Пособия женщинам в связи с беременностью и родами

admin

Что полагается женщине в связи с беременностью и родами. Пособие по беременности и родам .?

Что полагается женщине в связи с беременностью и родами

Сумма
Куда следует обращаться
Требуемые документы

1.
Пособие по беременности и родам**

Женщинам, состоящим в трудовых отношениях, либо военнослужащим или учащимся сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность оплаты пособия зависит от сложности родов, числа родившихся детей, а размер — от среднемесячного заработка (денежного довольствия, стипендии)
По месту работы
(службы, учебы)
На работу (службу, учебу):

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанным безработными, пособие рассчитывается исходя из 300 руб. в месяц и составляет:

за 140 дн. — 1400 руб.

за 156 дн. — 1560 руб.

за 194 дн. — 1940 руб.
В РУСЗН
В РУСЗН:

трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации

2.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)** Назначается одновременно с пособием по беременности и родам

300 руб.
По месту получения пособия по беременности и родам
справка женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности

3.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ***

(проектом Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» предусмотрено, что с 01.01.2007 пособие будет устанавливаться в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не менее 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб. — за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия составит 6000 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия)
По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком
На работу (службу, учебу):

свидетельство о рождении ребенка

В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и не получающим пособие по безработице

(проектом Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» предусмотрено, что с 01.01.2007 право на пособие приобретут неработающие, не проходящие военную службу, не обучающиеся граждане)
В РУСЗН:

трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет)

4.
Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

50 руб.
По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком
На работу (службу, учебу):

В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и отпуска без сохранения содержания до достижения ребенком возраста 3 лет
В РУСЗН:

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (до 3 лет)

Городские денежные выплаты ****

5.
Дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными **

Исходя из 500 руб. в месяц:

за 140 дн. — 2333 руб.

за 156 дн. — 2600 руб.

за 194 дн. — 3233 руб.
В РУСЗН
больничный лист

справка органа службы занятости о признании женщины безработной

6.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности. (Назначается при обращении за пособием не ранее 20-й недели беременности и не позднее 12 месяцев с месяца рождения ребенка.)

500 руб.
В РУСЗН
справка медицинского учреждения города Москвы о постановке на учет после 01.07.2006 в срок до 20 недель беременности

7.
Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет ***

500 руб.
В РУСЗН
свидетельство о рождении ребенка

трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем — физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя

* Предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

** Денежные выплаты, указанные в пп. 1, 2, 5, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам

*** Денежные выплаты, указанные в пп. 3, 7, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет

**** Предусмотрены Законом города Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

www.moscow-faq.ru

Пособия по беременности, родам и на ребенка для женщин ИП

Если женщина работает по трудовому договору, то работодатель обязан ежемесячно отчислять с ее заработной платы страховые взносы в ФСС, за счет которых впоследствии формируются пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.

Если женщина не работает по найму, а является индивидуальным предпринимателем, то получение пособий в связи с беременностью, родами и материнством имеют свои особенности, связанные с тем, что, как правило, ИП не встают на учет в ФСС, так как это не является обязательным. Соответственно и взносы в фонд ИП не платят на обязательное страхование, поэтому выплачиваться пособия женщинам ИП будут так же, как и неработающим женщинам.

То есть пособие по беременности и родам не положено вовсе, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком платит орган социальной защиты населения в установленном размере.

Если женщина хочет, чтобы данные выплаты производил Фонд социальной защиты и желает получить пособие по беременности и родам, то необходимо в добровольном порядке встать на учет в ФСС, оформить добровольное социальное страхование, платить фиксированные ежегодные взносы в ФСС. Только в этом случае для ИП можно получить пособие по беременности и родам в минимальном размере.

На какие пособия можно рассчитывать, если женщина официально трудоустроена — читайте здесь.

Если женщина безработная, то она все равно имеет право на пособия — выплаты для безработных.

Размеры «детских» пособий в 2016 году смотрите здесь.

Пособия индивидуальных предпринимателей

По беременности и родам для ИП

Как выше было сказано, для того чтобы ИП получить данную выплату, нужно встать на учет в ФСС и уплатить страховой взнос за предыдущий год. То есть должен быть уплачен взнос именно за год, предшествующий наступлению страхового случая. Если женщина оформляет отпуск по беременности и родам в 2016 году, то необходимо уплатить страховой взнос как минимум за 2015 год.

Размер пособия для индивидуального предприниматея будет минимальным, рассчитанным исходя из МРОТ. В 2015 году МРОТ составляет 5965 руб, соответственно пособие будет составлять МРОТ*24/730*140дн. = 5965 * 24 / 730 * 140 = 27455 руб.

Как получить пособие?

Необходимо в ФСС (по месту жительства ИП) предоставить следующие документы:

  • заявление на получение пособие по беременности и родам;
  • справка из женской консультации;
  • листок нетрудоспособности;
  • копия паспорта.
  • Единовременное при рождении ребенка для ИП

    Если женщина стоит на учете в ФСС и отчисляет в фонд добровольные взносы, то пособие будет выплачивается Фондом социального страхования. Если женщина ИП не стоит на учете в ФСС, то пособие будет выплачивать орган социальной защиты населения.

    Размер пособия не зависит от места его получения — в 2015 году он равен 14497,8 руб.

    Необходимо обратиться в ФСС по месту жительства ИП (для стоящих на учете в фонде) или в центр социальной защиты населения по месту жительства физического лица (для не стоящих на учете в фонде) со следующим пакетом документов:

    • заявление на получение единовременного пособия при рождении ребенка;
    • копия паспорта;
    • справка о том, что второй родитель данное пособие не получал (если он имеет официальное место работы).
    • Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет для ИП

      Получить данное пособие могут женщины ИП независимо от того, стоят они на учете в ФСС или нет. Размер пособия также не зависит от места получения — оно будет минимальным в соответствии с МРОТ на текущий год — 2718,34 руб. на первого ребенка, 5436 руб. — на второго и последующих.

      Если женщина ИП стоит на учете в ФСС, то обращаться за получением ежемесячного пособия нужно в отделение фонда по месту жительства ИП.

      Если женщина ИП не стоит на учете в ФСС, то обращаться нужно в центр социальной защиты населения в качестве физического лица в отделение по месту его жительства.

      Какие документы нужны для получения пособия:

    • заявление в свободной форме;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • Если женщина является женой военнослужащего по призыву, то она имеет право на дополнительные пособия в связи с беременностью, родами и материнством — пособия и выплаты женам военнослужащих.

      rabotniks.ru

      Что полагается женщине в связи с беременностью и родами

      Пособие по беременности и родам

      Женщинам, состоящим в трудовых отношениях, либо военнослужащим или учащимся сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность оплаты пособия зависит от сложности родов, числа родившихся детей, а размер — от среднемесячного заработка (денежного довольствия, стипендии)

      По месту работы
      (службы, учебы)

      Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанным безработными, пособие рассчитывается исходя из 300 руб. в месяц и составляет:за 140 дней — 1400 руб.;
      за 156 дней — 1560 руб.;

      за 194 дня — 1940 руб.

      трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;

      справка органа службы занятости о признании безработной

      Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)

      Назначается одновременно с пособием по беременности и родам

      По месту получения пособия по беременности и родам

      справка женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности

      Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет***

      Работающим женщинам устанавливается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не менее 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб. — за вторым и последующими детьми.

      Максимальный размер пособия составляет 6000 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия

      По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком и находящегося в отпуске по уходу за ребенком

      справка о неполучении пособия вторым родителем

      Для неработающих граждан размер пособия составляет 1500 руб. — по уходу за первым ребенком и 3000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми.

      В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется и ограничению максимальным размером не подлежит

      В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; гражданам, не подлежащим социальному страхованию

      свидетельство о рождении ребенка;

      справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице;справка о неполучении пособия вторым родителем;

      трудовая книжка с записью об увольнении;

      (в т.ч. в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет);

      копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет)

      Ежемесячная компенсационная выплата находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет****

      По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком

      В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска без сохранения содержания до достижения ребенком возраста 3 лет

      копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (3 лет);

      справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице

      Дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

      Исходя из 1000 руб. в месяц:

      за 140 дней — 4667 руб.,за 156 дней — 5200 руб.,

      за 194 дня — 6467 руб.

      Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности

      Назначается при обращении за пособием не ранее 20-й недели беременности и не позднее 12 месяцев с месяца рождения ребенка

      справка медицинского учреждения города Москвы о постановке на учет в срок до 20 недель беременности

      Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

      трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем — физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

      копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для уволенных в период такого отпуска);

      Льготы и натуральная помощь

      право на приобретение жилого помещения из жилищного фонда города Москвы по договору купли-продажи, в т.ч. с рассрочкой платежа

      в порядке очередности семьям, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий до 1 января 2000 года и ожидающим рождения ребенка (при представлении справки о беременности сроком не менее 28 недель)

    • * Предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
    • ** Денежные выплаты, указанные в п. 1, 2, 5, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
    • *** Денежные выплаты, указанные в п. 3, 7, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
    • **** Предусмотрена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
    • ***** Предусмотрены Законом города Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве».

    Источник: справочник «Вместе с Москвой — дружной семьёй», правительство Москвы, Московская городская дума, АНО редакция журнала «Круг жизни». Подписано в печать 14.07.2007

    www.kszn.ru

    Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и для ухода за ребенком

    На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

    Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

    По желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.

    Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

    Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении , кроме приемных детей в приемных семьях и детей-воспитанников в детских домах семейного типа .

    В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

    Отпуска для ухода за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

    По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    i.factor.ua

    Пособие в связи с беременностью и родами: алгоритм для бухгалтера

    Тільки до 22.07.2018

    Пособие по беременности и родам – один из видов социальных выплат, которые гарантирует женщине государство. Получить такую выплату женщина, состоящая в трудовых отношениях, может по каждому месту работу. Регулируется порядок такой выплаты нормами Закона № 1105 (в частности, ч. 4 ст. 19, ст. 25-26, 32-33).

    Краткий алгоритм проведения операций, связанных с выплатой пособия по беременности и родам, таков:

    1) Сотрудница предоставляет больничный лист с диагнозом «беременность и роды» (в случае, если сотрудница – внешний совместитель, подается копия такого больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы).

    2) Комиссия (уполномоченный) по соцстраху рассматривают документы, поданные сотрудницей (максимальный срок рассмотрения – 10 дней) и выносят решение, выплачивать пособие или нет. Оформляется такое решение протоколом.

    3) Составляется приказ о предоставлении отпуска (по желанию работодателя!).

    4) Бухгалтерия и отдел кадров заполняют заднюю часть больничного листа, рассчитывают среднюю зарплату и начисляют пособие по беременности и родам.

    5) Бухгалтерией составляется заявление-расчет, на основании которого Фонд соцстраха перечисляет на спецсчет финансирование на выплату пособия по беременности и родам.

    6) Работодатель рассчитывает и уплачивает ЕСВ исходя из суммы пособия. Само пособие выплачивается в сроки ближайшей выплаты зарплаты после его зачисления на спецсчет работодателя.

    Теперь рассмотрим каждый шаг подробнее.
    Шаг 1. Подача документов сотрудницей и их проверка комиссией (уполномоченным) по соцстраху

    Заявление на получение пособия и отпуска подавать не обязательно – больничный лист сам по себе основание для их предоставления (ст. 17 Закона об отпуска, ст. 25 Закона № 1105).

    Но, прежде чем предоставлять сотруднице такие гарантии, следует убедиться, что больничный лист был составлен верно. Для этого его проверяют на соответствие Инструкции про порядок его заполнения.

    При этом нужно учитывать, что:

  • больничный лист должен быть типовой формы, утвержденной в Украине.
  • больничный лист с ошибками не дает право на получение пособия(и отпуска);
  • в больничном листе допускается не более 2-х исправлений.
  • если сотрудница желает получить отпуск и пособие по совместительству, она предоставляет копию больничного листа и справку о средней зарплате, исходя из которой по основному месту работы ей было начислено пособие по беременности и родам (п. 30 Порядка № 1266).
  • Шаг 2. Протокол комиссии (уполномоченного) по соцстраху

    Порядок осуществления деятельности такими комиссиями (уполномоченным) установлен Положением № 25. А форма протокола, которым оформляется решение выплачивать или не выплачивать пособие по беременности и родам, приведена в приложении к Положению № 25.

    Обратите внимание: в протоколе нужно указать не только позитивное решение, но и размер пособия (для пособия по беременности и родам он всегда будет 100%), не только отказ, но и причину отказа (в случае с пособием по беременности и родам отказ может быть только в случае неправильного составления поданных сотрудницей документов или их подача не в полном объеме).

    Шаг 3. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Как разъясняет Гоструда, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности). Этот отпуск оформляется без издания приказа, в соответствии с листком нетрудоспособности.

    Впрочем, если кроме оформления листка нетрудоспособности, работодателем будет дополнительно издан приказ (например, для удобства учета отпусков в отделе кадров), это не будет нарушением, поскольку это действие не влечет за собой никаких правовых последствий.

    Типовая форма приказа о предоставлении отпуска (форма№ П-3) утверждена приказом Госкомстата № 489.

    В приказе четко указывается, с какого по какое число такой отпуск предоставляется.

    Обратите внимание: ст. 25 Закона № 1105 указывает, что пособие по беременности и родам компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

  • размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется сотруднице в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов;
  • если сотрудница подает больничный лист с диагнозом «беременность и роды» во время пребывания на другом больничном (в связи с временной потерей трудоспособности), первый больничный лист закрывается (сумма излишне начисленных больничных сторнируется), а выплата пособия начисляется с даты открытия второго больничного листа;
  • если в период открытия больничного листа сотрудница находится в отпуске (как оплачиваемом, так и не оплачиваемом, в том числе по уходу за ребенком), такая сотрудница имеет право получить пособие в полном размере (с дня получения права на отпуск по беременности и родам), не смотря на то, что не воспользуется правом на такой отпуск.
  • Шаг 4. Расчет средней зарплаты и начисление пособия по беременности и родам

    Для расчета суммы пособия используется показатель средней заработной платы, который определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

    С 4 июля 2015 года указанный порядок изложен постановлением КМУ от 22.06.2015 г. № 439 в новой редакции, которая существенно отличается от ранее действующей. В связи с этим, а также с целью оказания практической помощи работодателям и органам социального страхования в применении новой редакции указанного порядка приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022 были разработаны и утверждены Примеры исчисления средней заработной платы по видам общеобязательного государственного социального страхования.

    Отличительной особенностью пособия по беременности и родам является то, что оно предоставляется в размере 100 % средней заработной платы и не зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 26 Закона № 1105).

    Основные правила при расчете суммы пособия

    Согласно п. 2 Порядка № 1266 сумма страховых выплат определяется путем умножения 100 % среднедневной заработной платы на количество календарных дней декретного отпуска (126 к. д.). Этим же пунктом предусмотрены ограничения, аналогичные указанным в ст. 26 Закона № 1105. Та, сумма пособия в расчете на месяц не должна:

  • превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса
  • и не может быть менее, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
  • Среднедневная заработная плата исчисляется в соответствии с п. 3 Порядка № 1266 путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (на которую начислен ЕСВ) на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

    Расчетным периодом является:

  • 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая (открытия больничного листа);
  • если сотрудница состоит с работодателем в трудовых отношениях менее, чем 12 месяцев, расчетным периодом является меньшее количество целых отработанных календарных месяцев;
  • если сотрудница не отработала ни одного целого календарного месяца, то расчетным периодом является количество фактически отработанных календарных дней до дня наступления страхового случая.
  • Если больничный лист открыт в первый рабочий день (или в течение расчетного периода сотрудница не имела заработка), то расчет средней зарплаты осуществляется исходя из оклада (тарифной ставки) сотрудницы и установленного Порядком № 1266 среднемесячного количества календарных дней (30,44). Если размер должностного оклада (тарифной ставки) сотрудницы на этот момент не установлен, расчет средней зарплаты проводится исходя из минимальной зарплаты (или ее части, в случае, если сотрудница работает не на полную ставку), установленной законом на день наступления страхового случая.

    К уважительным причинам для уменьшения расчетного периода относятся:

  • временная нетрудоспособность,
  • отпуск по беременности и родам,
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению,
  • отпуск без сохранения заработной платы.
  • Дни, а также месяцы расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода. Не принимаются в расчет и суммы начисленных за такие дни и месяцы выплат (например, больничного, а также разовых выплат, которые не относятся к фонду оплаты труда и не облагаются единым взносом и налогом на доходы).

    Обратите внимание: суммы отпускных из расчета не исключаются, так как оплачиваемые отпуска не относится к уважительным причинам в понимании п. 3 Порядка № 1266. Не исключаются также выходные и праздничные дни.

    Специальные правила!

    Правило первое.
    Как предусмотрено п. 4 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Таким образом, бухгалтер работодателя обязан:

    — в расчет средней зарплаты брать месячные доходы сотрудницы в размере, который не превышал максимальную величину, на которую начислялось ЕСВ;

    — после расчета среднедневной зарплаты сравнить ее размер с размером среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из максимальной величины дохода, на которую начислялся ЕСВ в последнем месяце расчетного периода.

    Например, если таким месяцем является октябрь 2016 г., максимальная величина составляет 25 х 1450 = 36250 грн. А среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из ее размера, составит 36250/30,44 = 1190,87 грн. Если по какой-то причине среднедневная зарплата, рассчитанная из фактических доходов сотрудницы, превышает такой размер, использоваться должна меньшая из величин.
    Правило второе.
    Оно предусмотрено п. 29 Порядка № 1266 (ч. 4 ст. 19 Закона № 1105), и касается застрахованных лиц, у которых в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр) страховой стаж составляет менее 6 месяцев.

    Напомним, что страховым стажем является период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (ч. 1 и 2 ст. 21 Закона №1105). Подтвердить наличие такого стажа сотруднице, принятой на работу менее, чем год назад, поможет справка из ПФУ.

    Если по данным Госреестра застрахованное лицо не имеет суммарно в 12-месячном периоде, предшествующем страховому случаю, шестимесячного страхового стажа, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы (2 МЗП) и не менее размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной в месяце наступления страхового случая.

    Как указывает Минсоцполитики, пособие по беременности и родам в таком случае необходимо рассчитывать в такой последовательности:

    1) рассчитывается среднедневная зарплата исходя из фактических выплат, из которых уплачиваются страховые взносы;

    2) рассчитываются суммы среднедневной максимальной и минимальной выплаты;

    3) сумма фактической среднедневной выплаты сравнивается с минимальной (рассчитанной как МЗП/30,44) и максимальной среднедневной выплатой (рассчитанной как 2МЗП/30,44);

    4) если сумма фактической среднедневной выплаты является большей минимальной среднедневной выплаты, но не превышает максимальной среднедневной выплаты, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;

    5) если сумма фактической среднедневной выплаты превышает максимальную выплату, то сумма пособия рассчитывается исходя из максимальной выплаты.

    Если в полном месяца периода отпуска по беременности и родам рассчитанная сумма выплаты превышает двукратный размер минимальной заработной платы (это, как правило, месяцы, в которых 31 календарный день), то сумма пособия по беременности и родам в этом месяце ограничивается этой величиной. Соответственно уменьшается общая сумма страховых выплат.

    Правило третье.
    Если сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц меньше размера минимальной заработной платы, то необходимо осуществить доплату до суммы пособия по беременности и родам, рассчитанную из размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

    А вот как осуществлять такую доплату, четкой позиции у контролирующих органов нет. В начале 2016 года ФСС придерживался такого мнения: «Сумма доплаты рассчитывается как разница между фактическим размером пособия и размером пособия, рассчитанной таким образом: 1378 грн. (минимальная зарплата, установленная в последнем месяце расчетного периода – ред.) : 30,44 х 126 к.дн. = 5704,02 грн. При этом размер пособия в расчете на месяц не нужно корректировать в каждом месяце отдельно, поскольку расчет уже осуществлен из размера минимальной заработной платы».

    Но летом 2016 года Минсоцполитики в письме № 215/18/99-16 говорит прямо противоположное: если начисленная сумма помощи в расчете на месяц меньше размера минимальной заработной платы (в примере, приведенном в письме, это июнь), то необходимо осуществить в этом месяце доплату к указанной сумме и соответственно увеличить сумму пособия по беременности и родам.

    Поскольку данное разъяснение более свежее, далее мы приводим пример расчета пособия исходя из него. А работодателям рекомендуем на всякий случай письменно обратиться в ФСС по ВПТ по месту учета с тем, чтобы выяснить, какой позиции придерживается на сегодня тот орган, который в конечном итоге будет проверять правильность такого расчета.

    Пример.
    Расчет пособия при стаже менее 6 месяцев
    (в помесячном расчете сумма страховой выплаты менее размера МЗП)

    В июле 2016 года работнице предприятия с окладом 1 450 грн. предоставлен декретный отпуск 126 календарных дней на основании выданного ей с 28 июля по 30 ноября 2016 года листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

    Страховой стаж работницы в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая по данным Госреестра менее 6 месяцев (принята на работу с 1 марта 2016 года, ранее нигде не работала).

    В расчетном периоде заработная плата работницы составила 5 800 грн, размер расчетного периода 122 дней (31 + 30 + 31 + 30).

    Дальнейший расчет пособия представлен в Таблице.

    ibuh.info

    Это интересно:

    • Перекладка коллектора ПриветСочи Специалисты Сочинского водоканала 1 августа приступят к строительным работам в центре города. Они заменят участок муниципального канализационного коллектора диаметром 300 мм протяженностью около 140 м, расположенного на глубине около 4 метров по переулку Горького. — Сочинский […]
    • Комиссия по делам несовершеннолетних могилевского облисполкома Комиссия по делам несовершеннолетних 211391, Витебская область, г. Орша, улица Александра Островского, 2,заместитель председателяПрокофьева Анастасия АдамовнаТел: 8(0216) 53-48-28Приемные дни:каждый понедельник месяца с 8.00 до 13.00 с 14.00 до 17.00 Комиссия по делам несовершеннолетних […]
    • Правила застройки краснодара Правила землепользования и застройки на территории муниципального образования город Краснодар Настоящими Правилами устанавливаются следующие виды территориальных зон на территории муниципального образования город Краснодар: Ж. Жилые зоны: Ж.1. Зона застройки индивидуальными жилыми […]
    • Налог мерседес s500 templeofsave Инструкция По Замене Мерседес S500 Ремень Грм Карта сайта сервиса Мерседес «Позиция 2000» ЗАПУСК ДВИГАТЕЛЯ · схема натяжения ремня мерседеса А-140 1998 Штатная автомагнитола А- класс · замена цепи грм и гидрокомпенсаторов · Компрессор центрального. ли регулируемая […]
    • Истинный правило ТОЧНЫЙ ПРОГНОЗ, СОСТАВЛЕННЫЙ МОНАХАМИ ТИБЕТА СОТНИ ЛЕТ ТОМУ НАЗАД! Тибетский гороскоп представляет собой замечательное сочетание астрологии, нумерологии и гадания. Этот прогноз был составлен тибетскими монахами ещё несколько сотен лет назад. Именно он сможет помочь вам найти ответы на […]
    • Пособие при постановке на учет до 12 недель Пособие при постановке на учет до 12 недель беременности На сроке до двенадцати недель беременная женщина должна встать на учет в женской консультации или в другом медицинском учреждение по месту жительства. В таком случае руководствуясь статьей ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 […]
    • Проводки возврат от покупателя розница Учет возврата товара от покупателя в розничной торговле В предыдущей статье мы начали изучать учет возврата товара от покупателя, обсудили, когда покупатель получает право вернуть деньги и сдать качественный товар, как оформляются кассовые операции по возврату денег, особенности при […]
    • Минимальный размер пенсии в апреле 2018 Какая минимальная пенсия в Московской области в 2018 году По статистике количество пенсионеров в России составляет примерно 26%, то есть это достаточно большая категория граждан. Почему-то принято считать, что в Москве и Московской области самые высокие пенсии. Однако далеко не все […]