) обязуются соблюдать КонституциюРФ и законодательство РФ;

                          б) имеют законный источник средств к существованию;

                          в) отказались от имеющегося у них гражданства иностранного государства. Отказ от гражданства иностранного государства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации либо если отказ от гражданства РФ невозможен в силу не зависящих от лица причин.

                          Нетрудоспособные иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в РФ из государств, входивших в состав СССР, и зарегистрированные по месту жительства в РФ по состоянию на 1 июля 2002 года, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания на территории РФ (5лет) и без представления вида на жительство.

                          В гражданство РФ в упрощенном порядке, и без представления вида на жительство ветераны Великой Отечественной войны, имевшие гражданство бывшего СССР и проживающие на территории РФ.

                          В гражданство РФ принимаются в упрощенном порядке, ребенок и недееспособное лицо, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства:

                          а) ребенок, один из родителей которого имеет гражданство РФ, — по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя на приобретение ребенком гражданства РФ. Такое согласие не требуется, если ребенок проживает на территории РФ;

                          б) ребенок, единственный родитель которого имеет гражданство РФ, — по заявлению этого родителя;

                          в) ребенок или недееспособное лицо, над которыми установлены опека или попечительство гражданина РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 13Федерального закона от 24 апреля 2008 года N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Федеральный закон «Об опеке и попечительстве»), — по заявлению опекуна или попечителя;

                          г) ребенок, помещенный под надзор в российскую организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 155.1Семейного кодекса Российской Федерации, — по заявлению руководителя российской организации, в которую помещен ребенок;

                          д) недееспособное лицо, помещенное под надзор в российскую образовательную организацию, медицинскую организацию, организацию, оказывающую социальные услуги, или иную российскую организацию, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 11Федерального закона «Об опеке и попечительстве», — по заявлению руководителя российской организации, в которую помещено недееспособное лицо.

                          В случае, если иностранные граждане и лица без гражданства, являющиеся участниками Государственной программыпо оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей имеют регистрацию по месту жительства на территории субъекта РФ, выбранного ими для постоянного проживания в соответствии с указанной Государственной программой, они могут быть приняты в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренныхп. «а»,»в»и»д» ч. первой ст.13Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» (в ред. 31.12.2014):

                          Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениямио приеме в гражданство РФ в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:

                          а) проживают на территории РФ со дня получения вида на жительствои до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренныхчастью второйнастоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства;

                          в) имеют законный источник средств к существованию;

                          д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положениемо порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ.

                          Государственная политика РФ в отношении соотечественников является составной частью внутренней и внешней политики РФ и представляет собой совокупность правовых, дипломатических, социальных, экономических, организационных мер, мер в области информации, образования, культуры и иных мер, осуществляемых Президентом РФ, органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ при участии органов местного самоуправления в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международными договорами РФ, законодательством РФ для претворения в жизнь принципов и целей, установленных рассматриваемым федеральным законом.

                          Государственная политика РФ в отношении соотечественников основывается на принципах партнерства и сотрудничества, а также на признании:

                          -неотчуждаемости и принадлежности каждому от рождения основных прав и свобод человека и гражданина;

                          -необходимости обеспечения гражданских, политических, социальных, экономических, культурных и иных прав и свобод соотечественников, а также их законных интересов в государствах проживания в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права;

                          взаимодействия государств в области обеспечения прав и свобод соотечественников.

                          Цели государственной политики РФ в отношении соотечественников заключаются в оказании государственной поддержки соотечественникам, в том числе в обеспечении правовой защиты их интересов, а также условий, при которых они могли бы в качестве равноправных граждан жить в иностранных государствах или вернуться в РФ.

                          В соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ, законодательством РФ, а также с учетом законодательства иностранных государств РФ оказывает соотечественникам содействие в реализации и обеспечении прав и свобод человека и гражданина, в том числе прав:

                          -использовать русский язык и родные языки народов РФ для развития духовного и интеллектуального потенциала;

                          -устанавливать и свободно поддерживать связи между соотечественниками и связи с Российской Федерацией, а также получать информацию из РФ;

                          -создавать национально-культурные автономии, общественные объединения и религиозные организации соотечественников, средства массовой информации и участвовать в их деятельности;

                          -участвовать в работе неправительственных организаций на национальном и международном уровнях;

                          -участвовать в развитии взаимовыгодных отношений между государствами проживания и РФ ерацией;

                          -осуществлять свободный выбор места жительства или реализовать право на возвращение в РФ.

                          Для соотечественников, которые вносят заметный вклад в поддержку РФ и развитие связей с РФ, предусматриваются меры морального поощрения.

                          Органы государственной власти РФ и органы государственной власти субъектов РФ содействуют добровольному переселению соотечественников в РФ.

                          studfiles.net

                          Это интересно:

                          • Штраф за страховку и техосмотр Каким автолюбителям обязательно иметь техосмотр? Актуальные штрафы за отсутствие ТО. Понятие технического осмотра автомобиля устарело еще в 2012 году, однако водители по-прежнему именуют процедуру проверки технической исправности автомобиля и получения диагностической карты […]
                          • Приказ 279 минюст Главная / Уголовные дела / Нормативные документы и судебная практика / Назначение наказания и его отбытие / Приказ Минюста РФ N 235 от 01 декабря 2005 г. Приказ Минюста РФ N 235 от 01 декабря 2005 г. МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 декабря […]
                          • Статья 2 федерального закона о рекламе Статья 2 федерального закона о рекламе Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 2 закона о […]
                          • Статья 1237 часть 2 отсутствие осаго Статья 1237 часть 2 отсутствие осаго Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 12.37 КоАП […]
                          • Характеристики признаков налога Характеристики основных элементов налога согласно НК РФ Отправить на почту Элементы налога — юридическая категория, определяемая на уровне ключевых российских НПА, которые регулируют сферу налогообложения. Рассмотрим специфику соответствующих правовых норм подробнее. НК РФ как основной […]
                          • Налог на землю для пенсионера м Земельный налог для пенсионеров в 2016 году Обновление: 2 февраля 2017 г. В собственности пенсионеров могут находиться земельные участки. В этом случае для них важно знать ответы на вопросы, установлен ли земельный налог для пенсионеров в 2016 году и положены ли им льготы по этому […]
                          • Купля продажа между бывшими супругами Купля продажа между бывшими супругами Подробно о правах граждан в России и способах их защиты Продажа недвижимости между супругами: условия и образец договора Продажа недвижимости между супругами осуществляется по общим правилам договора купли-продажи с учетом особенностей, установленных […]
                          • Оформить кредит в европа кредит банке Кредиты Кредит Европа Банка Потребительские кредиты Автокредиты Сумма от 100 000 до 2 500 000 Срок от 12 мес. до 84 мес. Время рассмотрения до 24 часов Подтверждение дохода Не требуется Сумма от 300 000 до 6 000 000 Срок от 24 мес. до 84 мес. Кредитные карты до 250 000 […]