Увольнение по статье несоблюдение контракта

admin

Оглавление:

Как проходит увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Согласно военному законодательству, любого солдата можно освободить от службы, вне зависимости от звания.

Это особенно актуально при нарушении условий, оговорённых текстом первоначального контракта.

Но применение основания допустимо только, если доказана серьёзность допущенных нарушений.

Только в этом случае увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта будет законным.

Существует несколько решений в случае увольнения военного:

  • Оформление отставки.
  • Отнесение к гражданскому запасу, с сохранением полной либо частичной возможности для прохождения службы.
  • Исключение из военного состава, чтобы отбыть уголовное наказание.
  • При любой процедуре отчисления необходимо строго соблюдать законодательные нормы. Отклонения или отступления от существующей системы недопустимы. К командирам в таких ситуациях так же предъявляется ряд определённых требований.

    Установлен максимальный срок в полгода для руководителя, чтобы узнать о намерении продлевать трудовое соглашение. И узнать о том, в каком состоянии находится здоровье, есть ли жильё у военнослужащего.

    Дополнительно определяется информация по выслуге лет. Эти действия необходимо совершить в случае добровольного увольнения. Либо сокращения по причине выхода на пенсию.

    Только в том случае, когда принято окончательное решение по увольнению, точно рассчитывается выслуга лет, подтверждается всё время, входящее в неё. В некоторых случаях требуется посещение врачебно-консультационной комиссии, либо прохождение медицинского осмотра.

    Об отчислении из рядов войск командир выпускает отдельный приказ. Перед этим военнослужащий может использовать основной, либо дополнительный отпуск. Если это время у него осталось.

    Проведение стандартной аттестации обязательно, когда заканчивается договор, либо достигается максимальный возраст, и до этого остаётся 4 месяца. Это помогает подтвердить имеющуюся квалификацию. За 30 дней до увольнения военный должен получить окончательную форму приказа.

    Навигация по статье

    Какое именно поведение считается нарушением контракта

    Любой гражданин на военной службе может быть уволен, если он грубо нарушает условия соглашения. Действующее законодательство содержит соответствующие указания на данные действия.

    Там же описано такое явление, как увольнение военнослужащего по несоблюдению контракта, что положено самим бывшим сотрудникам.

    Считается, что военнослужащий отступил от правил контракта, если он допустил административную провинность или дисциплинарные нарушения, преступления. Список возможных действий состоит из:

    • Обращения со взрывчаткой и боеприпасами, которое нарушает правила.
    • Нарушение требований к безопасности при применении транспорта.
    • Нетрезвого вида во время военной службы. И отказа от того, чтобы пройти медобследование.
    • Патрулирования гарнизона, когда правила устава нарушаются.
    • Беззалаберного отношения к имуществу военных.
    • Неуставного поведения в моменты, когда охраняется общественный порядок.
    • Несоблюдение устава во внутренней службе.
    • Отказ от выполнения обязанностей по службе.
    • Уклонения от соблюдения правил, когда ведётся караульная служба.
    • Нарушений в правилах по службе на границе.
    • Срыва боевых дежурств.
    • Уход со службы на время больше, чем четыре часа.
    • Опоздания из госпиталя или командировок.
    • Ухода с места выполнения обязанностей, когда приказ для этого отсутствует.
    • Отношений между бойцами, которые перестают соответствовать Уставу.
    • Досрочное увольнение может произойти из-за того, что командир халатно относится к обязанности пресекать дисциплинарные проступки вместе с преступлениями в своей части.

      Совершение дисциплинарных проступков

      Для того, чтобы командир принял соответствующее решение, достаточно будет совершения одного проступка, который относится к грубым.

      Полный их перечень есть в специальном Дисциплинарном уставе, который составляется отдельно для каждой части.

      Либо основанием может служить наличие уже нескольких дисциплинарных взысканий.

      Главное – письменно зафиксировать, что военный совершил несколько проступков.

      Недопустимо два раза привлекать человека за одно и то же нарушение, согласно тексту действующего законодательства.

      Преступления или административные правонарушения

      В военном законодательстве нет жёстких сроков, в которые военного необходимо уволить после того, как он совершил нарушение.

      Кроме того, в законодательстве отсутствует список, в котором были бы приведены чётко сами административные правонарушения. И нарушения, следствием которых может стать именно досрочное расторжение контрактов с военными. Потому важно индивидуальное рассмотрение каждый ситуации, силами командира.

      Расторжение контракта: порядок действий

      Когда контракт расторгается досрочно – такое действие само по себе может играть роль самостоятельного взыскания. Но такие действия могут выступать и в качестве меры реагирования командования на действия и поведение конкретного человека.

      Главное – чтобы качество выполнения непосредственных обязанностей было оценено, всесторонне. То же касается соответствия служащего той должности, которую он занимает.

      Когда увольнение – отдельное дисциплинарное взыскание

      Разбирательство должно пройти максимум за десять дней после того, как командир обнаружил, что нарушено законодательство, либо внутренние нормативные акты, действующие в части. После окончания данной процедуры принимается последнее решение о том, стоит ли применить дисциплинарное взыскание.

      В виде отдельного приказа всегда оформляется досрочное увольнение по несоблюдению контракта, как оспорить, легко поймёт любой человек.

      Если у командира нет соответствующих полномочий, то необходимым становится составление ходатайства для вышестоящего руководства. Документ имеет вид рапорта о том, что дисциплинарное взыскание стало необходимостью. Принятие окончательных решений – это инициация процесса увольнения.

      Если увольняют в результате проведения исследований

      Аттестация проводится официально, её предметом выступает соответствие военного должности, которую он занимает. Оценка даётся как деловым, так и личным качествам конкретного человека.

      Взыскания административного характера или нарушения, сохраняющие силу – подтверждение нарушений. Доказательством станет и возбуждение уголовного дела.

      Аттестации отличаются внеплановым характером, либо организуются согласно расписанию. Основания для внеплановых мероприятий – ходатайства от начальника. В рапорте надо чётко указать причину, по которой целесообразность продолжения военной службы поставлена под вопрос.

      Принципиальные отличия самих процедур друг от друга отсутствуют. Предложение об увольнении будет направлено руководству, если комиссия поймёт, что сомнения обоснованы.

      Каковы последствия

      Военный после такого увольнения не будет иметь права на:

    • Ежегодную материальную помощь. Но эта сумма не будет подлежать удержанию, если ранее она уже была получена. Даже взыскание в судебном порядке становится невозможным.
    • Премии в связи с тем, что обязанности на рабочем месте выполняются эффективно.
    • Выплаты пособий.
    • Военные в данном случае могут получить лишь небольшое денежное довольствие каждый месяц.

      Если была оформлена ипотека, то несоблюдение контракта станет основанием, по которому выданные средства возвращаются обратно. Это касается и процентов.

      Если условия не соблюдает Министерство

      Каждая из сторон при заключении контракта берёт на себя обязанность исполнять все требования, описанные документом.

      Министерство обороны должно обеспечить защиту и представление прав, описанных в действующем законодательстве.

      Это касается не только самого военного, но и членов его семьи.

      Особенно актуально для тех, кто имеет право рассчитывать на льготы и компенсации.

      Для военных доступно досрочное увольнение на основании собственного желания и в той ситуации, когда само Министерство систематически нарушает условия, описанные в первоначальном контракте. Есть несколько действий, которые можно отнести к существенным нарушениям:

      • Если для военного становится невозможным осуществление прав.
      • Члены семьи вместе с военным не могут воспользоваться компенсациями, которые положены по закону.
      • Необходимо написать рапорт вышестоящему начальству, либо обратиться в суд. Это поможет решить, является ли описанное нарушение серьёзным. И если да, то насколько. Решение выносится только с учётом индивидуальных особенностей, характерных для того или иного дела.

        Трём месяцам равен срок исковой давности для обращений. Отсчитывается он с того момента, как военный узнал о существующих нарушениях. Сохранение права для досрочного увольнения возможно только, если не было хотя бы частичного восстановления по нарушенным правилам.

        В таких ситуациях необходимо исходить из добросовестности начальников, командиров. Но полностью исключить и их недостойное поведение невозможно.

        Даже, если рассмотреть судебную практику на протяжении нескольких последних лет. Невозможно окончательно избежать ситуаций, когда начальник с подчинённым просто не сходятся характером.

        Потому законодателям рекомендуется принять нормы, которые бы гарантировали проведение предварительных разбирательств, в письменной форме. И присутствие специальных комиссий, коллегий при индивидуальном рассмотрении каждого из вопросов.

        Судьям необходимо уделить больше всего внимания правильности наложения дисциплинарных взысканий. И проверке того, соблюдены ли все формальности при проведении процедуры.

        Приказы о досрочном увольнении должны отменяться, как только появляется малейшее сомнение в том, что права военнослужащего соблюдаются в полном объёме, должным образом. Кассационные жалобы так же помогают при обнаружении малейших нарушений.

        Как уволиться со службы до срока — на видео:

        vyborprava.com

        Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: что положено, как и за что увольняют

        ​Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом. Данное основание применяется лишь в случае серьезного отступления от норм военного права. Подобные действия со стороны офицера (или прапорщика), как правило, представляют собой совершение уголовно наказуемого деяния (преступления), дисциплинарного или административного правонарушения.

        Сегодня мы подробно разберем все возможные основания для увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта, а также поговорим о том, что положено военнослужащему в данной ситуации.

        Увольнение военнослужащего за совершение дисциплинарного проступка

        Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка. Для принятия соответствующим командиром (или начальником) решения об увольнении офицеру (или прапорщику) достаточно совершить всего лишь один из грубых проступков (полный перечень содержится в Дисциплинарном уставе) или же иметь на момент привлечения его к ответственности за очередное нарушение дисциплины несколько действующих (неснятых) взысканий. Законодательством определено, что систематичность подобных нарушений должна быть подтверждена зафиксированными фактами совершения военнослужащим за короткий период времени нескольких проступков (трех и/или более). При этом законом не допускается привлечение гражданина, проходящего службу по контракту, к ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушение. Таким образом, если за проступок военнослужащему уже было объявлено взыскание, то основанием для увольнения данное деяние уже быть не может.

        Увольнение военнослужащего за совершение преступления или административного правонарушения

        Военное право не содержит жестких требований к срокам, в пределах которых военнослужащего следует уволить со службы после совершения им административного или уголовно наказуемого деяния.

        Также следует отметить, что из-за отсутствия в законодательстве четко определенного перечня административных правонарушений, за совершение которых с военнослужащим может быть расторгнут контракт досрочно, каждый случай привлечения офицера (или прапорщика) к административной ответственности должен быть рассмотрен индивидуально командиром (или начальником) части. Воинскими уставами закреплено, что любой военнослужащий обязан соблюдать требования нормативных актов Российского государства, быть дисциплинированным, вежливым, уважать интересы других людей, служить олицетворением высокой культуры и нравственности. Поэтому такие действия, как управление автотранспортным средством в пьяном виде, передача управления автомобилем иному употребившему алкогольные напитки лицу, отказ от освидетельствования в медицинском учреждении для установления факта опьянения, приравниваются в настоящее время к грубым нарушениям воинской дисциплины.

        Соответствующий командир (или начальник) вправе принять решение об увольнении офицера (или прапорщика), если он совершил такое преступление, последствия и характер которого не совместимы с продолжением военной карьеры, но предусмотренное за это деяние наказание не связано с действительным (или условным) ограничением свободы.

        При подготовке комплекта документов для расторжения с военнослужащим контракта не должен быть нарушен принцип о недопустимости двойного наказания лица за одно деяние. Поэтому в приказе об увольнении не следует делать ссылку на совершенное военнослужащим административное или уголовного правонарушение, за которое он уже понес ответственность или административную, или уголовную. Так как при заключении контракта офицер (или прапорщик) дал обязательства по выполнению общих и специальных обязанностей службы, а также по выполнению обязанностей по занимаемой им должности, то в подобных случаях военнослужащего увольняют за нарушение предусмотренных контрактом условий в части следования нормам Российского права. При этом факт погашения судимости значения для принятия командиром (или начальником) такого решения не имеет.

        law03.ru

        Увольнение в запас по статье — несоблюдение условий контракта

        Здравствуйте, я военнослужащий контрактной службы, перевелся в новую часть на вышестоящую должность, сейчас нахожусь в распоряжении командира части уже полтора месяца, дела и должность не принял, в данный момент времени написал рапорт на увольнение по статье — несоблюдение условий контракта, но число мне сказали пока не ставить, завтра вызывают в часть писать рапорт, о том что я отказываюсь принимать дела и должность, что мне делать посоветуйте пожалуйста и вообще правы товарищи офицеры или нет?

        Ответы юристов (4)

        Здравствуйте. Для более объективного ответа уточните пожалуйста увольнение по несоблюдению контракта с Вашей стороны или МО РФ?

        Есть вопрос к юристу?

        После этого Ваш вопрос вообще не понятен. Делайте что угодно. Какая разница .

        Для увольнения Вас по статье невыполнение условий контракта с Вашей стороны Ваш рапорт не требуется.

        Если у Вас будет достаточно дисциплинарных взысканий или будет ПНСС, то следующая мера дисциплинарного воздействия увольнение в связи с невыполнением Вами условий контракта.

        Вас могут также уволить за другие нарушения.

        ФЗ О воинской обязанности и военной службе
        Статья 51. Основания увольнения с военной службы
        2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
        г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
        д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
        е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
        е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
        к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
        л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

        Вы бы что хотели узнать, как быстрее уволиться или можно или нет выходить на службу?

        Дела и должность конечно можете не принимать, раз хотите уволиться по НУК.

        С уважением! Г.А. Кураев

        Андрей, добрый день.

        Факт написания Вами рапорта на увольнения — вовсе не означает его автоматическое удовлетворение, что соответственно не снимает с Вас обязанности военной службы.

        В чем выразилось неисполнение в отношении Вас со стороны командования условий контракта, на которые Вы ссылаетесь в своем рапорте?

        3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
        а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

        При этом примите во внимание, что

        В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий в случае существенного и (или) систематического нарушения в отношении его условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.
        Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих.
        При разрешении заявлений об оспаривании отказа в увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных.
        Систематическим нарушением условий контракта должны признаваться многократные нарушения предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих прав военнослужащего (повторяющиеся более двух раз) в течение непродолжительного времени. завтра вызывают в часть писать рапорт, о том что я отказываюсь принимать дела и должность, что мне делать посоветуйте пожалуйста и вообще правы товарищи офицеры или нет?
        Андрей

        А факты отказа с Вашей стороны от принятия дел и должности были? Если нет, тогда пишите рапорт, что от принятия не отказываетесь, на должность Вас не назначали и принять ее не предлагали.

        Ищете ответ?
        Спросить юриста проще!

        Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

        m.pravoved.ru

        Увольнение по статье за несоблюдение условий контракта — правомерно ли это?

        Моего мужа уволили по статье п.2 ст.51 ФЗ и пп «В» п 3 ст.34 из-за того, что он отказался ехать в командировку на время олимпиады Сочи 2014. Объявили строгий выговор, сказали, что увольнять не будут. Расследование не производилось, мой супруг ни где не росписовался и не был ознакомлен с выговором. Прошло около 2 недель, он приехал на работу и узнал что он уволен. Законно ли это?

        Также, возможно ли устроиться служить по контракту в другую часть?

        Вообще, если вашему муже объявили строгий выговор, за то, что отказался ехать в командировку, а потом за это же уволено, то например, в ТК РФ указано, что з а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

        Т.е., вашего мужа должны были либо наказать — наложением взыскания, либо уволить по статье, когда увольнение считается дисциплинарным взысканием.

        Вообще, я служила в органах внутренних дел, но скажу так, уволить по отрицательным мотивам, по инициативе работодателя, хоть по ТК РФ, хоть по Постановлениям МВД РФ без солюдения сроков и процедуры запрещено, в таких случаях работники спокойно все это через суд опротестовывали.

        У нас на сайте есть военный юрист, который знает закон о Воинской обязанности и военной службе лучше меня, но думаю, он подтвердит, что тоже самое касается и военнослужащих.

        В этому случае обращайтесь в военную прокуратуру и военный суд.

        Большое спасибо за разьяснения ситуации. теперь будем действовать. У меня есть еще один вопрос. Уволенные по статье (указанной выше) могут устроиться повторно работать по контракту? Ограничений я не встречала по крайней мере. Но при устройстве в другую часть было сказано, что командование Северо-Кавказским военным округом издало приказ о том, чтобы уволенных по статье на работу в в/ч и органы не брали. Не противоречит ли это ФЗ?

        Буду очень благодарна за ответ.

        Знаете, что касается через суд, то восстановят.

        А вот, таких тонкостей, если увольнение по отрицательным мотивам было законным, то в органах внутренних дел повторно не брали и не возьмут.

        А то, как это для военннослужащих, лучше бы, чтобы наш юрист военный ответил.

        fondtaktak.org

        Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

        Многие молодые люди, достигнув определенного возраста, призываются в ряды Вооруженных сил РФ для несения почетной, ответственной, порой опасной обязанности службе в Армии для защиты Родины.

        Часто для настоящих мужчин это становится делом всей жизни.

        Выбравшие нелегкую, но достойную уважения жизненную стезю, молодые ребята заканчивают военные училища и высшие учебные заведения, посвящают себя военному делу для процветания своей страны и сохранения мира над головой.

        Также в последнее время очень распространена служба по контракту.

        Если в обыденной жизни все отношения наемных работников с работодателями складываются в соответствии с трудовым законодательством, то рассмотрим, как же регулируются правовые отношения для военнослужащих.

        Остановимся подробнее, когда возможно увольнение из армии по несоблюдению условий контракта и за нарушение воинской дисциплины.

        Увольнение по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего

        Военное законодательство РФ предусматривает возможность досрочного прекращения контракта с военнослужащим и его увольнение, если ним допущены грубые нарушения условий несения воинской службы.

        Как правило, – это совершенные деяния, которые подлежат уголовному или административному наказанию.

        Также контракт, может быть, расторгнут за неоднократно совершенные дисциплинарные проступки в короткий промежуток времени.

        Все нарушения должны быть зафиксированы документально.

        При этом недопустимо привлечение за одно нарушение дважды.

        То есть, если уже ранее за проступок был объявлен выговор, только в случае повторного нарушения с военнослужащим может быть расторгнут контракт.

        Досрочное увольнение из армии по несоблюдению условий контракта

        и расторжение его может быть применено к военнослужащему в качестве самостоятельной меры наказания и как мера реагирования, то есть в тех случаях, когда по приговору суда за совершенные преступные деяния военнослужащего лишают свободы или права занимать определенные должности конкретный период времени.

        Выделим и тот момент, что военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут досрочно расторгнуть контакт в том случае, когда систематически нарушаются его условия со стороны командования.

        Увольнение по несоблюдению контракта со стороны Министерства обороны

        При заключении контракта граждан с Министерством обороны РФ для несения воинской службы, обе стороны принимают на себя обязанности по соблюдению условия контракта.

        Министерство обороны в данном случае обязуется обеспечить гарантированные права, установленные действующим законодательством как самому принимающемуся на службу человеку, так и членам его семьи, получение положенных льгот и компенсаций.

        При несоблюдении и систематическом нарушении условий данного контракта, военнослужащий может досрочно уволиться в соответствии с п.п. «а» п. 3 статьи 51 ФЗ от 28 .03. 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

        К существенным нарушениям относят случаи:

      • когда военнослужащий не может осуществить свои права;
      • члены семьи и сам военнослужащий не может воспользоваться положенными гарантиями и компенсационными выплатами, положенными в соответствии со статусом.

      Для решения вопроса является ли нарушение столь значимыми и можно ли прекратить действия контракта, необходимо обратиться в суд или с рапортом к высшему командованию.

      Принимая во внимание индивидуальные обстоятельства, семейное и материальное положение обращающегося, учитывая условия прохождения службы, а также прочие данные, применяемые к каждому случаю конкретно, выносится решение.

      Систематическими нарушениями считают нарушения, повторяющиеся более трех раз подряд за довольно короткий промежуток времени.

      Нарушениями являются действия или наоборот полное бездействие должностных лиц, в результате которых права военнослужащего нарушены:

    • не получает своевременно денежное довольствие;
    • не предоставлено жилье;
    • не отпускают в очередной или дополнительный отпуск.
    • Важно помнить, что срок исковой давности в течение которого гражданин может обратиться в суд после того как узнал о нарушении прав, согласно статье 256 ГПК, составляет 3 месяца.

      Военнослужащий имеет право досрочно уволиться с военной службы из-за несоблюдения условий контракта после вынесения решения только в том случае, если на момент подачи рапорта на имя командира воинской части или заявления в суд его права не были восстановлены в полном объеме.

      При увольнении по указанному основанию все гарантии и права, которые предусмотрены законодательством при увольнении за военнослужащим сохраняются.

      Согласно первому пункту статьи 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», он имеет право на получение жилищной субсидии и обеспечение жильем по нормам действующего законодательства.

      Кроме того, гражданин имеет право, заключит новый контракт по своему усмотрению в другом военном округе.

      Увольнение военнослужащего за совершение дисциплинарного проступка

      Дисциплинарным проступком, прежде всего, следует считать нарушение со стороны военнослужащего, которое выражено в каких либо противоправных его действиях.

      Ст. 28.5 Закона 76-ФЗ « О статусе военнослужащих» (в редакции 2016 года)

      предусматривает все обстоятельства, когда к военнослужащим могут быть применены дисциплинарные взыскания.

      Взыскания за нарушение дисциплины и в первую очередь воинского Устава могут быть наложены в не зависимости от того, является ли это призывник на срочную службу, человек, пришедший служить по контракту или призванные на краткосрочные сборы мужчины соответствующего возраста из запаса.

      К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены к военнослужащим разных рангов и званий, относят:

    • вынесение выговора;
    • вынесение строго выговора.
    • Все выговора заносятся в личное дело;

    • в случае нарушения дисциплины призывником – накладывается запрет на увольнение либо наказание в виде пяти нарядов вне очереди;
    • запрещение ношения нагрудных знаков отличников службы;
    • увольнение из рядов Вооруженных сил досрочно;
    • снижение в должности или понижение звания на одну ступень.
    • При имеющихся систематических дисциплинарных нарушениях или однократного грубого нарушения дисциплины, зафиксированных положенным образом документально за короткий промежуток времени, законом предусмотрено увольнение военнослужащего досрочно из рядов Вооруженных сил РФ.

      Важным моментом законодатель выделяет тот факт, что в том случае, когда за определенный проступок военнослужащий получил одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий, то уволен на основании совершенного деяния, он быть не может.

      Увольнение военнослужащего за совершение преступления или административного правонарушения

      Конституционным судом Российской Федерации даны разъяснения о том, что в случае совершения военнослужащим преступления, за которое не следует лишение его:

    • свободы;
    • воинских званий и наград;
    • права занимать воинские должности в течение установленного срока,
    • в случае если в связи со спецификой совершённого преступления и других обстоятельств это несовместимо с продолжением дальнейшей военной службы, возможно досрочное увольнение при наличии заключения соответствующей аттестационной комиссии.

      Кроме всего прочего военнослужащего могут уволить досрочно за административные правонарушения, к которым они привлекаются, к примеру, по статье 12.8 Административного Кодекса РФ за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии.

      Прежде всего, это является по своей сути грубым дисциплинарным проступком.

      Увольнение возможно за административные правонарушения, если это оговорено в условиях контракта.

      Порядок расторжения контракта с военнослужащим, допустившим существенные нарушения его условий

      В случае досрочного увольнения военнослужащего и расторжения контракта может быть как взыскание, наложенное за грубое нарушение его условий, так и реагирование командования на непристойное поведение военнослужащего, к примеру, совершенное преступление или административное правонарушение.

      Для того, чтобы уволенный не мог обжаловать принятое решение, должна быть дана оценка выполнения ним обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, то есть, проведена аттестация.

      Порядок увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта:

      1. В десятидневный срок после выявленных нарушений военнослужащим проводится расследование.
      2. На основании собранных документов и доказательств подается ходатайство в виде рапорта непосредственным командующим военнослужащего на досрочное увольнение в качестве дисциплинарного взыскания командиру, имеющему данные полномочия.
      3. Принимается решение на досрочное увольнение, которое оформляется приказом.
      4. В том случае, когда прямой непосредственный начальник не видит целесообразности дальнейшего несения службы военнослужащим, из-за его не соответствующего поведения, он может ходатайствовать о проведении внеплановой аттестации на соответствие требованиям предъявляемым гражданам, решившим стать военными.

      5. Создается аттестационная комиссия.
      6. В случае сделанного вывода после аттестации о том, что военнослужащий ненадлежащим образом соблюдает контракт, составляется протокол и направляется предложение об увольнении с военной службы.
      7. Высшее командование принимает соответствующее решение об увольнении или применении другого дисциплинарного взыскания.

      Последствия увольнения по несоблюдению условий контракта

      Увольнение военнослужащего за нарушение ним условий контракта влечет за собой:

    • лишение выплаты пособия (от двух до семи окладов месячного денежного содержания);
    • неполучение положенных премий за исполнение воинских обязанностей;
    • не выплату ежегодной материальной помощи.
    • При этом есть один нюанс.

      Если он получил эти выплаты ранее, взысканию при увольнении эти суммы не подлежат.

      Получивший заем на приобретение жилья должен будет его вернуть с учетом процентов, начисляющихся на выплаченную сумму.

      Вместо послесловия

      Несущий воинское звание должен помнить о чести и достоинстве, быть примером для подражания своим поведением и поступками на службе и в быту.

      vse-o-trude.ru

      Это интересно:

      • Стаж для педагогической пенсии Льготная пенсия для педагогов. Льготная пенсия педагогам дополнительного образования Для некоторых категорий граждан в России предусмотрено наличие льготной трудовой пенсии. Соответственно, есть возможность получения страховых выплат от государства раньше положенного срока (55 для […]
      • Штраф за пересечение 2 сплошных Когда пересечение двойной сплошной карается штрафом (и его размеры), а когда нет? До сих пор состояние дорог в нашей стране большей частью можно считать неудовлетворительным, поэтому у водителей порой не остаётся возможностей передвигаться по ним, не нарушая правила, например, выезжая на […]
      • Возврат товара при быстрой покупке В какие сроки возможен возврат товара Совершив неудачную покупку, многие задумываются о возможности соблюдения срока возврата товара. Условия возврата приобретения и сроки устанавливаются законом о защите прав потребителей (далее – Закон). Здесь учтены интересы обеих сторон, покупателя и […]
      • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]
      • Стаж по уходу за престарелым Входит в стаж уход за престарелыми людьми старше 80 лет Такой уход должен быть особенным, он требует тщательности, внимательности и обязательного соблюдения всех норм и правил. Кроме того, человек, который берет на себя уход за престарелыми людьми, обязан быть психологически и физически […]
      • Фнс россии официальный сайт транспортный налог Налог ру личный кабинет для юридических и физических лиц Федеральная налоговая служба, призванная следить и контролировать налогоплательщиков, всегда ассоциировалась с огромными очередями клиентов, которые желали и нуждались попасть на прием в инспекцию. Тем не менее, все вынуждены были […]
      • Расходы декларации по налогу на прибыль Косвенные расходы по налогу на прибыль Компании, занимающиеся любым видом деятельности, рано или поздно сталкиваются с расходами. Они бывают как косвенными, так и прямыми. Расходы вносятся в налоговую декларацию. Косвенные расходы по налогу на прибыль отражаются в стр. 040 […]
      • Увольнение без испытательного срока Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный […]