Заявление об увольнении директора на чье имя

admin

Оглавление:

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше

Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит после того, как он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно это сделать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.

Немного об увольнении по собственному желанию

Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены. При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.

Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.

Когда работник может подать заявление на увольнение?

Сотрудник может подать заявление на увольнение:

  • во время выполнения служебных обязанностей (нахождения на работе);
  • во время отпуска или перед тем, как уйти в отпуск (в последнем случае сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением и отработка не требуется);
  • во время нахождения на больничном или в периоды отсутствия на работе по другим причинам.
  • А можно ли передумать увольняться?

    Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.

    Обязательна ли отработка?

    Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,

  • кто зачислен в образовательное учреждение;
  • достиг пенсионного возраста;
  • призван в ряды Вооруженных сил;
  • согласовал свое увольнение с администрацией организации;
  • чей супруг-военнослужащий переведен в другую местность;
  • чье увольнение без отработки предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (сотрудник, работающий по срочному договору);
  • если работодатель нарушил трудовое законодательство и это доказано.
  • Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

    Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:

  • «шапка» пишется в правом верхнем углу; в ней нужно указать, кому адресовано заявление – должность и ФИО. Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку; во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже;
  • наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы;
  • само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца; формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
  • слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.
  • Сначала в отпуск?

    По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.

    Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год. Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию. Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.

    Полный расчет

    Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.

    Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка. Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка. Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).

    Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте. Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.

    Продолжаем работать?

    На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.

    moyafirma.com

    Как пишется заявление об увольнении генерального директора?

    Вопрос-ответ по теме

    На чье имя пишет заявление на увольнение генеральный директор?

    Директор должен подать заявление на имя органа, который по отношению к директору выполняет полномочия работодателя. К органу юридического лица, который в соответствии с Уставом вправе принимать решение о приеме и увольнении директора.

    Если у организации 1 учредитель – то на его имя;

    Если это ООО, АО — заявление подается собранию или Совету директоров (председателю). При этом у директора есть право созвать соответствующее собрание. В связи с чем полагаем, что директор может зарегистрировать оригинал своего заявления как входящий документ в соответствии с правилами делопроизводства в организации, а копии вместе с уведомлением о созыве собрания и повесткой дня направить каждому акционеру или участнику.

    Вы узнаете больше о заявлении работника на увольнение, если перейдете в материал.

    Если в Уставе организации или трудовом договоре с директором на это случай закреплен иной порядок действий, то следовать надо в соответствии с закрепленным в Уставе (договоре с директором) порядке.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как оформить увольнение генерального директора

    Основания прекращения трудовых отношений

    По каким основаниям организация может уволить генерального директора

    Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

    Вопрос из практики: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию

    О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

    Читайте о Заявлении на увольнение больше информации в статье по ссылке.

    При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

    Вопрос из практики: в какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию

    Руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор по собственному желанию. Однако в общем случае он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения независимо от срока заключенного с ним трудового договора. Такие правила установлены статьями 80 и 280 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 6 марта 2013 г. № ПГ/1063-6-1.

    Удлиненный срок на уведомление объясняется необходимостью принятия решения о смене руководителя организации компетентным органом: общим собранием, советом директоров, собственником имущества и т. п. В частности, если решение принимает общее собрание участников общества, то они должны быть уведомлены о внеочередном собрании за 30 дней до дня его проведения (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Составить такое уведомление можно в произвольной форме.

    Вопрос из практики: в какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию. С руководителем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев

    Руководитель организации имеет особый правовой статус. В этой связи даже если с ним заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то при определении срока уведомления об увольнении необходимо руководствоваться не статьей 292 Трудового кодекса РФ, предусматривающей возможность предупреждения об увольнении за три дня при краткосрочных трудовых отношениях, а правилами статьи 280 Трудового кодекса РФ. То есть уведомить об увольнении руководитель должен не менее чем за один месяц, поскольку данная норма является по отношению к нему специальной. При этом указанное положение не содержит оговорки по срокам заключенного с руководителем трудового договора (в отличие, например, от ограничений по срокам предупреждения при расторжении срочного трудового договора с тренером или спортсменом в аналогичной ситуации, установленных ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

    Удлиненный срок на уведомление объясняется необходимостью принятия решения о смене руководителя организации компетентным органом (общим собранием, советом директоров, собственником имущества и т. п.). На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Белгородского областного суда от 26 июня 2012 г. по делу № 33-1744, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25 июня 2012 г. по делу № 33-5932/2012). Так, минимальный срок уведомления о проведении общего собрания участников ООО, полномочного рассмотреть вопрос об увольнении руководителя, составляет 30 дней (ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). В этой связи применять правила статьи 292 Трудового кодекса РФ о сокращенном сроке предупреждения при краткосрочных отношениях невозможно. Аналогичное мнение высказывают специалисты Роструда в письме от 6 марта 2013 г. № ПГ/1063-6-1.

    Таким образом, временный руководитель, если с ним заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию в общем порядке: не позднее чем за один месяц. Вместе с тем, при достижении сторонами согласия о дате увольнения оно возможно и в более ранние сроки (ч. 2 ст. 80, ст. 78 ТК РФ).

    Документальное оформление увольнения

    Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора

    Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

    На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

    В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    © Материал из Системы Кадры
    Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
    Дата копирования: 20.01.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    www.kdelo.ru

    Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

    Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

    За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

    Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

    Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

    Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

    Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

    С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

    Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

    По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

    Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

    Внимание! Кроме этого, согласно разъяснениям Роструда, сокращенные сроки при увольнении распространяются и на директоров. Таким образом, директор может не отрабатывать в случаях, если он увольняется из-за зачисления для получения образования в учебное учреждение, по причине выхода на пенсию (если по этой причине увольнение происходит в первый раз), и по другим аналогичным причинам, установленным законом.

    На чье имя направлять заявление

    В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

    Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

    Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

    Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

    Внимание! Если в компании единственный учредитель и он же является лицом, который без доверенности имеет право представлять ее интересы, то тогда директору нет необходимости писать заявление.

    Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

    Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

    Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию образец скачать в формате Word.

    Как правильно написать заявление на увольнение директора

    Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

    Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

    Там нужно написать кому этот документ:

    • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
    • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
    • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.
    • Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

      Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

      Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

      Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

      Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

      В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

      После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

      buhproffi.ru

      На чье имя пишется заявление об увольнении

      Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения…

      Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения трудового договора директор может приступить к обязанностям

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Уважаемый Владимир, заявление нужно подавать на имя директора учреждения.
      ———————————————————————

      На чье имя пишет заявление на отпуск председатель ТСЖ?…

      Здравствуйте! На чье имя пишет заявление на отпускпредседатель ТСЖ?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Напишите просто в ТСЖ.
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Не надо писать в таком случае заявление .Просто издается приказ Ухожу в отпуск с 1 сентября
      ———————————————————————

      Подскажите пожалуйста, на чье имя пишется заявление об увольнении, если нет гендиректора(он уволился ранее и в данный момент…

      Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,на чье имя пишется заявление об увольнении, если нет гендиректора(он уволился ранее и в данный момент его никто не замещает)?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Доброго времени! Указывайте просто руководителю, главное зафиксировать факт уведомления работодателя (которым является организация, а не ее директор). Если нарочно не принимают, отправляйте по почте заказным с уведомлением письмом.
      ———————————————————————

      На чье имя пишется заявление в кадровый резерв прокуратуры?…

      На чье имя пишется заявление в кадровый резерв прокуратуры?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Что за кадровый резерв?
      ———————————————————————

      Имею ли я право находиться на больничном и написать заявление об увольнении?…

      Имею ли я право находиться на больничном и написать заявление об увольнении?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Добрый день!

      На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один ?…

      На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один ?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Артур,заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после…. получите расчёт.
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      На его имя нужно писать
      ———————————————————————

      Подскажите, пожалуйста, являясь и.о. директора в гос учреждении, находясь на больничном я хочу написать заявление на увольнение. В этом же учреждении я числюсь бухгалтером. С должности бухгалтера я тоже хочу уволиться. На чье имя писать заявление об увольнении? На свое?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Вы же не сами себя назначили и.о.Поэтому заявление на увольнение пишите на имя лица назначившего вас и.о.
      ———————————————————————

      На чье имя падать заявление в суд об исправлении технической ошибке в свидетельстве на право собственности на землю?…

      На чье имя падать заявление в суд об исправлении технической ошибке в свидетельстве на право собственности на землю, выданной в 1997 г?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Здравствуйте, Андрей!

      Вам нужно заявление об установлении факта принадлежности документа, это особое производство, здесь нет ответчиков, заявление подается в суд по месту нахождения истца.

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Заявление в суд не подается конкретно на чье-то имя. В шапке заявления пишете В такой-то суд Московской области (к примеру), далее указываете предмет и основания заявления и излагается свои требования. Если в документе была допущена ошибка (к примеру, орфографическая), то подаете заявление об установлении факта соответствия документа, при этом в качестве доказательств, прикладываете иные документы, которые ошибку такую не содержат.
      ———————————————————————

      Вопрос: На чье имя писать заявление об отказе от Киргизского гражданства и как грамотно его составить?…

      Здравствуйте! Я гражданин Киргизии, являюсь участником программы Соотечественники. РВП уже получил и прописался. Вопрос: На чье имя писать заявление об отказе от Киргизского гражданства и как грамотно его составить? Спасибо!

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Заявление об отказе от гражданства пишется на имя Президента Кыргызстана и с нотариально заверенной подписью направляется в консульство Киргизии
      ———————————————————————

      По какой форме и на чье имя пишется заявление?…

      Добрый вечер! Какие документы надо приложить студенту к заявлению о предоставлении академотпуска по уходу за бабушкой 85 лет инвалидом 2 группы. По какой форме и на чье имя пишется заявление?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Здравствуйте. Подавайте заявление на имяя ректора.

      Точный список документов возьмите в ректорате, в разных ВУЗах перчень может разниться.
      ———————————————————————

      На чье имя пишется заявление?…

      КАк уволиться директору ООО по собственному желанию? на чье имя пишется заявление?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Заявление направляется в адрес ООО.
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию на имя общего собрания участников ООО.
      ———————————————————————

      На чье имя пишется заявление о перечисление зарплаты на другой лицевой счет…

      на чье имя пишется заявление о перечисление зарплаты на другой лицевой счет

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      На имя руководителя организации.
      ———————————————————————

      на чье имя пишется заявление…

      На чье имя пишется заявление о отсрочке платежа по задолжности по алиментам?на имя пристава вынесшего постановление об уплате 100 тысяч в 3 х дневный срок?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Вы вправе подать судебному приставу заявление об отложении исполнительных действий на срок 10 дней, а в суд, принявший решение о взыскании алиментов — заявление о предоставлении Вам отсрочки либо рассрочки исполнения судебного акта на срок 6 месяцев

      (например). Вы вправе устроиться на работу ( или на вторую работу) по трудовому договору ( на 2 — по совместительству) и написать приставу заявление о направлении копии исполнительного листа по месту вашей работы. Вы также вправе приставу предложить приставу описать часть вашего имущества ( телевизор,например) и продать его. Незаконные постановления пристава могут быть обжалованы вышестоящему приставу,прокурору или в суд.
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Леонид!

      На чье имя писать заявление об увольнении?…

      Я работаю директором ТОВ.

      Хочу уволится с предприятия по собственному желанию.

      На чье имя писать заявление об увольнении?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
      ———————————————————————

      Директор может уволиться (на чье имя писать заявление об уходе?…

      Новый генеральный директор ООО (наемный) принят на работу с испытательным сроком 3 (три) месяца. До истечения испытательного срока исчезает учредитель этого ООО. Каким образом новый ген.директор может уволиться (на чье имя писать заявление об уходе?) и какую ответственность может (и будет ли) нести новый ген.директор, если при нем не совершались никакие финансовые операции? Будет ли он отвечать за действия предыдущего ген.директора?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Ответственность ген. директора должна быть прописана в вашем уставе. Директор пишет заявление общему собранию заявление об увольнении, отрабатывает 2 недели и увольняется.
      ———————————————————————

      На чьё имя пишется заявление в суд об уменьшении размера алиментов?…

      Вопрос юристу:

      Здравствуйте!на чьё имя пишется заявление в суд об уменьшении размера алиментов?и сколько надо оплатить гос пошлину?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Ответчик- получатель алиментов, мать ребенка. ГП 200рублей. Но суд может потребовать от вас уплаты ГП , исчисленной по ст. 90 ГПК РФ- от суммы алиментов за год.
      ———————————————————————

      На чье имя писать заявление об увольнении в ооо…

      На чье имя писать заявление об увольнении в ооо, если директором до сих пор числится умерший директор и правомерно ли это

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Здравствуйте! Нет,неправомерно.Необходимо избрать нового директора и внести изменения в ЕГРЮЛ.
      ———————————————————————

      На чье имя писать заявление на увольнение , если сотрудник решил уволиться?…

      Добрый день! Генеральный директор в отпуске. Приказ и доверенность на исполнение обязанностей оформлены на заместителя ГД. На чье имя писать заявление на увольнение , если сотрудник решил уволиться?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Напишите так:

      Директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера?…

      Все же скажите, пожалуйста. Чтоб устроиться в гос учреждении бухгалтером я писала заявление на имя директора, недавно директор внезапно уволилась, и меня назначили еще и и.о. директора. Теперь я и.о. директора и бухгалтер. Я хочу уйти на больничный и уволиться с должности бухгалтера и и.о. директора.На чье имя писать заявление об увольнении с должности и.о. директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера? Писать заявление на свое имя с просьбой к себе себя же уволить? Принимала меня бухгалтером ведь директор.А теперь и.о. директора я. как правильно написать заявления?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Вы должны написать заявление с просьбой освободить вас от обязанностей ио. и назначить другого человека в связи с тем что вы хотите уволиться.Тем более у вас есть желание уйти на больничный А когда уйдете на больничный кто же должен исполнять обязанности директора Учредитель будет вынужден назначить другое лицо Вот этому и другому лицу вы напишите заявление на увольнение
      ———————————————————————

      На чье имя пишется заявление в прокуратуру о неправильно начисленных платежах за коммунальные услуги?…

      Здравствуйте! На чье имя пишется заявление в прокуратуру о неправильно начисленных платежах за коммунальные услуги? И стоит ли тратить время на хождения в ЕРЦ и Департамент ЖКХ, ведь там все равно начнут футболить от одного учреждения к другому. Спасибо.

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Пишите на имя прокурора района в котором вы проживаете
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Заявление пишется на имя прокурора
      ———————————————————————

      Подскажите, работник находясь на испытательном сроке пишет заявление об увольнении 02.12.2013. дату увольнения ставит…

      Подскажите, работник находясь на испытательном сроке пишет заявление об увольнении 02.12.2013. дату увольнения ставит 16.12.2013 г.

      На следующий день не вышла на работу, отдел кадров, мастера не предупредила. Была уволена как не прошедшая испытательный срок. 11.12.2013 г принесла больничный. Как поступить?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Необходимо оплатить больничный лист, аннулировать предыдущую запись и уволить по окнчании больничного.
      ———————————————————————

      На чье имя посылать телеграмму об увольнении заверенную на почте: на имя директора или наименование организации?…

      На чье имя посылать телеграмму об увольнении заверенную на почте: на имя директора или наименование организации?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Ирина, руководителю такой то организации.
      ———————————————————————

      Подскажите, пожалуйста, на чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер…

      Подскажите, пожалуйста,на чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер?

      Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
      Сергей у умершего учредителя должны быть наследники. Необходимо решать вопрос с ними. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
      ———————————————————————

      Похожие статьи:

      За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?… Вопрос юристу: За какое время до выхода на работу пишется заявление о с…

      куда жаловаться если не выплатили зарплату при увольнении… Вопрос юристу: При увольнении работодатель выдал все документы , но не выплатил задолженность по зарплате и за неиспользованный отп…

      Увольнение по сокращению должности … Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнени…

      Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желанию?… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желан…

      Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по статье не прошедший испытание… Вопрос юристу: Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по ст…

      www.besvopros-uristu.ru

      Это интересно:

      • Закон дальтона для смеси Все формулы Все формулы по физике и математике Темы по физике Механика (56) Кинематика (19) Динамика и статика (32) Гидростатика (5) Молекулярная физика (25) Уравнение состояния (3) Термодинамика (15) Броуновское движение (6) Прочие формулы по молекулярной физике (1) […]
      • Налоговая декларация купля продажа Налоговая декларация при продаже квартиры 3-НДФЛ за 2017 год Налоговая декларация при продаже квартиры - это заявление физического лица по установленной форме о доходах, полученных от реализации недвижимого имущества, с отражением всех данных, необходимых для исчисления и уплаты […]
      • Разрешение на вывоз ребенка с бабушкой Разрешение на вывоз ребенка за границу : кому, когда и зачем нужно Конец весны – начало лета, традиционно начало отпусков. Нотариальная контора, очередь. В очереди несколько человек стоят с детьми : “Сейчас, Сонечка, заверим разрешение от нашего папы, а через два дня полетим с тобой на […]
      • Налоговая уплата земельного налога Кто освобождается от уплаты земельного налога? Кто освобождается от уплаты земельного налога, важно понимать собственникам земли, ведь это хорошее подспорье для минимизации налоговых платежей. Ответ на этот вопрос, а также особенности уплаты налога для тех, у кого такого освобождения […]
      • Размер пособия на ребёнка до 3 лет в 2014 году Ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет Содержание статьи: Порядок выплаты Материальная помощь гражданам, осуществляющим уход за ребенком младше 3 лет, устанавливаются согласно Указу Президента №1110, принятому 30.05.1994. Получателями пособия являются родители, опекуны, усыновители […]
      • Приказ на срок испытания Приказ на срок испытания Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание. С точки зрения […]
      • Пособия для операторов Как стать участником программы Молодая семья в Санкт-Петербурге и Ленинградской области В Санкт-Петербурге действует региональная и федеральная программы по предоставлению льготных условий кредитования на приобретение жилплощади для молодых семей. Срок займа составляет 10 лет, а размер […]
      • Расчет транспортного налога в воронеже Транспортный налог в Воронежской области в 2018-2017 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Воронежской области на 2018-2017 год установлены Законом Воронежской области от 27.12.2002 № 80-ОЗ «О введении в действие транспортного налога на территории Воронежской […]