Приказ в отпуск без содержания бланк

admin

Оглавление:

Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания

Приказ является письменным указом ответственного сотрудника для проведения процесса направления подчиненного в административный отпуск.

Данный распорядительный документ позволяет собрать росписи всех заинтересованных лиц.

Их присутствие на бланке в будущем при возникновении спорных ситуаций по поводу законности проведения процедуры подтвердит правильность совершенных действий.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Предоставление отдыха за свой счет

Приказ составляется только при взаимном согласии подчиненного и работодателя.

Если инициатива исходит от работника, процедура предоставления отпуска без содержания следующая:

  • Составление работником заявления с прошением о выходных днях без содержания и обоснование данного события (список возможных причин можно посмотреть здесь) — скачать образцы заявлений.
  • Согласование просьбы с директором фирмы.
  • Проверка ответственным специалистом отношения заявителя к категории лиц, удовлетворение просьбы о предоставлении отпуска за свой счет которым обязательно (часть 2 ст.128 ТК РФ).
  • Составление приказа на отпуск, если работник относится к льготной категории подчиненных.
  • Если заявитель не подходит под описание ст.128 ТК РФ, работодатель принимает собственное положительное или отрицательное решение о предоставлении отдыха без сохранения заработной платы работнику. В случае согласия — издается приказ, отказа — специалист продолжает выполнять свои трудовые функции.
  • Когда работодатель сам является инициатором оформления отпуска без сохранения заработной платы, выполняются действия:

  • Согласование решения с подчиненным с точным объяснением причин.
  • Получение согласия сотрудника.
  • Подготовка приказа, подтверждение которого происходит только с личного заявления сотрудника.
  • В действительности статья 128 ТК РФ не подразумевает проявление инициативы со стороны работодателя, любое принуждение к написанию заявления незаконно.

    Заставить подчиненного оформить административный отпуск из-за снижения объемов работ, тяжелого финансового состояния компании категорически недопустимо.

    Какой бланк использовать?

    Рекомендованный бланк распоряжения о предоставлении отпуска без сохранения платы — форма Т-6, в которой можно оформлять как ежегодный трудовой отдых, так и иную его разновидность, в том числе, и без содержания.

    Образец заполнения формы Т-6

    Приказ о предоставлении отпуска за свой счет состоит из 3 блоков: заголовочного, содержательного и оформляющего.

    Форма Т-6 включает в себя разделы:

  • наименование предприятия — «шапка» документа, содержит название фирмы, код в соответствии с ОКПО, код ОКУД;
  • номер и дата приказа;
  • данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;
  • период предоставления отпуска — с первого дня приема на должность;
  • разновидность отдыха (без сохранения заработной платы) — день его начала, завершения и продолжительность в календарных днях, для отпуска без содержания заполняется только раздел «Б», блок «А» предназначен для ежегодного отдыха;
  • роспись директора предприятия или уполномоченного его представителя.
  • Заключительным этапом заполнения документа является ознакомительная подпись трудящегося.

    Образец формы Т-6 о предоставлении отпуска без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам:

    Образец на отгулы за свой счет для работающих пенсионеров:

    Пример для инвалидов:

    Документы основания

    К таким документам могут относиться:

    • пенсионное удостоверение, если заявителем является трудящийся пенсионер — работающие пенсионеры имеют право на неоплачиваемые дни;
    • справка об инвалидности, если заявление написано инвалидом, работающим в компании;
    • свидетельство о смерти, рождении, регистрации брака — если причиной отпуска является одна из вышеназванных причин;
    • иная документация, подтверждающая основания для административного отпуска.
    • Когда обращение подчиненного связано с семейными обстоятельствами, то подтверждающая документация не требуется.

      Если отпуск, предполагается в связи с рождением ребенка, похоронами близкого родственника, бракосочетанием, то существуют несколько важных моментов:

    • Работодателем в локальной документации предприятия прописывается конкретный перечень родственников, относящихся к близким, которые попадают под особые категории в предоставлении административного отпуска в связи с их гибелью. Следует помнить, что при включении перечня близких родственников в местный акт компании, сведения не могут противоречить Семейному кодексу (ст. 14), можно его лишь расширить.
    • Сроки подготовки распоряжения на отгулы без содержания

      Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в зависимости от ситуации, пишется за 1 день или за 1 месяц.

      Нередко происходят ситуации, когда подчиненный несет заявление руководителю с самого утра рабочего дня с просьбой о предоставлении отпуска с этой же даты. Главным условием оформления приказа является согласие главы предприятия.

      Ошибки в оформлении

      Наиболее частые неточности, встречающиеся на практике:

      1. Неверное написание формулировки предоставляемого отдыха. Недопустимо применение разговорных словосочетаний: «за свой счет», «административный», «без содержания». Законом четко закреплено понятие «отпуск без сохранения заработной платы», иные выражения не применяются.
      2. Неправильно произведен расчет отпускного периода. Длительность фиксируется в календарных, а не в рабочих днях. Таким образом, в общее число входят также и выходные, и праздничные дни.
      3. Оформление 2 разных приказов при одновременном предоставлении различных видов отпуска (ежегодного и неоплачиваемого). Эти действия неверные, вся информация отражается в одном приказе. В разделе «А» фиксируется продолжительность ежегодного отдыха, в разделе «Б» — без сохранения заработной платы, суммарное количество дней записывается в разделе «В».
      4. Раздел «В» остается незаполненным. В данный блок обязательно вписывается информация, даже если нет сведений в разделе «А». В этом случае разделы «Б» и «В» дублируются.
      5. Отсутствие росписи директора или уполномоченного лица на бланке. Приказ в таких ситуациях считается недействительным.
      6. Отсутствие подписи подчиненного, направляемого в неоплачиваемый отпуск. Данное требование обозначено в ТК РФ, роспись свидетельствует об осведомленности заявителя об условиях отдыха за свой счет и его длительности.

      К примеру, написав заявление и думая, что он находится в отпуске без сохранения зарплаты, сотрудник отсутствует на работе достаточно долгое время. Одобрение начальника компании получено, но приказ своевременно не оформлен.

      Из-за этого к работнику было применено дисциплинарное взыскание по причине неисполнения своих трудовых функций. Подчиненный обратившись в суд, проиграл, так как на бумаге получается, что он отсутствовал на рабочем месте по своей инициативе. Решение руководителя документально не подтверждено.

      Для избежания подобных моментов подчиненным лично необходимо прослеживать оформление личных приказов на отпуск и занесение информацию в личную карточку.

      Предоставление отдыха без содержания обязательно сопровождается оформления приказа. Отсутствие распоряжения не позволит работнику законно отдыхать. Для составления рекомендуется использовать типовой бланк Т-6, в котором для отгулов за свой счет заполняется раздел Б. Документ обязательно утверждается начальством и подписывается работником. На его основании заполняется табель установленными обозначениями для административного отпуска.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      azbukaprav.com

      О предоставлении отпуска без содержания приказ

      Июль 20, 2017

      Для чего используется приказ о предоставлении отпуска без зарплаты Составление приказа разумно проводить только в случае достижения согласования вопроса оформления отпуска между работником и работодателем. Нельзя заставить работника пойти в неоплачиваемый отпуск, также нельзя без согласия работодателя самовольно не выходить на работу после подачи заявление на отпуск за свой счет. Процедуре оформления приказа предшествует выполнение следующих шагов: Требуется выполнение следующих действий: Требуется провести следующие действия: На самом деле статья 128 не предполагает возможность инициирования начала отпуска без содержания работодателем.

      Инициатива всегда должна исходить от работника. Принуждение не допустимо.

      Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

    • По желанию работников и если администрация не возражает:
    • — если ребёнка воспитывает один родитель; — мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске; — лицам, при вступлении в брак; — лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны; — по причине смерти родных; — работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов; — работникам для компенсации ежегодного отпуска; — работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности; — в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия.

      Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания

      Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания

      style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src>

      Неоплачиваемый отпуск

      Актуально на: 7 июня 2018 г. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст.

      128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т.

      е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее: 1.

      Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

      Оформляется отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, которое он составляет в письменной форме и передает в отдел кадров.

      Скачать образец заявления на отпуск за свой счет. Заявление выступает в качестве основания для формирования приказа на отпуск без сохранения заработной платы, образец которого предлагаем скачать ниже. Приказ составляется работником кадровой службы, после чего утверждается руководителем.

      Оплаты за дни отпуска без сохранения заработной платы работник не получит. Также предлагаем скачать образцы других приказов о предоставлении отпуска: Для оформления воспользуемся бланком типовой формы Т-6, который можно скачать ниже в формате doc.

      В этом бланке следует заполнить строку с наименованием организации работодателя.

      Кому положен отпуска без содержания?

      — если ребёнка воспитывает один родитель; — мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске; — лицам, при вступлении в брак; — лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны; — по причине смерти родных; — работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов; — работникам для компенсации ежегодного отпуска; — работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности; — в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия. Хочется акцентировать внимание, что длительность отпуска зависит от каждого случая конкретно, согласно трудовому законодательству.

      1. Какова процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы
      2. На какие основные моменты следует обратить внимание работодателю при оформлении документов
      3. Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа. Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной (ч.

        Приказ является письменным указом ответственного сотрудника для проведения процесса направления подчиненного в административный отпуск.

        данный распорядительный документ позволяет собрать росписи всех заинтересованных лиц. их присутствие на бланке в будущем при возникновении спорных ситуаций по поводу законности проведения процедуры подтвердит правильность совершенных действий. приказ составляется только при взаимном согласии подчиненного и работодателя.>

        anti-crysis.ru

        Оформляем приказ на отпуск

        Приказ на отпуск в 2018 году, образец

        Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения.

        Приказ на отпуск за свой счет, образец Т-6

        Что необходимо указать в приказе

        Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2018 года), который мы привели выше, обратите внимание на следующие графы:

      4. наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
      5. номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т.к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
      6. ФИО сотрудника;
      7. период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
      8. вид отдыха и количество календарных дней;
      9. графу для росписи в ознакомлении с распоряжением.
      10. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

        Блок А. Ежегодный основной оплачиваемый отдых

        Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

        Образец заполнения бланка приказа на ежегодный отпуск

        Блок Б. Иные виды отдыха

        К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а так же по уходу за ребенком.

        Образец заполнения бланка приказа на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

        Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы.

        Блок В. Общее количество календарных дней

        Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более, что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

        Образец заполнения бланка приказа на административный отпуск

        Приказ на отпуск образец 2018 года

        Срок хранения приказов на отпуск

        Согласно пункту 19 Перечня типовых управленческих архивных документов. утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет.

        А вот все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), согласно этому же пункту Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

        Временное исполнение обязанностей

        Когда работник отдыхает, его функциональные (порой и должностные) обязанности распределяются между другими работающими коллегами. При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой (определенной трудовым договором), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

        Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника

        Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

      11. ознакомление работника с должностной инструкций сотрудника, чьи обязанности он будет временно исполнять (обязательно под роспись);
      12. ознакомление работника с распоряжением о временном возложении на него соответствующих обязанностей.

    Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

    Образец заявления на временное исполнение обязанностей

    Образец ознакомления работника с распоряжением о временном замещении

    Примерный текст соглашения о временном исполнении обязанностей

    Отзыв из отпуска

    Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу. В этом случае сотруднику необходимо снова собственноручно написать заявление, потому что отзыв допускается только с его согласия.

    Образец заявления на отзыв из отпуска

    Образец заполнения бланка приказа на отзыв работника из отпуска

    Необходимо помнить, что при отзыве неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к периоду отдыха за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв людей в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

    clubtk.ru

    konsulgr.ru

    В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха. Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6 Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года. Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях. Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги. Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком. Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка.

    Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Процедуре оформления приказа предшествует выполнение следующих шагов: Инициатор — работник Инициатор работодатель Требуется выполнение следующих действий:

  • Написание сотрудником заявления с просьбой о выходных днях и обоснованием данной потребности;
  • Согласование заявления с руководством;
  • Задача руководства – проверить, не относится ли заявитель к числу лиц, для которых удовлетворение просьбы в предоставлении выходных без содержания является обязательным согласно ч.2 ст.128;
  • Если заявитель попадает под число лиц, проименованных в обозначенной статье, то составляется приказ на отпуск;
  • Если заявитель не попадает в число таких лиц, то работодатель, руководствуясь потребностями и возможностями организации, принимает решение относительно предоставления отпуска без заработной платы. В случае согласия составляется приказ на отпуск.
  • Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы (образец 2017)

    В случае согласия — издается приказ, отказа — специалист продолжает выполнять свои трудовые функции.Когда работодатель сам является инициатором оформления отпуска без сохранения заработной платы, выполняются действия:

  • Согласование решения с подчиненным с точным объяснением причин.
  • Получение согласия сотрудника.
  • Подготовка приказа, подтверждение которого происходит только с личного заявления сотрудника.
  • В действительности статья 128 ТК РФ не подразумевает проявление инициативы со стороны работодателя, любое принуждение к написанию заявления незаконно. Заставить подчиненного оформить административный отпуск из-за снижения объемов работ, тяжелого финансового состояния компании категорически недопустимо.

    Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника Скачать Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

  • собственноручное написание работником заявление на временное исполнение обязанностей;
  • участникам ВОВ – до 35 календарных дней;
  • работающему пенсионеру, если он получает пенсию по старости – до 14 календарных дней;
  • родителям, детям и супругам военнослужащих и работников других силовых структур, погибших во время исполнения своих обязанностей или погибших в результате болезни, полученной на службе – до 14 календарных дней;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
  • Любое отсутствие работника на работе должно быть оформлено документально. Если он решил взять отпуск «за свой счёт», он должен написать заявление на имя работодателя.

    Скачать бланк приказа предоставлении отпуска без сохранении заработной платы

    В случае отказа – работник обязан продолжить трудовой процесс.Требуется провести следующие действия:

  • Согласование с работником вопроса отправки в отпуск без содержания с обоснованием причин.
  • Только при согласии работника можно проводить оформление отпуска. Согласие подтверждается заявлением с личной просьбой предоставить выходные дни без сохранения зарплаты.
  • На самом деле статья 128 не предполагает возможность инициирования начала отпуска без содержания работодателем.
    Инициатива всегда должна исходить от работника. Принуждение не допустимо. Невозможно заставить работника пойти в отпуск без содержания даже в том случае, когда снижаются объемы работ, и компания переживает финансовые трудности.


    Читайте также статью: → «Вся информация об отпуске без сохранения заработной платы: как взять, на какое время, какими документами оформить».

    Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

    Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в обязательном порядке должен быть подписать директором организации. Ниже представлен образец приказа на отпуск за свой счет, актуальный на 2017 год: Скачать: Приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец, форма №Т-6) (2670) Бланк приказа на отпуск скачать бесплатно (форма №Т-6, XLS) (1386) Вы можете без проблем взять займ харьков под процент.

    Приказ на отпуск. бланк и образец заполнения по форме т-6

    • Главная
    • Документы
    • Статья 128 ТК РФ регулирует вопрос предоставления неоплачиваемых выходных дней, часть первая данной статьи позволяет оформить отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон при наличии письменного изъявления желания отдохнуть от работника, вторая часть устанавливает случаи обязательного предоставления выходных без оплаты. В статье расскажем про приказ о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, дадим пример заполнения.

      Для чего используется приказ о предоставлении отпуска без зарплаты Приказ позволяет отдать письменный указ ответственному сотруднику провести процедуру направления определенного сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, данный распорядительный бланк позволяет собрать подписи всех заинтересованных лиц.

      Образец заполнения приказа на отпуск без сохранения заработной платы

      Ошибки в оформлении Наиболее частые неточности, встречающиеся на практике:

      Неверное написание формулировки предоставляемого отдыха. Недопустимо применение разговорных словосочетаний: «за свой счет», «административный», «без содержания».

      Законом четко закреплено понятие «отпуск без сохранения заработной платы», иные выражения не применяются.

    • Неправильно произведен расчет отпускного периода. Длительность фиксируется в календарных, а не в рабочих днях. Таким образом, в общее число входят также и выходные, и праздничные дни.
    • Оформление 2 разных приказов при одновременном предоставлении различных видов отпуска (ежегодного и неоплачиваемого). Эти действия неверные, вся информация отражается в одном приказе.
    • Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец заполнения

      Законодательство РФ позволяет организациям вместо типовых форм применять собственные, разработанные и утвержденные в учетной политике, поэтому за компанией остается право самостоятельно решить, в каком виде будет составлен приказ – в типовом или свободном. Если приказ составляется в свободной форме, то он должен включать все те же реквизиты, что перечислены выше. Приказ выступает основанием для внесения данных о предоставленном отпуске в личную карту Т-2. Проводить начисление в записке-расчете Т-60 не нужно, так как выходные дни не подлежат оплате.
      Если отпуск, предполагается в связи с рождением ребенка, похоронами близкого родственника, бракосочетанием, то существуют несколько важных моментов:

    • На момент написания обращения у сотрудника подтверждающие документы вряд ли будут на руках, они могут быть донесены после совершения события.
    • По обозначенным обстоятельствам работодатель должен представить отпуск без сохранения заработной платы по каждому из них (к примеру, если за один год у сотрудника произошло как печальное событие (похороны), так и радостное (регистрация брака), суммарное количество дней отпуска без оплаты равно 10 дням).
    • Работодателем в локальной документации предприятия прописывается конкретный перечень родственников, относящихся к близким, которые попадают под особые категории в предоставлении административного отпуска в связи с их гибелью.
    • konsulgr.ru

      Это интересно:

      • Адрес 13 налог Как рассчитать подоходный налог, если есть дети в семье – примеры, вычеты, важные правила Работающие родители по закону обладают правом пользоваться определенным преимуществом при расчете заработной платы — допустимо уменьшение НДФЛ за счет получения вычета на детей. За счет этого […]
      • Увольнение в декрете сокращение Когда закон разрешает увольнение в декретном отпуске — важные тонкости по ТК РФ Декретный отпуск представляет собой период, на протяжении которого официально трудоустроенная женщина не работает по причине беременности, рождения ребенка и последующего ухода за малышом. Работодатель имеет […]
      • Возврат налога на образование В институте Лицо, несущее затраты на образование, может обратиться за получением особой льготы – налогового вычета. Смысл подобного вычета заключается в том, чтобы уменьшить облагаемый НДФЛ доход, другими словами уплачивать НДФЛ в меньшем размере. Существует ряд рекомендаций, которые […]
      • Согласие супруга на развод образец Нужно ли нотариальное согласие супруга на покупку недвижимости в ипотеку или на продажу квартиры, а также сколько стоит оформление? Процедура оформления ипотечного займа длительна, требует множество документов и подтверждений от заемщика. Одним из таких является согласие второго […]
      • Вычет на ребенка 2013 заявление Пишем грамотное заявление на вычет на детей по НДФЛ — скачать правильные бланки и образцы на 2018 год Для работников, оплачивающих подоходный налог с дохода, предусмотрены стандартные вычеты на детей, не достигших совершеннолетия, а также на учащихся до 24 лет. Какие документы нужны для […]
      • Штраф на сумму морального вреда Моральный ущерб в денежном эквиваленте: как оценить? Каждый человек, в отношении которого было совершено преступление, испытывает страдания, нравственные или физические. Вопрос о необходимости компенсации морального вреда появляется всякий раз, когда рассматривается дело о нарушении […]
      • Приказ о предоставлении в счет отпуска Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет — грамотный образец заполнения Мать ребенка, отец либо иной родственник, который непосредственно ухаживает за малышом, имеют право на предоставление отпуска по уходу до 1.5 лет с выплатой ежемесячного […]
      • Приказ о заработной плате рб Порядок утверждения расчетного листка по заработной плате с помощью приказа руководителя – скачать образец Ст. 135 ТК РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержанных сумм, а также о зарплате, которая […]