После получения патента заключить трудовой договор

admin

Оглавление:

Трудовой договор для патента на работу

По действующему миграционному законодательству после получения патента иностранный работник обязан в течении 2х месяцев предоставить в ФМС трудовой договор. Работник имеет право работать как на фирму юр лицо и ИП, так и заключить трудовой договор договор с физ лицом на выполнение работ не связанных с предпринимательской деятельностью (выполнение ремонта, работа по дому)итд. Если не предоставить трудовой договор в течении 2 месяцев, то патент на работу будет аннулирован.

Важно помнить: Срок уведомления составляет три дня с момента заключения договора. Просрочка карается штрафом (от 2 до 5 тысяч для физического и до 50 тысяч для должностного лица).
Патент действителен только на территории того субъекта федерации, где он был выдан. Следует внимательно проверить этот момент, иначе договор не будет иметь юридической силы. Кроме того, необходимо помнить, что максимальный срок действия патента – 24 месяца (12 месяцев + одно переоформление на тот же срок), и нельзя заключать договор, превышающий время действия патента.

Работодателю-физическому лицу, заключившему договор с мигрантом также необходимо уведомить УФМС о факте заключения договора. Кстати, если договор по патенту будет расторгнут, об этом УФМС также следует поставить в известность. Уведомить УФМС о заключении договора с иностранцем можно несколькими путями. Можно лично явиться в местное отделение ФМС и составить там уведомление согласно форме. Также можно скачать форму, заполнить её и отправить по почте. Разрешается воспользоваться услугами специальных юридических фирм.

Стоимость оформления трудового договора для патента.

Московский Центр Миграции готов предложить Вам свои услуги в оказании помощи при оформлении трудового договора и уведомления о принятии на работу для работадателей. Услуга предоставляется в течении 5-7 дней, за оформлением трудового договора нужно также обращается заранее за 5-7 дней до окончания Вашей регистрации в противном случае придётся платить штраф 2000-5000р в зависимости от просрочки срока регистрации.

Срок оформления 5-7 рабочих дня

Для оформления временной трудового договора по патенту необходимо привезти в офис :

  • ксерокопию паспорта
  • ксерокопию миграционной карты (хорошего качества)
  • При необходимости перевод паспорта, если не читается на русском языке.
  • ксерокопию патента
  • ксерокопию чеков об оплате патента
  • ксерокопию регистрации
  • ксерокопию полса ДМС
  • Документы принимаем в офисе на м.Юго-западная с 10-18, перед выездом нужно позвонить предупредить что приедете на оформление трудового договора.

    www.mos-migrant.ru

    Трудовой договор мигрантам

    Официальный трудовой договор мигрантам необходимо заключить как можно скорее после получения трудового патента, поскольку именно договор будет являться основанием для уведомления органов ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) о том, что иностранный гражданин официально трудоустроен и имеет полное право дальше находиться на территории РФ с целью заработков.

    Трудовой договор мигрантам следует заключить в течение 2 месяцев после получения патента на работу. В противном случае патент будет аннулирован, а мигранту в скором времени необходимо будет переоформить патент или покинуть территорию РФ.

    Конечно, 2 месяца не всегда достаточно, чтобы найти нормальную работу. Что делать мигранту в таком случае? Чтобы получить временный трудовой договор, мигрантам лучше всего обратиться в компанию «Акбор». Компания «Акбор» поможет оформить трудовой договор мигрантам таким образом, что с одной стороны они будут официально трудоустроены и смогут подтвердить это перед органами ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ), а с другой стороны у них будет достаточно времени, чтобы найти работу с наиболее адекватными условиями.

    Заключение трудового договора с иностранным работником

    Что конкретно ожидает трудового мигранта, если заключение договора с иностранным работником не произойдёт вовремя, т.е. в течение 60-ти дней после оформления патента?

    • Трудовой патент потеряет свою силу, т.е. с таким патентом трудовой мигрант уже не сможет устроиться на официальную работу, ведь любая организация или частное лицо уже не пойдёт на заключение трудового договора с иностранным работником, у которого аннулирован патент, поскольку это грозит серьёзными штрафами.
    • Без своевременного заключения трудового договора с иностранным работником, в скором времени такой мигрант должен будет покинуть пределы России, ведь законных оснований для его пребывания в РФ более не остаётся.
    • Большая часть денег, затраченных на оформление трудового патента с расчётом, что работа будет быстро найдена, а заключение договора с иностранным работником произойдёт в установленные законом сроки, могут быть потеряны, ведь патент необходимо будет оформлять заново.
    Именно поэтому заключение договора с иностранным работником должно произойти как можно скорее.

    Трудовой договор с мигрантом по патенту для ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) (УФМС (УВМ ГУ МВД СПБ))

    Трудовой договор с мигрантом по патенту, который помогает заключить компания «Акбор», имеет следующие ключевые преимущества.

    • Такой трудовой договор, заключаемый с мигрантом, является официальным подтверждением для ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) (УФМС (УВМ ГУ МВД СПБ)), что иностранный работник в установленные сроки реализовал свой трудовой патент.
    • Трудовой договор с мигрантом по патенту от «Акбор» позволяет работнику получить достаточное количество времени, чтобы решить неотложные бытовые проблемы и найти подходящую работу без оглядки на установленные законом 60 дней.
    • Трудовой договор с мигрантом, вовремя предоставленный для органов ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) (УФМС (УВМ ГУ МВД СПБ)), служит гарантией того, что лицо, получившее патент на работу, сможет оставаться в России весь срок действия патента.
    • Наконец, трудовой договор с мигрантом по патенту — своего рода признание того, что теперь мигрант полноценно включился в трудовые отношения на территории РФ и в дальнейшем сможет претендовать на получение иного миграционного статуса.

    Трудовой договор для мигрантов в 2016 году

    Трудовой договор для мигрантов в 2016 году имеет следующие особенности заключения. Так, например, трудовой договор мигранта на 2016 год должен быть предоставлен в ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) не только самим мигрантом, но и его работодателем. При этом уведомление о трудовом договоре с мигрантом в 2016 году можно доставить в органы ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) как лично, так и по почте. Оба способа официально одобрены.

    Такие правила, касающиеся заключения трудового договора с мигрантом в 2016 году, относятся не только к юридическим лицам, но и к физическим также.

    Напоминаем, что трудовой патент необходимо получать только тем иностранцам, которые могут приезжать в Россию без визы. Если трудовой мигрант намерен приехать из страны, которая не имеет безвизового соглашения с Россией, то ему надо действовать уже по процедуре получения разрешения на работу иностранным гражданам.

    Помощь в заключении трудового договора мигранту

    В точном соответствии с актуальным миграционным законодательством, компания «Акбор» всегда готова оказать всестороннюю помощь в заключении трудового договора любому мигранту. Помощь в заключении трудового договора позволит мигранту не спешить с поиском работы, ведь в ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) он сможет вовремя предоставить копию действующего соглашения, полученного с помощью «Акбор», тем самым оправдав полученный патент.

    Чтобы вовремя получить помощь в заключении трудового договора, мигранту следует сразу после получения патента обратиться в «Акбор». Не теряйте зря деньги, потраченные на приезд в Россию и оформление трудового патента, узнайте, как получить помощь в заключении трудового договора мигранту в самое ближайшее время по телефону +7 (931) 580-33-39 или по адресу Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 43/45, БЦ «Ретро», оф. 308.

    outstaffing-spb.ru

    Делопроизводство

    Трудовой договор с иностранным гражданином

    Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

    Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.

    Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.

    Нормативная база

    С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.

    Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.

    Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:

    • разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
    • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
    • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.
    • Документы, с которыми следует ознакомиться:

      Условия и порядок приема

      Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:

      • паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
      • визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
      • трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
      • страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
      • документ об имеющемся образовании, квалификации.
      • Форма патента для иностранцев

        Прочие документы, например, военный билет, не требуются.

        Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:

        Кого можно брать на работу?

        Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.

        Иностранные граждане (нерезиденты)

        Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.

        Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».

        Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.

        Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.

        Образец документа:

        Квалифицированный персонал

        Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.

        Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:

        Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

      • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
      • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
      • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.
      • ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!

        Неквалифицированные кадры

        Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

        По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.

        Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

        По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.

        Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.

        Заключение трудового договора с иностранным гражданином

        В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

        Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:

        После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.

        Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.

        Форма и разделы

        В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

      • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
      • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
      • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
      • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.
      • Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:

        1. Заявление о выдаче патента;
        2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);
        3. Миграционная карта;
        4. Медстраховка;
        5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.
        6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
        7. Документы о временной регистрации по месту жительства.

        Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме:

        Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2)

        Бланк можно скачать тут:

        Уведомления

        По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

        Бланки можно скачать тут:

        После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность.

        Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме.

        Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.

        Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом.

        В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.

        Кроме того, нерезидент должен предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок.

        Подробнее о том, как составить уведомление в ФМС о расторжении трудового договора, вы можете узнать тут.

        В чем отличие контракта от срочного трудового договора? Читайте здесь.

        Особенности оплаты

        Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.

        Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.

        Начисление выплат

        Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.

        Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

        Отпуска и больничные

        Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.

        Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.

        Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.

        Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС. Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС.

        Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

        Изменение и прекращение (расторжение)

        Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

      • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
      • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
      • лимит иностранных граждан превышен.
      • Ответственность сторон

        Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

        Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ.

        Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

      • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
      • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
      • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).
      • После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.

        Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.

        Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

        Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.

        kadriruem.ru

        Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2017

        На основании положений ст. 16 ТК РФ у работника с работодателем могут возникнуть трудовые взаимоотношения посредством заключения одноименного контракта. Иностранные граждане, прибывшие в РФ в безвизовом режиме, имеют возможность заключить такой договор с работодателем в соответствии со статьей No13 закона No115-ФЗ. Образец трудового договора с иностранным гражданином с физическим лицом предлагаем скачать ниже.

        Запрет приема на работу трудовых мигрантов физических лиц распространяется на организации, осуществляющие розничную реализацию (на рынках и т. д.) фармацевтических средств. Ограничения в плане трудоустройства данной категории соискателей имеют структуры, занятые в спортивной сфере. После получения разрешения на прием иностранцев в Управлении по вопросам миграции МВД РФ в пределах квоты, равной 25% в плане численности, этим работодателям вменена обязанность за 30 дней до обращения в УВМ МВД, привлекать на вакантные места соискателей-россиян через центры занятости. Только при отсутствии таковых появляется право трудоустроить иностранных граждан.

        О перечне предоставляемых документов

        Перед наймом иностранного гражданина и заключением с ним трудового договора работодатель обязан произвести проверку пакета документов физического лица, прилагаемых к трудоустройству.

        Перечень регламентирован ст. 11 ТК.

        Он включает в себя обязательное наличие:

      • паспорта или иного документа, идентифицирующего личность;
      • СНИЛС;
      • трудовой книжки (если это не первое трудоустройство соискателя на территории РФ);
      • квалификационных документов;
      • миграционной карты или патента для временно пребывающих иностранцев;
      • РВП или ВНЖ для временно или постоянно проживающих лиц в РФ соответственно;
      • сертификата о знании русского языка, основ права и истории России.
      • Тонкости заключения трудового договора с иностранцем

        Следуя ст. 57 ТК РФ в стандартном трудовом договоре с иностранным гражданином должны включаться положения основного и дополнительно характера:

      • полная инициализация сторон, вступающих в трудовые отношения;
      • данные документа, подтверждающего личность иностранного работника, данные ИНН нанимающей стороны;
      • полные сведения о предмете договора;
      • дата заключения, место работы, должность (правильное название в соответствии с классификатором), характер выполняемой работы.
      • дата вступления в действие трудовых обязанностей нанимаемого;
      • размер оплаты, а при влиянии опасных производственных факторов дополнительная компенсация;
      • условия, при которых будет осуществляться деятельность;
      • особенности прав и обязанностей сторон;
      • данные свидетельств обязательного страхования;
      • добавочные сведения об особенности и длительности работы на испытательном сроке;
      • условия наступления ответственности за разглашение тайны;
      • сведения о документах, позволяющих иностранцу легализоваться на длительный период (РВП или ВНЖ);
      • данные патента (для безвизовых случаев пребывания);
      • информация о способе обеспечения работника медицинскими услугами (при необходимости такового).
      • Сроки действия трудовых контрактов с иностранными гражданами

        Подписание трудового договора с иностранцем осуществляется на срок действия его разрешительного документа, регламентирующего законное пребывание в РФ. Если срок в таковом документе истек, а миграционным органом отказано в его продлении, или по каким-то причинам наступает момент досрочного прекращения действия разрешения законного пребывания (проживания) иностранца в России, то компании-работодателю предоставлено право на расторжение с ним трудового договора.

        По ч. 1 ст. 58 ТК РФ у предприятий-работодателей имеется возможность оформления трудовых договоров с наемными работниками иностранцами на период до пяти лет или на неопределенный срок. Большинство компаний склоняются к варианту заключения договора с трудовыми мигрантами на срочной основе.
        В любом случае юридическая чистота заключения трудовых контрактов с иностранным гражданином является базовым способом избегания работодателем государственных штрафных санкций.

        О расторжении трудового договора нужно проинформировать миграционную службу, подав уведомление типовой формы .

        Пример оформления договора

        Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в РФ — образец .

        Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2017 — скачать .

        Образец трудового договора с иностранцем

        Основной документ, подтверждающий наличие рабочих отношений, — это соглашение между сторонами. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта. Поскольку заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, разберем нюансы правового оформления подобных отношений и дадим образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 года.

        Чем отличается оформление иностранцев

        Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

        Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

        Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ. в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

      • разрешения на работу;
      • патента;
      • разрешения на временное проживание;
      • вида на жительство.
      • Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2017 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

        Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

        Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

        Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

        Сколько действует контракт

        В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ. в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ .

        Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

        Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

        Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

        Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2017 году

        Хотя многие россияне очень и очень тщательно маскируют свои ликование и радость, вызываемые пребыванием в стране огромного количества мигрантов из стран бывшего СНГ, факт остается фактом – во многих отраслях количество их превышает количество коренных жителей. И коль скоро они пребывают и трудятся в России, то следует соблюдать их права и оформлять на работу правильно.

        На персонал из иных стран распространяются все права трудящихся России, но с небольшими оговорками, обусловленными тем, что люди эти не являются гражданами страны и приезжают сюда лишь временно, только для заработка.

        В Трудовом Кодексе РФ в главе 50.1 имеется подробный перечень особенностей и ограничений трудовых договоров с мигрантами и временно пребывающими в стране работниками.

        Некоторые моменты взаимоотношений с иностранным персоналом регламентируются также и Федеральным законодательством.

        С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор в 2017 году

        Беспрепятственно можно принимать на работу:

        • граждан ЕЭС (Евразийского экономического союза), при этом они должны быть зарегистрированы в стране;
        • граждан иных государств, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание;
        • беженцев и лиц, попросивших и получивших убежище в России.
        • Для работодателей иметь дело с вышеперечисленными категориями граждан также не создаст дополнительных проблем – разрешение на использование труда иностранцев в этих случаях не нужно (статья 13 пункт 4 Федерального закона № 115-ФЗ, 25.07.2002; статья 97 пункт 1 – Договор о Евразийском экономическом союзе, 29.05.2014).

        • Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
        • Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2)
        • Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1).

          Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны. Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4).

          Необходимые документы в 2017 году

          Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:

        • Документ, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ).
        • Если это первое трудоустройство, то трудовую книжку оформит наниматель (ТК РФ статья 65 часть 4), также можно оформиться на работу без книжки, если это место работы – не основное. В остальных случаях она должна быть предъявлена.
        • Обязательно предъявляется свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
          При первом устройстве на работу оформление его возложено на работодателя (ТК РФ статья 65 часть 4).
        • Диплом или иные документы, подтверждающие квалификацию и знания, если того требует позиция, на которую устраивается работник.
        • Для некоторых вакансий требуется справка об отсутствии судимостей.
        • Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.

          При заключении трудового соглашения с иностранцами список расширяется (ТК РФ статья 327.3 часть 1):

        • документы, дающие право работы на территории страны;
        • разрешение на временное пребывание на территории страны, иной документ, подтверждающий легальность проживания в России;
        • полис медицинского страхования, который не понадобится, если компания-работодатель имеет договор на медобслуживание своих работников.
        • Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным

          Независимо от того, на какой срок выданы документы, легализующие пребывание и трудовую деятельность в стране, при устройстве на работу оформляется бессрочный трудовой договор. По истечении срока действия любого из документов (патента или разрешения), работник может быть уволен.

          Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).

          Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2017 году

          При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).

          Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

        • Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
        • Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
        • Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.
        • Дата и место заключения соглашения.
        • Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
        • Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
        • Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
        • Режим работы, график, выходные отпуск.
        • Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
        • Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
        • Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
        • Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).
        • Также вносится ряд дополнительных условий:

          1. При необходимости вносятся подробности о месте работы.
          2. Условия и длительность испытательного срока.
          3. Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.
          4. Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).
          5. Образец заявления о приеме на работу можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

            Об оплате больничного листа в 2017 году в статье. Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю в 2017 году, оплата больничного листа по уходу за ребенком.

            Производственный календарь на 2017 год здесь.

            Специальные условия для договоров с иностранцами

            Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:

          6. сведения о наличии документов, легализующих его пребывание и трудовую деятельность на территории страны:
            1. Разрешение на работу, а также документ, подтверждающий право пребывания в России.
            2. Патент (для тех, у кого нет визы).
            3. Вид на жительство (для тех, кто обосновался в стране).
            4. Вышеперечисленные документы должны быть перечислены: название документа, место, дата выдачи, на сколько выдан, кто выдал.
            5. следует уточнить в договоре, каким образом работник будет обеспечен врачебной помощью.
              Возможно, есть договор с ДМС, тогда надо написать сведения об этом договоре.
              Если организацией заключен договор об оказании медицинских услуг персоналу, следует уточнить, на каких условиях эти услуги будут предоставляться.
            6. Налогообложение работников: как изменились правила в 2017 году

              Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым резидентом РФ. Определить статус работника можно на основании документов и бумаг, которые подтверждают его пребывание на территории страны на протяжении 12 месяцев.

              Если имеет место количество дней не менее 183, то человек признается налоговым резидентом и облагается налогами по общей ставке в 13 %. При этом эти дни совсем необязательно должны идти подряд без перерывов, важно, чтобы необходимое количество набралось за указанный период – 12 последовательных месяцев (НК РФ статья 207 пункт 2).

              Это достаточно важное условие, так как нерезидент облагается налогом в 30 %, поэтому свое пребывание в стране нужно фиксировать в любых договорах, бумагах, при этом надо учитывать, что законом не регламентируется, какие именно бумаги могут быть доказательством резидентского статуса работника.

              Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы.

              Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.

              Две категории иностранцев, вне зависимости от количества дней нахождения на территории России, будут сразу обладать статусом налогового резидента: лица, осуществляющие трудовую деятельность по патенту и высококвалифицированные работники.

              Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.

              Ответственность за нарушения трудового договора с иностранным работником в 2017 году

              Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.

              Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.

              Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.

              При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.

              При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.

              Какие налоги платят иностранные граждане, работающие в России, подробнее можно узнать из видео.

              Как составить трудовой договор с иностранным гражданином?

              Привлечение предпринимателями работников из числа граждан других государств имеет ряд правовых особенностей в РФ.

              Содержание и правила составления трудового договора (или договора найма) между иностранными лицами и работодателем отличается от содержания такого договора между гражданами РФ и регулируется Трудовым кодексом РФ, а также законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

              Порядок составления договора

              Договор найма иностранных лиц составляется работодателем — принимающей стороной для организации труда работников-иностранцев на территории РФ в соответствии с законами РФ.

              При приёме на работу (организации труда) иностранного гражданина заключение с таким гражданином договора найма является обязательным и проверяется органами миграционной службы.

              Договор найма с иностранным соискателем состоит из трёх основных частей:

            7. Представление сторон;
            8. Основная часть;
            9. Прилагаемые документы.
            10. В представлении сторон указываются все личные данные и реквизиты сторон договора — работодателя и иностранного лица. К таким данным относятся сведения из документов, удостоверяющих личности сторон договора, адрес проживания таких сторон, а также их банковские реквизиты (если необходимо).

              Структура договора

              Содержание основной части

              В основной части договора указывается его предмет — наём иностранного сотрудника, а также следующие обязательные пункты:

            11. Должность, на которую нанимается иностранный соискатель;
            12. Место работы;
            13. Режим работы, график выходных;
            14. Дата начала работы;
            15. Размер составляющих заработной платы (окладная част ь, надбавки. премии );
            16. Перечень прав и обязанностей сторон договора;
            17. Информация об испытательном сроке для иностранного лица;
            18. Данные о возможном страховании от производственной травмы ;
            19. Информация об ответственности работодателя и нанимаемого лица за исполнение (неисполнение) пунктов договора;
            20. Данные медицинского страхования или условие медицинского обслуживания;
            21. Информация об условиях проживания нанимаемого лица (если работодатель предоставляет жильё).
            22. Иностранное лицо должно обладать необходимыми навыками для найма на указанную в договоре должность, то есть иметь квалификацию, подтверждённую документально.

              Документы об образовании (квалификации) иностранного соискателя нужно также приложить к договору, указав в нём все данные таких документов.

              Если договор заключается до непосредственного прибытия иностранного лица в населённый пункт, где находится рабочее место, то важно указать в договоре, что ответственность работника и работодателя наступают с момента фактического прибытия работника на его рабочее место, а не с момента начала работы, на случай непредвиденных задержек в пути.

              Работодатель обязан позаботиться о здоровье работника-иностранца одним из двух способов:

            23. Оформить медицинский страховой полис;
            24. Заключить договор с медучреждением о лечении и госпитализации нанимаемого иностранца в случае его болезни.
            25. Информация о выбранном способе также отражается в договоре.

              Информация о документах

              В третьей составляющей договора указывается вся информация (серии, номера, копии) о следующих документах:

            26. Удостоверение личности иностранного соискателя (копия);
            27. Патент (или разрешение на работу);
            28. Разрешение на временное пребывание в стране.

        С 1 января 2005 г. вместо разрешения на работу выдаётся патент, но указывать данные этих документов в договоре нужно только при устройстве на работу соискателя, временно пребывающего на территории РФ, в соответствии со ст. 327.2 Трудового кодекса РФ.

        Для лиц, временно или постоянно проживающих на территории РФ, необходимо указать данные разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ соответственно, а данные патента или разрешения на работу не указываются.

        Скачать актуальный на 2017 год образец трудового договора с иностранцем можно здесь .

        Особенности договора с иностранным соискателем

        Трудовой договор с иностранными лицами, согласно ст. 327.1 Трудового кодекса РФ, заключаются на бессрочной основе. за исключением работ сезонного характера, и время, в течение которого иностранному лицу разрешено пребывать в России, не является пунктом договора, в котором указывается его срок .

        Важно знать, что размер оклада и всех денежных вознаграждений работника-иностранца указываются в договоре только в российских рублях, вне зависимости от валюты страны, из которой прибыл работник. Договор составляется на русском языке, но может быть составлен и на языке иностранного сотрудника, на усмотрение работодателя.

        В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан…», в трудовом договоре с иностранным лицом не указываются данные патента или разрешения на работу следующих лиц:

      • Пользующихся правом постоянного или временного проживания на территории РФ;
      • Лиц-участников Программы переселения соотечественников на родину;
      • Сотрудников специальных дипломатических служб;
      • Лиц, осуществляющих гарантийный ремонт поставляемого в РФ оборудования;
      • Журналистов-иностранцев, аккредитованных в РФ;
      • Лиц, обучающихся в учебных заведениях РФ;
      • Приглашённых работников культуры, науки и искусства;
      • Лиц, имеющих статус беженцев РФ (или имеющих временное убежище);
      • Приглашённых с гуманитарной миссией лиц;
      • Гастролирующих иностранных артистов при сроке пребывания в стране до 30 дней.
      • Для некоторых видов профессий (например, преподаватель) к документальной части договора необходимо приложить справку об отсутствии судимости иностранного соискателя.

        Также необходимо помнить, что минимальный возраст работника-иностранца составляет восемнадцать лет.

        Следует понимать, что не любой работодатель может нанимать иностранных лиц, а только имеющий разрешение, согласно ч. 4 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ.

        Уведомление о заключении трудового договора необходимо в нескольких ограниченных случаях.

        Что такое трудовой договор и трудовой контракт и чем они отличаются? Узнайте об этом здесь .

        При заключении трудового договора с уборщицей необходимо учесть некоторые нюансы. Подробно о них рассказано в этой статье.

        Дальнейшие действия с договором

        После заключения договора найма иностранного сотрудника, стороны договора должны предоставить сведения о договоре в государственные организации в следующем порядке:

      • Работодатель уведомляет миграционную службу о заключении договора с работником-иностранцем в течение трёх суток с момента заключения такого договора;
      • В десятидневный срок работодатель уведомляет также налоговую службу о найме иностранного лица на работу;
      • Нанятый работник-иностранец предоставляет копию договора найма в органы миграционной службы в течение 60 дней с момента получения патента на трудоустройство в РФ.
      • Невыполнение вышеописанных действий может привести к разрыву трудового договора. аннулированию патента и депортации иностранного работника из РФ.

        Итак, трудовой договор с иностранными лицами заключается на бессрочной основе. Для заключения законного договора найма иностранному лицу важно иметь документы, позволяющие ему жить и работать в России, а работодателю необходимо соблюдать законодательные нормы приёма иностранных работников и правила заключения с ними договора найма, чтобы избежать юридических проблем.

        Трудовой договор с иностранным работником — как составить соглашение?

        Процедура оформления на работу граждан зарубежных государств прописана в Трудовом Кодексе РФ. В нем также описаны правила увольнения работников по собственному желанию и порядок начисления и выплаты заработной платы. Если планируется прием на работу или увольнение сотрудника по инициативе работодателя. то руководитель должен учесть несколько нюансов. Федеральным законодательством предусмотрена отработка при увольнении на испытательном сроке. Женщинам-иностранкам положена оплата декретного отпуска. если они имеют регистрацию и по закону могут получать соцвыплаты. Официально трудоустроенным иностранцам начисляется страховой стаж для расчета больничного листа и т.д.

        Как регулируются трудовые отношения работодателей с иностранными гражданами?

        При приеме на работу граждан других стран работодатель должен опираться на регламент Трудового Кодекса. На такую категорию трудящихся распространяются далеко не все права, предусмотренные для российских граждан. Это связано с тем, что иностранцы приезжают в Россию на время, для того, чтобы заработать деньги. В главе 50 Трудового Кодекса РФ указан полный перечень ограничений и особенностей, которые должны быть учтены работодателями при заключении трудовых договоров.

        Совет. при оформлении на работу гражданин другого государства должен предъявить документ, который дает ему право временно проживать и работать в России. Если ИП или руководитель коммерческой структуры примут иностранца без регистрации, то они могут быть привлечены к административной ответственности за использование труда нелегала.

        Граждане зарубежных стран могут на территории Российской Федерации получить статус:

      • временно пребывающий в стране;
      • постоянно проживающий на территории России;
      • временно проживающий в РФ.
      • Как правильно трудоустроить иностранного гражданина?

        Официально трудоустроиться на территории Российской Федерации могут иностранцы, которые прибыли в страну по визам и получили разрешение на работу. Этот документ выдается на 1 год, по истечении которого жителю другого государства необходимо заново подавать документы для получения разрешения. Иностранцы, приехавшие в Россию на заработки, могут приобрести специальные патенты, которые позволят им трудоустроиться.

        Совет: индивидуальные предприниматели и коммерческие структуры не могут принимать на работу иностранцев для работы вне территории РФ.

        При оформлении гражданина другой страны на работу руководитель должен заключить с ним трудовой договор (образец 2017 года можно получить в юридической конторе). У иностранца должны быть при себе следующие документы (перечень гораздо шире, нежели для россиян):

      • заграничный паспорт или любой другой документ, посредством которого работодатель сможет провести идентификацию личности иностранца;
      • дипломы и другие документы, подтверждающие наличие образования, специальности и квалификации;
      • справка об отсутствии судимости;
      • страховое свидетельство СНИЛС;
      • документы, выданные уполномоченным государственным органом, дающие право пребывать (временно проживать) и работать на территории Российской Федерации;
      • если работодатель не заключает с медицинским учреждением договор на обслуживание своих работников, то необходима медицинская страховка.
      • Список документов, необходимых иностранным гражданам при трудоустройстве в России, утвержден статьей 327 Трудового Кодекса. При оформлении на работу гражданина другой страны руководители компаний или индивидуальные предприниматели должны заключить с ним бессрочный договор. В данном случае не будет учитываться, на какой срок иностранцу было выдано разрешение на работу и проживание в России. Уволить работника руководитель сможет по окончании срока действия договора, разрешения или патента. Если в штат сотрудников нанимаются иностранцы для выполнения сезонной работы, то с ними могут быть заключены срочные трудовые соглашения. Этот порядок регулируется статьей 59 Трудового Кодекса РФ.

        Как правильно составить трудовой договор с иностранцем? (+образец)

        Трудовой договор с иностранным работником в 2017 году индивидуальные предприниматели или директора коммерческих структур должны составлять с учетом норм и требований статей 57 и 327 Трудового Кодекса РФ. В таком соглашении должна быть отражена следующая информация:

      • Работодатель – ФИО индивидуального предпринимателя, адрес, полное и сокращенное название коммерческой организации, ИНН, юридический адрес, контактный телефон. Юридическое лицо должно указать ФИО директора, который выступает от имени компании.
      • Работник – ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес прописки и проживания на территории Российской Федерации, документы, на основании которых иностранец находится на территории страны.
      • Дата заключения договора и место его подписания.
      • Срок, на который оформляются трудовые отношения между сторонами.
      • Место и адрес, по которому гражданин другого государства будет выполнять свои профессиональные обязанности, его должность.
      • Дата, с которой иностранец выходит на работу.
      • Порядок проведения расчетов за выполненную работу: начисление заработной платы, премий, надбавок, прочих доплат. Если иностранцу предусмотрены в соответствии с регламентом Федерального законодательства социальные выплаты, то этот момент отражается в договоре.
      • Порядок предоставления ежегодного отпуска: оговаривается, сколько дней должен отдыхать работник, как насчитываются и выплачиваются отпускные.
      • График работы иностранца: указывается, сколько часов в день он должен работать, как учитывается время, отработанное в праздничные и выходные дни.
      • Если иностранец будет работать во вредных условиях, то в трудовом договоре должен отражаться этот момент, а также порядок расчета компенсации.
      • Условия труда (описывается рабочее место, наличие инвентаря, рабочей одежды, средств индивидуальной защиты и т.д.).
      • Информация об обязательном страховании иностранного гражданина (указываются все имеющиеся у него страховые полисы, а если их нет, то описывается порядок их оформления либо за счет работодателя, либо за счет работника), социальном, медицинском, пенсионном.
      • Скачать образец трудового договора с иностранным работником .doc
      • Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор?

        Трудовой договор с иностранным работником в 2017 году (образец можно скачать в интернете) часто содержит дополнительные условия, благодаря которым сторонам удается решать конфликты в досудебном порядке. Иностранец может попросить работодателя более подробно описать в соглашении рабочее место. Если работник принимается на должность с испытательным сроком, то в договоре в обязательном порядке отражается этот момент. Также указывается продолжительность и условия проведения испытаний.

        Каждый субъект предпринимательской деятельности стремится защитить свой бизнес как от конкурентов и недоброжелателей, так и от чрезмерного внимания со стороны контролирующих органов. Для этого в трудовом договоре с иностранным работником прописывается пункт, который запрещает разглашать любую коммерческую информацию. Также указывается наказание, которое понесет работник, передавший информацию о компании третьим лицам.

        Совет: очень часто в целях экономии индивидуальные предприниматели и коммерческие структуры принимают на работу вместо высококвалифицированных специалистов простых работников. Они направляют иностранцев на стажировку или на курсы повышения уровня квалификации. Чтобы вложенные в таких сотрудников средства полностью окупились, они должны их отработать. Для этого в трудовых договорах с иностранными работниками указывается пункт, в котором указаны сроки, в течение которых они не смогут уволиться с занимаемых должностей.

        Какие специальные условия могут включаться в трудовой договор с иностранцем?

        Трудовой договор с иностранным работником (заполненный образец 2017 года можно найти в интернете) может содержать специальные условия:

      • Указывается, на основании чего иностранец находится на территории Российской Федерации. Также стороны вписывают документы, которые дают право гражданину другого государства вести трудовую деятельность в стране (разрешение на работу, патент и т.д.). При перечислении документов нужно указывать дату их выдачи, полное название, наименование органа, выдавшего справки, срок, на который они были выданы.
      • Описывается порядок обеспечения иностранца медицинской помощью. Если у работника уже заключен договор с ДМС, то этот факт нужно отразить в соглашении. При оформлении полиса гражданам иностранных государств есть один нюанс. Простым работникам страховка оформляется не более чем на 1 год, а высококвалифицированным специалистам на 3 года.
      • Указывается порядок проведения инструктажа по технике безопасности — кто должен его проводить, должен ли работник расписываться в журнале, в каком.
      • Совет. если в 2017 году субъект предпринимательской деятельности оформит трудовой договор с иностранным гражданином, у которого нет медицинского полиса, то ему грозит штраф, размер которого может достигать 50 000 рублей. Этот порядок регламентирован КоАП Российской Федерации.

        Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора

        Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации несут перед своими наемными работниками ответственность, определенную Трудовым и Гражданским Кодексами РФ. При этом не играет никакой роли, с кем были заключены трудовые договоры — с российскими гражданами или иностранцами. Если работодатель нарушит права своих сотрудников, то он будет нести ответственность в рамках административного права. Ответственные за нарушения лица будут оштрафованы.

        Если индивидуальный предприниматель или организация умышленно скроют факт несчастного случая на производстве с целью экономии денег на выплатах пострадавшим, то руководство будет оштрафовано более чем на 10 000 рублей. Если иностранцу будет причинен сильный ущерб, то к работодателю он сможет выдвинуть материальные претензии. При этом контролирующие органы могут существенно увеличить размер финансового взыскания – от 200 000 рублей. Если вина руководителя или другого ответственного за технику безопасности лица будет доказана, то он может быть лишен свободы сроком до 4-х лет.

        Сохраните статью в 2 клика:

        При заключении трудовых договоров с иностранными работниками индивидуальные предприниматели и коммерческие организации должны учесть несколько нюансов. Штрафные санкции грозят и тем работодателям, которые выплачивают заработную плату в конвертах, поэтому следует точный размер окладов указывать в соглашениях.

        pravostoriya.ru

        Это интересно:

        • Закон о несостоятельности банкротстве 2009 Федеральные арбитражные суды Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 26.10.2002 N 127-ФЗ Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ"О несостоятельности (банкротстве)" 22 августа, 29, 31 декабря 2004 г., 24 октября 2005 г., 18 июля, 18 декабря 2006 г., 5 февраля, 26 апреля, 19 […]
        • 5 правил для создания условий 5 правил для создания условий TIA: правила и рекомендации для создания программ 78 правил и рекомендаций для создания правильного кода в TIA от Siemens. R: правило S: рекомендация 1. Блоки компилируются без ошибок 2. Все требуемые PLC типы данных находятся в проекте/библиотеке […]
        • Правила соревнований в баскетболе Баскетбол. Коротко о правилах В игре участвует две команды по 12 человек. На игровой площадке находится по 5 игроков от каждой из команд. Ограничений для замен нет. Цель: забить в кольцо соперника большее количество мячей, не дать второй команде захватить мяч и забить в свое кольцо. В […]
        • Закон о аварии на чаэс Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие […]
        • Закон 115 фз ст 18 Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ"О противодействии легализации (отмыванию) доходов, […]
        • Приказ от 17 июня 2018 года 383н Приказ от 17 июня 2018 года 383н Приказ Министерства труда №383н от 12 июня 2015 года Приказываю: Внести в Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. № 155н (зарегистрирован […]
        • Закон 212-ф3 от 24072009 Autouristi.ru Ст 2 федерального закона 212-фз Home Блог Ст 2 федерального закона 212-фз Федеральный закон от 24 июля 2009 г Изменения вступают в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня вступления в силу Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 5 февраля 2014 г. N 2-ФКЗ С […]
        • Правила застройки краснодара Правила землепользования и застройки на территории муниципального образования город Краснодар Настоящими Правилами устанавливаются следующие виды территориальных зон на территории муниципального образования город Краснодар: Ж. Жилые зоны: Ж.1. Зона застройки индивидуальными жилыми […]