Образец записи на приказе

admin

Оглавление:

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

Порядок приема на работу

Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Когда заключается?

Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

  • Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
  • Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.
  • К первой группе относятся следующие условия:

  • выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
  • замещение временно отсутствующего работника;
  • прохождение альтернативной службы;
  • работа за границей;
  • избрание на выборную временную должность.
  • Ко второй группе относятся договор с:

    • руководителем или главным бухгалтером;
    • пенсионером по возрасту;
    • совместителем;
    • работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.
    • Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

      Как заключается?

      При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

      Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке .

      Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

      Согласие на заключение договора

      Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

      Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.

      Как оформить заявление?

      Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.

      По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

    • ФИО и должность руководителя предприятия.
    • ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
    • Наименование должности, на которую устраивается работник.
    • Дата, с которой он приступает к работе.
    • Информация о том, что работа будет временной.
    • Дата и подпись будущего работника.
    • Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.

      Какие документы должен предоставить соискатель?

      Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

    • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
    • СНИЛС.
    • Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
    • Военный билет, для военнообязанных граждан.
    • Документы об образовании, при необходимости.
    • Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).
    • Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.

      Гарантии по договору

      Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

      Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.

      Приказ о приеме

      После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно и либо указать дату окончания договора, либо событие.

      Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке .

      Ознакомление работника с приказом под роспись

      Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

      После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

      Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

      Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

      Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

      О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока.

      Могут существовать и другие нюансы:

      1. Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока договора.
      2. Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока договора.
      3. Работнику продлили трудовой договор или сделали его бессрочным.
      4. Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.

        truddogovor.ru

        Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке? Аннулирование записи: пошаговая инструкция и образец приказа

        Нередки ситуации, когда сотрудник решил уволиться.

        Как полагается в соответствии с действующим трудовым законодательством за две недели написал заявление о том, что он увольняется, и подал его руководству.

        И вот руководитель уже подписал приказ уволить этого сотрудника по собственному желанию, в отделе кадров уже внесли сведения об этом в трудовую книжку.

        Но до истечения этих двух недель работник принял решение не увольняться. Как произвести аннулирование записи об увольнении?

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

        Можно ли отменить запись в трудовой книжке об увольнении? Допустимо ли это?

        В трудовую книжку работника работодатель (в лице ответственного сотрудника отдела кадров) вносит информацию о:

      5. работнике;
      6. работе;
      7. награждениях этого сотрудника.
      8. Порядок внесения корректировок в эти разделы несколько различаются и устанавливаются специальными Правилами и Инструкциями, которые утверждены Постановлениями Правительства РФ.

        Отмена внесения сведений об увольнении сотрудника допустима.

        Но для этого существуют специальный алгоритм и специальные правила. Например, просто так взять и зачеркнуть утратившие актуальность данные нельзя (как и записи о переводе, поступлении на работу, награждении сотрудника).

        Основания для аннулировании записи

        В соответствии с законами, регламентирующими трудовые отношения, если работник решил прекратить отношения с данным работодателем и написал об этом заявление, то в течение двух недель он вполне может передумать и забрать свое заявление обратно. Основанием для этого является статья 80 ТК РФ.

        Если заявление работником отозвано, то уволить его не имеют права, если только за это время на его место не пришел новый сотрудник (приглашенный с предыдущего места работы письменно), которого уже перевели с другого места работы (статья 64 ТК) .

        Поскольку после подачи заявления о расторжении трудовых отношений работник еще может передумать, все документы об увольнении обычно готовятся в последний момент. Но все же не исключена вероятность, что сотрудник решит остаться на старой работе именно за день до истечения двухнедельного срока.

        Нормативные правовые документы, регламентирующие, кроме ТК, вопросы аннулирования ошибочно внесенных сведений, представлены соответствующими Постановлениями Правительства РФ о ведении трудовых книжек.

        Как правильно сделать запись об увольнении недействительной?

        Во-первых, необходимо аннулировать приказ о расторжении рабочих отношений с сотрудником в связи с его увольнением, подписав новый приказ, отменяющий предыдущий.

        Во-вторых, получить от работника заявление о том, что он отзывает сове предыдущее заявление, в котором просил его уволить, а затем забрать у работника заявление о расторжении с ним рабочих отношений и надписать на нем, что оно аннулировано по причине поступления заявления о его отзыве.

        В-третьих, записи о недействительности сведений о расторжении трудовых отношений заносятся в книжку на основании приказа об отмене предыдущего приказа. Запись о расторжении рабочих отношений перечеркивается один раз, рядом должен расписаться ответственный сотрудник отдела кадров.

        Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:

      9. в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);
      10. в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;
      11. в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;
      12. в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника).
      13. Образец отмены записи об увольнении в трудовой книжке:

        Игнорирование правил о заполнении трудовых книжек, включая и правила об исправлении недействительных сведений в них, влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства .

        Санкция данной нормы предполагает вынесение предупреждения ответственному за это нарушение лицу или штраф. Если виновным в неправильном оформлении аннулирования записи в трудовой книжке будет признан, например, работник отдела кадров (должностное лицо), то размер штрафа для него составит 1000 – 5000 р., а если виновным будет признан индивидуальный предприниматель – сумма штрафа будет той же; а если юридическое лицо (организация) – сумма штрафа составит 30000 – 50000 р.

        Таким образом, работодателю (в лице работников отдела кадров) необходимо тщательно следить за тем, как ведется документация, касающаяся его сотрудников, в том числе и трудовые книжки, как вносится в них информация и как она исправляется в случае надобности.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


        moyafirma.com

        Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

        Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

        Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

        О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Особенности приёма на работу временного сотрудника

        Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

        А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.

        Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

        Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

        Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

        Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

        Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

        Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

        Испытательный срок для временных сотрудников не предусматривается, если они приходят по своей специализации, либо будут задействованы в фирме менее 2 месяцев. При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате.

        В каких случаях нужен заместитель?

        Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

        Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

      14. находится в декрете;
      15. длительное время нетрудоспособен;
      16. выехал в командировку за границу.
      17. Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.

        Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

        Оформление временного сотрудника

        Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

        Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.

        Также в документе обозначается, на какой срок кандидат хотел бы трудоустроится. Обязательно должны быть прописаны наименование желаемой должности и ФИО будущей мамы (декретницы), которую нужно заместить. Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку.

        Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно видеть на фото ниже:

        Таким образом, за женщиной закрепляется право выйти на работу до окончания декрета. И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены.

        Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что его действие ограничено по времени. Он может заключаться на конкретный срок, либо до наступления указанных в нём обстоятельств (возвращение сотрудницы из декрета, выздоровление работника).

        За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Не забудьте, что крайне необходима и запись о приеме на работу на время декретного отпуска в трудовой книжке.

        Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

        Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:

      18. период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
      19. название временно занимаемой должности;
      20. ФИО сотрудника, которого нужно заменить.
      21. Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

        Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе.

        В сведениях обязательно должны присутствовать:

      22. номер;
      23. Дата приёма на должность;
      24. Наименование должности;
      25. Номер и название приказа.
      26. Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам. То же относится и к СНИЛС.

        Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

      27. Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.
      28. Приём заявления о поступлении на работу.
      29. Создание приказа о зачислении новичка в штат.
      30. Создание положенной записи в трудовую книжку.

      Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке:

      Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.

      Основное различие состоит в длительности периода выполнения работ и указании его сроков, либо обстоятельств прекращения трудовой деятельности.

      Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

      Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

      За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

      Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

      В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Что подразумевает собой работа на полставки?

      Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

      Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

      Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

      Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

      Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

      Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

      Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

      Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

      • беременные женщины;
      • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
      • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
      • Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

        Пример документа ниже:

        Особенности работы на полставки

        Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

        Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

        Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

        Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

        Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

        При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

        Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

        Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

        Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

        В нем должны быть отражены следующие пункты:

        1. общие положения.
        2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
        3. Права и обязанности обеих сторон.

      • Вид и размер оплаты труда.
      • График работы – время труда и отдыха.

      • Условия работы.
      • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
      • Трудовой договор


        При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

      • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
      • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
      • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
      • Пример документа для ознакомления:

        Образец на картинке:

        Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

        Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

        С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

        Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

        Образец заявления о приеме на работу на полставки

        Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

        Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

      • полное название компании, реквизиты сотрудника;
      • четко выраженное желание трудоустройства;
      • требование установки неполного графика.
      • Картинка документа для ознакомления:

        Внесение записи в трудовую книжку

        В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

        Заключение

        Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

        naim.guru

        Приказ о приеме на работу срочника

        Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период. Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

        Срочный трудовой договор отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие. В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением.

        Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы». В данном пункте даются пояснения относительно ограниченности периода трудоустройства, при этом указывают, для каких целей принят человек — на время выполнения сезонных работы, на время замещения отсутствующего работника или по другой причине.

        Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью. Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.

        Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.

        Образец оформления приказа о приеме по срочному трудовому договору

        Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.

        В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:

      • место и дата составления документа;
      • присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
      • периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
      • сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
      • условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
      • размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;
      • реквизиты срочного трудового договора;
      • подпись руководителя.

      Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.

      Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

      Примеры приказов

      Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — скачать.

      9trud.ru

      Это интересно:

      • Кредитная карта оформить смоленск Кредитная карта Тинькофф Платинум Условия, процентные ставки, комиссии, мин. платёж Базовая ставка составляет от 15% до 29,9% годовых и действует на все безналичные покупки. Ежемесячные платежи SMS-информирование по счёту: 59 руб. в месяц Ежегодные платежи Годовое […]
      • Проводки по списанию задолженности по налогам Кого коснется списание задолженности по налогам в 2018 году? Отправить на почту Списание задолженности по налогам — процедура, возможность применения которой учтена еще исходной редакцией части 1 НК РФ, начавшей действовать в 1999 году. Однако конец 2017 года ознаменовался пополнением […]
      • Работа юристом брест Работа юристом брест Главное Разделы Бизнес Все новости Бреста Лучшие материалы Бреста Курсы валют и бизнес в Бресте Граница, Web-камеры, таможня Гостей за последние 5 мин.: 481 Максимум сегодня - 873 в 09:10Статистика комментариев на сайте: Вчера 452, […]
      • Как оплатить налоги в пфр для ип Как и где оплатить налоги в ПФР от ИП Индивидуальные платежи включают в себя страховые взносы, которые индивидуальный предприниматель уплачивает в Пенсионный фонд РФ. Основная цель подобной операции – это предоставление права на получение в будущем пенсии. Если ИП существует без […]
      • Какой штраф за шум после 23 Автор Новая Жизнь 18.05.2016 11:49 Печать Эл. почта Станьте первым комментатором! Законом об административных нарушения Челябинской области «тихий час» установлен с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни – с 23 до 8 часов. В это время […]
      • Стаж работы для льготного выхода на пенсию Льготный стаж для выхода на пенсию Льготный трудовой стаж даёт преимущества для получения досрочной пенсии, а также на льготное обеспечение. Законом Российской Федерации № 173 отмечены категории граждан имеющих право на льготное исчисление стажа. К ним относятся: Родившие женщины 5-ых […]
      • Заявление об установлении факта принадлежности свидетельство о рождении Заявление об установлении факта принадлежности свидетельство о рождении Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
      • Закон о труде рф отпуск Что написано в законе об отпусках в РФ Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск. Отпуска бывают: ежегодными; дополнительными; по беременности и родам; учебные; без сохранения […]