Приказ о переработке часов

admin

схема блока питания psu 300-0352rt

У нас вы можете скачать заявление о переработке часов в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Обязан ли я увольняться по согласованию сторон 27,12,? И ещё один вопрос. Я хочу написать заявление на оплату переработки. В течении 3-х лет мы раз в месяц работали в свой выходной. Как грамотно написать заявление? В связи с этим и в зависимости от того, как конкретно у Вас в срочном ТД прописан срок его окончания и обстоятельства, послужившие основанием срочности, и должна быть определена дата окончания срочного ТД: Если у Вас в ТД прописана дата Что касается оплаты Вашей переработки за 3 года, то этот вопрос лучше решать либо путем жалобы в ГИТ, в Прокуратуру, либо в судебном порядке, конечно, если у Вас, как утверждаете, есть в наличии в качестве доказательства графики работы и иные документы.

Фамилия Имя Отчество, адрес: АО «Акционерное общество», адрес: Копия трудового договора 3. Расчёт взыскиваемой денежной суммы. Как написать заявление на оплату переработки? Расчёт взыскиваемой денежной суммы Дата, подпись в 2 экз. Под переработкой подразумевается работа:. Трудовым Кодексом РФ ст. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена.

При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.

Условия предоставления отгулов и выдачи денежной компенсации могут прописываться в локальных актах, трудовых соглашениях, что учитывается при согласовании варианта компенсации за переработку с нанимателем. Для полного возмещения переработанного времени работнику могут сократить рабочий день.

Возможен иной вариант с одобрения нанимателя: Работник обязан использовать все имеющееся либо накопившееся у него время отдыха. Предоставление отгулов за переработанное время обязательно оформляется.

Сделать это возможно только при наличии восьмичасовой переработки, но никак не менее. Только работники этих структур пишут не заявление, а рапорт на предоставление дополнительных выходных компенсации. Основными документами при оформлении являются заявление и приказ. Без этих документов дополнительные выходные денежная компенсация не предоставляются. Заявление должно включать информацию:.

Приказ, изданный на основании заявления работника о предоставлении отгула, должен включать сведения:. Наниматель и работник могут предварительно договориться о работе в выходной день и последующем варианте компенсации. Тогда издается приказ о выходе на работу в выходной день и тут же указывается способ компенсирования переработки.

Это может быть выплата денег либо предоставление дополнительного выходного в конкретный рабочий день в зависимости от договоренностей с работником. Основополагающее значение в определении компенсации имеет также коллективный договор и локальные нормативные акты.

В них фиксируются правила привлечения работников к работе сверх нормы, сумма компенсации за труд в нерабочее время, порядок предоставления отгулов.

Табель учетного времени формат Т и Т — основание для предоставления отгулов, калькуляции размера компенсации. Заполняется ежемесячно ответственным лицом. Документ отображает все сведения по переработке, работе в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы. Отгул за переработанный день помечается в табеле специальной кодировкой.

Отметка о его наличии проставляется на второй странице формы Т Для его отображения в зависимости от ситуации используются следующие условные обозначения:.

Указанная кодировка и названия действительны для двух форм Т и Т Корректное заполнения учетного табеля — залог правильной калькуляции, точных расчетов с работниками за фактически отработанное ими время.

Калькулирование оплаты за переработанные дни осуществляется бухгалтером. На основе данных, внесенных в табель учета рабочего времени, выясняется числовой показатель действительно отработанного времени. Работнику обязаны предоставить дополнительное время отдыха не менее переработанного ТК РФ, ст.

Переработанные часы следует переводить в дни. При стандартных обстоятельствах 8-часовом рабочем дне подсчет ведется по формуле: При вахтовом методе либо посменном графике работы с часовым рабочим днем для калькуляции используется формула: Переработанные часы можно накапливать, затем суммировать и получать дополнительные выходные дни.

Если переработка определяется количеством дней, то для итогового значения все дни и их части суммируют. За работу сверх нормы размер выплаты повышается: Работающим вахтовым методом каждый выходной день, полученный за переработку, сообразно ТК РФ, ст.

ТК РФ обязывает оплачивать сверхурочный труд дополнительно. Нередко наниматели отказывают работникам в какой-либо форме компенсирования на законных основаниях, в том числе и по части дополнительных выплат. Уволившийся вправе отстаивать свои права в суде, если ему ничего не выплатили за переработку и не предоставили отгулы.

telephon-crimea.ru

Трудовой кодекс, переработка: самые необходимые нюансы в понятии

Проводить больше времени на рабочем месте, особенно когда дома ждет семья, огромное количество людей, не имеют возможности себе позволить.

Но, к сожалению, часто, это является прямым требованием директора.

В ряде фирм, время сверх нормы, является достаточно нормальным явлением.

Все главные моменты, касающиеся таких видов работ, закреплены статьями Трудового кодекса (ТК) о переработках.

Навигация по статье

Что такое норма

В общем, норма – это утвержденный эквивалент чего – то. Если рассматривать, норму времени работы, директор любой фирмы, должен контролировать, чтобы длительность такого времени у подчиненных была в пределах нормы. Она определена законом: сорок часов в неделю либо сто шестьдесят часов в месяц.

Кроме того, законодательство предусматривает сокращенную норму такого вида времени для ряда людей:

  • до исполнения шестнадцати лет — максимальное количество 24 часа в неделю
  • от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю
  • люди с инвалидностью 1 и 2 степени, — максимум 35 часов в неделю
  • при вредных и опасных условиях труда, — не более 36 часов в неделю
  • Существует вероятность возникновения ситуаций, при которых человек может на рабочем месте припоздниться. Обычно это считается нормальным при ненормированном учете.

    Если человек задержался из — за того, что не успел закончить обязательную работу, это переработкой называть нельзя.

    Понятие сверхурочной работы, и какое максимальное количество часов переработки по закону

    Переработанные часы носят временный характер.

    Зачастую, она используется в период срочно возникшего объема работы или сдачи отчетности.

    Она не планируется заранее, это скорее вынужденная мера.

    Такая работа делается человеком по распоряжению работодателя.

    Она всегда выше пределов установленных норм, поэтому должна быть подтверждена документально.

    Людям, работающим по найму, зачастую, приходится трудиться сверх оговоренного времени. Поэтому им важно знать: какой объем переработок допустим, и считается ли обязательной работа сверх нормы.

    Следует понимать, что время сверхурочной работы по закону, не должно быть больше четырех часов, во время двух дней, следующих друг за другом, или ста двадцати часов, за отчетный год. Предприятие должно вести точный учет такого вида времени всех сотрудников предприятия.

    Для водителей транспортных средств, к примеру, по которым всегда ведется суммированный учет рабочего времени, сумма основного времени и переработанного не может превышать двенадцати часов. Исключением здесь считается необходимость завершить поездку или ожидание смены.

    Какие сотрудники не могут привлекаться к работе сверх нормы

    Не все люди могут привлекаться к переработкам по закону.

    К таким видам работ не допускаются:

  • женщины, ожидающие рождение малыша или имеющие ребенка до трёх лет
  • люди, не достигшие восемнадцати лет
  • учащиеся без отрыва от производства, в часы обучения
  • лица с признанной инвалидностью
  • Женщины, имеющие трехлетних малышей и инвалиды, могут выполнять такой вид работ, написав согласие, в случае отсутствия медицинских противопоказаний. То же самое относится к одинокому родителю, воспитывающему малыша до пяти лет.

    А так же, к работникам с детьми имеющими признанную инвалидность или лицам, ухаживающим за болеющими членами семьи.

    Когда работодателю нужно согласие работника на привлечение к работе сверх нормы

    Не всегда работодатель обязан брать согласие о вынужденных переработках с сотрудников. Законодательство предусматривает и иные случаи.

    Обязательно согласие человека на выход сверхурочно в ряде случаев:

  • в связи с задержкой производства, сотрудник не закончил свой объем работы вовремя, а остановка процесса послужит угрозой жизни людей или может привести к порче имущества
  • если появились неисправности в оборудовании, из-за которых остановится процесс работы для большого количества людей
  • не прибыла смена, а остановить процесс невозможно
  • В вышеуказанных ситуациях работник не обязан соглашаться на выход на работу сверх нормы. В случае отказа, это не расцениваться нарушением.

    Согласие на переработку часов, в письменном виде, не требуется в случаях:

  • работ, проводимых во время катастрофы, или ликвидации её последствий
  • труда, связанного с устранением аварий любых видов централизованного снабжения
  • связанных с угрозой человеческих жизней
  • Документальное оформление и ответственность

    Не правильное ведение учета времени переработок карается административными наказаниями (санкции, временная остановка деятельности предприятия):

  • виновное физическое лицо – от тысячи до пяти тысяч рублей
  • юридические лица наказываются в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей
  • В соответствии с трудовым кодексом переработка оплачивается на основании договора между сотрудником и работодателем и соответствующего приказа. В момент трудоустройства обязательно важно ознакомиться с этим пунктом.

    По желанию работника, компенсация за сверхурочный труд может быть получена в виде отгула. Без волеизъявления сотрудников, работодатель не вправе так действовать самостоятельно.

    Переработанное время должно быть правильно документально оформлено.

    Иногда требуется написать докладную записку на имя директора, в которой указываются обстоятельства для необходимости привлечения людей к работе сверх положенного времени. Далее нужно поставить в известность работника о выходе на рабочее место путем отправления уведомления на его имя или можно ознакомить его с докладной.

    Затем издается приказ о выходе на работу сверх рабочего времени. Утвержденной формы этого документа не существует. Он составляется на усмотрение организации.

    В нем обязательно должны присутствовать причины переработанного времени, кого и когда необходимо привлечь к труду. Такой приказ составляется на каждый вид переработки отдельно.

    Оплата переработок

    Трудовой кодекс о переработке часов гласит, что работодатель должен оплачивать переработку за первые два часа переработанных часов в полуторном размере, а за следующее время – в двойном.

    Если в организации установлена более высокая оплата за такой вид работы, это прописывается в трудовых договорах каждого сотрудника или возможно в коллективной документации.

    Кроме того, за переработки часов можно получить отгул. В любом случае выбор всегда за сотрудником, а не работодателем.

    Если перерабатываемое время попадает на ночь, дополнительно оплачивается ночное время (по закону она не должна быть меньше двадцати процентов) и отдельно переработанные часы.

    Если они выпадают на выходной или праздничный день, здесь оплата будет производиться исключительно в двойном размере. Такая работа при сменном графике компенсируется сотрудникам исходя из превышения норматива за учетный период при суммированном учете времени работы.

    В случае оплаты такого вида работы, лучше составлять соответствующую подробную бухгалтерскую справку расчет. Это поможет систематизировать данные процесс.

    О том, что написано в Трудовом кодексе про оплату сверхурочных, можно узнать из видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    vyborprava.com

    Охрана труда

    Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню.

    Что такое переработка?

    Термин «переработка» в законодательстве не определен. По сути «переработка» является синонимом «сверхурочной работы».

    Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

    Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.

    Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.

    Как оформить переработку?

    Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников (Как оформляется сверхурочная работа? ). В некоторых случаях согласие сотрудников не требуется, например, при стихийных бедствиях.

    Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1)

    Сколько может быть переработано часов?

    Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

    Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко. И только при веских причинах (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

    Как рассчитать переработку?

    Чаще всего работники в организации получают должностной оклад. Чтобы рассчитать переработку нужно узнать стоимость часа работы сотрудника. Например, разделить должностной оклад на количество рабочих часов в месяце. Рабочие часы можно узнать в производственном календаре. Затем уточнить количество сверхурочных часов в табеле или приказе. Окончательную стоимость переработки можно рассчитать по примерам ниже. В законодательстве четкий порядок расчета не определен, поэтому организация вправе его устанавливать самостоятельно.

    Как оплачивается переработка?

    Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:

  • за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;
  • за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2.
  • Например, стоимость часа работы — 100 рублей. Сотрудник переработал 4 часа. Итого: (100р. x 1,5 x 2ч.) + (100р. x 2 x 2ч.) = 700р.

    Повышенная оплата сверхурочных часов не является компенсацией. Поэтому она облагается всеми налогами и взносами как и обычная зарплата.

    Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ (раньше КЗОТ) переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. Для него такой подход является более выгодным, так как оплатить переработку необходимо в 1,5-2 размере, а количество часов отгула остается равным количеству сверхурочных часов.

    Очень полезно знать, что нельзя отнести к факту сверхурочной работы:

    • ненормированный рабочий день (привлечение к переработке может происходить без вашего согласия, но с предоставлением иной компенсации);
    • отработка часов по нормам при гибком рабочем графике. См. Режим гибкого графика работы с примерами ;
    • переработка при совмещении должностей;
    • переработка на основании договоров гражданско-правового характера.
    • Стоит сделать уточнение по пункту касательно ненормированного рабочего дня. Допустим, вы работаете в компании, которая, например, изготавливает металлоконструкции на заказ, график работы у вас не нормированный.

      При этом работодатель, не желая оплачивать переработку, буквально засыпает сверхурочными. Но факт ненормированного рабочего дня вовсе не означает, что подчиненного можно привлекать к сверхурочной работе сколь угодно. Есть ограничения – максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

      otd-lab.ru

      Приказ о переработке часов

      Не впевнений, чи така у Вас ситуація, даю для зразка, що було в мене

      Провести доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у жовтні місяці 2003 року:
      — Адамову Олександру Миколайовичу, за роботу водієм спеціального оперативного транспорту 5 – 6 жовтня 2003 року замість Панкова В.М., відсутнього в зв’язку з відпусткою, — всього 24 години роботи, з них – 8 годин в нічний час.

      Недавно мне всучили на обслуживание новую компанию. Пока что я не до конца изучила ее принципы работы, систему оплаты, колдоговор и положение об оплате труда, а служебки просто валятся на голову, как из горна изобилия. Приходится изворачиваться в понятиях, трактовках приказов и соответствии существующим нормативным документов.

      ОБРАЗЦЫ (если я что-то пропустила, добавьте, пжлст, формулировки, т.к. для меня это тоже очень важно)

      Про оплату понаднормового робочого часу

      За виконання робіт понад встановленої норми тривалості робочого часу та згідно зі ст.62 КЗпП України «Обмеження надурочних робіт» та ст. 106 КЗпП України «Оплата роботи в надурочний час»

      п.1. Оплатити роботу в надурочний час наступним працівникам:

      п. 1.1. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
      п. 1.2. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
      п. 1.3. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн.

      п.2. Бухгалтерії провести нарахування доплати до заробітної плати працівників за роботу в надурочний час згідно п.1 даного наказу.

      Підстави:
      1. службова записка П.І.Б., посада, дата
      2. службова записка менеджера на автомобільному транспорті

      Про встановлення доплати

      У зв’язку з проведенням інвентаризації у ТОВ «Веселка» згідно наказу № 9 від 22.03.2010 р. «Про проведення інвентаризації»

      п.1. Встановити розмір одноразової доплати за роботу у вечірній час під час проведення інвентаризації наступним працівникам відділу №:

      1.1. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
      1.2. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн.

      п.2. Бухгалтерії провести нарахування одноразової доплати згідно п.1 даного наказу.

      п.3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

      Підстава: службова записка П.І.Б., посада, дата

      forum.hrliga.com

      Новый закон о переработке часов

      Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

      Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

      Норма рабочих часов в неделю согласно закону

      Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

    • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
    • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
    • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
    • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.
    • Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

      Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

      Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

      • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
      • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
      • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.
      • По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

      • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
      • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
      • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

      Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

      Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

      Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

      В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

      Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

      Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

      Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

      Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

      Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

    • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
    • Более чем в двойном размере – в остальные часы.
    • Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

      Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

      Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

      Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

      Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

      Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

      Могут ли отказать в доплате по закону

      В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

      Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ). Наиболее качественные результаты в борьбе с произволом начальства приносят коллективные жалобы. На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

      Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

      Скачать трудовой кодекс с изменениями

      В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона. Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке:

      210fz.ru

      Это интересно:

      • Как снизить налоги и обезопасить бизнес Книга как снизить налоги и обезопасить бизнес туров У нас вы можете скачать книгу книга как снизить налоги и обезопасить бизнес туров в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! За любые налоговые махинации как физ. Схемы оптимизации налогов года ФНС легко раскрывает. За схемами […]
      • Приказ об отсутствии главного бухгалтера в штате схема блока питания psu 300-0352rt У нас вы можете скачать справка об отсутствии бухгалтера в штате в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! При освобождении от должности главного бухгалтера производится сдача дел вновь назначенному главному бухгалтеру, бухгалтеру а при […]
      • Договор цессии осаго образец схема блока питания psu 300-0352rt У нас вы можете скачать образец договор цессии по осаго в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Я отправил на перерасчет. Пересчитали, получилось "4 копейки". Подумал ну чтож, возьму, что дают и поеду в независимую экспертизу и в суд. При […]
      • Определении суда о судебном поручении схема блока питания psu 300-0352rt У нас вы можете скачать определение о судебном поручении образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Однако имеет смысл воспользоваться готовым образцом его, и использовать общие правила, применяемые для составления исковых бумаг в судах. […]
      • Приказ мвд 465 от 19062006 схема блока питания psu 300-0352rt У нас вы можете скачать приказ мвд 465 о войсковом хозяйстве в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Служба КЭС Квартирно-эксплуатационная служба Обеспечение мебелью, нормы снабжения и инвентаризация мебели. Полностью оборудованный городок […]
      • Пособие для одаренных детей Декоративные растения для дома и балкона. Бонсаи Т. Новоселова У нас вы можете скачать книгу Пишу буквы. Для одаренных детей 5-6 лет Н. В. Володина в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Купить книгу Идет поиск Читать фрагмент онлайн читать он лайн Читать. Порядок изучения […]
      • Приказ по гост р 630-2003 трубы под давлением гост У нас вы можете скачать приказ по гост р 6.30-2003 примеры в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Место составления или издания указывают с учетом принятого административно-территориального деления, оно включает в себя только общепринятые сокращения. […]
      • Приказы начальника тыла вс рф схема блока питания psu 300-0352rt У нас вы можете скачать приказ начальника тыла вс рф 1 от 15.01.2001 в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Начальник медицинской службы соединения отвечает за организацию и проведение лечебнопрофилактических мероприятий, медицинского контроля […]