Права несовершеннолетнего в трудовом договоре

admin

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник.

Можно ли брать на работу детей

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.
  9. Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

    Временные ограничения на работу

    Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

    Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

    1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
    2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
    3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
    4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
    5. Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

      Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

      Как оформить трудовые отношения

      Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

    6. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
    7. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
    8. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
    9. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
    10. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
    11. Пенсионное свидетельство.
    12. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
    13. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

    Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

    Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

    Трудовой договор

    Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

    Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

    Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

    Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

    Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

    В соглашении о приеме на работу нужно указать:

  10. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
  11. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
  12. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
  13. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
  14. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
  15. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
  16. Испытательный срок не предусмотрен.
  17. Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

    Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

    Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

    При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

    Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

    Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

    Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

    Оплата труда

    Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

    Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

    За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

    Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

    Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

    Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

    Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

    Подведем итоги

    Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

    Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

    Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

    zhazhda.biz

    Делопроизводство

    Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?

    В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

    Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело.

    Нормативная база

    Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.

    Согласно закону нанимать на работу ребенка возрастом до 14 лет запрещено, поскольку в таком случае для работодателя наступает не только административная, но и уголовная ответственность.

    Основываясь на ст. 16 ТК РФ, любые правовые взаимоотношения возникают исключительно на основании трудового договора, в котором прописываются следующие моменты:

    • режим работы;
    • выполняемые обязанности;
    • условия работы;
    • дата начала работ;
    • подписи и реквизиты сторон.

    Особенности

    Нужно отметить, что трудовой договор для несовершеннолетних имеет свои особенности заключения, которые зависят от возраста человека:

  18. Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
  19. Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
  20. С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.
  21. Обычно в трудовом договоре прописываются следующие разделы:

    • Общие положения.
    • Предмет договора.
    • Условия оплаты труда.
    • Срок и действия договора.
    • Трудовое время и время отдыха.
    • Права и обязанности работника/работодателя.
    • Ответственность сторон.
    • Гарантии выполнения обязательств.
    • Прекращение трудового договора.
    • Чтобы лучше ознакомиться со всеми подробностями, следует внимательно изучить образец трудового договора с несовершеннолетним работником, в котором обычно прописывается все очень подробно.

      Скачать типовой бланк документа можно здесь:

      Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка.

      В ней указывается, к каким видам работ такой сотрудник может быть допущен, что имеет важное значение.

      Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет.

      Образец справки (форма 086у):

      В каких случаях заключается бессрочный трудовой контракт? Ответ тут.

      Возрастной ценз

      Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору.

      По достижении сотрудником момента совершеннолетия (18 лет) трудовой контракт перезаключается, где в него вносится уже ряд необходимых дополнений.

      Как многие знают, когда человеку исполняется 16 лет, он в принципе уже может выполнять практически любую работу, однако для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) и получить страховое свидетельство.

      Условия труда

      Согласно ст. 92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

      В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему:

      Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

      Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

      Важно отметить, что руководитель не имеет права выдать такому работнику доверенность на осуществление тех или иных операций, связанных с получением выгоды, поскольку у несовершеннолетнего отсутствует полная дееспособность.

      В то же время все, что касается норм выработок, а также выплат заработной платы в установленных размерах — все в требуемые сроки должно неукоснительно соблюдаться.

      В ст. 271 ТК РФ прямо указывается то, что работодателю не возбраняется доплачивать несовершеннолетнему работнику заработную плату за счет доходов фирмы, причем это даже поощряется.

      Ответственность сторон

      Каждый сторона, заключая трудовой договор, несет ответственность за свои действия и поступки, причем это касается не только работодателя, но и несовершеннолетнего работника.

      В случае нарушения последним норм трудовой дисциплины, систематических прогулов, невыполнения возложенных на него обязанностей работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор и прекратить свои договорные обязательства.

      В то же время несовершеннолетний работник также хорошо должен знать свои права, а именно, максимальную продолжительность рабочего дня, право на минимальный перерыв, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня, что на 3 дня длиннее, чем у обычных взрослых людей.

      Важно также помнить, что согласно Постановления под номером 163 подростковый труд на тяжелых работах категорически запрещен.

      Сюда относятся следующие виды работ:

    • На опасном или вредном производстве.
    • В игорном бизнесе или ночных развлекательных учреждениях.
    • На подземных работах.
    • На предприятиях, чья деятельность связана с алкоголем, табаком, токсичными или наркотическими препаратами.
    • Всегда ли содержит трудовой договор гарантии и компенсации? Узнайте тут.

      На какой период может быть составлен краткосрочный трудовой договор? Смотрите здесь.

      Порядок изменения и расторжения

      Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен как на конкретный срок, так и бессрочно.

      В последнем случае процедура расторжения предусматривает стандартную процедуру с дополнением в виде получения разрешения с госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

      Порядок включает в себя также официальное предупреждение об увольнении с указанием срока, отработку положенных 2-х недель, получения трудовой книжки с окончательным расчетом на руки в день увольнения.

      Важно отметить, что в случае нарушения положений об увольнении Госинспекция может не дать своего согласия на увольнение работника, а также наложить на работодателя еще и штрафное взыскание.

      Между прочим, это является еще и достаточно весомым фактором защиты несовершеннолетнего от самоуправства не чистых на руку работодателей.

      Примером может служить следующая история:

      Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

      По прошествии 3 месяцев работодатель попытался уволить девушку не выплатив ей оставшейся части заработной платы, ссылаясь на некачественное выполнение работы, а также прогулы (на самом деле Мария всего 2 раза отпрашивалась у работодателя, что было связано с ее учебой).

      Однако представители Госинспекции по обращению девушки разобрались с этой ситуацией, и работодатель был вынужден выплатить оставшуюся часть заработной платы, а также оформить увольнение по ст. 78 (по соглашению сторон).

      Документы для оформления

      Чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним человек должен иметь с собой следующие документы:

    • Гражданский паспорт.
    • Страховое свидетельство об общеобязательном пенсионном страховании (сокр. СНИЛС).
    • Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
    • Трудовую книжку.
    • Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
    • Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.
    • Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным.

      Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

      Ведь как показывает практика, молодые люди в своем большинстве трудятся ответственно, усердно и старательно, а поскольку по времени они работают меньше, то платить им нужно относительно не очень большие деньги.

      kadriruem.ru

      Положение несовершеннолетних в трудовом праве

      Международный университет социальных наук «LEX»

      Кафедра трудового права

      Положение несовершеннолетних в трудовом праве

      Курсовая работа по трудовому праву

      руководитель: доцент С. Козлова

      Труд — его понятие и значение …………………………………………….стр. 4

      Субъекты – все физические и юридические лица …………………..стр. 5

      4.2 Стороны (субъекты) трудового договора …………………………………………..стр. 6

      5. Понятие «несовершеннолетний» …………………………………………стр. 7

      6. Особенности заключения ТД с несовершеннолетним …………….стр. 9

      6.1 Документы, которые необходимы для заключения трудово­го договора …….стр.10

      6.2 Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних .стр.11

      6.3 Относительно испытательного срока ………………………………………………стр.11

      6.4 Недопустимость работы по совместительству …………………………………. стр.11

      6.5 Недопустимость перемещения несовершеннолетнего

      в пространстве по рабочим обязанностям ………………………..стр.12

      7. Привилегии: режим работы, отпуск, условия труда ……………….стр.12

      8. Расторжение трудового договора ………………………………………стр.14

      8.1 Расторжение трудового договора с несовершенно­летним

      по требованию третьих лиц ……………………………..стр. 16

      8.2 Признание трудового договора не действительным ……………………………стр. 16

      Основным законом, Конституцией, как в Эстонской Республике 1 , так и в прочих государствах, от имени народа, среди других важнейших положений (государственном устройстве, правительстве и т. д.) провозглашаются основные права, свободы и обязанности граждан. Среди других прав гражданина, есть право 2 свободно выбрать себе род занятий, профессию и место работы. Никто против воли гражданина не может принудить его работать или служить, за исключением службы в Силах обороны или альтернативной ей службы, работы по пресечению распространения инфекционных болезней, в случае стихийных бедствий и катастроф, а также работы, которую на основе закона и в установленном им порядке обязаны выполнять осужденные. Государство осуществляет контроль, за условиями труда…, и организует профессиональное обучение и оказывает помощь в трудоустройстве тем, кто ищет работу.

      В связи с изменением общественной формации в бывшем СССР, в этом десятилетии, изменились и отношения между людьми: от принципа — «один за всех и все за одного» (концепция И. Канта), жизнь заставила людей перейти к принципу — «человек, человеку — волк» (концепция Гоббса). Понятие ценности каждого, отдельно взятого человека заменило понятие: «что с данного человека можно «поиметь».

      Буржуазное общество основано на частной собственности и эксплуатации человека человеком. Цель капитализма — обогащение эксплуататоров путем присвоения результатов труда работников, путем грабежа других стран и народов. Национальные богатства в капиталистических странах сосредоточены в руках кучки эксплуататоров. Трудящиеся испытывают постоянный гнет — экономический, социальный, национальный. Государственная власть в Эстонии принадлежит людям, которые делают вид, что национально озабочены, но на самом же деле, кроме собственных интересов, их никто и ничто не интересует. Происходит сращивание «представителей народа» 3 с «акулами бизнеса» — представителями финансовой олигархии.

      Рядовой гражданин, может защитить себя от произвола властей и работодателей с помощью законов, которые регулируют трудовые правоотношения. Работник, в трудовых отношениях, является более слабой стороной, поэтому, в законодательстве, права и обязанности сторон строго регламентированы. Закон стоит на стороне работника, так как он является стороной более слабой.

      Труд — его понятие и значение

      Труд в жизни каждого человека занимает одно из самых ведущих мест. Этот род деятельности движет прогресс, будучи сам движим научными открытиями и развитием техники и технологий, созидает богатство страны, ее вес на международной арене, а также коллективный труд, который проявляется в единстве целей, благодаря своей направленности на удовлетворение нужд общества в целом, обладает огромной созидающей силой.

      Трудиться должен, даже обязан каждый человек. Труд является источником, как его существования, так и многих.

      Трудовое право — понятие

      Трудовое право является частью системы права Эстонии, то есть — отраслью права. В теории права отрасль права определяется как совокупность юридических норм, которая образует самостоятельную часть правовой системы и регулирует сферу качественно однотипных общественных отношений. Исходя из этого определения, трудовое право как часть правовой системы Эстонии, должно регулировать качественно однотипные общественные отношения. Название отрасли права само по себе указывает на трудовые отношения, являющиеся объектом регулирования трудового права. Трудовое право регулирует трудовые отношения, тем самым нормы трудового права распространяются на трудовые отношения, которые складываются между работником и работодателем на основе трудового договора.

      Трудовое право сочетает в себе нормы, как частного, так и публичного права, например контроль государства, за законностью возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, наказания в дисциплинарном порядке, разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и суде.

      Трудовое право — это совокупность юридических норм, регулирующая трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора.

      Возникновению трудовых отношений между работником и работодателем, их стабильности и определению условий труда способствуют многие государственные органы и учреждения, например: органы рынка труда, органы надзора и контроля, за охраной труда, а также общества и союзы работников и работодателей. Их отношения с работниками и работодателями также являются предметом трудового права. В сферу трудового права входит и внесудебное разрешение трудовых споров и вытекающие отсюда процессуальные отношения

      Субъекты – все физические и юридические лица

      В ОБЩИХ положениях За кона о Трудовом Договоре 4 написано, что:

      «Трудовой договор 5 — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом».

      отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работы с одной стороны, и созданием условий для этого с другой стороны, и есть объект регулирования трудового права.

      1) это двустороннее соглашение, содержащее взаимные права и обязанности:

      2) работник обязуется выполнять оговоренную работу (работы) с определенной степенью сложности, т.е. выполнять в течение короткого или длительного времени определенную трудовую функцию. Объектом регулирования трудового договора является процесс труда, но не регулирование результата труда;

      3) работник подчиняется руководству и контролю работодателя, т.е. вступает в субординационные отношения;

      4) это возмездный договор, по которому работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд, т.е. работник получает заработную плату от работодателя;

      5) условия труда определяются соглашением сторон настолько, насколько они не определены законом, административным актом или коллективным договором, или по договоренности сторон устанавливаются более благоприятные условия по сравнению с предусмотренным в вышеперечисленных актах.

      Трудовой договор является предпосылкой возникновения трудовых отношений.

      Трудовой договор распространяется на всех работников и работодателей, которые заключили трудовой договор.

      Стороны (субъекты) трудового договора

      Субъектами трудового договора являются работник и работодатель 6 :

      Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо 7 , достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать более высокий возрастной ценз.

      В исключительных случаях работником может быть: несовершеннолетний.

      Работодателем может быть:

      1) юридическое лицо 8 ;

      2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя;

      3) дееспособное физическое лицо, т.е. лицо, достигшее 18-летнего возраста.

      В предусмотренных законом случаях работодатель должен быть старше 18 лет 9 .

      Кроме этого, работодателем, может стать несовершеннолетний, в возрасте с 15 до 18 лет, который вступил в брак и соответственно приобрел полную дееспособность. 10

      Понятие «несовершеннолетний» 11

      Кто же такой, «несовершеннолетний»? В РФ и ЭР несовершеннолетний, это лицо в возрасте до восемнадцати лет.

      Это физическое лицо, обладающее правоспособностью 12 с момента зачатия, если родится живым!

      В законе об Общей части гражданского кодекса РФ, написано о дееспособности 13 несовершеннолетних от пятнадцати до восемнадцати лет таким образом:

      «Несовершеннолетние в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с согласия родителей, усыновителей или попечителей. Однако они вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, распоряжаться своим заработком или стипендией, осуществлять права автора на свои произведения науки, литературы и искусства, открытия, изобретения, рационализаторские предложения и промышленные образцы. При наличии достаточных оснований орган опеки и попечительства может по своей инициативе либо по ходатайству общественных организаций или других заинтересованных лиц ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком или стипендией. Право несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими определяется законодательством Союза ССР.

      Дееспособность несовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет: за несовершеннолетних, не достигших пятнадцати лет, сделки совершают от их имени родители, усыновители или опекуны. Несовершеннолетние в возрасте до пятнадцати лет вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Право несовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими определяется законодательством Союза ССР». То есть рассматриваются две категории несовершеннолетних: до пятнадцати и «от».

      Но по Закону об общей части гражданского кодекса ЭР рассматривается дееспособность несовершеннолетних: несовершеннолетние до 7 лет — недееспособны, с 7 лет возникает ограниченная дееспособность, которая прекращается с возникновением дееспособности при достижении 18 лет. В правовых актах ЭР регулирующих трудовые правоотношения рассматриваются две категории несовершеннолетних с ограниченной дееспособностью: с 13 до 15 лет и с 15 лет.

      Но из правила есть исключение: согласно Закону о семье 14 , в третьей статье, которая указывает на брачный возраст в частях 2 — 4, установлено, что

      Несовершеннолетние, в возрасте от 15 до 18 лет, с письменного согласия родителей (одного из родителей) или опекуна, могут вступить в брак 15 . Вступив в брак, несовершеннолетний приобретает полную дееспособность, как если бы ему исполнилось 18 лет. В случае же, прекращения брака или признания его недействительным по причинам, не связанным с брачным возрастом, несовершеннолетний не лишается приобретенной в связи с вступлением в брак дееспособности. 16

      Трудовые отношения — вид сделки, однако, как и на иные виды сделок, вводятся некоторые ограничения, следствием которых являются особенности трудовых правоотношений с лицами, не достигшими восемнадцати лет — несовершеннолетними. Они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

      Особенности заключения трудового договора

      Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у работника, если работник принимается на срок выполнения работы две недели и более.

      На определенных условиях трудовой договор разрешено заключать также и с несовершеннолетним:

      Несовершеннолетние пользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетними правами и льготами, предусмотрен­ными законом, административным актом и коллективным договором».

      Трудовой договор работник, в том числе несовершеннолетний, заключает лично 17 . Это одна из гарантий добровольного заключения трудового договора.

      Статья 26. При заключении трудового договора обязательно составить следующие соглашения: 18

      о выполняемых работах и степени их сложности; 19

      о рабочем времени — режим рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи 20 — до двух часов, не позднее пяти часов работы;

      о заработной плате;

      о местонахождении места работы;

      о сроке действия трудового договора, если договор заключен на определенный срок;

      о времени, когда нужно приступить к работе.

      Документы, которые необходимы для заключения

      трудово­го договора с несовершеннолетним 21

      Для заключения трудового договора работодатель требует пред­ставить следующие документы:

      1) документ, удостоверяющий личность;

      2) трудовую книжку от несовершеннолетнего можно не требовать, так как он еще, может быть, нигде не работал;

      3) свидетельства или диплома о необходимой квалификации или об образовании у несовершеннолетнего также может не быть;

      4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предваритель­ного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. (Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения) 22 см. приложение № 1;

      5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13-15 лет;

      6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;

      7) прочие документы не относятся к теме курсовой работы, т.к. не относятся к теме «несовершеннолетний».

      Несовершеннолетнего, который достиг 15-летнего возраста 23 , — допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних.

      Несовершеннолетнего в возрасте с 13 до15 лет 24 — допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) с письменного разре­шения одного из родителей или опекуна, и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя, и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством республики перечне 25 , если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолет­него 26 , и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором».

      Кроме того несовершеннолетних этого возраста можно принимать только на работы, приведенные в перечне 27 . Для выполнения ра5от, которые не предусмотрены в указанном перечне и которых нет в перечне работ запрещенных для несовершеннолетних, можно заключить трудовой договор с согласия местной службы охраны здоровья.

      Работы, на которых запрещается применение

      труда несовершеннолетних 28

      Запрещается прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными для здоровья или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних. Перечень работ 29 , на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, устанавливается Правительством республики. См. приложение № 4

      При заключении трудового договора с несовершеннолетним испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается 30 , так как несовершеннолетний, может быть, впервые оформляется на работу и у него отсутствует какой-либо опыт прежней работы. Цель испытательного срока — выяснить, отвечает ли работник предъявляемым ему требованиям по выполнению работы, которая оговорена в трудовом договоре.

      Недопустимость работы по совместительству 31

      «(1) Работой по совместительству считается работа вне основного рабо­чего времени на основании другого трудового договора у того же или другого работодателя.

      (2) Трудовой договор для работы по совместительству заключается в таком же порядке, как и для выполнения основной работы».

      В связи с тем, что пункты 1-3 ч.1 ст. 10 ЗРВВО устанавливают для несовершеннолетних сокращенное рабочее время, превышение которого категорически запрещено, работу несовершеннолетних по совместительству необходимо считать непозволительной.

      Работой по совместительству нельзя мешать работе учащегося во внеучебное время на каком-либо предприятии. Чтобы учащийся не был в трудовых отношениях с учебным заведением, он работает на основании одного трудового договора и такая работа по трудовому договору, является его основной работой со всеми вытекающими правами и обязанностями.

      Недопустимость перемещения несовершеннолетнего

      в пространстве по рабочим обязанностям

      Служебная командировка 32 и временный перевод работника на другое предприятие, в учреждение или иную организацию по решению органа государственного управления либо органа местного са­моуправления 33 в отношении несовершеннолетних не допускается, так как согласно ЗОчГп 34 , они являются ограниченно дееспособными.

      Привилегии: режим работы, отпуск,

      Режим работы несовершеннолетнего регулируется Законом о рабочем времени и времени отдыха и распространяется на всех лиц, которые работают по трудовому договору (за исключением случаев, не относящихся к теме, например, отношения, регулируемые Законом о публичной службе). Закон о рабочем времени и времени отдыха устанавливает продолжительность и организацию рабочего времени и времени отдыха работников. 35

      Рабочее время — это определенное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором или оговоренное соглашением сторон время, в течение которого работник обязан выполнять свои слу­жебные обязанности под руководством и контролем работодателя. 36 Понятие рабочего времени зависит от нормы рабочего времени 37 — «это предусмотренное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором количе­ство часов работы в определенный календарный период (день, неделя, месяц или иной период)». Она не должна превышать норму рабочего времени, установлен­ную государством. Кроме того, существуют понятия рабочего дня, рабочей смены и недели: 38 «рабочий день — это промежуток времени в сутки, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Рабочая смена — это промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в одни и заканчиваться в другие сутки. Рабочая неделя — это промежуток времени в неделе, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Рабо­тодатель применяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, которая начинается с понедельника или иного дня недели в зависимости от режима рабочего времени, установленного у работодателя».

      Время отдыха 39 — это время, в течение которого работник свободен от выполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, в период между рабочими днями и еженедельно. Во время отдыха включаются праздничные дни и отпуска.

      Вечерним временем считается время с 18.00 до 22,00, а ночным временем — время с 22.00 вечера до 6.00 утра. 40

      Если для работников установлена сорокачасовая рабочая неделя, то для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. 41 Она не должна превышать:

      1) для работников в возрасте 13-14 лет — 20 часов в неделю;

      2) для работников в возрасте 15-16 лет — 25 часов в неделю;

      3) для работников в возрасте 17 лет — 30 часов в неделю.

      Кроме того, продолжительность рабочего времени работников я возрасте 13-14 лет не должно превышать при суммированном учете рабочего времени пяти часов, работников в возрасте 15-16 лет — шести часов и работников в возрасте 17 лет — семи часов в день. 42 Начало и конец рабочей смены определяет работодатель, но согласно статье 19, ему запрещается ставить несовершеннолетнего на работу в ночное время — с 22.00 вечера до 6.00 утра. Так же не допускается привлекать их к сверхурочным работам, к дежурству и совместительству. Привлечение несовершеннолетнего к работе в выходные дни, 43 также не допускается.

      Порядок предоставления отпусков регулируется Законом об отпусках 44 , то есть этот закон регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с предоставлением отпуска.

      Продолжительность основного отпуска 45 — 28 календарных дней, несовершеннолетним же предоставляется основной — удлиненный отпуск предоставляется: 35 календарных дней; кроме того, в первый год работы отпуск предоставляется независимо от проработанного времени, в первый рабочий год в полном размере 46 , в удобное для несовершеннолетнего время. График отпусков 47 составляется с учетом пожеланий администрации и работников. Несовершеннолетнему отпуск 48 должен предоставляться каждый рабочий год, перенесение его отпуска на следующий рабочий год запреща­ется (за исключением перенесения отпуска в связи с отпуском по бере­менности и родам).

      Расторжение трудового договора, с

      В общем случае, 49 действие трудового договора прекращается:

      по договоренности сторон (статья 76);

      по истечении срока (статья 77);

      по инициативе работника (статьи 79, 80, 82, 85);

      по инициативе работодателя (статья 86);

      по требованию третьих лиц (статья 110);

      по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 – 116).

      «Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, 50 заключенный как

      на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:

      1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;

      2) в случае банкротства работодателя;

      3) в связи с сокращением численности работников;

      4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;

      5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;

      6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;

      7) из-за утраты доверия к работнику;

      8) за недостойный поступок, совершенный работником;

      9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;

      10) из-за возраста работника;

      11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы».

      Трудовой договор с несовершеннолетним, может быть, расторгнут, как по инициативе несовершеннолетнего – работника, так и по инициативе работодателя 51 , а также по иным основаниям, указанным в 71-й статье. Особенность расторжения трудового договора по инициативе работодателя 52 , состоит в том, что он не может уволить этого работника из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока. 53 А по основаниям, в связи с сокращением или при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья — только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работода­теля. 54

      Кроме того, пункт 3 статьи 99, говорит, что при равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.

      Расторжение трудового договора с несовершенно­летним

      по требованию третьих лиц 55

      В случае, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершенно­летнего 56 или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора. При этом, рабо­тодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем пред­ставления соответствующего письменного требования и обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка.

      Признание трудового договора не действительным

      Трудовой договор признает недействительным только суд. Основанием 57 для этого является:

      трудовой договор, обе стороны которого были несовершеннолетними, — на основании иска опекуна (попечителя) любой из сторон;

      который был заключен несовершеннолетним в качестве работода­теля, — на основании иска одного из родителей или опекуна (попечителя) такого несовершеннолетнего;

      который в качестве работника был заключен несовершеннолетним в возрасте 13-18 лет без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду или несовершеннолетним моло­же 13 лет, — на основании иска одного из родителей, опекуна, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду;

      который в качестве работника заключил несовершеннолетний в возрасте 15-18 лет, — и на основании иска

      xreferat.com

      Это интересно:

      • Приказ 350 2002 г Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350 "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации" Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350"Об организации прохождения военной службы офицерами и […]
      • Приказ 100 мо рф от 2001 Приказ 100 мо рф от 2001 Приказ МО РФ № 100 от 6 апреля 2002 г. "О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации"( с инструкцией о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) […]
      • С 1 ноября 2018 года штраф на летнюю резину Статьи и заметки Штраф за летнюю резину с 1 ноября 2016 года В соцсетях появилась информация, что с 1 ноября 2016 года будут штрафовать за летнюю резину. Якобы штраф составит 5000 рублей, а рейд ожидается 1,2,3 числа ноября. Что это - новые изменения ПДД или очередной слух из […]
      • Какое единовременное пособие в 2018 Пособие на ребенка с 2018 года Актуально на: 16 апреля 2018 г. Безусловно, женщину, ставшую матерью, интересует, какая материальная поддержка от государства ей положена. В этом материале мы расскажем о выплатах при рождении ребенка. Пособия на детей в 2018 году Какие же выплаты положены […]
      • Симуляторы парусных судов Кают-Компания "Катера и Яхты" Парусные симуляторы mikhail1 16 окт 2003 Никто не подскажет какой из нижеуказанных симуляторов наиболее толковый? Virtual Skipper 2 Sail Simulator 4.2 Distance Race Sailing Challenge Sailing Dynamics Instructor 2002 Coastal Cruising Simulator 2002 Virtual […]
      • Правила возмещения убытков 262 Земельныйэксперт Бесплатная горячая линия +7 499 938 42 16 Москва +7 812 425 13 99 Санкт-Петербург +7 800 350 14 83 Россия Правовые отношения Возмещение убытков, причинённых нарушением прав собственников земли Содержание статьи: Основания для возмещения убытков собственникам […]
      • Как оформить документы на капремонт Как оформить льготы на капремонт ветерану труда? Скажите, пожалуйста, ветеран труда интересуется, каким образом мне оформить льготы на оплату капремонта и сколько они составят? Уважаемые юристы, напишите мои действия по пунктам: что, куда, когда? Я пожилой человек, мне сложно […]
      • Приказ фсин 174 2013 Приказ ФСИН России от 08.04.2013 N 172 (ред. от 07.07.2015) "Об утверждении Положения об определении рейтинговой оценки деятельности уголовно-исполнительных инспекций территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний" от 8 апреля 2013 г. N 172 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ […]