Заявление о выплате зарплаты наличными

admin

Как составить заявление на выдачу зарплаты через кассу?

Здравствуйте. Помогите грамотно составить заявление на выдачу з/п через кассу или на карту стороннего банка. Заранее благодарна.

Ответы юристов (3)

Добрый день! Заявление пишется в свободной форме. Например, Прошу перечислять заработную плату по следующим реквизитам… (указываете реквизиты расчетного счета, привязанного к карте). Или: Прошу выплачивать заработную плату наличными из кассы организации.

Есть вопрос к юристу?

Согласно пункту 17 Порядка ведения кассовых операций, зарплату из асы выдаёт кассир, при отсутствии в организации кассира зарплату наличными может выдать главный бухгалтер или иной управомоченный на то сотрудник.

Уточнение клиента

Законно ли мне отказывает организация в выдаче зароботной ной

платы через кассу? Так же мной был предложен вариант перечисления з/п на карту стороннего банка. Если да на какую статью сослаться?

24 Августа 2016, 19:17

Яна, в силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Изменить условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ), а условия коллективного договора — в порядке, предусмотренном коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

То есть, если Вы хотите поменят банк, на который перечисляется заралпата, то достатчоно просто Вашего заявления. А если нужно поменять способ получения денег на — наличные, то нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Когда нужно писать заявление на получение зарплаты наличными через кассу – оформление и образец

Подавляющее количество компаний осуществляет начисление заработной платы своим сотрудникам по безналичной системы оплаты труда.

Денежные средства при этом поступают на банковскую карту работников.

Иногда могут возникать ситуации, при которых у трудящегося гражданина появляется необходимость получения этой суммы наличными через кассу.

Для этого следует позаботиться об оформлении специального заявления.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Когда нужно оформлять?

Порядок начисления заработной платы регламентируется Законодательством.

136 статья ТК РФ определяет, что указанная денежная сумма может попадать к трудоустроенному гражданину несколькими способами:

При этом работник вправе сам сделать выбор по способу выплаты зарплаты, а также по поводу кредитного учреждения, на пластиковую карточку которого будут поступать средства.

В роли такового может выступать любой банк. Право его выбора остается за сотрудником.

Работник может сменить обслуживающую банковскую организацию во время осуществления своей профессиональной деятельности.

Обязательным условием считается своевременное предоставление необходимой документации — заявления.

Работодатель должен получить его не позднее, чем за 5 суток до дня ежемесячной оплаты труда.

Трудоустроенный гражданин вправе сам выбирать способ получения зарплаты. Руководство компании не может отказать ему в его желании.

Исключением из правил считается ситуация, при котором технология выдачи заработной платы регламентируется внутренним локальным актом.

Для получения зарплаты другим способом, не указанным в данной документации, сначала нужно внести изменения в это соглашение.

Типичным примером, при котором гражданину может понадобиться получение денег наличным способом, является проживание в сельских местностях.

В таких областях не во всех магазинах развита безналичная система оплаты, поэтому покупки товаров могут доставлять некоторые трудности.

Как писать заявление о перечислении зарплаты на карту безналичным способом — скачать образец.

Как написать о получении заработной платы

Действующим Законодательством РФ не утверждено формы для заполнения документации такого типа.

Недопустимо присутствие в документе ошибок.

Выделяют сведения, которые обязательно должны быть отмечены в заявлении. Таковыми являются:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • название бумаги;
  • ФИО сотрудника, занимаемая должность;
  • основная часть. Включает в себя просьбу о получении заработной платы наличной суммой — через кассу;
  • дата оформления;
  • подпись сотрудника.
  • Документ может составляться различными способами. Допускается как письменное, так и электронное оформление.

    В любом случае обязательным условием считается проставление личной подписи заявителя.

    При необходимости заявление может подаваться каждый месяц. Важно помнить — предоставлять документ нужно не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой даты выдачи заработанной суммы.

    В противном случае наниматель может отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы по выплате зарплаты наличными, причем сделать это на законных основаниях.

    Скачать образец

    Так выглядит образец заявления:

    Как оформляется и происходит выплата заработной платы через кассу, подробно рассказано в данном видео:

    Каждый гражданин, деятельность которого официально зарегистрирована, вправе сам выбирать, по какой системе он будет получать зарплату. Существует 2 варианта — безналичный расчет и получение денег в кассе.

    Для получения наличных средств сотрудник должен подготовить заявление с соответствующей просьбой. Обязательным условием ее удовлетворения является своевременная подача документации — не позднее, чем за 5 дней до установленной даты выдачи зарплаты.

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    azbukaprav.com

    Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк?

    Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке.

    В прошлой инструкции мы говорили о том, что работодатель не вправе отказать тебе в удовлетворении твоего решения получать заработную плату в месте выполнения работы (наличными в кассе) или перевести перечисления зарплаты в другую кредитную организацию. Сейчас очень подробно рассмотрим, как же сказать работодателю о наших желаниях и серьезности наших намерений, когда нам нечем платить кредит — заполним заявление.

    Хочу отметить, что бухгалтерия твоего работодателя в штыки воспримет это твое заявление, не потому что они «там наши деньги крутят», как многие работники говорят. А из-за того, что перечисление заработной платы в рамках зарплатного проекта (когда зарплатные банковские карты выдаются на работе) требует минимальных трудозатрат. То есть бухгалтеру, чтобы перечислить зарплату всем по реестру — нужно нажать 1 кнопку, а чтобы перечислять тебе отдельно — нужно нажать несколько десятков кнопочек и проверить все реквизиты. Просто им лень. Поэтому очень часто данные заявления не доходят до руководителя, а остаются в бухгалтерии и пропадают. Это значит, что заявление нужно нести напрямую руководителю. Потому что ему без разницы, ему не хочется нарушать Трудовой кодекс.

    Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок. Образец заявления ниже:

    Заявление можно подать в свободной форме и не обязательно его печатать, но я приложил к этой инструкции свой шаблон заявления, чтобы ты помнил, что именно должно быть указано в нем. Упрощенно это можно представить так: генеральному директору такому-то от сотрудника такого-то, заявление, уважаемый такой-то — на основании ст. 136 ТК РФ прошу мою зарплату выдавать наличкой или перечислять по следующим реквизитам, дата, подпись. Бланк заявления можешь скачать здесь бесплатно.

    Здесь ты указываешь либо

  • Вариант А — наличными
  • Или вариант Б — перечисление зарплаты в другой банк.
  • Выбери сам, что тебе удобнее.

    Самое главное укажи правильные и полные реквизиты и обязательно ссылку на Трудовой кодекс, чтобы работодатель понимал, что ты знаешь о своих правах. Если укажешь неверно реквизиты — будешь бегать искать деньги. Если не сошлешься на закон — тебя будут посылать.

    Давай пробежимся по реквизитам, чтобы ничего не упустил. По сути — ты можешь просто при получении карты в банке сказать девочке-операционистке, что тебе нужны реквизиты для перечисления заработной платы и она тебе выдаст волшебный листочек, с которого ты все перепишешь.

  • Ф. И. О. владельца карты полностью — кстати здесь может быть указаны данные карты твоей жены или вообще третьего лица. Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе. Но во избежании прений с бухгалтерией — лучше дать им свою карту.
  • Номер карты — указан на самой карте и включает 16-18 знаков в зависимости от типа карты
  • Номер лицевого счета — по сути это твой номер расчетного счета как физического лица — включает 20 знаков
  • Наименование банка перепиши точно из той бумажки, которую даст операционистка и обрати внимание, что иногда там указан номер отделения банка или допофиса.
  • Корреспондентский счет банка тоже 20-значный, ИНН и КПП имеют по 10 и 9 знаков соответственно.
  • Очень важный шаг. Обрати внимание, что заявление составлено в форме прошения, но у тебя есть очень много прав ТРЕБОВАТЬ — об этом говорили в предыдущей статье. И дабы не провоцировать конфликт, я не стал включать в заявление фразу типа «В противном случае, напоминаю Вам об ответственности по…». Потому как такие слова в конце заявления были бы восприняты как угрозы. Но бы же не будем опускаться до уровня коллекторов, которые нам угрожают — тем более они ничего этим не могут добиться. Мы будем договариваться.

    Поэтому об этом стоит сказать устно и не допускать ни нотки угрозы. Желательно с улыбкой дать понять, что ты знаешь свои права и знаешь какая будет у работодателя ответственность за неудовлетворение твоей просьбы. Потому что старую карту ты уже заблокировал. И если вдруг работодатель не знает — просвети его аккуратно, что ты знаешь, где находится трудовая инспекция.

    Кстати, если вдруг ты недавно попал в ситуацию, когда платить кредит нечем — пройди мой специальный Курс Молодого Бойца.

    Ну вот вроде бы и все — ничего не забыл. Ну а если забыл — напиши в комментариях, что именно. И если было полезно — поделись с друзьями в соцсетях. И не забывай, что у тебя больше прав, как у работника, чем у работодателя и при желании ты можешь его заставить не только выплачивать зарплату наличными или перевести перечисление зарплаты в другой банк. Но сильно не перегибай палку. Тебе просто нечем платить кредит и ты пытаешься выкрутиться из этой ситуации.

    ojivaem.ru

    Пошаговый подробный порядок выдачи заработной платы из кассы организации наличными – оформление, документы и сроки

    Порядок и технология выдачи заработной платы в каждой организации закрепляется с помощью создания нормативных локальных актов.

    На предприятии может быть установлена различная система оплаты труда.

    В роли одной из таковых выступает наличный расчет через кассу.

    Порядок выплаты зарплаты наличными кассиром

    В процессе выдачи заработной платы ответственное лицо руководствуется соответствующим документом. Таким может быть ведомость по выплате зарплаты.

    Вне зависимости от вида бумаги, процедуру передачи наличных денежных средств сотрудникам можно разделить на несколько этапов:

  • подготовка кассиром необходимой для выплаты суммы наличных денег;
  • передача работнику расходного кассового ордера или ведомости для изучения информации, отображенной в документах;
  • пересчет заработной платы. Должен осуществляться перед глазами получателя. Каждая купюра кассиром складывается отдельно, тщательно пересчитываясь;
  • проверка сотрудником полученной суммы зарплаты (при желании);
  • оставление получателем и кассиром подписей в документе, в соответствии с которым происходит выплата наличных денежных средств из кассы.
  • Среди них нужно выделить таковые:

    • вся документация подписывается непосредственным руководителем компании, главным бухгалтером и другими уполномоченными лицами;
    • после получения бумаг кассир тщательно проверяет сведения, указанные в них. Особо внимание уделяется денежным суммам, подлежащим к выплате;
    • заработная плата выдается только сотрудникам, данные о которых присутствуют в ведомости или РКО. Выдача зарплаты другому лицу возможна только при наличии специальной доверенности.
    • Для подтверждения личности специалист, назначенный ответственным за выдачу денежных средств, должен попросить получателя предъявить паспорт.

      Если в качестве последнего выступает доверенное лицо, помимо паспорта, предоставляется доверенность, оформленная должным образом. Кассир проверяет информацию, указанную в паспорте, с данными, отраженными в РКО.

      Если заработную плату получает доверенное лицо, отметка об этом действии ставится в РКО и ведомости — “по доверенности”. Имеющаяся доверенность прилагается к этим документам.

      Какие документы нужно оформить?

      Перед тем как приступить к выдаче зарплаты через кассу ответственными лицами заполняются специальные документы.

      Для их заполнения используются унифицированные формы бланков — Т-53 и Т-49.

      Первый лист ведомости по выплате зарплаты включает в себя общие сведения о компании:

      • полное наименование;
      • название структурного подразделения, сотрудникам которого выдается зарплата;
      • сумма, назначенная к выплате из кассы;
      • сроки выдачи наличных денежных средств;
      • ФИО, подпись и должность главного руководителя организации;
      • подпись главного бухгалтера, расшифровка;
      • номер бумаги;
      • дата составления;
      • границы расчетного периода.
      • На второй странице ведомости расположена таблица.

        В нее вносятся данные о каждом сотруднике, которому будет выдана заработная плата из кассы.

        В определенной последовательности заполняются такие колонки:

      • порядковый номер работника;
      • табельный номер;
      • ФИО;
      • размер заработной платы, полагающийся к выплате наличными кассиром;
      • подпись (является подтверждением факта получения денежной суммы);
      • имеющиеся примечания.
      • Образцы бланков по форме Т-53 и Т-49

        Скачать образец платежной ведомости Т-53 при выплате денег через кассу – word.

        Скачать образец расчетно-платежной ведомости Т-49 — excel.

        Так выглядит бланк Т-53:

        Так выглядит бланк Т-49:

        Помимо ведомостей оформляется расходный кассовый ордер. Для его заполнения предусмотрена унифицированная форма №КО-2 на общую выданную наличную сумму через кассу.

        Выдача заработной платы наличными осуществляется на основании именно этих документов.

        При оформлении кассового ордера на каждого сотрудника ведомости могут не заполняться.

        В этом случае в нем отображается информация о конкретном специалисте.

        Указываются его инициалы, размер рассчитанной заработной платы и другие сведения.

        На основании данных, отмеченных в ордере, создаются записи в кассовой книге.

        Кроме того, работнику нужно выдать расчетный листок — способы выдачи.

        Срок расчетов организации с работниками

        Тема выдачи заработной платы регламентируется действующим ТК РФ. Сроки, в течение которых каждый сотрудник должен получить заработанные денежные средства, указаны в 136 статье. В 2016 году в нее были внесены некоторые поправки.

        При этом точную дату для совершения этого действия работодатель вправе установить самостоятельно.

        В обязательном порядке должно быть соблюдено только указанное правило.

        Это требование едино для всех организаций, независимо от способа выплаты зарплаты – наличными через кассу или на банковскую карту.

        Точная информация о сроках выплаты заработной платы должна присутствовать во внутренней документации компании.

        В случае, если день выдачи денежных средств приходится на входной или календарный праздничный день, зарплата должна быть выдана в рабочий день, который предшествует таковому.

        Есть ли выбор у сотрудника?

        В организации может быть установлена любая система оплаты труда. При этом за работником независимо от этого сохраняется право выбора.

        При желании он может обратиться к работодателю с целью получения зарплаты наличными, если оплата осуществляется путем безналичного расчета.

        Руководитель не вправе отказать сотруднику в этом действии.

        Права сотрудника, касающиеся этого вопроса, указаны в 136 статье ТК РФ.

        Для перевода на наличный расчет трудящийся гражданин должен подготовить соответствующее заявление.

        Оно оформляется в свободном виде, потому как унифицированного бланка для него не предусмотрено.

        Выделяют данные, которые в обязательном порядке необходимо отразить в документе.

        Таковыми являются:

      • название компании;
      • ФИО руководителя, его должность;
      • наименование документа;
      • ФИО, должность специалиста, составившего заявление;
      • текст с обращением. Включает в себя основную цель написания документа — просьбу о переводе на наличную систему оплаты труда;
      • дата написания;
      • подпись работника.

      Образец заявления

      Бумага может оформляться в письменном или электронном виде.

      При оформлении заявления о выплате зарплаты наличными через кассу важно помнить — для вступления в силу оно должно быть не только правильно заполнено, но и передано работодателю заблаговременно.

      Минимальный срок — за 5 дней до установленного в компании дня выплаты заработной платы.

      Если документ был получен руководителем позднее указанного срока, последний может отказать сотруднику в просьбе.

      Его действия в этом случае не могут считаться неправомерными.

      Делать это не запрещено — следует руководствоваться правилами, установленными на внутреннем уровне.

      Полезное видео

      Как происходит выплата зарплаты из кассы и какие документы составляются, подробно рассмотрено в данном видео:

      Выдача заработной платы — один из самых приятных моментов трудовой деятельности. Получение денежных средств может осуществляться наличными и безналичным способом.

      Каждый сотрудник вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящий для него вариант. При желании он может обратиться к руководителю за изменением методики получения зарплаты.

      Все нюансы, касающиеся данной темы, отражены в 136 статье ТК РФ. Все действия работодателя и сотрудника должны осуществляться на основании действующего Законодательства.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Заявление на получение зарплаты наличными

      zarplata_nalichnymi.jpg

      Похожие публикации

      Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз.

      Получение зарплаты наличными: закон

      Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:

    • Получение зарплаты наличными в кассе организации;
    • Безналичный перевод в любое кредитное учреждение.
    • Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или аванса.

      Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом. То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом.

      Заявление на получение зарплаты наличными: образец

      Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме.

      Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

    • ФИО руководителя и его должность.
    • ФИО работника и его должность.
    • Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
    • Дата составления заявления и подпись работника.
    • Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.

      Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через кассу, а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.

      Образец заявления можно посмотреть ниже.

      Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой.

      spmag.ru

      Это интересно:

      • Патент с нулевой ставкой Патент с нулевой ставкой Это связано с налоговыми каникулами, действующими на территории республики до конца 2020 года Порядка 3 600 патентов с нулевой ставкой выданы предпринимателям Удмуртии в 2017 году. Учитывая, что в целом по России этот показатель составил 17 400, каждый пятый […]
      • Закон о счетоводстве Федеральный закон от 17 декабря 1997 г. N 149-ФЗ "О семеноводстве" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 17 декабря 1997 г. N 149-ФЗ"О семеноводстве" С изменениями и дополнениями от: 10 января 2003 г., 9 мая 2005 г., 16 октября 2006 г., 8 ноября 2007 г., 30 декабря 2008 г., […]
      • Испытательный срок контракт увольнение Увольнение на испытательном сроке Обновление: 17 мая 2016 г. Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными. Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на […]
      • Ндс порядок исчисления налога и сроки его уплаты Порядок и сроки уплаты НДС в 2018 году Отправить на почту Уплата НДС в 2018 году - сроки уплаты рассмотрим в статье - осуществляется равными частями в течение 3 месяцев после отчетного квартала. Какой порядок и сроки предусмотрены законодательством РФ для сдачи отчетности и уплаты НДС, […]
      • Телефон ростовского областного суда Зерноградский районный суд Ростовской области Телефон горячей линии для приема сообщений о фактах коррупции Режим работы Зерноградского районного суда Понедельник – четверг 09:00 - 18:00 Пятница 09:00 - 16:45 Перерыв 13:00 - 13:45 Часы работы приемной суда Понедельник-четверг 9:00 - […]
      • Как использовать материнский капитал раньше 3 лет Как можно использовать материнский капитал до 3 лет в 2018 году? Многих родителей в 2018 году интересует вопрос, когда лучше воспользоваться средствами материнского капитала: до того времени, когда малышу исполнится три годика, или когда он вырастет. Согласно действующему […]
      • Материнский капитал составит за 2 ребенка сумма Получение материнского капитала на 2 ребенка Одним из самых существенных инструментов материальной поддержки молодых российских семей является материнский капитал на второго ребенка. Этот вид государственной помощи выдается на всей территории страны по единым правилам, которые […]
      • Какие пособия положены детям до 18 лет Кто может получать пособие на ребенка до 18 лет в 2018 году и в каком размере Социальные пособия на детей в России невелики. Однако стоит пользоваться возможностью пополнить семейный бюджет лишней копейкой. Рассмотрим, кому положено пособие на ребенка до 18 лет. Общие […]