Расчет больничного пособия в 2013 году

admin

Заполнение больничного по беременности и родам в 2018 году из расчета мрот

Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ

/ 730 (или 731) кал.дней ) * кол-во дней декрета Пример расчета, если доход слишком маленький: Беременная работница оформляет декретный отпуск с 1 февраля 2018 года на 140 календарных дней (по 19 июня 2018 года).

Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

  1. Т — количество дней декретного отпуска (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).
  2. СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
  3. Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ).

    Детали МРОТ для расчета больничного в 2018 году

    Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2018, 2015, 2014, 2013)

    (7 500,00 руб. х 24 мес.)

    Расчет больничного по МРОТ

    С 1 июля – 256 рублей 44 копейки.

    Расчет декретных в 2018 году

    Больничный по беременности и родам

    При осложненном течении родов, а также если в ходе родов выясняется, что беременность многоплодная.

    Расчет пособия по беременности и родам по МРОТ

    (в 2014 году был 5554 руб.). В каждом конкретном случае существуют свои нюансы расчета декретного пособия исходя из МРОТ. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев Если женщина отработала за всю свою жизнь менее 6 месяцев, для расчета берется минимальный размер оплаты труда.

    Детские пособия с 1 июля 2018 года: новые размеры исходя из МРОТ

    С 1 июля 2018 года в России вырос минимальный размер оплаты труда.

    Теперь он составляет 7 800 рублей.

    Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий с 1 июля 2018г. составляет 256 руб. 44 коп. (7 800 руб. × 24 мес.) / 730.

    37 коп. (256 руб. 44 коп. х 140 дней) – в общем случае;

    • 49 749 руб. 04 коп. (256 руб. 44 коп. х 194 дней) – при многоплодной беременности;

    • 40 004 руб. 38 коп. (256 руб. 44 коп. х 156 дней) – при осложненных родах.

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет стало больше.

    Если застрахованное лицо трудится в местности, для которой установлен районный коэффициент, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет дополнительно увеличен на соответствующий коэффициент (ст.

    myeconomist.ru

    Какие выплаты не входят в расчет больничного листа в 2018 году

    В частности, сумма выплат, полагающихся сотруднику, должна включать не только размер его базового оклада или тарифной ставки, но и премии, доплаты, надбавки или выплаты на основе повышающих коэффициентов, а также дополнительные выплаты, производимые без учета эффективности его трудовой деятельности — например, доплаты за звание, за выслугу лет, отпускные и проч. О том, какие еще виды выплат следует учесть в ходе расчет заработной платы в 2017 году, читайте в нашем материале. Что касается удержаний, то процедура расчета зарплаты – 2017 учитывает, что взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование работников осуществляет работодатель, тогда как налог по заработной плате в 2017 году (НДФЛ), который в настоящее время составляет 13%, удерживается непосредственно из доходов работника. Кроме того, законодательство допускает осуществление других видов удержаний из зарплаты работников.

    Расчет больничного листа в 2017 году

    Бухучет инфо

    Максимальный и минимальный размер больничного в 2017 году

    Какие выплаты следует брать в учет, при расчете больничного листа в 2017г. Определение суммы больничного пособия в 2017г. Больничный лист в 2017г. правильно будет рассчитывать по следующей формуле, которая предусмотрена статьей №14, пунктом 1 и статьей №1, пунктом 2 ФЗ №255: Величина пособия по причине временной нетрудоспособности в 2017г. = Заработная плата (среднедневная) для начисления больничного пособия в 2017г. Х Процент, который зависит от страхового стажа сотрудника (60-100%) Х Число календарных дней болезни.

    Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018

    Начисление больничного листа в 2017 году — пример

    Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, это:

  4. время болезни, присмотра за ребенком, беременности и родов;
  5. срок освобождения человека от работы, когда за ним сохранялась полная или частичная зарплата, при условии что взносы в ФСС с этого заработка не начислялись.
  6. 730 (731 или 732) — количество дней в расчетном периоде. Данный показатель определяется на основании заявления сотрудницы о замене лет для расчета пособия. Какое количество календарных дней указывается в заявлении о замене лет для расчета пособия Исходя из п.

    1 ст. 14 закона 255-ФЗ, работница имеет право на замену одного или двух лет, учитываемых при расчете выплаты по больничному, на другие предшествующие периоды. Это можно сделать в том случае, когда в используемых для исчисления годах она была в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком.

    Новый расчет отпускных в 2017 году

    Первые три дня оплачивает работодатель (3154,92 руб.), остальное – Фонд Социального Страхования (13671,24 руб.). Кто оплачивает больничный Вначале пособие болевшему выплачивает работодатель, затем, после оформления и подачи в ФСС всех документов, ему компенсируют часть суммы – выплаты за четвертый и последующие дни нетрудоспособности. Такая затратная для предпринимателя ситуация действует в случаях, когда подчиненный отсутствовал на рабочем месте из-за собственной болезни или травмы.
    Для иных случаев (например, уход за больным родственником) ФСС возмещает больничный начиная с первого дня. Уже сейчас в отдельных регионах страны (например, в Самарской области) действует экспериментальная система, когда выплаты по больничному листу ФСС начисляет сразу на индивидуальный счет работника. На общероссийском уровне планируется ввести подобную систему с января 2018 года.

    zppress.ru

    Расчет больничного в 2013 году

    Работодатели обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, в случае ее утраты работником. Выплату данного пособия для краткости называют оплатой больничного, выплата по больничному листку и т.д. Разница в формулировке пусть вас не смущает, все эти выплаты являются пособием по временной нетрудоспособности.
    Если вы являетесь работодателем, должны хорошо ориентироваться в названии пособий, порядке их назначения, порядке исчисления пособий и выплаты.
    Законодательство постоянно меняется, меняются правила, по которым исчисляются те или иные выплаты. Если при расчете вы допустили ошибку, она, к сожалению, может вам дорого обойтись. Поскольку ФСС возмещает выплачиваемые работникам пособия, в случае ошибок, Фонд откажет вам в возмещении.
    Наш материал поможет вам без ошибок исчислить размер больничного пособия, порядок возмещения за счет средств фонда социального страхования в 2013 году. Также вы узнаете, какие документы нужны для исчисления и выплаты больничных.

    Законы, регулирующие порядок назначения и выплаты пособий за счет средств ФСС

    Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №374н.
    Листки нетрудоспособности выдаются согласно Порядку, утвержденному Приказом этого же ведомства от 29.06.2011 №624н. В 2012 году были внесены изменения Приказом от 24.01.2012 №31н.

    В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

    Если у вас есть работники, то данное пособие вы должны выплатить в следующих случаях:

  7. Если работник заболел, получил травму, перенес операцию, в том числе, операцию по прерыванию беременности, или же процедуру искусственного оплодотворения;
  8. Если он должен ухаживать за больным членом семьи;
  9. В случае карантина, если карантин у ребенка до семи лет, в случае, если он посещает дошкольное учреждение (детский сад, ясли);
  10. В случае карантина у члена семьи работника, который официально признан недееспособным;
  11. Если работнику устанавливают в медицинском учреждении протез;
  12. Если работник сразу после стационарного лечения продолжает долечиваться в санитарно-курортных учреждениях на территории России;
  13. Во всех перечисленных случаях, вы обязаны обеспечить своих работников пособием.

    Продолжительность выплаты пособия

    Если заболел работник

    • При расчете пособия, учитывайте весь период, в котором работник не мог работать по причине заболевания. Если после стационарного лечения он вынужден продолжать лечение в санатории, учитывайте и этот период, но он не должен превышать 24 календарных дня. Исключение составляет лишь случай, если работник заболел туберкулезом.
    • Если работник имеет инвалидность, то ему вы должны оплатить пособие за четыре календарных месяца подряд. Если же он болел несколько раз, то такому работнику вы должны выплатить пособие не более, чем за пять месяцев в году по всем случаям.
    • Если ваш работник работает по срочному трудовому договору на срок до шести месяцев, то выплачивайте пособие за период, не превышающий 75 календарных дней по этому договору.
    • Если работник заболел туберкулезом, то здесь уже не установлен предельный срок, для исчисления больничного, пособие ему выплачивайте вплоть до полного выздоровления.
    • Страховой случай

      Период, засчитываемый при расчете пособия

      Заболевание или травма

      Весь период нетрудоспособности, до полного выздоровления

      Долечивание в санатории

      До 24 календарных дней

      4 месяца подряд, либо 5 месяцев в году в совокупности

      Работа по срочному трудовому договору

      Не более 75 календарных дней

      Весь период, до полного выздоровления

      Если у работника заболел ребенок
      Если работник вынужден ухаживать за больным ребенком, он имеет полное право на пособие. При этом, не имеет значения, мать или отец будет осуществлять такой уход. Право на пособие имеет один из родителей. Продолжительность в этом случае зависит от возраста ребенка и его заболевания.

      Возраст и заболевание

      До полного выздоровления, но не более 60 календарных дней в году по всем случаям

      До 7 лет, если заболевание включено в специальный перечень заболеваний (перечень определяется местными властями)

      До полного выздоровления, но не более 60 календарных дней в году в совокупности

      Не более 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45 дней в году в совокупности

      7-15 лет, если ребенок является инвалидом

      За весь период, но не более 120 календарных дней в году по всем случаям

      До 15 лет, если ребенок ВИЧ инфицирован

      За весь период пребывания в лечебном учреждении

      До 15 лет, если у ребенка осложнение после вакцинации, либо злокачественное новообразование

      Весь период лечения

      Весь период карантина

      Если работник ухаживает за больным членом семьи

      заболевание

      7 календарных дней, но не более 30 дней в году в совокупности

      В случае карантина

      В случае протезирования

      Весь период освобождения, учитывая время проезда до мед. учреждения

      Периоды за которые больничный не выплачивается

      Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается работникам в следующих случаях:

    • Если работник временно освобожден от работы. При этом, не имеет значения, сохраняется за ним зарплата полностью, частично, либо вовсе не сохраняется. Исключение составляет случай, если работник заболел во время ежегодного отпуска. В этом случае он имеет полное право на пособие;
    • Если работник отстранен от работы согласно законодательству без сохранения зарплаты;
    • Если работник был заключен под стражу, либо под административный арест;
    • Если заболел в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • Если в момент утраты трудоспособности был период простоя в работе.
    • Если работник заболел до того, как на работе начался простой, и продолжал болеть в период простоя, ему вы должны выплатить пособие. Как его рассчитать, расскажем ниже.

      В каких случаях снижается размер больничного пособия

      Размер пособия снижается в следующих случаях:

    • Если работник нарушал больничный режим;
    • Если он не является на обязательный медицинский осмотр или медицинскую экспертизу;
    • Ели работник получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
    • Если ваш работник потерял трудоспособность по какой-то из этих причин, то заплатите ему пособие из расчета 1 МРОТ в месяц. Но при этом, учитывайте коэффициент, установленный в вашем районе.

      Когда работнику отказывают в выплате пособия

      Не всегда, как видите, работники имеют полное право на получение больничного пособия. Законом предусмотрены случаи, когда работник полностью утрачивает на него право. Вот эти случаи:

    • Если работник специально по собственному умыслу причин себе вред или был попытка суицида. Однако, эти случаи должен установить суд.
    • Если работник совершал преступление, и получил травму в этот момент;
    • В этих случаях, работник не имеет право на пособие.

      Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности

      Страховой стаж

      Размер % от среднего заработка

      Если болезнь наступила в течение 30 дней, после прекращения трудового договора (независимо от стажа)

      При уходе за больным ребенком

      Первые 10 дней в зависимости от стажа

      Последующие дни – 50% от среднедневного заработка

      Лечение проводится стационарно

      Весь период в зависимости от стажа

      При уходе за больным членом семьи

      Порядок лечения

      Размер пособия

      Лечение проводится амбулаторно

      В зависимости от стажа

      Если стаж работника меньше шести месяцев, пособие выплачивайте ему из расчета 1 МРОТ в месяц и обязательно учитывайте коэффициент, установленный в вашем районе.

      Если ваш работник продолжает болеть во время простоя, при этом заболел до его начала, пособие ему выплачивайте исходя из размера его заработка за это время. Однако, размер пособия рассчитанный таким способом, не должен превышать сумму, если бы его рассчитали по общим правилам.

      В каком размере ФСС возмещает сумму пособия

      Запомните, пособия выплачиваются за счет работодателя, т.е. за ваш счет лишь за первые три дня периода болезни вашего работника. Начиная с четвертого дня, пособие выплачивается за счет фонда социального страхования.
      При этом, если выплачиваются в ФСС добровольные взносы, то соцстрах полностью возмещает всю сумму выплат начиная с первого дня.
      Кроме этого, ФСС полностью возмещает страховые выплаты в следующих случаях:

    • Если работник должен ухаживать за больным членом семьи;
    • Если в детском саду или яслях, которые посещает ребенок работника, не достигший семилетнего возраста, объявлен карантин;
    • Если карантин объявлен у члена семьи работника. При этом, член семьи официально признан недееспособным;
    • Если по медицинским показаниям работнику делают протезирование;
    • Если работник продолжает лечение в специальных санитарно-курортных учреждениях, сразу после стационара. При этом, эти учреждения расположены в России.
    • В каком порядке возмещает пособия ФСС

      Если ваш работник должен получить пособие, не ждите когда ФСС вам принесет деньги, а вы их благополучно передадите улыбающемуся работнику. Все происходит иначе.

      Вы, являясь работодателем, в положенный срок, а именно, после предоставления работником больничного листка (листка нетрудоспособности), исчисляете и выплачиваете ему положенную сумму.

      Затем, на эту сумму уменьшаете страховые взносы, положенные перечислению в ФСС.
      Если этой суммы недостаточно, чтобы перекрыть размер выплат по больничному листку, вы можете обратиться в территориальный Фонд с соответствующим заявлением о возмещении.

      Не забудьте приложить к заявлению все необходимые документы.
      Работники Фонда сделают запрос дополнительные документы, и после того, как вы предъявите все запрашиваемые документы, в течение 10 дней ФСС вам выделит средства.

      Вы их получите на свой расчетный счет, который дополнительно укажете в заявлении. Однако, это случится при благоприятном исходе: если нет ошибок в расчете, все документы оформлены правильно.

      Как мы уже сказали, работники соцстраха могут запросить у вас любые документы, которые только сочтут нужным. Дело в том, что закон не содержит закрытый перечень документов. Поэтому работники данного учреждения вправе самостоятельно решать, какие документы им нужны для проверки.
      Кроме того, часто назначается выездная проверка.

      Если она назначена, то решение о возмещении или об отказе примут только после ее окончания, по результатам.
      Имейте в виду, хоть проверки и проводятся не чаще, чем раз в три года, ФСС может назначить внеплановую проверку.

      Ее назначают в том случае, если работник пожаловался, что не получил пособие, или получил но в меньшем размере.
      Если обнаружится, что допущены ошибки при исчислении пособия, ли нет каких либо необходимых документов, то ФСС вам откажет в возмещении. Более того, если вы уже зачли сумму пособия в счет уплаты страховых взносов, то будете обязаны их возместить фонду.

      paruscbp.ru

      Расчет больничного листа в 2018 и 2018 году

      Расчет больничного листа в 2018 и 2018 году: детальный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, определение страхового стажа, дневного пособия, минимальное и максимальное пособие Оперативно и правильно посчитать сумму пособия по нетрудосопособности вы можете с помощью Программы Главбух —сервиса по расчету и оформлению выплат работникам. Достаточно ввести данные с больничного листа. Весь расчет программа сделает сама.

    • итоговую сумму оплаты больничного листа.
    • предельный размер пособия;
    • расчетный период;
    • заработок сотрудника за расчетный период;
    • средний дневной заработок сотрудника;
    • страховой стаж сотрудника;
    • Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения применяемая система налогообложения.

      Расчет больничного листа в 2018 и 2018 году ведется вне зависимости от этой системы.

      Расчетный период – это промежуток времени, за который следует посчитать заработок сотрудника. Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни или иного страхового случая. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются.

      Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Пример 1 Расчетный период Водитель Ю.И.

      Колесов болел в 2018 году дважды.

      Первый раз – с 15 по 28 февраля 2018 года.

      Второй раз – с 30 декабря 2018 года по 10 января 2018 года.

      И в первом, и во втором случае бухгалтер, для расчета больничного листа, учитывал заработок за расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Возможна ситуация, когда в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

      В таком случае сотрудник может заменить эти годы из расчетного периода на другие предшествующие календарные годы (или год), если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление.

      Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

      № 255-ФЗ. В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч.

      2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

      № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 ). Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

      № 255-ФЗ ). В частности, это:

    • материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.
    • законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
    • государственные пособия;
    • Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита.

      Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. Так, например, такой лимит составлял: Это же ограничение при расчете больничного листа должны учитывать и работодатели, применяющие специальные режимы налогообложения (ч.

      1 ст. 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ, п. 5 письма ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765). Ведь они определяют сумму заработка за расчетный период в том же порядке, что и организации на общей системе налогообложения.

      Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и возьмите для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывайте.

      С 3 по 24 февраля 2014 года Беспалов был в отпуске.

      За февраль ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. и зарплату за фактически отработанное время – 3000 руб. В марте 2014 года Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 3182 руб.

      С 18 по 22 мая 2018 года Беспалов болел, что подтверждено больничным листком. Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

      Таким образом, заработок Беспалова за расчетный период для целей расчета больничного пособия составляет:

    • в 2015 году: 15 000 руб. × 12 мес. = 180 000 руб.;
    • в 2014 году: 15 000 руб. × 11 мес. + 10 000 руб. + 3000 руб. + 3182 руб. = 181 182 руб.
      1. за 2015 год не превышает лимит в 670 000 руб. (180 000 руб. 670 000 руб.);
      2. за 2014 год не превышает лимит в 624 000 руб.

        (181 182 руб. 624 000 руб.).

        Пример 3 Заработок за расчетный период Изменим условия примера 2. Предположим, что Беспалов был на больничном с 18 по 22 мая 2018 года.

        Расчетный период для больничного — 2015 и 2018 годы.

        Заработок в расчетном периоде — 200 000 руб. — за 2015 год, 250 000 руб. — за 2018 год.

        Обе суммы укладываются в лимит (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при начислении пособия бухгалтер учтет всю сумму заработка – 450 000 руб.

        (200 000 руб. + 250 000 руб.). Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

        № 375 ). Пример 4 Средний дневной заработок Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2018 года. В расчетный период вошли 2014 и 2015 годы.

        За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью. Пример 5 Средний дневной заработок Изменим условия примера 4.

        Допустим, Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2018 года.

        Расчетный период — 2015-2018 годы.

        Несмотря на то, что 2018 год — високосный, количество дней в расчетном периоде 2015-2018 считается таким же, как в 2014-2015 годах — 730 дней. И если заработок в расчетном периоде остался на уровне 365 000 руб. средний дневной заработок — 500 руб.

        (365 000 руб. 730 дн.). В 2018 году для расчета нужно брать заработок за 2014 и 2015 годы.

        Максимальная сумма выплат, которые можно учесть, составит 1 294 000 руб.

        (624 000 + 670 000). Заменить годы в расчетном периоде можно в том случае, если в 2014 или 2015 годах был декретный или детский отпуск. Пример 6 Сотрудница ООО «Пионер» Свиридова И.С.

        болела с 17 по 23 марта 2018 года включительно (всего семь календарных дней).

        Общий страховой стаж Свиридовой — 7 лет. Значит, ей полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

        Посчитаем его величину. По умолчанию расчетный период — 2014—2015 годы. Однако весь 2014 год Свиридова была в декрете, из которого вышла в январе 2015 года.

        Поэтому она попросила заменить ей при расчете больничных 2014 год на 2013-й, что ей выгоднее.

        При этом в любом случае делить заработок нужно на 730. В 2013 году Свиридовой начислили 570 000 руб.

        что больше лимита в 568 000 руб. который действовал в 2013 году. В 2015 году она заработала 766 818,18 руб.

        что также больше лимита в 670 000 руб.

        Значит, в расчет нужно взять 568 000 и 670 000 руб. ведь взносы в ФСС РФ были уплачены только с этих сумм.

        Пример 7 Изменим условия примера 6.

        Предположим, Свиридова И.С. болела с 17 по 23 марта 2018 года.

        В декабре 2018 года Свиридова вышла из отпуска по уходу за ребенком. Большую часть 2015 года Свиридова не работала из-за декретного и детского отпуска.

        Расчетный период — 2015-2018 год сотрудница попросила заменить на 2013 и 2014 годы. Заработок в 2013 году — 570 000 руб. заработок в 2014 году — 630 000 руб.

        Но учесть для больничных можно только 528 000 руб.

        и 624 000 руб. соответственно. Поэтому сумму пособия рассчитали так: (568 000 + 624 000).

        730 дн. × 80% × 7 дн. = 8837,26 руб. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г.

        № 255-ФЗ ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п.

        7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ).

      3. работы по трудовому договору;
      4. военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;
      5. государственной гражданской или муниципальной службы;
      6. периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

      Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Это, в частности, периоды:

    • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
    • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года.
    • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
    • Расчет больничного листа ведите исходя из заработка сотрудника за расчетный период.

      При этом сумма годового заработка для расчета пособия не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. То есть если годовой заработок сотрудника больше предельной величины базы, рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы за соответствующий год.

      Таким образом, максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2018 году не должен превышать 1772,60 руб.

      ((624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн.)). Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2018 году не должен превышать 1901,37 руб.

      ((670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.)). Если сотрудник в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, при расчете базы для начисления пособия учитывайте все выплаты в его пользу в целом по организации. Если выплаты за год превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов (624 000 руб.

      – в 2014 году, 670 000 руб. – в 2015 году, 718 000 руб. – в 2018 году), рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы. Такой вывод есть в письме Минтруда России от 26 февраля 2013 г.

      № 17-3/326 . Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде сотрудник трудился у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация или предприниматель рассчитывает пособие-2018 исходя из заработка, не превышающего 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год (670 000 руб.

      за 2015 год и 718 000 руб. за 2018 год для больничных — 2018). Таким образом, за 2018 год от нескольких работодателей сотрудник суммировано может получить пособие, рассчитанное с заработка, превышающего и 670 000 руб.

      за 2015 год и 718 000 руб. за 2018 год. Помимо максимального предела заработка есть минимальный размер среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Применяйте минимальный размер:

      1. если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
      2. если заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листка.
      3. В таком случае минимальный среднемесячный заработок за расчетный период принимайте равным 1 МРОТ.

        А заработок за расчетный период (24 месяца) рассчитайте по формуле: Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка (ч.

        1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

        № 255-ФЗ ). Однако про районный коэффициент в этой норме закона ничего не сказано. С 1 января 2018 года МРОТ — 6204 руб.

        с 1 июля 2018 года — 7500 руб. Поэтому дневной минимум с января 2018 года —203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. 730 дн.), с июля 2018 года — 246,58 руб.

        (7500руб. × 24 мес. 730 дн.).

        Вот с этим показателем и сравнивайте фактический дневной заработок сотрудника. Предположим, окажется, что фактический заработок меньше минимального. Тогда в расчет вы возьмете второй.

        И вот тогда конечный результат уже умножьте на районный коэффициент.

        Именно так сказано в пункте 11.1 Положения № 375.

        Пример 8 Сотрудник ООО «Пионер» Титов Е. С. принес больничный лист на срок с 20 по 26 марта 2018 года включительно (всего семь календарных дней).

        Стаж работника на момент заболевания больше шести месяцев, но меньше пяти лет. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2014 — 2015 годы.

        Сотрудник трудится полный рабочий день, компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент в размере 1,3. За расчетный период Титов заработал 96 113,96 руб.

        В пересчете на день это составит 131,66 руб. (96 113,96 руб. 730 дн.). Это меньше 203,97 руб.

        Значит, размер больничных составит: 203,97 руб.

        × 60% × 7 дн. × 1,3 = 1113,68 руб. Предположим, что Титов заработал 149 532,21 руб. В пересчете на день это составит 204,84 руб.

        (149 532,21. 730 дн.). Это больше 203,97 руб.

        Значит, размер больничных составит: 204,84 руб. × 60% × 7 дн. = 860,33 руб. После того как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, а также определили, какой процент от него полагается сотруднику, рассчитайте итоговую сумму больничного пособия. Итоговая сумма пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

        Иванова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входит период работы с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

        Сумма дохода сотрудницы за 2014 год не превышает предельного размера (624 000 руб.). За 2015 год заработок Ивановой также не превышает предельного размера (670 000 руб.). Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм: (240 000 руб.

        + 300 000 руб.). 730 дн. = 739,73 руб./дн. Иванова болела пять дней в 2018 году. Расчетный период — 2015-2018 годы.

        Заработок в 2015 году — 300 000 руб. в 2018 году — 350 000 руб. Доходы не превышают максимальные (670 000 и 718 000 руб.

        соответственно). Поэтому средний дневной заработок — 890,41 руб ((300 000 руб. + 350 000 руб.). 730 дн.). Тогда больничное пособие — 4452,05 руб.

        (890,41 руб./дн. × 100 % × 5 дн.).

        Работодатель должен оплатить весь период болезни уволившегося работника. Частая ошибка: в организации оплачивают больничный бывшим работникам исходя из их стажа.

        И только в пределах 30 дней после увольнения. А надо все наоборот. Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, оплатить ему нужно весь период болезни (п.

        2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ ). Даже если он заболел на 30-й день. При этом размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов от его заработка независимо от стажа (п.

        2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ). Посчитаем размер пособия.

        Расчетный период — 2014 — 2015 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка. Петров за 2014 год заработал 780 013,15 руб.

        а за 2015 год — 852 746,88 руб. что больше лимитов на 2014 и 2015 годы. Значит, сумма пособия будет равна: (624 000 + 670 000).

        730 дн. × 60% × 7 дн. = 7444,93 руб.

        Петров уволился 24 февраля 2018 года, а 20 марта заболел (больничный на 7 календарных дней). Заработок за 2015 год — 852 746,88 руб. за 2018 год — 700 000 руб. Первая сумма превышает лимит в 670 000 руб.

        вторая меньше 718 000 руб. Поэтому пособие такое: Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности назначают, только если заболел или получил травму сам уволившийся.

        Приведем еще один пример расчета пособия по нетрудоспособности при увольнении. Пример 14 Петров С.А. был уволен из ООО «Вектор» по сокращению 23 июля 2018 года. 21 августа он заболел и находился на больничном 7 календарных дней.

        После выздоровления он предъявил в ООО «Вектор» больничный лист, в котором по строке «Место работы» была указана бывшая компания работника. В этом случае оплате подлежит весь период болезни.

        И не важно при этом, что Петров выздоровел уже после того, как истекло 30 календарных дней после его увольнения из организации.

        Посчитаем размер пособия. Расчетный период — 2014 — 2015 годы. Сотрудник трудился полный рабочий день, районных коэффициентов в данной местности не установлено.

        Стаж работника более 8 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов среднего заработка. Петров за 2014 год заработал 525 011,12 руб.

        а за 2015 год — 568 324,22 руб. Обе эти суммы меньше лимитов в 624 000 руб. и 670 000 руб. соответственно.

        Значит, сумма пособия будет равна: (525 011,12 + 568 324,22). 730 дн. × 60% × 7 дн. = 6290,42 руб. Петров уволен по сокращению 24 июля 2018 года.

        21 августа он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Расчетный период — 2015 — 2018 годы. Заработок за 2015 год — 568 324,22 руб.

        за 2018 год — 600 000 руб. Обе эти суммы меньше лимитов в 670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно.

        Значит, сумма пособия будет равна: (568 324,22 руб. + 600 000 руб.). 730 дн. × 60% × 7 дн. = 6721,87 руб. Страховой стаж программа считает сама: сервис включит все время работы сотрудника в компании (до даты начала болезни) и все прошлые периоды занятости из трудовой книжки.

        Сотрудник принес больничный? Заходите в Программу Главбух на личную страницу работника, выбираете вкладку «Больничные» и указываете период болезни и номер больничного листа. Объяснение, как получилась такая сумма, вы найдете в расчетном лиске на личной странице сотрудника и в разделе «Зарплата».

        Также подробно Программа Главбух объясняет каждую рассчитанную сумму. Программа Главбух позволяет оформить не только больничный по болезни сотрудника (код 01), но и по уходу за заболевшим ребенком или другим родственником (код 09).

        Все так же просто: выбираете нужное основание для выплаты пособия и вводите данные с больничного листка.

        В отчетный период закончится, Программа Главбух сформирует отчетность по взносам (формы 4-ФСС и РСВ-1) и перенесет информацию о больничном пособии в нужные строки форм расчетов.

        avtoschit-penza.ru

        Это интересно:

        • 263 закон фз Федеральный закон от 03.07.2016 N 263-ФЗ "О внесении изменений в статьи 7 и 7.3 Федерального закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 7 И 7.3 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О […]
        • Приказ 969 от 2014 Архив документов за декабрь 2. Консультант Плюс. Раздел содержит документы за декабрь 2. РФ, указы, постановления и т. Приказ Минфина России от 0. N 1. 57н. (ред. Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско- Тихоокеанском регионе. Приказ МО РФ от 2013 г. […]
        • Закон 28 мая 2014 Федеральный закон от 04.06.2014 № 140-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД" Принят Государственной Думой 23 мая 2014 […]
        • Закон по госзакупкам 2014 Госзакупки Цель семинара - дать Вам ценные знания для успешного участия в государственных торгах, конкурсах, тендерах и аукционах. Продавайте Вашу продукцию или услуги государству с нами. Обучение госзакупкам Электронные торги Законодательство Рассылка по госзакупкам Главная №140-ФЗ […]
        • Закон о льготном проезде для крайнего севера На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2018 году Оплата льготного проезда северянам Речь идет об оплате льготного проезда пенсионерам северянам. В 2015 году компенсацию можно получить как в виде проездных билетов, так и виде денежной компенсации. Какие […]
        • В школу с судимостью Сам себе адвокат защита прав в суде без адвоката Post navigation Запрет на работу в детских учреждениях для лиц с судимостью В 2013 году Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд условий допуска к работе лиц имеющих судимость и обязал законодателей внести изменения в ТК РФ. В […]
        • Федеральный закон 44 пункт 13 Письмо Министерства экономического развития РФ от 30 января 2017 г. N Д28и-285 "О разъяснении положений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Департамент развития […]
        • Депозит гарантия возврата Гарантии по вкладам увеличены до 1,4 млн Президент Владимир Путин 29 декабря 2014 года подписал закон, повышающий государственные гарантии по вкладам частных лиц (и индивидуальных предпринимателей) до 1,4 млн рублей. Ранее действовал лимит в размере 700 тысяч рублей. Новый лимит […]