Запись в трудовой книжке по увольнению по истечению срока

admin

Оглавление:

Как правильно оформить запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора»?

Главной существенной характеристикой срочного трудового договора рассматривается дата, или обстоятельства, при наступлении которых он прекращает действие.

Однако такие юридические прецеденты могут принимать новую правовую форму, что следует иметь в виду при перезаключении или прекращении действия документа. В статье мы расскажем, как правильно оформить следующую запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что делать, когда истекает срок действия договора?

При завершении периода работы лиц, установленного трудовыми договорами, на основании норм статьи 79 ТК РФ, работодатель вправе:

  • продлить его;
  • перевести сотрудника на постоянную основу;
  • уволить по истечении срока.
  • Следует учесть, что для прекращения работы сотрудником, требуется следовать установленному законодательством алгоритму.

    Недопустимо продлять договор на новый срок, если нет причин, объясняющих временный характер трудоустройства. Эти причины должны обосновываться работодателем при пролонгации периода работы на новый срок, согласно положениям статей 58 и 59 ТК РФ.

    Исключение составляют пенсионеры и иные категории, которые проявляют инициативу, указанную в заявлении и подтверждаемую документально, для временной работы. Трудовые отношения с такими работниками могут продляться ежегодно или в иной заявленный соискателем период, на тех же условиях.

    Если сотрудник продолжает работать даже когда закончился срок действия договора, нужно обратить внимание на правильность оформления процедуры ухода. Без надлежащего добросовестно проведённого работодателем увольнения, это означает, что его договор принял бессрочный характер и уволить его на прежних условиях работодатель не сможет.

    Если же процедура увольнения соответствовала нормам законодательства, работодатель вправе прекратить посещение таковым места работы и не оплачивать проработанный после законного освобождения от должности период.

    Подробная инструкция по составлению записи о прекращении контракта в трудовой книжке

    Когда договором определена точная дата увольнения, работодателю следует исходить из собственных планов на временного сотрудника. Для сезонных рабочих установлен норматив три дня, предшествующих увольнению, когда нужно письменно, под роспись, уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.

    При необходимости прохождения по конкурсу, специалисты или преподаватели уведомляются за месяц, чтобы подготовить конкурсные работы и отчёты.

    Это правило отменяется для заместителей, которые увольняются по указанной договором причине. Допускается его устное уведомление после получения заявления о возвращении основного работника.

    Но основной работник может не вернуться на прежнее место. Например, молодая мать уволилась после отпуска по уходу. Это означает, что прецедент для увольнения исчерпан и заместитель переходит в категорию основных сотрудников.

    Уведомление составляет специалист отдела кадров или работодатель (ИП). В нём указывается:

    • наименование организации.
    • Должность, фамилия и инициалы лица, которого предупреждают об уходе.
    • Основной текст, с приблизительной формулировкой: «Настоящим документом уведомляем, что действие трудового договора прекращается 21.09.2016 г.».
    • Внизу ставится подпись работодателя и печать организации или отдела кадров, если оно подписано начальником отдела кадров».
    • Уведомление передают адресату лично в руки, под роспись о получении.

      Приказ составляют с той же формулировкой, с указанием:

    • должности;
    • подразделения или цеха;
    • фамилии, имени и отчества.
    • Например: «Уволить менеджера отдела по работе с клиентами Мясоедову Людмилу Петровну с занимаемой должности в силу завершения срока договора 21.09.2016 г.». Если увольняется вся бригада сезонных рабочих, допустимо составить единый приказ, с перечнем увольняемых лиц.

      Приказ удостоверяется руководителем, вносится в книгу приказов.

      После этого увольняемый сотрудник знакомится с его содержанием под роспись.

      На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

      Эту запись следует сделать в последний рабочий день, за несколько часов до завершения работы.

      Запись делается следующим образом:

    • после записи о приёме на работу или перемещении, не вписывая наименования организации, в первой графе поставить новый порядковый номер.
    • Во второй графе, соответственно каждой из колонок, вписать: число, месяц, год увольнения, без точек и запятых.
    • В третью графу внести формулировку записи: «Уволить в силу истечения срока действия трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
    • В последнюю колонку внести наименование «приказ», с реквизитами. Здесь речь идёт о приказе об увольнении.
    • На нижней строке ставится подпись уполномоченного должностного лица, которое внесло в трудовую книжку сведения, с указанием должности и фамилии с инициалами. Выходя за поставленную подпись, краем вниз на две строчки, ставится печать организации.

      Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день.
      При её выдаче работнику требуется поставить подпись в трудовой книжке и в Журнале движения трудовых книжек.

      Образец записи в трудовой по истечению срока трудового договора:

      Выплаты при увольнении

      В последний рабочий день требуется рассчитать временного работника. Ему предоставляются все выплаты, предусмотренные законом и не допускающие уменьшения заработка, предусмотренного трудовым договором. Выдаче подлежит:

      • не выданная ранее сумма за проработанные дни;
      • выплаты за вредность, характер работы и т. п., если таковые предусмотрены;
      • отпускные.
      • Отпускные начисляются из расчёта количества дней за каждый месяц, соразмерно числу проработанных месяцев.

        Когда регламент отпускных пособий не установлен, что встречается при сезонном найме рабочих, к расчёту принимается норма: два дня за каждый проработанный месяц.

        Рассмотрение особенных случаев

        Согласно нормам трудового законодательства, по истечении срока не могут быть уволены беременные женщины. Им требуется продлять срок договора до получения больничного по беременности и родам, и освобождать от работы по его истечении. Для этого от работницы требуется официальная справка из медицинского учреждения, удостоверенная должным образом.

        Однако если она подписывала трудовой контракт, будучи беременной, работодатель может её уволить. В этом случае её можно восстановить лишь по решению суда, если таковой встанет на её сторону.

        По преимуществу руководители принимаются на ограниченный срок, правила о котором указаны в учредительной документации организации, соответственно нормам статьи 275 ТК РФ. Поэтому если речь идёт о руководителе, то предусматривается его уведомление учредителем. Оно регулируется теми же сроками. Без получения уведомления, договор пролонгируется на бессрочной основе.

        Если переизбранию он не подлежит, то в трудовую книжку вносится стандартная запись: «Уволен в связи с прекращением действия трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

        Заключение

        Увольнение в связи с окончанием срока работы опирается на особый алгоритм. Если процедура не проведена должным образом, договор автоматически продлевается и в последующем расторжению не подлежит.

        naim.guru

        Увольнение по истечению срока трудового договора

        Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

        Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

        Порядок увольнения

        О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

        Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

        Запись в трудовую книжку

        При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

        working-papers.ru

        Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения

        Трудовые отношения срочного характера вызывают немало вопросов у руководителей предприятий. В статье будет сказано о возможных основаниях заключения такого договора, как в данной ситуации надлежит оформить документы, как грамотно высвободить такого сотрудника.

        С кем может заключаться срочный трудовой договор?

        Срочный договор не для всех.

        Договор по срочному основанию может быть заключен между сторонами, если нет необходимости сотрудничать более пяти лет. Теперь рассмотрим возможные случаи для заключения такого договора:

      • нельзя заключить договор бессрочного характера. Это определяется:
        1. Особенностями условий (отсутствие по каким-либо причинам основного исполнителя, сотрудник привлечен к работам, нехарактерным для деятельности предприятия, организация создавалась на непродолжительный отрезок времени, прием на время обучения);
        2. Характером исполняемых работ (сезонные и временные, выборная должность);
        3. по соглашению, вне зависимости от характера, условий работы. На основании случаев, описанных в части 2 ст. 59 ТК РФ (численность штатных сотрудников в организации менее 35 человек, договорные отношения с работником-пенсионером, переезд в отдаленные районы, неотложная работа, устранение аварийной ситуации, избрание работника по итогам конкурса, наем представителей творческой среды, договоры с руководителями предприятий, замами, трудоустройство студентов-очников и совместителей).
        4. Оформление записи в трудовой и другие тонкости приема сотрудника

          Издается приказ о приеме на работу.

          Работодатель – лицо, ответственное за хранение и запись в одном из самых важных документов принятого им на работу физического лица. Отметку о приеме в трудовой книжке обязательно делать всем сотрудникам, кроме совместителей, исключение они составляют по той причине, что основное место работы для них – другая организация.

          Даже когда договор заключается на конкретный срок, запись также обязательна.

          Далее приведем весь алгоритм приема.

        5. Подготовка проекта трудового договора, в котором прописано, что документ носит срочный характер, а также приказа о приеме;
        6. Подпись договора, приказа директором предприятия;
        7. Выполнение записи о приеме в трудовую книжку. Следует соблюсти требования по нумерации записи, фиксации даты наступления трудовых отношений. В обязательном порядке отмечается: номер записи, фиксируется дата начала трудовых отношений, информация о структурном подразделении, должности, ссылка на приказ;
        8. Фиксация данных о наличии книжки у работника в специальной книге по учету;
        9. Ознакомление вновь принятого лица со всеми документами, касающихся приема;
        10. Передача экземпляра трудового договора;
        11. Проведение инструктажа по охране труда.
        12. Следует немного сказать о процессе адаптации. Хоть это и временный сотрудник, но к введению его в должность следует отнестись максимально серьезно, ведь он приходит работать в организацию на достаточно длительный период.

          При низком качестве адаптационного процесса компания может потерять достойного сотрудника, а менеджерам по подбору персонала снова потребуется искать специалиста, что бывает достаточно нелегко при срочном характере трудовых отношений.

          Следовательно, необходимо сделать все, чтобы сотрудник максимально легко адаптировался и начал давать результат нужного уровня. Для этого можно выполнить следующее:

        13. ознакомить новичка со всеми необходимыми документами;
        14. информировать о структуре, ценностях, корпоративной культуре организации;
        15. рассказать об особенностях взаимодействия;
        16. предоставить доступ ко всей информации, которая необходима сотруднику в работе (корпоративный справочник, внутренний портал, доступ к программам учета);
        17. назначить наставника из числа наиболее опытных и лояльных членов коллектива;
        18. контролировать процесс адаптации и корректировать задачи испытательного срока.
        19. Обязательное условие прекращения договора срочного характера

          Часть работодателей сильно заблуждается, полагая, что увольнение сотрудника в этом случае наступает автоматически. Трудовой договор становится бессрочным, если стороны не предприняли определенных мер, а работник выполняет вверенные ему обязанности.

          Руководитель в обязательном порядке должен держать этот вопрос под контролем и известить исполнителя о планируемом завершении трудового контракта.

          Увольнение по окончанию срока трудового договора

          Подробная процедура увольнения.

          Рассмотрим подробно эту процедуру.

        20. Следует в письменной форме известить исполнителя, за исключением случая, когда нанятый по срочному договору сотрудник замещает основного. Здесь письменное извещение не нужно. Уведомление не имеет определенной формы, но обязательно должно быть предусмотрено 2 экземпляра (для работника и работодателя) с обозначением даты увольнения;
        21. Визирование уведомления генеральным директором/президентом компании;
        22. Документ регистрируется с обязательным присвоением ему номера;
        23. Письменное ознакомление сотрудника за три дня с составленным уведомлением, передача ему одного экземпляра. На уведомлении рекомендуют делать отметку о получении данного документа сотрудником;
        24. Уведомление подшивается в специальную папку, либо прикладывается к личному делу;
        25. Составление распоряжения. В документе обозначается, что трудовой договор утрачивает свою силу в связи с истечением срока (п.2, части первой статьи 77 ТК РФ) с указанием на документы, послужившим основой (договор, подписанное уведомление, заявление сотрудника);
        26. Приказ отправляется на подписание руководителем, а затем следует его зарегистрировать;
        27. Ознакомление сотрудника с приказом (основание — ч. 2 ст. 841 ТК РФ);
        28. Отправка приказа на хранение, отметка о его наличии в личном деле (можно выполнить копию и хранить ее в личном деле уволенного сотрудника);
        29. Занесение данных в личную карточку сотрудника (см. данные приказа);
        30. Письменное ознакомление сотрудника со всеми документами по увольнению;
        31. Передача информации для денежной выплаты в бухгалтерию;
        32. Внесение информации об увольнении в трудовую с обязательным заверением ответственным за документооборот лицом;
        33. Ознакомление сотрудника с отметкой в трудовой книжке, выдача документа на руки.

        Сотрудник должен обязательно расписаться за ее получение.

        Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями трудящихся

        С беременной можно расторгнуть договор только в особых случаях.

        Речь изначально пойдет о беременных и женщинах, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, поскольку материнство и детство находятся под особой защитой государства. Разберемся в этом вопросе.

        С беременной можно прекратить трудовые отношения в следующих ситуациях (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

      • если с беременной был заключен договор до момента выхода основного сотрудника;
      • в условиях ликвидации юридического лица, где была устроена беременная сотрудница;
      • при прекращении деятельности компании.
      • Однако договор срочного характера продляется, если беременная сотрудница предъявила руководителю заявление на продление трудового контракта и справку о беременности. Больничный лист по беременности и рождению ребенка также оформляется на основании требований законодательства.

        Если же дата окончания трудовых отношений, обозначенная в трудовом контракте, приходится на срок ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком, следует увольнение сотрудницы при обязательном соблюдении требований закона.

        Далее речь пойдет о руководителях организаций.

        Срочный контракт с данной категорией сотрудников не подлежит продлению, но возможно заключить новый.

        Срок, прописанный в контракте, определяется учредительными документами, либо, как вариант, соглашением сторон.

        Заключению трудовых отношений может предшествовать конкурс, либо избрание на должность.

        Запись в трудовой книжке при расторжении договора

        Запись в трудовой делается по всем правилам.

        Рассмотрим отдельно эту процедуру, поскольку она является очень важной.

        1. Запись вносится в трудовую непосредственно в день увольнения;
        2. В сведениях о приеме/переводе/увольнении прописываем, что договор расторгнут в связи с истечением его срока действия (пункт 2, части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Ссылаемся на приказ, указав при этом дату;
        3. Тот, кто вносит запись, указывает свою должность, подпись, ФИО;
        4. В документе ставится печать организации. Это рекомендуется выполнять аккуратно, не задевая свободные строчки;
        5. Сотрудник ставит свою подпись на следующей строчке;
        6. Данный документ следует передать работнику в день увольнения и попросить сотрудника расписаться в книге по учету движения книжек. Это важно, поскольку, если подпись отсутствует, получается, что работодатель оставил документ у себя и это может привести к серьезным последствиям;
        7. Если сотрудник не присутствует на работе в день увольнения (причины могут быть абсолютно разные) и нет возможности выдать ему книжку, то работодателю рекомендуется поступить следующим образом:
          • составить письменное уведомление работника о том, что трудовой контракт с ним расторгнут (указать основания – приказ, уведомление). Также следует указать, что для получения книжки ему необходимо прийти туда, где находится отдел кадров организации, чтобы забрать документ. Также работник имеет право письмом отправить согласие на отправку документа на почтовый адрес;
          • далее в этот же день необходимо информировать работника, отправив составленное уведомление по почте. Отправлять следует заказным письмом с уведомлением о вручении на все адреса сотрудника, которые известны работодателю;
          • копия/второй экземпляр письма должен храниться в личном деле.
          • Эти меры помогут избежать неприятностей с проверяющими органами.

            Чем грозит несвоевременная выдачи трудовой книжки

            Как уже говорилось выше, документ должен быть передан сотруднику в последний день его работы на предприятии.

            Отдельные категории работодателей полагают, что невыдача трудовой книжки – способ манипуляции работником. Например, в судебной практике известны случаи, когда работник не получал документ под предлогом необходимости передать дела, обучить вновь принятого сотрудника, помочь ему в освоении бизнес-процессов и т.д. Естественно, предполагается, что выполнить это работник должен на добровольных началах, без денежного обеспечения.

            Такое поведение руководителя является не просто неэтичным, оно противозаконно и при обращении сотрудника в проверяющие органы работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию.

            Образец записи в трудовой книжке.

            Можно ли обжаловать расторжение подобного договора в суде

            Вероятность, что бывший сотрудник инициирует обращение в суд, существует, поэтому руководителю следует тщательно соблюсти процедуру расставания с работником.

            Итак, сотрудник может сделать это, представив следующие документы:

          • исковое заявление;
          • договор (достаточно копии), трудовую книжку (копия);
          • документ, отображающий уровень дохода сотрудника (справка о заработной плате);
          • документы, которые подтверждают неправомерность прекращения трудовых отношений.
          • Таким образом, мы выяснили, при каких обстоятельствах следует заключать договор срочного характера, как оформляется прием и прекращение трудовых отношений, какие риски могут существовать, когда договор расторгнут не корректно.

            Из этого видео вы узнаете об увольнении по истечении срока трудового договора.

            Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

            naimtruda.com

            Уволили по истечению срока трудового договора запись в трудовой

            Трудовые отношения регулируются законодательством и требуют строгого соблюдения установленных нормативов и правил. Если по тем или иным причинам подчиненного уволили по истечению срока трудового договора, запись в трудовой книжке делается соответствующая (ст. 77 ТК РФ). Подобное прекращение отношений является юридически обоснованным, так как при подписании трудового договора обе стороны внимательно изучали условия, не имея на момент трудоустройства друг к другу никаких претензий.

            Порядок увольнения по истечению срока трудового договора

            Существуют нюансы расторжения трудовых отношений после окончания периода, прописанного в контракте. Прием на работу по договору, где фиксируется срок занятости подчиненного, может быть обусловлен следующими причинами:

          • подбор кадров на место отсутствующего человека (длительная болезнь, декретный отпуск и т. п.);
          • необходимость обеспечить штат работников для выполнения сезонных работ;
          • временное расширение производственных мощностей;
          • практика либо же стажировка студентов;
          • трудоустройство на конкурсной основе;
          • наем иностранных граждан.
          • Длительность срока найма сотрудника определяется индивидуально, в зависимости от того, на какую вакансию требуется сотрудник. Расторжение деловых отношений может состояться и до завершения срока его действия:

          • по инициативе работодателя, если качество выполняемой сотрудником работы не соответствует требованиям и нормам;
          • по требованию самого служащего (должно быть довольно веское основание);
          • в результате реализации каких-либо иных причин, не зависящих от желаний, как сотрудника, так и работодателя.
          • Если работодатель не имеет намерения пролонгировать срок действия контракта трудящегося, он обязан уведомить об этом подчиненного за три дня до дня увольнения.

            В случае категорического несогласия сотрудника ставить роспись в уведомлении об увольнении составляется акт, в котором несколько свидетелей подтверждают факт ознакомления работника с содержанием документа. Датой увольнения с работы принято считать последний день действия контракта.

            Если сотрудник компании, по той или иной причине, не присутствует на работе, работодатели могут прибегнуть к услугам почтового отделения. Предупреждение высылается по почте с уведомлением. Отметка о вручении документа адресату считается ключевой датой, подтверждающей осведомленность работника.

            Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

            Не всегда наемного рабочего предупреждают о намерениях расторгнуть деловые отношения. Подобное правило распространяется на следующие категории трудящихся:

          • сотрудников, нанятых временно (на период отсутствия работника, трудящегося на постоянной основе). Контракт считается расторгнутым в тот момент, когда на работу выходит основной сотрудник;
          • сезонные сотрудники, нанятые для выполнения объема работ в пределах сезона.
          • Фактом расторжения деловых отношений принято считать подписание приказа (форма Т-8). В документе четко прописывается, на каком основании осуществляется увольнение работника (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Приказ о расчете наемного сотрудника датируется числом, последующим за датой вручения последнему уведомления о прекращении отношений.

            Согласно ТК РФ, работодатель должен выполнять определенные обязательства при расторжении контракта с такой категорией работников:

          • беременная женщина – по заявлению работницы руководство организации обязано продлить срок действия договора до того периода, когда наступит время оформления отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если женщина, оформляясь в фирму, была уже беременной, то работодатель вправе ее уволить;
          • руководитель организации – при увольнении до окончания срока действия договора найма собственник организации должен выплатить работнику компенсацию за досрочное расторжение с ним деловых отношений. Размер выплат определяется по договору (ст. 279 ТК РФ).

          Если будущая мамочка была уволена в связи с истечением срока трудового договора и не подавала заявление на продление периода работы, то деяния работодателя считаются правомерными.

          Прием на работу сотрудников по контракту ограничивается сроком. Максимальный период временной работы – 5 лет. В каждом правиле есть исключение – руководители, поскольку отношения с ними также регулируются уставом компании.

          При увольнении работнику будут начислены определенные выплаты, полагающиеся ему по закону. К таковым относятся:

        8. зарплата за отработанный период либо же оказанные услуги;
        9. компенсационные выплаты за не использованные дни отпуска;
        10. иные денежные вознаграждения (вредные условия работы, особая специфика выполняемых задач и т. п.) и премиальные.
        11. Все выплаты проводятся в день увольнения работника. Особое внимание уделяется расчетам компенсации за дни неиспользованного отпуска. В учет принимается стаж работы сотрудника. В случае если определенный период отпуска был использован ранее, работодатель вправе удержать соответствующую сумму из начисленных увольняющемуся выплат.

          Если в день увольнения работника не было достаточного количества денежных средств, то выплата всех полагающихся сумм производится на следующий календарный день. Как правило, выплаты осуществляются наличными купюрами.

          По инициативе работодателя при увольнении сотрудника (после окончания срока его найма) могут быть начислены дополнительные выплаты в качестве материальной компенсации. Подобные условия могут быть прописаны по тексту договора. Такие надбавки к выходному пособию могут стать надежной опорой работнику, пока тот не найдет себе другую вакансию.

          При возникновении спорных моментов, касающихся начисления денежных средств, выплате подлежит только та часть денег, по которой нет никаких замечаний. Спорную часть в денежном выражении выплачивают по окончании выяснений обстоятельств.

          Сроки при расторжении договора

          При расторжении деловых отношений с работником работодатель обязан соблюдать определенные сроки, чтобы в дальнейшем не возникло каких-либо недоразумений, которые могут стать поводом для судебных разбирательств. Итак, следует придерживаться такого промежутка времени:

        12. при увольнении работника, занимающего любую должность, будь то директор либо же обычный служащий, – передать уведомление об истечении срока трудового договора и о намерении завершить деловые отношения за три дня до предполагаемой даты расторжения договора;
        13. после вручения работнику уведомления – составить и подписать приказ, касающийся увольнения сотрудника;
        14. в последний рабочий день – начислить и выплатить все полагающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за дни неиспользованного отпуска, премиальные и т. п.);
        15. в трудовую книжку в день увольнения заносится соответствующая запись с указанием номера и даты приказа о расторжении деловых отношений с работником.
        16. Если кадровик работодателя своевременно не проведет все необходимые мероприятия по увольнению временно нанятого работника, то договор автоматически принимает иную форму – бессрочную. В таком случае расторгнуть отношения на прежних условиях будет практически невозможно.

          В случае если подчиненный уволен в связи с истечением трудового договора (запись в трудовой об этом свидетельствует), но продолжает все же посещать свое рабочее место, то работодатель правомочен запретить таковому приходить на работу. За отработанный период (после увольнения с должности) выплаты не насчитываются и оплате не подлежат.

          Запись в трудовой книжке

          Истечение срока трудового договора предполагает расторжение деловых отношений между работодателем и сотрудником. Если продление сроков в договоре не предполагается, то следующим этапом является увольнение служащего с занимаемой должности.

          После вручения работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним все договоренности издается приказ, в котором указывается детальная информация о работнике. В трудовую книжку заносится запись, свидетельствующая о расторжении деловых отношений. Запись содержит также номер и дату приказа об увольнении работника. Кадровик организации обязан зафиксировать данное событие в специальном журнале учета изменений кадровых перестановок. Запись заверяется росписью увольняемого работника.

          Трудовая книжка находится в отделе кадров до момента увольнения работника. Помимо записи о расторжении деловых отношений, должна стоять печать организации. Правильное заполнение данного документа при расчете наемного сотрудника по договору смотрите ниже:

          Можно ли обжаловать увольнение

          Увольнение – процедура не самая приятная, и зачастую одна из сторон остается не довольна. Если сотрудника уволили по истечению срока трудового договора, но он не согласен, обжаловать решение, принятое работодателем, можно в суде. Для реализации данного мероприятия нужно подать иск в судебные органы и обязательно приложить такой перечень документов:

        17. ксерокопию трудового договора;
        18. справку, подтверждающую размер заработной платы сотрудника в период занятости в организации;
        19. ксерокопии страниц с записями в трудовой книжке.
        20. Если имеются иные документы, которые свидетельствуют о неправомерности проведения процедуры увольнения, их также прилагают к исковому заявлению.

          Четкое соблюдение всех нюансов приема и увольнения сотрудников, нанятых для выполнения работ по трудовому договору, минимизирует вероятность возникновения судебных разбирательств.

          garant911.ru

          Это интересно:

          • Трудовой кодекс рф увольнение по соглашению сторон Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и […]
          • Правила по русскому про запятые I. Общие правила Пишутся слитно: Все сложносокращённые слова, например: колхоз, эсминец, профсоюз, автотракторный. Слова с приставками (включая вне-, после-, сверх-, а-, анти-, архи-, инфра-, контр-, ультра- и др.), а также с начальными составными частями пан-, квази-, псевдо- и […]
          • Проверить возврат налога Транспортный налог: способы оплаты и возврат Транспортным налогом облагаются все собственники средств передвижения, как автомобилей и мототехники, так и воздушных и водных судов. Как и сколько нужно оплатить транспортный налог автовладельцу, чтобы спать спокойно? Каким образом можно […]
          • Выход на пенсию с госслужбы Порядок и условия назначения пенсии госслужащим Социальная защита посредством предоставления пенсионного пособия гарантирована всем труженикам РФ без исключения. При этом, учитывая, что некоторые категории сотрудников заняты в специфических отраслях, имеющих особенности труда, связанных […]
          • Расчетные при увольнении за прогулы Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул? В каждой компании применяются свои административные меры за нарушение трудового распорядка. Одним из таких взысканий является увольнение сотрудника за прогул. При этом в трудовую книжку вносится запись, указывающая на […]
          • Ринг для боёв без правил ХОРОШИЙ ФОРУМ Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » ХОРОШИЙ ФОРУМ » Архив форума » "РИНГ" (бои без правил) "РИНГ" (бои без правил) Сообщений 1 страница 20 из 146 Поделиться1Понедельник, 7 июля, 2008г. 16:37:20 Автор: Альб ангел я Откуда: […]
          • Продажа дома с оплатой материнским капиталом Улучшение жилищных условий: материнский капитал на покупку квартиры Благодаря такому инструменту как материнский капитал многие семейные пары могут позволить себе иметь больше одного ребенка, не думая о материальных последствиях. Указанный сертификат представляет собой целевую сумму, […]
          • Отпуск по закону рф Рубрика: Учебный отпуск Вы находитесь в разделе Учебный отпуск, который относится к разделу Отпуск. Учебным отпуском называется период перерыва в работе в связи с прохождением отдельных аттестационных этапов по месту учебы. Данный период также именуют ученическим, его предоставление, […]