Анкета при увольнении как заполнить

admin

Анкета при увольнении

Уважаемый коллега!
К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, выделив любым способом номера подходящих для Вас ответов. Гарантируем, что все сообщенное Вами не подлежит разглашению.

  • Что мешало в Вашей трудовой деятельности?
  • а) неверно избранная специальность (профессия),
    б) недостаточный уровень образования,
    в) недостаточный уровень квалификации,
    г) слабая материально-техническая база,
    д) слабая квалификация коллег по работе,
    Другое_______________________________________________________ ___________________________

    1. Как Вы оцениваете организацию рабочего места?(оцените по пятибалльной шкале)
      1. Удовлетворяла ли Вас оплата труда?

      а) выбранная система оплаты не позволяет добиваться высоких результатов в труде,
      б) оплата не соответствует затраченным усилиям,
      в) премии выплачивались субъективно и не за достигнутый результат,
      г) не доволен материальным поощрением (размером вознаграждения, доплат и др.),
      д) система оплаты труда вполне удовлетворительна.
      Другое________________________________________________________ ___________________________

    2. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?
    3. а) большая интенсивность труда, очень уставал,
      б) большая продолжительность рабочего дня
      в) слишком низкая интенсивность труда, мало загружен на работе
      г) неравномерная загрузка по дням и в течение рабочего дня («рваный ритм»),
      д) очень напряженный труд, слишком много клиентов и посетителей,
      е) другие оценки

    4. Морально-психологический климат в коллективе
    5. а) в коллективе меня постоянно «обходили»,
      б) тяжелая психологическая обстановка
      г) чувствовал себя неуютно, «чужаком»
      д) все «смотрят в рот» руководству и не защищают себя,
      е) полный беспорядок,
      ж) слишком безразличное отношение друг к другу,
      з) хороший коллектив, у меня не было проблем.
      Другое________________________________________________________ _______

    6. Отношение к Вам вышестоящего руководства
    7. а) слишком авторитарное, грубое и невежливое,
      б) часто было неуважительное, без учета моей личности,
      в) не обращали внимания и не замечали меня,
      г) бестактное и некультурное,
      д) несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам,
      е) совсем не помогало в работе,
      ж) слишком требовательное и принципиальное,
      з) нормальное, вполне демократичное.
      Другое_________________________________________________________ ________

    8. Ваша социальная неудовлетворенность
    9. а) работа была далеко от дома,
      б) плохо работает общественный транспорт,
      в) слишком мало оставалось свободного времени,
      г) не было служебного роста,
      д) не повышалась моя квалификация,
      е) неудовлетворенность жилищными условиями (квартира, общежитие),
      ж) отсутствие социальных благ (ссуда, кредит, питание),
      з) малореализуемые социальные гарантии (больничные листы, страховка и т.п.),
      и) вполне удовлетворен.
      Другое_________________________________________________________ ___________

      а) правила внутреннего трудового распорядка,
      б) должностную инструкцию,
      в) договор о материальной ответственности,
      г) ничего не нарушал.

      9. Что послужило главной причиной Вашего ухода?
      – не видите возможности продвижения по службе
      – недостаток социально-бытовых условий и льгот
      – невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе
      – неудовлетворенность результатами своего труда
      – большой объем работы
      – излишний бюрократизм
      – несоответствие профессиональных знаний участку работы
      – удаленность от дома
      – желание сменить сферу деятельности
      – неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении
      – нет возможности повышать уровень своей квалификации
      – конфликтность в коллективе
      – личные причины
      – несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации
      Другое _________________________________________________________ ____________________________

      10. Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
      – я уже имею приемлемое предложение
      – у меня есть несколько вариантов на выбор
      – в ближайшее время я работать не собираюсь
      – предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу
      – ваше решение об уходе окончательно или Вы могли бы остаться на определенных условиях?____________
      ________________________________________________________________ _____________________________

      11. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации?
      – я уже сделал для организации все, что мог
      – не удовлетворен своей работой в организации
      – получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма
      – ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства
      – считаю, что меня здесь недооценили
      Другое _________________________________________________________ _____________________________

      12. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?
      – ее надежность, перспективы роста и развития
      – профессионализм руководителей и сотрудников
      – взаимоотношения в коллективе
      – другое ____________________________________________________

      13. Отметьте, пожалуйста, на приведенной ниже шкале, в какой степени (в %) Вы были удовлетворены своей работой.

      hr-portal.ru

      Секреты заполнения анкеты для трудоустройства

      Трудоустройство — достаточно серьезный шаг, поэтому к этому процессу необходимо заранее готовиться. Прежде всего нужно собрать и привести в порядок все необходимые документы. Кроме того, нелишним будет подготовиться к заполнению анкеты, которую предлагают заполнить при приеме практически все работодатели.

      Документы для трудоустройства

      Действующее трудовое законодательство четко определяет перечень документов, которые вправе требовать работодатели от своих будущих работников. К таким документам относятся:

    10. Паспорт или документ, его заменяющий;
    11. Свидетельство пенсионного страхования – СНИЛС;
    12. Трудовая книжка для лиц, впервые поступающих на работу (она заводится работодателем);
    13. Документы об образовании;
    14. Документы по воинскому учету. Для мужчин — в обязательном порядке, для женщин — только относящихся к военнообязанным.
    15. Совет: на встречу с потенциальным работодателем всегда стоит брать копии всех документов. Это облегчит работу отдела кадров при оформлении приема.

      Ряд документов, необходимых при приеме на работу, носит обязательный характер только в связи со спецификой рабочего места (например, справка об отсутствии судимости для работы в образовательной сфере) либо с личностью самого работника (к примеру, разрешение на работу, если заключается трудовой договор с иностранным работником).

      Большинство работодателей этим перечнем не ограничивается, они предлагают заполнить анкету для кандидатов. Унифицированной формы такого документа нет, и каждое предприятие разрабатывает её с учетом своей специфики.

      Анкета при приеме на работу

      Большинство анкет для трудоустройства содержит стандартный перечень разделов:

      • Фамилия, имя, отчество;
      • Дата рождения;
      • Адрес по прописке и фактическое место проживания;
      • Семейное положение, наличие детей;
      • Гражданство;
      • Образование: уровень, учебное заведение, год окончания;
      • Профессия, специальность;
      • Стаж работы;
      • Последние места работы или места работы за три года;
      • Дополнительное образование;
      • Желаемый уровень заработной платы;
      • Знание иностранных языков;
      • Уровень владения компьютером;
      • Дополнительные сведенья.
      • Как заполнить анкету на работу — образец заполнения

        От правильности заполнения анкеты зависит очень многое, так как все рекрутеры и руководители оценивают кандидата в первую очередь именно по ней. Поэтому заполнение анкеты — очень важный шаг на пути к желаемому рабочему месту.

        Анкета заполняется от руки, в связи с чем необходимо максимально постараться заполнить её разборчивым почерком и исключить любые ошибки. При заполнении первых пунктов сложностей не возникает. ФИО, дата рождения, семейное положение, место жительства – заполняются за редким исключением всегда правильно.

        Раздел «гражданство» часто заполняется неверно. Многие соискатели здесь пишут: россиянин, русский, Россия, но единственно верным является – Российская Федерация или РФ.

        В сведениях об образовании указывается профессиональное, а если их несколько, то необходимо указать или все, или только то, которое наиболее подходит к планируемой должности.

        Профессия и специальность указываются согласно документам об образовании, также необходимо указать информацию о присвоении профессиональных разрядов, категорий, классов и т.д.

        Стаж работы указывается как официальный (то есть подтверждаемый трудовой книжкой, он, например, повлияет на расчет среднего заработка для больничного), так и неофициальный. В последнем случае обязательно нужно указать, что трудоустройство носило неофициальный характер.

        Информацию о последних местах работы необходимо изложить в следующем порядке:

        • Период работы;
        • Наименование работодателя;
        • Занимаемая должность;
        • Функциональные обязанности;
        • Достижения.
        • В некоторых случаях работодатели просят указать контакты руководителей с прежних мест работы, поэтому не стоит указывать недостоверную информацию, так как обман легко раскроется, и претендовать на работу уже не получится.

          Причина увольнения в анкете при приеме на работу

          При заполнении информации о предыдущих местах работы необходимо указать и причину увольнения. Этот момент очень серьезен, так как вызывает наибольший интерес у всех работодателей. Здесь необходимо исключить возможность негативной оценки работника. К примеру, практически исключена вероятность приема на работу кандидата, указавшего в качестве причины увольнения – конфликт с начальством, причем совсем не важно, что стало причиной этого конфликта, даже если он возник по вине организации, к примеру, потому что заработная плата выплачивалась не вовремя или расчет среднего заработка для отпускных велся только по части зарплаты.

          Специалисты в области подбора персонала советуют указывать такие объективные причины увольнения, как отсутствие перспектив карьерного роста, нестабильная обстановка в организации, желание более высокого заработка и т.д. Чтобы не испытывать трудностей при заполнении этого раздела, необходимо заранее определить для себя, что стало поводом для увольнения, и изложить его наиболее объективно для работодателя. Не стоит указывать негативную информацию о бывшем работодателе, а тем более жаловаться на него, например, что им был произведен неправильный расчет при увольнении по собственному желанию.

          В дополнительном образовании указывается только информация о пройденных курсах, семинарах, тренингах, которые так или иначе связаны с планируемой работой либо подчеркивают какие-то черты личности.

          Раздел «желаемый уровень заработной платы» также требует серьезного подхода. Если кандидат знает предлагаемый уровень заработной платы, то необходимо указать процентов на десять больше. Если же такой информации нет, то стоит поинтересоваться о размере заработка по аналогичным должностям на многочисленных сайтах о вакансиях и выбрать среднюю цифру.

          Не стоит указывать заниженную зарплату, так как это может стать сигналом для работодателя о низком уровне профессионализма. В то же время нельзя и завышать свои зарплатные ожидания, что может быть также негативно оценено работодателем.

          Знание иностранных языков указывается только в том случае, если должность потенциально может потребовать использование этих знаний. При заполнении этого раздела необходимо указать язык и уровень владения.

          Уровень владения персональным компьютером предусматривает указание навыков работы с различными программными продуктами. Здесь также можно указать наименование основных из них, которые могут быть связаны с будущей работой.

          В дополнительных сведениях указывается информация о наличии личного автомобиля, дополнительных навыках, готовность к командировкам, хобби.

          Сохраните статью в 2 клика:

          В заполнении анкеты при приеме не работу ничего сложного нет, достаточно знать все нюансы заполнения, а также требования трудового законодательства. При подаче заполненной анкеты не стоит задавать вопросы о том, как её будут рассматривать, кто. Также не стоит интересоваться вопросами, которые могут насторожить работодателя, например, можно ли уволить беременную на испытательном сроке или сколько минут опоздания на работу является критичным. Если этот этап пройден на должном уровне, то рабочее место почти гарантировано.

          megaidei.ru

          Как правильно заполнять анкету на работу — пошаговая инструкция

          Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если все уже составлено?

          Что такое анкета кандидата на работу

          Резюме – это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.

          Анкета – инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются. Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя.

          На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:

        • Внимательность соискателя.
        • Быстрота реакций.
        • Уровень грамотности.
        • Эмоциональное состояние.
        • Заинтересованность работой.
        • Суть и форма анкеты для приема на работу

          Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности. Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая – для кандидатов уровня линейного персонала.

          Суть заключается в достоверном раскрытии сведений о кандидате с целью принятия решения о приеме.

          В документе следует отображать наиболее значимые моменты:

        • Гражданство, право на работу.
        • Место фактического жительства и регистрации.
        • Паспортные данные.
        • Служба в армии.
        • Степень образования.
        • Профессиональные навыки.
        • Опыт в прежних компаниях.
        • Биографические факты.
        • Сведения о судимости, т. д.
        • Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:

        • Имущественное состояние.
        • Расовые, национальные принадлежности.
        • Политические взгляды.
        • Религиозные убеждения.
        • Членство в профсоюзах.
        • Как правильно заполнить

          Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы. Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см. резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.

          Нельзя оставлять незаполненные места, если ответ отрицательный, то обязательно пишутся слова «не имею», «нет». Иначе складывается впечатление игнорирования, пренебрежительного отношения к требованиям, отказа от написания. Это характеризует человека, как «конфликтного», «нелояльного», «неисполнительного».

          На следующие аспекты также следует обратить внимание:

        • Методичность. Она особенно необходима при работе с документами и приборами. Если анкета содержит таблицы для ответов, то помещать записи нужно в указанные графы, вне зависимости от размаха почерка. Не стоит делать пометки сверху табличных граф.
        • Внимательность. Определяется по ответам, которые надо проранжировать. Например: проранжируйте стремления (1-получение интересной работы; 2-карьера; 3-хороший коллектив; 4-высокая зарплата; 5-развитие). То есть 1,2. расставить согласно с порядком значимости начиная от приоритета (или наоборот). Здесь следует внимательно прочитывать вопросы, расставить все пункты от 1 до 5. Особенно такие моменты касаются должностей, связанных с учетом, бухгалтерией, делопроизводством, контролем.
        • Пунктуальность. Следует обратить внимание на даты: заполнения, приема, увольнения с предыдущих работ. Отсутствие соответствующей записи трактуется как «непунктуальность», ведь если для потенциального сотрудника не важен фактор времени, то ему несвойственна скрупулезность.
        • Конфликтность. Опытный интервьюер, проанализировав написание слов «Да», «Нет», степень нажима при отрицании, скажет об уровне конфликтности соискателя. У людей «с претензией», слово «Нет» имеет больший нажим и крупнее размер, чем «Да».
        • Критичность, категоричность. Также можно определить по нажиму на стержень при письме и по размеру «галочек» напротив правильных ответов. Чем отчетливее нажим, больше размер символов, тем категоричнее и увереннее претендент при выражении своего мнения.
        • Руководитель либо исполнитель. Исполнитель будет четко отвечать на все пункты, давать развернутые ответы на открытые вопросы (т. е. на те, которые невозможно сказать «Да» или «Нет»). Руководителю рекомендуется немного, но не сильно, интерпретировать факты и уходить от предписаний.
        • Уровень IQ, обучаемость. Анализируется по ответам на логические конструкции, а также сложносоставные вопросы. Для руководителей и работников умственного труда немаловажна способность воспринимать запрос, правильно формулировать вывод, понятный работодателю.
        • Культурный уровень. Определяется по орфографическим ошибкам, расстановке знаков препинания, развернутым фразам, хода мыслей. Письменная речь обстоятельнее, чем устная. Поэтому, если соискатель выражает на письме косноязычие, то какими же будут его слова, сказанные в голос.
        • Хитрости при заполнении

          Составление анкеты помогает работодателю не только оценить достоинства и недостатки интервьюируемого. Достоверные сведения о нем помогают получить психологические приемы.

          Разработку документа поручают специалистам-психологам с целью выявления скрытых фактов и возможностей человека. Чем больше нестандартных вопросов, тем выше шанс получить истинный личностный портрет кандидата.

          Эти пункты как бы не относятся к делу, но, тем не менее глубже раскрывают внутренний мир:

        • Чем увлекаетесь, ваше хобби.
        • Какая музыка нравится.
        • Любимые книги, фильмы.
        • Опишите портрет вашего друга и т. д.
        • Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации. Прописать точный «решебник» аналогичных вопросов невозможно, так как высказывания индивидуальны. Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором. А бухгалтер, который «любит» мечтать, никому не интересен.

          Пункт: «Укажите трех людей, которые могут вас рекомендовать» также носит каверзный характер. Во-первых, настороженность вызывает отсутствие рекомендателей, оно расценивается, как скрытие негативной информации с предыдущих мест работы либо «неуживчивость» в коллективе. Во-вторых, их количество, наличие не менее трех свидетельствует об уравновешенности характера.

          Образец заполнения

          Компания ищет претендентов, которые вписываются в «портрет» выдвигаемых требований, поэтому пункты анкеты у всех различны, но все же стандартный набор можно взять за основу:

        • Ф.И.О.
        • Дата и место рождения.
        • Гражданская принадлежность.
        • Контактная информация (адреса регистрации, прописки, номера телефонов, адрес э-почты, скайп).
        • Семейный статус, сведения о членах семьи.
        • Образовательный уровень (высшее, профессионально-техническое, среднее с датами обучения и названия заведения).
        • Данные о военном учете.
        • Описание трудовой деятельности (периоды работы, названия предприятий и должностей, фактические обязанности, реальные причины увольнения).
        • Профессиональные навыки и умения, дополнительные знания.
        • Увлечения.
        • Привлечение к уголовной, административной ответственности.
        • Источник получения информации о вакансии.
        • Уровень оплаты труда.
        • Дополнительная информация.
        • Как правило, для заполнения анкеты требуется фотография, прилагаются вспомогательные вопросы такого порядка:

        • В какой сфере считаете себя специалистом?
        • К чему стремитесь в ближайшие 5–7 лет.
        • Опишите профессиональные либо личные достижения.
        • Какие у вас зависимости и т. д.
        • Когда есть незаполненные графы, работодатель все равно спросит о них, захочет узнать причину, по которой пропущены моменты. Особенно это касается пунктов о трудовой деятельности. Указывать стоит максимально точные, правдивые сведения, иначе соискатель получит негативную оценку.

          Анкета, это как дверь, за которой находится работа. Поэтому стоит проявить усидчивость и внимательность, а не громогласно отказываться от ее заполнения.

          prostopozvonite.com

          Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

          А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

          Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

          Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

          Основные типы

          Если Вам так удобнее,
          напишите онлайн-консультанту!

          Все консультации бесплатны.

          Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

          Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

        • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
        • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
        • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
        • Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

          Анкета (нажмите для увеличения)

          Обычно анкета имеет 35-45 вопросов. На заполнение дается примерно 40 минут.

          При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

          Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

          Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

          Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.

          Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

          Советы и рекомендации по заполнению

          Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

          Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

          Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

          Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

        • методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
        • внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
        • пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
        • конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
        • критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
        • руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
        • уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
        • уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

        Маленькие хитрости при заполнении

        Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

        Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

        На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

        У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:

      • фамилия, имя, отчество;
      • дата и место рождения;
      • гражданство;
      • контактные данные;
      • данные по паспорту;
      • образование;
      • отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
      • история трудовой деятельности;
      • умения и навыки, относящиеся к профессии;
      • дополнительные умения и навыки;
      • семейное положение и дополнительная информация о семье;
      • хобби и интересы.
      • Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

        Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

        Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.

        pravovik.guru

        Это интересно:

        • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
        • Миром правят чувство Миром правят жажда власти, секс и чувство голода? Поделиться Для многих людей жизненный успех определяется местом, которое они занимают в «пищевой цепочке»: ты или хищник, и этим всё сказано, или травоядный. В природе всё подчинено праву сильного. Например, лев, пользуясь положением […]
        • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
        • Структура арбитражных судов в рф Федеральные арбитражные суды Российской Федерации Структура арбитражной системы РФ Организационно-структурная система арбитражных судов строится на четырех уровнях. Первый уровень арбитражных судов Первый уровень составляют арбитражные суды субъектов Российской Федерации. В их числе […]
        • Закон о льготном проезде для крайнего севера На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2018 году Оплата льготного проезда северянам Речь идет об оплате льготного проезда пенсионерам северянам. В 2015 году компенсацию можно получить как в виде проездных билетов, так и виде денежной компенсации. Какие […]
        • Механическая работа Энергия Закон сохранения механической энергии Механическая работа Энергия Закон сохранения механической энергии 1.20. Закон сохранения механической энергии Если тела, составляющие замкнутую механическую систему , взаимодействуют между собой только посредством сил тяготения и упругости, то работа этих сил равна изменению […]
        • Приказ 587 мвд рф новая редакция Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ МВД РФ от 29.06.2005 N 511 (ред. от 15.10.2012 с изменениями, вступившими в силу с 24.02.2013) "ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ В […]
        • Получение гражданства натурализация Оформление и получение гражданства Великобритании Получить гражданство Великобритании сложно, но все-таки можно. Причем в этой стране больше предложений для иммигрантов, чем в остальных европейских странах. В последнее время поток желающих жить в Англии значительно уменьшился, но это […]